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公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时.③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由.（2)因公事休假时工资照常发给.2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理.(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—（月基本工资+岗位工资）/30＊x）。
3、病假(1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案.(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。
考勤及请休假管理制度培训一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤及请休假管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假政策以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及请休假管理工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 公司根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休息日及休假。
3. 公司各部门可根据工作需要，在确保员工合法权益的前提下，适当调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
4. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间范围视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在返回公司后立即补签。
- 补签需提供相应的因公外出证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
调休请假管理制度_调休请假管理制度条例调休请假管理制度篇1一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、内容1.员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。
调休请假管理制度篇2全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。
请假制度规定如下：一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。
二、有关假的具体情况和待遇1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。
2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。
(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。
女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。
(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。
(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
茂业国际控股有限公司员工假期工作交接规定第一章总则第一条、目的：为规范员工假期工作交接，确保工作延续性，落实职务代理人管理，特制定本规定。
第二条、适用范围：本规定适用于茂业国际控股有限公司全体员工，下属各分子公司、投资、控股公司参照本规定制定相应政策，报控股公司审批后执行。
第二章交接管理第三条、员工假期工作交接是指根据工作需要，在离岗休假前安排职务代理人全权接替休假员工的工作，以书面形式交接工作，并经过主管领导的批准。
第四条、需与职务代理人办理书面工作交接的情况：1、员工在离岗休各类假期五天（含）以上；2、各级经营班子离岗休各类假期三天（含）以上；第五条、休假人员办理交接前，经办的事项尽量处理完毕，实在处理不完的要移交清楚。
交接事项当面点清，核对相符，不应封包交接。
第六条、休假人员需将所负责工作交接清晰、完整。
交接内容应包括日常工作、工作进度与注意事项、待办事项、OA及各业务系统权限、文件资料等。
第七条、休假人员在离岗休假前五天填写《假期工作交接审批表》，交接审批表由主管领导、职务代理人签字生效。
员工在OA申请请假时将《假期工作交接审批表》作为附件一并提报，作为休假审批的必备依据。
第八条、如休年假，休假人员需提前一个月确定职务代理人，填写《假期工作交接审批表》经签字审批后作为OA请假单的附件提报，并于休假前五天将未尽工作事项补充至《假期工作交接审批表》，经主管领导与职务代理人签字后方可离岗休假。
第三章职务代理人管理第九条、休假人员工作需交接给职务代理人，职务代理人与休假人员不应同时休假。
1、管理层人员休假，原则上其职务代理人应为所属下级中职级最高的人员，不应由上级或跨部门人员担任；2、如需将工作交由多位职务代理人的，经直接上级的同意后，指定代理人代行。
3、基层员工休假，其职务代理人可以为同岗位或相关岗位其他人员。
第十条、职务代理人在《假期工作交接审批》上签字确认其代理工作职责，主要包括：1、休假人员的岗位工作职责。
员工休假申请表
申请人：部门领导：部门总监：公司领导：
说明：
1、接交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现
问题或造成损失由接交人负责。
2、移交人须提前30天申请并办好审批手续；休假前三天内办理好正式移交手续。
3、此表经领导审批后作为外出请假凭证（离开公司前一天交人事部作为考勤依据）
休假交接表
休假人：休假日期：年月日－年月日
工作移交内容
移交人：接交人：
日期：日期：
说明：１、移交人要认真仔细的做好移交工作，若移交不清而出现问题或造成的损失由移交人负责；
2、接交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现
问题或造成损失由接交人负责。
3、休假前3天进行工作移交并填此表，在休假前2天，移交人的工作由接交人完成，移交人在旁协
助。
休假结束交接表
休假人：日期：年月日
工作移交内容
移交人：接交人：
日期：日期：
说明：1、休假结束第1 天进行工作移交并填此表；
2、移交人要认真仔细的做好移交工作，若移交不清而出现问题或造成的损失由移交人负责；接
交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现问题
或造成损失由接交人负责。
事业单位请假制度管理规定一、制度概述本文档旨在规范事业单位的请假制度管理，提高请假流程的效率和透明度，确保员工合理享受请假权益，同时维护单位的正常运转。
二、请假类型及时长1. 年休假每位员工每年享有的年休假时间根据工龄有所不同，具体如下：•在职不到5年的员工每年享受10个工作日的年休假；•在职满5年但不满10年的员工每年享受15个工作日的年休假；•在职满10年的员工每年享受20个工作日的年休假。
员工可以根据个人需要，申请连续或分段休假。
年休假的使用需提前向所在部门提交书面申请并获得上级审批。
2. 病假员工因疾病需要请假时，需向所在部门提供医生的病假证明。
病假按照以下规定计算：•连续患病逾3天但不满6天的，按照实际请假天数的70%计算病假天数；•连续患病逾6天以上的，除了提供病假证明外，还需要进行医院复查，按照实际请假天数的80%计算病假天数。
3. 事假员工遇到一些突发事情需要请假时，可向所在部门提出事假申请。
事假按照具体情况合理安排，请假时间以1天为最小单位。
4. 婚假员工结婚时可享受连续3天的婚假，并需提供结婚证明。
5. 产假/陪产假•产假：女职工产前享受15天的产假，产后享受98天的产假；•陪产假：男职工陪产时享受15天的陪产假。
三、请假申请流程1. 填写申请表员工在需要请假时，必须填写请假申请表，并详细填写请假类型、请假时长、请假事由等信息。
2. 提交申请员工将填写完成的申请表提交给所在部门的审核人员，并同时提供相关的证明文件（如医生证明、结婚证明等）。
3. 部门审核部门审核人员在收到申请后，将对申请进行审查，并根据员工的情况决定是否批准该请假申请。
4. 主管审批如果申请获得部门审核通过，申请将被提交到主管进行最终决策。
主管将根据事业单位的规定和员工的情况来决定是否批准请假申请。
5. 假期记录一旦请假申请被批准，部门人员将在假期记录表中记录申请人的姓名、请假类型、请假时间等信息。
6. 完成请假员工在完成请假后，需向所在部门提供请假期间的工作交接和紧急联系方式。
管理人员请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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XXX镇卫生院请假、休假管理制度第一条为使职工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体职工。
第三条员工依法享有国家法定休假日和工作休假日。
卫生院可根据工作需要与其它工作日期调换。
第四条员工假期分为以下六种1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工；2、病假：员工因病请假，须持诊断证明并经分管副院长在请假条上签字确认，病假期间享有底薪工资；3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，初婚享有7天假期，再婚享有3天假期；4、丧假：员工因直系亲属死亡，可视情况给予3-5天假期；5、产假：招聘人员平产者享有3个月假期、剖腹产享有4个月假期，在编人员按国家和当地政府相应政策规定执行。
6、工伤假：职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。
工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。
停工留薪期间，基本工资照发。
第五条请假程序及假期核准权限1、职工请假均需填写《职工请假审批表》（详见附件1）；2、请休假3日之内的经科室负责人签字批准后交院办公室备案。
3、请休假3日以上15日之内需科室负责人同意报分管副院长或院长批准并交院办公室备案。
4、请休假15日以上30日之内需科室负责人同意报院长批准后交院办公室备案。
5、请休假一个月以上需院长同意后报黔西市卫健局批准后并交院办公室备案。
6、科室负责人请休假需报分管副院长或院长批准，卫生院副职领导请休假需报院长批准。
卫生院主要负责人请假休假，由上级单位批准并备案。
7、如请假期满不能按时返回工作岗位，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者按旷工处理。
第六条如因特殊情况不能办理正常批假手续，须通过微信短信、电话等方式向上一级领导请示报告，上班后2日内补办请假手续并说明事由，逾期不办按旷工处理。
公司考勤及休假管理制度一、目的为了规范公司出勤及纪律管理，创造一个良好的工作秩序，促进公司建立起正向、积极的企业文化，并根据国家相关法律法规规定，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于除公司一线生产员工及辅助生产员工、高管、驻外营销人员以外的所有公司员工。
三、定义1.迟到：指未在规定的工作时间、工作地点到达工作岗位。
2.早退：指在规定的下班时间之前离开工作岗位、工作地点提前下班。
3.中途离岗：指在规定的工作时间内中途擅自离开工作岗位、工作地点。
4.请假：请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、法定节假日，其中事假是指员工因私事必须亲自办理而请的假别；病假是指员工生病必须停止工作接受治疗而请的假别；5.旷工：指职工在正常工作日，无任何手续无故不上班或未按规定履行请假（出差、外出）手续而未上班的行为视为旷工。
6.加班：指在规定或约定的工作时间要求之外的安排增加上班（工作）时间，正常的白晚班轮班不算加班。
7.出差、外出:因公外地出差或因公外出本地办事。
8.综合计算工作时间制：综合计算工作时间制以周、月为周期计算劳动时间，其平均工作时间与标准工作时间日时数相同；四、管理职责1. 部门负责人为本部门考勤及纪律管理第一责任人，负责本部门员工劳动纪律的管理,督促本部门员工按规定办理请假、出差等手续（可委托部门人员具体执行落实）。
2. 人力资源部为公司考勤管理的归口管理部门，负责公司考勤管理制度的制定、修正和监督执行落实；负责请假、加班、出差等手续的办理；对考勤情况进行归集、复核及考勤资料存档，对违规行为按制度进行处罚教育。
五、考勤方式及指纹打卡管理1.公司以指纹打卡考勤的方式；2.所有员工必须按本规定按时考勤指纹打卡；指纹考勤打卡是对员工上下班时间的真实记录和证明，员工上下班指纹考勤打卡各一次，上班为签到，下班为签退。
3.指纹考勤记录为公司员工真实反应员工实际出勤情况的唯一依据，公司不接受不认可部门或员工私自记录的其它形式的考勤依据。
XXXXXXXXXXXXXXXXX二期工程项目部主要领导请销假制度XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX二期工程项目总经理部2019年11月项目部主要领导请销假制度1、目的为强化施工现场管理，保证项目部有效运行，制定本制度。
2、适用范围本制度主要用于对各项目部主要生产岗位领导的考勤管理，包括：项目经理、生产副经理、总工程师、安全总监，以下简称项目领导。
3、请销假管理3.1施工期间项目领导原则上每月在岗时间不得低于26天。
3.2除项目总经理部规定的冬休假外，项目领导无论因公、因私事由离岗，均必须遵守本请销假制度。
3.3项目领导离开施工现场1天的，需向所在标段的总监理工程师请假；离开现场1天以上，必须向总监理工程师、项目总经理部工程管理部和分管领导请假，并填写递交《请假条》；3.4请假审批：项目领导请假，须提前1天填写《请假条》，注明请假事由、假期。
《请假条》先由总监理工程师、工程管理部签字，安全负责人由项目总经理部安全总监批准；项目总工由项目总经理部总工程师批准；项目经理、生产副经理由项目总经理部生产副总经理批准。
3.5请假时间、事由明显影响现场工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假；请假期间现场如遇紧急情况，总经理部可紧急召回请假人员。
3.6经批准的《请假条》交由工程管理部进行记录；请假期满后，请假人及时到工程管理部销假。
3.7项目领导在请假期间必须保证通讯畅通，以便随时联系。
4、处罚4.1项目领导未办理请销假手续而离岗的，按5000元/次/天，进行处罚。
4.2项目领导未按请假时间准时返岗的，每超时一天罚款2000元。
5、附则本办法由项目总经理部工程管理部负责解释，自发布之日起执行。
附：《请假条》请假条。
公司调休年假请假申请尊敬的上级领导：我是贵公司某部门的员工，根据公司规定，每年每位员工享有特定数量的年假。
现我希望调休我的年假，请假日期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日共计X天。
一、请假原因及计划安排由于XXXX原因，我需要调整我的年假使用时间。
具体原因如下：在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，公司将组织一次重要的业务会议，届时需要我全程参与。
这次会议对于部门发展和公司整体战略规划具有重要意义，我作为部门的核心成员，需要亲自参与并发表相关意见和建议。
为了提前准备，并且能够全程参会，我希望能够调休年假。
在我调休年假期间，我会提前与同事进行充分沟通，并将工作交接给指定的同事，以确保部门工作的正常运转。
我会在离职前做好相关的准备工作，确保部门不会因我的请假而产生任何负面影响。
二、调休年假计划根据公司政策，我原本计划将我的年假分散安排在全年中不同的时间段。
然而，由于上述重要会议的安排，我现在希望将我的年假调整为连续休假。
以下是我的年假调休计划：请假时间：从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（共计X天）。
在请假期间，我将完全脱离工作，不参与任何与公司相关的业务事宜。
我将利用这段时间好好休息，放松身心，以便提高工作效率，并在回归工作岗位后更好地投入工作。
三、影响分析与解决方案调休年假会对公司的工作产生一定影响，因此我已经考虑到了调休年假可能带来的问题，并提出了解决方案。
1. 工作交接：在离职前，我会与指定的同事进行充分沟通和交接工作。
我将详细说明各项工作的进展情况以及需要注意的事项，以确保部门工作的正常进行。
2. 工作人员调配：我已将调休年假的时间提前向同事进行了沟通，确保工作人员的调配安排得到妥善处理。
我会确保在我离开的期间，有其他同事能够顶替我的工作，以保证部门运作的正常进行。
3. 应急联系：尽管我将请假期间与工作完全脱离，但我会提供我的联系方式，以便在紧急情况下能够及时沟通和解决问题。
教师产假的请假条范文尊敬的xx校领导：我是xx学校xx班的班主任，我怀孕已经进入了第七个月，根据医生的建议和身体的状况，我决定申请产假，以确保自身和胎儿的健康。
我在此向学校申请产假，请您予以批准。
按照国家相关法律法规和学校的规定，我的产假期限为自预产期前15天开始，请假至产假结束日，共计为120天。
现将产假请假期间的具体安排和工作交接事宜如下：一、请假期间的具体安排1. 请假时间：自预产期前15天开始，请假至产假结束日。
具体请假时间为2023年4月10日至2023年8月8日。
2. 请假事由：产假。
3. 请假方式：我将按照学校相关规定，向学校提交产假手续，包括相关医疗证明和产假申请表。
4. 请假期间的联系方式：我将保持与学校的联系，如有紧急情况需要我协助解决，可以通过手机、邮件等方式联系到我。
二、工作交接事宜1. 班级管理：我将与备课组长进行沟通，将班级管理工作交接给备课组长负责，并做好相关交接记录。
2. 教学计划：我将与备课组长商讨，并将教学计划以书面形式交给您，供您参考和审核。
3. 学生情况：我将把班级学生的基本情况和重要事项整理成档案，交给备课组长和班主任助理负责。
以保证学生的正常学习和生活。
4. 班级日常事务：我将与备课组长商讨，将班级日常事务的安排和处理方式告知备课组长和班主任助理，并在需要时给予指导和支持。
5. 教学资源：我将把班级教学资源整理好，交给备课组长并备份至学校服务器，以备备课需要。
请您批准我的产假申请，并协调学校其他老师的工作，顺利安排我的产假期间的工作交接和班级管理事务。
我也会尽量利用产假期间的时间进行学习和提升自己的专业能力，以便更好地投入到工作中。
对于因我的请假而给学校造成的不便，我深表歉意，并将尽我所能做好工作的交接和准备工作，以保证学校的正常运转。
感谢学校一直以来对我的支持和关怀，在此衷心感谢。
申请人：xx日期：xxxx年xx月xx日教师产假的请假条范文（二）尊敬的xx校校长：您好！我是xx学校xx班的班主任，现就我计划于xx年xx月xx 日开始休产假一事向您请假。
学校教师请假最新制度规定最新学校教师请假制度规定为了保障学校的正常教学秩序和管理，有效控制教师请假的情况，学校制定了最新的教师请假制度规定。
该规定涵盖了教师请假的条件、程序、时长及补偿等要点，旨在规范教师请假的行为，并确保教学工作的顺利进行。
以下是该制度规定的主要内容:一、请假条件1. 教师在学校正式任职且在试用期满后可以享受请假权益。
2. 教师如需请假，必须符合以下情况之一：a) 生病或因意外受伤，需要请病假；b) 家庭事故紧急，需要请事假；c) 参加国家或学校组织的学术交流、培训等相关活动，需要请公假；d) 其他特殊情况，需要请假。
二、请假申请程序1. 教师请假需提前向所在部门或学院的教务处进行申请，填写请假申请表，并详细说明请假原因及期限。
2. 申请表需由教师本人亲自签字，并附上相关证明材料（如病假则需提供病假证明等）。
3. 教务处收到教师请假申请后，将在3个工作日内进行审批，并将审批结果通知教师。
三、请假时长限制1. 教师病假不得超过5个连续工作日，如需继续请假，需提供医院的进一步证明。
2. 教师事假原则上不得超过3个连续工作日，如有特殊情况，需提供相关证明。
3. 教师公假的时长根据具体活动安排而定，需提前与教务处沟通协商。
四、请假期间的补偿1. 教师请病假期间，依法享受相关的病假工资待遇。
2. 教师请事假期间，将会根据具体情况和教学工作的安排，由学校进行相应的安排。
3. 教师请公假期间，根据请假活动的具体安排，将会获得相应的补贴或津贴。
五、请假期间的工作交接1. 教师在请假前，需将自己的工作进展情况、教学计划等相关信息及时告知负责人或同事，确保工作的顺利进行。
2. 若请假期间有重要的工作或会议需参加，教师需提前与所在部门或学院的教务处进行沟通，由相关人员进行代理或协助。
六、请假记录及个人评估1. 学校将对教师请假情况进行登记和记录，建立个人请假档案。
2. 教师请假的次数、时长及原因将作为教师绩效考核的一部分，对教师的工作表现进行评估及影响。
教师产假请假条标准版本尊敬的[学校名称]校长：我是[教师姓名]，目前担任[任教科目/班级]的教师。
我非常抱歉地向您请假，由于个人原因，我需要休取教师产假。
特此请求您的批准和支持。
根据学校相关规定，我了解到教师产假的请假期限为[请假天数]天，我计划在[请假开始日期]开始休假，预计将在[请假结束日期]结束休假。
我会根据学校规定的程序提交相关材料进行办理。
在我的离开期间，我将会尽力安排好工作交接事宜，确保学生的学习和教学工作的正常进行。
我已经与[班主任/其他教师]进行了沟通，他们愿意协助处理一些紧急事务和需要我帮忙的学生问题。
考虑到[孩子姓名]的学习和成长，我也将利用产假期间的自由时间，继续为自己的教育能力和专业素养进行提升，并会随时关注学校的动态和新政策。
请允许我在这封请假条中列出一些具体工作安排和注意事项，以确保休假期间工作的顺利进行：1. 工作交接：我将与[班主任/其他教师]协商制定详细的工作交接计划和流程，确保学生的学习和教学工作的连贯性。
我也将提供详细的教案和教学材料，并对课程内容进行简要的说明。
2. 学生成绩：我将尽快完成对当前学期学生的评估和成绩录入工作，以便及时向家长和学校提供反馈。
3. 学生管理：我将协调[班主任/其他教师]处理一些紧急事务和需要我的帮忙的学生问题，并会定期与[班主任/其他教师]进行沟通交流，直至我重新回校。
4. 学校事务：我将尽可能保持与学校的联系，通过电子邮件和电话等方式随时关注学校的动态和新政策，确保顺利回归后可以及时有效地融入学校工作。
5. 求学生家长的理解与支持：我将通过与学生家长进行沟通，告知他们关于我的产假休假期间的工作安排和联系方式，以便他们能够理解并给予相应的支持。
最后，我诚恳地希望您能够批准我的产假假期，请知晓我对学校教育事业的忠诚和敬业精神将不会有任何改变。
我将竭尽全力确保工作的高效进行，并在产假期满后准时返校恢复工作。
再次向您致以最诚挚的歉意和感谢！此致礼敬！[您的姓名][日期]教师产假请假条标准版本（二）[教师姓名][学校名称][日期]请假条尊敬的[学校名称]校部门负责人：我是[教师姓名]，担任[学科/班级]教师的工作职务。
工程人员请休假制度一、目的与原则本制度旨在确保工程人员在紧张的工作之余能够获得充分的休息和恢复，以维护其身心健康，并保证工程项目的顺利进行。
请休假制度的实施应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能在需要时得到合理的休息时间。
二、适用范围本制度适用于公司全体工程人员，包括项目经理、工程师、技术员等所有参与工程项目的专业人员。
三、请假类型1. 年假：按照国家规定和公司政策，员工享有年度带薪休假的权利。
2. 病假：员工因病需要休息时，可申请病假。
需提供医院出具的病假证明。
3. 事假：因处理个人私事需要请假的，应提前申请并获得批准。
4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请应详细说明请假原因、时间等相关信息。
3. 直接上级审批后，需报人力资源部门备案。
4. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假手续。
五、请假审批1. 请假审批应根据工作实际情况和请假理由进行考量。
2. 年假通常由直接上级审批即可，特殊情况需报高级管理层决定。
3. 病假、事假等一般假期由直接上级审批，超过规定天数的需报人力资源部门审批。
4. 特殊假期按照国家法律法规和公司政策执行。
六、请假期间的工资待遇1. 年假为带薪假期，工资照常发放。
2. 病假根据国家规定和公司政策，按一定比例发放工资。
3. 事假一般不发放工资，特殊情况可由公司酌情处理。
4. 特殊假期的工资待遇按照国家法律法规执行。
七、其他事项1. 员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能够及时联系。
2. 员工请假归来后，应及时向直接上级汇报工作，并安排好未完成工作的交接。
3. 连续请假或频繁请假影响工作的情况，公司有权根据实际情况进行调整或处理。
八、制度的修改与解释本制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
