两会关于企业退休养老金提案,2018年全国两会提案关于企业退休养老金

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2016年全国两会关于退休年龄新政策提案,今年两会关于退休年龄改革2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2016年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2016年退休年龄女干部年满55周岁。

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

2016年退休年龄最新规定2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2016年退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，2016年退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

【法定退休年龄最新规定2016政策文件】据悉，目前国家法定退休年龄没有调整，仍为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。

具体规定为，达到国家、省规定的退休年龄，是指：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。

其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，范文写作年满55周岁退休。

关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。

管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。

劳动部关于严格掌握企业职工退休条件的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于严格掌握企业职工退休条件的通知
（劳险字（１９８８）３号１９８８年１０月１４日）
据了解，目前有些地区对接近退休年龄的老职工，给予晋升工资安排提前退休。

我们认为，这种采取提前退休，把退侨费用提前转给社会保险机构负担的办法是不妥当的。

为此，特作如下通知：企业对接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。

离岗退养期间工龄连续计算，按一定比例发给工资，所需费用仍在工资基金中列支。

离岗退养职工到达退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。

——结束——。

劳动部关于印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》的通知（劳部发［１９９５］４６４号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），哈尔滨、长春、沈阳、济南、南京、杭州、武汉、广州、成都、西安市劳动局，上海市社会保险局，国务院各部委、直属机构：《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供了法律依据。

《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［１９９５］６号）也对建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险做出明确规定。

近年来，各地劳动部门和社会保险机构积极开展企业补充养老保险试点工作，取得了一定的成效和经验。

一些企业和行业也在建立企业补充养老保险方面进行了有效的探索。

为加快建立企业补充养老保险制度的步伐，尽快完善多层次的养老保险体系，我们在总结各地试点经验和借鉴国外做法的基础上，提出了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》，现印发给你们。

希望各地区、各有关部门按照《劳动法》的规定和国务院６号文件的要求，积极推动建立企业补充养老保险制度，特别是首先抓好大中型企业的补充养老保险试点工作。

各地区、各有关部门制定的本地区、本部门建立企业补充养老保险制度的计划和方案，应报劳动部备案。

我们收集整理了一批国内外补充养老保险有关材料，现附后，供实践中研究参考。

附件：一、大连市城镇企业职工补充养老保险办法二、上海某公司员工补充养老保险实施方案三、电力企业建立补充养老保险暂行办法四、美国的私人养老金计划五、日本的企业年金制度一九九五年十二月二十九日关于建立企业补充养老保险制度的意见一、实施主体和条件１．企业补充养老保险的实施范围限于城镇各类企业；其中，外商投资企业可以限于中方职工。

劳动部、财政部关于贯彻《国务院关于企业离退休人员增加离退休金的通知》中有关具体问题的通知文章属性•【制定机关】劳动部(已撤销),财政部•【公布日期】1992.06.13•【文号】劳险字[92]15号•【施行日期】1992.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】离退休人员管理正文*注：本篇法规已被《劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规范性文件的通知（二）》（发布日期：1999年8月3日实施日期：1999年8月3日）废止（原因：按劳部发[1995]325号、劳部发[1996]346号、劳部发[1997]226号等文件执行）劳动部财政部关于贯彻《国务院关于企业离退休人员增加离退休金的通知》中有关具体问题的通知（１９９２年６月１３日劳险字（９２）１５号）《国务院关于企业离退休人员增加离退休金的通知》（国发［１９９２］２９号）规定，从１９９２年１月起，在现有离休、退休金的基础上适当调整企业离休、退休人员的待遇。

现对有关具体问题通知如下：一、现有基本离休、退休金包括：按国务院国发［１９７８］１０４号文件、国发［１９８２］６２号文件、国发［１９８３］１４１号文件、国发［１９８６］２６号文件和原劳动人事部劳人险［１９８３］３号文件规定计发的离休、退休金；按国发［１９７９］２４５号文件规定的副食品价格补贴；按劳动部、人事部、财政部、全国总工会联合下发的劳字［１９８８］４２号文件规定的生活补贴；按国发［１９８９］８３号文件和财政部等五部委［１９９１］财综字第４４号文件规定增加的离休、退休金。

未参加１９８５年工资改革的离休、退休人员，还应包括按国发［１９８５］６号文件规定的生活补贴。

二、企业职工在１９９２年１月１日以后离休、退休和退职的，在国家现行基本养老金计发办法改变前，按国发［１９９２］２９号文件和本通知的办法相应增加离休、退休金和退职生活费。

全国两会热点深度解读养老金随着我国人口老龄化的加剧，养老问题越来越成为一个热点话题，养老金则是其中的重要组成部分。

全国两会期间，养老金的议题也备受关注，本文将从养老金的现状、问题及改革方案等方面展开深度解读。

一、养老金现状养老金是指在职期间个人及单位缴纳的养老保险费，以及各级政府的财政补贴，用于保障退休人员的生活。

目前我国养老金制度存在诸多问题，主要表现在以下几个方面：1.养老金缺口问题据国家统计局数据显示，目前我国人口老龄化问题严峻，而养老机构远远不能满足老年人的需求，这就导致很多老人需要仍然靠子女赡养。

但是，随着人口结构的变化和生活水平的提高，子女不再是老人的唯一赡养者，很多老人没有子女或子女不在身边，这就导致了养老问题的渐渐加剧。

而且当前中国的养老金缺口问题也十分严重，养老保险基金的收支矛盾日益突出，部分地区甚至出现了养老金欠缺、无法及时支付的情况。

2.养老金中断问题当前我国的养老金制度缺乏稳定性，很多人工作时间较短，缴纳养老金的年限较短，导致养老金中断的问题十分严重。

据数据显示，中国大约有40%的老人仍然生活在贫困线以下。

养老金中断不仅严重影响了老年人的生活质量，还对我国的社会稳定和经济发展造成了一定的影响。

3.养老金金额低问题当前我国的退休养老金水平相对较低，而且还存在城乡差距较大的问题。

据统计，我国的退休养老金现在人均只有2300元左右，相当于一些城市里的低收入群体。

该数值远远低于国际标准，不足以满足老年人的基本生活需求。

4.养老金政策不完善问题当前我国养老金政策还存在不完善的问题。

例如，很多职业群体(如企事业单位退休人员、个体工商户等)在退休后享有的待遇和工作期间相比没有明显提高。

同时，还存在地区性差异的问题，不同省市养老保障的标准不一样，这也导致了养老金政策的不完善。

二、改革方案如何解决当前我国养老金制度的问题，成为了全国两会期间的热门议题。

在此，笔者总结了一些方案：1.增加养老金的涨幅为了解决养老金金额低的问题，政府应考虑逐步提高养老金的涨幅。

养老金不公编号：E政案第8881号案由（提案主题）：两会建言：当今中国养老不公的十大怪相提案类别：民生类主办（上报部门）：人大常委会协办：人社部、国家发改委、中共中央政策研究室提案人：sibn 政治面貌：中共党员提交时间：2019-01-07 11:00:51内容：养老不公十大怪相一、改革开放三十年，养老改革近二十年，企业养老改革也已十几年了，机关公务员作为这项改革政策的制定者和操控者，自身的养老保险改革却至今尚未启动，且仍无时间表。

“干部干部，先干一步”是党的优良传统，党和政府历来要求，党员干部在各项改革建设事业中必须率先垂范，起到模范带头作用。

国家从1991年6月发布国发（1991）33号文件，正式启动养老保险改革，1993年党的十四届三中全会上明确提出：“社会保障政策要统一，管理要法制化”，“城镇职工养老和医疗保险金由单位和个人共同负担，实行社会统筹和个人帐户相结合。

”此后历次党代大会都对机关事业养老保险改革提出明确要求。

二十年过去了，企业早就改革十几年了，机关却以“循序渐进”、“摸石头过河”为托词，一拖再拖，至今拒不参加养老保险改革。

事业单位养老改革试点所以屡次搁浅，就是因为以公务员作参照系认为极不合理，同时惧怕向企业靠拢养老金水平会大幅降低。

只改别人，不改自己，公务员群体实际上成了养老改革的最大阻力。

如今，不参加养老保险的人却在操控着亿万人的养老改革事宜，岂非咄咄怪事！二、我国社会主义市场经济体制与公务员的计划经济养老方式难以相容。

《中华人民共和国宪法》第一章“第十五条国家实行社会主义市场经济。

”而机关的退休养老却仍在继续执行计划经济的一套办法。

目前从全国看，几乎所有能够实行市场化、社会化的领域都实行了改革，甚至连住房、教育、医疗都早已市场化、社会化了，企业养老实行社保也已十几年了，唯独机关人员至今仍保留着计划经济的一套福利性的养老方式，成为市场经济海洋中遗留的一块计划经济的“绿洲”。

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尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。

三问延迟退休1为什么要延迟退休?老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。

”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54 岁，明显偏低。

”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。

有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。

王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到万亿元。

如果存在，心得体会养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。

“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。

”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。

2为何要“渐进式”延退?“给大家一个心理的预期”尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。

[湖南2018年企业退休人员养老金调整消息]湖南省养老金调整方案【导语】大为大家“湖南2018年企业退休人员养老金调整消息”以供参考，更多内容大金融频道，感谢大家的阅读与支持，希望可以帮助到大家！2018湖南养老金上调消息：暂时还没有公布，目前可以参照xx 湖南养老金上调消息，届时大会在时间为您公布2018湖南养老金上调消息。

湖南省人力资源和社会保障厅湖南省 __湘人社发〔xx〕48号湖南省人力资源和社会保障厅湖南省 __关于xx年调整退休人员基本养老金 __各市州人民政府， __各厅委、各直属机构，各中央在湘机关事业单位：根据人力资源社会保障部、财政部《关于xx年调整退休人员基本养老金 __》（人社部发〔xx〕30号）精神，经省人民政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，决定从xx年1月1日起，为xx年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员调整增加基本养老金。

现将有关事项通知如下：一、调整范围xx年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员（含退职人员）。

二、调整标准（一）退休人员每人每月增加基本养老金50元。

（二）在（一）项调整基础上，对参加企业职工基本养老保险的退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满1年月基本养老金再增加3.1元，缴费年限不满1年的记为1年（缴费年限计算到月）；对按照《湖南省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（湘政发〔xx〕38号）参加机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员按本人xx年12月的基本养老金为基数，每月增加3%。

原因工残退休人员按上述（一）、（二）项调整增加的基本养老金不足145元的，按145元调整增加。

（三）在（一）、（二）项调整基础上，对xx年12月31日前年满70周岁以上（含70周岁）至80周岁以下的退休人员每人每月再增加基本养老金20元；对xx年12月31日前年满80周岁以上（含80周岁）的退休人员每人每月再增加基本养老金30元。

企业退休职工涨工资2018最新政策企业退休职工涨工资2018最新政策更新：2018-11-27 20:07:10企业退休职工涨工资2015一、12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。

缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。

上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。

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企业退休职工2016养老金调整最新消息：全国企退人员养老金上调方案2016年退休职工是否增加养老金，尚无消息。

根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995］6号）文件规定，各地建立基本养老金正常调整机制，基本养老金按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例进行调整。

2015年在职职工工资在增长，退休职工养老金应当有所增加。

按照以往的惯例，一般都在2015年底或者2016年初，国务院才会对增加办法作出决定。

劳模退休不再提高退休金根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。

单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。

此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。

个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。

记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。

事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。

在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。

2016年全国企业退休人员养老金上调方案一览表《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。