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安全生产责任制考核评分标准一、背景介绍为了保障企业的安全生产，提高生产工作的质量和效率，加强对各级管理人员的安全生产责任的考核，制定本评分标准。
本标准适用于各类企事业单位，旨在规范安全生产责任制的实施和考核，促进安全生产工作的持续改进。
二、考核内容及权重1. 组织机构（20%）是否成立安全生产责任制工作组织机构；责任部门与人员是否明确；安全生产责任制的组织机构是否能够有效运作。
2. 目标与策划（15%）是否制定明确的安全生产目标和策划；目标和策划是否符合法规要求；是否有相应的实施措施和时间表。
3. 安全管理文件（15%）是否拥有完备的安全管理文件；文件是否齐全、合规；文档是否能够被有效执行。
4. 培训与教育（15%）是否定期开展安全培训与教育；培训与教育内容是否全面；是否有有效的培训记录和考核。
5. 事故处理（10%）是否及时准确报告事故；事故处理是否符合法规要求；是否有事故处理的经验教训。
6. 安全巡查与检查（10%）是否定期进行安全巡查与检查；巡查与检查是否全面、细致；巡查与检查的结果是否有及时整改。
7. 应急预案（10%）是否建立完善的应急预案；应急预案是否得到有效演练；是否及时进行应急演练演练纪录和。
8. 安全绩效评估（5%）是否进行安全绩效评估；是否能够准确反映安全绩效；是否有针对性的改进措施。
9. 安全投入（5%）是否有合理的安全预算；安全投入是否得到充分的应用；是否有安全投入的计划和记录。
三、评分标准根据上述考核内容及权重，按照以下评分标准进行评分：优秀（90%以上）：在各项考核内容上表现出色，安全生产责任制得到有效执行和改进；良好（80%~89%）：在大部分考核内容上表现良好，但仍有改进空间；合格（60%~79%）：在多数考核内容上能够满足要求，但仍存在较大不足之处；不合格（60%以下）：在多数考核内容上未能满足要求，安全生产责任制存在严重问题。
四、本评分标准旨在通过对安全生产责任制的考核评分，促进企业对安全生产的重视和管理的持续改进。
安全生产责任制考核评分表
考核对象：主要负责人（矿长）年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：安全生产副矿长年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：总工程师年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：生产部采场负责人年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：生产部加工车间负责人年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：安环部长年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：财务部长年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：综合部部长年月日
被考核人签名：
安全员安全生产责任制量化考核评分表考核对象：安全员年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：班组长年月日
安全生产责任制考核评分表
考核对象：一线岗位从业人员年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：电工年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：焊工年月日
被考核人签名：。
2023年安全生产责任制考核评分表抱歉，由于输入字数限制，我无法为您提供3000字的完整评分表。
然而，我可以为您提供一个大致的模板，可根据您的具体需求进行修改和补充。
2023年安全生产责任制考核评分表（二）1. 安全生产责任制目标及计划（评分权重：10%）- 设定明确的安全生产目标和计划- 相关部门和责任单位是否制定了具体的实施方案- 安全生产责任制是否和企业整体战略目标相一致2. 安全生产责任制的组织架构（评分权重：10%）- 确定安全生产的相关职责和权限- 组织架构是否合理、清晰，并通过内部文件和制度明确传递3. 安全责任人的任职资格和工作记录（评分权重：15%）- 安全责任人是否具备相关的职业资格、培训和证书- 安全责任人是否定期对安全工作进行记录和汇报4. 安全生产责任制的制度建设（评分权重：20%）- 是否制定了安全生产责任制的相关制度和规章制度- 制度的实施情况、执行力度和效果5. 安全生产责任制的风险管理（评分权重：20%）- 是否建立了风险评估、风险管控和风险防控的体系- 是否制定了应急预案，并定期进行演练和评估6. 安全生产责任制的监督检查（评分权重：15%）- 是否建立了安全生产责任制的监督检查机制- 监督检查的频率、内容和方式是否符合相关法律法规的要求7. 安全生产责任制的宣传教育（评分权重：10%）- 是否进行了相关的安全宣传教育- 宣传教育的覆盖面和影响力8. 安全生产责任制的绩效评价（评分权重：10%）- 是否建立了安全生产责任制的绩效评价体系- 绩效评价的依据和方法是否科学合理以上是一个简单的评分表模板，您可以根据实际需要进行修改和补充，以便更好地适应您所在的行业和企业特点。
另外，该评分表只是对安全生产责任制的一般要求进行评估，具体评分标准和分值可根据实际情况进行调整。
在实际使用过程中，还应结合当地的法律法规和安全生产标准进行综合评定。
完整版)施工企业安全生产评价表格表A-1 安全生产管理评分表序号项目评分标准评分方法应扣分实得分1 安全生产责任制度 - 企业未建立安全生产责任制度，扣20分。
- 各部门、各级（岗位）安全生产责任制度不健全，扣10～15分。
查企业有关制度文本；抽查企业各部门、所属单位有关责任人对安全生产责任制的知晓情况，查确认记录，查企业考核记录。
20或10-15 分2 安全生产责任制考核制度 - 企业未建立安全生产责任制考核制度，扣10分。
- 各部门、各级对各自安全生产责任制未执行，每起扣2分。
查企业文件，查企业安全生产奖惩制度文本和考核、奖惩记录。
10或每起2分3 考核组织与实施- 企业未按考核制度组织检查并考核的，扣10分。
- 考核不全面扣5～10分。
查企业文件，查企业对下属单位各级管理目标设置及考核情况记录；查企业安全生产奖惩制度文本和考核、奖惩记录。
10或5-10分4 安全生产管理目标 - 企业未建立、完善安全生产管理目标，扣10分。
- 未对管理目标实施考核的，扣5～10分。
查企业文件，查企业对下属单位各级管理目标设置及考核情况记录；查企业安全生产奖惩制度文本和考核、奖惩记录。
10或5-10分5 安全生产考核、奖惩制度 - 企业未建立安全生产考核、奖惩制度扣10分。
- 未实施考核和奖惩的，扣5～10分。
查企业文件，查企业安全生产奖惩制度文本和考核、奖惩记录。
10或5-10分6 安全生产、文明施工资金保障制度 - 企业未建立安全生产、文明施工资金保障制度扣20分。
查企业文件。
20分7 制度针对性和具体措施 - 制度无针对性和具体措施的，扣10～15分。
查企业文件。
10-15分8 安全生产、文明施工措施费考核- 未按规定对安全生产、文明施工措施费的落实情况进行考核，扣10～15分。
查企业文件。
10-15分9 安全培训教育制度 - 企业未按规定建立安全培训教育制度，扣15分。
- 制度未明确企业主要负责人，项目经理，安全专职人员及其他管理人员，特种作业人员，待岗、转岗、换岗职工，新进单位从业人员安全培训教育要求的，扣5～10分。
安全生产责任制考核评分表序号：_____ 考核日期：____年____月____日被考核单位（姓名）：______________________________考核人：______________________________考核内容及分值：1. 安全生产责任制建立情况（30分）a) 安全生产责任制是否明确、健全，责权明确，层级清晰（10分）b) 有效的安全生产责任制是否建立并得到有效落实（10分）c) 安全生产责任制的考核监督机制是否完善（10分）2. 安全目标及安全责任分解（30分）a) 单位是否设定了明确的安全目标（10分）b) 安全责任是否分解到岗位和个人，责任清晰（10分）c) 安全目标和责任落实情况是否得到考核培训（10分）3. 安全管理与措施（30分）a) 是否制定并实施了相关安全管理制度和操作规程（10分）b) 是否建立了健全的安全检查、隐患排查与整改制度（10分）c) 安全设施和防护措施的运行和维护情况是否合格（10分）4. 安全应急管理（30分）a) 是否存在健全的安全应急预案和组织体系（10分）b) 安全应急演练和事故救援能力是否得到有效提升（10分）c) 安全事故处理和应急救援工作是否能够迅速、有效地响应（10分）5. 安全培训与教育（30分）a) 是否建立并实施了全员安全培训计划（10分）b) 安全培训是否符合制度要求，并达到预期效果（10分）c) 是否存在安全教育宣传活动，普及安全知识（10分）6. 安全管理活动开展情况（30分）a) 安全检查、隐患排查与整改工作是否得到有效开展（10分）b) 安全奖励与惩罚机制是否有效，促进员工安全行为（10分）c) 安全管理活动是否有实质性的进展和改进（10分）7. 安全意识与文化（20分）a) 员工对安全工作的重视程度和安全意识（10分）b) 安全文化的建设和宣传是否得到有效推进（10分）考核总分：_____分评定结果：- 90分及以上：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：合格- 60-69分：需改进- 60分以下：不合格备注：（此处可填写对被考核单位的具体建议和意见）评分人签名：____________________ 被考核人签名：____________________评分日期：____年____月____日安全生产责任制考核评分表（2）序号考核项目评分标准分值一、政策制度层面1.安全生产责任制管理制度总体规划合理、明确责任、制度健全、落实有效 102.安全生产责任制下级制度各级制度是否有效衔接，工作流程顺畅 103.安全生产责任制度宣传教育社会宣传、员工培训等是否有规定并得到落实 104.安全生产责任制的奖惩机制员工违规处罚、责任明确化，奖惩相结合 10二、责任主体层面1.董事会/企业负责人是否将安全生产责任纳入业务考核范畴 102.安全生产责任管理人员配备是否充足、责任明确、落实情况 103.安全生产责任制度的落实情况是否明确了各级别对应责任，责任落实到位 104.工作人员参与度参与安全生产活动的积极性、主动性 10三、工作流程层面1.守法合规情况是否按照法律法规要求执行，未发生违规行为 102.安全风险评估及预警是否对安全风险进行评估并及时预警处理 103.事故隐患排查及处理是否建立常态化、有针对性的隐患排查机制 104.应急预案的编制和执行是否建立健全应急预案，演练及时有效 10四、监督检查层面1.监督检查机构是否设立独立的监督检查机构，任务明确，发现问题及时处理 102.监督检查工作情况工作频率、内容、记录等是否符合要求 103.监督检查结果跟踪处理发现问题及时处理，整改措施到位 10五、安全教育培训层面1.员工安全培训是否制定并严格执行员工安全培训计划 102.安全教育培训方式培训形式多样化、内容丰富，培训效果是否符合要求 103.安全生产知识普及全体员工对安全生产知识的掌握程度 10六、事故信息报告及处理1.事故信息报告发生事故后是否按规定及时报告相关部门 102.事故处理情况事故后的整改措施是否到位，对责任人进行追责处理 10总分：200说明：本评分表为安全生产责任制考核评分表，根据评分标准对各项考核项目进行评分，总分为200分。
安全生产责任制考核标准表考核标准：企业安全生产责任制执行情况所属部门：安全管理部起止时间：（填写考核起止时间）考核对象：（填写被考核对象，可以是个人或部门）考核依据：（填写相关法律法规、规章制度等依据）序号内容评分标准考核意见1安全生产责任制建立情况建立相关制度、规章制度、职责分工合理，并按照要求定期修订和公布优秀(10)、良好(7)、一般(5)、较差(3)、差(0)2责任人、责任部门明确安全生产责任人、责任部门明确，并有明确的权力和义务优秀(10)、良好(7)、一般(5)、较差(3)、差(0) 3安全生产责任人考核机制安全生产责任人考核机制完善，有考核指标和考核方法，并按照考核结果进行奖惩和激励措施优秀(10)、良好(7)、一般(5)、较差(3)、差(0)4重大安全风险管控重大安全风险管控措施及预案制定完善，并通过定期演练有效减少和防范安全事故发生优秀(10)、良好(7)、一般(5)、较差(3)、差(0)5安全生产培训和教育建立健全安全生产培训和教育制度，培训计划和培训记录完整优秀(10)、良好(7)、一般(5)、较差(3)、差(0)6安全生产隐患排查治理定期开展安全生产隐患排查，发现的隐患及时整改，并有明确整改措施和验收记录优秀(10)、良好(7)、一般(5)、较差(3)、差(0)7安全生产事故报告和处理安全生产事故发生时，能够及时报告并按照规定进行处理，事故调查和处理记录完整优秀(10)、良好(7)、一般(5)、较差(3)、差(0)8重大安全生产决策重大安全生产决策需按照程序进行，并有相关会议纪要和决策记录优秀(10)、良好(7)、一般(5)、较差(3)、差(0) 9安全投入安全投入合理10其他（根据企业实际情况补充）总评价：（根据得分情况进行评价）以上是一份用于评估企业安全生产责任制执行情况的考核标准表，可以根据企业的实际情况进行具体的调整和修改。
通过执行这份标准表，企业可以及时发现和解决安全生产管理中存在的问题，并不断提升安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全。
安全生产责任制及考核评分表1.1 什么是安全生产责任制？安全生产责任制是指在公司、企业或者单位内，对于安全生产工作所派生的责任，依据在组织、管理、制定和实施等方面相应的法规、法律实施等政策，对工作所派生的责任进行分配，确定某一职务或岗位应承担的安全生产责任内容，明确责任人及其职权，期限，考核办法及后果等，并对其进行检查评定和管理。
1.2 安全生产责任制的意义安全生产责任制有以下几个大的意义：•有益于增强安全生产的意识，能够提高首要责任人的责任感。
•有益于提高安全生产的预防能力，减少事故损失。
•有益于落实企业的质量管理体系，加强安全生产的监督、检测、提高安全产品的质量。
•能够加强企业或单位对安全生产责任的管理能力，提高业务水平。
1.3 安全生产责任的层次安全生产责任按照层次进行划分，大致可分为以下几个等级：•全体员工；•权利职务人员；•管理层人员；•总经理或者法定负责人。
不同的安全生产责任人承担的安全生产责任层次不同，主要是根据每个岗位的具体工作性质和职责而定。
2.1 安全生产责任者的岗位职责不同的安全责任层次，承担的责任内容也不同。
具体岗位职责可概括如下：2.1.1 全体员工：•应当依据规章制度，认真执行工作流程，遵纪守法，更好保障自己和家人的安全。
2.1.2 权利职务人员：•安全生产总体规划、组织实施和评价管理；•负责安全、环保、消防、安全生产教育、岗前培训等各项工作；•推进我公司安全生产、自然环境保护等方面的各项工作；•躲免事故隐患，掌握技能，独立处理安全生产事故。
2.1.3 管理层人员：•实施安全生产和管理规定；•确保公司各项安全管理制度和安排都以形式化的形式来的范围内执行；•指导和督促所辖部门或人员进行安全生产工作；•实施安全生产管理的有关文件及规章制度。
2.1.4 总经理或法定负责人：•推动全公司安全、环境保护工作的开展；•提出公司安全、环境保护工作的改进建议；•负责公司安全、环境保护工作的法规、政策的解释。
安全生产责任制考核评分表一、导论安全生产责任制是落实企业安全生产法律法规和标准规范的重要制度，是企业安全生产工作的基础和保障。
为了全面、客观、公正地评估企业安全生产责任制的落实情况，特制定本《安全生产责任制考核评分表》。
二、考核原则1.全面性：考核内容涵盖企业安全生产责任制的各个方面，综合考评企业的安全生产管理工作。
2.客观性：考核评分以实际情况为基础，不受主观因素的影响，避免人为评分。
3.公正性：依据国家相关法律法规和标准规范，公开、透明地进行考核评分。
4.科学性：评分指标经过科学权重分配，能够准确反映企业安全生产责任制的落实情况。
三、考核内容1.思想认识（10分）考核企业对安全生产责任制的认识情况，包括企业领导对安全生产的重视程度、安全生产责任制的宣传和培训等。
2.责任规定（15分）考核企业建立的安全生产责任制规定，包括法人、主要负责人、安全生产管理人员、作业人员的安全生产责任划分和明确的责任追究制度等。
3.组织机构（10分）考核企业安全生产责任制的组织机构设置情况，包括安全生产管理部门、安全生产委员会、安全生产监督员等。
4.制度建设（15分）考核企业制定和执行的安全生产制度情况，包括安全生产管理体系、风险评估和控制制度、应急预案、岗位责任制等。
5.责任落实（30分）考核企业对安全生产责任的真正落实情况，包括企业领导对安全生产责任制的领导作用、各级负责人的安全生产管理工作、岗位作业人员的安全生产意识和行为等。
6.安全教育与培训（10分）考核企业对员工进行安全教育和培训的情况，包括培训内容、培训形式和培训效果等。
7.事故隐患排查治理（10分）考核企业事故隐患排查治理的情况，包括隐患排查和整改情况、隐患治理措施的落实情况等。
8.事故及应急处置（10分）考核企业对事故和突发事件的应急预案及处理情况，包括事故报告、事故调查、应急演练等。
四、评分标准本《安全生产责任制考核评分表》总分为100分，按照以上考核内容进行评分，每个考核内容根据重要性和影响程度确定相应的权重，最终得分评定如下：90-100分：优秀80-89分：良好70-79分：合格60-69分：较差60分以下：不合格五、结语本《安全生产责任制考核评分表》作为一项全面、客观、公正、科学的考核工具，可以帮助企业评估安全生产责任制的落实情况，发现问题，改进管理，确保企业安全生产工作的有序进行，保障员工的生命财产安全。
安全生产责任制考核评分表范本1. 安全生产目标及措施分析评分：(1) 公司或单位安全生产目标的明确度和具体性：_____分(2) 安全管理制度的完备性和有效性：_____分(3) 安全生产措施的科学性和可行性：_____分(4) 安全生产指标的制定和执行情况：_____分2. 安全责任分工及管理评分：(5) 安全责任岗位的设定和明确度：_____分(6) 安全责任人员的选拔与培训情况：_____分(7) 安全责任人员的工作责任心和主动性：_____分(8) 安全责任人员的日常管理、监督和督促督查情况：_____分3. 安全培训和教育评分：(9) 安全培训计划和方案的制定和实施情况：_____分(10) 安全培训的内容和方法的科学性和有效性：_____分(11) 安全教育的覆盖范围和频率：_____分(12) 安全培训和教育的效果评估：_____分4. 安全隐患排查和整改评分：(13) 安全隐患排查的周期和频率：_____分(14) 安全隐患排查的深度和广度：_____分(15) 安全隐患整改的及时性和有效性：_____分(16) 安全隐患整改的闭环管理和跟进措施：_____分5. 事故调查和应急预案评分：(17) 事故调查报告的完整性和准确性：_____分(18) 事故调查报告的分析和总结能力：_____分(19) 应急预案的编制和修订过程：_____分(20) 应急演练的频率和效果评估：_____分6. 安全文化建设和宣传评分：(21) 安全文化建设的具体措施和活动：_____分(22) 安全宣传的方式和覆盖范围：_____分(23) 安全文化建设的效果评估：_____分(24) 安全宣传的受众反馈和参与度：_____分7. 安全投入和效益评分：(25) 安全投入的资金和物质保障情况：_____分(26) 安全投入的效益评估和绩效考核：_____分(27) 安全投入的持续性和可持续性：_____分8. 现场安全管理评分：(28) 现场安全管理的规范性和严格性：_____分(29) 现场安全控制的有效性和可靠性：_____分(30) 现场安全检查和巡查频率和制度性：_____分(31) 现场安全管理和指导情况：_____分总分：_____分评分说明：以上每一项指标可根据具体情况进行细化衡量，评分范围从0到5分。
安全生产责任制考核制度1 安全生产考核制度一、目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。
二、适用范围适用于对公司各部门、各级人员及项目部的安全生产责任进行考核。
三、职责考核部门负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
公司人力资源部负责对各职能部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
四、考核方式项目部实行每月度考核。
公司实行年度考核，进行每年安全评价的考核办法。
五、考核内容按照公司制定的《安全生产责任制》及《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
2 安全生产责任制考核制度安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
为了确保安全生产责任制落实到实处，特制定项目安全生产责任制考核制度。
一、考核目的考核各级各部门管理人员安全生产责任制的执行情况。
督促安全生产责任制的贯彻落实，激励安全管理机制的正常运行。
二、考核对象各级各部门管理人员、安全管理人员及项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、资料员、造价员、机械员、班组长、工程（劳务）分包现场经理或负责人等人员。
三、考核办法1、采用评定表打分办法，应得分为100分，依据考核的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表），分为优秀、优良、合格、不合格四个等级。
XX县2012年度安全生产责任制检查考核标准及评分表（企业）总分：100分自评：分考评：分被考核单位：考核时间：年月日一级指标二级指标评分办法本项分值自评得分考评得分一、工作目标（分值：25分）杜绝企业内发生人员死亡的生产安全事故，遏制重伤事故，有效减少职业病发生和轻伤事故。
企业年内发生生产安全事故每死亡1人扣6分；发生重伤事故的，每起扣3分；发生轻伤事故的，每起扣2分；发生无人员伤亡事故的，每起扣1分。
此项扣分不设底限。
25二、工作责任（分值：60分）（一）企业内部层层签订安全生产责任书，配套考核奖惩措施。
按时参加县、辖区及有关部门召开的有关安全生产工作会议。
未与企业各级单位层层签订安全生产责任书的，每少1个扣1分；无配套奖惩措施的，扣1分；无年度工作计划的扣1分；未按规定参加有关会议的，每人每次扣1分。
此项分扣完为止。
4（二）企业的主要负责人履行对本企业安全生产工作的法定职责。
对职代会或职工大会进行安全生产述职。
在计划、布置、检查、总结、考核生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作。
按要求落实“一岗双责”。
企业正职领导（厂长、董事长、总经理）无安全述职的扣1分；无“五同时”的，扣2分；企业分管副职领导无“五同时”的，扣1分；有关安全生产会议无会议签到、会议记录的，每次扣0.5分；无考核的，每次扣1分；未按要求落实“一岗双责”的，扣1分。
此项分扣完为止。
4（三）认真排查隐患，落实整改，实施岗位安全确认制度；继续深入扎实开展“安全生产年”活动，推进“三项行动”活动。
每季度开展不少于1次安全生产大检查，及时报送有关材料、信息、表格。
未按要求开展“安全生产年”各项活动的，扣3分；每季度未组织大检查的，少1次扣2分；未实施岗位安全确认制度的，扣1分；未按要求进行“三项行动”活动的，扣2分；对排查出的事故隐患，不及时整改到位的，每项扣1分；以上各项工作，总体方案、总结、档案检查记录和整改措施不齐全、有缺漏的、不报送的，每有一处缺漏扣0. 5分。
此项分扣完为止。
8（四）加强对本企业重大危险源普查和辨识工作，建立重大危险源监控系统，确保企业内重大危险源（点）得到有效监控。
未进行危险源普查、登记的扣3分；未进行重大危险源辩识，无档案登记的每项扣1分；未报县安监局及其行业主管部门备案的每项扣0.5分。
此项扣分不设底限。
3 （五）加强安全培训工作。
企业主要负责人未持证上岗的，扣3分。
安全管理人员（分管领导、安全管理机构人员及其他专兼职安全人员）未经考核取得资格的，每少1人扣1分；特种作业人员未持证上岗的，抽查发现每少1人扣1分；企业新员工未经“三级教育”的每少1人扣0.2分；无全员年度培训档案的扣1分；未进行安全再教育的，扣1分。
此项扣分不设底限。
4（六）对职工开展经常性的安全生产宣传教育，不断增强职工的安全生产意识，提高职工的安全生产素质和事故防范能力；积极参加县安委会、辖区乡镇及行业管理部门组织的“安全生产月”等各类安全生产宣传活动。
未按计划开展安全生产宣传教育活动的，每项扣1分。
未报送“安全生产月”方案、总结的各扣1分。
未按规定参加“咨询日”活动，扣0.5分，未参加“咨询日”活动，扣1分。
此项扣分不设底限。
5（七）落实新、改、扩建工程项目的安全设施的“三同时”审查。
矿山建设项目以及用于生产、储存危险化学品的建设项目，其安全设施设计要报经安全生产监督管理部门审查同意；工程竣工后，要经原审查部门对项目安全设施进行竣工验收合格后方可投入生产和使用。
企业新建、改建、扩建工程项目的可行性研究报告、初步设计、工程建设方案没有编写“安全专篇”或者没有进行安全预评价的，发现一项扣1分；矿山、危险化学品生产、储存建设项目未经批准开工建设的，扣3分。
此项分扣完为止。
3（八）企业要依法保证安全生产所必需的资金投入，专帐管理并用于安全生产所必需的开支和事故救援。
矿山、建筑施工企业以及危险化学品、民爆器材生产企业，要依照国家有关规定，取得安全生产许可证后方可从事生产经营活动。
不设专门帐户的扣1分；不按规定发放劳动防护用品的扣1分；无安全投入记录的扣1分；未按规定依法取得安全生产许可证从事生产经营活动的(含逾期换证)，扣3分。
此项分扣不设底限。
3（九）矿山、建筑施工以及危险化学品的生产、经营、储存单位，从业人员在100人以上的，应当设置安全生产管理机构，不足100人的，按不少于2%的比例且不低于1人配备安全生产专职管理人员；其他企业在300人以上的，应当建立安全生产管理机构，不足300人的按不少于1%的比例配备专职或兼职安全生产管理人员。
未按规定设置安全管理机构的扣3分；未按要求配备安全生产专职管理人员的，每少1人扣0.5分；子公司、分公司、车间（分厂、项目部）、班组没有专职或兼职安全生产管理人员的，每少一个子公司、分公司、车间（分厂、项目部）、班组，扣0.5分。
此项分扣完为止。
4（十）建立健全安全生产责任制，完善各项安全生产规章制度、操作规程和作业标准。
未按有关规定建立安全生产责任制的，少1项扣0.5分；未按要求建立安全规章制度、规程、标准的少1项扣0.5分。
此项分扣完为止。
3（十一）积极开展安全标准化创建工作。
未开展此项工作的，扣3分；开展自查自评、但未经有关部门组织考评的，扣1分；获得自治区级标准化认可的，加1分；获得国家级标准化认可的，加1.5分。
3（十二）企业的生产经营场所、安全设备设施、特种设备管理要达到有关法规规定或标准，并按规定设立标志；建立完善企业内道路交通管理制度，道路达到安全标准，并按规定设立标志；建立完善外来人员进入企业的安全监督管理制度等；对危险性较大的场所，必须依法设立周知牌，如实警示。
未按要求设立标志的，每处扣0.5分；危化品生产、储存企业未按国家有关法规规定告知并设立周知牌的，每少1处扣0.5分；未建立外来人员安全管理制度的扣2分；此项分扣完为止。
3（十三）企业依法为从业人员交纳工伤保险费；企业发生安全事故按规定及时上报，依法对事故受害人或其法定受益人给予事故伤害赔偿，及时有效地做好事故善后工作，自觉维护社会稳定。
未按规定为全体从业人员交纳工伤保险费的，扣3分；发现少交一人扣0.2分。
企业发生生产安全事故有迟报、漏报、谎报和瞒报行为的，每项扣3分；不妥善处理事故善后工作，对社会造成不良影响的，每次扣2分。
此项分不设底限。
3（十四）完善安全事故应急处理预案，每年组织进行1-2次安全事故应急救援演习。
规模在500人以上的矿山企业、1000人以上其他高危企业，要建立应急救援组织，培训应急救援人员。
其他高危企业没有条件建立应急救援组织的，应当就近与有资质的应急救援组织订立救援协议。
企业安全事故应急救援预案按要求向政府报备，加0.5分，没有正式发布应急预案的，扣2分；未对上年度救援演习后的应急救援预案进行修改、完善的扣0.5分。
应急救援组织队伍建设扎实健全，年内参与了县政府组织的应急救援行动的，加1分。
高危企业未按规定建立应急救援组织，配备应急救援器材、设备及防护用品用具、未按要求签订救援协议的此项不得分。
高危企业未按规定续签救援协议的，扣2分。
此项扣分不设底限。
3（十五）企业应明确本企业职业危害分布并建立分布图，建立完善制度，定期检测检验，制定职业病和急性中毒事故的防范措施。
企业发生生产安全事故，必须迅速启动应急预案组织抢救，努力减少事故伤亡和财产损失，配合政府组织的事故调查工作或组织查处生产安全事故。
存在职业危害未按规定申报的，此项不得分。
无职业危害分布图的扣1分；无定期监测检验的，扣1分；不安排接触职业危害的从业人员定期体检的，扣1分。
体检率没有达到工作标准90%的扣0.5分。
无职业危害防治责任制、相关管理机构、岗位操作规程、教育制度、职业危害事故报告制度的，各扣0.5分；企业未上报职业危害基本情况调查表的，扣0.5分。
本企业发生各类安全事故，未按要求开展事故调查和善后处理工作的，每一起扣1分；此项扣分不设底限。
未开展粉尘与高毒物品危害治理专项行动工作的，扣0.5分，未按要求上报相关工作的方案、自查及整改情况及工作总结的，扣0.2分。
不积极主动配合政府组织的事故调查工作的此项不得分。
获市级职业卫生先进企业加0.1分，自治区级加0.2分，国家级加0.4分。
4（十六）落实上级相关文件；参加有关安全讲座；订阅自治区级以上相关安全生产报刊杂志。
未建立并落实领导轮流带班制度的，扣1分；未按规定参加相关安全讲座的，扣0.5分；未参加相关安全讲座的，扣1分；此项扣分不设底限。
凡未完成订阅自治区级以上相关安全生产全年报刊杂志要求的，扣1分。
凡在市以上报刊杂志发表相关文章的，加0.5分。
3三、工作报告（分值：15分）各单位要将完成上述工作目标及落实工作责任的情况每半年填写一份《安全生产履职报告书》，分别于6月30日和12月23日前，由行政主要负责人签署后报送县安委办。
各单位要按照县政府、县安委会、县安委办的要求及时报送总结、汇报、报表等材料。
半年、年终未报送《安全生产履职报告书》的，每次扣5分；半年、全年未按时限报送《安全生产履职报告书》的，每次扣2分。
未报送总结、汇报、报表等材料的，每次扣2分；报送但不及时的，每次扣1分；未按规定要求报送的，每次扣0.5分。
此项扣分不设底限。
15综合评定：1、本年度对企业的考核主要与安全标准化创建挂钩，以获得安全标准化等级来评定优劣。
有总体资料台帐不齐全、对考评工作不支持、不配合等情况的，考评组酌情扣分1—5分。
2、企业主要领导应参加会议为：全县安全生产工作会议、县政府4个季度防范重大安全事故会议或县委、县政府要求参加的会议；企业分管领导或有关人员应参加的会议为：县政府、县安委会或安委办要求参加的专题工作会议、例会等。
3、凡应用先进科学技术进行安全生产管理的，视可运用情况加0.5至1.5分；在年终履职考评汇报中使用多媒体汇报且图文并茂的视情加0.5至1.5分。
凡本企业安全生产工作突出，相关工作成果得到在全国范围内进行示范推广，可视情加0.5至1.5分；凡企业有获得自治区级以上与安全生产相关奖项的，每项加0.5分；获得国家级每项加1分。
评定方法：考评时，所有相关资料由被考评单位提供，凡评分办法内的扣分项所列内容，均要有相关资料进行支持、说明，相关资料可以为文件、会议纪要、照片、报刊杂志和网页截图等，凡提不出相关资料的或资料虚假的，则按要求进行扣分。
凡评分的加分项，同样要有相关资料支持、说明，要将有关资料复印件提供给考评组备案。
如发生异议可向县安办反映。
