2018年文化创意公司组织架构和部门职能

创意设计部门组织设置及人员分工组织设置创意设计部门是公司创作和开发创新设计的核心部门，为了有效协调和管理创意设计过程，部门设置如下：1. 部门负责人（Head of Creative Design Department）- 负责领导和管理创意设计部门的工作- 确保部门与其他部门的协调和合作2. 创意设计团队（Creative Design Team）- 由一群有创造力和设计能力的专业人员组成- 负责开发创新的设计概念和解决方案3. 制图师（Graphic Designer）- 负责使用设计软件和工具来制作高质量的图形和视觉设计- 协助创意设计团队将概念转化为可视化的成果4. 文案策划人员（Copywriter）- 负责撰写和编辑与设计概念配套的文案和宣传材料- 协助创意设计团队传达设计的信息和理念5. 项目协调员（Project Coordinator）- 负责协调和管理创意设计项目的进展和时间表- 确保项目按时完成并达到预期目标人员分工为了提高效率和专业性，创意设计团队内部的人员分工如下：1. 创意设计师（Creative Designer）- 负责创意设计概念的生成和开发- 运用创造力和设计技巧来创作独特和吸引人的设计作品2. 制图师（Graphic Designer）- 负责将创意设计师的概念转化为可视化的设计成果- 使用设计软件和工具来制作高质量的图形和视觉设计3. 文案策划人员（Copywriter）- 负责为设计作品撰写配套的文案和宣传材料- 确保文案和设计相互协调，并能够有效传递信息4. 项目协调员（Project Coordinator）- 负责协调创意设计项目的各个环节和参与人员- 确保项目按计划进行，并及时解决问题和调整资源以上是创意设计部门的组织设置及人员分工，通过明确的角色和职责，我们将能够更好地协作和实现创意设计目标。

2018年版目录一、公司组织架构 (3)二、部门主要职能 (3)董秘办 (3)总裁办 (4)财务管理中心 (4)市场管理中心 (4)综合办 (5)研发培训中心 (5)质量控制部 (6)设计所 (6)运营开发部 (7)营销管理部 (7)一、公司组织架构二、部门主要职能董秘办（一）牵头运作公司新三板挂牌前准备及制定、实施融资方案；（二）负责公司整体战略规划结构的构建，撰写战略规划的管理制度等；（三）协调沟通公司与董事、政府部门、证券管理部门、证券交易所、各中介机构和投资人之间的有关事宜及相关事务处理；（四）负责董事会、股东大会文件起草、整理、审批、传达；各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作；协助完成公司内部法律合规、流程梳理、合同审核等事宜；（五）依法负责公司有关信息披露事宜，协调公司内部信息的沟通；（六）协助完成公司其他证券、法务事务相关事宜；承办董事长交办的各项工作。

总裁办（一）负责公司的运营计划管理；（二）负责公司制度及流程建设；（三）负责公司的会议管理；（四）负责公司的机要管理；（五）负责公司的法律管理；（六）负责公司的综合事务管理。

财务管理中心（一）负责制定公司财务制度及相应的实施细则；（二）参与公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作；（四）负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报；（五）负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作；（六）负责资金管理、调度。

编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况；（七）全面负责公司的财务管理及核算工作。

市场管理中心（一）负责依据公司制定的销售计划全面组织、实施、完成公司战略目标的各项工作；（二）建立健全科学规范的营销策划管理体系；（三）根据公司既定的战略发展规划及时准确掌握相关行业信息、法规政策；（四）参与公司重大投资项目的论证、评估，并提出建设性的构想和可行性操作方案；（五）负责与销售相关的政府行业主管部门、新闻媒体及有关社会资源建立良好的公共关系，以获得广泛的社会支持和配合；（六）依据公司的管理规范和工作流程与公司各部门建立良好的工作配合写作关系；（七）负责公司与营销策划有关的其他工作。

2018年影视文化公司组织架构和部门职能
一、公司组织架构 (2)
二、部门主要职能 (2)
1、艺术事业运营部 (2)
2、品牌产品推广部 (3)
3、新媒体事业拓展部 (3)
4、财务事业部 (3)
5、资源管理部 (3)
6、风险控制顾问团 (4)
7、投资管理部 (4)
8、法律顾问部 (4)
9、艺术运营顾问团 (4)
10、制片人 (4)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1、艺术事业运营部
是公司的业务管理部门，负责影视剧项目质量和风险管理，主要职能：负责公司影视剧质量和风险管理工作，对影视剧剧本选择、改编、投资拍摄决策、拍摄预算、完成片审核等全过程质量进行把关，把握市场风险。

文化创意公司组织架构引言文化创意产业在当今社会中扮演着重要的角色，它不仅推动了经济的发展，还促进了文化的传承和创新。

一个良好的组织架构对于文化创意公司的运营和发展至关重要。

本文将介绍一个典型的文化创意公司的组织架构，并对各个部门的职责和相互关系进行解析和分析。

公司组织架构图以下是一个典型的文化创意公司的组织架构图：公司总裁|行政与财务部|------------------------| | | |人力资源部 | 财务部销售部研发部 |---------------------------| | |人事招聘与绩效与培训管理培训组织架构解析公司总裁作为文化创意公司的最高领导者，公司总裁负责制定公司的战略和发展方向，更是公司的决策者。

公司总裁需要与各部门进行紧密合作，确保公司的运营和发展顺利进行。

行政与财务部行政与财务部是公司的核心支持部门，负责处理公司的行政和财务事务。

行政与财务部的职责包括财务预算和会计管理、薪资与福利管理、办公室设施维护和行政事务管理等。

人力资源部人力资源部是文化创意公司不可或缺的一环，主要负责管理公司的人力资源。

人力资源部的职责包括招聘与录用、员工绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与发展等。

销售部销售部是文化创意公司的营销和销售团队，负责推广和销售公司的文化创意产品和服务。

销售部的职责包括市场调研和分析、客户关系管理、销售渠道拓展和销售目标实现等。

研发部研发部是文化创意公司的创新和技术研发团队，负责开发和改进公司的文化创意产品和服务。

研发部的职责包括创意和设计、技术开发和测试、产品改进和市场适应等。

人事管理人事管理部门是人力资源部的下属部门，负责员工人事档案管理、员工合同管理、员工劳动关系处理等。

招聘与培训招聘与培训部门是人力资源部的下属部门，负责公司的招聘计划执行、新员工入职培训、员工职业发展规划等。

绩效与培训绩效与培训部门是人力资源部的下属部门，负责员工绩效考核与激励、员工培训计划和组织、绩效数据分析等。

2018年印刷企业组织架构和部门职能
一、公司组织架构 (2)
二、部门主要职能 (2)
1、综合办公室 (2)
2、物业管理部 (3)
3、物资采购部 (4)
4、仓储部 (4)
5、生产管理部 (5)
6、设备部 (5)
7、计划财务部 (6)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1、综合办公室
①协助管理层制定公司发展战略；
②协助各部门制定经营战略；
③对公司的战略实施进行跟进，并向管理层提供建议；
④组织分析经济形势，对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析；
⑤组织设计投资项目，并进行财务预测、风险分析；
⑥主持投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系；
⑦对投资项目的直接或间接管理，监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议；
⑧组织编制公司年度经营计划；。

文化创意公司组织架构机构前期采用直线－职能制的组织形式，随着产品的推出及成熟，后期采用事业部制组织结构，前期组织形式如图1所示：图14.2、各部门功能与责任理事会：理事会是整个组织的核心，具有负责统领组织的责任。

同时理事会将定期举行会议，总结前期开展的活动，并且对活动效果进行评价商讨。

同时各副理事长各司其职，管理好自身负责的部门，理事长管理全局，是各组织的部门的总管理者。

监事会：其主要职能是负责监督理事长会的各项活动以及决策。

在开展理事会会议时，必须要有监事会的代表出席。

秘书处：负责会议的记录，部门资料收集整理，程序的审批，命令的上传下达，机构管理制度的整理，还负责活动开展的发言稿和活动结束后的新闻稿撰写。

人力资源部：人力资源部负责招聘机构的工作成员，对投简应聘的人进行面试考核和筛选，组织合格的成员进行培训入岗，并且还负责招纳志愿者入队培训。

调研部：调研部负责产品前期的调查工作，包括对市场的产品需求进行调查，并对活动开展效果进行预计，对活动开展前的社会反应进行了解和判断。

还负责整个活动结束后的跟踪工作，包括对活动开展后的效果进行总结和评估，了解最终的社会反响。

产品部：产品部主要与调研部的社会调查组进行沟通，了解市场的需求后，进行系列的产品的研究，开发市场。

并且要专门负责活动的整个流程的开展，跟踪活动的整个过程，联系符合需要的志愿者，负责带领志愿者进行服务活动，同时还负责对活动过程中出现的问题，做出相应的应急措施。

宣传部：宣传部负责通过各种途径和手段对我们组织的活动进行宣传，如通过，媒体，报纸，广告单等形式。

同时利用好网络资源，运用网络的及时性，广泛性等特点向外界散布信息，收集信息。

财务部：财务部负责管理流动的资金和活动的物资，记录资金的收入和支出，置办和运输物资，并做好详细的列表单。

公关部：公关部负责拉取活动项目以及活动的赞助商和资金，还负责与受众进行沟通联系，并及时对公关危机进行处理解决。

4.3、机构管理制度招聘制度：1.理事会由创始人组成。

组织机构与经营管理(文化传媒公司)前言文化传媒公司的经营管理是涉及到公司的正常业务活动各环节的管理工作。

其主要内容包括文化传媒公司的机构设置与职能划分、行政管理、人事管理制度、财务管理和各项业务管理等。

这些管理工作的内容大都关系到公司的机构是否健全、运转是否良好、业务水平是否稳定发展、企业信誉是否优良可、企业是否具有整体竞争力等问题。

这些问题都是关系到企业生存的大事，因此，公司的经营首先必须搞好企业的经营管理，运用科学的管理知识和方法，管理好企业，从而使企业保持在业务水平稳定发展，持续赢利；企业信誉水平不断提高；市场竞争能力不断增强的良好生存环境之中，为企业的发展打下坚实的基础。

一、文化传媒公司的机构设定与职能具有一定规模的文化传媒广告服务机构，除了应该设置客户部、创作部、媒介部和调查部之外，还应该设置行政办公室，作为公司的管理中枢。

文化传媒公司的组织机构设定如下：在组织机构设置健全的基础上，还须对各有关部门进行明确的职能划分，把责、权、利落实到具体部门。

这样，才可能在分工明确的基础上实现各负其责、协调运行、相互制约和相互促进。

（一）客户服务部的职能和人员配备客户部的任务主要是开拓客户并保持联络，与公司内其他各部门保持密切的联系。

客户部是直接与客户发生接触的专职部门，负责接洽客户，协调广告客户与广告公司间的关系。

在广告公司接触到一位客户时，首先由客户部作初步接洽，向广告客户提取有关必须的资料，如产品知识、市场情况、广告费预算及市场计划等。

客户部在对这些资料加以整理后，会同其他各部门负责人，研究特定资料，制定出初步的广告计划方案和工作日程，分由各部门执行。

在广告活动进行过程中，客户部还负责与广告客户的联络工作和信息反馈，通报有关市场调查结果和广告活动进展情况。

同时，还代客户负责对广告的设计、制作和实施过程进行监督。

因此，广告公司的客户部在职能上扮演双重角色，对外代表广告公司的整体利益，对内则代表广告客户的利益。

2018年版
目录
一、公司组织架构 (3)
二、部门主要职能 (3)
1、综合部 (3)
2、财务部 (3)
3、演出部 (4)
4、票务部 (4)
5、新媒体运营部 (4)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1、综合部
合同审核及法律事务处理；组织筹备公司“三会”会议，编制、记录和保管相关会议文件；参与公司重大对外投资及合作的洽谈事宜；配合项目组采购。

2、财务部
公司会计、报表、企业预算体系建立；企业经营计划、企业预算编制、执行与控制；制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预
算或成本费用标准；建立企业内部会计、审计和内控制度，完善财务治理、公司财务控制和会计机构，对会计人员实施有效管理。

3、演出部
制定公司年度项目计划；拓展演出项目资源渠道，获取国内外优秀项目资源，建立项目数据库，根据公司年度计划参考市场等多方面情况选取适合项目立项；掌握演出行业动态，对潜在可操作演出项目进行评估，制定公司面向次级市场的票务销售以及项目运营计划；公司原创项目的立项、制作、编排、展演、宣传、推广等。

4、票务部
接待客户，做好购票信息登记、取票及换票手续的办理；核对每日POS机帐单及收取的现金票款；项目退票工作，退票手续、信息登记及退票金额的核对；核对外联的提票订单的票品信息；日常订单的配票、装件、系统录入、快件分配及配送手续交接。

5、新媒体运营部
移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端、网站为主）的日常运营及推广；策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

-END- -END-
-END-。

2018年二次元文化企业组织架构和部门职能
一、公司组织架构 (2)
二、部门主要职能 (2)
（一）IP创意委员会 (2)
（二）漫画、动画及轻小说事业部 (3)
1、创作部 (3)
2、制作部 (3)
3、运营部 (3)
（三）游戏事业部 (4)
1、研发部 (4)
（1）策划组 (4)
（2）程序组 (4)
（3）美术组 (5)
2、运营部 (5)
（1）运营组 (5)
（2）维护组 (5)
（3）数据组 (6)
3、市场部 (6)
4、客服部 (6)
（四）行政中心 (7)
1、人事部 (7)
2、商务部 (7)
3、行政部 (7)
4、财务部 (7)
（五）证券事务部 (8)
（六）内审部 (8)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
（一）IP创意委员会
IP 创意委员会主要负责公司IP 的策划、评估工作：
1、策划：
（1）结合公司的业务定位，塑造公司IP 内容、形象以及构建IP 核心世界观；
（2）参与公司产品前期策划工作，为创作部门、研发部门等提供世界观统一的剧情设定；
（3）对于持续研发阶段的产品，提出风格统一的内容策划，实。

文化科技有限公司组织架构及岗位职责一、文化科技有限公司组织架构二、文化科技有限公司各部门岗位职责总经理职责（企业发展方向/资源整合）：1、组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。

2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

3、提出公司组织机构设置方案。

4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

5、负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。

6、负责公司投资项目选定。

7、负责审核公司经营费用支出。

8、决定公司各部门人员的聘用任免。

对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。

助理职责（商务/法务/风险管理）：1、项目工作的监督、管理：协助、监督公司重大项目工作的组织、实施、落实和绩效评估工作，部门工作重大问题的监控工作；2、法律事务：依据公司工作开展的需要，全面负责公司内外法律事务，监管重大合同谈判，以确保公司的权益不受损害；3、对外关系：代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业机构等的联系，树立公司良好形象；4、重大活动组织：协助、监管有关部门组织重大活动，企业文化建设，企业形象提升活动时，提供后勤保证；5、企业文化教案设和内部刊物：规划和监督网恒文化的组织编写，宣传企业文化，开展公司企业文化的宏观建设工作。

6、公司资金周转的协管工作：审核公司财务计划，根据公司资金运作情况，合理调配和周转资金，确保公司资金正常运转。

7、公司改革和重大发展规划的细化、组织和学习：公司高层会议决议、公司重大发展规划的细化、组织、学习和开展工作。

8、重大事故的处理：及时处理影响公司发展的特重大事故，建立完善公司的“公司全面的预警机制”，进行“员工的危机意识”宣传工作，制定公司预警系统和快速反应机制，组织。

后勤（财务/行政/人事）：1、负责公司所有人事工作，包括人员招聘、入职、异动、离职等手续的办理，建立员工档案，保管员工劳动合同并建立台账，统计员工考勤，协助制定培训计划并实施；2、负责企业管理制度的完善、执行与监督并适时提出修改意见；3、负责公司所有行政性工作，包括固定资产建档与管理，公司证件、通管局证件的申办、年审、变更、保管等，公司重要文件的建档与保管；办公室卫生的监督和维持；4、负责公司所有财务工作，包括现金日记账登记，库存现金的盘清与保管，空白发票、票据、印鉴的保管，各凭证的收集、整理与汇总等；5、负责公司所有服务性工作，包括通知客户续费、客户咨询解答，投诉处理，信息收集、整理等，并定期进行总结与分析，提出改进对策，不断完善公司的经营管理，以提高服务质量和服务水平。