中行企业文化

中国银行赏析中国银行是一家具有悠久历史和文化底蕴的金融机构，其发展历程和业务特点不仅体现了中国金融业的发展历程，也反映了中国文化的独特魅力。

本文将从多个方面对中国银行进行赏析，以期更好地了解其文化内涵和价值。

首先，中国银行的企业文化是其核心竞争力的重要组成部分。

在企业文化中，诚信、稳健、创新、服务是核心价值观。

这些价值观贯穿于中国银行的各个业务领域，如风险管理、客户拓展、产品创新等。

这些价值观不仅是中国银行成功的基石，也为其赢得了广大客户的信任和忠诚。

其次，中国银行的业务特点也值得赞赏。

作为一家综合性金融服务提供商，中国银行在国内外市场拥有广泛的业务网络和多元化的产品线。

在传统银行业务的基础上，中国银行积极探索创新业务模式，如互联网金融、区块链等新技术应用，以适应市场变化和客户需求。

此外，中国银行还积极开展国际化战略，不断提升国际业务能力和全球服务水平，为跨国企业和个人客户提供更优质的服务。

第三，中国银行的组织架构和管理制度也是其成功的关键因素之一。

中国银行建立了完善的组织架构和管理制度，以确保高效、有序地开展各项业务。

同时，中国银行注重人才培养和团队建设，为员工提供良好的职业发展机会和福利待遇，以吸引和留住优秀人才。

此外，中国银行还积极履行社会责任，关注社会公益事业，为社会做出贡献。

第四，从历史角度来看，中国银行的发展历程也是一部中国金融业的发展史。

自成立以来，中国银行经历了多次变革和挑战，但始终坚持自己的使命和愿景，为中国的经济发展做出了重要贡献。

这种坚韧不拔的精神和追求卓越的态度，是中国银行文化的重要组成部分。

最后，从艺术角度来看，中国银行的标志设计和品牌形象也具有很高的审美价值。

标志设计简洁明快，寓意深刻，体现了中国银行的品牌形象和文化内涵。

同时，中国银行的营业场所和办公设施也具有很高的建筑艺术价值，为人们提供了一个了解和感受中国银行文化的场所。

综上所述，中国银行是一家具有深厚历史和文化底蕴的金融机构，其企业文化、业务特点、组织架构、历史背景和艺术价值等方面都值得赞赏。

中国银行企业文化是什么中国银行作为中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。

那么，大家知道中国银行的企业文化是什么吗?下面就让jk3721来看看吧!中国银行企业文化是什么1、中国银行企业文化标志中国银行的标志遍布大街小巷，经典中国红早已深入人心。

这得益于其标志体现了浓浓的中国古典风格，让老百姓倍感亲切——设计者采用了中国古钱与“中”字为基本形，古钱图形是圆与形的框线设计，中间方孔，上下加垂直线，成为“中”字形状，寓意天圆地方，经济为本，给人的感觉是简洁、稳重、易识别，寓意深刻。

从总体上看是古钱形状代表银行;“中”代表中国;外圆表明中国银行是面向全球的国际性大银行。

此标志于一九八六年经中国银行总行批准正式使用，至今已代表中行对外形象整整27年。

2、中国银行发展战略企业文化和发展战略不仅是实习生选择进入中国银行实习和工作需要了解的重要内容，也是中国银行校园招聘常考考点之一。

弘新我为大家收集了以下中国银行企业文化相关信息：愿景：系统内争创一流，区域内领航同业核心价值观：追求卓越;诚信绩效责任创新和谐使命：促进财富增值，繁荣经济战略目标：追求卓越，持续增长，建设国际一流的大型跨国银行战略定位：以商业银行为核心、多元化服务、海内外一体化发展的大型跨国银行经营理念：稳健经营、客户至上、统筹优化、注重绩效成立时间：1912年2月正式成立服务热线：95566管理理念：(1)发展观：坚持发展是第一要务(2)人才观：人才是立行之本(3)执行观：执行力决定竞争力(4)团队观：凝聚生产力量团结铸就辉煌(5)服务观：卓越服务成就一流品牌。

中国银行面试企业文化回答技巧《中国银行面试企业文化回答技巧》中国银行是中国的一家大型银行机构，拥有悠久的历史和广泛的影响力。

在参加中国银行的面试时，面试官往往会询问关于中国银行的企业文化，以了解你对该公司的了解和适应能力。

下面将分享一些关于如何回答中国银行面试关于企业文化问题的技巧，帮助你在面试中更好地表达自己。

1. 准备充分：在面试前，你应该尽可能多地了解中国银行的企业文化。

通过浏览官方网站、阅读新闻和研究其价值观等方式收集足够的信息。

了解银行的使命和愿景，以及公司的核心价值观，并尝试理解它们在银行运营中的具体体现。

2. 强调自己的价值观：当回答关于企业文化的问题时，你可以突出自己的价值观与中国银行的价值观之间的契合度。

例如，如果中国银行强调客户至上，你可以提到自己也重视客户需求，尊重并倾听他人的意见。

3. 案例分享：在回答企业文化相关的问题时，你可以结合个人经历或案例来说明自己如何符合中国银行的文化。

例如，你可以提到过去的工作经历中如何在团队中合作、解决问题、创新等等。

记住，用具体的案例和细节来支持你的回答，这样能够更清楚地展示自己的能力和经验。

4. 自信和积极的态度：在回答问题时，保持自信和积极的态度非常重要。

展示自己对中国银行的热情和追求卓越的态度。

面试官希望看到你对中国银行的企业文化有充分的理解，并且愿意为之付出努力。

5. 提问：在回答完相关问题后，你也可以向面试官提问有关中国银行的企业文化的问题。

这不仅可以展示你对中国银行的兴趣，而且也能让你更深入地了解该企业的文化和价值观。

在准备面试时，请记住上述技巧，并将其应用于中国银行的企业文化问题。

通过合适的回答，你能够向面试官展示自己对中国银行文化的理解和适应能力，增加获得面试成功的机会。

祝你面试顺利！。

中国银行企业文化题
中国银行作为国有大型商业银行，在企业文化方面有着丰富的内涵。

以下是中国银行企业文化的一些核心价值观和特点：
1. 服务：中国银行一直秉持“客户至上、服务至上”的核心价值观，致力于为客户提供全方位、优质的金融服务。

倡导以客户为中心，不断提升服务质量和效率。

2. 诚信：诚信是中国银行的基本准则，倡导员工诚实守信、遵纪守法、做到言行一致。

在业务运作中，中国银行注重透明度和规范性，建立了一套完善的风险防控体系，确保客户的资金和信息安全。

3. 创新：中国银行注重创新，鼓励员工在工作中勇于尝试新思维、新技术、新模式，推动业务创新和发展。

同时，中国银行还积极与科技企业合作，推动金融科技创新。

4. 团队合作：中国银行强调团队合作精神，倡导员工之间相互合作、相互尊重，共同努力实现个人和企业的共同目标。

通过激发员工的团队合作精神，中国银行能够更好地服务客户和满足市场需求。

5. 社会责任：中国银行一直积极履行社会责任，推动可持续发展。

在金融服务方面，中国银行支持小微企业、农村经济等薄弱环节，积极参与乡村振兴和扶贫工作。

此外，中国银行也关注环境保护和资源利用，努力打造绿色银行。

总之，中国银行秉承服务、诚信、创新、团队合作和社会责任的核心价值观，致力于成为中国金融业的领军企业，为客户提供优质的金融服务，同时积极参与社会责任实践。

中国银行核心价值观核心价值观是企业的根本信仰和原则，是企业成员的共同理想和规范。

中国银行，追求卓越，构建“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化。

追求卓越中国银行，百年品牌，立足全球化、多元化业务平台，创建国际一流银行，实现又好又快持续发展。

对社会，中国银行是实现和谐进步的最佳成员。

对股东，中国银行是实现投资价值的最佳选择。

对客户，中国银行是实现互利共赢的最佳伙伴。

对员工，中国银行是实现职业理想的最佳平台。

诚信诚实守信，求真务实。

诚信是银行发展的根本，是个人品德的基石，是客户关系管理的原则。

依法合规，遵循商业规则。

清正廉洁，秉持职业操守。

恪守信用，维护银行信誉。

同事之间相互信任，相互支持。

绩效科学发展，创造价值。

绩效是银行发展的成果，是员工智慧和劳动的结晶，绩效体现银行价值。

坚持可持续发展，有效管理风险，保证发展质量，合理控制成本，持续提升银行价值。

坚持统筹兼顾，有效配置资源，实现整体利益最大化。

坚持价值创造导向，有效激励，加快绩效进步，保证绩效真实。

责任忠于职守，尽职尽责。

银行对所有利益相关者负责，员工认真履行责任，管理者勇于承担责任。

对社会负责，主动承担社会责任。

对股东负责，持续创造价值回报。

对银行负责，努力维护整体利益。

对客户负责，竭诚为客户服务。

对员工负责，积极拓展职业生涯。

创新与时俱进，改革创新。

创新是提升核心竞争力的关键，是银行发展的动力。

提高自主创新能力，建设创新型银行，持续推进制度创新、产品创新和服务创新。

鼓励创新，支持创新，宽容创新失误，营造创新氛围。

坚持学习，锐意进取，博采众长，勇于改革和创新。

不断超越自我，不断超越对手。

和谐以人为本，团结合作。

银行以员工为根本，以客户为中心，追求和谐共赢。

尊重员工，公平公正，制度规范，安定有序，创造和谐环境。

团结友爱，顾全大局，密切配合，沟通协调，培育团队精神。

尊重客户，服务客户，适应客户需求，保证服务品质，为客户创造价值。

•中行服务热线：95566中行银行卡：长城卡中国银行概述：1912 年2月，经孙中山先生批准，中国银行正式成立。

2003 年，中国银行开始股份制改造。

2004 年8月，中国银行股份有限公司挂牌成立。

2006 年6 月、7 月，先后在香港联交所和上海证券交易所成功挂牌上市，成为首家在内地和香港发行上市的中国商业银行。

核心价值观：追求卓越，诚信绩效责任创新和谐战略目标：追求卓越，持续增长，建设国际一流的大型跨国银行战略定位：以商业银行为核心、多元化服务、海内外一体化发展的大型跨国银行中行荣誉及时事近日，中华英才网发布第十二届“中国大学生最佳雇主调查”榜单，中国银行荣膺金融业最佳雇主第一名，并位列总榜单第二名。

中国银行已连续七年蝉联“中国大学生金融业最佳雇主”，并保持中国大学生最佳雇主总榜单前十名。

7月28日，由中国银行和澳洲证券交易所共同开发的人民币清算系统在澳大利亚成功投产，人民币成为第一个被纳入澳大利亚本地清算系统的外国货币。

澳大利亚人民币清算系统的推出，标志着人民币国际化在澳大利亚迈出关键一步，将进一步便利中澳双向贸易与投资合作，推动澳大利亚离岸人民币市场发展和澳大利亚离岸人民币中心建设。

近日，在新浪网主办的“2014银行业发展论坛暨第二届银行业评选颁奖典礼”上，中国银行荣获“年度最佳信用卡”奖项。

7月7日，美国《财富》杂志公布了2014年“世界500强”企业名单，中国银行位居第59位，较2013年提升11位。

中国银行是唯一一家连续26年入选《财富》“世界500强”的中资企业。

6月30日，英国《银行家》（The Banker）杂志公布了2014年“全球1000家大银行”排名，按一级资本总额排名，中行以1497.29亿美元的资本总额位居第7位，较2013年增长23%，排名提升2位。

中国银行集团整合旗下优质金融资源，将在今年10月推出“沪港通”跨境投资一站式服务，为“沪港通”投资者提供专业化、一体化解决方案。

中国银行价值观
中国银行（Bank of China）的价值观通常体现在其企业文化和官方宣传中，这些价值观旨在引导员工的行为和决策，体现银行对社会、客户和员工的承诺。

以下是中国银行常见的价值观：
1.诚信（Integrity）：倡导员工诚实、正直，恪守职业操守，以诚
信的态度对待客户和业务伙伴。

2.创新（Innovation）：鼓励员工不断创新，积极推动业务和技术
创新，提升银行的竞争力。

3.协同合作（Cooperation）：强调团队协作和合作精神，促进内
部各部门之间的协调合作，实现共同目标。

4.责任（Responsibility）：提倡员工对自己的行为和决策负责，
关注社会责任，为客户和社会创造持续价值。

5.客户导向（Customer-oriented）：将客户的需求置于首位，努
力提供优质的金融产品和服务，建立长期稳固的客户关系。

6.员工关怀（Employee Care）：关心员工的成长和福祉，提供良
好的工作环境和培训机会，激发员工的工作激情和创造力。

7.社会责任（Social Responsibility）：强调银行在社会中的责任，
关注社会问题，积极参与社会公益活动，推动可持续发展。

这些价值观是中国银行在经营中所秉持的核心理念，旨在引导员工在金融领域中履行其角色，并与客户、业务伙伴、员工和社会共同发展。

值得注意的是，具体的价值观表述可能会在不同的时间和文化环境中发生变化。

中国银行24字企业文化:中国银行企业文化◆中国银行核心价值观：追求卓越，诚信、绩效、责任、创新、和谐◆中国银行百年发展经验：爱国爱民是办行之魂，改革创新是强行之路诚信至上是立行之本，以人为本是兴行之基◆中国银行员工职业规范：爱行敬业、勤勉俭朴、客户至上、诚实守信、依法合规◆新时期精神财富：坚定信念是精神支柱，无私奉献是高贵品质，开拓创新是基本途径，科学求实是重要基础，团结协作是根本保障。

◆中国银行战略目标：追求卓越，持续增长，建设国际一流的大型跨国经营银行集团。

◆中国银行战略定位：以商业银行为核心、多元化服务、海内外一体化发展。

◆中国银行工作总方针：调结构，扩规模，防风险，上水平。

◆中国银行工作总要求：创新发展，转型发展，跨境发展。

◆中国银行经营发展特色：国际化，多元化，智能化。

◆中国银行全球服务体系：以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领。

◆我们的服务：在中国银行百年历史进程中，"全球服务"的品牌理念已深入人心，在新百年的起点上，以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领，将中国银行全球服务品牌提升到新的高度。

◆我们的社会责任：在100年的发展历程中，中国银行内塑文化，外树品牌，将履行社会责任视为义不容辞的责任，为建设和谐社会做出了应有的贡献。

◆我们的骄傲：截止2012年，连续24年入选美国《财富》杂志"世界500强"企业，总市值排名全球上市银行第7位，资本实力排名全球银行第9位，主要财务指标达国际先进银行水平。

2011年入选全球系统性重要银行，是新兴市场国家中唯一入选的金融机构。

在国内外权威机构评比中多次获得最佳银行、最佳国内银行、最佳贸易融资银行、最佳外汇银行、最佳效率银行、最佳私人银行、最具社会责任感企业、最佳企业公民、大学生最佳雇主等荣誉奖项。

2013年7月22日，胡润研究院公布了2013品牌榜，中国银行以1620亿元品牌价值位列第四位，较2012年提升1位。

前十名央企企业文化近年来，央企企业文化备受关注。

央企作为国家经济的重要支柱，其文化建设对于提升企业核心竞争力、塑造企业形象、增强员工凝聚力具有重要意义。

在这里，我将介绍前十名央企的企业文化，并分析其成功之处，以期为其他企业提供借鉴与启示。

1. 中国石油天然气集团公司（简称中国石油）中国石油致力于成为全球领先的能源公司，并以“科技创新、绿色发展、社会责任、人文关怀”为核心价值观。

中国石油不仅在技术研发上投入巨大力量，还注重环境保护与社会责任，积极参与公益慈善事业，关爱员工福利。

通过公司文化的塑造，中国石油树立了良好的社会形象，为企业可持续发展奠定了基础。

2. 中国石化集团公司（简称中国石化）中国石化以“勤俭持家、奋发有为、服务社会、精诚团结”的企业价值观为核心，不断提升企业治理能力和核心竞争力，致力于成为世界一流能源化工企业。

中国石化注重员工培养与激励机制建设，充分发挥员工的创造力和主动性，形成了团结向上、积极向善的企业氛围。

3. 中国工商银行（简称工商银行）工商银行秉承“廉洁守法、客户至上、诚信守约、全球一流”的核心价值观，致力于为客户提供全面、优质的金融服务。

工商银行通过定期组织员工培训、推行激励机制、加强内外部交流等方式，不断提升员工专业素养和服务意识。

其严谨的企业文化为企业赢得了良好的口碑和市场地位。

4. 中国建设银行（简称建行）建行以“规范经营、服务社会、创造价值、人才为本”的企业文化为核心，致力于成为具有国际竞争力的综合金融服务提供商。

建行在文化建设上注重员工的职业发展和人才选拔，倡导创新、协作、共赢的企业精神。

通过企业文化的引领，建行形成了积极向上、敢于担当的员工队伍。

5. 中国农业银行（简称农行）农行以“致力服务农业、支持农民、促进农村经济社会发展”的企业使命为指引，注重价值观建设和员工培养。

农行通过建立健全的激励机制、推行员工持股计划等方式，激发员工的工作激情和创新能力。

企业文化的塑造为农行提供了广阔的发展空间和良好的社会形象。

银行企业文化征文演讲：追求卓越，铸就辉煌明天银行企业文化征文演讲：追求卓越，铸就辉煌明天文章导读：朋友们，生命之灯因信念而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

我们有幸成为中行的一分子，我们有幸在中行卓越的企业文化的滋养下成长！我们爱自己的岗位，爱自己的企业……尊敬的各位领导、各位评委，同事们：大家好！我叫，在中国银行分行从事大堂经理职务。

今天，我演讲的题目是《追求卓越，铸就辉煌明天》。

党的十七大要求我们：以科学的发展观为方向，推进金融体制改革，发展各类金融市场，形成多种所有制和多种经营形式、结构合理、功能完善、高效安全的现代金融体系，促进国民经济又快又好发展。

作为金融人，我们深知，党和国家的这一要求，对我们而言将是一个严峻的挑战！我们不仅要倡导行业新风、树立服务观念、增强先锋意识，还要在建设又快又好的国民经济的洪流中，坚守追求卓越的奋斗目标，以“”的企业文化推进金融秩序，为和谐社会献礼！路漫漫其修远兮，我将上下而求索。

自从1912年成立以来，中国银行以其生生不息的活力，走过了近百年的风雨历程。

可以说，是卓越的企业文化成就了百年老店的灵魂，沉淀为百年老店的真正家底。

尤其在近几年来，我行上下以市场为导向、以创新为灵魂，有了一系列体制的创新、管理的创新和产品的创新，并在越来越激烈的中外银行业的竞争中，保持了较强的竞争实力和旺盛的发展活力。

虽然我是中行一名普通的青年员工，但我仍能分明感受到了，我周围的同事们，在追求卓越，加快金融创新，建设新时期现代金融企业的进程中，正不断提升职业素质，积极企业形象！年行长的儿子初中升高中，本来说好行长去送儿子的，但就在头一天我行接到了行的紧急任务要求，行长带领员工马上投入到了紧张的工作中，晚上加班到深夜才回家，而此时的儿子早已睡熟。

第二天，天还没亮就跑到单位对各种报表进行核对，对儿子上学的事早就抛到了脑后！而当她突然想起时报道时间已过，儿子早就自己完成了报道。

现在，每当行长提前此事总觉得欠儿子很多。

中行企业文化演讲稿2篇中行企业文化演讲稿（一）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这个场合发表演讲，今天我将为大家介绍中行的企业文化。

中国银行，作为我国最大的商业银行之一，始终秉持着“服务实体经济、推动国家经济发展”的使命，在长期的发展过程中，逐渐形成了独特的企业文化。

中行的企业文化是中行的灵魂和核心竞争力的体现。

中行的企业文化倡导“追求卓越、合作共赢、诚信守法、服务社会”的价值观，以“客户至上、员工第一、股东满意、社会责任”的经营理念为指导。

首先，中行坚持“追求卓越”的价值观。

我们认为只有不断追求卓越，才能真正满足客户的需求，提供高质量的金融服务。

因此，中行一直注重技术创新和人才培养，不断引进优秀的人才和先进的技术，提升自身核心竞争力。

其次，中行强调“合作共赢”的价值观。

我们坚信，只有与合作伙伴共同成长、与员工共同发展，才能取得长远的成功。

因此，中行积极寻求与各方合作，共同开拓市场，实现互利共赢。

与此同时，中行也非常重视员工的发展和培养，在营造良好的团队氛围的同时，激发员工的工作动力和创造力。

再次，中行强调“诚信守法”的价值观。

诚信是中行的基石，守法是中行的底线。

只有在遵守法律和道德的前提下，才能为客户提供真实可靠的金融服务。

中行始终坚持“诚实守信、廉洁奉公”的原则，不断加强内控和风险管理，确保业务的安全和稳定。

最后，中行强调“服务社会”的价值观。

作为国家重点金融机构，中行肩负着推动经济发展、服务国家大局的使命。

我们积极参与扶贫攻坚、环境保护等社会责任活动，努力为社会作出更多贡献。

在中行的企业文化中，这些价值观相互交织、相辅相成，共同构成了中行独特的企业文化。

作为中行的一员，我将时刻谨记中行的使命和价值观，努力工作，为实现中行的长远发展作出自己的贡献。

谢谢大家！中行企业文化演讲稿（二）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我非常荣幸能有机会在这个场合为大家介绍中行的企业文化。

今天我将从“创新、责任、协同、奉献”四个方面为大家详细解读中行的企业文化。

中信银行企业文化一、企业文化概述中信银行是中国率先的综合金融服务机构，致力于为客户提供全面、专业、高效的金融服务。

中信银行秉承“诚信、稳健、创新、卓越”的核心价值观，以客户为中心，注重员工发展，追求社会责任，构建了独特的企业文化。

二、核心价值观1. 诚信：中信银行坚持诚信为本，以真诚、守信的态度对待客户、合作火伴和员工。

在业务运作中，始终遵守法律法规，坚守道德底线，保护客户权益，维护金融市场的公平和透明。

2. 稳健：中信银行注重风险管理，坚持稳健经营原则，保持资本充足、流动性稳定，确保客户资金安全。

在业务发展中，审慎控制风险，保持业务的可持续发展，为客户提供稳定可靠的金融服务。

3. 创新：中信银行鼓励创新思维，积极推动数字化转型，不断引入新技术、新产品和新业务模式，提升服务质量和效率。

通过创新，中信银行将持续提升核心竞争力，满足客户不断变化的需求。

4. 卓越：中信银行追求卓越，致力于成为客户首选的金融服务机构。

通过优质的服务、高效的运营和专业的团队，中信银行不断提升客户满意度，实现可持续发展。

三、文化建设1. 员工培养：中信银行注重员工的培养和发展，建立了全面的培训体系和晋升机制。

通过内外部培训、岗位轮岗和专业认证等方式，提升员工的专业素质和综合能力。

同时，中信银行提供公平竞争的晋升机会，激励员工不断进取，实现个人价值和企业目标的双赢。

2. 激励机制：中信银行建立了激励机制，通过薪酬、福利、职业发展等方面激励员工。

中信银行注重绩效管理，将绩效与激励挂钩，激发员工的工作积极性和创造力。

此外，中信银行还设立了一系列的奖励制度，表彰优秀员工和团队，激励员工追求卓越。

3. 企业公民责任：中信银行积极履行企业公民责任，关注社会发展和环境保护。

中信银行积极参预公益事业，捐资助学、扶贫济困等，回馈社会。

同时，中信银行注重环境保护，推动绿色金融发展，降低对环境的影响，促进可持续发展。

4. 企业文化活动：中信银行定期组织各类文化活动，丰富员工的业余生活，增强员工凝结力和归属感。

中国银行价值观的主要内容中国银行16字价值观是：卓越服务、稳健创造、开放包容、协同共赢。

中国银行的企业文化分三大体系，即使命、愿景、价值观。

其中，价值观的内容为卓越服务、稳健创造、开放包容、协同共赢。

中国银行是中国唯一一家连续经营100多年的银行。

也是国内多元和国内外接轨程度最厉害的银行。

该机构发展到了六十二个国家地区，包括中银国际、中银投资、中银基金、中银保险等金融控股机构。

2017年，中国银行被誉为中国首家且无二的“双奥银行”。

2019年，中国银行又成为了全球的重要系统银行之一，连续九年成为新市场经济独一入选的金融机构。

由此我们可见中国银行之优秀，而它的优秀来源于优秀的企业文化于发展愿景，其中，最为闻名的就是中国银行的十六字的企业价值观。

拓展资料：中国银行文化价值观;1. 维持卓越的客户服务2. 营运讲究效率、注重效益3. 维持雄厚资本及充裕流动资金4. 贯彻审慎的贷款政策5. 严格控制开支主要的价值观还有：1. 公司上下人人恪守最高的个人诚信标准2. 维护事实，公平交易3. 鼓励亲力亲为的管理作风4. 重视素质与实务能力，树立公众推崇的良好形象5. 消除官僚习气6. 迅速制定和落实决策7. 以团队利益为重，个人利益为轻8. 适当放权之余，要求承担相称的责任9. 处事客观，公平对待雇员10. 以选贤任能为原则，招聘、甄选和擢升雇员，由此组成多元化的团队11. 恪守营业地区一切法规的精神和条文12. 积极履行企业社会责任，包括对贷款计划与投资进行详细评估，推广良好的环保作风及可持续发展，为各地人民的福祉及发展作出贡献。

中国银行核心价值观是：1.追求卓越 2.诚信绩效责任创新和谐。

竭诚为您提供优质文档/双击可除中行的企业宣传标语篇一：中国企业文化标语大全企业文化墙标语一、执行力类1．效率成就品牌，诚信铸就未来。

2．速度第一，完美第二，行动第一，想法第二，结果第一，过程第二。

3．没有执行力，就没有竞争力。

4．每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

5．细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次6．三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

7．把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

8．今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

9．接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

10．凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

11．行动是果实，而言语只是树叶。

12．人心齐则士气足，士气足则百事兴。

13．胜利第一，理由第二。

14．先计划再行动，先策划再沟通15．主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率16．一等二看三落空，一想二干三成功17．行动是成功的开始，等待是失败的源头二、励志、激励类1．市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

2．心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。

3．不自重者，取辱。

不自长者，取祸。

不自满者，受益。

不自足者，博闻。

4．成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

5．真诚沟通互助学习态度积极快速行动。

6．莫找借口失败，只找理由成功。

7．与其临渊羡鱼，不如退而结网。

8．积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

9．行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

10．每一个成功者都有一个开始。

勇于开始，才能找到成功的路。

11．没有比人更高的山，也没有比脚更长的路。

12．不要小看自己，人有无限可能。

13．态度决定一切，细节决定成败。

14．今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌15．我们的理念是：没有最好，只有更好16．每天进一步，踏上成功路17．超越自我，敬业创新。

18．宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背19．生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒三、温馨、和睦、团结类1．培育礼仪员工，创造文明团队。

中国银行清廉文化故事【引言】随着社会的发展，清廉文化在企业中的地位日益凸显。

作为中国金融行业的领军企业，中国银行的清廉文化更是备受关注。

本文将围绕中国银行的清廉文化，剖析其内涵、实践成果以及对员工和企业的影响，旨在为大家提供一个可借鉴的榜样。

【中国银行清廉文化的内涵】清廉文化是一种以诚信、守法、廉洁为核心价值观的企业文化。

在中国银行，清廉文化体现在以下几个方面：1.清廉自律：要求员工在工作中严格遵守国家法律法规，遵循行业规范，自觉抵制不良风气。

2.诚信经营：强调诚信为本，为客户提供优质服务，维护企业声誉。

3.社会责任：积极履行企业社会责任，为社会发展作出贡献。

【中国银行清廉文化的故事】故事一：员工自律守规矩在中国银行，员工自律备受重视。

一位网点员工小王，深知清廉自律对企业的重要性。

在日常工作中，他始终严格要求自己，遵守各项规定，为客户提供优质服务。

一次，小王发现一位客户办理业务时，提供的证件有疑点。

他毫不犹豫地报告了上级，最终成功堵截了一起潜在的风险事件。

故事二：管理层廉洁从业中国银行管理层对清廉文化更是身体力行。

他们坚决贯彻党风廉政建设要求，实行廉洁从业。

在项目审批、资金投放等环节，严格执行相关规定，杜绝腐败现象。

一位分行行长在了解到一个潜在的贿赂事件后，立即向总行汇报，并积极配合调查，最终确保了企业的合法权益。

故事三：企业社会责任中国银行在追求经济效益的同时，始终不忘回馈社会。

他们积极参与公益事业，支持教育、扶贫、环保等领域的发展。

在一次支教活动中，一支由中行员工组成的志愿者团队，来到了贫困山区。

他们不仅传授知识，还为当地孩子带去了温暖和希望。

【中国银行清廉文化的实践成果】中国银行清廉文化的实践，带来了以下成果：1.内部管理优化：通过严格的规章制度和员工自律，企业内部管理得到有效优化，降低了风险。

2.业务发展稳健：清廉文化保障了企业业务的正常开展，赢得了客户的信任和支持。

3.社会形象提升：中国银行积极履行社会责任，树立了良好的社会形象。

中国银行24字企业文化中国银行企业文化◆中国银行核心价值观:追求卓越，诚信、绩效、责任、创新、和谐◆中国银行百年发展经验:爱国爱民是办行之魂，改革创新是强行之路诚信至上是立行之本，以人为本是兴行之基◆中国银行员工职业规范:爱行敬业、勤勉俭朴、客户至上、诚实守信、依法合规◆新时期精神财富:坚定信念是精神支柱，无私奉献是高贵品质，开拓创新是基本途径，科学求实是重要基础，团结协作是根本保障。

◆中国银行战略目标:追求卓越，持续增长，建设国际一流的大型跨国经营银行集团。

◆中国银行战略定位:以商业银行为核心、多元化服务、海内外一体化发展。

◆中国银行工作总方针:调结构，扩规模，防风险，上水平。

◆中国银行工作总要求:创新发展，转型发展，跨境发展。

◆中国银行经营发展特色:国际化，多元化，智能化。

◆中国银行全球服务体系:以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领。

◆我们的服务:在中国银行百年历史进程中，"全球服务"的品牌理念已深入人心，在新百年的起点上，以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领，将中国银行全球服务品牌提升到新的高度。

◆我们的社会责任:在100年的发展历程中，中国银行内塑文化，外树品牌，将履行社会责任视为义不容辞的责任，为建设和谐社会做出了应有的贡献。

◆我们的骄傲:截止2012年，连续24年入选美国《财富》杂志"世界500强"企业，总市值排名全球上市银行第7位，资本实力排名全球银行第9位，主要财务指标达国际先进银行水平。

2011年入选全球系统性重要银行，是新兴市场国家中唯一入选的金融机构。

在国内外权威机构评比中多次获得最佳银行、最佳国内银行、最佳贸易融资银行、最佳外汇银行、最佳效率银行、最佳私人银行、最具社会责任感企业、最佳企业公民、大学生最佳雇主等荣誉奖项。

2013年7月22日，胡润研究院公布了2013品牌榜，中国银行以1620亿元品牌价值位列第四位，较2012年提升1位。

追求卓越历久弥新——中国银行企业文化建设宣讲提纲中国银行诞生于中华民族觉醒之时，成长于忧外患之中，发展于新中国成立之后，壮大于改革开放以来。

近百年来，在民族金融辉煌而悠久的历史进程中，中国银行始终扮演着重要的角色。

作为一家历史悠久的银行，中国银行追求卓越，历久弥新，为实现中华民族的强国之梦百折不挠，奋斗不息。

新世纪以来，特别是实施股份制改革和在境外成功上市之后，中国银行牢固树立发展是第一要务，以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，在弘扬中华民族和中国银行优秀传统文化的基础上，借鉴国外优秀企业文化成果，以诚信经营为基础，以提升绩效为宗旨，以增强责任为核心，以学习创新为动力，以促进和谐为目标，追求卓越，努力建设理念先进、涵丰富、特色鲜明的中国银行企业文化，推进各项事业又好又快发展。

一、建设中国银行企业文化的重大意义第一，是中国银行改制转型，建设国际一流大银行的需要第二，是不断创新文化涵，传承百年文化精髓的需要第三，是摈弃文化积弊，提升核心竞争力的需要二、建设中国银行企业文化必须导入与我行发展战略相适应的核心价值观2006年全行年中工作会议期间，就初步提炼出的核心价值观容，再次广泛征求了各方面的意见和建议。

在进一步补充完善的基础上，2007年1月15日，中国银行核心价值观经总行党委讨论通过；3月22日，获得了董事会的批准；2007年6月29日，在中国银行纪念建党86周年电视会议上，肖钢董事长就加强新时期中国银行企业文化建设工作做了重要讲话，标志着全行企业文化建设工作正式启动，2008年4月28日《中国银行核心价值观》正式下发全行执行（中银发[2008]4号）。

（一）中国银行核心价值观的主要容文化是生产力。

优秀的企业文化有利于提高整体合力，增强核心竞争能力。

中国银行的全体员工，通过文化的认同，实现思想的共鸣；通过观念的整合，实现力量的凝聚；通过行为的规，实现整体的和谐。

全体员工秉承共同理念，团结合作，创新，汇聚个人价值以提升银行价值，促进银行发展并实现自我成长，共同为银行兴盛、国家繁荣、社会进步贡献力量。

中国银行百年历史与文化传承一、中行百年历史中国银行是中国唯一连续经营百年的银行。

跨越了两个世纪，经历了辛亥革命和新民主主义革命、社会主义革命、改革开放三次伟大革命。

中国银行百年历史，大体上可以划分为三个30多年，即：旧中国的37年(1912年--1949年);新中国成立后到改革开放前的30年〔1949年-1978年〕，改革开放后的36年〔1978年--至今〕。

〔一〕在内忧外患中艰难成长〔1912-1949年〕1840年，鸦片战争翻开了中国的门户。

1842年，外国资本和外国银行涌入中国。

特别是1865年汇丰银行在上海设立后，以英国银行为主的，包括汇丰银行、渣打银行、花旗银行、东方汇理银行等在内的10余家外国银行，形成了主宰中国金融的网络，垄断了中国的对外贸易和国际汇兑。

他们发行货币、操纵汇价，利用给清政府的贷款攫取各项政治特权，在金融财政上遏住了中国的咽喉，激发了中国人自己办银行的决心。

1897年5月27日，中国人创办的第一家银行---中国通商银行在上海诞生，距第一家外国银行在沪开业已晚了50余年。

此前，中国的金融机构只有钱庄、汇号、票号等。

中国银行的前身，也就是中国第一家官商合办的银行——大清户部银行于1905年在北京成立。

户部是清朝管理户籍和全国赋税的部门，因为当时征收赋税要掌握全国户口、人丁数目，故称为户部，其职能相当于现在的财政部和税务总局。

户部银行额定资本银400万两，官商各半，并承当中央银行职能。

户部银行于1908年更名为大清银行，资本银增加为1000万两，仍为官商各半。

1912年1月1日，中华民国临时政府成立。

临时大总统孙中山批准将大清银行改为中国银行，行使中央银行的职能。

1月28日，大清银行股东联合会召开大会，宣布大清银行停业整顿。

1912年2月5日，中国银行在上海大清银行旧址---上海汉口路3号成立并开业。

从此，中国银行开启了风雨沧桑、自强不息的奋斗历程。

解放前，中国银行历经三次职能变化：1912-1928年，中国银行履行中央银行职能，负责代理国库、承汇公款、发行钞票等。