江西银行招聘网-中国银行企业文化

江西银行招聘网-银行校园招聘考试行测备考（32）2016江西银行春季校园招聘历年来看一般在3-5月份左右开始，中公金融人建议考银行的小伙伴们可以早点备考,江西银行招聘网为会为您提供更多春招资讯!供备考考生参考！1、思想观念的价值，在竞争中才会，在实践中才能检验。

“我不同意你的看法，但我捍卫你说话的权力”，这是一种胸怀，更是一种。

“不同即敌对”的思维模式，在本质上是一种狭隘虚弱的表现。

依次填入划线部分最恰当的一项是( )。

A.流露雅量B.展现理解C.体现宽容D.彰显自信2、我国家庭的小型化特点造成了家庭养老功能的不足，所以必须有社会化的服务为养老提供支持。

为此，政府将积极推进居家养老服务，鼓励社会团体和企业从事居家养老方面的服务，同时也应积极推进利用网络资源建立养老服务的热点、养老服务的求助系统和救援系统的工作。

也就是说，要建立一个“没有围墙的养老院”。

这段文字中“没有围墙的养老院”指的是( )。

A.多方参与的社会化居家养老系统B.政府提供服务的公益性养老系统C.个人自办的居家养老场所D.基于网络的开放性资源共享的养老院3、人的一生是一个不断接受自己与不断完善自己的过程。

完全接受自己的人心中踏实，有信心，知道自己有价值，懂得珍重自己、爱惜自己、保护自己，也能做到体谅别人、关心别人、宽恕别人。

填入划横线部分最恰当的一项是( )。

A.每个人都非常需要被别人接受和重视B.只有完全地接受自己，才能不断去完善和提高自己C.接受和重视他人，他人也会接受和重视自己D.接受他人，不刻意地张扬和炫耀自己的长处，不刻意注意别人的短处4、数量超过2亿的农民工，为我国城市的发展注入了源源不断的动力，但同时这也意味着农业劳动力减少了2亿，而且减少的都是素质相对较高的农民。

据相关部门统计，农村劳动力中，小学、初中文化程度占70%以上，随着农民外出就业规模不断扩大，务农劳动力整体素质还在不断下降，农村对种植业生产过程中最常见的良种、化肥、农药的基本知识和技能，仅有1/3左右“知道一些”。

中国银行企业文化是什么中国银行作为中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。

那么，大家知道中国银行的企业文化是什么吗?下面就让jk3721来看看吧!中国银行企业文化是什么1、中国银行企业文化标志中国银行的标志遍布大街小巷，经典中国红早已深入人心。

这得益于其标志体现了浓浓的中国古典风格，让老百姓倍感亲切——设计者采用了中国古钱与“中”字为基本形，古钱图形是圆与形的框线设计，中间方孔，上下加垂直线，成为“中”字形状，寓意天圆地方，经济为本，给人的感觉是简洁、稳重、易识别，寓意深刻。

从总体上看是古钱形状代表银行;“中”代表中国;外圆表明中国银行是面向全球的国际性大银行。

此标志于一九八六年经中国银行总行批准正式使用，至今已代表中行对外形象整整27年。

2、中国银行发展战略企业文化和发展战略不仅是实习生选择进入中国银行实习和工作需要了解的重要内容，也是中国银行校园招聘常考考点之一。

弘新我为大家收集了以下中国银行企业文化相关信息：愿景：系统内争创一流，区域内领航同业核心价值观：追求卓越;诚信绩效责任创新和谐使命：促进财富增值，繁荣经济战略目标：追求卓越，持续增长，建设国际一流的大型跨国银行战略定位：以商业银行为核心、多元化服务、海内外一体化发展的大型跨国银行经营理念：稳健经营、客户至上、统筹优化、注重绩效成立时间：1912年2月正式成立服务热线：95566管理理念：(1)发展观：坚持发展是第一要务(2)人才观：人才是立行之本(3)执行观：执行力决定竞争力(4)团队观：凝聚生产力量团结铸就辉煌(5)服务观：卓越服务成就一流品牌。

中信银行企业文化一、背景介绍中信银行是中国境内首家由民营企业发起设立的商业银行，成立于1998年。

多年来，中信银行始终秉持着“诚信、专业、创新、共赢”的核心价值观，致力于为客户提供全面、专业、高效的金融服务。

企业文化作为中信银行的核心竞争力之一，对于塑造企业形象、促进员工凝聚力和提升服务质量起着重要作用。

二、核心价值观1. 诚信中信银行始终坚持诚信为本的原则，与客户建立真实、稳固的合作关系。

我们承诺提供真实、准确的信息，并且始终遵守相关法律法规和道德规范。

2. 专业中信银行的员工具备丰富的专业知识和经验，能够为客户提供全面、专业的金融服务。

我们不断加强员工的专业培训和学习，以不断提升自身的专业素养。

3. 创新中信银行致力于推动金融科技的创新应用，为客户提供更便捷、高效的金融服务。

我们鼓励员工提出创新想法，并积极实施，以不断满足客户的需求。

4. 共赢中信银行坚信，与客户、员工、股东和社会共同成长是实现长期发展的关键。

我们注重与客户建立长期稳定的合作关系，与员工共享成长机会，与股东分享企业价值，同时也关注社会责任，积极回馈社会。

三、企业文化活动1. 内部培训中信银行定期组织各类内部培训活动，包括金融知识培训、业务技能培训、管理能力培训等。

通过培训，提升员工的专业素养和综合能力，为客户提供更优质的服务。

2. 文化节日庆祝中信银行注重员工的文化生活，定期组织各类文化节日庆祝活动，如春节联欢晚会、端午包粽子比赛、中秋赏月活动等。

这些活动不仅增强了员工之间的凝聚力和归属感，也丰富了员工的业余生活。

3. 领导力发展中信银行注重发展员工的领导力，定期组织领导力发展培训和交流活动。

通过培训，提升员工的领导能力和团队合作能力，为企业的发展提供有力支持。

4. 公益活动中信银行积极参与公益事业，组织员工参与各类公益活动，如捐款、志愿者活动等。

通过公益活动，展现中信银行的社会责任感，回馈社会，传递正能量。

四、企业文化的影响中信银行坚持以客户为中心的理念，通过塑造积极向上的企业文化，提升客户满意度和忠诚度。

中信银行企业文化标题：中信银行企业文化引言概述：中信银行作为中国领先的商业银行之一，其企业文化一直以来备受关注。

中信银行的企业文化贯穿于整个组织的各个方面，包括价值观、行为准则、管理理念等。

本文将从中信银行企业文化的内涵、特点、实践、影响和未来发展等五个方面进行详细探讨。

一、企业文化的内涵1.1 价值观：中信银行一直秉承“诚信、创新、务实、共赢”的价值观，倡导员工诚实守信，勇于创新，务实进取，追求共赢。

1.2 行为准则：中信银行建立了一套行为准则，要求员工在工作中遵守法律法规，尊重客户，团结合作，勇于担当。

1.3 管理理念：中信银行的管理理念注重团队合作，注重员工的发展和激励，倡导以人为本，实现共同成长。

二、企业文化的特点2.1 厚重传统：中信银行有着悠久的历史和文化传统，传承了中国传统文化的精髓，注重家族文化和团队精神。

2.2 创新发展：中信银行在传承传统文化的同时，也积极引进先进管理理念和技术手段，不断创新发展，与时俱进。

2.3 客户导向：中信银行始终坚持以客户为中心的理念，不断提升服务质量和客户满意度，赢得了广泛的信赖和支持。

三、企业文化的实践3.1 培养员工：中信银行通过各种培训和激励机制，不断提升员工的专业素养和综合能力，激发员工的工作激情。

3.2 建设团队：中信银行注重团队建设，倡导员工之间的合作和互助，形成了良好的工作氛围和团队精神。

3.3 社会责任：中信银行积极履行社会责任，参与各种公益活动和慈善事业，为社会做出了积极贡献。

四、企业文化的影响4.1 品牌形象：中信银行的企业文化为其树立了良好的品牌形象，赢得了客户的信赖和认可，提升了市场竞争力。

4.2 员工忠诚度：中信银行的企业文化激发了员工的归属感和忠诚度，凝聚了员工的向心力，提高了员工的工作积极性。

4.3 社会影响：中信银行的企业文化对社会产生了积极影响，推动了社会的和谐发展，为经济社会做出了重要贡献。

五、企业文化的未来发展5.1 创新发展：中信银行将继续秉承创新发展的理念，不断引进新技术、新理念，推动企业文化向更高层次发展。

银行招聘考试行情行史：中国建设银行企业文化
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建设银行企业文化
1、愿景
始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。

2、使命
为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。

3、核心价值观
诚实公正稳健创造
4、理念
(1)经营理念
以市场为导向，以客户为中心
(2)服务理念
客户至上注重细节
(3)风险理念
了解客户理解市场全员参与抓住关键
(4)人才理念
注重综合素质突出业绩实效
5、作风
勤奋严谨求真务实
6、宣传用语（口号）
中国建设银行建设现代生活
与客户同发展与社会共繁荣
不断创新追求卓越
善建者行成其久远
湖南中公金融人预祝大家在2018国家电网招聘中顺利上岸~ 更多湖南银行招聘信息请访问湖南银行招聘网。

中国建设银行企业文化
企业文化
一、愿景
始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。

二、使命
为客户提供更好服务，为股东制造更大价值，为职员搭建宽敞的进展平台，为社会承担全面的企业公民责任。

三、核心价值观
诚实公平稳健制造
四、理念
1．经营理念
以市场为导向以客户为中心
2．服务理念
客户至上注重细节
3．风险理念
了解客户明白得市场全员参与抓住关键
4．人才理念
注重综合素养突出业绩实效
五、作风
勤奋严谨求真务实
六、职员座右铭
时时敬业，处处真诚，事事严谨，人人争优。

七、职员警言
我的微小疏忽，可能给客户带来专门大苦恼；
我的微小失误，可能给建行带来庞大缺失；
贪欲、失德、腐败必定给自己、亲人和建行带来耻辱。

八、宣传用语（口号）
中国建设银行建设现代生活
与客户同进展与社会共繁荣
——中国建设银行
不断创新追求杰出
——中国建设银行
善建者行
——中国建设银行。

九江银行企业文化手册 2011年我们的行标我们的成长我们的战略目标（愿景）我们的宗旨（使命)我们的核心价值观我们的企业精神我们的经营理念我们的管理理念我们的家园理念我们的市场定位我们的职业经理人形象我们的行训我们的广告语九江银行员工禁令我们的行标：行徽图形似两只手围成整圆，象征我行优质服务；图形似两只手托起中间的方形,象征我行稳健经营;图形似两只相挽的臂膀，象征我行和谐共赢；图形内方外圆，寓意我行内塑正大文化,外塑卓越品牌;图形双“J"（行名全拼的第一个字母）首末相依，循环转动，寓意我行可持续稳健发展。

行名为深蓝色的中、英文字体,稳重厚实，寓意着我行审慎经营.行标以蓝、红为主体色,象征本行既像大海般胸纳百川、博大精深，又像太阳般热情奔放、永不停息.红与蓝，相映成画，寓意九江银行像一轮从大海上冉冉升起的太阳，朝气蓬勃，蒸蒸日上。

我们的成长●2000年11月18日开业。

●从2002年度开始，连续九年度被中国人民银行、中国银监会评为良好商业银行。

●2004年10月,全国城市商业银行设立的第一家支行—-瑞昌支行开业。

●2006年，提出“创品牌银行，铸百年老店”的宏伟战略目标（愿景）。

●从2006年度开始,连续五年度被英国《银行家》评定为“中国银行业100强”。

●2007年3月，荣获中国银监会“全国银行业金融机构小企业贷款先进单位”。

●2007年4月，荣获中国金融专家委员会“中国最具竞争力30家金融机构”。

●2007年12月，主发起设立江西省第一家村镇银行-—修水九银村镇银行。

●2008年5月，正式进入上市辅导期。

●2008年7月，在中国《银行家》“中国商业银行竞争力排名”中荣获“全国小型城市商业银行竞争力第二名"、“中部经济区城市商业银行竞争力第一名”。

●2008年10月,经中国银监会批准正式更名为“九江银行股份有限公司”，简称“九江银行".●2008年11月，经中国银监会批准正式引进兴业银行作为战略投资者。

2018中国银行江西省分行校园招聘275人启事报名入口：/2017/0928/1507376.html 中国银行江西省分行为中国银行在江西省设立的一级分行，省分行本部位于南昌，辖属赣州市、九江市等10家二级分行和南昌市12家直属支行，现有营业机构285家，员工总数6900余人。

近年来，中国银行江西省分行认真贯彻落实中国银行“担当社会责任，做最好的银行”发展战略，争创最佳服务、最佳形象、最佳业绩，倾力服务江西经济社会发展，得到了各级政府的充分肯定和社会各界的广泛赞誉。

中国银行江西省分行积极构建以“三化、三高、三严”为主要内容的科学化管理体系，加快人才培养与开发步伐，拓宽选人用人视野，不拘一格选拔任用人才，积极为员工搭建干事创业、建功立业的发展平台，逐步形成引才、育才、用才、聚才的良好环境和政策机制。

秋季校园招聘计划：275人一、信息科技岗位在各级管理机构本部工作，从事网络支持、应用开发与服务、系统维护、大数据分析、项目推广与支持、前端与运行和资源与安全管理等工作。

招聘条件及要求：1、国内外院校应届毕业生;2、全日制大学本科及以上学历;3、主要招聘软件工程、软件开发、计算机应用、大数据分析与应用、计算机科学与技术、信息工程、网络工程、计算机网络技术、自动化、通讯工程技术、电子信息技术、信息管理与信息系统、应用数学、统计学、金融工程、数据科学与大数据技术方向、人工智能、物联网工程、区块链等专业学生;4、原则上要求家庭或生活基础在申报的工作地点;5、具有较强的逻辑思维及表达沟通能力;6、具有良好的沟通协调及开拓创新能力;7、身心健康、品行端正、无不良行为记录。

二、营业网点营销服务岗主要在各营业网点从事客户营销服务工作，通过了解客户需求后提供相应中国银行金融服务以满足客户需求。

招聘条件及要求：1、国内外院校应届毕业生;2、全日制大学本科及以上学历;3、主要招聘金融、经济、财务、管理、计算机、数学等理工科、统计学、数据模型、法律、文学等专业学生;4、原则上要求家庭或生活基础在申报的工作地点;5、具有较强的逻辑思维及表达沟通能力;6、具有良好的沟通协调及开拓创新能力;7、身心健康、品行端正、无不良行为记录。

银行企业文化文案范例银行企业文化文案范例：我们的使命：为客户提供卓越的金融服务，实现财富增值和经济发展。

我们的愿景：成为市场领先的银行，为客户和社会创造持久价值。

我们的价值观：诚信、创新、卓越、责任。

我们的愿景是驱动我们不断努力的力量，我们坚信通过持续提供高质量的金融服务，我们可以为客户创造持久的财富增值机会。

我们致力于成为市场的领导者，通过创新的产品和服务，不断超越客户的期望。

诚信是我们企业文化的基石。

我们要求所有的员工，无论是与客户还是与同事之间，都始终如一地遵守诚信原则。

我们深知诚信是建立长期合作关系的关键。

创新是我们成功的关键因素。

我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，积极追求卓越，并持续改进工作流程和业务模式。

我们相信只有通过不断创新，才能跟上快速发展的金融行业趋势。

卓越是我们追求的标准。

我们不仅要提供卓越的产品和服务，还要以高度专业的态度和技能来处理客户问题。

我们在雇佣和培养员工上严格把关，确保他们具备所需的专业知识和技能。

责任是我们对客户、员工和社会的承诺。

我们把客户的利益放在首位，始终保持高度的责任感和管理风险的能力。

我们积极回馈社会，通过支持慈善事业和社区项目来实现可持续发展的目标。

在我们的银行，我们注重建立一个积极、团结的工作环境，鼓励员工相互合作、共同成长。

我们重视员工的个人发展，提供培训和晋升机会，帮助他们实现自己的职业目标。

我们以客户为中心，始终关注客户需求，并为客户提供全方位的金融解决方案。

我们致力于提供优质的服务，为客户创造价值。

在我们的银行，我们不仅重视业绩，更重视合规和风控，确保我们的业务始终符合监管要求，保护客户的利益。

总之，我们的企业文化以诚信、创新、卓越和责任为核心，在追求卓越和创造价值的道路上，我们坚信只有通过践行这些价值观，我们才能够实现我们的使命和愿景。

江西银行招聘网-中国农业银行校园招聘行测试题一2015江西农村信用社招聘预计9月开启，江西中公教育温馨提醒广大考生可提前对江西农村信用社考试进行备考复习，江西中公教育将在第一时间更新2015江西农信社考试招聘公告，敬请关注！江西农村信用社招聘网为您提供备考资料。

1.角色模糊是指个人所体验到的工作角色定位的不确定性，包括工作职责的不确定、工作目标的不确定等，因此常造成工作流程上的混乱和工作效率的低下。

根据上述定义，下列属于角色模糊的是：A.小陈刚当上小学老师，想跟学生做朋友，尽管她现在跟学生的关系很亲密，可她发现学生们不怕她，不听话，甚至作业也不交B.小张刚参加工作，满怀热情，一心想在工作岗位上充分发挥自己的专业特长，但却不得不经常做些与其专业无关的工作，他因此觉得心理落差很大C.张大夫身兼数职，是某医院骨科主任，同时又担任该医院的副院长、该地区医学委员等，工作繁忙使他日渐憔悴D.苏丽刚升任客服部的副总监，有些事务她不知道是否自己处理，如果处理了是否会超出目前的权限，也不知道去问谁，对于这些事务她通常就不处理2.美国社会学家默顿将社会功能划分为显功能和潜功能两个层次。

显功能是有助于系统的调整和适应的客观后果，这种适应和调整是系统中的参与者所期望达到或能预料、认识到的。

潜功能是没有预料也没有被认识的客观后果。

下列选项不包含对潜功能描述的一项是：A.电视剧《渴望》播放期间，万人空巷，社会治安明显好转B.来自偏远山区的小刘为了摆脱贫困，让父母过上好日子，从小刻苦学习，做事认真，没几年功夫就成为一家大型企业的负责人，也使自己成为家乡父老教育孩子的榜样C.张某根据自己的家庭收入状况，贷款30万买了一套房子，由于利率上升，自己的生活变得捉襟见肘D.为抵御外族入侵，秦始皇修筑了长城，客观上促进了我国民间建筑工艺的发展3.宜家效应是指劳动会增加人们对劳动成果的感情，当人们自己动手制作东西时，他们都会觉得自己的创作特别有价值。

追求卓越历久弥新——中国银行企业文化建设宣讲提纲中国银行诞生于中华民族觉醒之时，成长于内忧外患之中，发展于新中国成立之后，壮大于改革开放以来。

近百年来，在民族金融辉煌而悠久的历史进程中，中国银行始终扮演着重要的角色。

作为一家历史悠久的银行，中国银行追求卓越，历久弥新，为实现中华民族的强国之梦百折不挠，奋斗不息。

新世纪以来，特别是实施股份制改革和在境内外成功上市之后，中国银行牢固树立发展是第一要务，以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，在弘扬中华民族和中国银行优秀传统文化的基础上，借鉴国内外优秀企业文化成果，以诚信经营为基础，以提升绩效为宗旨，以增强责任为核心，以学习创新为动力，以促进和谐为目标，追求卓越，努力建设理念先进、内涵丰富、特色鲜明的中国银行企业文化，推进各项事业又好又快发展。

一、建设中国银行企业文化的重大意义建设具有百年中行特色的优秀企业文化，是总行党委新时期、新阶段确定的一项重大举措和战略性工程，是实现全行发展战略，全面贯彻落实科学发展观的重要组成部分。

随着我国经济的平稳较快发展，作为现代经济核心的金融业在经济社会中的地位和作用越来越重要。

面对企业发展机遇和挑战并存，金融行业产品和服务日益同质化的今天，唯有具有中国银行特色的文化才能使企业基业常青，永葆生机。

因此，打造具有百年中行特色、与时俱进的先进企业文化势在必行，意义深远。

第一，是中国银行改制转型，建设国际一流大银行的需要我国金融业全面对外开放以来,竞争环境发生了深刻的变化，突出表现在四个方面：一是金融业完全开放条件下的同业竞争更趋激烈，外资银行的进入对仍然脆弱的中国银行业带来的压力不可小觑；随着国内各商业银行相继重组改制，核心竞争力显著提升，因时而变，因势而变，各金融同业创新意识明显增强，非银行金融机构对金融资源的争夺日趋白热化。

二是市场竞争的加剧。

随着监管当局对商业银行提出的更加严格的监管要求，股份制商业银行面临着更大的资本压力，创新经营模式势在必行。

中国银行24字企业文化:中国银行企业文化◆中国银行核心价值观：追求卓越，诚信、绩效、责任、创新、和谐◆中国银行百年发展经验：爱国爱民是办行之魂，改革创新是强行之路诚信至上是立行之本，以人为本是兴行之基◆中国银行员工职业规范：爱行敬业、勤勉俭朴、客户至上、诚实守信、依法合规◆新时期精神财富：坚定信念是精神支柱，无私奉献是高贵品质，开拓创新是基本途径，科学求实是重要基础，团结协作是根本保障。

◆中国银行战略目标：追求卓越，持续增长，建设国际一流的大型跨国经营银行集团。

◆中国银行战略定位：以商业银行为核心、多元化服务、海内外一体化发展。

◆中国银行工作总方针：调结构，扩规模，防风险，上水平。

◆中国银行工作总要求：创新发展，转型发展，跨境发展。

◆中国银行经营发展特色：国际化，多元化，智能化。

◆中国银行全球服务体系：以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领。

◆我们的服务：在中国银行百年历史进程中，"全球服务"的品牌理念已深入人心，在新百年的起点上，以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领，将中国银行全球服务品牌提升到新的高度。

◆我们的社会责任：在100年的发展历程中，中国银行内塑文化，外树品牌，将履行社会责任视为义不容辞的责任，为建设和谐社会做出了应有的贡献。

◆我们的骄傲：截止2012年，连续24年入选美国《财富》杂志"世界500强"企业，总市值排名全球上市银行第7位，资本实力排名全球银行第9位，主要财务指标达国际先进银行水平。

2011年入选全球系统性重要银行，是新兴市场国家中唯一入选的金融机构。

在国内外权威机构评比中多次获得最佳银行、最佳国内银行、最佳贸易融资银行、最佳外汇银行、最佳效率银行、最佳私人银行、最具社会责任感企业、最佳企业公民、大学生最佳雇主等荣誉奖项。

2013年7月22日，胡润研究院公布了2013品牌榜，中国银行以1620亿元品牌价值位列第四位，较2012年提升1位。

江西银行金融市场部、投资银行部招聘启事2016江西银行春天校园招聘历年来看一样在3-5月份左右开始，中公金融人建议考银行的小伙伴们能够早点备考,江西银行招聘网为会为您提供更多春招资讯!供备考考生参考！江西银行是2021年12月3日经中国银行业监督治理委员会批复，由南昌银行吸收归并景德镇市商业银行而成。

2021年12月11日经江西银监局批复，更名为江西银行股分。

2021年12月11日在南昌市工商行政治理局注册记录。

江西银行现有注册资本46.78亿元，资产总额冲破2000亿元，各项存款余额1360亿元，各项贷款余额860亿元，各项监管指标全数达标。

其中，2021年各项贷款增速为33%，近全省贷款增速的两倍。

江西银行设有211个营业网点，全省11个设区市全覆盖，并已拓展至广州市、苏州市;拥有1家小企业信贷中心。

同时，发起设立了1家金融租赁公司，5家村镇银行。

全行现有在职员工3600余人。

江西银行，站在新的起点上，将立足江西，着眼全国，面向世界。

尽力让政府中意、监管中意、社会中意、股东中意、员工中意，成为一家“治理标准、特色鲜明”的现代公众银行。

为推动江西银行业务健康进展，提升市场竞争力与业务创新能力，现对金融市场部、资产治理部、投资银行部进行人员招聘如下：一、所有职位均须符合以下大体要求(一)35周岁以下(专门优秀可适当放宽)，国家985或21一、重点财经类院校毕业的金融、财经、投资等相关专业全日制大学本科及以上学历;(二)遵纪遵法，爱岗敬业，无不良记录;(三)具有良好的沟通能力与文字表达能力，大学英语四级或一样英语水平，能够熟练利用OFFICE办公软件;(四)勤勉尽责、性格爽朗，具有较强的事业心、责任心和团队协作意识，勇于开拓，抗压力强，能够适应快节拍、高强度的工作内容，适应长期加班和高频率出差;(五)情愿在江西银行提供的平台上尽力工作实现个人价值,服从职位调剂;(六)不属于江西银行规定的亲属回避对象;(七)条件优秀可适当放宽。

中国银行24字企业文化中国银行企业文化◆中国银行核心价值观:追求卓越，诚信、绩效、责任、创新、和谐◆中国银行百年发展经验:爱国爱民是办行之魂，改革创新是强行之路诚信至上是立行之本，以人为本是兴行之基◆中国银行员工职业规范:爱行敬业、勤勉俭朴、客户至上、诚实守信、依法合规◆新时期精神财富:坚定信念是精神支柱，无私奉献是高贵品质，开拓创新是基本途径，科学求实是重要基础，团结协作是根本保障。

◆中国银行战略目标:追求卓越，持续增长，建设国际一流的大型跨国经营银行集团。

◆中国银行战略定位:以商业银行为核心、多元化服务、海内外一体化发展。

◆中国银行工作总方针:调结构，扩规模，防风险，上水平。

◆中国银行工作总要求:创新发展，转型发展，跨境发展。

◆中国银行经营发展特色:国际化，多元化，智能化。

◆中国银行全球服务体系:以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领。

◆我们的服务:在中国银行百年历史进程中，"全球服务"的品牌理念已深入人心，在新百年的起点上，以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领，将中国银行全球服务品牌提升到新的高度。

◆我们的社会责任:在100年的发展历程中，中国银行内塑文化，外树品牌，将履行社会责任视为义不容辞的责任，为建设和谐社会做出了应有的贡献。

◆我们的骄傲:截止2012年，连续24年入选美国《财富》杂志"世界500强"企业，总市值排名全球上市银行第7位，资本实力排名全球银行第9位，主要财务指标达国际先进银行水平。

2011年入选全球系统性重要银行，是新兴市场国家中唯一入选的金融机构。

在国内外权威机构评比中多次获得最佳银行、最佳国内银行、最佳贸易融资银行、最佳外汇银行、最佳效率银行、最佳私人银行、最具社会责任感企业、最佳企业公民、大学生最佳雇主等荣誉奖项。

2013年7月22日，胡润研究院公布了2013品牌榜，中国银行以1620亿元品牌价值位列第四位，较2012年提升1位。

九江银行企业文化手册(2013)修正版九江银行企业文化手册2013 年我们的行标我们的成长我们的战略目标,愿景，我们的宗旨,使命，我们的核心价值观我们的企业精神我们的经营理念我们的管理理念我们的家园理念我们的市场定位我们的职业经理人形象我们的行训我们的广告语九江银行员工禁令- １－我们的行标:行徽图形似两只手围成整圆,象征我行优质服务,图形似两只手托起中间的方形，象征我行稳健经营,图形似两只相挽的臂膀，象征我行和谐共赢,图形内方外圆,寓意我行内塑正大文化,外塑卓越品牌,图形双“J”，行名全拼的第一个字母,首末相依,循环转动，寓意我行可持续稳健収展。

行名为深蓝色的中、英文字体，稳重厚实,寓意着我行审慎经营。

行标以蓝、红为主体色,象征本行既像大海般胸纳百川、博大精深,又像太阳般热情奔放、永不停息。

红与蓝,相映成画，寓意九江银行像一轮从大海上冉冉升起的太阳，朝气蓬勃,蒸蒸日上。

- 2 -我们的成长,200０年11月18日开业。

度被中国人民银行、中国银监会评为良好,从２０02年度开始,连续九年商业银行。

,20０４年１０月,全国城市商业银行设立的第一家支行——瑞昌支行开业。

,２０06年，提出“创品牌银行，铸百年老店”的宏伟战略目标，愿景，。

五年度被英国《银行家》评定为“中国银行业，从2006年度开始,连续１00强”。

,20０7年3月,荣获中国银监会“全国银行业金融机构小企业贷款先进单位”。

,２007年4月,荣获中国金融专家委员会“中国最具竞争力30家金融机构”。

,2００7年１２月,主収起设立江西省第一家村镇银行——修水九银村镇银行。

,２０08年5月,正式进入上市辅导期。

,2008年７月，在中国《银行家》“中国商业银行竞争力排名”中荣获“全国小型城市商业银行竞争力第二名”、“中部经济区城市商业银行竞争力第一名”。

,2008年10月，经中国银监会批准正式更名为“九江银行股仹有限公司”,简称“九江银行”。

，２0０8年11月,经中国银监会批准正式引进兴业银行作为战略投资者。

中信银行企业文化一、引言企业文化是指一个组织或机构在长期发展过程中形成的共同价值观、行为准则和工作方式的总和。

中信银行作为中国领先的综合性金融机构之一，拥有独特的企业文化。

本文将详细介绍中信银行企业文化的核心价值观、行为准则以及如何通过这些文化元素推动企业发展。

二、核心价值观1. 诚信中信银行坚持诚信为本的核心价值观。

诚信是银行与客户之间建立互信关系的基础，也是银行员工行为准则的重要指导。

中信银行要求员工在工作中始终保持诚实、守信、守法的原则，以客户利益为先，维护银行的声誉和形象。

2. 创新中信银行鼓励员工勇于创新，不断提升服务品质和效率。

银行积极引入新技术、新理念，不断推动数字化转型，以满足客户日益增长的需求。

中信银行鼓励员工提出创新点子，促进团队合作，推动银行业务的创新发展。

3. 卓越中信银行追求卓越的业绩和服务质量。

银行设立了一系列的绩效评估体系，激励员工不断提升个人能力和团队协作能力，实现卓越的业绩。

中信银行也注重培养员工的专业素养，提供全方位的培训和发展机会，确保员工能够为客户提供优质的金融服务。

三、行为准则1. 客户至上中信银行以客户为中心，不断提升客户体验和满意度。

银行要求员工始终保持客户至上的态度，积极倾听客户需求，提供个性化的金融解决方案，确保客户获得最佳的服务体验。

2. 团队合作中信银行鼓励员工之间的团队合作，强调共同目标的实现。

银行注重培养员工的团队精神和协作能力，鼓励员工分享知识、经验和资源，共同推动银行业务的发展。

3. 学习与成长中信银行重视员工的学习与成长，提供广阔的发展空间。

银行鼓励员工不断学习新知识、新技能，提升个人能力。

银行为员工提供多样化的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和海外交流等，帮助员工实现个人职业发展和成长。

四、推动企业发展1. 建立良好的企业形象中信银行通过积极参与社会公益活动、支持教育、环保等社会责任项目，树立良好的企业形象。

银行注重与各界建立良好的合作关系，通过与政府、客户、合作伙伴等的合作，推动企业发展。

中国银行企业文化工作计划
根据公司发展需要，结合中国银行企业文化建设的实际情况，制定以下工作计划：
一、积极打造企业核心价值观
1. 加强科学化管理和先进管理理念的宣传教育，促进员工深刻认识公司核心价值观的重要性。

2. 在企业内部开展多种形式的核心价值观主题宣传活动，提升员工对企业核心价值观的认同感和归属感。

二、推动企业文化建设
1. 深入挖掘中国银行的历史文化和企业精神，进行相关知识和教育培训。

2. 多渠道、多形式传播企业文化，营造全员共建企业文化的浓厚氛围。

3. 制定相关奖惩制度，激励员工积极参与企业文化建设。

三、加强企业文化宣传
1. 制定详细的宣传计划，并结合当下热点话题，设计润色文化主题宣传内容。

2. 运用多样化的传播方式，如微信、微博、企业网站等，提升企业文化的宣传力度和影响力。

四、建立企业文化评估指标
1. 设立企业文化评估指标体系，定期对企业文化建设进行全面评估。

2. 结合评估结果，及时调整和优化企业文化工作计划，确保企业文化建设的持续推进和有效性提升。

以人为本的企业文化
以人为本的企业文化，坚持以人为本的企业核心价值观，女里通过企业文化建设凝聚企业精神，塑造企业形象，提高员工职业道德，培育造就优秀人才。

实施以人为中心的企业管理模式，提产为了人、关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、培养人的企业文化。

进一步发挥全体员工的积极性，不断完善各项民主管理制度，女里创造和谐的工作环境和氛围，为员工的职业发展创造平台，让每一位员工在华夏银行事业发展的大舞台上充分的施展才干，展现自我价值，与银行共同成长。

華夏銀行秉承“以客戶為中心”的服務理念，不斷提升服務功能，擴大服務群體，完善服務渠道，擴大服務範圍，創新服務産品，提升服務品質，以高品質服務回饋客戶。

在全行範圍內舉辦“感謝您的關愛，助力我們成長”系列客戶座談會，在改進和提升金融服務的同時，贏得了客戶和社會各界的好評。

在中國銀行業協會開展的“百佳”、“千佳”文明規範服務示範單位評比中，華夏銀行的優質服務得到了充分展現，202X年、202X年，分別有6家營業網點獲得全國“百佳”文明規範示範單位的稱號，202X年、202X年分別有36家和38家營業網點獲得“千佳”文明規範服務示範單位稱號，總行被中國銀行業協會授予“突出貢獻獎”；客戶服務中心被中國銀行業協會評為“金融業最佳客戶服務中心”、榮獲“優秀綜合示範獎”。