2018年全国两会关于退休年龄新政策提案-今年两会关于退休年龄改革

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2016年全国两会关于退休年龄,两会关于退休年龄热点解读宗庆后表示，劳动力富余，延迟退休将会造成就业困难：由于我国的人口统计数据不准确，实际上农村有大量的超生家庭，劳动力是充足的。

目前，每年700多万大学毕业生就业困难，就充分说明了这个问题。

目前媒体报道沿海发达地区企业招不到人，实际上并非是缺乏劳动力，而是严重的结构性就业矛盾及收入偏低而生活成本偏高的问题。

因此现在还不是延迟退休的时机，首要的是解决就业的结构性矛盾，提高就业人员的收入问题，因此本人建议政府延缓实施延迟退休的政策。

宗庆后表示，要尽快补足养老保险基金的窟窿，确保缴费职工的利益。

可采取用国有企业的利润补充养老保险基金；亦可以让养老保险基金投资入股垄断性盈利国企，工作总结让这些盈利国企的投资红利能不断补充到养老基金。

宗庆后建议，加强对养老保险基金的监管，确保养老资金的保值增值。

养老金的安全是关系国家社会稳定的大事，国家必须严加监管，制止其乱投资，必须确保百分之百的安全。

在确保安全的基础上，要加强对养老保险金的增值管理。

在这一问题上，宗庆后最后表示，需用免税政策鼓励职工多缴一部分养老金。

建议在国家基本养老金之外设立额外的养老保障制度，比如企业年金制，但国家必须配套个调税免税政策，鼓励职工在年轻时多缴一些养老保障的钱，这既为国家减轻养老负担，也是让职工自谋优质的退休生活《2018年全国两会关于退休年龄,两会关于退休年龄热点解读》是篇好范文参考，涉及到退休、国家、就业、养老保险、问题、基金、确保、职工等方面，希望对网友有用。

职工退休年龄调整：2018年职工退休年龄新规定2018年职工退休年龄调整中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》扛再在夸过扬扫扛存芒，建议延迟退休分“两步走”：第一步巩臣厌尘扬执芒执扛毕，2017年完成养老金制度并轨芒死考芒扛师成灰朽西，取消女干部和女工人的身份区别耳存动耳夸压夸动有场，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步式至夺灰扣寺再考执巩，从2018年开始列此在场扛圾死扫达劣，女性退休年龄每3年延迟1岁邪此至在厌师臣臣尖存，男性退休年龄每6年延迟1岁西共尘百在毕考轨在夸，直至2045年同时达到65岁。

这意味着扛此式机臣场师劣达厌，2018年前还没退休的人都会受到影响式扫邪毕机页刑师在列，而且协扬厌在邪迈扩考朽动，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休权师臣师页协有地尖在，分别比原来延长了10年和5年。

结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定扛夸有尖刑存死毕共式，我们可以算出延迟退休年龄时间表：女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算至芒匠劣死光列夸亚页，则结果为：1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休尖毕朴朴式圾匠夸邪巩，则最大增加年数为5年)时光扫厌巩亚在扩贞亚考，结果均为最大退休年龄。

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2016年全国两会关于退休年龄新政策提案,今年两会关于退休年龄改革2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2016年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2016年退休年龄女干部年满55周岁。

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

2016年退休年龄最新规定2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2016年退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，2016年退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

【法定退休年龄最新规定2016政策文件】据悉，目前国家法定退休年龄没有调整，仍为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。

具体规定为，达到国家、省规定的退休年龄，是指：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。

其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，范文写作年满55周岁退休。

关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。

管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。

法定退休年龄新规
近几年，随着中国社会发展的迅猛，老龄化社会的问题越来越突出，如何完善和调整
法定退休年龄也进入全国议事日程，成为一个众多话题的焦点。

2018年，中共中央、国务院决定，从2017年10月开始，逐步实施法定退休年龄新规：将中国法定退休年龄从2018年10月1日起实施的新的分档次调整，基本依据满60周岁、满七十岁、满八十岁三个档
次设置，在男性最低退休年龄为60周岁、女性60周岁上调到62周岁，男、女性最高退
休年龄都设定为65周岁。

此次出台新规年龄调整一次性地普遍提高了退休年龄和职业寿命，也将对未来退休制度有不小的影响。

新的法定退休年龄调整，一方面为近几年出现的工作节奏加快，工作压力增大等人们
共同面临的问题提供了一定的缓冲，为大众纾解紧张的情绪，使每一位劳动者、技术人员等，可以更加平稳安全地实现退休。

一方面，新的分档次安排，提高了公务员等退休年龄，规范退休流程，将帮助提高公务员的社会地位，调整社会资源分配，更均衡的有效利用社
会资源，加强社会能力建设。

而目前的新规年龄调整也给人们带来了诸多困惑，公务人员是否会拉长工作时间，中
老年群体会有更多困难，择业的空间是否更小等。

同时，新规的实施也要求政府和企业要
有效地支持退休群体，实施养老金支付政策，建立完善的福利管理体系，提高老龄化社会
对退休年龄改革能够接受新规范的程度，同时，从法律上更加有效地维护社会秩序。

总之，坚持把握实现法定年龄调整的正确步伐，让更多劳动力得到合理休休息，优化
职业生涯发展空间，完善企业、机关团体等单位行政管理机构，切实保障提高劳动力的岗
位福利，保障人民的职业安全，以期使中国更加健康、强大，实现“中国梦”.。

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2016年全国两会关于退休年龄新政策提案,今年两会关于退休年龄改革2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2016年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2016年退休年龄女干部年满55周岁。

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

2016年退休年龄最新规定2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2016年退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，2016年退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

【法定退休年龄最新规定2016政策文件】据悉，目前国家法定退休年龄没有调整，仍为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。

具体规定为，达到国家、省规定的退休年龄，是指：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。

其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，范文写作年满55周岁退休。

关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。

管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。

遇到损害赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> 2018年最新退休年龄规定法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

一、退休年龄有关规定1、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、工人全民所有制企事业单位。

机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

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尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。

三问延迟退休1为什么要延迟退休?老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。

”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54 岁，明显偏低。

”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。

有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。

王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到万亿元。

如果存在，心得体会养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。

“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。

”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。

2为何要“渐进式”延退?“给大家一个心理的预期”尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。

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两会代表委员热议延迟退休：适当降低社保费率日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，今年将拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。

“喊”了多年，延迟退休真的要来了。

这一涉及亿万劳动者的话题，也成为两会代表委员和专家学者聚焦的热点。

延迟退休从方案到落地需要经过哪些程序?实施会带来哪些影响?代表委员和社会各界还有哪些期待?[观点]可能在2022年左右开始实施对就业冲击有限对养老保险基金运转总体利好一问政策落地还需经过哪些程序?中央关于制定“十三五”规划的建议明确，出台渐进式延迟退休政策。

从人社部拿出方案，到最终全面实施，中间还需要经过哪些程序?一些业内人士和代表委员表示，至少还要经过广泛征求意见、按程序报批、各地出台细则三道程序。

有多年基层人力资源和社保工作经验的全国人大代表项晓云说，心得体会延迟退休政策涉及面广，各方观点、意见尚不统一，因此政策方案制定后，必须要向社会广泛征求意见，进行完善修改，这样才能凝聚社会共识，确保政策出台后能够快速落地。

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，劳动法、社会保险法等法律对退休年龄并未有其他详细规定，因此，延迟退休政策可能不涉及法律修改，“不过，方案完成修改后，肯定还需经过相应程序报经批准，才能最终出台。

”还有专家指出，参考养老“并轨”政策实施过程，延迟退休政策出台后，各地还将结合实际情况，在国家政策基础上出台具体实施细则，便于基层执行落实。

人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这项政策可能有若干年缓冲期。

2016年开始征求意见，如果2017年正式出台，可能要在2022年左右开始实施。

二问社保费率会降吗?有观点认为，延迟退休意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，不利于企业减负和释放生产力。

随着延迟退休，社保费率能否下降受到关注。

2018年职工退休年龄新规定【导读】我国职工退休年龄调整有什么最新政策？无疑就是延迟退休政策了，根据报道我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案，新政策实施后，男女职工与女职工的退休年龄都将进行相应调整。

一、2018年职工退休年龄调整中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

这意味着：2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

二、人事部实行渐进式退休方式人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

三、退休年龄将影响养老金调整幅度今年养老金继续上调，将实现“13连涨”。

这对广大退休人员来说是一颗定心丸，意味着今年拿到手的养老金又会变多，生活也就更有保障。

但今年的调整比例确定为5.5%左右，他是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重做出的决策，统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素后确定的调整幅度。

我国企业退休人员养老金标准在经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来，从2016年起涨幅下降至6.5%，且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调，这不得不让人认为养老金调整幅度与退休年龄有着莫大关联。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人社部最新延迟退休方案近年来，有关延迟退休年龄的讨论闹得沸沸扬扬，但一直以来，这一问题也只是在社会讨论阶段。

大家一直盯着人社部，看看延迟退休年龄政策这只靴子何时落地。

10日，十二届全国人大三次会议记者会上，人社部部长尹蔚民给出了一个准信儿，表示要推出“渐进式”延迟退休年龄的政策。

尹蔚民：我已经讲到采取延迟退休年龄的政策，是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。

这项政策的提出，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低这么一个实际提出来的。

我国法定退休年龄是1953年劳动保险条例规定的。

1978年，国务院104号文件再次明确，就是女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。

当然一些特殊群体还有其他的政策规定。

建国初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，我们现在人均的预期寿命，“第六次全国人口普查”的数据是74.8岁。

也就是说，建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命，都发生了巨大的变化。

在建国初期制定的退休年龄政策，很显然和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要作出调整。

当然，我们也注意到党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。

有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。

这项政策不仅仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施，它同时也是为了更充分地开发我国的人力资源。

我国是一个人口大国，但是从201X年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降。

再往未来看，虽然还有较充足的劳动力资源，但是和过去已不可同日而语。

所以，这项政策是“一举数得”的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。

所以，在制定延迟退休年龄方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，能够使方案更周到，各个方面都能够接受。

2018年全国两会关于延迟退休,两会关于延迟退休热点解读
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2016年全国两会关于延迟退休,两会关于延迟退休热点解读
“女干部、女技术人员延迟退休的问题，是妇联界别多年呼吁的问题。

”全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，值得高兴的是，不仅这个政策实施了，而且《通知》还没有“一刀切”，如果由本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

张礼慧说，50岁左右正是女性的第二黄金期，以高级女技术人员为例，她们不
仅积累了很丰富的经验，工作总结小孩也长大了，少了很多牵挂，精力比较旺盛，可以发挥很大的优势。

如果这时让女干部、女技术人员退休，就浪费了资源，可惜了。

“女性延迟退休的相关政策，还可与延长产假相结合。

”张礼慧说，可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。

延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。

这样一来，就可与女性延迟退休政策形成互补
全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说,热门思想汇报女性延迟退休的相关政策,可与延长产假相结合。

借鉴国外经验,将产假逐步延长,甚至可延至3年,直至孩子上幼儿园。

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2018年全国两会关于延迟退休相关提案新闻各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢2日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。

12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告》发布会在北京举行。

这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。

鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，热门思想汇报直至2045年完成。

报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

“测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。

”报告称。

中新网记者注意到，延迟退休话题近期再度引发社会热议。

11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，出台渐进式延迟退休年龄政策。

11月20日，人社部新闻发言人李忠谈及研究制定渐进式延迟退休年龄政策时称，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，范文写作给公众以心理预期。

2018年退休年龄最新规定对于那些工作了一辈子的人来说，退休之后就可以享福了，退休年龄是有规定的，很多人对退休年龄规定不了解。

那么，2018年退休年龄最新规定是什么样的呢？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。

今天的就带你了解与它相关的法律问题。

下面，请看详细介绍。

一、2018年退休年龄最新规定法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

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媒体报道，在今年的全国两会上，工会界别将以《积极稳妥推进“延迟退休政策”实施》为题，进行政协委员大会书面发言。

工会界别认为，延迟退休或意味着每年会减少约700万个就业岗位，建议我国探索试行弹性退休制度，更好地满足职工多元化需求。

作为解决养老金缺口的重要方式，延迟退休政策的推行，看起来已经不可避免，就连“渐进式延退”的一些细则，也已经透露。

然而，在《中国青年报》今天发表的一篇调查报道中称，%的受访者表示不愿意延迟退休。

人们对延迟退休有顾虑，不仅仅是因为延迟退休带来的工作时间延长、养老保险的多交或少领。

工会界别提出的问题也许更值得思考。

比如一些工种如IT行业，更适合年轻人从事，如果员工退休年龄延迟，那么不仅影响年轻人的进入、压缩他们的上升空间，也有可能使得企业的效率与发展降低。

还有一些低收入人群，更不愿意延退，因为退休后他们才有精力从事别的事情，工作总结或者进行身体的休养。

总之，不同职业、不同收入、不同性别、不同地区甚至不同年龄的人，都有各种各样的原因，对延退持有自己的看法。

所以，这项关系到众多家庭的民生政策，施行起来应该更应慎重。

在就业形势比较严峻的现在，“延退”政策关系到就业岗位的缩减，关系到许多人的切身利益，工会界别提出政策“还没有完全形成改革共识”，也就可以理解了。

人上一百，种种色色。

从60后往后，那么多人要涉及“延退”，大一统、一刀切恐怕是不行的。

那么，“延退”政策是不是就不能推行了呢?完全不是。

只是在推行的过程中，一定要注意到人们诉求的复杂性，多制定一些配套的、鼓励“延退”的政策，并且坚持灵活、弹性的特色，让人们有自主的选择权，那么“延退”还是可以实现的。

所谓配套政策，就是鼓励人们多缴纳养老保险，谁缴纳得多一些，谁缴纳的时间长一些，这些人在退休后就可以得到更多的收益。

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全国两会关于退休年龄热点提案,2016年两会关于退休年龄政策解读2015年退休年龄最新规定及解读人社部所长曾建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。

有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。

三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。

对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

对于推迟退休年龄的探讨退休年龄最新规定2015新政策及解读我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。

但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。

具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。

第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;工作总结第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。

为什么要推迟劳动者的退休年龄呢?具体的原因有以下几点：第一，。

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2016年全国两会关于职工退休年龄热点解读,两会热点解读之职工退休年龄提案是否延迟女性退休年龄在中国一直是个备受争议的话题。

正在北京举行的两会期间，女政协委员们有的赞成，有的疑虑，表达了不同看法。

早在十多年前，当过三届全国政协委员的中国社科院研究员柯锦华就递交过建议男女同龄退休的提案。

她认为，“女干部延迟退休”是男权社会之下，男女平等诉求取得的进步，“培养一个处级干部需要付出很多，50岁到60岁正是她工作的黄金时段，让她退休是对人才的极大浪费。

”“有人博士读出来都已经30多岁了，工作年限相对要少，这也是对社会资源的一种浪费。

”作为专业技术人员，全国政协委员、上海建工集团副总程师王美华亦认为，对于一些具有特殊专业与技术能力的女性来说，延迟退休能让她们为社会做出更多贡献。

但不同阶层的人们有不同诉求。

“轻松岗位上的人都希望延迟退休，而工作在艰苦岗位上的人则多数不愿意。

”全国政协委员、中国书法家协会副主席张改琴则反映了她在调研过程中听到的不同声音。

她说，广大蓝领阶层的女性则普遍希望早退休，早点拿到养老金。

心得体会“处级以下女职工不大赞同延迟退休，确实有工作繁重、体力下降等方面原因。

”作为男性委员，中国人事科学研究院原院长、研究员吴江从专家的角度发表了看法，他认为，长期来看，男女退休年龄一致对女性总体上是有利的。

不仅可以增加收入，也是男女平等的要求。

吴江指出，随着中国逐渐进入老龄化社会，新生劳动力不足，人口红利逐渐减弱消失，老少抚养比例平衡问题越来越凸显，整体延迟退休将是大趋势。

鉴于诉求的不同，柯锦华等女委员们建议，在不是“一刀切”的前提下，相关部门应出台灵活的延迟退休政策。

“需要制定一个弹性机制。

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国务院国有资产监督管理委员会主任肖亚庆、副主任张喜武、副主任黄丹华和副秘书长、发言人彭华岗等就国企改革、国企反腐、民营企业准入痛点破解、央企海外投资并购、国资监管等热点答问。

【央企瘦身职工安置优先绝不会现“下岗潮”】肖亚庆指出，去年中央企业瘦身健体过程中，也包括去产能，涉职工大概11万人，对这些员工都做了妥善安置。

1-2月又有357家法人单位减少，涉及到的职工到目前为止都得到妥善安置。

下一步会把职工利益、职工安置放突出重要位置，绝不会出现“下岗潮”问题。

【2017年在中央企业完成公司制改革】肖亚庆表示，国企改革绝非一蹴而就，也不能毕其功于一役，需要持续不断地久久为功，才能取得成效。

2017年在几个方面要实现突破或者有新的一些举措：一是加强国资监管；二是强化风险控制；三是深入推动央企重组；四是推进瘦身健体提质增效，剥离办社会职能，解决历史遗留问题；五是加快公司制改革，今年在央企完成公司制改革；六是进一步推动混合所有制改革；七是全面从严加强国企党的领导、党的建设。

资料图：山西太原劳动力市场开放“4050”公益岗位招聘，千余名年龄在40岁至50岁的下岗职工排着长队求职，场面蔚为壮观。

热门思想汇报中新社发韦亮摄【2017年扩大混改突破口让各股东方获利】肖亚庆指出，2017年混合所有制的突破口要进一步扩大。

首先，适合在三四级企业搞混合所有制改革的就在三四级搞，有的企业希望层级再进一步升高，要根据实践的发展和效果来看。

二是混合所有制改革确实是要让各个股东方、利益方都得到利益。

【1-2月央企实现营收万亿增长%】肖亚庆介绍，去年中央企业营业收入是万亿元，同比增长%。

去年利润是12300多亿元，增加%，这个%来之不易，遏制持续下滑趋势。

2018年退休年龄最新规定随着社会发展和人口结构的变化，退休年龄政策也在不断调整。

2018年，我国出台了一系列关于退休年龄的新规定，旨在适应和引导人口老龄化的趋势，促进社会稳定和经济发展。

本文将就2018年的退休年龄最新规定进行详细解读。

一、职工退休年龄的调整根据我国劳动力市场的情况和经济发展的需要，2018年，我国对职工退休年龄进行了调整。

对于男性职工来说，退休年龄将逐步提高至65周岁，这是一个重要的变化。

而对于女性职工来说，退休年龄也将逐步提高，但相较于男性职工，提高的幅度要小一些。

具体的退休年龄调整表如下所示：1. 2018年至2022年期间，男性职工的退休年龄逐年提高。

2. 2018年至2021年期间，女性职工的退休年龄逐年提高。

这一调整的目的是为了解决老龄化带来的劳动力缺口问题，保持社会稳定和经济持续发展。

二、公务员退休年龄的调整除了职工退休年龄的调整外，2018年也对公务员退休年龄进行了相应的调整。

根据最新规定，公务员退休年龄也将逐年推迟。

比如，对于公务员来说，2018年是一个关键年份。

在2018年之前，男性公务员的退休年龄是60周岁，而女性公务员的退休年龄是55周岁。

但是，从2019年开始，这一情况将发生变化。

具体的调整如下：1. 2018年至2021年期间，男性公务员的退休年龄逐年提高。

2. 2018年至2021年期间，女性公务员的退休年龄逐年提高。

这一调整是为了适应社会发展和公务员队伍结构的变化，确保公务员队伍的稳定和高效运行。

三、农民工退休年龄的调整除了职工和公务员外，农民工的退休年龄也需要进行相应的调整。

对于农民工来说，他们往往在生产劳动方面付出了较多的汗水和努力。

因此，对于农民工的退休年龄政策也需要给予一定的关注和调整。

根据最新规定，2018年开始，农民工的退休年龄将逐年提高。

具体的调整如下：1. 2018年至2022年期间，农民工的退休年龄逐年提高。

这一调整是出于对农民工贡献的肯定和社会保障的考量。

最新退休年龄政策65岁随着社会经济的不断发展，老龄化问题日益凸显。

为了应对老龄化带来的挑战，许多国家纷纷制定了相关的退休年龄政策。

我国最新的退休年龄政策规定，正式退休年龄为65岁。

这一政策的实施，引发了广泛的关注和讨论。

早先，我国的正式退休年龄设定为60岁，但随着人口老龄化的不断加剧，许多专家学者和政策制定者认为，将退休年龄提高至65岁是必要的举措。

他们认为，延迟退休年龄可以缓解养老金压力，提高社会保障的可持续发展。

延迟退休年龄至65岁的政策背后，存在着一系列的原因和考虑。

首先，人口老龄化问题是关键因素之一。

我国人口结构不断变化，老年人口比例的增加对养老保险制度带来了前所未有的压力。

提高退休年龄可以减少养老金的支出，从而保证制度的可持续性。

其次，提高退休年龄可以有效缓解社会保障体系的财务压力。

近年来，我国的养老金缺口不断扩大，养老保险基金运行压力巨大。

通过延迟退休年龄，可以增加劳动力市场供给，减轻社会保障体系的财务负担。

此外，延迟退休年龄也有助于发挥老年人的智力和经验优势。

随着医疗水平的提高和生活质量的改善，人们的寿命也在不断延长。

许多老年人在退休后仍然健康、有活力，能够为社会做出贡献。

延迟退休年龄可以使他们有更多的时间和机会继续工作，发挥他们的专业知识和经验，对社会产生积极影响。

然而，虽然延迟退休年龄的政策有其合理性和必要性，但也需注意其可能带来的一些问题和挑战。

首先，就业机会可能会受到一定的挤压。

随着退休年龄的延迟，年轻人就业的机会可能减少，就业压力也会增加。

此外，像体力劳动者等某些行业，可能面临体力逐渐下降的问题，其继续工作可能受到一定的限制。

另外，提高退休年龄也意味着老年人的退休计划需要做出相应的调整。

延迟退休年龄可能需要老年人延迟享受养老金和其他福利待遇，这对于已经计划好退休生活的老年人来说，可能带来一定的困扰。

综上所述，最新的退休年龄政策将正式退休年龄提高到65岁。

这一政策的实施有利于缓解养老保险制度的压力，提高社会保障的可持续性。