老板与打工者的思维差异

打工者与老板的心态对比
老板与打工者，两个完全不同的概念，却又是相通的。

你想做老板还是做打工者，这完全取决于你的心态！
做老板的8个心态。

1.积极的心态
2.投资的心态
3.学习的心态（归零的心态和空杯的心态）
4.助人的心态
5.忠实的心态
6.持久的心态
7.乐观的心态
8.包容的心态
老板是为自己而工作的人，他要为企业创造业绩同时也要对自己负责任，也要敢于承担责任。

摈弃打工心态
从某种意义上来说，打工心态真是害人不浅，长期的打工心态固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本观念和质量意识，缺乏长远规划( )。

最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，总是站在受害人的角度思考问题，结果自己也就越自卑。

老板心态与打工心态对照表
老板心态打工心态
眼光关注企业的战略与长远发展保住眼前的工资和饭碗
责任承担责任，信守承诺漫不经心，得过且过
效率日事日毕，决不拖延懒惰拖拉，消极应付
成本精打细算，多快好省大手大脚，花公司的钱不心疼
质量精益求精，产品等于人品差不多就行了
失败吸取教训，总结经验寻找借口，竭力为自己辩护团队群策群力，分享共赢单枪匹马，个人英雄
结果以结果论英雄没有功劳也有苦劳
事业把企业当成自己的事业把企业当成别人的事业
所以，作为一名职业人，即使一时不能施展自己的才华，也要抱着老板的心态去打工或者工作，没有人天生就是当老板的料，也并非注定你就永远是一名打工者。

老板与打工者的思维差异近日，读蔡飘香先生的《注意了，看你是不是陷入了打工思维陷阱》一文，颇有感触。

此处也班门弄斧，谈谈老板与打工者的思维差异。

老板集权，打工者授权任何老板都会集权，而且也必须集权。

因为企业是老板的，企业所有的经营风险和后果都是由老板来承担的，老板如果不集权，不了解企业的动态和真实情况，那么这个老板就是一个大傻瓜，这样的老板是绝对做不好企业的。

尤其是中小型企业，更是如此，老板必须对方方面面的事情全部介入、了解。

“没有调查就没有发言权，没有集权就不是老板”。

即使一个企业做得很大了，老板也要集权，只是集权的表现形式会有一些更加灵活的变动；但是，从本质上来说，老板最后都是要集权的。

老板不集权，那就不是老板了！打工者想要授权，获得授权，但是权限绝对是“被老板授予的”，而且是“有限的权限”。

老板绝对不会毫无原则的将所有权限放给打工者，即便这个打工者是他的亲戚、嫡系，也不能获得全部的授权。

很多打工者都希望、甚至强烈要求，老板给予他们充分授权，并且让他们在他们的授权范围内自由做主。

想法是好的，现实是残酷的。

即使老板对打工者再好，老板口口声声说是“全面授权”，但是打工者必须清醒的认识到：自己就是个打工的；老板让我干什么，我就得干什么；不要奢望老板给了自己授权，自己就能在被授权的范围内“自由发挥”，那是做梦。

从本质上来说，企业经营出了问题，或者有什么重大风险，都是老板来承担；打工者没有这个能力、更没有这个资格承担这个风险。

这一点，就决定了老板必须集权，而打工者就是在授权范围内“有效听从老板的安排，做好自己的本职工作。

”打工者的身份决定了你没有资格来扮演权力决策者，因为你只有权力，而没有责任（承担失败和风险的责任），所以老板必须集权，而打工者必须合适定位自己，不要把自己看得太高――要么接受打工者的身份，要么你就离开。

老板业绩导向，打工者算小帐老板关心企业的整体业绩，“业绩导向”，一切围绕着业绩转。

员工将业绩做好了，“一好遮百丑”，老板就认为这个员工有作用、有价值，因为你能给老板带来更多的收益；反之，员工没有业绩，那么说一千道一万，你这个员工就是没有用的。

职场看似笨的人其实聪明职场看似笨的人其实聪明，职场中，有很多自以为聪明的人，真正的在领导的内心，还是更多的喜欢那些看起来“傻里傻气的”人，其实没有真正蠢笨的人，只是格局不同，思维的维度差异，造成了在做事中的差别，下面分享职场看似笨的人其实聪明。

职场看似笨的人其实聪明1在职场中，那些聪明的人和笨的人往往从表面上，你根本就分辨不出来。

像那些看起来非常精明永远不会吃亏的人，往往在职场里面混的都不是最好的。

看起来有一些笨拙不太聪明的人，他们却在职场中拥有着非常稳固的地位。

要知道真正有脑子的人，他们表面上都不会表现的太明显懂得藏拙。

他们非常清楚，锋芒毕露是一个缺点，毕竟枪打出头鸟。

有一些人在刚刚进入职场的时候，总是希望自己能够第1个受到关注。

看别人还没有发出声音之前，他就抢占了先机。

但像这样的人，一般都会因为风头过剩而遭到打击，最后就会暴露出自己的缺点还有弱点，所以他这样做不仅没有让自己成为被关注的人，反而还被按到了水底。

而那些真正有脑子的人很善于观察，他们会在关键的时候了解到整个事态之后做出一定的反应以及方法。

除了事故的力量之外，他们更懂得保留以及把自己的聪明藏起来，让别人觉得他是一个可以信任更可靠的人。

像那些真正有脑子的人，他表面上表现出来的那种笨拙都只是一个假象而已。

他们可以让自己显得很笨，就是懂得如何收敛自己的锋芒。

在该笨的时候让自己显得很愚蠢，在遇到一些不能碰的事情时，自己就表现出一窍不通的样子。

其实这是他们自我保护的'一种方法，这也是在职场中能够生存下去的一种法则。

所以说聪明和笨拙是不矛盾的，该藏着的时候就要懂得收敛自己的帮忙。

在该表现自己的时候也要大智若愚，一般让自己逆袭，这样的人在职场上才是真正的聪明人。

所以自己的聪明并不是需要时时刻刻表现出来的，相反那些成熟稳重的人他们知道如何让自己显得更加沉稳，他们知道什么时候要把自己的这些聪慧给收起来。

知道自己也没有那么高调，也没有那么招摇。

打工思维、精英思维、老板思维的16种区别思维差异，究竟体现在哪些方面？第一：对待工作的态度▪打工思维：工作是为了别人，不是为了自己；▪精英思维：工作是为了让自己提升能力、积累经验；▪老板思维：把工作当成自己的事业。

第二：工作方式的不同▪打工思维：工作就像搬砖，哪里需要往哪里搬；▪精英思维：工作擅长模式化，能有效率地用砖砌成一栋高楼；▪老板思维：擅长规划和组织，能把一栋栋高楼规划成一个商圈。

第三：关于执行力▪打工思维：活儿能拖就拖吧；▪精英思维：今日事，今日毕；▪老板思维：最好明天的事今天就能干完。

第四：关于赚钱▪打工思维：只要工资高，不管能做多久都无所谓；▪精英思维：努力为高薪积累能力；▪老板思维：不仅看眼前能赚多少，更看重以后的发展空间。

第五：对于回报的看法▪打工思维：工作的回报来源于老板对自己的认可；▪精英思维：收益来源于未来的变现能力；▪老板思维：收益来源于自我价值的实现。

第六：对待付出与回报▪打工思维：给多少钱，出多少力；▪精英思维：出多少力，拿多少钱；▪老板思维：出十分的力，赚百分的钱。

第七：关于现在与未来▪打工思维：挣的是现在，追求当下的稳定；▪精英思维：挣的是未来，看重的是未来的成长空间；▪老板思维：挣的是现在和未来，不仅看重当前的利益，也看中未来的发展，追求两者的平衡。

第八：关于经验▪打工思维：不想学习，又不敢接受新事物，只靠过去的经验混日子；▪精英思维：积极学习新鲜事物，力求创新，绝不肯用重复和过去的经验判断当下；▪老板思维：把学习新鲜事物的同时，也善于总结归纳过去的经验，结合两者作为决策的标准。

第九：对待人脉的看法▪打工思维：从不经营人脉圈子；▪精英思维：用心经营自己的职场人脉，经营自己的圈子；▪老板思维：足够优秀，不需刻意经营人脉圈子，因为身边的人都是同等优秀的人。

第十：关于与人交往▪打工思维：成群结队，总是抱团出现；▪精英思维：精英则更个体化，他们谨慎处理与每个人的关系，进可攻，退可守；▪老板思维：王者永远是孤独的，因为高处不胜寒，地位高了，能理解的人也就少了。

老板与打工者的7大区别，你就该属于后者！别不服气！“老板”与“领导”毕竟是少数，更多的人则属于“打工”的行列。

“打工”成为一个常用词汇流行在口头上。

但有些人则将之沉淀在内心，这就是所谓的“打工心态”。

打工心态千奇百怪，但主要的表现形式有：1.“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”没有长远规划，只顾眼前利益，目光短浅，盲目工作。

2.“做一天和尚，撞一天钟”没有全身心投入到工作之中，只是临时工作的思想，得过且过，被动工作。

3.“事不关己，高高挂起”没有主动负责的精神，不愿协作配合，害怕受苦受累，消极工作。

4.“不求有功，但求无过”没有开拓进取的精神，没有建功立业的雄心壮志，害怕承担责任和风险，应付工作。

5.“办事拖拉，效率低下”没有时间概念，缺乏紧迫感，拖沓工作。

6.“敷衍塞责，迎合取巧”没有精益求精的精神，办事敷衍草率，甚至钻组织的空子和管理的漏洞，投机工作。

7.“牢骚满腹，怨天尤人”有调查显示，在企业里，有接近一半的人上班不如意、不情愿，对所从事的工作不满，每天抱怨l至5次。

这也看不顺眼、那也看不顺眼，这也干不好、那也不好好干，却总在发别人的牢骚、找客观的理由，痛苦地工作。

实际上，一个人以什么样的心态去做自己所从事的工作，直接影响和决定了其职业的发展。

一般来讲，企业里有三类人：企业的老板、普通打工仔、优秀职业人。

什么样的人是企业的老板呢？如果别人都不负责，他却不得不负责的人，就是企业的老板。

老板必须对投资负责，必须对客户负责，必须对员工负责，必须对社会负责。

什么样的人是企业的打工仔呢？又不是我的企业，能不负责就不负责。

打工仔只强调自己上班了，却说不出自己干成什么了；只关心自己挣钱多少，不关心企业经营好不好；只关心自己是否满意，不关心客户是否满意。

打工仔总喜欢在错误面前找借口，困难面前出怨言！什么样的人是优秀的职业人呢？虽然自己不是企业老板，但主动对工作结果负责，将个人的职业生涯发展与企业的发展结合起来，这就是优秀的职业人。

检视你比较像那种人！杰出企业家与上班族的8个关键差异你是个企业家吗？如果仅仅是因为你不拥有一家公司，就直接回答“不”，这样的答案不一定对。

编辑Nathan Chan在《Entrepreneur》杂志网站上指出，你不一定要拥有一家企业才能具备企业家精神，他并提出了8个企业家与上班族的关键差异，供我们参考。

1.企业家改善自己的技能，上班族改善自己的缺点每个人都会有缺点，无论是上班族还是企业家都不例外，你或许曾经被自己的老板要求，要改进自己的缺点，但成功的企业家通常把时间专注在增进自己的优点，让自己的优势更为突出。

2.企业家制造工作机会，上班族被要求完美毕竟，当你还是上班族时，谁都想在自己的老板面前表现优异，因此，久而久之，就养成了要做得越来越好的趋向；而企业家则是想办法创造机会，并制造越来越多的工作，然后雇用更多人做这些工作。

3.企业家懂得说不，上班族选择说“好”巴菲特曾说：「超级成功人士跟一般成功人士最大的差异，就在于超级成功人士几乎对每件事情说不。

」企业家通常也是如此，他们会对生活中的不少邀约说不，这样可以让他们有更多的时间做真正重要的事。

而上班族则倾向说“好”，因为他们害怕因此错失一个良机。

4.企业家懂得分派工作，上班族倾向自己来企业家总是在寻找合作的可能，因为他们明白自己一个人无法做完全部的事情，并且把自己的时间花在自己最擅长的部份，而上班族则倾向自己做好每件事。

5.企业家一次做好一件事，上班族倾向多工研究显示，我们的的大脑要有效率地运作，就必须一次做好一件事，而同一时间多工则会降低工作效率。

因此，企业家明白同一时间做太多事只会让自己很没有效率，上班族则通常被告知要同一时间做很多事，以致于做事总是很没有效率。

6.企业家是风险接受者，上班族则是风险趋避者如果你曾经问过好几个人，为什么你不要跳下来创业，你会得到的答案通常是：害怕没有薪水、风险太高、需要一份稳定的工作等等。

换句话说，大多数人都是风险趋避者，而企业家则是风险接受者，他们懂得在计算风险后，勇于面对风险。

老板心态与打工心态有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。

当时有些人听了一笑了之。

但是其中一个朋友问了一句：“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？”他老老实实地回答：“还没有！”他朋友又说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认真地工作起来，甚至下班后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。

一年之后，那位朋友偶然遇到他：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”杰克说：可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪。

说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了！”案例分析：其实我们需要的是改变自己的心态，只有这样才能心平气和地将手中的事情做好，赢得同事的尊重，最终获得丰厚的物质报酬，甚至实现自己的事业抱负。

在此，我想给大家分享一下调整心态的方法。

1、认清工作的意义从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。

人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。

2、把自己放空，抱着学习的态度在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

3、换个角度去思考就会感到快乐有的人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多不如意，苦恼总围绕在他的身边；有的人的工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。

——李嘉诚在大梅沙跟的演讲打工是最愚蠢的投资---------很多人会认为打工并不是投资，强烈反对这种观念。

其实打工才是最大最愚蠢的投资。

人生最宝贵的是什么？除了我们的青春还有什么更宝贵？很多人都抱怨我穷，我没钱想做生意又找不到资金。

多么的可笑！其实在你身上就有着一座金山(无形资产)，只是你不敢承认。

宁可埋没也不敢利用。

宁可委委屈屈地帮人打工，把你的资产双手拱让给了你的老板。

我们试想一下，有谁生下来上天就会送给他一大堆金钱的？问问李嘉诚吧。

我曾经问过我的一个朋友为什么不去打工？他的回答很惊人：“说句得罪点，出去打工简直就是愚蠢浪费青春！为什么你一直是打工仔？因为你安于现状！因为你没有勇气，你天生胆小怕事不敢另择它路！所以你是打工仔！因为你没有勇往直前，没有超越自我的精神！所以，你还是一个打工仔！你想过了改变你的生活，改变你穷困的命运，但是你没有做！因为你不敢做！你害怕输，你害怕输的一穷再穷！你最后不敢想，还是在打工，所以你还是打工仔！！！你努力了，你拼搏了，你抱着雄心大志。

结果你没看到预想的成就！你放弃了！你只还是一个打工仔！！为什么你一直是打工仔？因为你随波逐流！近墨者黑，不思上进，分钱没得，死爱闹热，所以你一直是打工仔！因为你畏惧你父母，你听信你亲戚，你没有主张，你不敢一个人做决定。

所以，你只不过还是一直是一个打工仔！你观念传统，只想打工赚点钱结婚生子，然后生病老死，走你父母一模一样的路，所以你一直是打工仔！你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按班就部的工作，你想做无本的生意，你想坐在家里等天上掉陷饼，所以你一直是一个打工仔！你抱怨没有机遇，机遇来到你身边的时候你又抓不住！因为你不会抓！所以你还是一直是打工仔！因为你的贫穷，所以你自卑！你退缩了！你什么都不敢做！你只会给别人打工！所以你一直是打工仔！你没有特别技能，你只有使蛮力！你和你父母一样，恶性循环，所以，你一直永远的一个一直在打工的打工仔！很多人想把握机会，要做一件事情时，但往往给自己找了很多理由让自己一直处于矛盾之中，不断浪费时间，虚度时光。

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。

因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。

所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。

那么，什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。

大连招聘网人的职场专家说，如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。

特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊!如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗?为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。

西安招聘的职业顾问说，虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。

老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢?一个人要成长，要成功就千万别计较得失，人生的成功在于一生，而不在于一时。

为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。

其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。

一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。

一个人能看多远，决定了你能成就多少。

越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。

人生的成功必须遵循因为定律。

丹东招聘信息的职场专家说，要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。

虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。

他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。