休假请假期间工作交接表

2024年社区干部请销假制度l、社区干部要按时上下班，因病、因事需请假的，需在离开工作岗位前办理请假手续，并妥善安排并交接好工作，确保工作不脱节、不贻误。

假期结束后必须于当日向批假者及登记备案部门办理销假手续。

2.干部请假一天以内由社区便民服务中心主任准假，请假两天以上报请丹州，由主任准假，请假报告全部进行登记备案。

3、社区值日值班人员要严格做好社区工作人员的每日签到和外出登记工作，值班结束后次日须将每日签到表和外出登记表交给社区办公室，每月____日社区办公室将月考勤统计情况报给社区便民服务中心主任，此考勤统计结果作为考评社区干部的重要依据。

4、一年内，社区全体工作人员请事假累计不得超过____天，连续事假超过____天或累计超过____天的，取消当年评优、称职(合格)档次。

5、社区工作人员未经组织批准，擅自离开工作岗位的，按旷工论处;虽经级织批准但逾期不归且未办理续假手续的，按旷工论处。

旷工____天以下者，由便民服务中心主任进行批评教育；累计旷工____天以下者，进行训诫谈话并通报批评；累计旷工达到____天者，请示上级有关部门予以处理。

6、上班时间不得外出办私事，如须因公外出，应向社区便民服务中心主任说明情况，并做好外出登记。

7、按要求准时参加的各类会议，不得无故缺席、不得提前退席。

有事不能参加会议的要提前向会议组织者请假，否则视为旷工。

8、节假日远离县城必须请假，联系不到按旷工处理。

9、不严格执行规定，报上级纪委进行问责。

造成工作失误引起居民矛盾的造成居民损失及恶劣影响的将追究相应的责任。

2024年社区干部请销假制度（二）一、背景和意义在社区管理工作中，社区干部起着至关重要的作用。

社区事务繁杂，需要社区干部全身心地投入。

然而，由于各种原因，社区干部也需要请假或销假。

因此，建立合理的请销假制度对于社区干部的工作效率和工作环境的稳定性都具有重要意义。

在2024年，社区干部请销假制度将进一步完善和规范，为社区干部提供更加便捷和公正的请销假流程。

员工事假请假条范文尊敬的领导：您好！我是_____部门的_____，因个人原因，需要向您请假_____天，请假时间从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

我深知在工作忙碌的时刻请假会给团队带来一定的不便，但此次事假确实事出有因。

我的家人突发疾病，需要我回家照顾一段时间，在这个关键时刻，我希望能够陪伴在他们身边，尽到作为子女的责任。

在请假期间，我已经提前与部门同事进行了沟通和协调，他们愿意帮忙分担我手头的部分工作，以确保工作的正常运转。

同时，我也会在休假期间保持电话畅通，以便在需要时提供必要的帮助和指导。

为了不耽误工作进度，在休假之前，我已经尽最大努力完成了手头紧急且重要的任务，并将相关的工作资料整理妥当，与同事进行了交接。

对于一些尚未完成但时间较为宽松的工作，我也制定了详细的工作计划和步骤，交给了负责协助的同事，以便他们能够按照计划有序推进。

我非常珍惜这份工作，也十分感激公司和领导一直以来对我的支持和信任。

我保证在休假结束后，会以更加饱满的热情和精力投入到工作中，努力弥补请假期间造成的工作空缺，不辜负领导和同事们的期望。

再次对因我的请假给您和公司带来的不便表示深深的歉意，希望您能够批准我的请假申请。

此致敬礼！请假人：＿____＿____年_____月_____日尊敬的领导：您好！我是_____，来自_____部门。

很抱歉在这个繁忙的时期向您提出事假申请，希望您能予以批准。

我需要请假_____天，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

这次请假是因为我在老家的房子需要进行一些紧急的修缮工作。

由于长期无人居住，房子出现了一些严重的问题，如屋顶漏水、墙壁裂缝等，如果不及时处理，可能会造成更大的损失。

而且，我的父母年事已高，无法独自处理这些事情，作为子女，我有责任回去帮忙解决。

在请假期间，我会安排好工作交接事宜。

我已经与同部门的_____同事进行了沟通，他/她对我负责的工作内容比较熟悉，能够在我不在的这段时间里暂时接替我的工作。

公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。

5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源部备案。

第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。

①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时.③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。

④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由.（2)因公事休假时工资照常发给.2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理.(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—（月基本工资+岗位工资）/30＊x）。

3、病假(1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理。

一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案.(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。

考勤及请休假管理制度培训一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤及请休假管理制度。

此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假政策以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司各部门应严格按照本制度执行考勤及请休假管理工作。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。

- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。

2. 公司根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休息日及休假。

3. 公司各部门可根据工作需要，在确保员工合法权益的前提下，适当调整员工工作时间，并报人力资源部备案。

4. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。

5. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

- 员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。

2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间范围视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在返回公司后立即补签。

- 补签需提供相应的因公外出证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

第1篇您好！我是贵公司的一名职工，因近期身体出现严重不适，经医院诊断为重大疾病，需要长期治疗和休养。

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工医疗保险条例》的相关规定，特向公司申请大病病假，恳请领导予以批准。

以下是我的详细情况：一、病情简介我于20XX年X月X日出生于XX省XX市，于20XX年X月X日进入贵公司工作，至今已满X年。

近期，我身体出现严重不适，出现持续性疼痛、恶心、呕吐等症状。

经多家医院诊断，我患有重大疾病，需要长期治疗和休养。

二、诊断结果1. 诊断时间：20XX年X月X日2. 诊断医院：XX市XX医院3. 诊断结果：经医院详细检查，确诊我为重大疾病，需要进行长期治疗和休养。

三、治疗情况1. 治疗时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日2. 治疗医院：XX市XX医院3. 治疗方式：药物治疗、手术治疗等4. 治疗费用：根据病情，预计治疗费用约为人民币XX万元。

四、请假原因1. 病情严重：经医院诊断，我的病情属于重大疾病，需要长期治疗和休养，无法继续正常工作。

2. 治疗需要：为了尽快康复，我需要严格按照医生的安排进行治疗，无法正常上班。

3. 家庭责任：在治疗期间，我需要照顾家人，确保家庭和睦。

五、请假期限根据我的病情和治疗需要，我计划请假X个月。

在请假期间，我会密切关注病情变化，积极配合医生治疗，争取早日康复。

六、待遇申请1. 工资待遇：根据《企业职工医疗保险条例》的规定，我申请在请假期间享受医疗保险待遇，并按照公司相关规定发放病假工资。

2. 工龄计算：请假期间，我申请继续计算工龄，不影响我的晋升和职称评定。

3. 体检待遇：在请假期间，我申请公司安排定期体检，确保我的身体健康。

七、保障措施1. 积极配合治疗：在请假期间，我会严格按照医生的安排进行治疗，争取早日康复。

2. 主动沟通：在请假期间，我会定期向公司汇报病情和治疗情况，确保公司了解我的实际情况。

3. 尽量减少请假时间：在病情允许的情况下，我会尽量缩短请假时间，尽快回归工作岗位。

轮休工作交接管理制度是一种规范化的制度，旨在确保员工在轮休期间工作的无缝衔接和顺利交接。

下面是一份轮休工作交接管理制度的模板，供参考：1. 定义：轮休工作交接是指员工在休假期间，将自己工作职责和任务交接给其他同事，确保工作的持续进行和顺利完成。

2. 适用范围：适用于公司的全体员工，特别是在需要轮休的情况下。

3. 轮休计划：3.1 公司将提前制定轮休计划，包括各个岗位的轮休时间表和交接事项。

3.2 员工可提前向上级主管提出轮休申请，上级主管将根据公司的轮休计划和员工个人情况来决定是否批准。

3.3 公司将优先考虑员工的休假需求，但也要兼顾整体工作的需求。

4. 交接责任：4.1 员工在轮休期前，应提前准备好交接文件、工作记录和相关资料，确保交接的完整性和准确性。

4.2 员工应与接手者进行面对面的交接会议，将工作职责、任务和项目情况逐一说明，并提供必要的培训和指导。

4.3 接手者应准备好笔记本、文件夹、软件账号等工作用具，并在交接会议后进行工作整理和计划安排。

5. 交接过程：5.1 在交接过程中，员工和接手者应记录交接事项和注意事项，以备后续查阅。

5.2 员工和接手者应保持沟通畅通，及时解决工作中的问题和疑虑。

5.3 接手者在接手工作后，应及时向上级主管报告工作进展和问题情况。

6. 交接评估：6.1 公司将定期对轮休工作交接进行评估，以确保交接的质量和有效性。

6.2 员工和接手者在交接过程中应提供意见和建议，以改进交接流程和方法。

7. 违规处理：7.1 如果发现有员工不按照规定进行交接或故意拖延交接，公司将视情节轻重予以相应处理，包括扣减轮休时间、降低绩效评级等。

8. 附则：8.1 公司将根据实际情况，不定期对轮休工作交接管理制度进行修订和完善。

8.2 员工应积极配合和遵守轮休工作交接管理制度的各项规定，为公司的正常运营和工作流程做出贡献。

以上是轮休工作交接管理制度的一个简要模板，可以根据具体情况进行调整和补充。

学校教师请假最新制度规定最新学校教师请假制度规定为了保障学校的正常教学秩序和管理，有效控制教师请假的情况，学校制定了最新的教师请假制度规定。

该规定涵盖了教师请假的条件、程序、时长及补偿等要点，旨在规范教师请假的行为，并确保教学工作的顺利进行。

以下是该制度规定的主要内容:一、请假条件1. 教师在学校正式任职且在试用期满后可以享受请假权益。

2. 教师如需请假，必须符合以下情况之一：a) 生病或因意外受伤，需要请病假；b) 家庭事故紧急，需要请事假；c) 参加国家或学校组织的学术交流、培训等相关活动，需要请公假；d) 其他特殊情况，需要请假。

二、请假申请程序1. 教师请假需提前向所在部门或学院的教务处进行申请，填写请假申请表，并详细说明请假原因及期限。

2. 申请表需由教师本人亲自签字，并附上相关证明材料（如病假则需提供病假证明等）。

3. 教务处收到教师请假申请后，将在3个工作日内进行审批，并将审批结果通知教师。

三、请假时长限制1. 教师病假不得超过5个连续工作日，如需继续请假，需提供医院的进一步证明。

2. 教师事假原则上不得超过3个连续工作日，如有特殊情况，需提供相关证明。

3. 教师公假的时长根据具体活动安排而定，需提前与教务处沟通协商。

四、请假期间的补偿1. 教师请病假期间，依法享受相关的病假工资待遇。

2. 教师请事假期间，将会根据具体情况和教学工作的安排，由学校进行相应的安排。

3. 教师请公假期间，根据请假活动的具体安排，将会获得相应的补贴或津贴。

五、请假期间的工作交接1. 教师在请假前，需将自己的工作进展情况、教学计划等相关信息及时告知负责人或同事，确保工作的顺利进行。

2. 若请假期间有重要的工作或会议需参加，教师需提前与所在部门或学院的教务处进行沟通，由相关人员进行代理或协助。

六、请假记录及个人评估1. 学校将对教师请假情况进行登记和记录，建立个人请假档案。

2. 教师请假的次数、时长及原因将作为教师绩效考核的一部分，对教师的工作表现进行评估及影响。

公司请假制度（完整版）一、请假种类及适用范围1. 病假：员工因患病或受伤需要治疗和休息的，可申请病假。

病假需提供医院或医生开具的病假证明。

2. 事假：员工因个人事务需要处理，如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等，可申请事假。

事假需提供相关证明材料。

3. 年假：员工根据公司规定，每年可享受一定天数的带薪年假。

年假需提前一个月向部门经理申请，经批准后方可休假。

4. 公休日调休：员工因工作需要，需在公休日加班的，可申请公休日调休。

调休需提前一周向部门经理申请，经批准后方可执行。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

婚假需提供结婚证书。

6. 产假：女性员工生育的，可申请产假。

产假需提供医院开具的产假证明。

7. 陪产假：男性员工妻子生育的，可申请陪产假。

陪产假需提供结婚证书和妻子生育的证明。

8. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。

丧假需提供相关证明材料。

二、请假流程1. 提前申请：员工需提前向部门经理提出请假申请，并填写请假申请表。

请假申请表需详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。

2. 部门经理审批：部门经理收到请假申请后，需对请假原因、时间等进行审核，并在请假申请表上签署意见。

如需，部门经理可要求员工提供相关证明材料。

3. 人力资源部备案：请假申请经部门经理批准后，员工需将请假申请表提交至人力资源部备案。

人力资源部将对请假申请进行审核，并在系统中进行记录。

4. 请假期间工作安排：请假期间，员工需与部门经理沟通，确保工作交接顺利。

如需，部门经理可安排其他同事临时负责请假员工的工作。

三、请假待遇1. 病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 公休日调休期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。

3. 年假期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。

四、请假纪律1. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时与公司联系。

2. 请假期间，员工不得从事与请假原因无关的活动，如有违反，公司将根据情节严重程度进行处理。

员工休假申请表
申请人：部门领导：部门总监：公司领导：
说明：
1、接交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现
问题或造成损失由接交人负责。

2、移交人须提前30天申请并办好审批手续；休假前三天内办理好正式移交手续。

3、此表经领导审批后作为外出请假凭证（离开公司前一天交人事部作为考勤依据）
休假交接表
休假人：休假日期：年月日－年月日
工作移交内容
移交人：接交人：
日期：日期：
说明：１、移交人要认真仔细的做好移交工作，若移交不清而出现问题或造成的损失由移交人负责；
2、接交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现
问题或造成损失由接交人负责。

3、休假前3天进行工作移交并填此表，在休假前2天，移交人的工作由接交人完成，移交人在旁协
助。

休假结束交接表
休假人：日期：年月日
工作移交内容
移交人：接交人：
日期：日期：
说明：1、休假结束第1 天进行工作移交并填此表；
2、移交人要认真仔细的做好移交工作，若移交不清而出现问题或造成的损失由移交人负责；接
交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现问题
或造成损失由接交人负责。

个人请假条模版请假申请书尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期____月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。

根据国家及公司相关规定，正常产假为____天，晚婚晚育增加____天，本人现特向公司申请____月____日正式休产假，预计从____月____日——____月____日，请予批准为盼。

目前本岗位的工作已移交给____，经过近期的交接工作，____已经能够胜任本岗位工作了。

十分感谢公司领导对本人的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!申请人：____年____月____日个人请假条模版（2）尊敬的领导：您好！我是贵单位XX部门的XX员工，因私事需要请假一段时间，特此书面申请。

经过深思熟虑，我决定请假的原因是家庭的重要事情需要我亲自前往处理。

具体情况如下：我的父亲因病住院治疗，目前病情较为严重，需要我回老家协助家人照顾，并做一些必要的决策。

在此之前，我已经尽力安排其他人员替代我工作，以确保工作的顺利进行。

很遗憾，由于我的家庭情况来得突然，事前没有合适的时间和机会提前向您请假，希望您能够理解并给予谅解。

同时，我本人也十分愧对贵单位的信任和支持，并且深感抱歉给贵单位的工作带来不便。

为了保证贵单位的正常运转，我已经将我的工作情况和工作计划进行了详细整理，并安排了其他同事替代我完成相关工作。

同时，我将保持与同事的密切联系，以及时了解工作的状态并提供必要的协助。

如果贵单位需要进一步的指导或者指派其他人员，我也会尽力配合并提供必要的支持。

根据我个人的休假情况，我预计需要休假时间为两周，从XX年XX月XX日开始，请领导批准。

如果病情无法得到有效控制或者有其他突发情况，我会尽快向贵单位报备并调整休假计划。

另外，考虑到我的职责所在，我将会将我的联系方式留给贵单位，并保持手机畅通，以便贵单位随时与我联系，以便处理一些紧急情况或者需要我了解并参与的事务。

最后，我再次表示对贵单位的支持和信任，也对给予我休假机会的理解和支持表示衷心的感谢。

事业单位请假制度管理规定一、制度概述本文档旨在规范事业单位的请假制度管理，提高请假流程的效率和透明度，确保员工合理享受请假权益，同时维护单位的正常运转。

二、请假类型及时长1. 年休假每位员工每年享有的年休假时间根据工龄有所不同，具体如下：•在职不到5年的员工每年享受10个工作日的年休假；•在职满5年但不满10年的员工每年享受15个工作日的年休假；•在职满10年的员工每年享受20个工作日的年休假。

员工可以根据个人需要，申请连续或分段休假。

年休假的使用需提前向所在部门提交书面申请并获得上级审批。

2. 病假员工因疾病需要请假时，需向所在部门提供医生的病假证明。

病假按照以下规定计算：•连续患病逾3天但不满6天的，按照实际请假天数的70%计算病假天数；•连续患病逾6天以上的，除了提供病假证明外，还需要进行医院复查，按照实际请假天数的80%计算病假天数。

3. 事假员工遇到一些突发事情需要请假时，可向所在部门提出事假申请。

事假按照具体情况合理安排，请假时间以1天为最小单位。

4. 婚假员工结婚时可享受连续3天的婚假，并需提供结婚证明。

5. 产假/陪产假•产假：女职工产前享受15天的产假，产后享受98天的产假；•陪产假：男职工陪产时享受15天的陪产假。

三、请假申请流程1. 填写申请表员工在需要请假时，必须填写请假申请表，并详细填写请假类型、请假时长、请假事由等信息。

2. 提交申请员工将填写完成的申请表提交给所在部门的审核人员，并同时提供相关的证明文件（如医生证明、结婚证明等）。

3. 部门审核部门审核人员在收到申请后，将对申请进行审查，并根据员工的情况决定是否批准该请假申请。

4. 主管审批如果申请获得部门审核通过，申请将被提交到主管进行最终决策。

主管将根据事业单位的规定和员工的情况来决定是否批准请假申请。

5. 假期记录一旦请假申请被批准，部门人员将在假期记录表中记录申请人的姓名、请假类型、请假时间等信息。

6. 完成请假员工在完成请假后，需向所在部门提供请假期间的工作交接和紧急联系方式。

公司公假申请
申请公假
尊敬的公司领导：
我是公司XXX部门的员工XXX，特此向您申请公假。

一、请假事由：
由于以下原因，我需要请假：
（在这里详细描述请假的原因，例如，紧急家庭事务、个人身体不适等）
二、请假时间：
我计划于（具体时间）开始休假，预计休假期间为（休假天数），恳请公司给予批准。

三、工作安排：
为确保公司正常运营，我已经与部门同事进行沟通，并将工作交接事宜妥善安排。

我将尽量完成目前手头上的工作，并做好必要的交接工作，以确保公司的工作不会受到影响。

四、联系方式：
我在休假期间，将保持通讯畅通，请公司及时与我取得联系，如果有紧急情况需要我的协助，请随时与我联络。

五、请假期间的责任：
我承诺在假期内尽量不干扰公司正常工作，如有需要，我会尽快回复公司的电话、短信和电子邮件。

六、对公司的感谢：
在此，我深表感谢公司对我个人事务的理解和支持。

我将尽全力在休假结束后恢复工作状态，并积极投入到工作中。

请您审批我的公假申请，谢谢！
此致
礼！
XXX
日期：。

第1篇尊敬的[部门负责人姓名]：您好！我谨以此申请书，恳请批准我在[请假时间]期间回家探亲。

以下是我的详细情况和请假理由：一、个人基本情况姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]年龄：[您的年龄]民族：[您的民族]籍贯：[您的籍贯]政治面貌：[您的政治面貌]婚姻状况：[您的婚姻状况]学历：[您的学历]现工作单位：[您的工作单位]现工作部门：[您所在的部门]现工作岗位：[您的工作岗位]二、请假理由1. 家庭原因（1）[具体家庭情况说明，如：父母年迈多病，需要我回家照顾；配偶或子女在外地工作或上学，需要我回家团聚等。

]（2）[回家探亲的具体原因，如：参加亲戚的婚礼、葬礼等家庭重要活动；处理家庭突发事件等。

]2. 工作原因（1）[工作性质说明，如：我在工作中表现良好，连续[工作年限]年无请假记录，此次请假是为了家庭和谐，不影响工作。

]（2）[请假期间工作安排说明，如：我已经提前与同事沟通，确保请假期间工作交接顺利，不影响部门工作进度。

]三、请假时间1. 请假起始时间：[请假起始日期]2. 请假结束时间：[请假结束日期]3. 请假总天数：[请假总天数]四、请假期间安排1. 在请假期间，我将保持手机畅通，随时关注工作动态，确保在紧急情况下能够及时处理工作事宜。

2. 请假期间，我将尽量减少外出，减少对交通的影响，确保家庭和谐。

3. 请假结束后，我将尽快返回工作岗位，恢复正常工作状态。

五、保证1. 我保证在请假期间，遵守国家法律法规，维护社会秩序，确保家庭和谐。

2. 我保证在请假结束后，迅速投入工作，不拖延、不推诿，确保工作质量。

综上所述，鉴于我家庭情况和特殊情况，恳请领导批准我在[请假时间]期间回家探亲。

如有不便之处，敬请谅解。

我将全力以赴，确保请假期间工作不受影响。

此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[申请日期]附件：1. 家庭情况说明材料2. 工作交接清单3. 同事证明材料注：本模板仅供参考，具体内容请根据个人实际情况进行修改。

辅导员休假制度文件范本一、总则为了保障辅导员的合法权益，充分调动辅导员的工作积极性，提高辅导员工作效率，根据国家有关法律法规和学校有关规定，制定本制度。

二、休假类型1. 年假：辅导员每人每年享受一次年假，假期为5天。

2. 事假：辅导员因个人原因需要请假的，可以申请事假。

事假期间，工资待遇按学校规定执行。

3. 病假：辅导员因病需要请假的，可以申请病假。

病假期间，工资待遇按国家医疗保险政策执行。

4. 产假：辅导员女性员工生育享受产假，根据国家规定执行。

5. 陪产假：辅导员男性员工陪产享受陪产假，根据国家规定执行。

6. 婚假：辅导员员工结婚享受婚假，假期为3天。

7. 丧假：辅导员员工直系亲属去世享受丧假，假期为3天。

三、休假申请1. 辅导员需提前向所在部门提出休假申请，填写《辅导员休假申请表》。

2. 部门负责人审核同意后，报学校人事部门审批。

3. 休假申请批准后，辅导员应提前通知所在班级，做好工作交接。

四、休假期间工作处理1. 辅导员休假期间，由代理辅导员负责处理其日常工作。

2. 代理辅导员应在辅导员休假前了解其工作进展，确保工作顺利交接。

3. 辅导员休假期间，如有紧急事务，代理辅导员应及时向辅导员报告并妥善处理。

五、休假待遇1. 辅导员休假期间，按照学校规定享受工资、福利等待遇。

2. 年假期间，享受全额工资待遇。

3. 事假、病假期间，按照学校规定享受工资待遇。

4. 产假、陪产假、婚假、丧假期间，享受国家规定的工资待遇。

六、其他规定1. 辅导员应合理规划休假时间，确保休假期间不影响工作。

2. 辅导员休假期间，应保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

3. 辅导员在一年内未休完的年假，视为自动放弃，不再补休。

4. 辅导员休假期间，如有违反国家法律法规和学校规章制度的行为，按有关规定处理。

本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

未尽事宜，可根据国家法律法规和学校有关规定予以补充。

教师产假的请假条范文尊敬的xx校领导：我是xx学校xx班的班主任，我怀孕已经进入了第七个月，根据医生的建议和身体的状况，我决定申请产假，以确保自身和胎儿的健康。

我在此向学校申请产假，请您予以批准。

按照国家相关法律法规和学校的规定，我的产假期限为自预产期前15天开始，请假至产假结束日，共计为120天。

现将产假请假期间的具体安排和工作交接事宜如下：一、请假期间的具体安排1. 请假时间：自预产期前15天开始，请假至产假结束日。

具体请假时间为2023年4月10日至2023年8月8日。

2. 请假事由：产假。

3. 请假方式：我将按照学校相关规定，向学校提交产假手续，包括相关医疗证明和产假申请表。

4. 请假期间的联系方式：我将保持与学校的联系，如有紧急情况需要我协助解决，可以通过手机、邮件等方式联系到我。

二、工作交接事宜1. 班级管理：我将与备课组长进行沟通，将班级管理工作交接给备课组长负责，并做好相关交接记录。

2. 教学计划：我将与备课组长商讨，并将教学计划以书面形式交给您，供您参考和审核。

3. 学生情况：我将把班级学生的基本情况和重要事项整理成档案，交给备课组长和班主任助理负责。

以保证学生的正常学习和生活。

4. 班级日常事务：我将与备课组长商讨，将班级日常事务的安排和处理方式告知备课组长和班主任助理，并在需要时给予指导和支持。

5. 教学资源：我将把班级教学资源整理好，交给备课组长并备份至学校服务器，以备备课需要。

请您批准我的产假申请，并协调学校其他老师的工作，顺利安排我的产假期间的工作交接和班级管理事务。

我也会尽量利用产假期间的时间进行学习和提升自己的专业能力，以便更好地投入到工作中。

对于因我的请假而给学校造成的不便，我深表歉意，并将尽我所能做好工作的交接和准备工作，以保证学校的正常运转。

感谢学校一直以来对我的支持和关怀，在此衷心感谢。

申请人：xx日期：xxxx年xx月xx日教师产假的请假条范文（二）尊敬的xx校校长：您好！我是xx学校xx班的班主任，现就我计划于xx年xx月xx 日开始休产假一事向您请假。

个人请假条模版尊敬的××公司人事部门：我是贵公司员工××，在此向您申请个人请假。

由于个人原因，我需要请假×天（具体请假时间：××年××月××日至××年××月××日），希望得到您的批准。

请假期间，我将无法履行工作职责，对于给贵公司带来的不便，我深感抱歉。

在请假期间，我将尽力处理好工作交接事宜，确保工作的正常进行。

请假原因是××（具体请假原因），这是我个人的私事，我希望能够得到贵公司的理解和支持。

我会尽快恢复健康，并在请假结束后全力以赴地投入到工作中。

在我的工作历程中，我一直以负责任的态度对待工作，并且一直以来都得到了公司的认可和支持。

这次请假是我一时无法避免的情况，我相信贵公司会给予我的请假申请正面的回应。

我已经尽量提前通知贵公司，请假时间也尽量选择在公司工作较少繁忙的时候，以免给公司带来太大的困扰。

希望贵公司能够审慎考虑我的请假申请，如有需要，我可以到公司办理相关请假手续。

再次向贵公司表达我对给贵公司带来的不便的歉意，并希望能够得到您的支持和理解。

谢谢！日期：××年××月××日个人请假条模版（二）尊敬的[负责人姓名]领导：您好！我是[你的姓名]，目前在贵公司担任[职位]。

我特此向您申请个人请假，希望能够获得您的批准。

由于个人原因，我计划从[date]开始请假，共计[天数]天，请假的截止日期为[date]。

具体原因是[请假原因]。

我深感抱歉给贵公司和部门带来的不便，同时也感谢您对我的理解和支持。

我承诺在请假期间会尽量减少对工作的影响，并尽量在请假前完成自己负责的工作。

如有必要，我也会提前与相关人员沟通，协调好工作事项。

同时，我将保持通讯畅通，及时回复工作上的邮件或信息。

甲方：（单位名称或甲方全称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方根据国家相关法律法规和公司规章制度，对员工的休假制度进行了规定。

2. 乙方因个人原因（具体原因见附件），需要请假，但乙方自愿放弃带薪休假待遇。

3. 甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方请假期间不带薪事宜达成如下协议：一、请假事由乙方请假事由如下：（详细描述请假原因，如：个人原因、家庭事务、健康问题等）二、请假时间乙方请假时间为：（具体起止日期）三、不带薪休假待遇1. 乙方在请假期间，不享受甲方规定的带薪休假待遇。

2. 乙方在请假期间，不享有工资、奖金、津贴等任何经济补偿。

3. 乙方在请假期间，如需甲方提供必要的工作条件和协助，甲方将尽力配合，但乙方应承担相应费用。

四、工作交接1. 乙方在请假前，应提前与直接上级或相关部门进行工作交接，确保工作交接的顺利进行。

2. 乙方应将请假期间的工作职责、工作内容、工作进度等详细告知接班人，确保工作连续性和完整性。

五、协议解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方请假期间。

2. 如乙方在请假期间违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应责任。

3. 如乙方在请假期间表现良好，甲方可根据实际情况，在合同到期后与乙方协商续签劳动合同。

六、争议解决1. 本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：身份证号码：日期：日期：附件：1. 乙方请假申请表2. 其他相关证明材料注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

干休假规定干休假规定一、休假申请及批准1.员工在休假前需至少提前三天向上级主管提交休假申请。

2.员工应详细填写休假申请表，并注明休假开始和结束日期以及请假原因。

3.上级主管应在收到休假申请后的两个工作日内批准或驳回申请。

4.如休假申请被驳回，员工可重新提交申请，并说明理由。

二、休假时长1.员工入职满一年，享有带薪年假15个工作日。

2.员工入职不满一年但满六个月以上，每个月可获得带薪年假1个工作日。

3.员工如遇特殊情况，如婚假、产假、丧假等，可根据公司相关政策享受相应的特殊休假时长。

三、休假期间职责交接1.员工在离开前应与工作组成员沟通，明确工作交接的事项和责任。

2.员工应在离开前整理自己的工作文件和资料，并交由工作组成员保管。

3.员工在休假期间，应配合工作组成员的需求，提供必要的协助和指导。

4.员工在休假结束后，应向工作组成员进行工作交接，汇报休假期间的工作进展。

四、休假期间遵守规定1.员工在休假期间必须遵守公司的各项规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。

2.员工在休假期间应始终保持与公司的良好沟通，如有变化或紧急情况，应及时向上级主管汇报。

3.如在休假期间有重要事项需要处理，员工应及时回应公司的通信和请求。

五、休假期间工资和福利待遇1.员工在休假期间，仍享受正常的工资和福利待遇。

2.员工在休假期间如有需要调休或提前结束休假，应提前与上级主管沟通协商。

六、休假期间工作安排1.员工在休假期间，应尽量避免工作联系，杜绝加班。

2.如因特殊情况需要员工配合工作，应提前与员工沟通，商议加班费或其他补偿措施。

以上为公司干休假的规定，请全体员工严格遵守。

如果对该规定有任何疑问或建议，欢迎与人力资源部联系。

祝大家假期愉快！（注：以上规定仅为示范，实际规定以具体公司政策为准。

）。