坚持“三个结合”筑牢基层员工思想根基

开展工会工作,坚持三个结合开展工会工作，坚持“三个结合”（1）坚持竞赛与趣味相结合。

企业工会开展开展文体活动应从满足职工精神需求入手，积极了解职工的兴趣爱好，增加文体活动的项目，在活动中把竞赛与趣味有机结合，一方面可以促使职工之间相互竞争，共同提高，另一方面可以培养职工广泛的兴趣爱好；（2）坚持大型活动与平时健身相结合。

企业工会应不断创新文体活动的组织形式，打破传统只重视正规、大型文体活动的局面，把文体活动渗透到职工平时的健身锻炼过程中，将二者紧密结合，积极鼓励职工重在参与。

（3）坚持统一组织与群众性相结合。

企业工会开展文体活动不只是为了个别人的愉悦和才能展示，而是要使全体职工都感受到这份温暖与欣喜。

因此，工会开展文体时应坚持把大型文体活动的目标定位于扩大规模和提高品位上，使每个职工都有机会参与其中，集体育与文艺于一体，形成独特的文体活动风格，增强其艺术魅力。

1 开展工会活动要坚持的原则1.1 开展工会活动必须坚持为企业中心工作服务。

工会开展各种文娱、体育活动既是维权，止。

激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱祖国、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人。

2.3 工会文体活动可提升企业文化从而提高企业影响力。

企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。

文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。

同时大力开展职工文体活动可以展现企业风貌、有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，创造出和谐环境，在社会上树立良好的企业形象。

实际上企业群众性质文体活动展示着企业的精神文明建设的成果，是企业品质、精神风貌的展示，是巨大的精神力量，对构建企业和谐的外部环境有着积极的作用。

开展工会工作，坚持“三个结合”（1）坚持竞赛与趣味相结合。

企业工会开展开展文体活动应从满足职工精神需求入手，积极了解职工的兴趣爱好，增加文体活动的项目，在活动中把竞赛与趣味有机结合，一方面可以促使职工之间相互竞争，共同提高，另一方面可以培养职工广泛的兴趣爱好；（2）坚持大型活动与平时健身相结合。

企业工会应不断创新文体活动的组织形式，打破传统只重视正规、大型文体活动的局面，把文体活动渗透到职工平时的健身锻炼过程中，将二者紧密结合，积极鼓励职工重在参与。

（3）坚持统一组织与群众性相结合。

企业工会开展文体活动不只是为了个别人的愉悦和才能展示，而是要使全体职工都感受到这份温暖与欣喜。

因此，工会开展文体时应坚持把大型文体活动的目标定位于扩大规模和提高品位上，使每个职工都有机会参与其中，集体育与文艺于一体，形成独特的文体活动风格，增强其艺术魅力。

1 开展工会活动要坚持的原则1.1 开展工会活动必须坚持为企业中心工作服务。

工会开展各种文娱、体育活动既是维权，更是通过创造和谐企业，调动员工的劳动生产积极性提高效率，促进企业的发展和繁荣。

紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色、员工喜闻乐见的文体活动始终是企业工会重要工作之一。

应注意多组织一些形式多样、有文化品位、结合企业形象、展示员工风采的文体活动，充分发挥构建和谐企业对企业中心工作的推动作用。

1.2 开展工会活动必须坚持结合单位实际。

工会组织活动要因地制宜，从员工的要求出发，积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，应特别注意的三个问题，一是根据单位设施的实际情况，厉行节约，形式多样，职工都能参与的竞赛活动，不盲目追求规模、档次；二是协调好和行政生产工作的关系，不影响或少影响企业生产；三是应注重活动内容的丰富性，参加者的广泛性和竞赛项目的协作性。

1.3 开展工会活动必须坚持统筹规划、健全运行机制。

考虑到一个单位有不同的组织存在，分别要结合自己特点组织活动，还有许多兴趣小组的存在也要组织活动，工会活动必须坚持统筹规划、确定计划目标、健全运行机制。

筑牢思想根基总结筑牢思想根基，是指通过学习、思考、实践等方式，建立起自己的坚实思想基础，使之成为自己行动和判断的准则。

思想根基的坚固与否决定着个人的人生取向、价值观、行为准则等方面，对于个人的成长和发展具有重要意义。

下面将从几个方面总结筑牢思想根基的重要性和方法。

首先，筑牢思想根基对于个人的人生取向至关重要。

个人的人生取向直接决定了其对待生活、工作、学习等方面的态度和方式，进而影响其气质和个性的形成。

如果个人的思想根基不牢固，没有正确的人生取向，就可能陷入迷茫、空虚、颓废等状态，无法找到自己的人生目标和意义。

相反，若个人的思想根基坚固，具备正确的人生取向，就能够坚定信念，追求自己的梦想，展现出积极向上的生活态度。

其次，筑牢思想根基对于个人的价值观形成具有重要作用。

价值观是个人对于事物和行为准则的评判标准和基本信念。

通过筑牢思想根基，个人能够清晰地认识到什么是真善美、什么是虚妄恶、什么是正确与错误等，进而建立正确的价值观。

有了正确的价值观，个人在面对各种选择和困难时能够保持清醒的头脑和明确的目标，不被外界干扰和误导。

第三，筑牢思想根基对于个人的行为准则制定和行为规范具有重要意义。

个人的行为准则是其遵循的行为规范和原则，直接关系到其行为是否合乎道德伦理和法律法规。

通过筑牢思想根基，个人能够明确自己应当遵循的道德标准和行为准则，从而具备正确的行为规范。

有了正确的行为准则，个人能够遵纪守法，明辨是非，对待他人和社会负责，从而在社会生活中树立良好的形象和声誉。

最后，筑牢思想根基的方法主要包括以下几个方面。

一方面，要通过广泛学习和积累知识，包括文学、哲学、历史等多个领域，以丰富自己的思想内涵和思考层次。

另一方面，要进行深刻的思考和反思，通过对自己的思想、行为和价值观的审视，不断修正和改进自己的思维方式和行为习惯。

此外，还可以通过实践和实践总结来验证自己的思想观点和行为准则的正确性，从而不断丰富和完善自己的思想根基。

基层建设要搞好“三个结合”作者：陆军来源：《活力》2016年第10期[关键词]“三个结合”；执行力；创新；工作作风基层建设是关系企业长远发展的一项历史任务。

基层是企业一切工作的出发点和落脚点，也是创新的主体和实践的前沿，只有扎扎实实地搞好基层建设，才能充分发挥基层组织的凝聚力、战斗力，为企业发展提供强大的原动力；才能进一步强化基础管理、提高队伍的整体素质、提升企业的核心竞争能力和经济效益；才能进一步打牢安全、稳定工作基础，为企业的发展创造良好的环境。

大庆石化公司认真贯彻落实集团公司关于加强基层建设的工作部署要求，开展了以生产受控为主要内容的基层建设，对如何加强基层建设做出了具体安排，并制定了活动方案和检查考核细则，各基层单位按照公司的统一部署，正在扎实推进基层建设工作。

但是，基层建设是一项长期的、持久的、需要常抓不懈的工作，不是阶段性的工作，也不是抓一阵子就能够解决所有的问题的，必须坚持不懈、始终如一地抓下去。

关于基层建设的基本思路、方法、步骤、考核标准等，就按照公司的总体安排实施。

笔者认为，在基层建设中必须搞好“三个结合”：1.把强化落实与提高执行力相结合。

做工作，推进事业，离不开抓落实。

基层建设是一项系统工程，如果缺少落实的观念，忽视了落实，不抓落实，那么，任何缜密的计划、任何完善的方案、任何激励政策和严密的制度，都将成为一纸空文。

狠抓落实，是我们党多年来反复强调的一个问题。

在抓落实中最重要的一点就是要研究探索，如果我们在基层建设中不重视研究探索，不善于因地制宜、搞好结合，结果必然是落实没有针对性，工作成效不明显。

在我们日常工作中，之所以执行力不强，就是没有弄懂“传达了不等于贯彻了，要求了不等于落实了，规划了不等于实施了，批评了不等于纠正了”的道理。

我们在安全生产等基础管理工作中暴露出的一些问题，尽管原因是多方面的，但是冷静地反思，其中有一个重要原因不能不引起我们的高度重视，那就是我们的工作在逐级抓落实上下的功夫不够。

“三级联动”筑牢农村基层党建根基作者：暂无来源：《共产党员·综合版（河北）》 2016年第1期张盼盼近年来，正定县坚持县乡村三级联动，统筹谋划，扎实推进形成各级党组织齐抓共管农村基层党建的格局，切实把农村基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强战斗堡垒。

县级层面高位推进。

正定县抓住“三严三实”专题教育和解放思想大讨论契机，围绕习总书记提出的“党建三问”，组织县委中心组开展3次专题学习研讨，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入领会并加深对抓好党建是最大政绩的理解。

建立健全制度，压实党建责任。

建立县、乡、村三级书记党建约谈制度，县委书记每半年约谈乡镇党委书记一次，乡镇党委书记每季度约谈村党支部书记一次，指出问题，层层传导压力。

完善基层党委书记抓基层党建述职评议制度，每年年底乡镇党委书记就抓基层党建工作向县委全会进行专项述职，由分包县领导进行点评并指出问题，邀请“两代表一委员”及基层党员干部群众代表进行民主评议，述职评议结果作为党建工作考核评优的重要依据。

同时，建立健全督查、约谈、提醒、通报、问责、考核等制度，形成层层分责、共同担责的工作格局。

截至目前，县委书记就党建问题已约谈19人次，全县8个乡镇党委书记共约谈村党支部书记700余次，对落实党建责任不力的两名责任人进行了提醒，县、乡两级共发现并整改问题68项。

加大投入力度，夯实基础保障。

正定县组织实施了“农民办事不出村”工程，投资300万元改造升级村便民服务室，打造县乡村三级网络服务平台，推行“两个代办”，基本实现民政、社保、计生等104个事项网上办理，大大提高了办事效率、降低了群众办事成本。

从县、乡两级机关干部中选派了23名有经验、有能力、能干事的优秀干部担任后进村“第一书记”，全县共落实帮扶资金145.2万元，新建、改扩建村级组织活动场所32个，解决实际问题15件。

乡镇层面压实责任。

优化结构，配强党务力量。

新形势下基层工会工作须做到三结合、三创新0引言企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进企业改革和发展的进程中发挥积极作用。

在新的历史条件下，做好基层企业工会工作，必须用超前思维不断创新的工会工作方法，使企业工会工作向法制化、规范化和科学化方向迈进。

1基层工会工作中存在的问题随着企业改制改革的深入，牵动着每一位员工敏感的神经，这就要求我们的基层工会在开展工作时，始终代表最广大工会会员的利益，始终履行好自己的职责，做好自己的本职工作。

当前企业工会工作存在思想观念转变不够及时、创新意识不强，工作方法相对还存在着滞后性等问题：（1）工会活动还是老一套，没有新鲜感，缺乏新的突破。

我们喜欢说要把工会建成职工之家，但是很多人却容易把他理解成工会是职工的娱乐之家。

会员每过一段时间，就要问问工会干部什么时候搞活动，工会一搞活动就是唱歌、拔河、球赛等诸如此类，稍微新鲜一点也就是一年举办一次书画比赛，或结合企业的工作开展一次演讲赛等，年复一年，循环往复，很难突破老框框，缺乏结合生产实际的技术类活动项目。

（2）维权相对滞后，维护职能不够完善。

维护员工合法权益，是工会的一项基本工作，是实践“三个代表”重要思想和科学发展观在我们工作中的具体体现，但在实际工作中我们的工会干部因为忙于应付事务性工作，没有及时了解员工的思想动态，没有有效地向上级反映员工的呼声，没有为领导决策提供可靠的参考意见，往往是出现矛盾，听到了员工的不同反应后，才想到了维权的职能，没有从源头及时维护员工的权益，工作总是慢一拍，晚一步。

（3）部分工会干部思想相对保守，没有及时引进新思想、新思维创造新方法。

工会工作能否有新的突破，适应企业发展的要求，工会干部素质是关键。

现在许多工会干部由于长期做工会工作，形成了一整套工作方法，工会工作既而成为约定俗成，不愿有创新，甚至于有所变化，年年照搬照抄；有的工会干部平时不愿学习，政治、法律、经济知识没有新的增长点，依然是老牛拉车，领导点拔一步，就挪一步，始终跟在企业发展的后面亦步亦趋，与企业生产经营发展不同步、不超前。

筑牢思想根基凝聚奋进力量人们常说，思想是行为的先导。

对于一个人或一个团体来说，思想的根基是其发展的基础。

而在当今的社会中，由于各种各样的因素，人们的思想也在不断地变化和转化。

为了确保一个人或一个团体能够持续不断地发展，筑牢思想根基就显得尤为重要。

在这篇文章中，我将讨论如何筑牢思想根基，凝聚奋进力量。

一、秉承传统文化，打造思想核心传统文化是一个国家、一个民族的精神基础，它凝聚着一个民族的智慧和历史。

但是，在当今的社会，很多人对传统文化的认知和理解已经变得模糊。

为了筑牢思想根基，我们应该秉承传统文化，打造思想核心。

只有通过深入研究传统文化，才能够真正从思想上凝聚起来，形成一个稳定持久的思想根基。

二、强化自我教育，提高个人素质个人的发展离不开自我教育。

自我教育可以让我们更好地了解自己、了解世界，从而更好地处理社交关系、理解社会规律。

通过自我教育，可以提高个人素质，增强个人的思辨能力，同时也可以强化个人的思想根基，凝聚奋进力量。

三、积极参与公益事业，增强社会责任感在当今的社会中，公益事业扮演着越来越重要的角色。

参与公益事业不仅可以帮助他人，还可以提高自身的社会责任感。

通过积极参与公益事业，人们可以真正明白什么是社会责任、什么是社会尊重、什么是社会价值。

这些都是筑牢思想根基所必需的元素。

四、拓展交往圈子，增强社交能力交往圈子是一个人发展起来的重要支撑，良好的交往圈子可以让一个人接触到更多的人和事。

通过拓展交往圈子，一个人可以增强自己的社交能力，更好地与人沟通，与人相处。

同时，宽广的交往圈子还可以让一个人从不同角度去看待问题，从而更加坚定自己的思想根基。

五、不断学习，保持思想更新学习是一个人持续发展的重要途径。

不断学习可以让一个人保持思想的更新，保持对新知识的掌握和发现，从而更好地理解社会、适应社会。

通过不断学习，人们可以积累不同的经验，广泛涉猎不同的领域，从而不断地筑牢思想根基，凝聚奋进力量。

六、总结总之，筑牢思想根基是一个人或一个团体发展的重要保障。

大庆石化“三坚持、三提升”推进“三基”工作2011-9-20 来源：大庆石化公司集团公司领导干部会议后，大庆石化公司在总结多年来“三基”工作的基础上，对当前和今后一个时期的“三基”重点工作作出部署，掀起加强“三基”工作的新高潮。

围绕集团全面推进“三基”工作新的重大工程的“六个主要目标”和“七项重点工作”，大庆石化把加强“三基”工作作为固本强基的战略任务和创建“五型”企业的重要举措。

在召开集团公司领导干部会议精神传达会，“提升员工素质，加强基层建设”主题活动推进暨千队示范工程启动大会基础上。

注重在深度“结合”上做文章，融合传统与现代管理，衔接好基础与专业管理，统一刚性和柔性管理，以科学发展观为指针，把“三基”工作作为管理的核心内容和增强管控能力的重要抓手，围绕标准化、精细化、人本化，持续抓“三基”、强“三基”，最大限度地激发基层活力。

围绕“创效”和“发展”两条主线，务实工作，积极进取，在夯实安全环保工作基础上，着力推进技术创新、资源节约和发展方式转变，着力推进大乙烯、大炼油等重点工程建设，着力推进民生工程与和谐环境建设，保持了良好的生产经营形势和蓬勃向上的发展势头。

坚持标准化建设，提升基层建设水平。

紧扣“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，积极探索新形势下激活党建工作的新途径和新办法，构建了具有大庆石化特色的党建工作“四个体系”，制订了以“两个体系、三个机制、五项制度”为核心的基层党建工作长效机制。

以“四好”党组织、“六个一”党支部、“四优”党员为内容，深化示范群体达标和为民服务创先争优活动，全公司501个党支部有80%实现了达标，20%进入了示范群体行列，推进了基层党支部工作“提档”升级。

各单位结合基层建设实际，努力创建“五型”班组，不断深化“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动。

“党员设备”、“党员奉献日”、“星级党员评选”、“党员承诺”等一大批卓有成效的主题实践活动得到有效开展，先后建立党员先锋岗1357个，党员责任区943个，党员挂牌服务点427个，组织开展党员攻关项目76项，整改各类隐患达530项，实现创效近6000万元。

筑牢员思想防线在当前快速发展的社会环境下，每个人都面临着各种各样的诱惑和挑战，员工更是如此。

为了不让不良风气侵蚀员工团队，筑牢员工的思想防线显得尤为重要。

本文将探讨一些有效的方法，以帮助组织建立和巩固员工的思想防线。

首先，正确的引导员工的价值观念是筑牢员工思想防线的基础。

组织应该以正确的价值观引导员工，让他们明确自己的价值追求和社会责任。

这可以通过开展一系列的培训和教育活动来实现。

例如，组织可以邀请专家学者进行讲座，探讨人生的意义和价值，引导员工形成正确的世界观和人生观。

其次，建立健全的内部激励机制也是加强员工思想防线的重要手段。

组织可以通过设置奖励机制，激励员工努力学习、提高自身素质和能力，从而提高他们的自我约束和抵制外界诱惑的能力。

在奖励机制中，组织可以设立先进个人、先进团队、先进单位等奖项，通过这些激励手段，鼓励员工在思想和行为上保持高度的自律性，培养他们的自我驱动力。

此外，组织应该重视开展员工精神文化建设工作，在员工心中树立正确的精神追求。

可以组织各类文艺演出、读书交流会等，为员工提供积极向上的精神食粮，丰富员工的精神世界，提高他们的思想境界和修养。

通过这些活动，可以加强员工之间的交流与合作，形成积极向上的精神氛围，从而提升员工的思想境界，增强他们抵制各种外界不良诱惑的能力。

此外，组织还可以开展员工心理健康教育工作，关注员工的内心需求，及时帮助员工解决他们在工作和生活中遇到的心理问题。

可建立心理咨询热线，提供专业的心理咨询服务，还可以定期组织心理健康讲座和培训，提高员工的心理健康素质，提升他们的心理抵抗力，从而更好地应对各种压力和困难。

最后，组织应该积极加强员工的团队意识和集体荣誉感，形成良好的团队文化。

通过组织员工团队建设活动，加强员工之间的互相信任和合作，形成紧密的团队合作关系。

同时，要鼓励和表彰团队和个人的优秀表现，营造良好的竞争氛围和工作环境，激发员工对集体荣誉的追求和认同感。

综上所述，筑牢员工思想防线是组织建立和巩固员工队伍的重要保证。