网络经济时代石油企业管理创新论文
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谈谈石油企业管理模式创新发展论文随着经济全球化的进展,石油企业面临着日益激烈的竞争和多样化的市场需求。
为适应这种变化,石油企业必须不断创新并改进其管理模式。
本文将就石油企业管理模式的创新发展进行论述。
首先,石油企业可以通过引入先进的技术和管理理念来创新管理模式。
在石油勘探和开采领域,新的技术和设备如水平钻井技术、油藏模拟和智能化生产系统等不断涌现,这些技术的引入将有效提高石油勘探和生产效率,降低生产成本。
同时,石油企业还可以借鉴其他行业的管理经验,如运营管理、供应链管理和客户关系管理等,推动企业管理模式的创新。
其次,石油企业可以加强与科研机构和高等院校的合作,以提升技术研发和创新能力。
石油储量的开发和石油勘探技术的进步需要大量的科学研究和创新能力。
石油企业可以通过与科研机构和高等院校的合作,共享资源和知识,加强科研和创新,提高企业的竞争力。
此外,石油企业可以将可持续发展理念纳入管理模式,推动可持续发展和环境保护。
石油资源是有限的,为了保障能源安全和减少环境污染,石油企业需要将可持续发展作为企业战略的核心,并在管理决策和运营中考虑环境、社会和经济的综合利益。
此外,石油企业还可以加大对新能源和清洁能源的投资和研发,积极推动能源转型和减少碳排放。
最后,石油企业可以通过人力资源管理的创新来提升员工的能力和创新意识。
石油企业需要吸引和留住优秀的人才,并激发员工的创新潜力。
为此,石油企业可以建立完善的培训和发展体系,提供良好的工作环境和福利待遇,加强员工参与决策的机会,鼓励员工提出创新理念和解决问题的方法。
综上所述,石油企业管理模式的创新发展是一个不断变化和适应市场需求的过程。
通过引入先进的技术和管理理念、加强与科研机构和高等院校的合作、推动可持续发展和环境保护以及提升人力资源管理的创新,石油企业将能够更好地适应市场变化,提高企业竞争力,实现可持续发展。
新形势下石油企业管理模式的创新【摘要】石油企业管理模式的创新对于在新形势下的企业发展至关重要。
加强信息化建设,实现管理智能化,将有助于提高管理效率和决策能力。
注重人才培养和激励机制的创新,可以吸引优秀人才并激发员工的工作热情。
推动绿色可持续发展,转变管理理念,有助于企业适应环境变化和提高社会形象。
加强风险管理和应急预案建设,可有效降低企业面临的各种风险。
整合资源,建立协同发展机制,有助于提高企业的资源利用效率和市场竞争力。
探索适合自身发展的石油企业管理模式,对企业发展具有重要意义。
【关键词】石油企业,管理模式,创新,新形势,信息化建设,人才培养,绿色可持续发展,风险管理,资源整合,协同发展,发展重要性,管理挑战,企业发展,探索发展,智能化管理,激励机制,管理理念变革,应急预案建设,适合发展。
1. 引言1.1 石油企业管理模式的重要性石油企业管理模式的重要性在当前经济环境下变得尤为突出。
作为石油行业的核心部分,管理模式的合理性直接关系到企业的竞争力和持续发展能力。
一个科学高效的管理模式可以提高企业的生产效率,减少生产成本,提高产品质量,促进企业的可持续发展。
良好的管理模式还可以激发员工的积极性和创造力,提升团队协作效率,推动企业整体发展。
随着市场竞争的日益激烈和行业发展的不断变化,石油企业需要不断创新管理模式,拥抱新技术,适应新的市场需求,提高自身竞争力和抗风险能力。
石油企业管理模式的重要性不言而喻,企业需要面对新形势,不断探索和完善适合自身发展的管理模式,以应对激烈的市场竞争和不断变化的外部环境。
1.2 新形势下石油企业管理面临的挑战在新形势下,石油企业管理面临着诸多挑战。
全球经济环境的不确定性增加,原油价格波动较大,市场需求变化快速,石油企业在经营决策上需要更加审慎和灵活。
环境保护和可持续发展压力增大,石油企业需要转变传统的发展模式,注重绿色发展和资源节约利用,以避免环境污染和资源浪费。
全球竞争加剧,国际石油市场竞争日益激烈,石油企业需要提升自身竞争力,加强技术创新和市场开拓,以保持市场地位和盈利能力。
浅谈新时期石油企业管理创新与发展【摘要】现代石油企业管理面临着越来越多的挑战,需要不断创新发展。
本文从新时期石油企业管理的重要性和面临的挑战入手,探讨了管理创新与发展的关键。
正文部分主要包括新时期石油企业管理需要创新、创新管理模式、强化信息化和数字化管理、优化资源管理以及提升企业竞争力等内容。
结论部分分析了新时期石油企业管理的发展趋势,并给出了未来发展建议。
通过对石油企业管理创新与发展的全面探讨,可以为石油企业在新时期中取得长足发展提供重要的参考和指导。
【关键词】石油企业,管理创新,发展,挑战,信息化,数字化,资源管理,竞争力,发展趋势,建议。
1. 引言1.1 新时期石油企业管理的重要性在当今社会,石油产业一直是全球经济中的支柱产业之一,而石油企业管理作为这一产业的核心部分,具有极为重要的意义和作用。
新时期石油企业管理的重要性主要体现在以下几个方面:石油企业管理直接关系到石油资源的合理开发和利用,对于国家经济和能源安全具有不可替代的作用。
石油资源是当今世界经济中最重要的能源之一,石油企业管理的科学与有效能够保证石油资源的可持续开发和利用,维护国家能源安全。
石油企业管理直接关系到石油企业的运营效率和盈利能力。
通过科学合理的管理,可以提高企业的管理效率和生产效率,降低生产成本,提升企业的盈利能力,从而为企业的可持续发展奠定基础。
石油企业管理对于提升企业的竞争力和市场地位至关重要。
在全球化竞争的背景下,石油企业需要通过创新和完善管理模式,提升产品质量和服务水平,以更好地适应市场需求,提升竞争力,赢得市场份额。
新时期石油企业管理的重要性不容忽视,需要不断创新和完善,以适应时代发展的要求。
1.2 石油企业管理面临的挑战1. 资源约束:随着全球经济的不断发展,石油资源逐渐减少,石油企业面临着资源的持续减少和成本的持续上涨的问题。
2. 环保压力:环保意识不断提高,石油企业受到了来自政府、社会和消费者的环保压力,需要加大对环保技术和设施的投入。
谈谈石油企业管理模式创新发展论文石油企业作为全球能源行业的重要组成部分,在全球经济中发挥着至关重要的作用。
然而,随着全球能源需求的不断增长和能源供应的日益紧张,石油企业管理模式的创新发展变得尤为重要。
本文将探讨石油企业管理模式创新发展的相关议题。
首先,石油企业管理模式创新的背景。
随着全球经济的不断发展,石油企业面临着诸多挑战。
首先,石油资源的开采和开发变得越来越困难,需要更加高效和安全的技术和管理手段。
其次,环境问题和可持续发展的要求也对石油企业提出了更高的要求。
此外,全球能源市场的竞争也在不断加剧,石油企业需要通过创新管理模式来提高竞争力。
这些问题和挑战为石油企业管理模式创新提供了动力和必要性。
其次,石油企业管理模式创新的意义。
石油企业管理模式的创新发展可以为企业提供更高的运营效率和风险管理能力。
通过引入新的技术和管理手段,石油企业可以降低生产成本、提高资源利用率,并减少事故和环境污染的发生。
此外,创新管理模式可以提高企业的组织效率和员工满意度,促进企业的持续发展和竞争力提升。
因此,石油企业管理模式创新对企业和整个行业的可持续发展具有重要的意义。
然后,石油企业管理模式创新的内容和方法。
石油企业管理模式创新可以涉及多个方面,包括组织结构、流程管理、技术手段和人力资源管理等。
首先,石油企业可以通过建立扁平化的组织结构和灵活的管理机制来提高决策效率和运营效率。
其次,流程管理的创新可以通过引入先进的控制技术和信息系统来优化生产流程和资源配置。
此外,石油企业还可以通过引入新的技术手段和方法来提高勘探开发效率和安全性。
最后,人力资源管理的创新可以通过建立科学的绩效评价体系和培训机制来提高员工素质和职业发展。
最后,石油企业管理模式创新的挑战和展望。
石油企业管理模式创新面临着技术、资金和人才等方面的挑战。
石油企业需要增加对创新技术的投入,培养和引进高素质的管理人才,以及加强与合作伙伴和供应商的合作。
此外,石油企业还需要面对地缘政治和环境风险等不确定性因素。
基于“互联网”+背景下成品油经济管理模式创新随着互联网的迅猛发展和普及,各行各业都在积极探索互联网+的新模式,以提高效率和降低成本。
在成品油经济管理领域,互联网+也正在被广泛应用,以实现对成品油的全生命周期管理和精细化经营。
本文就基于互联网+背景下的成品油经济管理模式创新进行探讨。
一、互联网+成品油经济管理的意义与特点互联网+成品油经济管理是指将互联网技术与成品油经济管理相结合,通过互联网技术的创新与应用,实现对成品油的生产、销售、配送、使用等环节的全面管理,并通过数据分析和智能化决策支持,提高成品油的利用效率和运营效益。
1. 意义(1)降低成本:通过互联网+,成品油企业可以实现成本的精细化管理和降低。
在生产环节,通过物联网技术对油罐的温度、压力等进行实时监控和管理,提高生产效率,减少因人为操作失误而造成的损失。
在销售环节,通过互联网平台直接与终端用户对接,减少中间环节的费用。
(2)提高管理效率:互联网+成品油经济管理可以实现对成品油全生命周期的精细化管理和控制。
在库存管理方面,通过物联网技术实现油罐、油仓的实时监控和管理,避免库存过多或过少的问题。
在销售管理方面,通过互联网平台对终端用户的销售数据进行实时分析,了解用户需求,提高销售效率。
(3)提升服务水平:互联网+成品油经济管理可以提升企业的服务水平和用户体验。
通过互联网平台,用户可以随时随地进行订单查询、投诉反馈等,企业可以根据用户的需求和反馈进行改进和升级,提高用户满意度。
2. 特点(1)全生命周期管理:互联网+成品油经济管理可以实现对成品油全生命周期的管理,包括成品油的采购、生产、销售、配送、使用等环节。
通过对各环节的数据采集和分析,可以实现对成品油全过程的监控和管理。
(2)智能化决策支持:互联网+成品油经济管理可以通过大数据分析和人工智能算法对各环节的数据进行分析和预测,为管理者提供智能化的决策支持。
在采购决策方面,通过对市场需求和供应情况的分析,可以做出最优的采购计划。
基于“互联网”+背景下成品油经济管理模式创新随着互联网的快速发展,各行各业都在积极探索其与传统业务模式的融合,成品油经济管理领域也不例外。
如何在互联网+背景下创新成品油经济管理模式,已经成为当前该领域发展的重要课题。
一、互联网+背景下成品油经济管理面临的挑战互联网+背景下,成品油市场竞争变得更加激烈,各家油企为争夺市场份额,不断推出新产品、新服务,建立起一定的品牌优势。
但同时,成品油经济管理也面临着一些挑战:1.传统销售渠道窄:成品油的销售大多依赖于实体店面或者传统加油站,销售渠道相对较窄,限制了销售数量和区域范围,难以满足消费者的多元化需求。
2.管理效率低下:传统的成品油经济管理模式,由于缺乏科技手段,管理效率低,占用人力、物力、财力较大,难以适应快速变化的市场环境。
3.成本压力大:由于成品油行业不断受到国家政策以及供应链、生产环节等方面的影响,成本压力大,难以保持盈利。
二、基于“互联网”+背景下创新成品油经济管理模式的前景互联网+背景下,利用互联网技术为成品油经济管理带来新的机遇,有效提高管理效率,降低经营成本,提升市场竞争力。
1.拓宽销售渠道:利用互联网技术,借助于互联网广告、搜索引擎、社交媒体等多种渠道增加产品的曝光度,丰富销售渠道,建立更紧密的客户关系。
2.提高管理效率:借助于“大数据”、云计算等技术,对销售渠道、订单处理、库存管理等进行全面监控和分析,及时精准地识别和预测市场需求,为经营管理者提供决策依据。
3.降低经营成本:成品油经济管理需要在最短的时间内把产品送达客户手中,运输环节较多,耗费财力较高。
利用互联网技术提高成品油经济管理的配送和交易效率,采取与物流企业合作的模式,强化仓储、配送和物流管理,降低成本。
三、基于“互联网”+背景创新成品油经济管理模式的实现路径1.构建标准化平台:建设一套完整的、覆盖全国的成品油供应链标准化平台。
由统一的数据交换标准来规范油品生产、采购、入库、销售、配送等全流程。
新形势下石油企业管理途径与创新【摘要】随着市场环境的不断变化,石油企业面临着前所未有的管理挑战。
本文探讨了数字化转型、绿色发展、人才培养和供应链优化等方面的管理创新。
市场环境变化导致石油企业需要更加灵活和敏捷的管理模式,数字化转型在提高效率和降低成本方面发挥了重要作用。
绿色发展成为石油企业可持续发展的重要方向,人才培养与管理创新是推动企业发展的关键因素。
优化供应链管理可以提高生产效率和产品质量。
石油企业管理需要不断创新以适应市场变化,只有不断探索和实践,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
【关键词】石油企业、管理途径、创新、市场环境、数字化转型、绿色发展、人才培养、供应链管理、市场变化、管理创新、适应性。
1. 引言1.1 新形势下石油企业管理途径与创新在新形势下,石油企业管理面临着前所未有的挑战和机遇。
随着全球经济格局的不断调整和科技的飞速发展,石油行业正经历着前所未有的变革。
在这种情况下,石油企业需要不断探索新的管理途径,不断创新和提升管理水平,以适应市场的变化和发展的需要。
在这个全新的时代背景下,石油企业管理需要更加注重市场环境的变化对企业管理的影响,及时调整企业发展战略,做出相应的应对措施。
数字化转型在石油企业管理中的应用成为必然趋势,通过引入先进的信息技术和数据分析手段,提高管理效率,降低成本,优化资源配置,提升企业竞争力。
在绿色发展日益受到重视的今天,石油企业也需要探索绿色发展的道路,加大环保投入,推动绿色能源的发展,实现可持续发展。
人才培养与管理创新也是石油企业管理的重要方面,只有不断培养和吸引优秀的人才,才能保证企业的可持续发展。
供应链管理的优化与创新也必不可少,通过建立高效的供应链体系,提高物流效率,降低运营成本,确保原油和产品的供应稳定。
石油企业管理需要不断创新,适应市场变化,才能在激烈的竞争中脱颖而出。
2. 正文2.1 市场环境变化对石油企业管理的影响市场环境是石油企业管理中一个非常重要的因素,其变化会直接影响到企业的经营策略和管理方式。
石油企业管理创新六篇石油企业管理创新范文1中国企业管理受到诸多简单因素的影响。
中国几千年的历史文化积淀,西方管理文化的精粹都以不同的形式不同程度地影响着中国企业管理。
中国企业管理创新,就是要不断让科学管理的新观念、新方法冲涮。
中国企业管理者的小农意识,就是用市场经济的规范取代方案经济的禁锢,就是要在民主、科学、创新的旗帜下调动人的乐观性、发挥人的潜能,实施高效、科学、人性化的管理。
在学问经济的浪潮中,整合中西管理文化的精华,探究中国特色的现代化管理模式,建设有中国特色的社会主义现代化企业管理思想和文化非常必要。
进入21世纪,随着中国加入WTO和经济体制改革的连续深化,石油企业正逐步推向市场,面临着自主经营、自负盈亏、自我约束、自我进展的新的进展趋势。
如何才能促进石油企业有效管理、优化资源配置、提高经济效益等问题是摆在我们面前的重要课题,其关键是需要讨论企业管理创新。
一、中国石油企业管理创新的现状我国石油企业管理创新的现状,目前石油企业管理创新活动主要是在具有相对独立的经济核算单位中开展。
参加管理创新的人员主要是专职的管理人员,其他技术人员和基层操作人员很少,这反映了石油企业管理创新的主体狭窄,不利于管理创新的广泛开展。
当前石油企业鼓舞创新主要集中在管理方式方法及管理模式或在一些局部领域内开展创新活动,而管理制度创新较少。
这就是石油企业管理创新的特点。
从创新方法上看,主要是借鉴其他相邻领域学问和技能,独创较少。
同西方大石油公司相比,我国石油企业的管理创新活动主要局限于少数专职管理人员,缺乏群众性;同时创新领域狭窄,创新手段有限,整体创新力量水平低下。
这在很大程度上影响了中国石油企业的国际竞争力。
二、石油企业管理创新存在的问题和制约因素石油企业是国民经济重要的支柱产业,长期以来受方案经济的影响,许多企业经营观念陈旧,企业的管理不能适应社会主义市场经济进展的要求,存在一些问题:1、国家对企业的有效监督和发挥经营者的乐观性没有有效结合;2、已经进行公司化改造的企业,法人治理结构还不规范;3、与市场经济相适应的劳动人事制度没有建立健全;4、没有完全建立有效的激励机制;5、企业管理组织机构没有完善;6、成立股份公司后企业管理如何转变;7、重组改制后各个公司的关系如何处理。
基于“互联网”+背景下成品油经济管理模式创新
随着互联网技术的发展和应用的普及,各行各业都在不断进行着创新和转型。
成品油经济管理作为我国石油行业的重要组成部分,也需要在互联网背景下进行模式创新,以适应时代的需求和发展。
一、成品油供应链管理模式创新
在互联网背景下,成品油供应链的管理模式可以通过互联网技术的应用进行创新。
通过建立供应链管理平台,可以实现成品油生产、运输、销售等环节的信息化管理和协同作业。
利用大数据分析和人工智能技术,可以对供应链进行智能化管理和预测,提高供应链的效率和灵活性。
二、成品油销售模式创新
互联网技术为成品油销售提供了新的渠道和方式。
通过建立电子商务平台,可以实现线上线下的一体化销售。
消费者可以通过手机APP或网站购买成品油,并选择配送方式,实现快速、便捷的购油服务。
在线支付和物流配送系统的应用,可以提高销售的效率和用户体验。
三、成品油市场信息化管理模式创新
互联网技术为成品油市场的信息化管理提供了新的手段。
通过建立成品油价格信息平台和市场监管系统,可以实时监控成品油价格和市场供应情况,提供可靠的市场信息,并对市场进行分析和预测。
这样可以有效地提高市场的透明度和公平竞争,促进市场的健康发展。
互联网技术为成品油经济管理提供了许多新的机遇和挑战。
成品油企业应充分利用互联网技术,进行模式创新,提高管理的效率和能力,实现可持续发展。
政府也应加大对成品油经济管理模式创新的支持和引导,营造良好的发展环境,推动成品油经济管理的创新和转型。
基于“互联网”+背景下成品油经济管理模式创新随着互联网的快速发展和普及,各行各业都在不断探索和创新,以适应互联网时代的经济发展。
而在成品油行业,互联网的应用也为成品油经济管理模式的创新提供了新的机遇和可能性。
本文将结合互联网和成品油行业的背景,探讨成品油经济管理模式创新的现状和未来发展方向。
一、互联网的应用在成品油行业1. 数据信息的互联互通互联网技术的应用使得成品油行业的企业之间可以更加便捷地进行数据信息的互联互通。
不同成品油企业的销售信息、库存情况、价格变动等数据可以通过互联网平台进行实时同步,从而降低信息传递的成本和提高信息的时效性。
2. 营销渠道的拓展通过互联网,成品油企业可以拓展其营销渠道,不仅可以在传统的加油站进行销售,还可以借助互联网平台,实现在线销售,拓展线上用户群体。
这种新的销售模式大大拓展了企业的销售范围,提高了销售额和市场份额。
3. 资源整合的优化互联网技术的应用使得成品油企业可以更好地整合供应链资源,实现资源的优化配置。
通过互联网平台,企业可以更加便捷地与供应商、物流公司等合作伙伴进行沟通和协调,实现资源的高效利用,降低企业的成本支出。
4. 数据分析的精准互联网大数据技术的应用使得成品油企业可以更加精准地进行数据分析,了解市场需求、用户行为等信息,从而更好地进行市场营销策略的制定和产品的研发。
通过大数据分析,企业可以更好地把握市场动态,提高经营的精准性和准确性。
二、成品油经济管理模式创新的现状在互联网的背景下,成品油经济管理模式也在不断进行创新,主要体现在以下几个方面:1. 营销模式的创新传统的成品油营销模式主要依靠加油站进行销售,而随着互联网的发展,越来越多的成品油企业开始尝试在线销售模式。
通过互联网平台,用户可以直接购买成品油,并选择送货上门或者到加油站自提。
这种新的销售模式不仅提高了用户的购买便利性,也为企业带来了新的销售增长点。
2. 供应链管理模式的优化在互联网的背景下,成品油企业开始尝试建立数字化的供应链管理系统。
网络经济时代石油企业管理创新
中图分类号:f273文献标识:a 文章编号:1009-4202(2011)04-177-01
摘要创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。
任何企业的发展都离不开创新,创新带来动力,创新注入活力。
在进入网络经济时代的今天,创新对于企业的意义更是如此。
我国的石油企业要想加快发展,也要在管理创新上下功夫。
深入分析我国石油企业管理创新的现状,处理好制约管理创新的几个问题,才能找到石油企业管理创新的前进方向。
关键词石油企业管理
一、我国石油企业管理创新的现状
当前,我国的石油企业管理创新的活动主要在一些相对独立的经济核算单位中展开。
目前石油企业的创新形式主要在局部的一些领域中集中存在,但是企业管理制度的创新却比较少,这是我国石油企业管理的创新呈现的特点。
从石油管理的创新方法上来看,我们的独创性较少,主要借鉴了其他邻近领域的技能和知识。
与欧美的大石油公司比较,我国的石油企业创新管理活动还主要是局限在少数专职的管理人员,缺乏应有的群众性;与此同时,我国石油管理的创新领域较为狭窄,创新能力和水平较低,创新的手段有限,这在一定程度上影响到了我国石油企业的国际竞争力。
二、制约我国石油企业管理创新的几个因素
虽然外部环境也会影响到企业的管理创新活动,但是在笔者看
来,企业的内部环境对于石油企业的管理创新起主要的制约作用。
主要表现在:
(一)石油企业自身的特点
石油企业类属为矿藏采掘业,与其他的工业企业比较,它具有高消费、高投入、高风险、高成本的特点。
具体表现为:一是油气资源埋在深地下,开发时间长、难度大、成功几率低;二是原油的生产受自然规律严重的制约,而且企业生产成本费用较高;三是油气工作的场地大多在野外,这就加重了企业的负担。
石油企业所具有的这些特征增大了企业管理创新成本,使石油企业要想在管理创新上有所突破较有难度。
(二)企业创新氛围
拥有一个较好的创新氛围对于形成较高的创新意识具有重要的作用。
在一个良好的氛围下,人们的思想就较为活跃,也会产生多而快的新点子;而不好的创新氛围则会导致人们思路阻塞,思想僵化。
石油企业因为长期处于计划经济之中,缺少市场压力,对于市场反映较迟钝,很难形成良好的企业创新氛围。
(三)企业创新的激励政策导向
企业内部创新的激励政策对于企业的管理创新也有影响。
因为国内的原油长期处在供不应求的状态,所以为了提高原油的产量,企业加强了对技术创新的认识,对其投入也很大,但是对于管理创新企业却没有引起重视。
这是石油企业在管理创新方面成效不大、积极性不高的重要原因。
三、网络经济时代石油企业管理创新的新途径
现在,科技的发展特别是信息技术的快速发展,使经济的信息化和全球化进程不断加速,让企业的经营环境发生了根本的变化。
企业为了求得生存发展,只能进行管理创新,以求保持不败。
20世纪90年代以来,西方企业的管理创新不断取得成果,在管理的很多领域中都进行了大胆成功的创新。
根据我国石油企业的特点和现状,笔者认为应该从一下几个方面展开石油企业的管理创新活动。
(一)进行管理观念的创新
观念创新是先导。
石油和石化上市后,面临诸多机遇和挑战,只有进行管理观念创新才能带领管理活动中其他方面的创新。
进行管理观念的创新首先要摒弃计划经济时代的等、要、靠的思想观念,树立市场经济的竞争观念。
在传统的计划经济的影响下,企业的领导和员工们都缺少一种创新的意识,他们在行为上主要体现为等、要、靠,这对于管理观念的创新会起到阻碍作用,所以应当摒弃。
进行管理观念的创新还应该摒弃以物、财为中心的观念,树立起“以人为本”的新观念。
长期以来,石油企业的管理否都是只重财物而不重人,只重管理制度忽视人的作用,把人当作附属品。
这对于企业的管理创新也是不利的,不利于发挥职工的积极性,增强职工的归属感。
所以应该加以摒弃。
进行管理观念的创新还要摒弃怕变求稳的观念,树立勇于变革、勇于创新的观念。
(二)进行组织结构创新
传统的管理方式是在建立在传统的职能分工的基础之上的,缺点在于管理的环节太多,信息传递不通畅,职工缺少积极性等,结果会导致管理效率低下,管理成本增大。
当今时代,信息、人员、技术的流动性增大,管理组织的外部环境在发生变化。
管理组织必须根据各自的实际情况进行改革和创新以适应新发展。
(三)进行技术创新
技术创新是企业管理创新的主要形态,是企业发展的根源。
因为石油企业的油气勘探具有高风险、高投入、高科技的特点,所以经济效益的提高主要依赖于技术创新。
石油企业应该充分利用新方法、新工艺,推动自身发展,从而推动管理模式、管理方法的创新。
企业的技术创新应该朝着这样的目标奋进:建立以企业核心业务为中心的“外连内聚”技术创新体制;建立用于技术创新发展的基金。
所谓外连内聚是指:要建立一个以核心业务为主体的技术开发部门,负责收集、研究、跟踪国外相关技术的发展动向,预测市场大发展趋势、提出企业创新项目,组织企业进行技术创新;同时以企业技术项目为单元,建立企业与企业,或企业与科研院校“合作研制”或“委托研制”的联合体。
(四)进行激励机制创新
只有不断进行激励机制创新才能不断激发职工创新的积极性,从而带动整个企业管理创新的快速前进。
进行激励机制创新首先是建立以合理的分配奖励制度。
其次是要完善约束监督机制,健全管
理“法制”,实行管理“法治”。
再次是要建立“强化科学管理技术的运用与发展基金”制度,鼓励和帮助企业员工学习现代的经营管理方面的知识,从而造就一批业务素质高、思想素质好、管理意识强的员工队伍。