年休假表工作交接表

工作交接表工作移交清单本交接表保存到移交人员档案中。

如移交事项过多，本表无法填写清楚，可附工作移交清单（无固定格式）。

工作交接表使用说明1. 引言工作交接表是企业管理中一项重要的工具，旨在确保员工在岗位变动（如晋升、调动、降职、转岗、离职）时，能够系统地完成工作的交接，保障企业运营的连续性和稳定性。

本文将对工作交接表的使用进行详细说明，帮助使用者更好地理解和运用这一工具。

2. 工作交接表的结构工作交接表通常由多个部分组成，包括但不限于员工基本信息、交接内容、确认人签名及日期、部门意见、分管领导审核意见、总经理审批意见等。

每个部分都承载着特定的信息和功能，共同构成了一个完整的工作交接流程。

3. 员工基本信息员工编号、姓名、职务：这些是最基本的员工信息，用于明确交接的主体。

原岗位、变动日期、现岗位、变动类型：这些信息详细记录了员工的岗位变动情况，包括变动的时间、类型以及新旧岗位的名称。

4. 交接内容交接内容是工作交接表的核心部分，涵盖了员工在工作变动时需要交接的各项具体事项。

这些事项包括但不限于：所在部门工作交接：包括书面文件和档案、电脑资料、工作备忘录的整理，以及对外工作关系、客户信息的交接等。

财务部门账款结算：涉及归还所借备用金、各类欠款的结算等财务相关事项。

行政后勤手续办理：包括车辆费用、借阅档案资料的归还，以及固定资产、电子门卡的管理等。

人事相关手续办理：包括薪金结算、社会保险缴纳、归还《员工手册》、培训协议执行情况、劳动合同或其它特殊协议的处理等。

5. 流程与审批确认人签名及日期：在每个交接环节，都需要有相应的负责人进行确认并签名，同时记录日期，以确保交接工作的可追溯性。

部门意见：员工所在部门需对工作交接情况进行评估，并提出意见。

分管领导审核意见：分管领导将对部门意见进行审核，确保交接工作的合规性和完整性。

总经理审批意见：最后，总经理将对整个交接流程进行审批，确认无误后，交接工作方可正式完成。

员工休假申请表
申请人：部门领导：部门总监：公司领导：
说明：
1、接交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现问题或
造成损失由接交人负责。

2、移交人须提前30天申请并办好审批手续；休假前三天内办理好正式移交手续。

3、此表经领导审批后作为外出请假凭证（离开公司前一天交人事部作为考勤依据）
休假交接表
休假人：休假日期：年月日－年月日
工作移交内容
移交人：接交人：
日期：日期：
说明：１、移交人要认真仔细的做好移交工作，若移交不清而出现问题或造成的损失由移交人负责；
2、接交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现问题或造成损
失由接交人负责。

3、休假前3天进行工作移交并填此表，在休假前2天，移交人的工作由接交人完成，移交人在旁协助。

休假结束交接表
休假人：日期：年月日
工作移交内容
移交人：接交人：
日期：日期：
说明：1、休假结束第1天进行工作移交并填此表；
2、移交人要认真仔细的做好移交工作，若移交不清而出现问题或造成的损失由移交人负责；接交人要认真仔
细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现问题或造成损失由接交
人负责。

员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接是确保工作连续性和高效运转的重要环节。

以下是员工工作交接表，用于记录员工工作交接的相关信息。

1. 交接人员信息：
- 姓名：
- 职位：
- 工作起始日期：
- 工作交接日期：
2. 接收人员信息：
- 姓名：
- 职位：
- 工作起始日期：
- 工作交接日期：
3. 工作交接内容：
- 工作描述：详细描述需要交接的工作内容，包括具体任务、项目、文件等。

- 工作进度：记录工作进展情况，包括已完成的工作、正在进行中的工作和尚未完成的工作。

- 工作资源：列出工作所需的资源，如文件、软件、工具等。

4. 交接事项：
- 交接会议：安排交接人员之间的会议，讨论工作细节和解答问题。

- 文件归档：确保所有相关文件被正确归档并可供接收人员查阅。

- 知识传递：交接人员应向接收人员提供必要的培训和指导，确保其能够顺利接手工作。

- 交接确认：接收人员确认已理解和接受交接的工作内容，并签署确认表。

5. 交接时间表：
- 制定交接计划：确定工作交接的时间表和截止日期。

- 交接过程中的沟通和协调：确保交接过程中的沟通顺畅，及时解决问题。

- 交接完成：确认所有工作都已成功交接完成。

6. 风险管理：
- 风险评估：评估交接过程中可能出现的风险，并制定相应的应对措施。

- 监控和反馈：持续监控交接过程，及时反馈问题和改进意见。

以上是员工工作交接表的内容，通过使用该表格可以确保员工工作的平稳过渡和高效交接。

请根据实际情况填写相关信息，并严格按照交接计划执行。

员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接是确保组织运转顺利的重要环节。

为了确保员工离职或转岗时的工作平稳过渡，以下是员工工作交接表，用于记录员工工作内容和交接事项。

1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期/转岗日期：
2. 工作内容：
- 列出员工负责的主要工作内容和职责。

3. 项目/任务：
- 列出员工当前正在进行的项目和任务。

- 确定项目进展情况和下一步行动计划。

4. 文件和文档：
- 确保员工将工作相关的文件和文档整理完备。

- 提供文件和文档的存储位置和访问权限。

5. 重要联系人：
- 列出员工与其他部门或人员的主要联系人。

- 提供联系人的姓名、职位和联系方式。

6. 待办事项：
- 确定员工离职或转岗后需要继续处理的事项。

- 分配相应的责任人和工作进度。

7. 培训和知识传承：
- 确保新员工或接替员工工作的同事接受必要的培训。

- 提供相关的培训材料和资源。

8. 其他事项：
- 记录其他需要特别关注或处理的事项。

以上是员工工作交接表的内容，通过详细记录员工工作内容和交接事项，可以确保工作的平稳过渡，减少因员工离职或转岗而带来的影响。

人力资源行政专家应负责监督和协调员工工作交接过程，确保交接工作的顺利进行。

员工工作交接表
员工工作交接表
员工姓名：[员工姓名]
交接日期：[交接日期]
交接人：[交接人姓名]
接收人：[接收人姓名]
交接内容：
1. 工作职责和任务
- 详细列出员工目前负责的工作职责和任务
- 包括每个任务的具体描述和所需的操作步骤
2. 项目和进展情况
- 列出员工参与的项目及其当前进展情况
- 包括项目名称、重要里程碑、项目进度等信息
3. 客户和合作伙伴
- 列出员工负责的客户和合作伙伴，并提供相关联系信息- 包括客户名称、联系人、联系方式等
4. 内部沟通和协作
- 列出员工在团队内部的沟通和协作事项
- 包括参与的会议、协作工具的使用等信息
5. 系统和工具访问权限
- 列出员工目前拥有的系统和工具访问权限
- 包括系统名称、访问权限级别等信息
6. 其他事项
- 列出其他需要交接的事项
- 包括员工个人笔记、文件存储位置等信息
备注：[备注信息]
以上为员工工作交接表，交接人和接收人应按照交接内容逐一确认，并记录在交接表中。

如有任何疑问或需要进一步了解，请及时沟通和协调。

工作交接表工作交接表日期: [填写日期]交接人员: [填写交接人员姓名]接收人员: [填写接收人员姓名]1. 职位概述- 交接人员: [填写交接人员的职位概述]- 接收人员: [填写接收人员的职位概述]2. 交接事项2.1 人员事务管理- 交接人员: [列出交接人员负责的人员事务管理工作，如员工入职、离职、考勤管理等]- 接收人员: [说明接收人员需要承担的人员事务管理工作，并提供相关培训或资料]2.2 薪酬福利管理- 交接人员: [列出交接人员负责的薪酬福利管理工作，如薪资核算、社保公积金管理等]- 接收人员: [说明接收人员需要承担的薪酬福利管理工作，并提供相关培训或资料]2.3 培训与发展- 交接人员: [列出交接人员负责的培训与发展工作，如员工培训计划、绩效评估等]- 接收人员: [说明接收人员需要承担的培训与发展工作，并提供相关培训或资料] 2.4 组织发展与变革- 交接人员: [列出交接人员负责的组织发展与变革工作，如组织结构优化、员工满意度调查等]- 接收人员: [说明接收人员需要承担的组织发展与变革工作，并提供相关培训或资料]3. 交接时间安排- 交接开始日期: [填写交接开始日期]- 交接完成日期: [填写交接完成日期]- 交接进度: [填写交接进度，如已完成、进行中、未开始等]4. 交接注意事项- [列出任何需要特别注意的事项，如重要文件的存档位置、系统登录账号密码等]5. 交接确认- 交接人员确认: [填写交接人员姓名和日期]- 接收人员确认: [填写接收人员姓名和日期]以上为工作交接表，请交接人员和接收人员按照表中内容进行交接，并确保交接的顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步协助，请及时沟通和协调。

感谢您的合作！。