两会关于企业退休养老金提案,2018年全国两会提案关于企业退休养老金

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2016年全国两会关于退休年龄新政策提案,今年两会关于退休年龄改革2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2016年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2016年退休年龄女干部年满55周岁。

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

2016年退休年龄最新规定2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2016年退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，2016年退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

【法定退休年龄最新规定2016政策文件】据悉，目前国家法定退休年龄没有调整，仍为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。

具体规定为，达到国家、省规定的退休年龄，是指：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。

其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，范文写作年满55周岁退休。

关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。

管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。

劳动部关于严格掌握企业职工退休条件的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于严格掌握企业职工退休条件的通知
（劳险字（１９８８）３号１９８８年１０月１４日）
据了解，目前有些地区对接近退休年龄的老职工，给予晋升工资安排提前退休。

我们认为，这种采取提前退休，把退侨费用提前转给社会保险机构负担的办法是不妥当的。

为此，特作如下通知：企业对接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。

离岗退养期间工龄连续计算，按一定比例发给工资，所需费用仍在工资基金中列支。

离岗退养职工到达退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。

——结束——。

劳动部关于印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》的通知（劳部发［１９９５］４６４号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），哈尔滨、长春、沈阳、济南、南京、杭州、武汉、广州、成都、西安市劳动局，上海市社会保险局，国务院各部委、直属机构：《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供了法律依据。

《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［１９９５］６号）也对建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险做出明确规定。

近年来，各地劳动部门和社会保险机构积极开展企业补充养老保险试点工作，取得了一定的成效和经验。

一些企业和行业也在建立企业补充养老保险方面进行了有效的探索。

为加快建立企业补充养老保险制度的步伐，尽快完善多层次的养老保险体系，我们在总结各地试点经验和借鉴国外做法的基础上，提出了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》，现印发给你们。

希望各地区、各有关部门按照《劳动法》的规定和国务院６号文件的要求，积极推动建立企业补充养老保险制度，特别是首先抓好大中型企业的补充养老保险试点工作。

各地区、各有关部门制定的本地区、本部门建立企业补充养老保险制度的计划和方案，应报劳动部备案。

我们收集整理了一批国内外补充养老保险有关材料，现附后，供实践中研究参考。

附件：一、大连市城镇企业职工补充养老保险办法二、上海某公司员工补充养老保险实施方案三、电力企业建立补充养老保险暂行办法四、美国的私人养老金计划五、日本的企业年金制度一九九五年十二月二十九日关于建立企业补充养老保险制度的意见一、实施主体和条件１．企业补充养老保险的实施范围限于城镇各类企业；其中，外商投资企业可以限于中方职工。

劳动部、财政部关于贯彻《国务院关于企业离退休人员增加离退休金的通知》中有关具体问题的通知文章属性•【制定机关】劳动部(已撤销),财政部•【公布日期】1992.06.13•【文号】劳险字[92]15号•【施行日期】1992.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】离退休人员管理正文*注：本篇法规已被《劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规范性文件的通知（二）》（发布日期：1999年8月3日实施日期：1999年8月3日）废止（原因：按劳部发[1995]325号、劳部发[1996]346号、劳部发[1997]226号等文件执行）劳动部财政部关于贯彻《国务院关于企业离退休人员增加离退休金的通知》中有关具体问题的通知（１９９２年６月１３日劳险字（９２）１５号）《国务院关于企业离退休人员增加离退休金的通知》（国发［１９９２］２９号）规定，从１９９２年１月起，在现有离休、退休金的基础上适当调整企业离休、退休人员的待遇。

现对有关具体问题通知如下：一、现有基本离休、退休金包括：按国务院国发［１９７８］１０４号文件、国发［１９８２］６２号文件、国发［１９８３］１４１号文件、国发［１９８６］２６号文件和原劳动人事部劳人险［１９８３］３号文件规定计发的离休、退休金；按国发［１９７９］２４５号文件规定的副食品价格补贴；按劳动部、人事部、财政部、全国总工会联合下发的劳字［１９８８］４２号文件规定的生活补贴；按国发［１９８９］８３号文件和财政部等五部委［１９９１］财综字第４４号文件规定增加的离休、退休金。

未参加１９８５年工资改革的离休、退休人员，还应包括按国发［１９８５］６号文件规定的生活补贴。

二、企业职工在１９９２年１月１日以后离休、退休和退职的，在国家现行基本养老金计发办法改变前，按国发［１９９２］２９号文件和本通知的办法相应增加离休、退休金和退职生活费。

全国两会热点深度解读养老金随着我国人口老龄化的加剧，养老问题越来越成为一个热点话题，养老金则是其中的重要组成部分。

全国两会期间，养老金的议题也备受关注，本文将从养老金的现状、问题及改革方案等方面展开深度解读。

一、养老金现状养老金是指在职期间个人及单位缴纳的养老保险费，以及各级政府的财政补贴，用于保障退休人员的生活。

目前我国养老金制度存在诸多问题，主要表现在以下几个方面：1.养老金缺口问题据国家统计局数据显示，目前我国人口老龄化问题严峻，而养老机构远远不能满足老年人的需求，这就导致很多老人需要仍然靠子女赡养。

但是，随着人口结构的变化和生活水平的提高，子女不再是老人的唯一赡养者，很多老人没有子女或子女不在身边，这就导致了养老问题的渐渐加剧。

而且当前中国的养老金缺口问题也十分严重，养老保险基金的收支矛盾日益突出，部分地区甚至出现了养老金欠缺、无法及时支付的情况。

2.养老金中断问题当前我国的养老金制度缺乏稳定性，很多人工作时间较短，缴纳养老金的年限较短，导致养老金中断的问题十分严重。

据数据显示，中国大约有40%的老人仍然生活在贫困线以下。

养老金中断不仅严重影响了老年人的生活质量，还对我国的社会稳定和经济发展造成了一定的影响。

3.养老金金额低问题当前我国的退休养老金水平相对较低，而且还存在城乡差距较大的问题。

据统计，我国的退休养老金现在人均只有2300元左右，相当于一些城市里的低收入群体。

该数值远远低于国际标准，不足以满足老年人的基本生活需求。

4.养老金政策不完善问题当前我国养老金政策还存在不完善的问题。

例如，很多职业群体(如企事业单位退休人员、个体工商户等)在退休后享有的待遇和工作期间相比没有明显提高。

同时，还存在地区性差异的问题，不同省市养老保障的标准不一样，这也导致了养老金政策的不完善。

二、改革方案如何解决当前我国养老金制度的问题，成为了全国两会期间的热门议题。

在此，笔者总结了一些方案：1.增加养老金的涨幅为了解决养老金金额低的问题，政府应考虑逐步提高养老金的涨幅。

养老金不公编号：E政案第8881号案由（提案主题）：两会建言：当今中国养老不公的十大怪相提案类别：民生类主办（上报部门）：人大常委会协办：人社部、国家发改委、中共中央政策研究室提案人：sibn 政治面貌：中共党员提交时间：2019-01-07 11:00:51内容：养老不公十大怪相一、改革开放三十年，养老改革近二十年，企业养老改革也已十几年了，机关公务员作为这项改革政策的制定者和操控者，自身的养老保险改革却至今尚未启动，且仍无时间表。

“干部干部，先干一步”是党的优良传统，党和政府历来要求，党员干部在各项改革建设事业中必须率先垂范，起到模范带头作用。

国家从1991年6月发布国发（1991）33号文件，正式启动养老保险改革，1993年党的十四届三中全会上明确提出：“社会保障政策要统一，管理要法制化”，“城镇职工养老和医疗保险金由单位和个人共同负担，实行社会统筹和个人帐户相结合。

”此后历次党代大会都对机关事业养老保险改革提出明确要求。

二十年过去了，企业早就改革十几年了，机关却以“循序渐进”、“摸石头过河”为托词，一拖再拖，至今拒不参加养老保险改革。

事业单位养老改革试点所以屡次搁浅，就是因为以公务员作参照系认为极不合理，同时惧怕向企业靠拢养老金水平会大幅降低。

只改别人，不改自己，公务员群体实际上成了养老改革的最大阻力。

如今，不参加养老保险的人却在操控着亿万人的养老改革事宜，岂非咄咄怪事！二、我国社会主义市场经济体制与公务员的计划经济养老方式难以相容。

《中华人民共和国宪法》第一章“第十五条国家实行社会主义市场经济。

”而机关的退休养老却仍在继续执行计划经济的一套办法。

目前从全国看，几乎所有能够实行市场化、社会化的领域都实行了改革，甚至连住房、教育、医疗都早已市场化、社会化了，企业养老实行社保也已十几年了，唯独机关人员至今仍保留着计划经济的一套福利性的养老方式，成为市场经济海洋中遗留的一块计划经济的“绿洲”。

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尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。

三问延迟退休1为什么要延迟退休?老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。

”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54 岁，明显偏低。

”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。

有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。

王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到万亿元。

如果存在，心得体会养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。

“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。

”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。

2为何要“渐进式”延退?“给大家一个心理的预期”尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。

[湖南2018年企业退休人员养老金调整消息]湖南省养老金调整方案【导语】大为大家“湖南2018年企业退休人员养老金调整消息”以供参考，更多内容大金融频道，感谢大家的阅读与支持，希望可以帮助到大家！2018湖南养老金上调消息：暂时还没有公布，目前可以参照xx 湖南养老金上调消息，届时大会在时间为您公布2018湖南养老金上调消息。

湖南省人力资源和社会保障厅湖南省 __湘人社发〔xx〕48号湖南省人力资源和社会保障厅湖南省 __关于xx年调整退休人员基本养老金 __各市州人民政府， __各厅委、各直属机构，各中央在湘机关事业单位：根据人力资源社会保障部、财政部《关于xx年调整退休人员基本养老金 __》（人社部发〔xx〕30号）精神，经省人民政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，决定从xx年1月1日起，为xx年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员调整增加基本养老金。

现将有关事项通知如下：一、调整范围xx年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员（含退职人员）。

二、调整标准（一）退休人员每人每月增加基本养老金50元。

（二）在（一）项调整基础上，对参加企业职工基本养老保险的退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满1年月基本养老金再增加3.1元，缴费年限不满1年的记为1年（缴费年限计算到月）；对按照《湖南省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（湘政发〔xx〕38号）参加机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员按本人xx年12月的基本养老金为基数，每月增加3%。

原因工残退休人员按上述（一）、（二）项调整增加的基本养老金不足145元的，按145元调整增加。

（三）在（一）、（二）项调整基础上，对xx年12月31日前年满70周岁以上（含70周岁）至80周岁以下的退休人员每人每月再增加基本养老金20元；对xx年12月31日前年满80周岁以上（含80周岁）的退休人员每人每月再增加基本养老金30元。

企业退休职工涨工资2018最新政策企业退休职工涨工资2018最新政策更新：2018-11-27 20:07:10企业退休职工涨工资2015一、12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。

缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。

上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。

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企业退休职工2016养老金调整最新消息：全国企退人员养老金上调方案2016年退休职工是否增加养老金，尚无消息。

根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995］6号）文件规定，各地建立基本养老金正常调整机制，基本养老金按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例进行调整。

2015年在职职工工资在增长，退休职工养老金应当有所增加。

按照以往的惯例，一般都在2015年底或者2016年初，国务院才会对增加办法作出决定。

劳模退休不再提高退休金根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。

单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。

此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。

个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。

记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。

事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。

在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。

2016年全国企业退休人员养老金上调方案一览表《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。

劳动和社会保障部关于贯彻落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于贯彻落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知（劳社部发[2005]31号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：完善企业职工基本养老保险制度是实现养老保险可持续发展的需要，是推进社会保障体系建设的重要内容，是全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大举措。

在总结东北试点经验和深入调研论证的基础上，国务院发布实施《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号，以下简称《决定》）。

为做好《决定》的贯彻落实工作，现就有关问题通知如下：一、认真学习领会《决定》精神。

《决定》立足当前，着眼长远，明确了完善企业养老保险制度的指导思想、主要任务和政策措施。

各级劳动保障部门要认真组织学习，深刻领会《决定》精神，把思想和行动统一到国务院的决策和部署上来，进一步提高对完善企业养老保险制度重要性、必要性和紧迫性的认识，增强贯彻《决定》的坚定性和自觉性，抓住机遇，乘势而上，努力推动企业养老保险工作取得新的发展。

二、抓紧研究制定实施意见。

各地要按照《决定》提出的各项任务和要求，抓紧研究制定具体的实施意见，对组织领导、任务安排、量化指标、工作进度、配套措施、监督检查等作出具体安排。

要加强对基层的工作指导和督促检查，及时解决贯彻实施中的具体问题。

各地贯彻落实《决定》的实施意见，报经省级人民政府批准后，请于2006年1月底前报劳动保障部备案。

三、不断扩大养老保险覆盖范围。

扩大养老保险覆盖范围，是维护广大职工社会保障权益的需要，也是养老保险制度健康运行的基础。

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2018年全国两会提案关于退休涨工资新闻解读今年养老金是否上涨，上涨多少，备受退休人员的关注。

目前，一些地方在政府工作报告中明确提出，今年继续提高退休人员养老金。

安徽表示，调整企业和机关事业单位退休人员养老金；天津提出，继续提高企业退休人员养老金；山西表示，继续提高城镇退休人员基本养老金；湖南也表示，继续提高退休人员基本养老金水平。

提高城乡居民基础养老金参加城乡居民养老保险的人，也将迎来好消息。

不少地方提出今年要提高城乡居民基础养老金。

如，安徽明确，将城乡居民基础养老金最低标准提高50%；黑龙江提出，工作总结城乡居民基础养老金标准由80元/人月提高到108元/人月；广东提出，全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月120元提高到138元；江苏要求，居民基本养老保险基础养老金最低标准提高到每人每月135元。

据了解，城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，其中，中央确定基础养老金最低标准，地方人民政府可以根据实际情况适当提高基础养老金标准。

目前全国城乡居民基础养老金最低标准为每人每月70元。

提高城乡低保标准不少省份低保对象的保障水平也将提高。

如，新疆提出，实现城乡居民最低生活保障应保尽保，不断提高补贴标准。

一些省份提出的目标更为具体。

心得体会广东提出，城镇、农村低保对象最低生活保障人均补差水平，分别从每月457元、206元提高到503元、228元；江苏表示，城乡低保标准分别提高5%和8%以上，农村低保最低标准提高到每人每月430元。

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宗庆后认为，目前农村到城市就业的劳动力，包括刚毕业的大学生，刚进入 工作岗位时工薪收入相对较低，同时城市生活成本高，存在收入低、生活压 力大的困境，高比例的社保费用直接减少了新就业人员的现金收入。 宗庆后建议，对新就业人员实行5年社保费用其个人部分免缴，企业原缴纳部 分改作工资发放，期间其参加工作的年限可以作为“视同缴费年限”，并与 实际“缴费年限”合并计发养老保险金，同时五年内通过国家和企业补贴享 受基本医疗保险。
5、提案四：关于推行强制责任保险构建公众 权益保障和矛盾调处新模式的提案。

吴焰委员提出四点建议： 一是推进相关立法的完善。 二是为责任保险的发展提供适当的政策引导和支持。 三是加快推进部分强制责任保险险种的实施和试点。 四是加强相关部门间的协调配合。
6、全国人大代表、娃哈哈集团董 事长兼总经理宗庆后建议对新 就业人员免缴5年社保费用。
吴焰委员提出三点建议： 一是尽早启动个人税收递延型养老保险试点工作。 二是建议由国家财政部门出台专门文件或适时修改个人所得税法，对于个人 购买养老保险的保费支出，明确允许其从本期应纳税所得额中扣除，待获得 保险金给付时再列入当时的应纳税所得额交纳个人所得税，即实行个人所得 税递延制度。 三是加快保险业税制改革进程，扩大养老保险税收优惠覆盖范围。
3、提案二：关于以保险机制强化对农村金融 服务和小微企业融资两个薄弱领域金融支持 的提案。
吴焰委员提出三点建议： 一是加大对农村银保互动机制的支持推广力度。 二是积极推进小额贷款保证保险的发展。 三是进一步完善社会征信体系。
4、提案三：关于加快推进个人税收递延型养 老保险试点的提案。
两会关于社会保障和商业保险问题的提案
By Lyuan
1、全国政协委员、北京大学经济学院教授李 庆云建议暂缓养老金入市。

两会关于国企改革方案,2018年全国两会关于国企改革方案提案政策解读
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两会关于国企改革方案,2016年全国两会关于国企改革方案提案政策解读国企改革方案呼之欲出民众将享更多国企红利“国有企业要紧扣提高活力和竞争力深化改革，在看准的领域抓紧‘破题’，努力走在创新发展、升级发展的前列。

”李克强在上述座谈会上的这句表态，在外界看来释放出今年国企改革将提速的信号。

去年以来，国资
委在中央企业启动“四项改革”试点，同时，地方版的国企改革也不断推进，据中新网记者不完全统计，目前至少已有上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、范文内容地图青海、北京、广东、青海、河南、辽宁、广西、宁夏、黑龙江等20多个省份明确出台了国资国企改革方案，推进混合所有制、提高国企红利上缴比例成为各地方案的标配。

但是，“国家版”的国企改革总体方案尚未出台。

市场普遍预计，国企改革将在今年两会上被重点着墨，且总体方案有望在两会后出台。

可以预期，随着顶层设计完成，2016年国企改革将进入关键的实施年。

随着更多民资的进入，以及更多国企红利用于民生支出，民营企业、普通民众将享受到更多国企改革红利。

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两会关于工资收入提案,2016年全国两会关于工资收入提案提案政策解读摘要：两会将明晰一些重点经济改革的时间表和路线图，财税、金融、国企、价格、收入分配等改革有望提速，而随着这些改革的落地，老百姓的生活也将迎来积极变化。

2016年全国两会召开在即，这是“新常态”概念提出后的首次全国两会。

此次两会将明晰一些重点经济改革的时间表和路线图，财税、金融、国企、价格、收入分配等改革有望提速，而随着这些改革的落地，老百姓的生活也将迎来积极变化。

“营改增”试点将扩容职工涨工资空间或增大“今年要进一步深化财税金融等重点改革，在强实体、促创新、惠民生、防风险等方面更大发力。

”近期，国务院总理李克强召开专家学者和企业界人士座谈会，透露了一些今年将重点推进的改革事项。

作为经济体制改革的重点，财税改革自2016年来动作频频：新《预算法》正式实施，铁路运输、邮政服务业、电信业先后纳入“营改增”试点，成品油消费税连续三次提高，电池、涂料纳入消费税征收范围，煤炭资源税在全国范围内实施从价计征。

今年财税改革将继续提速。

以财税改革重头戏“营改增”为例，目前仅剩下生活性服务业、建筑业、房地产业和金融业这四大行业尚未纳入。

按照国务院提出的“力争‘十二五’期间全面完成营改增改革”的要求，预料今年两会将明确提出“营改增”扩围至上述四大行业的任务。

“营改增”解决了重复征税的问题，将带来巨大的减负效应。

数据显示，2016年“营改增”全年减税1918亿元。

而“营改增”在扩容后，更多行业和企业的负担将得到减轻，从而有利于扩大投资和消费需求，进而带动就业，也为企业给职工涨工资提供了余地和空间。

存款保险制度将落地储户存款获更好保护2016年，金融改革“风生水起”，取得不少进展，包括创新货币供给工具，批准民营银行，提高利率市场化，将人民币(,,%)存款利率浮动区间上限由基准利率的倍扩大至倍，同时，还简化了存贷款基准利率的期限档次。

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两会关于企业养老金上涨调整提案,2016年全国两会关于企业养老金提案政策解读昨日，全国政协委员黄方毅说，今年两会他将再次提交“关于纠正企业退休职工养老金长期偏低的提案”。

这个提案他已连续提交数次。

同时，全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧表示，他也将在今年两会上提交相同问题的提案。

企业退休人员养老金长期偏低黄方毅是中国近现代著名的爱国主义者和民主主义教育家黄炎培之子，也是中国著名经济学家。

昨日，全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧来到北京友谊宾馆驻地。

他表示，今年两会他也准备再次提交“统筹企业和机关事业单位的养老金制度”方面的提案。

昨日，黄方毅说，企业退休人员养老金自1991年国家将企业人员养老金制度改革以来，由于改革时制度设计的原因，造成了企业退休人员养老金长期偏低。

他说，以北京市为例，将企业人员养老金与机关干部退休金标准进行对比，差距是悬殊的。

2007年底企业退休人员的养老金平均是1380元左右，而机关干部养老金平均则在4000元以上。

前者只为后者的1/3。

“更重要的是从制度设计层面纠错”“我几次上交提案指出了解决的必要性，但遗憾的是政府部门没有从根本上解决问题。

”黄方毅说，国务院连续数年提高企业退休人员基本养老金彰显了中央政府对民生问题的高度重视，热门思想汇报但更重要的是从制度设计层面，纠正改革时由于制度安排造成企业退休人员养老金长期偏低的现实。

黄方毅说，造成企业职工退休养老金与机关事业单位退休人员待遇差距悬殊的原因是“双轨制”导致的。

黄方毅建议，应制订规划，在本届政府任期内还清历史欠账，大幅度提高企业养老金，取消企业、机关、事业单位的退休人员养老金的差距；统一调整退休人员养老金的标准。

企退养老金增加方案随着我国人口老龄化趋势日益加剧，养老金问题也成为了社会关注的焦点之一。

特别是企业退休人员的养老金问题，更是需要得到妥善解决。

针对企业退养老金增加的方案，我们提出以下几点建议。

首先，应该建立健全的企业养老金制度。

目前，一些企业的养老金制度还不够完善，导致退休人员的养老金待遇较低。

因此，企业应该加大对养老金制度的改革力度，建立起更加公平、合理的养老金制度，确保退休人员的养老金能够得到合理的增加。

其次，可以考虑增加企业养老金的投入。

一些企业对于养老金的投入并不够充分，导致退休人员的养老金水平偏低。

因此，企业可以考虑增加对养老金的投入，提高退休人员的养老金待遇，让他们能够过上更加安康、幸福的晚年生活。

此外，还可以通过多种方式来增加企业退养老金。

比如，可以通过企业的经营收入来增加养老金的投入，也可以通过政府的支持来提高养老金的水平。

同时，还可以鼓励企业和个人进行养老金的补充缴纳，以增加养老金的来源，确保退休人员的养老金水平得到提高。

最后，需要建立健全的养老金管理机制。

企业退养老金的增加方案需要有一个良好的管理机制来保障其有效实施。

因此，应该建立起完善的养老金管理体系，加强对养老金的监管和管理，确保养老金的使用和发放符合规定，杜绝滥用和挪用养老金的现象。

综上所述，针对企业退养老金增加的方案，我们建议从建立健全的养老金制度、增加养老金投入、多种方式增加养老金以及建立健全的管理机制等方面进行综合考虑和实施，以确保退休人员的养老金待遇能够得到合理的提高，让他们能够享受到应有的养老保障，过上幸福安康的晚年生活。

希望有关部门和企业能够重视并积极采纳这些建议，共同为企业退养老金的增加方案贡献力量。