十大-E-HR-软件

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人力资源管理人力资源管理系统EH软件使用说明

（人力资源管理）人力资源管理系统EH软件使用说明考勤软件快速使用1、部门维护：维护公司的各个部门信息（进入维护设置-部门管理）；2、员工维护：将员工信息登记到考勤系统，能够通过Excel表格导入，格式详见软件系统目录下的《员工信息导入格式.xls》（进入维护设置-员工维护）3、排班设置：设置上班时间段，员工排班表，对于很复杂没有规律的班次能够通过班次表导入（格式详见软件目录下《排班表导入格式.xls》）等（进入维护设置-排班设置）4、考勤机管理：设置考勤机设备的连接参数，清除考勤机管理员、考勤数据等；5、考勤机用户管理：软件和考勤机的接口，能够上传/下载用户信息、指纹；6、考勤数据下载：从考勤机下载最新的考勤记录；7、数据排序：处理考勤记录排序；8、数据处理：根据排班表，员工的打卡记录，计算员工的考勤报表；9、出勤记录查询：查询员工的详细打卡记录；10、出勤报表查询：查询、统计员工的出勤明细、出勤日报表、月报表、迟到早退情况等异常情况；软件的安装和卸载软件的安装安装软件之前建议关闭其他正于运行的应用程序，这样有助于避免于安装过程中发生冲突。

将安装光盘放入光驱，安装程序会自动运行，按照提示完成安装的所有配置。

安装完成之后单击结束就能够完成整个安装流程。

安装完成之后桌面上自动增加捷方式《E7人力资源管理系统》，再次进入程序时，只需于桌面上单击该图标即可。

软件的卸载如果您不需要再使用此软件，且希望从计算机中删除掉，则可执行以下操作：退出《E7人力资源管理系统》，进入开始---控制面板---添加/删除程序卸载数据库：选择《MicrosoftSQLServerDesktopEngine(yzt_hr)》项目，点击删除。

卸载考勤软件：选择《E7人力资源管理系统》，点击删除，就能够卸载软件了。

系统登陆系统登陆系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口，输入用户名、密码后进入；选择考勤月份考勤系统默认查询本月考勤数据，如上选择表示查询2008年3月份考勤数据、报表；如果考勤是跨月的比如：从3.10到4.9号，请于软件设置-考勤规则设置月份的起始日期；第壹次进入新的考勤月份时，如果上个月的有排班，系统会自动的将上月的排班表导入本月的排班表中；对于规律的班次（按天、周为排班周期的），系统会自动连接上月的班次；如果本月的班次表跟上月的不壹致，能够于排班设置中重新修改；系统管理系统管理功能包括管理员设置，数据库设置，修改密码等；管理员设置功能说明：用于设置系统的操作员；模块位置：“系统管理”——“管理员设置”操作说明：于部门列表选择相应的部门、人员，设置管理员的密码，权限；角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有俩个角色：部门管理员或超级管理员，选择对应的部门、人员，设置相应的级别权限，密码；部门管理员：只能查见本部门的员工信息、考勤数据；超级管理员：能够查见公司所有人员的信息、考勤数据，系统设置等功能；系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口；《清除》：清除当前部门的管理员设置；《角色维护》：角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有俩个角色：部门管理员或超级管理员；点击进入如下图所示，选择对应的要修改的角色，于右边选择或取消相应的功能项；超级管理员：能够设置所有的权限；部门管理员：能够设置员工维护，排班设置、出勤报表查询等功能；数据库设置功能说明：用于备份、恢复数据库和设置数据库参数。

人力资源管理系统朗新eHR产品介绍

2001~现在
北京朗新天霁软件技术有限公司
10
发展历程
版本/客户数 30,000
价值不断扩大
V3.1 V3.0 V1.0 V2.0
光辉历程
•产品系列：V1.0-V6.0,增长率100%
•客户数：3万家，其中大型企业客户达
500多家；
•获得认可：软件曾获中国软件行业协会推荐优秀软件奖
、列入科技部国家级科技成果推广项目、
6
朗新eHR之路
➢1999年作为重要科技成果参加“建国50周年成就展”
➢国家科技部列为“国家级科技成果推广项目”
➢荣获中国信息产业2006年度行业采购HR软件产品首选品牌
➢2008年eHr最佳实践奖
北京朗新天霁软件技术有限公司
7
产品知识经验
方法
北京朗新天霁软件技术有限公司
8
发展历程
人事管理
国家劳动和社会保障部直属国家级劳动和社会保障政策研究机构
具有一支人员精干,结构合理的研究人员,云集了一批硕士、博士、海归等法、经济学、哲学、人力资源管理、计算机软件的专家队
伍
从事职业培训、劳动就业、劳动关系、劳动和社会保障法规、企
业人力资源软件开发和研究
20多年来，完成部级课题200余项科技部、中科协授予“全国科普先进集体”称号
北京朗新天霁软件技术有限公司
3
关于朗新－机构设置
分支机构：北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉、沈阳、厦门、重庆、济南等城市设有11个分公司、办事处全国销售、服务网点： 200家左右代理、服务商覆盖全国
北京朗新天霁软件技术有限公司
4
关于朗新－技术势力
现员工2500多,８０％为技术人员公司通过了ISO9001质量体系认证；信息产业部系统集成一级资质认证企业

ehr系统

网络兴起之后，企业界一片e化，也不能幸免，e-HR的信息到处可以听得到、看得到。

到底e-HR是什么?简单的说，e-HR可以解释如下：e-HR是ERP(Enterprise Resource Planning）的一个模组(HR模组）。

e-HR是运用资讯科技执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网路化，提升人力资源管理绩效。

如果要进一步解释e-HR，可以参考People Soft对它的HR模组（People Soft 8 HRMS）的介绍。

People Soft对它的HR模组介绍如下：“We have redefined the industry by introducing a comprehensive suite of pure internet products with built-in analytics and a true global architecture. People Soft 8 HRMS is aninstant,intelligent,and global solution that can unleash your workforce to become your competitive differentiator.”并不是C-HR(Computerized HR),C-HR只是将人力资源管理电脑化，不一定能够达到网路化的境界，e-HR也不是D-HR(Digitalized HR),D-HR只是将人力资源资料数位化，也不一定能够实现网路化的人力资源管理。

E-HR也有别于HRIS(Human Resource Information System),HRIS是支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料，但不见得就能执行电脑化，网路化的人力资源管理。

那么究竟如何定义e-HR？那就必须借用ERP的技术架构来说明。

并不是一个全新的领域，它沿用早期的(MRPⅠ）与(MRP Ⅱ）的概念，再整合生产部门之外的各个部门营运资讯，使经营者可以得到与决策相关的适时资讯。

HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK

HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK 家电评测由来已久，对于电子发烧友来说，不去中关村或太平洋打探行情，多少有点缺憾。

基于这层关系，评测虽主打用户体验和细节展示，却是新手入手、高手进阶的重要参考依据。

君不见2010年3D风靡之初，大幅电视、投影、手机等的测评倾倒众生一片。

不过对于同样注重体验与功能的企业级应用软件，其评测内容则相当缺失，关于软件本身和操作体验，内行人历来“秘而不宣”，外行人如坠云雾，为何会出现这样的情况？放在以前，是选择太少加上采购成本高，即使差强人意也只能“打碎牙齿和血吞”。

而现在，是选择太多，低资费的国内外玩家迭起，还出现了“一经注册、永久免费”的SaaS先锋dayHR，测评专家们顾此失彼，众口难调。

基于此，笔者特意精选workday、仁科、dayHR、用友e-HR四大具有代表性的企业HR应用产品做一个横向对比。

外观篇：操作界面友好+高颜值成时代趋势说到外观，不能不谈操作界面的友好性和功能模块部署。

外观美观度，东西方各有定义，在此恕不评头论足。

不过就操作的友好性而言，后来居上者如Workday、dayHR 确实沾了不少前辈的光。

初始阶段，为了改善用户体验，提升数据库的反应速度，降低bug出现频率、丰富应用模块等成为重要指标，操作界面的美观度不免被忽视或大打折扣。

随着挑剔用户越来越多，对颜值需求越来越高，新秀们充分吸取“前辈”的精华，同时创意百出，如Workday 的精美data呈现艺术、dayHR界面导航的卡哇伊虎鲸等另类元素开始走红。

受此刺激，传统HR管理系统如e-HR 在升级后对操作界面的友好、直观、美观更趋重视。

功能篇：Workday VS仁科 dayHR VS用友e-HR 本自同根生?说到HR基础应用，无非组织管理、员工管理、薪酬核算、绩效考核、培训等几大模块。

单纯的功能比拼，在应用扁平化相当普遍的今天愈发扑朔迷离，更何况看似毫不相关的四大测评主角其实还有非同寻常的“关系”。

2022年11款最佳ERP软件

2022年11款最佳ERP软件2022年11款最佳 ERP 软件原创2022-01-21 07:30·所有公司都有孤岛。

每个业务单元独⽴⼯作，部门之间的信息顺畅传递具有挑战性。

不正确的企业资源规划会导致宝贵时间的浪费、缺乏协作以及业务灵活性低下。

ERP 软件是克服这些挑战的企业软件。

企业资源规划 (ERP)是⼀种业务流程管理形式，可简化您的系统和软件。

ERP 软件通过将各个部门、流程和业务单元统⼀在⼀个通⽤平台上来合并它们，所有团队成员都可以在该平台上访问实时信息。

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1.甲⾻⽂⽹络套件。

最适合那些想要做出更好、更快和更准确决策的⼈。

NetSuite是⼀个⼀体化的业务管理套件和 ERP 平台，包括 ERP 应⽤程序、财务、CRM 和电⼦商务，为超过 18,000 名满意的客户提供服务。

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主要特点：财务管理和规划：帮助您将财务信息与即时商业智能相结合，以推动更快的决策。

它还有助于预测、调度、容量和总体规划决策。

订单管理：结合销售、财务和履⾏的业务流程来处理定价和销售订单管理。

⽣产管理：允许完全控制⽣产计划和流程，并有助于⾼效的产品⽣产周期管理。

⼈⼒资本管理：通过确保为合适的⼈分配合适的⼯作，帮助您充分利⽤⼈⼒资本投资。

优点：提供⾼⽔平的⾃动化⾼度灵活和可定制提供出⾊的客户⽀持强⼤的功能和可扩展性提供数字化、综合性仪表板优秀的PRM（合作伙伴关系模块）有效的安全协议到位⽀持多种语⾔和多种货币这个ERP软件每年升级两次⼏乎 100% 的正常运⾏时间为增强的业务部门协作提供远程访问适⽤于所有类型的企业和公司规模，⽆论是⼩型、中型还是⼤型企业内置数据分析模块，可⽣成可操作的见解客户⽀持有很多投诉产品升级有点挑战不提供本地版本2. 微软动态。

e化-全球HR管理的变革趋势

e化-全球HR管理的变革趋势什么是e-HR?“e-HR”正在成为全球范畴内的HR部门都在津津乐道的术语。

大部分的人可能觉得“e”确实是代表“electronic”（电子的），然而那个狭窄的定义只是其多种含义之一。

布莱恩特讲道，用拓展的眼光来看，HR的功能差不多远远超出了传统的界限。

她讲，如果HR能从头到尾地贴合商业运作的全过程，并承诺系统与包括HR外包服务商在内的其他企业的程序和解决方案相整合，公司将获得极高的效率和极大价值。

e-HR能带来什么？e-HR技术的运用将给公司的运作带来包括重塑HR流程在内的诸多好处。

贺德认为，最近的HR网络化浪潮不但令HR部门的人员更能干，也使得所有职员都更具能力。

通过自助工具，职员们能够更新他们的个人记录，进行费用申请，提出询咨询并在线查询政策手册。

“新的系统拥有专门友好的人机界面，确实是一点一选这么简单。

这使得系统专门易于操作”，贺德讲。

“从职员的角度来看，他们能随时随地获得24小时不间断的HR服务。

”新的系统将拥有专门友好的人机界面，确实是一点一选这么简单。

布莱恩特对此表示同意。

她指出，更具能力的职员会带来更高的工作中意度和士气，而这些将带来生产力和效率的提升。

从治理的角度来看，e-HR将关心企业实现重要数据的实时更新与公布。

中央数据库将能专门方便地爱护数据，并向决策者提供便利地猎取信息的渠道。

“经理们现在能够得到职员的一系列数据，例如绩效、资质和财务信息等，这些将使他们能够做出重要的决定，更好地进行商务运作”，贺德讲。

达顿则指出，HR部门所保留的信息对组织中所有其他的部门来讲是至关重要的，数据的共享是一个综合的B to E（busin ess-to-enterprise）解决方案的重要部分。

他讲：“数据将能被专门便利地访咨询和使用。

决策者就象把数据装在了自己的指甲套里一样，能够随时按需取用。

”24/7模式，随时读取信息生产变革的趋势表明，现在越来越多的职员需要每天24小时、每周7天随时猎取关键的HR数据。

EHR行业厂商优势劣势分析

1、不能对大型集团企业按不同工资政策进行工资发放设置，尤其是不同地区有不同所得税计算时；
2、不支持工资引用功能
合同、文档管理功能就更不能用了
实施服务上，金蝶号称“金手指6步实施法”。其实施过程不可能达到。实施人员素质参次不齐。据内部消息灵通人士透露，由于是金蝶新产品，且无相应客户及其他原因，导致其实施人员从销售人员中“凑合着做”，可以说由一不懂HR，2不是计算机专业，3没有实施服务经验，4无什么II从业经验的人来做，想想看，有这些4无人员来做实施，再好的产品又能做成什么样？？
! Y7 ]5 K. X:
_% P# t* J* u
写几个亮点：
1、功能划分合理，操作简单；
2、薪资xx计算速度快；
3、项目实施灵活，可定义性高。
! \3 k4 `6 Z8 z* z
缺点：
目前客户仅限于上海和江苏（苏州），市场宣传力度需要加强。
* N- ?5 q:
U4 k# G1 j
6、金蝶，天天叫嚣要超越用友的公司。其HR产品在接了原深圳招商局定制基础上面传承（招商局现已退货）。原HR产品经理因内部斗争已去明基逐鹿供职。产品从一开设计时就盲目追求大而全，但是功能划分上不合，直接导致操作极其繁琐，频繁切换，一般软件销售人员需3个月看清楚皮毛
绩效、培训这2个模块，能实现简单要求的公司的需要，象KPI＋360度考核，可就实现不了了。
应该说，东软的产品框架是不错，逻辑及流程性很好，但是因为推出时间短，客户少，缺点主要是操作界面不友好，功能细节欠考虑，加以时日完善，应该是一款不错的产品。
销售策略上比用友、金蝶正规的多，基本在20万元以上，当然售后比他们也强了很多倍。
" Z, w X2 O0 p$ G# \ g- |

国内十大企业管理软件品牌分析

国内十大企业管理软件品牌20世纪90年代，企业管理软件从美国传入中国，经过20多年的发展，现在国内已经涌现出一批优秀的企业管理软件品牌。

根据知名咨询网站最新统计数据，国内企业管理软件排名前十的品牌及相关信息如下。

用友核心产品：U9/U8、NC、“通系列”用友软件股份有限公司是亚太本土最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件公司，已形成NC、U8、“通”三条产品和业务线，分别面向大、中、小型企业提供软件和服务。

用友拥有丰富的企业应用软件产品线，覆盖了企业ERP企业资源计划、SCM供应链管理、CRM 客户关系管理、HR人力资源管理、EAM企业资产管理、OA办公自动化等业务领域，可以为客户提供完整的企业应用软件产品和解决方案。

评价：和金蝶、浪潮一样，是财务起家，在集团财务方面比浪潮好些，和金蝶差不多，生产模块购买的是台湾汉康的产品，但一直没能很好的整合，导致生产模块有些“四不像”。

市场采取分公司和代理并行模式，相当混乱。

产品美誉度不够，特别在ERP 领域、生产制造管理模块，产品功能和细腻度存在缺陷，且项目管理水平不高，但项目实施成本高。

U8：用友U8以财务软件为核心，逐渐开发物流系统，收购人力资源系统（硕望），整合制造系统（汉康），在设计上整合和借口太多，各子系统相对完整和适应性强，但整体表现较差，比较适应局部应用。

作为一个拼凑的ERP产品，U8应该说是一个整体设计失败的产品，存在很多问题，如过分强调会计核算，忽视业务管理；制造系统没办法集成进来；功能不少，但有用的实在不多。

另外，失败率很高，我曾经亲身见证过U8实施失败的整个过程，的确让人痛心，对整个公司打击很大。

NC：设计理念比较完整，但从技术架构对设计理念的支持来讲显得不够成熟，造成NC产品DEMO不错，实用性较差的社会评价。

NC的优势在于可以通过调研不同用户的业务流程，按客户需求进行工作流程的预配置，这是很吸引客户的一个亮点。

合协e-HR软件：企业战略人力资源管理软件

-------------� 预置企业人力资源相关的国家政策法规，企业自己可以增加和完善新发布的政策法规； � 预置企业常用的人事规章制度范本；企业将本企业的规章制度快速加载到系统中；提供政策法规、政策咨询和快速检索的功能；
流程管理-------------------------� 可以对各模块设置流程审批，进行流程再造； � 支持流程的图形化设计，图形化督办，系统短信邮件等多种形式的督办；人力资源业务通过流程审批，实现分级管理，大大提高人力资源管理工作效率；
员工自助平台-------------------------� 员工服务台（人力资源论坛、人力调查） � 员工人力资源业务平台（考勤自助、培训自助、招聘自助、绩效考核自助等等） � 员工基本信息查询平台（人员基本信息、工资信息、培训、考勤信息查询）
岗位能力模型-------------------------� 内置素质指标库 � 建立岗位素质模型，提高某项素质对应的课程，素质的鉴定标准等； � 员工岗位素质水平，员工能力素质分析等等；
人才招募管理---------------------------� 支持按照人才分类和人才等级建立人才库； � 人力需求的申报和审批；对招聘渠道进行全方位的管理； � 依据岗位编制制定招聘计划，可设置流程对计划审批； � 支持高效透明的招聘管理，对面试、录用等实现全方位的管理等，可以 Email 自动通知各个招聘单元； � 可以自动导入各大招聘网站建立高效的人才库； � 提供对招聘全面统计分析：渠道分析、招聘效果分析、招聘职位、人才分类统计等等。
员工管理、合同管理薪酬管理、计件工资、保险福利管理、考勤管理、休假管理、组织机构管理、岗位规划、岗位能力素质模型、招聘管理、培训管理、绩效管理、人才测评、流程审批、经理平台、员工自助、用餐管理、一卡通、门禁、宿舍管理、车辆管理、物品管理、政策法规、报表设计、数据重构、权限管理、数据接口等等。（客户可根据自己企业的需要任意选择以上各模块）我公司现阶段特价优惠提供企业人力资源管理软件产品版本系列： 1、中小企业版：适合小型公司及企业的人事管理。 2、标准版：适合中等规模企业或中等偏小规模的企业事业单位应用 3、集团型广域网络版：适合中型、大型规模企事业单位或跨区域集团型企业、或连锁企业如：连锁餐饮业、连锁酒店业、连锁超市业、连锁房产物业管理公司、及其他企业等。（注：特别适合有众多跨区域子公司、分公司分布在全国各地的集团型企事业单位应用）联系电话：（020-）87610072、87610075 联系人：刘家峰手机：13580564837

最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍

最好的人力资源管理系统朗新eHR产
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品介绍
朗新系统亮点－－灵活的集团化管理控制
自定义的HR业务审批流
阶段3：集团总经理/ 副总经理
阶段2：人力资源部经理
阶段 1： Smith 小姐子公司直线经理
阶段 1： Jones 先生子公司部门经理
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
关于朗新人力资源系统
1997年开始与劳动保障部合作进行人力资源管理软件开发，是国内最早从事人力资源软件开发的单位之一
专业从事人力资源产品研发、咨询和服务的中关村高科技企业
人力资源信息化管理专家及领导厂商
拥有最大企业用户群的人力资源解决方案提供商
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
...降低成本
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
...是管理理念的革新—而非管理方式改进
– 您的公司现在的位置？
– 您的公司在18个月后的位置？
1:1 关系管理
阶段
合作伙伴
三
人力资源优化管理
供应链整合
工作流程自动化
阶段
二
日常交流处理
自定义内容
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
关于朗新－机构设置
分支机构：北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉、沈阳、厦门、重庆、济南等城市设有11个分公司、办事处全国销售、服务网点： 200家左右代理、服务商覆盖全国
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
关于朗新－技术势力
现员工2500多,８０％为技术人员公司通过了ISO9001质量体系认证；信息产业部系统集成一级资质认证企业

用友eHR软件介绍

十二年HR产品发展历程
1995 1997 1998 2000 2003
薪酬模块 NC-HR U821-HR
NC-eHRv1.0 NC-eHRv2.3 3.1
U850-HR U860-HR U861-HR U870-HR
2004-2005 NC-eHRv3.0 2006 2007 2008
NC-eHRv3.5， NC-eHRv5.0， NC-eHRv6.0，
e-HR投资回报率 -ROI
21世纪的今日，人力资源有效的管理与计划已经成为企业资源规划（ERP)之后，企业创造竞争优势的重要营运策略。近来的研究报告指出，愈重视人资源规划的企业，其资产报酬率也相对的愈高。根据Forrester Research Inc。（) 调查统计，HR部门每年花费约70%的时间与资源投入重复性比例极高的「行政性事物」，而能够促进企业快速成长的「策略性事物」却仅投入30%的时间。
解析器
应用适配器
SERVLET
XML数据包
自定义查询引擎
业务建模
查询模版单据模版
打印模版
我的需求
报表模版
我的应用
HR报表工具
多系统集成、协同平台
数据标准接口开放避免信息孤岛现象
Export
门户系统HR-PORTAL/KM
Export
整合 Outlook or Notes. QQ /mobile 整合FI、ERP,CRM.OA. ……etc
大客户实施服务部
国际业务发展与管理部
香港分公司
日本分公司（筹）
东南亚办事处
服务支持组
E-HR研发团队（47 人）

用友eHR产品介绍

资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载用友eHR产品介绍地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容用友eHR产品介绍目录1 技术平台解决方案 (2)1.1用友E-HR开发环境 (2)1.2用友E-HR技术构架 (4)2 业务功能介绍 (7)2.1用友E-HR设计思路 (7)2.2UAP平台管理功能 (16)权限管理 (16)报表工具 (16)审批流管理 (18)预警管理 (18)操作日志管理 (19)系统接口的技术要求 (19)2.3业务模块功能列表 (20)2.4业务模块结构功能 (38)人力资源规划 (38)职务职能管理 (40)员工信息管理 (42)考勤休假管理 (45)薪酬管理 (47)劳动合同管理 (49)福利管理 (50)培训开发管理 (51)绩效管理 (53)招聘甄选管理 (65)员工自助服务 (68)经理自助 (69)决策支持 (70)2.5用友E-HR应用特点 (72)3用友E-HR系统总体应用价值 (73)3.1总体预期效果 (73)3.2对相关角色的帮助 (74)3.3用友E-HR带给XXX的价值 (77)4.用友公司承接项目总体优势分析 (80)5用友股份公司介绍 (81)5.1用友公司总体介绍 (81)5.2用友E HR业务介绍 (83)前言人力资源管理系统已经历了漫长的发展过程，传统的人力资源管理系统，主要是用来解决HR部门内部的业务管理问题，如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等，这类信息系统的应用，能够从某种程度上提升HR管理的效率，但由于系统的用户对象主要是HR 本部门的管理人员，HR管理的信息流无法突破本部门之外，从而导致了HR管理体系的封闭状况始终不能得到解决。

十大企业即时通讯软件排名

最好用的十款企业级通讯软件企业即时通（EIM）是一种面向企业终端使用者的网络沟通工具服务，使用者可以通过安装了企业IM软件的手机或电脑进行企业内部多人之间的实时沟通。

交流内容包括文字、界面、语音、视频及文件互发等，功能一般包括话题、任务、投票、审批等。

相对于个人即时通信工具而言，企业级即时通讯工具更加强调安全性、实用性、稳定性和扩展性。

随着企业信息化进程的不断演进，企业即时通讯在企业中的应用将越来越广泛。

它既可以满足了内部员工的沟通习惯，又达到了提高工作效率的目的。

为了适应移动互联网的发展和满足移动办公的需求，小编特意选出了十个国内比较流行，具有企业即时通讯属性，且手机端和PC端都能使用的IM软件，以供大家参考。

1.yammerYammer是08年推出的一个企业社会化网络服务，它提供的Activity Feed（活动源）可以聚合同事们在所有企业应用程序中的活动，而且用户还可以对内容进行关注。

随后的发展不局限于企业社交，也逐渐向企业即时通讯和协同办公靠拢，可以投票、即时通讯、活动、链接、主题、问答、想法等等。

Yammer的主题是一种引导，让你发布工作状态，组织同事来讨论创意、问问题、分享链接和其他信息。

从这个角度，Yammer相当于为每个企业建立一个内部知识库，KM，这里保存所有员工档案和问答对话记录。

费用：基础功能免费，附加功能（关键词、公告、密码管理、IP限定等）收费。

2.信鸽信鸽（）是带有组织结构的免费企业即时通讯软件。

基于组织结构，员工可以快速便捷的找到想要沟通的组织成员，可以像微信一样免费发送语音、文字消息、图片、文件以及拨打VOIP电话，可以一键发起某个分组内的会话，免去了逐个添加会话成员的麻烦。

同时信鸽支持手机、PC多端登录，工作时间内随时随地收发信息，参与讨论，不会错过任何重要沟通。

除在组织沟通上的强大功能外，信鸽还支持高效的协同办公。

信鸽具备通过发起话题实现组织内知识管理、通过建立任务推动组织内项目管理、通过创建日程安排组织内时间管理等事务处理功能，并且所有的这些操作都可以简单、便捷的在手机或PC上完成。

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在具体功能上，mySAP ERP HCM的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。
mySAP ERP HCM还有一些比较突出的特点：
十大热销HR软件实施优势和风险比较2006年是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年，整个行业从2004年起已经是第三个年头以每年40%的幅度递增，是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。
但另一方面，整个行业仍处于未成熟阶段，规模小，地域色彩明显。有一定服务力量的厂商超过两百家，如果把不知名小厂商、集成商也计算在内，则约有500家。大部分厂商固守着本地市场，而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。虽然个别软件供应商在产品上已经具有较大领先优势，但是没有完全转化为市场份额。
3、施特伟的薪资模块较强，虽然操作并不简单，但是胜在功能完整周详，一直都是其他厂商模仿的对象。但是也由于其他厂商不断模仿及改进，施特伟在这个模块的优势反而不明显。
风险：
作为老牌厂商，其产品是相当可靠的选择。但是很显然，产品需要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对高端客户的吸引力较低。
特点：
PowerHRP Suite人力资源管理解决方案的主要特点包括：
1、对大陆及香港的人事政策法规、税收制度支持比较完善。并且内地和香港的分支机构可使用相同的人力资源管理系统。
2、人事管理功能较全面，提供对员工在企业的整个生命周期进行管理。员工的各种信息管理较完整，包括人事档案信息、薪资数据、考勤数据、休假数据、培训数据、福利信息、职位信息及各种自定义信息。
5.Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。
6.组织结构管理:有图形化的工具画组织结构图，比较方便。
从技术上来看，mySAP ERP HCM基于mySAP ERP的集成和应用平台SAP NetWeaver，基于网络按Web服务，也能够集成SAP和非SAP系统，当然，这种集成的复杂度比较大，需要一定的实现代价。
3、界面直观，容易操作，效率高。员工自助服务较友好。
4、统计报表有深度。例如预算管理，可以把人力成本预算、培训费用预算、招聘费用预算与实际的相应成本进行比较。
有两点需要特别指出：
第一，铂金积累了相当多的成功用户，遍布各个行业。中国大陆用户数超过700家，具有丰富的实施经验，有相当多的典型案例，尤其是外商独资和中外合资企业的案例，可供参考。铂金与施特伟目前是中国市场上数一数二的厂商。
风险：
1. Peoplesoft的全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支持，但台湾和大陆的扩展做得还不够完善。例如对一些当地政策，需要有资源去做二次开发。外资公司应用没问题。
2.懂的人少，掌握实施能力、整体架构的人稀缺。用户支持度及未来产品的方向需要关注。
厂商概况：
甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一。1977年成立，总部在美国加利福尼亚州的红木城。1989年正式进入中国。
据资料显示，目前全球有120多个国家的超过19，300家用户正在运行着60，100多套SAP ERP软件，其中实施了mySAP ERP HCM的用户大约有9，000多家，管理的员工数为5，400多万。
风险：
1.mySAP ERP HCM更适合大型企业。中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。
2.操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大。
4.较丰富的人力资源数据智能分析功能，已经预设好，无须二次开发，为优化企业人力资源配置提供参考数据。
5.借助自身较为先进的技术和平台，Oracle电子商务套件(Oracle E-Business Suite)具有较高的灵活性，尤其是最引以为豪的是Oracle财务解决方案，优势非常突出，在金融行业拥有众多的用户，在中国的证券、银行有较广泛的应用。高度集成的Oracle HRMS可以说有一个良好的平台，但是对人力资源业务的理解并没有SAP和Peoplesoft深刻。所以对于金融行业，如果Oracle财务、人力资源的应用一起实施，是一个整体的非常有优势的集成解决方案，如果仅仅单独实施Oracle HRMS，优势就不那么突出了。
第二，铂金的战略伙伴建设得很出色。例如：
? HumanConcepts。HumanConcepts是一家美国厂商，组织架构图软件市场的领导者，其产品OrgPlus提供高质量的非常灵活完备的组织结构图管理。铂金在集成解决方案中就捆绑了OrgPlus。HumanConcepts同时也为SAP, Oracle和PeopleSoft提供同样的捆绑方案。
因此在2005年1月7日，甲骨文Oracle斥资111亿美元收购了HRMS领域的领头羊仁科Peoplesoft。现在Oracle HRMS和Peoplesoft的产品线都同时还在销售。从Oracle的发展计划来看，仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件Fusion中去，再加上Oracle收购的Siebel和与J.D. Edwards，Fusion描绘一幅美好的强强联手的远景。Fusion最早会在2008年上市，头一两年用户会进行测试和评估，估计需要到2010年才能看到Fusion对市场的影响。
Oracle HRMS 11i.10的长处在于：
1.具有完整的从招聘到退休的流程，大部分关键流程自动化。
2.比较完善的工资管理及预算管理。另外，在增删改员工的薪水的计算公式时，FastFormulas的自定义公式功能可以提供一定的方便。
3.完整的企业网上学习管理。iLearning比较完善，可以比较好地加入外部的培训目录、测验的功能。
产品特点：
在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM)。SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。
? Hewitt(翰威特)。翰威特是一家大型跨国管理咨询和外包公司，专注于提供人力资源咨询、外包服务及解决方案。
这些战略伙伴提升了铂金所提供的整体解决方案的能力，为最终用户提供更完整、更全面、更周到的服务。铂金打造的这个战略伙伴联盟帮助铂金进一步拉开与其他国内厂商的领先优势。
风险：
有很多客户要求厂商能提供从人力资源管理系统到ERP系统的全套产品，以减少企业IT系统的复杂性。铂金目前在这方面竞争力较弱。
厂商概况：
施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区最早的人力资源管理软件厂商。据资料显示，2003年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650家用户。2007年初，共有超过1000家用户，约七成是内地用户，市场占有率非常高。主要产品是人力资源管理及工资计算系统，Cityray HRplus - HumanResources & Payroll System。
厂商概况：
东软1991年创立于中国沈阳东北大学。现在是中国领先的软件与解决方案提供商。2002年开始与专业人力资源咨询公司翰威特(Hewitt)合作推出慧鼎(TalentBase)人力资源解决方案。
特点：
东软是国内的大型软件厂商，实力较强大，技术领先，用户众多。在和翰威特深度合作以后，东软非常大气地抛弃了之前自己对人力资源的认识，转而勤勤恳恳地负担起软件平台的建设，而放手让翰威特主导人力资源的业务咨询，软件的功能和流程也都由斡威特说了算。翰威特，作为一家老牌外资人力资源咨询公司，对人力资源管理有着成熟的理解，在中国也有较长的积累，其理念、业务能力以及咨询结果都是受到肯定的。
1.员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。
2.薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。
3.工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。
4.人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。
2. PeopleSoft采用纯B/S架构，服务器集中管理维护，从功能更新、维护上比较方便，费用较低。二次开发使用专用的集成开发环境PeopleTools，集成度高。
3. Portal员工自助服务和对客户的培训，这两个功能都是peoplesoft带头倡导，并且做得最好，直观、易用，用户评价高。
4.预算、成本跟踪和报告功能较先进，提供对人员管理的深度。
最具竞争力的十大人力资源管理软件包括：
SAP公司的mySAP ERP HCM，
仁科公司的PeopleSoft，
甲骨文公司的Oracle HRMS，
铂金公司的PowerHRP Suite，
施特伟公司的HRplus eHR，
用友公司的e-HR，
金蝶公司的HR系统，
风险：
1.适合大型企业，尤其金融行业。但中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。
2.Oracle HRMS在HR业务领域的积累不如SAP/Peoplesoft，下一代产品Fusion需要较长时间的等待。
厂商概况：
铂金中国有限公司1997年成立，初期在香港和上海设有办事机构。从代理商起家，现在已经成长为国内HRMS市场的绝对领导者，相当难得。其产品PowerHRP Suite人力资源管理解决方案，包括PowerHRP铂金人力资源管理系统，PowerESS员工自助服务系统，PowerATS考勤跟踪管理系统，PowerPay+人事薪资管理系统。
普利斯奇正公司的e-HR。
市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商，但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因，与这十家的竞争力相比还有所欠缺。因此，笔者将重点分析这十大热销HR软件产品的实施优势和风险。