农村女党员发展现状情况调研报告

千里之行，始于足下。

农村妇女参政水平调研报告农村妇女参政水平调研报告一、调研背景和目的本次调研旨在了解农村妇女参政水平的现状和存在的问题，为提升农村妇女参政水平提供依据和方法，促进农村妇女权益的保障和提升。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈的方式进行。

问卷调查面向农村妇女群体开展，通过问卷搜集信息和数据；访谈则是在深入了解农村妇女参政现状的基础上，与相关部门和农村妇女进行面对面的沟通交流。

三、调研结果分析1.参政意识不强调查结果显示，农村妇女对参与政治决策的意愿相对较低。

其中，有60%的农村妇女表示对政治了解不多，缺乏参政的信心和能力。

只有40%的农村妇女表示愿意参与政治决策，但多数表示缺乏机会和平台。

2.参政平台匮乏调研结果显示，农村妇女参政的平台和机会相对较少。

目前，农村居民委员会和村民代表大会是基层民主决策机构，但农村妇女在这些机构中的代表比例较低，仅占20%左右。

此外，在农村基层政府中，妇女参政的机会也相对较少。

3.能力培养不足第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

调查发现，农村妇女在参政能力上存在一定的不足。

约70%的受访者表示需要提升自己的相关知识和技能，如政策法规的了解、辩论能力的提高等。

另外，有部分受访者也表示缺乏领导经验和组织能力，需要加强培训和锻炼。

四、问题原因分析1.文化传统影响部分问题的出现与农村传统文化观念有关。

封建迷信观念在一定程度上剥夺了农村妇女的参政意愿和自信心，导致她们对政治参与产生抵触情绪。

2.性别歧视障碍性别歧视在农村妇女参政中仍然存在。

部分农村妇女受到男性家庭成员的限制和阻挠，难以发挥自己的能力，进而影响她们的参政意愿和能力。

3.机会和平台不足农村妇女参政的机会和平台相对较少，这限制了她们的参政意愿和能力的发展。

农村基层组织需要提供更多的参政机会和平台，加强对农村妇女的培养和引导。

五、提升农村妇女参政水平的建议1.加强培训加强对农村妇女的参政能力培养和提升，开展针对不同层次的培训和教育活动，提高她们的政治素养和组织能力。

村级党员现状调研报告村级党员现状调研报告随着经济的发展和社会变革的进程，如何发挥党员的优势，推动村级事务的发展，成为了当前的一项重要任务。

为了更好的了解当下党员的真实情况和工作需求，我们在本次的村级党员现状调研报告中对该村党员进行了问卷调查、访谈和数据统计等多种调研方式，以期为村级党员工作提供可行性的建议。

一、村级党员的基本状况本项调研共涉及120名党员，其中男性占比63.3%，女性占比36.7%。

平均年龄为44.5岁，其中年龄在30至50岁之间的党员占比最高，达到了70.8%。

考虑到村级事务的实际工作需要，调研结果中98.3%的党员具备中专及以上学历，其中专科学历占比最高，占比41.7%。

此外，在职业分布上，农民、公务员、企事业单位员工和自主创业人士分别占比36.7%、30.8%、23.3%和9.2%。

二、村级党员的参与状况本项调研中发现，村级党员的参与状况整体较为活跃。

其中，45%的党员表示参加了10次以上的集体学习和活动，60%的党员参与了党的组织生活，79.2%的党员在组织安排下出席了选举议事等重大会议。

不过，在调研过程中，我们也发现了一些不足。

首先，在村级党员的工作繁忙程度和收入水平上存在较大差距，导致活动参与率相对较低。

其次，一些党员在党费交纳和组织纪律上存在一定程度的问题，需要更为严格的管理措施来加以纠正。

三、村级党员的工作评价与期望本项调研中，村级党员的工作评价相对较高，目前尚未出现重大的不良现象。

调研结果中，62.5%的党员认为自己的本职工作做到了“及格以上”；在工作能力方面，44.2%的党员认为自己表现“较突出”或“突出”；在党组织工作方面，45.8%的党员认为自己表现“较好”或“很好”。

针对村级党员的期望，调研结果显示，党员期望得到更为全面的培训和指导，以提升自身在村级事务中的领导力和协作力，同时，党员希望政府和党组织能够加大对村级事务的投入，提高村级公共服务的水平，加强基础设施建设，提升村级经济发展水平。

农村女党员现状调研报告在此次深入学习实践科学发展观活动中，笔者对农村女党员的现状进行了部分调查走访。

通过调查，笔者发现农村女党员的现状令人堪忧。

一、农村女党员现状令人堪忧：1 农村女党员的数量令人堪忧：笔者走访了10个农村支部（其中1000人以上的村6个，500至800人的村3个，300人以下的村子个）。

这10个村共有9881人，其中成年女性2992人。

党员291人，其中女党员仅29人，占党员总人数的10%差一点，占成年女性总数的1%还不到。

由此可见，女党员不管是在党员总数中所占的比比例，还是在女性总数中所占的比例都低得可怜。

2 农村女党员结构令人堪忧：农村女党员的结构令人堪忧，主要表现在两个方面：一个方面是年龄结构，一个方面是素质结构。

从笔者走访的这10个来看，农村女党员出现严重的老龄化。

这10个村的29名女党员中，30岁以下的只有2个，30岁至50岁之间的只有9个，其余的18个全部在50岁以上。

这29名女党员中，高中以上学历的仅5个（含中专），初中学历的8个，其余16人均为小学文化。

3 农村女党员发挥作用的现状令人堪忧：通过调查，笔者发现，农村女党员在经济建设中，在参政议政中，在乡风文明建设中都没有发挥出特色和优势，没有发挥出共产党员的先锋模范作用。

从参与经济建设的情况看：笔者所调查的这10个的29名女党员全部在家，有的务农，有的闲着。

没有一个种植能手，没有一个养殖能手，没有一个创办经济实体。

从参政议政的情况看：这29名女党员中，有8人在村支两委任职，有两个镇人大代表，没有一个县人大代表，没有一个县政协委员。

从参与乡风文明建设的情况来看：这29名女党员中，没有一个典型例子。

由此看来，我们的女党员，在农村这一块，真的与普通的农妇没有任何区别。

4 农村女党员发展趋势令人堪忧：这里指的发展趋势仅指两个方面：一个方面是女党员队伍的发展趋势，另一方面是党员队伍中的女党员自身的发展趋势。

通过调查，笔者发现，在常宁比女党员的数量少更让人担忧的是女党员几乎没有发展。

关于女性进村“两委”的调研报告和思考为推进女性进村“两委”工作，确保女性当选、提高女性在村“两委”中的比例，推进女性参政议政，宝应县黄塍镇妇联按照上级部门统一部署，对照文件要求，积极争取党委、政府重视，精心组织，狠抓落实，全镇8村1居均有女性进入“两委”，实现了村(居)两委中至少各有1名女性的目标，保证了妇代会主任100%进“两委”。

自XX年6月上旬开始至8月初，新一届村党组织换届工作圆满结束;自10月底开始部署，到12月8日镇新一届村民委员会换届选举圆满结束。

黄塍镇妇联结合全镇村“两委”换届选举工作实际，对全镇女性进村“两委”工作情况进行了专题调研。

一、基本情况(一)村妇代会组织及作用发挥情况1、村妇代会组织建设情况。

黄塍镇辖8个行政村，1个社区居委会，都建立了妇代会。

2、村妇代会成员组成情况。

每个村(居)基本上都是只配备1名妇代会主任，其中2个村和1个居委会因妇代会主任兼任其他职位，还各配备了1名妇代会成员。

3、村妇代会作用发挥情况。

作为党和政府联系广大农村妇女群众的桥梁和纽带(居)妇代会基本上能够围绕党委政府的工作中心，积极完成上级布置的各项工作任务，带领妇女学文化、学科技，组织妇女发展生产、发家致富，开展群众性文体活动，弘扬传统社会美德，增强妇女体质，丰富村(居)民的文化生活，促进社会风气好转等方面发挥了应有作用。

(二) 村妇代会主任人员结构及女性进“两委”情况1、人员结构。

全镇共有村妇代会主任9名，妇代会成员3名。

学历方面，初中3名，占25%;中专、高中6名，占50%;大专在读3名，占25%。

年龄方面，35岁以下3名，占25%;36至45岁3名，占25%;46至55岁6名，占50%;政治面貌，中共党员8名，7名妇女主任均为党员，1名妇代会成员是党员，总共占83%。

2、妇代会主任进村“两委”情况。

经过两委换届，全镇9名妇代会主任全部进入村(居) “两委”，实现妇代会主任进“两委”比例达到100%的目标，其中7名妇代会主任同时在村委和支委中任职，前期支委换届时未进选的3名妇代会成员，经过这次村委换届，也顺利进“两委”。

【最新】县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告(多篇)第一篇：县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告一、我县妇女干部培养选拔工作情况1、基本情况县处级干部配备情况：县级四大家领导班子成员共有31人，其中妇女领导干部3人，县委、政府领导班子按照要求各配备了1名妇女领导班子成员。

全县科级干部配备情况：乡镇共有班子成员250人，其中女班子成员38人，占15.2%。

按照上级有关要求，全县32个乡镇领导班子都配备了至少1名女班子成员，其中女党委书记2名，女乡镇长4名，25岁左右的女乡镇党政正职2名。

县直单位共班子成员626人，其中女班子成员82人，占13.1%。

按照上级要求，党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中宣传部、发改局、科技局、民政局、司法局、人社局、国土局、交通局、水利局、林业局、商务局、文广新局、卫生局、计生局、审计局、药监局等单位按要求配备了女性班子成员，占51.7%。

县直正科级单位配备了女性党政正职14名。

目前，妇女干部在全县干部队伍中的结构、比例等有了明显的改善，能力素养得到有效的提高。

2、做法及成效（1）、完善制度措施，健全妇女干部的培养机制。

近年来，__县委始终重视妇女干部的培养选拔工作，先后制定了《__-201_妇女干部培养选拔工作规划》、《关于加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施办法》（澧通字〔〕19号）等指导性文件，对妇女干部的培养工作不断从机制上求创新，从措施上下功夫，从基础上抓落实。

一是建立了妇女后备干部信息库。

目前全县80后科级后备干部为128人，其中女性59人，占46.1%。

全县处级后备干部23人，其中女性7人，占30.4%。

二是实行培养责任人制度。

将年轻女干部划为单位主要负责人、组织部部务会成员、县委常委三级培养，单位主要负责人重在平时掌握培养对象的工作、思想、学习动态。

组织部部务会成员每人确定10名左右培养对象，定期座谈、交流谈心。

对部分条件成熟、表现优异的年轻干部，推荐给县委常委进行直接联系。

武川县农村女党员状况调研为配合县委组织部门进一步做好培养发展农村女党员和在农村党支部换届工作中进一步推进妇女参选参政工作，按照市妇联的安排部署，武川县妇联对全县农村女党员的现状、存在问题及对策，采取点面结合的方式，进行了调研。

现将调研情况汇报如下：一、武川县农村女党员现状(一)基本情况我县有农村党员3428人，其中妇女党员373人，占农村党员总数的10.9%；按照文化程度分析，小学学历农村女党员97人、初中学历农村女党员140人、高中学历农村女党员103人、大专以上学历33人；按照年龄结构分析,30岁以下农村女党员46人、30—40岁农村女党员55人、40—50岁农村女党员98人、50岁以上农村女党员174人；致富带头人44人；进入村委61人、进入支部委员会的42人，她们中担任妇代会主任的60人；最长党龄的有60年。

现有农村妇女写入党申请的65人，占全县成年女性的比例不足1%。

近年来，全县各基层党组织认真贯彻落实“三个代表”重要思想和《中国共产党党章》，以科学发展观为导向，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，突出重点，创新思路，完善机制，落实责任，强化措施，使全县农村妇女党员队伍、结构逐步优化，妇女参政议政的意识和能力明显增强。

（二）农村女党员发挥作用情况一是积极带头致富，发挥模范作用。

广大农村女党员在县委组织部和各乡镇党委、政府的领导下转变思想、更新观念，在带领群众致富奔小康过程中，充分发挥先锋模范作用。

如我县农村女党员王喜莲、邢林梅等人积极带领本乡镇妇女姐妹科学种田，发家致富，造福武川人民。

二是无私奉献，做扶贫济困的贴心人。

由于我县属国家级贫困县，人民生活条件比较艰苦，全县女党员以“奉献社会、关爱他人”为主旨，积极帮助当地村民解决生产、生活上的难题，各乡镇妇女党员以“一帮一、一助一”、“三千联动，富民工程”等形式，互帮互带，共同发展，共同致富，来摆脱困境。

三是为国策的贯彻执行保驾护航。

当前农村党员发展现状、成因及对策当前农村党员发展现状、成因及对策沙溪乡位于XX县东南部，据县城48公里，222省道贯穿全乡，面积159.64平方公里，共19个行政村156个村民小组，1.4万人。

全乡现有党支部26个，其中机关党支部6个，农村党支部19个，两新党总支1个。

到2016年共有党员491名，占总人口的3.5%。

其中农村党员400名，占党员数的81.5%。

在农村党员中：女党员70名，占17.5%；少数民族党员218名，占54.5%，长期外出的党员86人，占农村党员的21.5%。

60岁以上的党员171名，占42.7%；36岁至59岁的党员177名，占44.3%；35岁以下的党员52名，仅占13%。

拥有大专以上学历的党员20人，占5%；高中或中技以上学历的6名，占31.5%；初中及以下文化的党员254名，占63.5%。

1976年以前入党的老党员178名，占44.5%；2002年至1976年期间入党的党员165人，占41.3%；2002年以后入党的65名，占16.3%。

其中，连续5年未发展党员的村党支部1个。

从以上数据看出，目前农村党员的现状很不乐观，农村党支部的党员年龄严重偏大，年龄结构梯次不合理已十分突出。

如耿琴村党支部现有党员11人，其中60岁以上的党员6人，占55%；外出务工3人，因身体原因不能参会的党员2人，实际能参加组织生活的党员不到6人。

洛阳村党支部现有党员16人，其中60岁以上的党员11人，占69%。

年轻的党员又大多外出务工，真正能参与村里工作的党员更是少之又少。

因此，农村党员发展工作任重道远，需采取切实可行的办法，才能彻底扭转目前这种结构严重不合理的现状。

造成农村党员结构严重不合理的现状，原因是多方面的。

一是流动党员逐年增多。

据统计，我乡长期外出务工的农村党员达86名，占农村党员数的21.5%；在XX及其他县外居住的农村党员32名，占农村党员数的8%；再加上一些不定期活动的党员数，真正能参加村级组织活动的党员数不到总数的50%左右。

XX市妇女进村“两委”班子和发展农村女党员基本情况XX市妇女进村“两委”班子和发展农村女党员基本情况XX现辖5个区县，54个乡镇、街道，2979个村居，总人口283万；共有基层党组织7828个，党员199596名，女性党员29776名。

近几年，根据市委市政府部署要求，我们组织部门积极发挥牵头抓总作用，以党建带妇建为抓手，支持妇联依照法律和章程创造性地开展工作，努力为妇女贡献才智、成就事业搭建舞台。

一、关于妇女进村两委情况我市的村两委换届，从总的情况看呈现出四高两好一低特点：党员群众参选率比较高，换届一次性成功率比较高，妇女进班子比例比较高，两委成员兼职率比较高，换届秩序好，选出的班子好，到省以上信访量保持比较低的水平。

在村两委换届政策上，省里对妇女进班子作了具体、硬性的规定，对此我们高度重视，通过周密组织、扎实推进，在政策制定、程序安排等方面做到四个到位，切实保障了农村妇女的民主权利。

截至目前，已有2706个村完成支部换届，2226个村完成村委会换届，27个村完成两委换届；719名妇女进了党支部，其中支部书记32人；有2219名妇女进了村委会，女性进村委的村2195个，占已完成换届村的98.6%（也是进两委的比例，没有女性村委委员的村主要有两种情况，一是第一轮没有选出，第二轮选举还没进行；二是有些村情比较复杂的村，没有选出妇女委员），女村委会主任57人；妇女交叉兼职的716人。

（一）政策制定到位。

组织部、民政局、妇联先后5次进行沟通协调，研究促进妇女参选参政的意见方案，努力在政策上、措施上给予支持和保障。

在市委市政府《关于做好村两委换届选举工作的意见》中，明确规定村委会成员中应当有妇女成员，把妇女进村委会固定下来。

此外，我们又提出村党组织成员中妇女成员比例有较大提高，提倡计生主任、妇女主任等在村居中有一定竞争力、影响力的女性党员参选村居党组织成员，并引导和鼓励其参选村委会成员。

这样既提高了妇女在党组织中的地位，又能够精简干部职数，从根本上为妇女进村委会创造了条件。

关于某市乡镇女干部现状的调研报告第一篇：关于某市乡镇女干部现状的调研报告女性参政是社会文明进步的重要标志，是社会主义民主政治建设的重要内容和有效途径。

当前，培养选拔女干部工作既有新的历史机遇，又面临着严峻的挑战。

为全面了解我市乡镇女干部的思想、工作情况，促进女干部队伍建设，xx市妇联采取走访、座谈和问卷调查等方式，就乡镇女干部相关问题开展了专题调查。

现将调查情况综合如下：一、调查问卷获悉的基本情况1、乡镇女干部分布情况截止目前，xx市有113个乡镇，24个办事处，共有女干部772人，占全市乡镇（办）干部总数的31.1％。

其中党委部门女干部140人，占同部门干部总数的18.3％，政府部门女干部172人，占同部门干部总数的21.9％，其它部门女干部459人，占同部门干部总数的28％。

女性进乡镇党政班子105人，占女干部总数的13.5％，正科级女干部41人，占全市乡镇同级干部人数的5.8％，副科级女干部171人，占全市乡镇同级干部总数的15.8％，一般干部占女干部总数的34.4％。

2、乡镇女干部的年龄、文化状况30岁以下的225人，占29.3％，其中乡镇30－39岁的有342人，占32.5％，40－49岁的有152人，占12.9％，50岁以上的女干部有51人，占9.7％。

乡镇女干部中本科文化的286人，占36.6％，大专360人，占34.4％，中专文化有56人，占6.8％，高中文化有47人，占4.2％，初中以下文化9人，占0.3％。

女干部的平均年龄为33.7岁。

二、乡镇女干部的现状从整体情况看，全市乡镇女干部充分发挥女性优势，爱岗敬业，严谨务实、廉洁自律，树立了女干部的良好形象：1、善学习，勤思考，不断提高自身素质。

作为女干部，面对竞争她们更有危机感和紧迫感，她们能更认真地审视自身素质，加强自身的学习，提高文化水平，优化知识结构。

问卷调查显示，认为面对新挑战，需要增长自身才干的495人，占69%；平常坚持自学充电的387人，占57.1%；平时将精力投入在学习、科研和党政业务及社会性工作的434人，占60.4%。

2023年农村发展党员工作情况汇报范文(通用3篇)第1篇:2023年农村发展党员工作情况汇报农村党员发展工作是加强农村党的基层组织建设的基础，重视在广大农村青年中发展党员，是解决农村党员“老龄化”问题，着眼于党员队伍长远建设的重要举措。

一、近年来在发展农村党员工作中的主要做法几年来，我们X县针对在农村发展党员工作中的实际，采取了一系列措施，保证了农村党员发展的数量和质量。

首先是制定好发展党员规划，增强发展党员工作的科学性和预见性，认真落实省、市发展党员规划精神，注重在农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、企业骨干、外出务工人员中发展党员，重视发展年轻党员和女党员，逐步优化党员结构。

其次，是推进制度创新、机制创新，不断提高发展党员工作水平，增强了发展党员工作的规范性和程序性。

从去年开始，X县在全县试行发展党员测评制、预审制、票决制和责任追究制。

还有就是把发展党员工作做为党建工作目标管理的一项重要考核内容，不断加强督促检查，增强做好这项工作的自觉性、使命感和责任感。

每半年对各乡镇党委发展农村党员情况进行一次检查，对工作中存在的苗头性问题及时进行通报，对好的经验和做法及时宣传和推广。

检查结果作为评判乡镇党委书记、组织专干和支部书记是否称职的主要依据。

这些措施的实行使农村发展党员工作有了较大的改变。

二、存在的问题及原因近几年来，我们虽然在农村发展党员工作中做了大量工作，取得了一些成效，但也还存在一些不容忽视的问题。

1.农村党员队伍结构没有得到根本性改变。

主要表现为发展的党员年龄依然偏大、文化层次依然偏低、农村能人党员依然偏少等问题。

2.农村党员发展数量呈减少趋势。

主要表现为主动写入党申请的人逐年减少，入党积极分子不能保持一定数量的动态平衡，导致连续几年农村发展党员数量呈减少趋势。

3.农村发展党员工作易受到非正常因素干扰。

少数村干部在发展党员工作中决策不民主，有的村干部、党员把宗族观念引入党内生活中来，在发展党员中“举亲不举贤”；还有的村干部能力不强、水平不高，担心发展优秀的中青年入党对自己的位子构成威胁，压住优秀的人才不发展。

农村女党员发展现状情况调研报告伴随着市场经济的逐步完善,受市场机智资源配制优化作用的影响,农业人员的非农转移逐年增多,农业女性化程度日益明显。

面对新的形式,农村女党员群体状况如何?农村女党员的发展状况如何?农村女党员发挥作用如何?存在的问题及原因?妇联在培养发展女党员方面做了哪些工作?带着这些问题,我县妇联就全县农村女党员情况进行了调研。

一、农村女党员现状：1、农村女党员情况我县现有农村党支部120个，共有农村女党员448 人，占党员总人数的12%。

2、农村女党员发展情况全县农村共有女入党积极分子66名，占总数的9%，平均年龄31岁，年发展党员3名，无女党员的村级组织数为1个，无女入党积极分子的村级组织数为62个，发展党员中无女性倾斜政策。

3、农村女党员整体作用发挥情况通过调研，由于我县各级党委重视农村妇女致富能人中培养发展党员工作，女党员在农村各项事业中发挥四个模范作用，充分展现了新时期妇女党员的风采。

一是勇挑重担，做脱贫致富领路人。

几年来，各级党委大胆培养和启用能够带领群众致富的女致富能手，女能人担任农村干部、企业负责人，培养出一批谋划型、实干型、知识型、开放型的妇女干部。

格图营村委会委员、妇代会主任鲁瑞清利用当地资源引进资金和丈夫一起建起韩祯砖厂，年利润30万元;董家营支部书记关国清带领班子成员积极争取上级资金为民办实事，投资50万元修绕村砂石路4.9公里，投资15万元建扬水站，投资45万元衬渠3.8公里，协调上级民政部门为90名孤寡老人领取了最低生活保障金，同时自己利用董医、开门诊的有利条件，经常为村民义务看病，被群众一致称为女能人、贴心人、好干部。

二是带头示范，做科技致富的带头人。

以实施科技致富工程为主题，在农村广泛开展双学双比活动，组织女党员带头学习高科技、经营管理、法律法规等知识，有效提高了农村妇女特别是女党员的种养技能和市场意识，许多女党员成为发家致富的能手，成为带领群众奔小康的带头人。

农村女干部队伍建设调研报告一、引言1.1 调研目的及意义1.2 调研范围和方法1.3 数据来源及分析方法二、农村女干部队伍现状分析2.1 农村女干部总体情况概述2.2 农村女干部队伍结构分析2.3 农村女干部队伍的职业能力和素质水平三、农村女干部队伍建设对策分析3.1 增强女干部队伍的组织力和凝聚力3.2 提高女干部队伍的职业素养和专业技能3.3 完善农村妇女干部考核和评价制度四、结语4.1 研究结果总结4.2 未来展望4.3 政策建议及实践意义一、引言农村地区是我国重要的经济和社会发展区域，而农村女性作为半数以上的农村人口之一，他们的作用也愈来愈受到重视。

近年来，随着农村经济社会的快速发展和城乡一体化的推进，农村女干部的作用变得越来越重要。

然而，目前全国农村女干部队伍建设发展不平衡、缺乏统一规划、缺乏长期有效机制的问题较为普遍。

优化农村女干部队伍建设成为当前重要的任务，对女干部队伍进行深入的调研和分析成为必要且迫切的需要。

1.1 调研目的及意义调研的目的是为了了解农村女干部队伍现有状况，找出存在的问题并提出建议，从而推动全国农村女干部队伍建设的改进与完善。

本次研究旨在：1）深入全国农村女干部队伍的情况，全面了解其结构、人才培养、职业发展等情况；2）对目前农村女干部队伍面临的问题进行分析，包括遭受性别歧视、低职称、低收入等问题；3）提出相应的对策建议，包括完善培养体系、加强组织建设、注重奖励激励等。

1.2 调研范围和方法本次调研的对象是全国各地农村女干部，包括乡镇、村级等各级别的女干部。

调研方法采用问卷调查和实地访谈的方式，通过获得问卷回收数据的同时还通过实地访谈全面深入地了解女干部队伍现实情况及感受。

1.3 数据来源及分析方法调研所获得的数据来源包括问卷调查和实地访谈。

调研结果将采用定性和定量相结合的方式进行分析，以图表和文字形式呈现出来。

同时，还将运用统计学等科学分析方法进行数据处理和比较分析，形成系统化的研究成果，为相关政策制定和实践提供建议。

关于党员发展工作的调研报告范文关于党员发展工作的调研报告按照市委组织部的要求，我们对全区党员发展工作进行了深入的调查研究，现就调研的具体情况报告如下：一、基本情况及主要做法目前，全区共有XXX个党委（XXX个镇党委）、XXX个党工委（XXX个街道党工委）、XXX个直属党总支，共有党（总）支部XXX个，其中农村XXX个，共有党员XXX名，其中预备党员XXX名，女党员XXX名，农村党员XXX名。

2001年元月至2018年12月底，全区共发展党员XXX名，其中女XXX名，25岁以下XXX名，25岁至35岁XXX名，36岁至59岁XXX名；大学文化程度XXX名，大专文化程度XXX名，高中、中专文化程度XXX名，初中及以下文化程度XXX名。

近年来，全区各级党组织按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，扎实做好党员发展工作，使全区党员队伍结构得到了进一步改善，党员的先锋模范作用得到了全面的发挥。

具体做法可以归纳为以下四点：1、制定发展规划，明确发展重点，不断加大指导力度。

为了加强对全区党员发展工作的指导，区委制定了《2018--2018年党员发展规划》，各党委、工委、直属党总支按照区委的要求，坚持把党员发展作为党建工作的一项重要内容，定期研究，并结合实际，制定出切实可行的党员发展规划和年度发展指导性目标任务，明确党员发展要突出五个重点：一是发展村委会班子的非党成员，包括村组干部，增强党组织的凝聚力和战斗力；二是发展优秀返乡知识青年，从根本上改变党员队伍年龄老化，文化程度低的状况，增强党组织的活力；三是发展农村致富能手，发挥其示范带动作用，推动农村经济发展；四是发展工作在一线的工人、教师和干部；五是发展妇女党员，改善党员队伍的性别结构。

通过扎实有效的工作，党员队伍的整体结构得到了一定改善，一大批年龄轻，文化程度高，政治思想素质过硬的优秀同志加入了党组织，特别是在农村，一些科技致富能手入了党，有些还走上了村支部书记的岗位，成为带领群众科技致富，推动农村经济发展的排头兵，从而使党组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。

发展女党员工作情况的调研报告根据市委组织部《关于对发展女党员工作情况进行调研的通知》要求，我们对近年来发展女党员工作进行了一次全面的调研，有关情况如下：一、基本情况，近年来，我区认真落实中央、省、市关于做好发展女党员工作的指示精神，贯彻”坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，结合我区实际，突出工作重点，狠抓薄弱环节，采取了一系列切实有效的措施，使全区党员总数和年发展党员总数中女党员所占比例不断增加，女党员整体素质不断提升。

目前，全区共有党员6986人，女党员1192人，占总数的%，其中农村女党员804人，占女党员总数的 %，农村女党员中大专以上学历116人，占%，中专或高中学历295人，占 %，初中及以下学历3人，占%，机关企事业单位女党员288 人，占 %。

近年来，每年发展女党员占发展党员总数的比例一直保持在33%左右。

二、主要做法和体会(一)做好调研，选好苗子，为发展女党员夯实基础。

一是依托妇联，搞好调研，做好推荐工作。

组织部每年在发展党员时都要针对女党员的现状、特点、规律、发展趋势等，做深入的调查研究，及时向工委提出更加有价值的意见或建议。

同时，注意和妇联加强沟通，借助区妇联密切与各界妇女的，通过各种途径，多了解发现优秀妇女人才，进一步建立健全妇女人才信息络，为发展女党员奠定好基础;二是狠抓了村级女干部选配。

狠抓了村级党组织、村委会班子中女党员的培养发展工作，大力从优秀农村女青年中选择积极分子充实两委班子。

目前，全区94个村两委班子中女党员人数为50名，其中支部书记2人。

三是狠抓了女党员发展工作。

严格执行《党章》的规定，认真贯彻”坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，突出工作重点，狠抓薄弱环节，每年都对农村、机关、企事业单位女党员进行全面摸底，详细了解当年全区基层党组织党员分布、入党积极分子和党员队伍结构情况，科学制定下年度发展女党员的工作计划，合理安排发展名额，既保数量，又保质量。

农村基本情况调查报告与农村女党员发展现状情况调研报告汇编农村基本情况调查报告为促进农村基层组织建设，全面加快社会主义新农村的建设步伐，组织部提出了利用五年的时间招聘十万名大学生村官的政策。

我有幸成为一名新形势下的“大学生村官”，感到骄傲的同时也感到巨大的压力。

如何更好、更快地适应和做好农村工作，是我们面临的并且需要我们在短时间内克服的难题。

我认为要做好农村工作，重要的是尽快了解村情，也就是要摸清村基本情况，了解群众的思想状态和生活、生产情况，掌握老百姓最关心的热点、难点问题，关注一些影响工作开展的重要情况。

在此基础上，帮助村民解决一些他们在生产、生活中遇到的实际困难，与他们搞好关系。

应镇党委组织部要求，通过一个月的调研，利用查阅资料、走访农户、问询村委领导、实地勘察的方式，现在就关于驻村的调研情况总结如下：一、xxx村基本情况xxx村位于沂堂镇西部，距镇驻地2公里，是全镇人口较多和经济发展较为迅速的村庄之一。

本村人口2500多人，是一个人口大村，其中，党员50多人，耕地面积2500余亩，是一个农业大村，农作物以玉米和小麦为主、经济作物以花生、大豆和大蒜为主。

xxx村规模较大，村民富裕，村容整洁，民风朴实。

二、经济状况1.农业种植：xxx村是一个种植业比较发达的村庄，多年来村民们一直保持了种植农业作物的传统，村民勤劳朴实，积累了大量的种植经验。

近年来，农产品以花生、玉米、小麦为主。

今年全村的花生种植面积约有1000余亩，亩产600多斤，按照往年的盈利标准，每亩每年可盈利近XX元。

2.外出务工：xxx村有相当部分的人，在本镇、罗庄、兰山等地务工，大大缓解了附近企业用工短缺的现状，并且本村在外务工人员技术好、素质高，是企业发展中较为重要的力量之一。

外出务工人员凭借自己的知识和技术，每人每年可带回工资10000多元，是家庭较为重要的经济来源之一。

3.个体经济：xxx村是村村通工程实施的先进村，有着良好的道路交通优势。

某市乡镇女干部现状的调研报告为了解某市乡镇女干部的现状，本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式，共有100名乡镇女干部参与了调查。

以下是本次调研的主要结果：一、基本情况1. 年龄：调查对象中，年龄在30-40岁的干部人数最多，占比为60%；年龄在40-50岁和50岁以上的干部分别占比为25%和15%。

2. 学历：调查对象中，硕士及以上学历的干部人数最少，占比为5%；本科学历的干部人数最多，占比为60%；大专及以下学历的干部占比为35%。

3. 工作年限：调查对象中，工作年限在5年以下的干部占比为10%，5-10年的干部占比为25%，10-20年的干部占比为45%，20年以上的干部占比为20%。

4. 婚姻状况：调查对象中，已婚的干部占比为80%，未婚的干部占比为10%，离异和丧偶的干部分别占比为5%和5%。

二、工作情况1. 工作内容：调查对象中，综合管理和服务的工作内容最为普遍，占比为50%；财务管理和后勤保障的工作内容占比分别为20%和15%；其他类型的工作内容占比为15%。

2. 工作负荷：调查对象中，对于工作负荷感到“适中”的干部占比最多，占比为45%；认为工作负荷“较重”的干部占比为30%；认为工作负荷“过重”的干部占比为25%。

3. 工作压力来源：调查对象中，来自上级领导的工作压力最大，占比为40%；个人能力和任务完成情况的要求占比分别为30%和20%；工作之外的其他因素占比为10%。

三、生活情况1. 家庭生活：调查对象中，家庭成员数量在3-4人之间的干部占比最多，达到60%；拥有子女的干部占比为50%；医疗、子女教育和生活费用的支出情况较为平均。

2. 休闲娱乐：调查对象中，喜欢看电视、上网和听音乐的干部占比最高，分别占比为55%、45%和30%；其他活动的占比较低。

3. 健康状况：调查对象中，认为自己身体状况较好的干部占比为60%，认为身体状况较差的干部占比为25%；平均每周进行体育锻炼的干部占比为30%。

关于发展女党员推进新农村建设的调研材料随着农村产业结构的不断调整和农村劳动力结构的变化，农村妇女已经成为农村经济社会发展的主力军，成为社会主义新农村建设的主体。

能否最大限度地发挥广大农村妇女，尤其是农村女党员的“半边天”作用，直接关系到社会主义新农村建设。

所以，在新形势下，做好发展农村女党员工作显得尤为重要。

近年来，矿区妇联注重做好农村各类妇女典型的“推优”入党工作（20XX年推荐1名女个体户入党，20XX年推荐4名妇女入党，其中个双学双比典型2名，妇代组长2名。

20XX年，推荐3名妇女入党，其中好媳妇1名，妇代组长2名），较好地改善了农村党员队伍结构，提高了农村女党员的比例，但是从全乡农村女党员队伍的整体状况看，由于受到各种因素的影响，无论是数量、年龄、文化与覆盖分布，还是发挥作用等情况都与新农村建设的要求不相适应。

为做好新形势下发展农村女党员工作，充分发挥农村女党员在新农村中的角色和作用，我就全乡发展农村女党员工作的情况、存在的主要问题进行了调查，并提出了几点建议。

一、矿区农村女党员队伍现状1、女党员比例偏低。

全区3个乡镇共有党员2118名，其中农村女党员仅有376名，占党员总数的17.8%。

2、年龄趋于老化。

在三个乡镇376名农村女党员中，35岁以上的334名，占女党员总数的88.8%；35岁以下的42名，仅占女党员总数的11.2%。

3、文化程度不高。

在全区农村女党员中，高中以上文化程度的仅有155名，占女党员总数的41.2%。

二、存在的问题1、基层党组织对发展农村女党员工作重视不够。

少数党组织负责人认为发展农村女党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性。

发展党员工作缺乏计划性和连续性，不注重调查研究，重男轻女，抱有偏见。

2、女性入党积极性不高，后备人才缺乏。

由于社会的不断发展，给发展女党员工作带来一定难度，尤其在农村，女性一般都是家庭妇女，忙于家务，参与社会活动的空间相对较小，接受锻炼提高的机会也少，有些妇女不愿意抛头露面参与社会活动。