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企业安全生产培养员工的安全意识企业安全生产是保障员工身体安全和维护企业正常运营的重要环节。
为了培养员工的安全意识，提高企业的安全生产水平，在日常工作中需要采取一系列措施。
本文将从员工培训、安全规章制度建设和安全奖惩机制三个方面探讨如何有效地培养员工的安全意识。
一、员工培训为了提高员工对于安全生产的认知和理解，企业应建立完善的员工培训机制。
首先，应对新员工进行入职培训，包括相关安全政策法规、安全生产常识以及应急处理等内容的教育。
同时，针对不同岗位的员工，还需要进行专业性的安全培训，使员工对自己岗位的安全风险和安全操作规程有清晰的了解。
培训内容可以通过多种形式进行，如组织专家讲座、组织员工集中学习、安排学习资料等。
在进行培训时，应充分利用多媒体技术，通过图文并茂、生动形象的方式，提高员工对培训内容的接受度。
此外，培训不应仅仅停留在理论层面，还应加强实践操作的训练，让员工能够掌握实际操作技能。
二、安全规章制度建设安全规章制度是企业安全生产的重要保障。
通过建立完善的安全规章制度，可以形成一套科学有效、操作规范的安全管理制度，从而引导员工自觉地遵守安全规定。
首先，要明确各个岗位的安全责任，并制定相应的安全操作规程和安全操作流程。
不同岗位的员工在工作过程中，需明确自己的职责范围，并按照规定进行相应的操作，避免潜在的安全隐患。
其次，要建立健全的安全报告制度和隐患排查制度。
员工在工作中发现存在安全隐患的情况应及时向上级汇报，企业应建立相应的奖励机制，鼓励员工积极报告并参与隐患排查。
同时，企业应定期组织安全检查，发现隐患要及时整改，确保安全问题得到有效解决。
三、安全奖惩机制为了激励员工积极参与安全生产，企业应建立健全的安全奖惩机制。
首先，要建立奖励制度，对在安全生产中表现出色、做出重大贡献的员工进行奖励。
奖励可以采取物质奖励和荣誉奖励相结合的方式，如发放奖金、颁发荣誉证书等，以便更好地调动员工的积极性。
其次，对于违反安全规定、给企业造成安全风险的行为要进行相应的处罚。
安全意识培养增强员工安全意识安全意识培养：增强员工安全意识在工作环境中，员工的安全意识是非常重要的。
一个良好的安全意识可以有效地预防事故的发生，降低工作风险以及保障员工的安全和健康。
因此，培养和增强员工的安全意识是每个企业管理者的责任和义务。
本文将讨论如何培养和增强员工的安全意识，以及提供一些可行的策略和方法。
1. 提供全面的员工培训为了增强员工的安全意识，首先必须提供全面的员工培训。
这个过程应该包括基本的安全知识，如紧急情况下的逃生计划、灭火器的使用方法、急救知识等等。
此外，还应提供特定岗位所需的安全培训，以确保员工在工作中遵守安全操作规程。
2. 制定明确的安全政策和规程制定明确的安全政策和规程对于增强员工的安全意识是必不可少的。
这些规程应该明确规定员工在工作中应该注意哪些安全事项，如何正确使用工具和设备，并列出违反规定的处罚措施。
同时，还应定期检查和修订这些规程，以确保其适应工作环境中出现的变化。
3. 鼓励员工参与安全活动和培训通过鼓励员工参与各类安全活动和培训，可以提高员工的安全意识。
例如，组织模拟演习和紧急逃生训练，使员工在实际情况下掌握正确的应对方法。
此外，还可以设置奖励制度，鼓励员工积极参与各种安全培训和宣传活动，形成一种积极向上的安全文化。
4. 建立安全意识宣传平台建立安全意识宣传平台是有效增强员工安全意识的重要手段。
这个平台可以包括内部通讯、公告栏、安全培训视频等。
通过定期发布安全意识相关的信息，如安全事故案例分析、安全经验分享以及安全知识普及，可以加强员工对于安全意识的关注和重视。
5. 强调员工的自我责任意识除了以上措施，强调员工的自我责任意识也是非常重要的。
每个员工都应该明白自己在工作中的安全责任，时刻保持警惕，遵守安全规定，并能够及时举报和处理安全隐患。
只有每个员工都认真对待自身的安全责任，才能形成一个安全稳定的工作环境。
6. 定期进行安全检查和评估定期进行安全检查和评估是保证工作环境安全的重要措施。
安全生产培养员工的安全意识随着社会的不断发展，各行业对于安全生产的重视程度也日益提高。
安全生产是企业可持续发展的基石，而员工的安全意识则是保障安全生产的重要环节。
本文将探讨如何培养员工的安全意识，以保障工作场所的安全。
1. 建立安全意识教育体系为了培养员工的安全意识，企业应该建立健全的安全意识教育体系。
该体系可以包括安全培训、安全教育课程等内容。
通过安全培训，员工可以了解到各种安全事故案例，学习到识别安全隐患的方法和措施。
安全教育课程则可以通过讲解相关法律法规、安全操作规程等来提高员工的安全素养。
2. 加强安全意识培训安全意识培训是培养员工安全意识的重要途径。
企业可以利用各种培训形式，如在线培训、现场演示等方式，让员工了解各种安全操作规程。
培训内容可以包括紧急情况下的逃生技能、安全用电、化学品的正确使用等。
通过这些培训，员工可以增强对安全事故的预防能力，提高对危险环境的警惕性。
3. 创建安全文化氛围企业应该积极营造安全文化氛围，让员工时刻保持警醒。
首先，企业可以设立安全奖励制度，对于安全工时、无事故奖励等给予相应的奖励和肯定，激励员工更加重视安全。
其次，企业领导应身体力行，亲自示范正确的操作方法，在日常工作中注重安全细节，充分展现对安全的重视。
此外，通过安全例会、安全演练等形式，加强员工对于安全的认识和理解，并及时总结安全工作中的经验教训。
4. 定期检查和审核为了确保员工的安全意识能够有效培养和转化为行动，企业应该定期检查和审核员工的安全操作情况。
通过实地巡查、抽查等形式，深入了解员工对于安全操作规程的理解和贯彻情况，并对其进行评估。
在评估的基础上，及时给予员工安全操作的反馈和指导，以进一步提高员工的安全素养和安全意识。
总之，培养员工的安全意识是保障工作场所安全的重要保障。
企业应该建立安全意识教育体系，加强安全意识培训，创建安全文化氛围，并定期检查和审核员工的安全操作情况。
只有持续不断地加强员工的安全意识教育，才能形成全员参与、共同维护的良好安全环境。
浅谈如何提高员工的安全意愿摘要：绝大多数的事故是因为人的原因造成的，在人的因素中，安全意识淡薄的因素又占到了绝大多数。
本文通过对安全意识淡薄的成因分析，提出了提升安全意识必须树立的观念，浅析企业员工安全意愿的培养措施。
关键词：安全意识安全意愿绝大多数事故是由人的不安全行为引起的，一切不安全行为绝大多数是由安全意识的缺失引起的，安全意识决定了安全与否，因为意识不到风险才是最大的危险，由安全意识淡薄酿成的安全事故数不胜数，安全意识淡薄已成为企业安全生产的瓶颈。
一、安全意识淡薄的主要成因所谓安全意识，就是人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念，也就是人们在生产活动中各种各样有可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。
绝大多数员工不是不知道规章制度，而是有意无意地违章，如我们工作中的“违章指挥”、“违章操作”和“违反劳动纪律”，就属于安全意识淡薄。
员工安全意识薄弱，首先表现为“安全第一”的意识没有建立。
每一名员工都应该把安全放在第一位，真正地做到预防为主。
“安全第一”意识的体现，就是“预防为主”，不能等到出了事故、受了伤害再去考虑“安全第一”。
其次表现为主体安全意识淡薄。
员工之所以做不到“安全第一”，之所以没有“预防为主”，根子在于主动性不够，在于不知道“安全究竟为了谁”。
如果人人都把安全当作是企业、领导、安全部门和安全管理人员的事，不把自己作为安全的主体，不把自己作为安全的最大的受益者，就没有了安全主动性。
二、提升安全意识必须树立的观念安全生产工作依赖于物质和精神两个方面，物质方面主要是安全设施，精神方面主要是安全意识。
提升员工安全意识，必须牢固树立以下三种观念：一是安全知识胜于安全设施。
通俗地讲，面对危险的时候知道如何去做就是安全知识。
安全规程、安全制度、安全常识和经验都属于安全知识。
有的人高处作业不会系安全带，进入受限空间不会用正压式空气呼吸器，这都是安全知识不具备的体现。
安全第一：员工安全意识培养在当今社会，安全问题备受关注，而员工安全意识的培养显得尤为重要。
企业需要致力于营造一个安全的工作环境，其中员工的安全意识是最基础也是最关键的一环。
本文将从员工安全意识的培养方法和重要性两个方面展开探讨。
员工安全意识的培养方法1. 定期培训定期进行安全意识培训是提高员工安全意识的有效途径。
通过培训，员工可以了解到各种安全风险和应对方法，提升应对突发情况的能力。
2. 制定规章制度建立并不断完善企业的安全规章制度，将安全措施制度化，让员工能够从制度中获得指导和保障，形成安全工作的自觉性。
3. 安全文化建设倡导一种安全文化，使安全观念深入员工心中，让员工在工作和生活中形成安全意识。
安全文化建设需要企业高层的关注和全员参与。
员工安全意识的重要性1. 保障员工生命安全员工是企业的重要资产，保障员工的生命安全是企业的基本责任。
只有树立安全第一的理念，企业才能有效保护员工的安全。
2. 提升工作效率良好的安全意识可以减少工作中的事故和意外，提升员工的工作效率和质量。
安全意识的提高将带来工作环境的改善和更好的工作效果。
3. 构建和谐企业氛围安全意识的培养可以减少在工作中的摩擦和纠纷，促进员工之间的合作和团结。
构建和谐的企业氛围不仅有助于安全事故的预防，也有助于企业的长远发展。
结语员工安全意识的培养是企业安全管理的基础，也是企业可持续发展的关键。
只有每位员工都能牢记“安全第一”的理念，不断提升自己的安全意识，才能共同建设一个安全、和谐的工作环境。
企业需要重视员工安全意识培养，通过多种方式不断加强员工的安全意识，共同营造一个安全稳定的工作场所。
安全生产管理培养员工安全意识安全生产是企业经营的基本条件和重要保障，员工的安全意识是实现安全生产的关键。
培养员工的安全意识不仅能够预防事故的发生，还能提高生产效率，保障员工的身体健康。
本文将就如何培养员工的安全意识进行探讨。
1. 强调安全意识的重要性安全意识是每个员工应具备的基本素质。
安全生产所面临的各种危险事故需要员工具备清晰的安全意识，才能及时避免事故的发生。
因此，企业管理层要以身作则，将安全意识作为员工培养的首要任务，并向员工普及安全意识的重要性。
2. 提供培训机会为了提高员工的安全意识，企业应提供安全培训机会，使员工了解并掌握相关的安全知识和技能。
这样不仅能够增加员工对危险因素的警惕性，还能够提高员工面对紧急情况时的应变能力。
3. 制定安全规章制度企业应制定明确的安全规章制度，并将其贯彻执行。
这些规章制度应涵盖员工的安全操作规范、事故应急处理流程等，以确保员工在工作中始终遵守安全操作规程和要求。
4. 加强安全检查通过加强安全巡查和检查，企业能够及时发现和纠正存在的不安全因素。
同时，还可以对员工的安全行为进行监督和指导，提醒他们时刻保持安全意识。
5. 设立安全奖惩制度为了进一步激励员工的安全意识，企业可设立安全奖惩制度。
对于安全意识较高的员工，可以给予表彰和奖励，以激发员工主动参与安全活动的积极性。
而对于违反安全制度的员工，也应进行相应的惩罚，以起到警示作用。
6. 营造安全文化氛围企业应努力营造积极向上的安全文化氛围，使员工安全意识融入到企业的日常经营活动中。
除了上述措施外，还可以组织安全活动，开展安全培训，加强安全知识的宣传，并鼓励员工积极参与到安全工作中去。
结语：培养员工的安全意识是企业安全生产管理的重要环节。
只有通过强调安全意识的重要性、提供培训机会、制定安全规章制度、加强安全检查、设立安全奖惩制度以及营造安全文化氛围等措施，才能真正提高员工的安全意识，最大程度地预防事故的发生，保障员工的安全与健康。
浅谈员工安全意识的培养安全管理是公司管理的重要组成部分，员工是安全管理直接参与者，其安全行为最能表现出公司、部门、项目安全管理的水平和效果。
在加强项目施工质量、进度管理的同时，如何加强安全管理力度、提升全员安全意识，则是日常安全管理工作中的重点.现结合个人近几年从业经历，浅谈一下员工安全意识的培养：一、安全宣传,齐抓共管每个人都有自己的习惯性行为，每个人一种意识的形成都需要经过一定时间的累积。
而习惯性行为、意识一旦形成就会很难改变;在常年的施工过程中员工对施工进度、质量的观念、意识基本没有改变,而安全意识则显得相对淡薄。
项目安全员加大对国家相关法律法规，公司、项目安全规章制度，各级安全文件精神的宣传贯彻；“警钟长鸣”,将“安全第一"的思想灌输给员工，逐步使员工完成思想上“要我安全"到“我要安全”的转变，变被动为主动，进而把安全生产提高到一个新的水平。
项目、部门领导,树立“红线"意识，将安全作为不可逾越的“高压线”，在施工管理过程中以身作则，将安全管理放在首要位置，认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全方针政策，以科学发展观统领全局，积极推行“一岗双责”，狠抓安全管理与责任落实，将安全管理工作做到实处；在无形中影响员工对施工安全的认知度,不断提高员工安全责任意识。
二、加强教育培训，强化责任意识能力有高低，责任无大小。
1、员工安全技能的提高是安全生产的重要保证。
通过各种培训教育不断提高员工安全技能，培养良好的作业行为，坚持不懈地做好培训工作.项目部在制定培训内容、计划上要有针对性和实用性，培训手段讲求实效性和创新性。
2、安全责任的培养必不可少，通过教育培训、案例分析、沟通互动等多种手段，使员工树立正确的安全责任意识；“勿以恶小而为之,勿以善小而不为"，安全从自身做起，从身边的小事做起.三、坚持“四不放过"的原则“四不放过原则”是指：事故原因不查清楚不放过、事故责任者和应受到教育者未受到教育不放过、没有采取防范措施不放过,事故责任者未受到处罚不放过.坚持“四不放过”也能达到提高员工安全意识的目的.1、坚持“四不放过”,使项目员工知道，在施工过程中，应该怎样、不应该怎样,从而避免类似事故再次发生；2、坚持“四不放过”，可以达到“有则改之，无则加勉”的目的，深挖思想根源，触动灵魂深处，使项目员工受到教育，从而提高员工的安全生产意识；3、坚持“四不放过”，可以使事故责任者和他人受到教育，从而进一步提高员工安全生产的自觉性.四、安全文化营造企业安全文化建设是一个漫长、日积月累的过程,但它的形成却意义重大。
安全意识培养员工对安全的重视在现代社会中，安全问题备受关注。
保障员工的安全是企业发展的基石，因此培养员工对安全的重视变得尤为重要。
本文将探讨如何培养员工的安全意识，并提出相应的措施和建议。
一、安全意识的重要性员工的安全意识是指他们对于个人和他人安全的关注和意识。
具备良好的安全意识可以帮助员工在工作和生活中预防事故和灾害的发生，保障自己和他人的安全。
而缺乏安全意识，则容易导致各类事故和伤害的发生，给企业和员工带来不可估量的损失。
二、建立安全文化要培养员工对安全的重视，首先需要建立良好的安全文化。
企业应该制定相关的安全规章制度，并通过各种方式向员工传达安全的重要性。
例如，定期召开安全培训、组织员工参加现场演练等，让员工深刻认识到安全问题的严重性和必要性。
三、提供全面的安全培训安全培训是培养员工对安全重视的有效途径。
企业可以邀请专业的安全培训机构进行培训，通过理论与实践相结合的方式，向员工传授安全知识和技能。
培训内容可以包括消防知识、事故应急处理、职业健康等方面的内容，使员工全面了解和掌握安全知识，增强安全意识。
四、加强员工参与培养员工对安全的重视需要他们的全力参与。
企业可以通过设立安全委员会或者安全小组，让员工参与安全管理和决策，激发他们的安全意识。
员工可以提出安全问题和改进建议，同时也要承担起自己应有的安全责任，积极参与安全活动，共同维护工作环境的安全。
五、建立奖惩机制建立奖惩机制是激励员工对安全重视的有效手段。
企业可以设立安全奖励制度，对安全意识强、行为规范的员工进行表彰和奖励；同时也要设立安全违规处罚制度，对违反安全规定的员工进行相应的批评教育和处罚。
通过奖惩机制，激发员工的安全意识，使其自觉遵守安全规定，形成良好的安全习惯。
六、加强沟通与反馈企业与员工之间的沟通和反馈渠道应该畅通无阻。
企业可以建立定期的安全例会或者安全座谈会，让员工有机会表达自己的安全关切和问题，并及时给予解决方案和反馈。
通过沟通与反馈，员工会感受到企业对于他们安全问题的关注，进一步加强对安全的重视。
企业员工安全生产意识的培养与规范随着社会的不断发展，企业对于员工的安全生产意识要求越来越高。
只有通过培养和规范员工的安全意识，才能有效地降低事故发生的概率，保障员工的人身安全和企业的正常运营。
本文将从培养安全意识的重要性、培养员工安全意识的方法以及规范安全意识的措施等方面进行论述。
一、培养安全生产意识的重要性安全生产是企业的重要基石，而员工的安全生产意识是保障安全生产的核心。
培养员工的安全生产意识既是法律责任，也是企业社会责任的要求。
只有员工充分认识到安全生产的重要性，才能够主动遵循安全规定，增强安全防范意识，从而减少和预防事故的发生。
二、培养员工安全意识的方法1.开展安全生产培训企业应该定期组织安全生产培训，加强员工对于安全生产的认知和理解。
培训内容可以包括安全操作规程、紧急救援知识、应急预案等。
通过培训，使员工充分了解安全生产的基本要求和操作规范，增强他们的安全意识和自我防护能力。
2.设立安全生产奖励机制企业可以设立安全生产奖励机制，激励员工关注安全、积极参与和贡献于安全生产工作。
奖励可以是奖金、荣誉称号或其他形式，提高员工对于安全生产的重视程度，促使他们自觉遵守相关规定和措施。
3.加强安全监督和管理企业应该建立完善的安全监督和管理机制，确保各项安全措施的有效执行。
通过加强对员工的监督和管理，及时发现并纠正不安全行为和隐患，提高整体的安全生产水平。
同时，企业还可以建立安全生产责任制，明确员工在安全生产中的职责和义务，强化监管的力度和效果。
三、规范安全意识的措施1.制定安全操作规程企业应该制定一系列的安全操作规程，并在员工入职培训中进行传达和普及。
规程内容应包括各类工作场所的安全操作方法、危险物品的处理方式、设备维护和故障排除等。
员工需严格按照规程执行工作，确保操作的安全和正确性。
2.加强安全设施建设企业应投入一定的资金和精力，加强安全设施的建设和维护。
包括但不限于安全警示标识、应急疏散通道、消防设备等。
浅谈如何增强员工安全意识doc
随着企业规模的不断扩大，员工数量的不断增加，员工安全意识也愈加重要。
员工安全意识的高低不仅关系到企业的安全生产，还关系到企业的经济利益。
因此，如何增强员工安全意识成为企业必须面对的课题。
本文将就如何增强员工安全意识提出几点建议。
一、制定相关政策
二、开展安全教育培训
安全教育培训是增强员工安全意识的重要手段之一。
企业可以通过组织相关的培训活动，向员工传授安全知识和技能，提高员工的安全意识。
此外，还可以定期组织演练和模拟演示，让员工能够更好地掌握应对安全事故的方法。
三、加强危险作业管理
危险作业是引起事故的重要原因之一。
针对危险作业，企业需要按照相关规定，严格执行安全手册和操作规程。
此外，企业还需要对危险作业进行全面排查和治理，消除安全隐患。
四、强化安全文化建设
安全文化建设是保障员工安全的重要保障。
企业需要积极营造安全文化，弘扬安全观念，培养员工的安全意识。
可以通过多种方式加强安全文化建设，如制定安全宣传标语、发布安全提示等。
五、加强安全监管
企业需要建立健全的安全管理体系，实现对安全工作的全方位监管。
可以通过制定安全计划、安全检查等方式，及时发现和纠正存在的安全问题，保障员工的安全。
总之，增强员工安全意识是企业安全管理的重中之重。
企业应该通过制定相关政策、开展安全教育培训、加强危险作业管理、强化安全文化建设、加强安全监管等措施，不断提高员工的安全意识和责任感，保障员工的安全生产。
论文关键词：安全意识薄弱成因提升观念安全意愿培养摘要：98%的事故是由于人的原因引起的。
在人为因素中，安全意识薄弱占到了90%多。
本文通过对安全意识薄弱的主要成因分析，提出了提升安全意识必须树立的观念，指出了企业员工安全意愿培养的落脚点。
“安全第一、预防为主”是世界通行的公理，怎样预防才能保障企业安全生产呢？不少企业对安全制度强调很多，事故却屡屡不断。
究其原因，企业里各级管理者不重视提升各岗位员工安全意识，普遍把安全意识当成了软指标，嘴上说的多，实际做的少。
据统计，98%的事故是由于人的原因引起的。
在人为因素中，安全意识薄弱占到了90%多，安全技术水平低下所占比例不到10%。
由此说明，员工安全意识差，必将酿成安全事故。
安全意识越来越成为制约企业安全生产的瓶颈。
一、安全意识薄弱的主要成因分析安全意识就是人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念，也就是人们在生产活动中各种各样有可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。
狭义的安全意识，是指员工思想意识中对于安全的认识，包括安全价值观、安全警惕性等。
我们工作中的“三违”（“违章指挥”、“违章操作”和“违反劳动纪律”），就属于安全意识淡薄，绝大多数员工不是不知道规章，而是有意无意地违章。
在生活中，闯红灯的人，不系安全带的人，不走天桥的人，不是不知道红绿灯的含义，不是不知道系安全带的好处，不是不知道天桥的用途，而是安全意识淡薄。
企业员工安全意识薄弱，首先表现为“安全第一”的意识没有建立。
“安全第一”作为世界通行的公理，理应成为企业全体员工的共识，但是“预防为主”的意识却没有得到很好的落实。
“安全第一”意识的体现，就是“预防为主”，不能等到大难临头再去考虑“安全第一”。
企业员工安全意识薄弱，其次表现为主体安全意识淡薄。
员工之所以做不到“安全第一”，之所以没有“预防为主”，根子在于主动性不够，在于不知道“安全究竟为了谁”。
如果人人都把安全当作是别人的事，不把自己作为安全的主体，没有了主动性，员工安全意识的普遍薄弱也就在情理之中了。
二、提升安全意识必须树立的观念安全生产工作依赖于物质和精神两个方面，物质方面主要是安全设施，精神方面主要是安全意识。
广义的安全意识，包括有关安全的意愿、意识、知识等。
提升员工安全意识，必须牢固树立以下几种观念。
一是要树立安全知识胜于安全设施的观念。
安全知识通俗地讲，就是面对危险的时候知道如何去做。
它包括安全规程、安全制度、安全常识和经验。
据调查，在企业近一半的员工在火灾发生时不懂得如何逃生自救，一半多的人甚至不认识消防安全标志；有不少人不知道旋转的部件不能碰，高压容器会爆炸。
以上这些，都是安全知识不具备的体现。
近年来企业陆续加大了对安全生产的投入，具备了基本安全设施。
因此，我们应把安全生产工作注意力放在安全知识的储备上，用安全知识武装员工的头脑，在紧急时刻采取相应的紧急措施，这要比设备的安全性能更为重要。
二是要树立安全意识强于安全知识的观念。
如前所述，事故人为因素中安全意识薄弱占到了90%多。
而大多数企业安全培训时，将90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。
90%和10%的倒挂说明什么？说明我们的安全培训工作，陷入了一种重视安全知识而忽视安全意识的误区。
世上没有绝对的安全，关键在于你思想意识当中对安全是怎样认识的，包括你的安全价值观和安全警惕性。
没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害；没有安全意识，事故就会不请自来。
安全知识重要，安全意识更重要。
当员工有了安全意识，就会主动地学习安全知识，就会有真正意义上的安全保障。
三是要树立安全意愿优于安全意识的观念。
安全意愿是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。
安全意识往往停留在思想上，而安全意愿不仅仅是在思想上，同时还在情感上主动地去追求。
一个不具备安全生产意愿的员工，一定不具备主动履行职责的行为。
一个不会保护自己的人，怎么能保护别人？一个不能保证安全的人，怎么能为企业做出更大的贡献？只有在强烈的安全生产意愿的驱动下，员工才能自觉地履行安全职责。
“不怕死的员工，不是好员工”，生产车间不是战场！不能存在不怕死的精神！“怕死的员工，才是好员工”。
我们经常说“责任重于泰山”，就是希望员工树立责任意识，进而靠责任意识促进安全意识的树立。
因此，安全培训工作首先应进行安全意识的培训，其次才是安全技能的培训，而培养员工与管理层的合作态度，又被放在安全意识教育之前，也就是靠培养员工的合作态度来逐渐培养其安全意识。
安全意愿是员工打心眼里愿意去履行安全职责，遵守安全规章；所以，安全意愿是安全意识的前提和基础。
为此，企业安全管理工作，要从员工的安全意愿入手，用意愿强化意识，用意识保证安全。
12论文关键词水利设施粮食安全重要性关系对策论文摘要目前，我国水利建设面临着严峻的挑战，农田水利设施的不足、水利设施的老化，都严重制约了我国经济的发展。
2011年中央一号文件以水利建设为主题，是国家解决粮食安全问题、提升水资源战略地位的重要标志。
论述了水利建设与粮食安全的关系，并提出了树立水资源战略和粮食安全战略观的对策。
2010年下半年以来，我国多个省区市鲜有降雨，北京等地更是创连续超过180d无有效降雨记录，旱情为60年一遇。
而我国北方地区也是几个月未见有效降雨，旱情严重，其中尤以我国粮食主产区的山东、河南等地旱情明显，冬小麦干枯，冬季作物干旱，部分地区甚至达到了枯死的程度；地表干裂，沟渠干涸，虽然未对人畜饮水产生太大影响，但对我国的粮食增产增收带来了巨大压力。
2011年初，中央针对目前我国农村水利建设的现状，审时度势，及时出台了2011年的中央一号文件，无疑真正体现了国家对水利建设、粮食安全等涉及三农问题的重视和关心，也更加显示了国家彻底解决三农问题特别是一直困扰我国多年的水利建设和粮食安全问题的决心和信心。
作为对当前水利建设提出的建议和今后相当长一段时期的指导性纲领文件，使人们对水利建设的发展前景充满了期待，同时也带来了不少引人思考的话题。
1水利建设与粮食安全二者之间有密不可分的关系1.1粮食安全的重要性及其与水利建设的关系民以食为天，粮食安全对我国的和谐发展和长治久安具有重大的战略意义。
稳，即意味着农民有粮，心中不慌。
古人说粮食丰则民心安就是这个道理。
古往今来，国与国之间发生战争多为争夺资源如石油等，而在中国古代，发生流血冲突甚至发生战争则多数是为了吃饱饭或者是填饱肚子。
在今天贫穷国家和欠发达地区，依然为了生存和生活不断地发生着同样的悲剧。
说到底，粮食也是一种资源，而且是一种重要的战略资源[1]。
利用资源控制和影响一个国家进而实施干预，粮食资源和水资源的控制是一个绝佳的突破口。
正因为如此，无论是发达国家还是发展中国家，都十分重视水利建设和粮食安全问题，采取多种措施保护该国的水资源和粮食安全。
在西方发达国家，往往采取高额直接补贴等各种措施对农业进行保护，不仅是保护农民的利益，而且是对粮食安全的绝对有效保护。
在风调雨顺的情况下，影响粮食安全的因素包括种子、化肥、田间管理等多种条件，但是在降雨或者干旱的极端天气情况下，水利设施、水资源就成了非常关键的影响因素。
因此水利建设和粮食安全二者之间客观上有着密不可分的关系。
1.2水利建设的重要性及其与粮食安全的关系8年来的中央一号文件均以三农问题为主，2011年国家更是高瞻远瞩，不仅提出了许多新的惠农政策，更是把三农问题特别是水利建设作为核心内容，放在重中之重的位置，凸显了国家对水利建设的重视。
中央一号文件把水利建设的改革发展作为一项重大的战略任务列上议事日程，并且制定了5~10年的中长期规划，为未来水利建设奠定了基础。
在新形势下水利建设的战略地位中，把加快扭转农业主要靠天吃饭、2010年西南地区发生的特大干旱等作为警示，说明水利建设刻不容缓。
并且把水利作为农业建设不可或缺的首要条件，是经济社会发展不可替代的基础支撑。
阐明水利建设不仅事关农业农村的发展，还事关经济社会发展的全局，不仅关系到粮食安全，而且关系到经济安全、生态安全、国家安全。
其论述十分精辟，也可以看出水利建设的重要性，以及与粮食安全之间的特殊纽带关系。
1.3水利设施不完善不健全是粮食安全的极大隐患，有可能加剧通胀压力近年来，由于经济发展的影响，在我国广大农村地区，水利设施遭到极大损坏。
尽管每年国家都投入资金进行水利冬修，但是部门利益、形象工程、面子工程等直接影响了水利建设的效果和进度。
同时由于村级集体功能的退化，加之目前外出务工人员较多，剩余在家的多为一些老弱病残和留守人员，无形中加大了水利抗旱的经济成本和难度。
水利设施产权不明，责权不清，管理不善，大多数都是流于形式，也起不到应有的作用。
许多沟渠被掩埋，电管站年久失修，机械生锈。
更有甚者，有的地方长年到头连一滴水都没有，更谈不上浇水灌溉。
往年在村庄的小沟小渠中或者田间地头都有水源存在，而最近几年，除非是夏天暴雨的几天，已经很少能够见到水的存在，看到的都是干涸的沟底和淤泥。
即便是夏天，也是青草长满沟底。
2010年下半年的极端干旱天气对我国的水利建设提出了严峻的考验，也是对我国水利建设的一次全面检验。
在旱情灾难面前，唯有水源能解决燃眉之急，而这也体现了水利建设与粮食安全之间你中有我，我中有你的因果关系。
人们面对旱情仍然有靠天等雨的侥幸思想，使粮食生产面临着严重困难，如果不采取及时有效的措施，将直接威胁到我国的粮食安全和国计民生。
同时造成粮食短缺，还有可能进一步推高粮食价格，进而影响到市场其他农产品价格上升，带来物价上涨，通胀加剧，影响到社会稳定。
2树立水资源战略和粮食安全战略观的对策2011年的中央一号文件，立足我国的国情和水情，从战略高度和全局高度出发，为新时期我国水利发展进行了战略定位，强调水是生命之源，生产之要，生态之基。
鲜明地提出了水利具有很强的公益性、基础性、战略性，其不仅关系到防洪安全、供水安全、粮食安全，而且关系到经济安全、生态安全、国家安全。
明确地提出了我国的水利发展战略，同时也阐明了水利安全与粮食安全二者之间的因果关系，以及对国家经济发展和社会稳定所起的作用。
为此，政府应积极引导和加大宣传力度，尤其要鼓励农民和民间资本积极踊跃参与管理和投资建设，建立合理有序的水利投融资体制，为水利建设发展探索一条切实可行、适合农村实际、可持续发展的新路子，彻底解决几千年来农民靠天吃饭的局面，为全面建设小康社会奠定坚实的基础。
2.1兴修水利解决当前旱情以缓解粮食安全一是浇水灌溉，最大限度地减少干旱带来的损失。
利用现存有限的水源，甚至一些农民个体承包的鱼塘，都可以优先用来浇地抗旱保苗。
按照667m2地1台机械，1h抽水200m3，667m2土地大约需要2h，1台机械1h消耗15kg柴油粗略计算，667m2地浇水所需费用大约为50元。
