徐文秀：做人做事十忌

做人做事做官“新十忌”为人处世有很多不可有、不可为，需时常镜之鉴之戒之，尤其是在私底下、无人时、细微处，如此方能行稳致远。

世上之事有可为、可不为、不可为之分，倘若分不清、辨不明，则迟早会误入歧途，甚至走到邪路上去。

这些年，不少人“眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”，瞬间人生急转直下、满盘皆输，让人大跌眼镜的有之，扼腕叹息的有之，感慨唏嘘的有之，反思醒悟的亦有之。

此前，笔者写过做人做事做官“三十忌”，今再续“新十忌”，愿以此为镜，鉴之戒之。

一、戾气、痞气、匪气是人生餐桌的“地沟油”。

戾气，乃暴戾之气。

有人感叹，当下有些人戾气太重，尤其在互联网上，有话不能好好说、有事不能慢慢来，一言不合便污言秽语，动不动便恼羞成怒、气急败坏，像个“炮仗”一点就着。

戾气往往是杀气的“亲兄弟”，常常让事态恶化、事情升级，变得不可收拾。

戾气多半源于内心的怨气和怒气，似乎看什么人都不顺眼，做什么事都不顺心，总是愤愤不平。

戾气重的人，身上沾染一股痞子气和匪气，像个街头混混，玩世不恭是他们的表情，霸道蛮横是他们的做派，显摆嘚瑟是他们的习惯。

痞气、匪气尽显流氓之气，说到底就是一种邪气。

心不正则身必斜，身不正则影必歪。

邪念在心，自然邪乎邪门，说话做事往往会下狠手、出狠招，干出伤天害理的事来，如此，离败落、垮台也就不远了。

二、成见、偏见、迂见是封闭狭隘的“万花筒”。

人有见解是好事，但如果是成见、偏见和迂见，则成了坏事。

人之所以会犯错误，原因之一便出在“先入为主”的成见上。

心怀成见的人，看人或事就好像戴着一副有色眼镜，失去了本来颜色，结果贻笑大方。

成见，是一种错误的固定的思维，具有很强的思维牵引力，抱有成见的人往往很固执，也很顽固。

如果说，“成见的问题在蒙蔽”，那么，“偏见的问题在偏颇”。

偏见是百分之百的错误认识和态度，包括身份偏见、种族偏见、性别偏见、地域偏见等。

偏见，往往伴随着傲慢和歧视。

成见是近视，偏见是短视，而迂见则是一种无视了。

做人做事做官“十悟”徐文秀如何做人、做事、做官，是不少人需要经常面对和正确把握的大问题，处理好了，则健康成长，反之则裹足不前，甚至掉入人生的一个个“陷阱”，这其中是有规律可循的。

身在其中，每个人都有各自的感悟和心得，我以为，以下“十悟”似可思之用之。

一、信仰、信念、信心是安身立命的“压舱石”人无信仰没有精神，人无信念没有力量。

信仰和信念好比人体身上的钙，缺钙就会得“软骨病”，就站不稳、立不住、走不动。

对自己心中的信仰、信念，要像做“大拜”一样，虔诚、执着，让信仰信念成为自己始终不变的人生追求。

信心源自内心的一种自信，信心十足的人有一种坚强的意志力，能够咬定目标、咬紧牙关，始终不分心、不走神，排除万难去赢得成功。

二、能力、动力、定力是站稳走好的“支撑点”能力是干事的基础，决定你“能做什么”；动力是干事的条件，决定你“想做什么”；定力是干事的保证，决定你“敢或不敢做什么”，三者具备则决定你“做成什么”。

本领不强会被笑死，办法不多会被急死，劲头不足会被骂死，品行不正会被搞死。

当下，最为可贵的是定力，能够挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、坐得住“冷板凳”，不被忽悠、不被糊弄、不被捧杀和棒杀，能够任凭风浪起稳坐钓鱼船。

有能力没动力，能力打折扣；有能力有动力，而没有定力一切全白废。

这三者好比“三足”可以鼎立，让人站得稳、干得好、走得远。

三、能干、能处、能忍是进步前行的“大阶梯”一个人能干是一种素质，能相处善团结是一种境界，而能忍得住一时的委屈、不公和苦痛则是一种修炼。

能干在于学习和实践，不断地学习，不断地实践，学中干、干中学，逐渐就会能干起来；能处在于能否宽容、包容和理解、信任。

世界再大，大不过包容的心，宽容、包容才能融合、融洽、融入，理解、信任人是一种境界，被理解被信任则是一种幸福；能忍在于能否看长远、想大局，站得高、看得远，唯“风物长宜放眼量”，才沉得住**、吃得了亏、受得了罪，“事不三思总有败，人能百忍自无忧”。

官场好声音：徐文秀给大家的再提醒——做人做事做官再“再十悟”、“再十忌”提示：公务员内参——无内涵，不参阅！作为公务员内参的铁杆粉丝，估计很多朋友对3月份推送的这两篇文章记忆犹新：一篇是中组部一位厅局级领导干部的“做人、做事、做官二十忌”;另一篇是“做官二十忌”的上下姊妹篇来了：一位从政者的“仕途”二十悟！当时总点击量可是近10万啊，还引发了《人民日报》《灼见》等其他大号小号的转发狂潮！很多人在自己的朋友圈、微信群转发,人气火爆!是的，好思想是长了翅膀的,它不胫而走,口口相传。

在这里，小参要给作者——中组部研究室(政策法规局)副主任(副局长)徐文秀点32个赞，这样的官场好声音越响越好，这样的从政正能量越多越好。

（PS：小编悄悄地告诉你，徐文秀也是公务员内参的粉丝哦，如果你有话想对他说，请点击本页面最右下方“写留言”跟帖评论，说不定他就给你回复了呢，嘿嘿）再告诉大家一个好消息，徐文秀又出新作了，小参留意到，中办《秘书工作》杂志分别在今年第6期、第7期，刊发其最新文章：做人做事做官再“十悟”、做人做事做官再“十忌”，大伙是不是很期待呢？小编已为大家准备好这顿“思想大餐”了：平心而论，对于权、钱、色，一般人都会有欲望，但不该得的，绝不能要、不能取、不能碰。

权、钱、色，是为官的三道关。

无论贪哪一样，最终都会落个竹篮打水一场空的人生结局。

——徐文秀（中组部研究室(政策法规局)副主任(副局长)）做人做事做官再“十悟”做人做事做官有很多道道，其中有大道、正道，也有歪道、邪道，这就需要经常去悟、不断去悟，直至悟深悟透，悟出真谛来，方可沿着大道、正道走，绕过歪道、邪道行。

我曾写过“十悟”和又“十悟”，不少人读后觉得是那么回事，这里再续“十悟”，或有些不得要领，或有点不厌其烦，姑且抛砖引玉，与各位共勉。

一、立德、立功、立言是成功人生的“三部曲”先贤提出人生有“三不朽”：立德，立功，立言。

古往今来，修行品德、建功立业、著书立说，是一代代读书人的精神追求和企望达到的理想境界。

做人做事做官容易犯这十大忌！看好了！做人做事做官有很多不可想不能想、不可为不能为、不可有不能有的名利事，倘若想之为之有之则事与愿违，而不想不为不有则愿遂事成。

以下这十忌，是从一个个教训和一次次失败中汲取总结出来的，它像一块块警示牌，提醒着人生路上该怎么左转右拐，以规避风险、应对挑战和经受考验。

一、霸气、傲气、神气是折戟沉沙的滑铁卢人应该大气但不可以霸气。

大气之人语气不惊不惧，气势不张不扬；而霸气则行事张扬霸道、专横跋扈，霸气十足的人让人畏惧。

人应该有傲骨但不可以有傲气。

傲气之人往往自命不凡，目中无人，傲慢而狂放，当一个人沾染上了傲气就会飘飘然，就会看起来很嚣张。

傲气十足的人让人远离。

人可以得志但不可以得意，得意容易忘形，得意忘形便是一种神气。

神气的人往往趾高气扬，不可一世，听不进批评和忠告，辨不清真假与是非。

人的思想可以高人一筹，但言行切不可以高人一等。

霸气、傲气、神气的人无形中高人一等，拒人千里之外。

三气往往是一个人失败的先兆。

二、自私、自负、自满是故步自封的绊脚石自私的人整天打的是自己的小九九小算盘，一切以自我为中心来考量取舍，只顾自家一亩三分地，只扫自家门前雪，有时甚至是斤斤计较、锱铢算计。

自私的人让人厌恶，自私者没有朋友。

为人等于为己，帮人实质帮己。

自私者会在一时一事上占到便宜，然而失去的是长远；得到的是蝇头小利，失去的是大局大利。

自满和自负是孪生兄弟，本质上都是一种对自己的盲目认知、错误认知，是轻别人重自己的思维和心理，是自以为是的两张面孔和两副表情。

一瓶子不满半瓶子咣当，自负和自满的人都这个德行。

九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。

自负自满是拦路虎，是做人的违禁品，是一个人裹足不前、止步于成功的开始。

三、虚荣、虚伪、虚假是进步前行的障碍物虚荣是一种幻觉，它贪图的是表面上的荣耀，是自尊心的放大和扭曲；爱慕虚荣的人往往希望通过快捷的方式获取自己想要的东西，有时甚至不择手段。

虚荣是一种面具，很多恶行都因虚荣而生，又为满足虚荣而动。

中组部“笔杆子”徐文秀：做人做事做官二十忌二十悟按：此前，作为“笔杆子”，中组部研究室（政策法规局）副主任（副局长）徐文秀分别在《秘书工作》2015年第6期、第12期发表了《做人做事做官“十忌”》《做人做事做官又“十忌”》，受到社会欢迎，引发强烈共鸣。

早在2013年，徐文秀曾在《学习时报》先后发表了文章《做人做事做官“十悟”》《做人做事做官又“十悟”》，两篇文章也在微信圈被热议和传播。

灼见特综合四篇文章供各位阅读收藏。

作为中组部“笔杆子”，徐文秀写得非常实在，他特别强调这些“是从一个个教训和一次次失败中汲取总结出来的”，他还特别指出“每个人身上都有正负能量，就看正负能量大小多少和此消彼长。

”做人做事做官“十忌”做人做事做官有很多不可想不能想、不可为不能为、不可有不能有的“名利事”，倘若想之为之有之则事与愿违，而不想不为不有则愿遂事成。

以下这“十忌”，是从一个个教训和一次次失败中汲取总结出来的，它像一块块警示牌，提醒着人生路上该怎么左转右拐，以规避风险、应对挑战和经受考验。

一、霸气、傲气、神气是折戟沉沙的“滑铁卢”人应该大气但不可以霸气。

大气之人语气不惊不惧，气势不张不扬；而霸气则行事张扬霸道、专横跋扈，霸气十足的人让人畏惧。

人应该有傲骨但不可以有傲气。

傲气之人往往自命不凡，目中无人，傲慢而狂放，当一个人沾染上了傲气就会飘飘然，就会看起来很嚣张。

傲气十足的人让人远离。

人可以得志但不可以得意，得意容易忘形，得意忘形便是一种神气。

神气的人往往趾高气扬，不可一世，听不进批评和忠告，辨不清真假与是非。

人的思想可以高人一筹，但言行切不可以高人一等。

霸气、傲气、神气的人无形中高人一等，拒人千里之外。

“三气”往往是一个人失败的先兆。

二、自私、自负、自满是故步自封的“绊脚石”自私的人整天打的是自己的“小九九”“小算盘”，一切以自我为中心来考量取舍，只顾自家一亩三分地，只扫自家“门前雪”，有时甚至是斤斤计较、锱铢算计。

做人做事做官新十要十不要一、做人新十要1. 诚实守信，言必行，行必果。

2. 以人为本，尊重他人的思想和人格。

3. 求真务实，不做虚假和夸大的宣传。

4. 懂得感恩，知道自己的来之不易。

5. 勇于担当，不逃避责任和困难。

6. 心怀善良，尽力帮助需要帮助的人。

7. 谦虚谨慎，不骄傲自大也不自卑。

8. 有人格魅力，能够吸引他人的关注和支持。

9. 懂得自我反省，不断完善自己的思想和行为。

10. 坚守道德底线，不做任何不道德的事情。

二、做事新十要1. 高效执行，不拖延、不拖沓。

2. 严守纪律，不违法乱纪。

3. 把握大局，不局限于眼前的利益。

4. 勇于创新，不拘泥于旧有模式。

5. 以人民为中心，为人民利益服务。

6. 全面施策，注重系统性、联动性。

7. 讲求实效，重视量化指标和绩效评估。

8. 知行合一，做到言行一致。

9. 精益求精，不断提高工作品质。

10. 大胆负责，勇于承担责任和风险。

三、做官新十不要1. 不贪污受贿，不以权谋私。

2. 不违法乱纪，不滥用职权。

3. 不搞权色交易，不做不正之风的推手。

4. 不搞形式主义，不弄虚作假。

5. 不耍官威，不凌驾于百姓之上。

6. 不拒绝群众诉求，不置若罔闻。

7. 不懒政怠政，不敷衍塞责。

8. 不畏惧舆论监督，不逃避批评指责。

9. 不拉帮结派，不搞势力团结。

10. 不唯上不唯利，不损害群众利益。

做人新十要是我们在生活中以及工作中必须时刻铭记的准则，它不仅能够提高一个人的品德和修养，还能够让他在职场上更加成功，赢得更多的信任和支持。

首先，诚实守信是做人的基本准则，只有言必行，行必果才能够赢得他人的信任和尊重，使自己拥有更广阔的人际网络和更好的发展空间。

其次，以人为本是做人的重要原则，尊重别人的思想和人格是体现一个人素质高低的标志。

同时，尊重别人也意味着能够赢得别人的认同和理解，遇到问题时也能够得到支持和帮助。

再次，求真务实是做人的重要准则，不做虚假和夸大的宣传，不断完善自己的思想和行为，不断提升自己的专业技能和素质，才能够在职场上立于不败之地，成为一个真正有实力的人。

做人做事做官新“十要十不要”人的一生中，做人做事做官都是非常重要的。

做人，意味着要有良好的道德伦理，善待他人，诚实守信；做事，意味着要有责任感与敬业精神，勤奋努力，追求卓越；做官，意味着要有崇高的公正和廉洁原则，为人民谋福利，成为服务社会的先驱。

然而，在实践中，我们常常会面临种种诱惑和困惑，迷失方向，不知如何行事。

因此，我浓缩了各方面的经验和教训，总结了新“十要十不要”，希望能够对大家的生活和工作发挥一定的指导作用。

一、做人的十要：1. 遵守道德：做人要有底线和原则，在面对诱惑和困难时，始终坚守道德的底线，不做违背良知和法律的事情。

2. 谦逊待人：做人要和气待人，不自负自大，尊重他人的意见和权益。

3. 诚实守信：做人要言行一致，信守承诺，不言而不行，做到心口如一。

4. 关心他人：做人要关心他人的感受和需要，乐于助人，积极为他人提供帮助和支持。

5. 学习和进步：做人要不断学习和成长，不断提升自己的素质和能力，做到与时俱进。

6. 宽容他人：做人要宽容他人的缺点和错误，不攻击他人，给予别人改正错误的机会。

7. 珍惜时间：做人要珍惜时间，合理安排自己的时间，高效完成工作和学习任务。

8. 着重品质：做人要注重自身品质的培养，培养正确的价值观和品德，成为一个对社会有贡献的人。

9. 尊老爱幼：做人要尊敬老人和关爱幼儿，传承中华民族的传统美德和家庭文化。

10. 感恩与分享：做人要感恩他人的帮助和支持，乐于分享自己的知识和资源，回报社会。

二、做人的十不要：1. 不作弊：做人不要想方设法作弊，违背诚信原则，损害他人的利益。

2. 不独断独行：做人不要独断独行，只关注个人利益，忽视团队合作和集体利益。

3. 不诋毁他人：做人不要诋毁他人，攻击他人的人格和能力，损害他人的声誉。

4. 不自私自利：做人不要自私自利，只顾个人的权益和利益，不顾及他人的需要和权益。

5. 不放纵自己：做人不要放纵自己，沉溺于享乐和堕落，对自己的人生失去控制。

人生十大忌，千万不能犯！曹维玉昨天我要分享1、不要自视清高天外有天，人上有人，淡泊明志，宁静致远。

当别人把你当领导时，自己不要把自己当领导；当别人不把你当领导时，自己一定要把自己当领导。

权力是一时的，金钱是身外的，身体是自己的，做人是长久的。

2、不要盲目承诺言而有信，种下行动就会收获习惯，种下习惯便会收获性格，种下性格便会收获命运，习惯造就一个人。

3、不要轻易求人把自己当别人，减少痛苦，平淡狂喜；把别人当自己，同情不幸，理解需要；把别人当别人，尊重独立性，不侵犯他人；把自己当自己，珍惜自己，快乐生活。

能够认识别人是一种智慧，能够被别人认识是一种幸福，能够自己认识自己是圣者贤人。

4、不要强加于人人本是人，不必刻意去做人；世本是世，无须精心去处世。

人生三种境界：人之初，看山是山，看水是水；人到中年，看山不是山，看水不是水；回归自然，看山还是山，看水还是水。

5、不要取笑别人损害他人人格，快乐一时，伤害一生。

生命的整体是相互依存的，世界上每一样东西都依赖其它另一样东西，学会感恩。

感恩神灵的护佑，感恩父母的养育，感恩社会的安定，感恩食之香甜，感恩衣之温暖，感恩花草鱼虫，感恩苦难逆境。

6、不要乱发脾气一伤身体，二伤感情。

人与人在出生和去世中都是平等的，哭声中来，哭声中去。

千万注意：自己恋恋不舍，而别人早就去意已决；退一步海阔天空，忍一事风平浪静；牢骚太多防肠断，风物长宜放眼量。

7、不要打断人家说话言多必失，沉默是金。

倾听一种智慧、一种修养、一种尊重、一种心灵的沟通，平静是一种心态、一种成熟。

8、不要小看仪表撒播美丽，收获幸福。

仪表是一种心情，仪表是一种力量，在自己审视美的同时，让别人欣赏美，这也是一种心灵的修炼。

9、不要封闭自己帮助人是一种崇高，理解人是一种豁达，原谅人是一种美德，服务人是一种快乐，月圆是诗，月缺是花，仰首是春，俯首是秋。

10、不要欺负老实人同情弱者是一种品德、一种境界、一种和谐，心理健康，才能身体健康，人有一分器量，便多一分气质，人有一分气质，便多一分人缘，人有一分人缘，便多一分事业，积善成德、修身养性。

做人做事做官新“十要十不要”此前，《做人做事做官“十要十不要”》，对做人做事做官讲了一些边界和围栏。

这些边界和围栏不但需要守住，而且还需要不断加固。

鉴此，再续新的“十要十不要”，以飨读者。

一、要用心思干事，不要用心眼干事干事者，不外乎有这样四种状态，即有心无力、有力无心、无心无力和有心有力。

有心无力和无心无力者干不成事，而有力无心者干不好事，我们需要的是那些有心有力者。

用心不用心干事，产生两种截然不同的状态和结果。

用心干事的人，能够做得到心中有数、脑中有事、眼里有活、脚下有路，心思和精力都扑在工作上，都在思考和琢磨问题，有的甚至到废寝忘食、茶饭不思的程度。

这是一种非常难能可贵的精神状态。

然而，有一种人也在“用心”，但他用的是心眼、用的是心计，专琢磨人而不琢磨事，考虑的是个人名利得失而不是工作好坏、事业成败，有的甚至整天在那儿苦心经营、机关算尽，耍手段、搞诡计等。

是用心思还是用心眼，格局、境界和胸襟高低立判，前者大公无私、公而忘私，让人敬佩；后者私心杂念重，名利当前一马当先，让人鄙视。

用心思干事干好事，用心眼干事干坏事。

二、要死讲理，不要讲死理世上的道理、真理都是用来讲的，不是用来当摆设的。

要敢讲、会讲、善讲道理，道理越讲越明、越讲越透。

然而，现实中不少人往往不敢、不愿、不会和不习惯讲道理，经常是一个“怕”字当头。

说到底还是所掌握的道理立不住、不过硬，理屈才会词穷。

事实表明，只要道理是经过实践检验正确的，就要理直气壮、旗帜鲜明地亮出来，不暧昧、不躲闪、不退缩。

要学会用大道理管小道理，用正道理管歪道理。

道理越辩越明，有时就得学会辩论，敢于“死磕”，在辩论中以理服人。

但是，经过实践检验是错误的或行不通的所谓“道理”，切不可抱残守缺、故步自封。

对于那些过时的落后的道理、对于那些封闭半封闭的只是用以自娱自乐的道理、对于表面上看有理但经不起推敲的道理，都得善于扬弃，做到执着而不固执，死讲理而不讲死理。

死讲理，英勇无畏；讲死理，愚昧可畏。

徐文秀《年轻干部“八缺八不缺”》观看当下一些年轻干部，大致有这么"八缺八不缺'，不妨对号入座，抓紧"拾遗补缺'：一、不缺学历缺阅历眼下的年轻干部学历早已经不是问题，学士、硕士、博士大有人在，比比皆是，高学历也可谓普遍现象，然而从家门到校门再到机关门的"三门'干部照旧不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险严重事的不断历练，阅历、经受的缺位，是"致命伤'，遇到一些严峻的突发性大事往往简洁心中许多、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理大事的"稻草人'。

二、不缺思想缺感情年轻干部思想活跃、思维灵敏、思路开阔，他们大多受过很好的训练，理论水平较高，有思想、有见地。

"人是有思想的芦苇'，有思想当然是好事，问题是，不少年轻干部长时间"宅'在高楼大厦，"躲'于深宅大院，或"浮'于文山会海，与基层干部群众渐行渐远，感情越来越淡薄，与群众隔有一堵无形的"离心墙'，以致对群众的疾苦漠不关怀、麻痹不仁，视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。

这种感情的缺损已经越来越影响到党群、干群关系，局限了年轻干部说话办事的立场、方法和态度，使得不少年轻干部即便走近群众却走不进群众，面对面却很难心贴心。

三、不缺干劲缺韧劲年轻干部大都有激情、有干劲，但凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热忱和很强的冲劲。

但是，也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦遇到困难、患病波折、面对冲突时，一旦遭到冤枉、患病不公、陷入顺境时，则很简洁自怨自艾，甚至自强不息，心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持"精神不倒'，缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓毕竟和一往无前的大无畏气概。

四、不缺学问缺文化年轻干部学问层次高、学问面广，有的说起新名词、新概念头头是道，但近年来因言惹祸、因行失范的却不在少数，"雷人'"雷语'频现，让人大跌眼镜，有的还时不时耍威武、摆阔气，"衙内'气、贵族气很重，缘由就在于这些人身上虽不缺学问但缺文化。

徐文秀：做人做事十忌做人做事做官“十忌”做人做事做官有很多不可想不能想、不可为不能为、不可有不能有的“名利事”，倘若想之为之有之则事与愿违，而不想不为不有则愿遂事成。

以下这“十忌”，是从一个个教训和一次次失败中汲取总结出来的，它像一块块警示牌，提醒着人生路上该怎么左转右拐，以规避风险、应对挑战和经受考验。

一、霸气、傲气、神气是折戟沉沙的“滑铁卢”人应该大气但不可以霸气。

大气之人语气不惊不惧，气势不张不扬；而霸气则行事张扬霸道、专横跋扈，霸气十足的人让人畏惧。

人应该有傲骨但不可以有傲气。

傲气之人往往自命不凡，目中无人，傲慢而狂放，当一个人沾染上了傲气就会飘飘然，就会看起来很嚣张。

傲气十足的人让人远离。

人可以得志但不可以得意，得意容易忘形，得意忘形便是一种神气。

神气的人往往趾高气扬，不可一世，听不进批评和忠告，辨不清真假与是非。

人的思想可以高人一筹，但言行切不可以高人一等。

霸气、傲气、神气的人无形中高人一等，拒人千里之外。

“三气”往往是一个人失败的先兆。

二、自私、自负、自满是故步自封的“绊脚石”自私的人整天打的是自己的“小九九”“小算盘”，一切以自我为中心来考量取舍，只顾自家一亩三分地，只扫自家“门前雪”，有时甚至是斤斤计较、锱铢算计。

自私的人让人厌恶，自私者没有朋友。

为人等于为己，帮人实质帮己。

自私者会在一时一事上占到便宜，然而失去的是长远；得到的是“蝇头小利”，失去的是“大局大利”。

自满和自负是孪生兄弟，本质上都是一种对自己的盲目认知、错误认知，是轻别人重自己的思维和心理，是自以为是的“两张面孔”和“两副表情”。

“一瓶子不满半瓶子咣当”，自负和自满的人都这个德行。

“九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。

”自负自满是“拦路虎”，是做人的“违禁品”，是一个人裹足不前、止步于成功的开始。

三、虚荣、虚伪、虚假是进步前行的“障碍物”虚荣是一种幻觉，它贪图的是表面上的荣耀，是自尊心的放大和扭曲；爱慕虚荣的人往往希望通过快捷的方式获取自己想要的东西，有时甚至不择手段。

“十做十忌”作风要求1.做到求真务实，切忌虚多实少“一做”：各级管理人员要做到端正工作作风，脚踏实地、求真务实，贯彻落实好上级决策部署和公司工作要求，确保把工作做实做细。

“一忌”：切忌表态多调门高、行动少落实差，虚多实少甚至说一套做一套；严禁一项工作刚开始，就热衷于总结成绩、搞宣传树典型，虎头蛇尾，不考虑后期的推进力度，不对工作结果进行考量和评价。

2.做到立足实际，切忌照搬照抄“二做”：各级管理人员要做到自觉改进会风文风，倡导开短会、说短话、直奔主题，写文件出制度要立足实际，可操作性强。

“二忌”：切忌“依葫芦画瓢”照搬照抄，以会议落实会议，写文件出制度照搬照抄，不结合实际，一昧搞抄袭拼凑。

3.做到严守保密纪律，切忌“跑风漏气”“三做”：全体人员要做到增强保密意识，严格遵守公司保密纪律，严格保守公司各项保密事项。

“三忌”：切忌私下发布任意性言论、私自传播国家及公司保密事项，严禁公司重要决定尚未公布就“跑风漏气”。

4.做到履职尽责，切忌在岗不担责“四做”：各级管理人员要做到守土有责、守土负责、守土尽责，认真履行岗位职责，积极主动推进工作，对所辖工作任务一抓到底。

“四忌”：切忌出现在岗不担责、“只求不出事，宁愿不做事”的现象，严禁责任上推等领导决策或责任下退自己逃避责任。

5.做到高效高质工作，切忌窝工压活“五做”：全体员工要努力提升业务水平、增强业务本领，科学统筹，加快工作节奏，有效提升工作质量和效率。

“五忌”：切忌“只求过得去不求过得硬”，找理由推借口，坐等观望，致使工作计划不落实、工作积压、工作任务总是完不成。

6.做到弘扬正气，切忌漠视纵容“六做”：全体员工要积极弘扬正能量，弘扬真善美、抑制假恶丑。

增强党纪国法的监督意识，尤其是党员、干部要带头监督，对待不良风气和违规问题敢于发声亮剑。

“六忌”：切忌对身边不良风气和违规问题态度漠然或视而不见，严禁存在事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织了解情况时仍不说真话的现象。

中组部徐文秀最新力作：好的一把手场上酷吏，场下朋友...一把手不可以高人一等，但必须得高人一筹。

一把手是班子里“个子”最高的人，天塌下来他能顶着，不避事、不避难、不避过。

一把手可以在其他本事上逊于人，但团结人的本事一定要大于人、高过人。

好的一把手应该是场上酷吏，场下朋友，是一头仁慈的狮子。

剑胆是刚，琴心是柔，刚柔相济、张弛有度才是称职的一把手。

11月9日，中组部研究室副主任（政策法规局副局长）徐文秀发表文章《一把手的八个“特质”》，金句满满。

具体是哪八个“特质”？一起来看：一把手的岗位性质、职责特点决定了作为一把手得有其特质，这种特质包括内在素质、性格特征、气质气场、人格魅力等。

概括起来看，一把手除了必须具备一般领导岗位所要求的共性特征外，还得特别具备这么八个“特质”。

高人一筹。

一把手好比领头雁、领头羊，是指方向和带方向的。

一把手应该站位高、方位清、定位准，比别人站得更高、看得更远、想得更深，能够见微知著、落叶知秋和窥斑见豹，是那个最先看到“桅杆”的人，及时准确地发现苗头性、倾向性问题，能够出思路、出主意，定盘子、开方子。

一把手不可以高人一等，但必须得高人一筹，这样才让人心服口服、心甘情愿地跟着走。

意志坚定。

一把手是主心骨、定盘星，是关键时候的定海神针，得稳健厚重，给人安全感、信赖感。

一把手一旦主意拿定，就得有力排众议的定力，风雨无阻、笃定前行，无论遭遇的困难挫折多么坎坷艰险，都要有着不可动摇的坚韧意志、坚强决心和坚定步伐，能够一以贯之、一往无前和一抓到底。

要想成为别人的主心骨，首先得自己有主见，最大的力量来自信心。

一把手意志坚定、自信笃定才能让人吃了“定心丸”，无畏无惧铁了心地跟着走。

敢于担当。

有多大的担当，干多大的事。

不敢担当的干部，不能当一把手。

一把手是班子里“个子”最高的人，天塌下来他能顶着，不避事、不避难、不避过。

上面怪罪下来，能够挺身而出，下面找上门来，能够迎难而上，敢于把责任揽过来、把过错认下来、把担子挑起来。

专业的公文在线写作平台做人做事做官再“十忌”做人难免有缺点，干事终归有缺憾，为官肯定有缺失。

只有把这些缺点、缺憾和缺失一个个找出来，把一块块绊脚石踢开、搬掉，前行的路才会走得更顺畅、更通畅。

我曾试着开出过“忌服忌用”的20味“药方”(做人做事做官“十忌”、又“十忌”)，不少人照单“抓药”，觉得还受用。

受此鼓舞，再次“问诊把脉”，再列出“十忌”，以期“对症下药”“有所疗效”。

一、好强、逞强、示强是盛气凌人的“报警器”人不可太强势，太强势的人，盛气凌人、咄咄逼人，给人压迫感、窒息感，让人透不过气来、缓不过劲来、回不过神来，使人畏之远之。

真正强大的人，有不怒而威的气质、气势和气场。

表面强大、内心脆弱的人，才时时处处表现出强硬，甚至以此来掩饰内心的那份软弱，正所谓外强中干也。

好强的人，爱跟人斗，斗心斗力又斗嘴，总想压倒人、战胜人，不甘示弱，吃不了亏、受不了气、忍不了委屈。

时时处处事事逞强、示强是好胜者的习惯。

逞强、示强是一种炫耀、一种显摆和一种卖弄，甚至是一种嚣张和狂妄，是在抖威风。

特别是，一味地示强容易使自己成为众矢之的，惹是非、引怨愤，导致人际关系紧张。

“秀肌肉”是人的一种本能，秀智慧是一种本事，秀智慧比“秀肌肉”好。

二、多心、疑心、分心是英雄气短的“导火索”心小了，小事就大了;心大了，大事都小了。

凡事，既受益于心，又受害于心。

多心、疑心很累也很苦，伤人又害己。

多心、疑心既源自对他人的不信任，也源自对自己的不自信。

多心、疑心的人总是胡思乱想，把简单问题复杂化，结果是困在一团乱麻中走不出去、跳不出来。

人，还是简单点好，有时候，与其多心。

类比型提纲2-2891.在市“农村改革开展综合试验区〞建设工作启动发动大会上的讲话〔一〕启动“总开关〞，劲唱解放思想的大戏。

〔二〕吹响“冲锋号〞，勇唱先行先试的大戏。

〔三〕建好“百花园〞，巧唱拿来克隆的大戏。

〔四〕种好“试验田〞，善唱开拓创新的大戏。

〔五〕弹好“协奏曲〞，共唱合力奋进的大戏。

2.打破围墙创意无限共享开放式组织生活“盛宴〞一是优选“食材〞，打造开放式组织生活基地。

二是丰富“口味〞，设计个性化差异化活动菜单。

三是精心“烹饪〞，完善开放式组织生活管理机制。

3.在平安生产工作会上的讲话常打思想“预防针〞，始终警钟长鸣争做行动“排头兵〞，筑牢平安底线念好问责“紧箍咒〞，强化责任担当4.这一年第一，这是经营承揽“井喷〞之年。

第二，这是交通建设“雄起〞之年。

第三，这是扶贫攻坚“高歌〞之年。

第四，这是生态环境“突围〞之年。

第五，这是品牌形象“放大〞之年。

第六，这是党群工作“给力〞之年。

5.在土地例行督察突出问题整改发动会上的讲话土地督察整改工作是一道躲不过、绕不开的“两难命题〞落实好国家土地督察成都局的要求，是破解“两难命题〞的唯一方程式建立长效机制，防止违法用地历史重演6.宣传思想文化工作一是强基固本，画出共同理想“同心圆〞。

二是崇德向善，筑牢社会文明“压舱石〞。

三是引领舆论，找准改革开展“公约数〞。

四是文化自信，彰显市北新城“精气神〞。

五是勤政廉洁，提升干部队伍“战斗力〞。

7.演绎学习“五步法〞，奏响理论“主旋律〞一、系统规划“读〞，占领思想阵地“制高点〞。

二、多维触角“听〞，倾听时代主流“最强音〞。

三、把握特点“析〞，奠定析事明理“主基调〞。

四、聚焦疑点“辩〞，形成百家争鸣“新格局〞。

五、融入实践“研〞，会聚强队兴教“正能量〞。

8.围绕“四精〞提升新闻宣传质效一、精细统筹谋划，把好新闻宣传“航船舵〞。

二、精准聚焦发力，唱响中心工作“主打歌〞。

三、精要挖掘典型，立起队伍建设“风向标〞。

四、精心培养骨干，打造薪火相传“生力军〞。

做人做事做官“十悟”徐文秀（原载《学习时报》20130422第5版）如何做人、做事、做官，是不少人需要经常面对和正确把握的大问题，处理好了，则健康成长，反之则裹足不前，甚至掉入人生的一个个“陷阱”，这其中是有规律可循的。

身在其中，每个人都有各自的感悟和心得，我以为，以下“十悟”似可思之用之。

第一，信仰、信念、信心是安身立命的“压舱石”。

人无信仰没有精神，人无信念没有力量。

信仰和信念好比人体身上的钙，缺钙就会得“软骨病”，就站不稳、立不住、走不动。

对自己心中的信仰、信念，要像做“大拜”一样，虔诚、执着，让信仰信念成为自己始终不变的人生追求。

信心源自内心的一种自信，信心十足的人有一种坚强的意志力，能够咬定目标、咬紧牙关，始终不分心、不走神，排除万难去赢得成功。

第二，能力、动力、定力是站稳走好的“支撑点”。

能力是干事的基础，决定你“能做什么”；动力是干事的条件，决定你“想做什么”；定力是干事的保证，决定你“敢或不敢做什么”，三者具备则决定你“做成什么”。

本领不强会被笑死，办法不多会被急死，劲头不足会被骂死，品行不正会被搞死。

当下，最为可贵的是定力，能够挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、坐得住“冷板凳”，不被忽悠、不被糊弄、不被捧杀和棒杀，能够任凭风浪起稳坐钓鱼船。

有能力没动力，能力打折扣；有能力有动力，而没有定力一切全白废。

这三者好比“三足”可以鼎立，让人站得稳、干得好、走得远。

第三，能干、能处、能忍是进步前行的“阶梯”。

一个人能干是一种素质，能相处善团结是一种境界，而能忍得住一时的委屈、不公和苦痛则是一种修炼。

能干在于学习和实践，不断地学习，不断地实践，学中干、干中学，逐渐就会能干起来；能处在于能否宽容、包容和理解、信任。

世界再大，大不过包容的心，宽容、包容才能融合、融洽、融入，理解、信任人是一种境界，被理解被信任则是一种幸福；能忍在于能否看长远、想大局，站得高、看得远，唯“风物长宜放眼量”，才沉得住气、吃得了亏、受得了罪，“事不三思总有败，人能百忍自无忧”。

做人做事做官再“十忌”
徐文秀
【期刊名称】《秘书工作》
【年(卷),期】2016(000)006
【摘要】做人难免有缺点,干事终归有缺憾,为官肯定有缺失。

只有把这些缺点、缺憾和缺失一个个找出来,把一块块绊脚石踢开、搬掉,前行的路才会走得更顺畅、更通畅。

我曾试着开出过＂忌服忌用＂的20味＂药方＂（做人做事做官＂十忌＂、又＂十忌＂）,不少人照单＂抓药＂,觉得还受用。

受此鼓舞,再次＂问诊把脉＂,再列出＂十忌＂,以期＂对症下药＂＂有所疗效＂。

【总页数】4页(P22-25)
【作者】徐文秀
【作者单位】
【正文语种】中文
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