两会关于乡村医生的最新政策

2024年医务工作薪资改革的具体情况如下：
深化薪酬制度改革：医疗机构公共卫生科室人员收入不低于所在医疗机构人员平均工资水平，落实国家相应津贴补贴政策。

实施党委书记、院长年薪制：到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县（市、区）至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。

乡村医生纳入一体化管理：对纳入一体化管理的乡村医生，按照有关规定参加基本养老、基本医疗等社会保险。

以上内容仅供参考，建议查阅相关资料文献，或者咨询卫生部门等了解更多详情。

2022年山东乡医政策1、推进分级诊疗，85%的地市开展分级诊疗试点，卫生计生工作要点指出要在在85%的地市开展分级诊疗试点，以慢性病和重点人群为切入点，推广远程医疗协作网等，加强与医保政策衔接；2、实施公立医院薪酬制度，建立健全符合行业特点的人事薪酬制度；3、推进按病种付费，同一通用名药物同一报销标准近日，加快推进按病种付费、按床日付费总额预付等复合型支付方式改革；4、从三甲医院开始试点去编制除了公立医院薪酬制度改革外，公立医院的编制也将被改革；5、落实乡村医生待遇政策，解决养老问题将继续以政府购买服务方式为引导，加强基本公共卫生服务考核；6、开展专科医师，公共卫生医师规范化培训试点，巩固完善住院医师规范化培训制度。

法律依据《中华人民共和国执业医师法》第十三条国家实行医师执业注册制度。

取得医师资格的，可以向所在地县级以上人民政府卫生行政部门申请注册。

除有本法第十五条规定的情形外，受理申请的卫生行政部门应当自收到申请之日起三十日内准予注册，并发给由国务院卫生行政部门统一印制的医师执业证书。

医疗、预防、保健机构可以为本机构中的医师集体办理注册手续。

第十四条医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务。

未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。

第二十一条医师在执业活动中享有下列权利：（一）在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案；（二）按照国务院卫生行政部门规定的标准，获得与本人执业活动相当的医疗设备基本条件；（三）从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体；（四）参加专业培训，接受继续医学教育；（五）在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯；。

[2022年乡村医生新政策]老乡村医生退休新政策
2022年乡村医生新政策主要围绕老乡村医生的退休问题展开，旨在解决老乡村医生退休后生活困难的问题，激励更多的医生投身乡村医疗事业，提高乡村医疗水平。

具体政策内容包括以下几点：
1.提高退休金水平：对在乡村工作满30年及以上的村医，退
休后将享受到更高的退休金待遇，保障他们的基本生活。

2.设立“荣誉医生”称号：对在乡村工作20年及以上的优秀医生，设立“荣誉医生”称号，并给予一定的生活津贴，以此激励更多医生投身乡村医疗事业。

3.开展培训和继续教育：对老乡村医生开展培训和继续教育，
提高他们的医疗水平，适应新时代的医疗需求。

4.设立补贴政策：对老乡村医生的子女享有一定的教育补贴，
并设立一定的医疗补贴政策，帮助他们解决医疗开支问题，提高生活质量。

5.优化工作环境：改善老乡村医生的工作环境，提供更好的办
公设施和医疗设备，提高工作效率和质量。

通过以上新政策的实施，可以更好地解决老乡村医生退休后的生活困难问题，激励更多的医生投身乡村医疗事业，促进乡村医疗事业的可持续发展。

2019年乡村医生补助,最新乡村医生补助政策和方案乡村医生补助,最新乡村医生补助政策和方案农村医疗卫生服务机构没有医生，医生走的比来的多，走的比来的快，留下的也想走，怎么办？北京有了新举措：“十三五”期间，北京预计每年约有300名定向培养临床医学毕业生补充到乡村医生岗位，他们或将享受“村官”待遇。

这是记者从今天上午北京市第十四届人大常委会第二十一次会议听取北京市人民政府关于“提高农村医疗卫生服务水平，构建城乡一体化医疗卫生服务体系”议案办理情况的报告及北京市人大农村委员会的意见和建议时了解到的。

据了解，现行的医疗体制把包括医生、病人、用药、医保、住院等在内的一切医疗资源，尤其是优质资源几乎全部倾斜向大医院。

现在的乡村医生，大多是上世纪培养的高龄“赤脚医生”。

他们收入不高，工作繁杂，而且没有人接班，村卫生室面临着消失的危险。

即使如此，目前仍有20%左右的村没有医疗卫生机构。

北京全市除朝阳区之外的12个涉农区县，上不乡村医生岗位需求数1080个。

为解决乡村医生岗位需求，北京市人民政府关于“提高农村医疗卫生服务水平，构建城乡一体化医疗卫生服务体系”议案办理情况的报告中提出：除鼓励在岗的、取得执业助理医师以上资质、年满60岁的48名乡村医生继续开展工作外，还将在“十三五”期间每年定向培养300名左右临床医学大专毕业生补充到乡村医生岗位。

在乡村医生的待遇上，北京市人大农村委员会的意见和建议是：参考“村官”方式，制定“村级卫生服务人员岗位”补助和养老的政策，包括行医30年医生老村医的养老问题，增强岗位吸引力。

按照北京城乡一体化建设和2020年公共服务15分钟可及目标，北京将在将空缺乡村医生岗位补齐，逐步缩小城乡医疗差距，推动城乡医疗卫生服务均等化。

另外，北京市第十四届人大常委会第二十一次会议还表决通过了《北京市建设工程质量条例》、《北京市第十四届人民代表大会常务委员会关于批准北京市预算第二次调整方案的决议》并且决定了北京市第二中级人民法院人民陪审员等一系列人事任免事项。

国家有关农村中医药服务的政策
1.国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要中：“支持中医药事业发展”：坚持中西医并重，发展中医医疗和预防保健服务，推进中医药继承和创新，重视民族医药发展。

发展中医药教育，加强中医医疗机构和中医药人才队伍建设。

加强中药资源保护、研究开发和合理应用，推进质量认证和标准建设。

医疗保障政策和基本药物政策要鼓励中医药服务的提供和使用。

2.《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》中在公共卫生服务均等化方面强调要把中医药的预防和保健服务纳入公共卫生项目，在基本药物制度建设方面，鼓励将中药、中成药、中药饮片纳入基本药物目录，在公立医院改革中，强调公立中医院要制定有利于发挥中医药特色优势的补偿和补助机制等。

3.中医药立法纳入国家立法日程。

4.通过创建农村中医药工作先进单位促进中医药的发展。

5.规范中医药相关制度《中药饮片管理制度》《中成药临床应用指导原则》《中医坐堂医诊所管理办法》等。

国家基本公共卫生服务项目中对开展中医服务的要求1,突出中医药特色的慢性疾病的防治措施，古今偏方，验方在治疗慢性疾病中的应用。

2.应对突发公共卫生事件，中医药的防御。

3.中医治未病的内涵。

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2019年全国两会期间，看到了社会各界为乡村医生发声!据分析，未来的医师，或许会与教师制度类似，堪比“公务员”。

村卫生室减少8000家，下降总数为上年两倍首先跟大家分享一组数据：最新统计数据出炉!8000家村卫生室消失，是上一年的两倍!2019全国两会期间，全国政协经济委员会委员、民主建国会中央常委马国湘呼吁，尽快建立乡村医生“人才储备周转池”，实行“村招乡用”的乡村一体化模式，择优择批“转正”入编，解决他们的身份、养老问题。

数据显示，目前我国乡村医生约150万，肩负6.5亿农村居民的医疗服务，他们工作在最艰苦的一线，支撑着我国的卫生“网底”。

然而，被锁定为农民身份的乡村医生，虽然与公办卫生工作者付出同样的劳动服务，但却不能享受同样的劳动报酬、福利待遇以及劳动保障，使得乡村医生这一群体不断流失，引不进也留不住，村医队伍后继乏人。

分析村卫生室进一步减少的原因，与以下3个因素有直接关系：第一，退休后无人接班很多老村医在基层岗位上一干就是一辈子，老村医退休了，村卫生室却空了出来，对年轻人来说基层简陋的环境、微薄的收入以及几乎看不到希望的晋升通道，避之唯恐不及，更别说留下来坚守。

第二，收入难以维持基本生活，自然倒闭据很多读者反映，自己每月到手的工资远远达不到所在地区最低工资标准。

这部分收入除了维持日常生活开销还要负责卫生室的运营开销，如网费、水电费、垃圾处理费等。

有些甚至要靠家庭养殖或者打零工等方式帮衬才能勉强维持生计。

第三，考证后另谋出路在基层收支能自主，还可以一心只专注于一件事的行当就是开诊所、药房。

在同行看来，把自己的老证镀一层金，收入也比在卫生室当村医多得多。

如此一来，拼命考取执业医师证、执业药师证，熬上一定的年头，心无旁骛地开一家自己的诊所、药房，成了一些勤奋好学的乡村医生的成才之路。

乡村医生政策全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：乡村医生政策，是指我国政府为了改善农村医疗卫生状况而出台的相关政策。

随着社会经济的发展和全面建设小康社会的目标不断推进，乡村医生政策也得到了越来越多的关注和支持。

乡村医生政策的背景是我国农村地区医疗卫生资源不足的现状。

由于医疗资源分布不均衡，农村地区的医疗卫生水平明显低于城市地区，造成了医疗资源的严重匮乏和农民群众看病难的问题。

为了解决这一问题，我国政府出台了一系列乡村医生政策，鼓励医务人员到农村地区从事医疗卫生工作，改善农村医疗卫生条件，提高农村居民的健康水平。

乡村医生政策的主要内容包括：一、实施农村全科医生培养计划。

政府投入大量资源培养和引进乡村全科医生，提高农村医生队伍的整体素质和服务水平，满足农村居民的基本医疗需求。

二、建设健康扶贫工程。

政府通过建设健康扶贫工程，加强农村地区的公共卫生服务，提高基层医疗卫生机构和人才队伍的建设水平，提高农村居民的健康保障水平。

三、建立健全农村医疗保险制度。

政府通过建立健全农村医疗保险制度，解决农村居民看病贵的问题，降低农村居民看病的负担，提高医疗卫生服务的可及性和公平性。

四、加强农村医疗卫生服务体系建设。

政府加大对农村医疗卫生服务体系建设的投入力度，完善农村医疗卫生服务网络，提高农村基层卫生院和卫生站的服务质量和水平。

值得一提的是，乡村医生政策在实施过程中取得了显著成效。

根据统计数据显示，截至目前，全国范围内已有大量的医务人员进入农村开展医疗卫生工作，农村基层医疗卫生服务水平逐步提高，农村居民享受到更加便捷和优质的医疗卫生服务。

乡村医生政策的实施有效缓解了农村医疗资源不足的难题，提高了农村医疗卫生服务的覆盖率和质量，促进了农村医疗卫生事业的发展。

乡村医生政策仍然面临一些问题和挑战。

一些乡村医生存在着培训水平不足、服务态度差、收入待遇低等问题，导致他们在乡村工作的积极性和服务质量不高；乡村医疗保险制度仍然存在着覆盖范围不广、报销比例偏低等问题，难以满足农村居民的看病需求。

2022医师多点执业政策_2022公共卫生医师政策最新规定最新乡村医生改革政策【1】到2025年，黑龙江省乡村医生要全部到达中专以上学历，80%以上乡村医生具备执业助理医师及以上资格，村卫生室标准化建设达标率到达100%，同时村医原那么上按每千人口不少于1.3名的标准配备。

近日，黑龙江省出台了《黑龙江省乡村医生队伍建设实施方案》，明确提出要建立乡村全科执业助理医师制度，完善乡村医生离岗退养政策，对乡村医生(年龄60周岁以上)离岗退养后给予政策补助，补助标准应在高于200元，低于300元的范围内(每月)。

据了解，目前，黑龙江省乡村医生队伍整体水平偏低、养老保障不到位、村卫生室运行经费缺乏。

在册乡村医生中，具有执业医师资格者仅占4.5%，具有执业助理医师资格者仅为14.3%，具有大中专学历者分别只有13.2%和31.8%;村医参加城镇居民养老保险保率仅为23.8%，参加职工养老保险者仅有0.3%，60岁以上乡村医生根本没有养老补贴。

此次出台的《乡村医生队伍建设实施方案》从提高村医岗位吸引力、转变村医效劳模式、优化村医学历结构、加强乡村医生管理、保障村医合理收入、改善村医工作条件和执业环境等多个方面进行了安排和部署。

方案要求，要优化乡村医生学历结构，建立“村来村去”乡村医生培养机制，选择省内具备开办乡村医学专业条件的中高等卫生专业学校，实施面向村卫生室的3年制订单定向医学生免费培养工作，每年招生100名，10年共计1000名。

同时开展继续教育，至2025年，全省方案通过继续教育方式培训乡村医生12000名，每年度培训1200名，学制3年，成绩合格者颁发大专学历证书。

并提高乡村医生岗位吸引力，在同等条件下，乡镇卫生院优先聘用获得执业医师、执业助理医师资格的乡村医生。

方案强调，要建立起乡村全科执业助理医师制度，做好乡村医生队伍建设和全科医生队伍建设的衔接。

取得乡村全科执业助理医师资格人员，仅限在乡镇卫生院或村卫生室执业，但可以按规定参加医师资格考试。

【引言】1. 我国是一个人口众多的发展我国家，卫生健康事业是国家经济社会发展和人民生活改善的重要保障。

而基层卫生力量是健康我国建设的基础，乡村医生队伍的稳定和充实关系到广大农村居民的健康水平和幸福感。

充实基层卫生力量、稳定乡村医生队伍已成为当前我国卫生健康工作的重要课题。

2. 根据全国卫生健康大会精神，我国卫生健康事业正在全面深化改革，其中包括深化基层卫生健康服务改革，加强基层卫生力量建设。

那么，充实基层卫生力量、稳定乡村医生队伍，应该采取哪些具体措施呢？本文将结合国家政策和实际情况，提出若干措施，以期为当前基层卫生力量建设提供参考。

【主体】一、加大对乡村医生的培训力度1. 建立全面、系统的乡村医生培训体系，包括基本理论、临床技能、医疗服务管理等方面的培训内容。

2. 加强实战训练，提高乡村医生的实际操作能力和医疗技术水平。

3. 鼓励乡村医生参加继续教育，不断提升自身专业素养和医疗服务水平。

二、改善乡村医生的职业待遇和社会地位1. 提高乡村医生的工资收入，并建立绩效考核机制，激励医生积极开展医疗服务和健康宣教工作。

2. 优化医生的工作环境，改善医疗设施和条件，提高工作效率和工作条件。

3. 增加医生的社会保障和福利待遇，让医生有更多的安全感和归属感。

三、加强对乡村医生队伍的管理和监督1. 建立健全的乡村医生队伍管理体系，规范医生的行为举止和医疗服务质量。

2. 加强对乡村医生队伍的日常监督和考核，发现并及时纠正医疗服务中的问题和不足。

3. 完善对乡村医生队伍的激励机制和约束机制，激励医生提高服务水平，规范医疗行为。

四、采取多种方式吸引优秀医生到基层工作1. 建立多元化的激励机制，包括奖励、荣誉称号等方式，吸引更多的医生到基层工作。

2. 加大对基层卫生力量建设的投入，改善医疗设施和条件，提高基层医疗服务水平。

3. 推行定向培养和输血式人才支持政策，把更多的优秀医学生送到基层去，在源头上稳固基层医生队伍。