用友U8人力资源管理系统的软件介绍

用友U8_系统管理使用手册一、系统概述用友U8是一款功能强大的企业级管理软件，涵盖了财务管理、人力资源管理、供应链管理等多个方面。

系统管理是U8的核心模块之一，它负责整个系统的配置、维护和安全管理工作。

通过系统管理，用户可以方便地设置系统参数、管理用户权限、监控系统运行状态等。

二、系统参数设置1. 进入系统管理模块后，选择“系统参数”选项。

2. 在系统参数界面，用户可以设置公司的基本信息，如公司名称、地址、电话等。

3. 用户还可以设置系统的日期和时间格式，以及货币单位等。

4. 对于财务模块，用户需要设置会计科目、账套等信息。

5. 对于人力资源模块，用户需要设置员工信息、部门信息等。

6. 对于供应链模块，用户需要设置供应商信息、客户信息等。

三、用户权限管理1. 进入系统管理模块后，选择“用户管理”选项。

2. 在用户管理界面，用户可以添加新用户、编辑现有用户信息、删除用户等。

3. 用户还可以为每个用户分配不同的角色和权限，确保系统的安全性。

4. 用户角色包括系统管理员、财务人员、人力资源人员等，每个角色拥有不同的权限。

5. 用户权限包括查看、编辑、删除等操作权限，以及访问不同模块的权限。

四、系统监控1. 进入系统管理模块后，选择“系统监控”选项。

2. 在系统监控界面，用户可以查看系统的运行状态，如CPU使用率、内存使用率等。

3. 用户还可以查看系统的日志信息，了解系统的运行情况。

4. 如果系统出现异常，用户可以通过系统监控及时发现并解决问题。

5. 系统监控还可以帮助用户优化系统性能，提高系统运行效率。

用友U8_系统管理使用手册五、数据备份与恢复1. 数据备份是保障系统安全的重要措施。

在系统管理模块中，选择“数据备份”选项。

2. 用户可以设置自动备份计划，确保数据定期备份。

3. 手动备份也是可行的选择，用户可以随时触发备份过程。

4. 在“数据恢复”选项中，用户可以恢复之前备份的数据，以应对系统故障或数据丢失的情况。

1.用友ERP-U8-HR 基础设置系统⏹系统简介：系统面向人力资源管理部门，是为了使U8-HR 的部分应用符合用户的个性应用而进行的基础性应用设置，是HR 人力资源系统中人事管理、薪资管理、计件工资、保险福利、考勤管理、人事合同、招聘管理、培训管理、绩效管理、经理自助、员工自助等所有业务模块正常运行的基础。

⏹主要功能介绍信息结构信息结构模块是维护人力资源系统的数据字典，它是根据国家人事档案标准预置的部分内容，可根据需要精简或扩充数据字典，以满足客户的个性化需求。

U8人力资源系统的数据分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其它共七大类信息，各类中由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。

可以使用该功能调整人力资源系统的数据结构。

基础档案基础档案是作为常用信息录入的参照信息，用以标准化用户的信息录入。

系统预置了人事档案的国标代码，用户可根据需要精简或增加本行业、本单位的代码方案。

人事业务定制系统预置常用的人事变动业务，但考虑到不同企业的实际情况，允许客户调整系统预置的人事变动业务，也可以自行配置新的人事变动业务。

可以在信息结构中设置其变动维护的内容（人事业务变动数据表）规则设置人力资源系统允许用户配置计算规则和校验规则，以便在录入时自动执行数据校验或计算，保证业务数据的有效性、准确性，避免非法数据进入系统。

可修改或停用系统预制的规则。

其包括计算规则和校验规则，其中规则又分为两层：数据字典层和业务层2.人事管理面向人力资源管理人员，包括组织机构管理和人员管理两部分，提供了单位管理、部门管理、岗位管理、职务管理、编制管理、继任人计划、组织机构图、岗位任职人员浏览、人员档案、入职管理、调配管理、离职管理、统计分析等功能等。

⏹完整全面的组织机构管理系统提供构建和维护多层级的树状的组织结构关系的功能，提供完整的全面的组织构架关系，以横向和竖向两种方式显示组织机构图，并予以理顺。

并且还可以根据客户的实际需要调整和更改组织结构，自动生成新的组织机构图。

用友ERP-U8简介李国彬2004年12月12日一．ERP-U8系统简介：用友ERP－U8，以精确管理为基础，以规范业务为先导，以改善经营为目标，提出“分步实施，应用为先”的实施策略，帮助企业“优化资源，提升管理”。

用友ERP-U8为企业提供一套企业基础信息管理平台解决方案，满足各级管理者对不同信息的需求：为高层经营管理者提供决策信息，以衡量收益与风险的关系，制定企业长远发展战略；为中层管理人员提供详细的管理信息，以实现投入与产出的最优配比；为基层管理人员提供及时准确的成本费用信息，以实现预算管理、控制成本费用。

用友ERP-U8，根据业务范围和应用对象的不同，划分为财务管理、供应链、生产制造、人力资源、决策支持、集团财务、企业门户、行业插件等系列产品，由40多个系统构成，各系统之间信息高度共享。

1．财务会计领域财务会计部分主要包括总账管理、应收款管理、应付款管理、工资管理、固定资产管理、报账中心、财务票据套打、网上银行、UFO报表、财务分析等模块。

这些模块从不同的角度，实现了从预算到核算到报表分析的财务管理的全过程。

其中，总账管理是财务系统中最核心的模块，企业所有的核算最终在总账中体现；应收款管理、应付款管理主要用于核算和管理企业销售和采购业务所引起的资金的流入、流出；工资管理完成对企业工资费用的计算与管理；固定资产提供对设备的管理和折旧费用的核算；报账中心是为解决单位发生的日常报账业务的管理系统；财务票据套打解决单位财务部门、银行部门以及票据交换中心对现有各种票据进行套打、批量套打和打印管理的功能需求；网上银行解决了企业足不出户实现网上支付业务的需求；UFO报表生成企业所需的各种管理分析表；财务分析提供预算的管理分析、现金的预测及分析等功能，现金流量表则帮助企业进行现金流入流出的管理与分析。

通过财务会计系列的产品应用，可以充分满足企事业单位对资金流的管理和统计分析。

2．管理会计领域管理会计部分主要包括项目管理、成本管理、专家财务分析等模块，通过项目和成本管理实现各类工业企业对成本的全面的掌控和核算；运用专家财务分析系统帮助企业对各种报表及时进行分析，及时掌握本单位的财务状况(盈利能力、资产管理效率、偿债能力和投资回报能力等)、销售及利润分布状况、各项费用的明细状况等，为企业的管理决策提供依据、指明方向。

用友U8人力资源管理软件介绍(同名9794)用友U8人力资源管理软件介绍人力资源部分：主要包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助等多个模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。

通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域，提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力；为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信息以辅助决策。

人事管理【人事管理】可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。

通过预置的人事信息管理规范，可以建立起具有国家标准的人事管理规范。

【人事管理】适用于各类企业、行政事业单位【人事管理】面向的对象包括人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理主要功能特点●完善的职务职能管理，支持单位信息管理、部门信息管理和编制管理。

●支持岗位管理，提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计划等信息，实现了岗位的标准化管理。

●支持主要岗位的继任人计划管理，可管理晋升可能性、紧急继任者、任职开始时间、专业等属性，并配置继任卡。

●可以透视组织结构图，并可以直接显示相关的单位信息、部门信息、岗位信息。

●实现人员档案的完整管理，可以充分反映人员的基本信息、工作技能、履历、教育培训等各方面的状况。

支持身份证、护照、军人证、港澳台身份证等多种证件类型。

●支持分子机构人员档案管理●支持人员入职的报到管理，增加手机、家庭电话、邮政编码、通讯地址信息记录●灵活的人事业务变动管理，预置了基本的人事业务处理规则，并可以自定义所需要的新业务规则，支持按业务授权。

●提供固定、变动、综合人事分析报表。

【人事管理】与多个模块存在集成应用关系：人事管理的所建立的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、经理自助等人力资源管理的领域内共享，并建立了企业级的组织管理基础。

用友ERP-U8简介用友ERP-U8是一款面向中小企业的企业资源计划（ERP）软件。

该软件提供了一套完整的管理体系，涵盖了企业的各个方面，包括财务管理、供应链管理、采购管理、销售管理、物流管理等。

用友ERP-U8以其灵活性和易用性而受到用户的青睐，并在市场上取得了很大的成功。

功能特点用友ERP-U8具有以下功能特点：1. 综合管理用友ERP-U8提供了一套全面的管理功能，使企业能够对各个部门和业务流程进行有效管理。

用户可以通过该软件方便地查看企业的财务状况、销售情况、库存情况等，并进行相应的操作和分析。

2. 模块化设计用友ERP-U8采用了模块化设计，用户可以根据自己的需求选择需要的模块进行安装和使用。

这样一方面可以减少不必要的功能，提高系统运行效率，另一方面也可以便于用户根据企业发展的需要进行功能扩展。

3. 多语言支持用友ERP-U8支持多语言，可以满足不同国家和地区的用户使用需求。

用户可以通过设置界面选择自己所需的语言，以便更好地理解软件的界面和功能。

4. 用户权限管理用友ERP-U8具有细粒度的用户权限管理功能。

管理员可以根据不同的员工角色分配相应的权限，以保证企业信息的安全性和保密性。

这样能够有效控制员工对系统的访问和操作权限，提高系统的安全性。

5. 数据分析和报表用友ERP-U8提供了强大的数据分析和报表功能，用户可以方便地对企业的各项数据进行分析和统计。

系统内建了多种预设的报表和图表，用户可以根据需要选择相应的报表进行生成和导出。

应用场景用友ERP-U8适用于中小企业的各个行业，包括制造业、零售业、服务业等。

以下是一些常见的应用场景：1. 供应链管理用友ERP-U8提供了供应链管理功能，可以帮助企业实现对供应商和供应链流程的全面管理。

用户可以通过系统查看和监控供应商的信息，管理供应链的各个环节，提高供应链的运作效率。

2. 销售管理用友ERP-U8的销售管理功能可帮助企业实现对销售过程的全面管理和控制。

用友ERP-U8各系统功能介绍用友U8企业管理软件着眼于企业内部资源、关键业务流程的管理和控制，不仅考虑到信息资源在部门内、企业内、集团内共享的要求，还充分体现了预测、计划、控制、业绩评价及考核等管理方面的要求，实现了资金流、物流、信息流管理的统一，解决了长期困扰企业管理的难题。

作业模式的改变不仅体现在形式上，也体现在思想上。

原来熟悉的手工单据、账薄不见了，数据存在“黑匣子”安全吗？的确：信息系统的建设对数据安全控制及存储提出了的要求，针对于此，用友U8管理软件提供如下安全功能：1、身份验证、对多组的支持、授权/取消/否认模型和对组的动态使用等技术，增强了数据库系统的安全性；2、为保障数据安全存储，利用了SQL Server 行级锁自动选择最优级锁，改进了软件应用的并发控制，保证多用户使用时数据存储安全稳定；3、事务处理机制保证了意外掉电等情况下的数据完整性；4、通过与Microsoft Proxy Server等防火墙结合，以保证网络应用时的数据库安全。

网络通信采用连接串，保证数据在网络上传递时的安全；5、U8软件中关于操作员功能权限的设置，保证了系统在授权机制的有效控制下安全运转；6、系统操作日志可以对各操作员登录时间、操作内容一览无余；7、对于跨地区分子公司的财务业务数据监控，可以通过SQL Server的复制技术，来实现在企业、分公司和移动办公室之间移动数据和存储过程，很好支持分布式应用。

U8管理软件功能从系统功能上讲，U8管理软件包括十部分：财务系统；购销存系统；分销业务管理；人力资源；生产制造；决策支持；行业报表；合并报表；商业智能；客户化工具等。

以上各功能模块共同构成了U8管理软件的系统架构，各模块既相对独立，分别具有完善和细致的功能，最大限度地满足用户全面深入的管理需要，又能融会贯通，有机地结合为一体化应用，满足用户经营管理的整体需要。

U8管理软件主要产品：一、财务系统为了更好地构建财务系统理论体系，U8将财务系统分为两大层次：财务会计和管理会计，财务会计主要完成企业日常的财务核算，并对外提供会计信息；管理会计则灵活运用多种方法，收集整理各种信息，围绕成本、利润、资本三个中心，分析过去、控制现在、规划未来，为管理者提供经营决策信息，并帮助其做出科学决策。

最新HRM-用友U8基础设置1. 简介本文档旨在介绍最新的用友U8软件中的人力资源管理（HRM）基础设置功能。

通过这些基础设置，用户可以灵活地配置和管理公司的人力资源信息。

2. 功能概述用友U8的HRM基础设置功能提供了以下主要功能：- 组织架构设置：用户可以创建和管理公司的组织架构，包括部门、岗位等信息。

- 人员管理：用户可以维护和管理公司员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期等。

- 岗位管理：用户可以创建和管理公司的岗位信息，包括岗位名称、职责描述等。

- 薪酬管理：用户可以设置和管理员工的薪酬信息，包括薪资档案、薪资变动等。

- 考勤管理：用户可以配置和管理员工的考勤规则，包括出勤、请假、加班等。

- 培训管理：用户可以创建和管理公司的培训计划，包括培训课程、培训人员等。

3. 操作步骤以下是基础设置功能的操作步骤：1. 登录用友U8软件。

2. 进入人力资源管理模块。

3. 在模块菜单中选择“基础设置”。

4. 根据需要，选择相应的功能模块进行设置，如组织架构、人员管理等。

5. 根据系统提示，填写相关信息并保存设置。

6. 检查设置是否生效，确保人力资源信息已正确配置。

4. 注意事项在使用用友U8的HRM基础设置功能时，用户应注意以下事项：- 确保填写的信息准确无误，避免错误导致信息混乱。

- 定期更新人力资源信息，及时添加、删除或修改员工信息。

- 遵循公司的人力资源管理政策和流程，保护员工信息的安全和隐私。

以上是最新的用友U8软件中的人力资源管理（HRM）基础设置功能的介绍。

通过合理配置和管理人力资源信息，可以提高公司的工作效率和管理水平。

请注意，本文档内容仅供参考，具体操作可能因软件版本和个性化需求而有所变化。

建议在操作前参考软件的用户手册或向相关人员咨询以获取准确的操作步骤和设置指导。

用友U8HR业务介绍首先，用友U8HR具有全面的人力资源管理功能，包括员工信息管理、薪酬管理、绩效评估、福利管理等。

企业可以通过U8HR系统集中管理员工的基本信息，包括姓名、职位、工号、部门等，有效提升人事管理的效率。

同时，系统还支持对员工进行薪酬及福利发放管理，包括工资核算、社保公积金管理、奖金发放等，帮助企业实现工资发放的自动化。

此外，U8HR还提供绩效评估功能，帮助企业对员工的工作表现进行评估，为企业提供相关数据信息支持人才开发、激励等决策。

其次，用友U8HR通过引入人工智能技术，实现了智能化的人力资源管理。

系统利用人工智能对人力资源信息进行分析，通过大数据分析和算法预测，为企业提供智能化的人力资源决策支持。

例如，系统可以通过分析员工绩效、培训记录等数据，智能推荐适合员工的培训计划，提升员工的综合素质和能力。

同时，系统还可以分析员工的离职倾向、工作满意度等信息，提前发现潜在的人才流失风险，并及时采取相应的措施，提高员工的工作积极性和满意度。

此外，用友U8HR还具有灵活的拓展和个性化配置功能。

系统支持根据企业的需求进行个性化配置，灵活适应不同企业的人力资源管理需求。

企业可以根据自身的组织结构、工作流程等情况进行设定，实现个性化的业务流程。

同时，系统还支持与其他用友产品进行集成，实现全面的企业管理和信息化。

最后，用友U8HR还具有高度的安全性和稳定性。

系统采用先进的服务器和安全措施，确保企业的人力资源数据安全可靠。

同时，系统还具有强大的存储和备份功能，有效防止数据丢失和损坏。

总结来说，用友U8HR是一款功能全面、智能化、灵活拓展的人力资源管理软件。

它通过结合云计算、人工智能等先进技术，为企业提供高效、智能、一体化的人力资源管理解决方案。

无论是员工信息管理、薪酬管理、绩效评估还是福利管理等，都能帮助企业提升管理效率，降低成本，提高员工满意度。

因此，用友U8HR是企业进行人力资源管理的理想选择。

此外，用友U8HR还具备强大的数据分析和报表功能。

用友U8系统管理1：系统概述1.1 系统简介用友U8系统是用友公司开发的一款集成的企业管理系统，旨在帮助企业实现全面高效的业务管理。

1.2 系统特点- 高度模块化：用友U8系统包含多个模块，如财务、采购、销售、库存等，可以根据实际需求选择使用。

- 强大的功能：用友U8系统提供全面的业务功能，覆盖企业运营的各个方面，从财务管理到人力资源管理。

- 灵活的配置：用友U8系统可根据企业的特点和需求进行定制配置，以适应不同行业、不同规模的企业。

- 安全可靠：用友U8系统采用严格的权限控制机制，确保企业数据的安全和保密性。

2：系统安装与配置2.1 系统硬件要求- 服务器要求：建议使用高性能的服务器设备，至少具备多核处理器和大容量内存。

- 客户端要求：使用常见的PC或笔记本电脑即可满足运行用友U8系统的需要。

2.2 系统软件要求- 操作系统：推荐使用Windows Server操作系统，如Windows Server 2016/2019：- 数据库：支持多种数据库，如SQL Server、Oracle、MySQL 等，具体版本要求请参考官方文档。

2.3 系统安装步骤- 步骤1：根据官方提供的安装文件，将用友U8系统安装到服务器上。

- 步骤2：根据安装向导，配置系统的基本信息，如数据库连接、服务器地址等。

- 步骤3：根据实际需求选择需要安装的模块，并进行相应的配置。

- 步骤4：完成系统安装后，进行必要的系统测试，确保系统能正常运行。

3：系统管理3.1 用户管理- 用户创建：管理员通过系统管理界面创建用户账号，并设置相应的权限。

- 用户权限管理：管理员可以根据需要，对用户的权限进行设置和调整。

- 用户密码重置：管理员可以重置用户的密码，以便用户重新登录系统。

3.2 角色管理- 角色创建：管理员通过系统管理界面创建角色，并设置相应的权限和功能。

- 角色权限管理：管理员可以根据企业部门和岗位的需求，设置角色的权限范围。

用友U8人力资源管理软件介绍人力资源部分：主要包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助等多个模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。

通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域，提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力；为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信息以辅助决策。

人事管理【人事管理】可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。

通过预置的人事信息管理规范，可以建立起具有国家标准的人事管理规范。

【人事管理】适用于各类企业、行政事业单位【人事管理】面向的对象包括人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理主要功能特点●完善的职务职能管理，支持单位信息管理、部门信息管理和编制管理。

●支持岗位管理，提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计划等信息，实现了岗位的标准化管理。

●支持主要岗位的继任人计划管理，可管理晋升可能性、紧急继任者、任职开始时间、专业等属性，并配置继任卡。

●可以透视组织结构图，并可以直接显示相关的单位信息、部门信息、岗位信息。

●实现人员档案的完整管理，可以充分反映人员的基本信息、工作技能、履历、教育培训等各方面的状况。

支持身份证、护照、军人证、港澳台身份证等多种证件类型。

●支持分子机构人员档案管理●支持人员入职的报到管理，增加手机、家庭电话、邮政编码、通讯地址信息记录●灵活的人事业务变动管理，预置了基本的人事业务处理规则，并可以自定义所需要的新业务规则，支持按业务授权。

●提供固定、变动、综合人事分析报表。

【人事管理】与多个模块存在集成应用关系：人事管理的所建立的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、经理自助等人力资源管理的领域内共享，并建立了企业级的组织管理基础。