党员提素调研报告

图书馆党支部党员发展情况调研报告近年来，图书馆党支部始终把党员发展工作作为党建工作的一项重要任务来抓，按照“数量和质量并举，原则和标准兼顾”的发展思路，使发展党员工作得到积极有效的开展。

一、支部基本现状图书馆党支部成立于2005年，2012年初支部委员进行改选。

全馆现有工作人员38人，其中正式党员21人，入党积极分子2人，现有支部委员5人。

其中支部书记为田长申，副书记为连天奎，组织委员陈晓君，宣传委员王小波，纪检委员杨梅。

支部能够全面掌握党员思想状况。

主要表现：本支部所属党员组织观念较强，能够在工作中发挥先锋模范作用。

通过调研，可以找准发展党员的难点和重点，为发展党员工作奠定坚实的基础。

二、抓培训，提高党员队伍素质近年来，图书馆党支部着眼于提高党员素质，狠抓党员培训工作。

为使党员领导干部从思想上提高认识，准确把握发展党员工作的程序和有关规定，图书馆对领导班子成员进行了培训，培训内容主要有《发展党员工作细则》、党的基本理论和基本知识、科学发展观和创先争优理论等知识。

三、抓队伍，加强对发展党员工作的领导（一）加大入党积极分子队伍建设工作力度。

建立健全了入党积极分子教育管理制度，注意对入党积极分子的培养教育。

一是大力实施了启蒙教育工作，通过各种类型的正面教育，积极启发、引导他们靠近党组织；二是系统地进行党的基本理论、基本路线、基本知识等内容的学习教育；三是交任务，压担子，在实践中锻炼和考验入党积极分子，促进入党积极分子的成长、成熟。

（二）加强党务工作者队伍建设。

在加强党建工作中，把加强党务工作者队伍建设摆到首要位置来抓。

一是在党务工作者的选拔上重点把好党性关、业务关、思想关。

使党务工作者能够真正成为一支党性强，作风正、业务精、素质优良的干部队伍。

四、抓教育管理，为发展党员工作提供基础和保证图书馆近年来，加大对党员教育管理力度，不断提高发展党员的质量。

一是加强党员管理，制定党员管理制度、组织生活制度等规范党员行为，增强党员的组织观念，为入党积极分子作出了表率；二是加大党建目标管理，为保证新党员的质量，图书馆党支部把规范发展党员程序和把好每道关口作为发展党员工作的两个重要环节来抓。

报告/热点专题党员干部党性修养调研报告【导语】调研报告是整个调查工作，包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书面结果之一。

以下是小编整理的党员干部党性修养调研报告，欢迎阅读！【篇一】党员干部党性修养调研报告加强党员领导干部的党性修养已成为加强党的作风建设、执政能力建设、反腐倡廉建设、保持党的先进性、维护党的执政安全的需要。

党的十八大再一次强调了加强党员领导干部党性修养的重要性。

党性修养常讲常新，也是每一个党员的终生必修课。

面对新形势、新任务，如何进一步加强党员领导干部的党性修养值得我们不断探索。

一、乡镇党员党性教育现状分析近年来认真贯彻中央和省、市、县有关加强对干部进行党性教育的有关文件精神，积极探索党性教育的有效途径。

1.精心制定年初教育培训方案，将党性教育贯穿整个教育培训的始终，让党员时时处处都能接受党性教育。

2.针对当前干部党性修养中存在的问题，突出重点，从理论和实践两个方面加强党性锻炼，提高了党员党性锻炼的针对性。

3.严字当头，加强党员管理，制定党员党性锻炼计划，实行严格的党员管理制度，提高了党员党性锻炼的有效性。

二、当前乡镇党员在党性教育中存在的主要问题虽然我们在提高党员党性教育针对性有效性进行了一些积极的探索，形成了一系列的制度和实践途径，但从针对性和有效性的要求来看，还是存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面。

1.内容重点突出不够。

普遍存在注重革命传统教育，缺乏弘扬时代精神的教育。

党性教育的内容与提高干部党性修养的要求脱节，特别是对触动干部思想深处的内容涉及少，使教育内容显得比较空洞，没有很好地发挥教育的作用，影响了党性教育的针对性和有效性。

2.形式单调，缺乏多样性。

教育方法比较老化、单调，局限在听讲座、看电教、参观考察、讨论交流等有限的形式，而实践机会太少。

党性教育缺乏震撼力，化力气不少，但效果不明显。

3.党性教育管理与考核存在形式化倾向。

村级党员现状调研报告村级党员现状调研报告随着经济的发展和社会变革的进程，如何发挥党员的优势，推动村级事务的发展，成为了当前的一项重要任务。

为了更好的了解当下党员的真实情况和工作需求，我们在本次的村级党员现状调研报告中对该村党员进行了问卷调查、访谈和数据统计等多种调研方式，以期为村级党员工作提供可行性的建议。

一、村级党员的基本状况本项调研共涉及120名党员，其中男性占比63.3%，女性占比36.7%。

平均年龄为44.5岁，其中年龄在30至50岁之间的党员占比最高，达到了70.8%。

考虑到村级事务的实际工作需要，调研结果中98.3%的党员具备中专及以上学历，其中专科学历占比最高，占比41.7%。

此外，在职业分布上，农民、公务员、企事业单位员工和自主创业人士分别占比36.7%、30.8%、23.3%和9.2%。

二、村级党员的参与状况本项调研中发现，村级党员的参与状况整体较为活跃。

其中，45%的党员表示参加了10次以上的集体学习和活动，60%的党员参与了党的组织生活，79.2%的党员在组织安排下出席了选举议事等重大会议。

不过，在调研过程中，我们也发现了一些不足。

首先，在村级党员的工作繁忙程度和收入水平上存在较大差距，导致活动参与率相对较低。

其次，一些党员在党费交纳和组织纪律上存在一定程度的问题，需要更为严格的管理措施来加以纠正。

三、村级党员的工作评价与期望本项调研中，村级党员的工作评价相对较高，目前尚未出现重大的不良现象。

调研结果中，62.5%的党员认为自己的本职工作做到了“及格以上”；在工作能力方面，44.2%的党员认为自己表现“较突出”或“突出”；在党组织工作方面，45.8%的党员认为自己表现“较好”或“很好”。

针对村级党员的期望，调研结果显示，党员期望得到更为全面的培训和指导，以提升自身在村级事务中的领导力和协作力，同时，党员希望政府和党组织能够加大对村级事务的投入，提高村级公共服务的水平，加强基础设施建设，提升村级经济发展水平。

关于党员发展结构调控的调研报告党员发展结构调控的调研报告一、调研目的和背景党员发展结构调控是指对党员数量、质量、结构进行科学管理和调整，以适应时代发展的需要，实现党的事业全面进步的要求。

本次调研旨在了解当前党员发展结构的特点和问题，并提出相应的调控策略，为党员队伍建设提供科学的指导。

二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查、个别访谈、案例分析等方法，范围主要包括党员单位、基层组织和党员个人。

共发放问卷100份，回收有效问卷85份。

对于个别访谈对象，共计访谈了10名，涵盖了不同年龄段、性别和工作类型的党员。

案例分析主要围绕几个具有代表性的党支部展开。

三、党员发展结构的特点和问题3.1 党员数量不断增长，但质量参差不齐。

根据问卷调查结果显示，绝大多数单位的党员数量呈现不断增长的趋势。

然而，虽然有一部分党员表现出积极向上的状态，但也有相当一部分党员存在党性意识淡薄、工作不力等问题，影响到党组织的凝聚力和战斗力。

3.2 党员结构存在一定的年龄倾斜和性别失衡问题。

调查发现，党员队伍中年轻党员比例相对较低，大部分党员呈现出高龄化的趋势，这不仅造成了党员结构的不均衡，也给党员队伍的培养与发展带来了一定困难。

同时，在性别比例方面，男性党员占比明显高于女性党员，缺乏性别平衡也是当前党员结构的一个问题。

3.3 党员队伍的专业结构不够合理。

党员队伍的专业结构一直是一个关注的焦点。

本次调研显示，在标准化企事业单位中，一些基层党支部中的党员主要来自行政部门，而技术人员、企业管理人员等专业背景的党员相对较少，这使得党员队伍对于企事业单位发展和党的工作的推进存在一定的不适应。

四、调控策略4.1 完善党员选拔机制。

要加强党员的选拔和培养工作，建立科学合理的选拔标准和程序，注重党员素质的全面评估，以确保党员质量的提高。

4.2 引导年轻人积极参与党建。

要加大对年轻人的培养和引导力度，通过举办党员入党教育培训等方式，引导年轻人加入党组织，注重发掘他们的潜力和优势，构建年轻党员队伍。

银行党调研报告银行党调研报告摘要：本次调研旨在了解银行党组织在提升党员素质、增强党组织凝聚力、加强党的组织建设等方面的工作情况。

通过对多家银行党组织的调研，发现在党员培训、组织活动、党风廉政建设等方面还存在一些问题。

本报告通过对调研结果的分析，提出了一些建议，以进一步加强银行党组织的建设工作。

第一部分：调研背景随着我国金融改革的不断深化，银行业在国民经济中的地位也越来越重要。

银行党组织作为推动银行业发展的重要力量，对加强党员队伍建设、落实党风廉政建设、增强党组织凝聚力具有重要意义。

本次调研通过对多家银行党组织的学习调研，旨在探索银行党组织建设的有效路径。

第二部分：调研结果分析2.1 党员培训不够精细化通过对多家银行党组织的调研发现，针对不同层级和职责的党员，培训内容普遍存在同质化、重复性的问题，缺乏针对性。

特别是对新党员的培养和教育工作比较薄弱，需要加强。

2.2 组织活动缺乏活力银行党组织的组织活动形式单一，缺乏吸引力。

党员参与度不高，活动效果不佳。

需要充分激发党员的积极性，创新活动形式，使党组织活动成为党员学习交流的有效途径。

2.3 党风廉政建设亟待加强在调研中发现，部分银行党组织在党风廉政建设方面存在一定问题。

一些党员存在违规行为，党的纪律意识不强。

加强党风廉政建设，提高党员的党性修养和纪律意识，是当前亟待解决的问题。

第三部分：建议3.1 加强党员培训通过制定培训计划、设立培训课程、探索在线培训平台，实现党员培训的个性化和精细化，提高培训质量和效果。

3.2 创新组织活动形式充分运用现代信息技术手段，组织线上线下结合的党组织活动，增加非工作性质的活动，为党员提供多样化的学习和交流平台。

3.3 加强党风廉政建设建立健全党员违纪违规处理制度，加强对党员的日常教育和监督，加强党内监督力度，提高党员的党性意识和纪律意识。

结论：本次调研通过对多家银行党组织的学习调研，发现了一些问题，并提出了针对性的建议。

我院党员思想状况调研报告根据党员民主评议精神，我们用问卷调查的方式，开展了细致深入的调查研究，认真总结了过去的成功经验，分析存在的薄弱环节和问题，根据新形势要求研究制定整改措施，为今后发挥党员先进性教育活动奠定基础。

现将有关情况报告如下：一、全面分析，客观认识我院党组织和党员队伍现状1．党的基层组织状况经此次问卷调查的统计结果显示,我院党支部总的状况是好的，主要表现在：（1）医院党支部高度重视组织建设，问卷调查也发现，有90％的党员认为基层党支部建设整体上比较好,从调查了解的情况看，我院党组织不是软弱涣散、不起作用的基层党组织。

（2)领导班子整体作用发挥比较好，班子成员团结协作精神比较强。

有90％的党员认为党员干部和群众的关系很融洽或者比较融洽。

(3）党支部活动能够按要求认真开展，问卷调查显示，有90%的党员认为所在党支部的组织生活非常正常或比较正常。

（4）注重搞好政治理论教育，发挥党组织政治核心和团结凝聚作用。

调查结果显示，有90％的党员认为自己有困难时党组织能够主动关心,积极决解困难.2．党员队伍基本状况总体上看，党员队伍的主流是好的，大多数党员政治上是可靠的,思想上是积极向上、健康的，能够较好地发挥党员的先锋模范作用.（1）绝大多数党员对党充满热爱，多数党员对共产主义抱有坚定信念。

调查中，有90％的党员表示如果现在不是共产党员仍想申请加入中国共产党。

有90％的党员认为共产主义一定能够实现；对信仰问题绝大多数党员地认识比较明确，认为党员不能信仰宗教.（2)绝大多数党员关心政治,有坚定的政治立场，有较强的政治观念.调查问卷显示，；有90％的党员认为在全党展开的党员先进性教育很有必要。

（3）绝大多数党员清楚应坚持党的宗旨,能摆正个人与他人、集体及国家的关系。

所有党员至少知道，党的宗旨是全心全意为人民服务，几乎所有党员都认为,共产党员就应该是这样，有33.33%的党员认为多数党员入党就是为了为党和人民多做工作,还有66.6 7％的党员认为入党既可以为党和人民多做工作，也有利于个人发展。

2017党员个人调研报告写出有价值的调研报告。

党员调研报告怎么写呢?下面给大家带来2017党员个人调研报告范文，供大家参考!2017党员个人调研报告范文篇一结合目前开展的XX板块整合工作，XX集团经过认真调研，现将”两学一做”学习教育调研的有关情况汇报如下：一、当前，各行业各领域党员队伍建设的现状，存在的突出问题，具体表现是什么?1、基层党组织建设不健全，阵地建设相对滞后;2、组织生活和政治理论学习不系统，是党建工作教育形式单一，党员处于被动接受状态，学习效果不明显;3、部分党支部负责人履职不到位，尤其是下设支部的战斗堡垒作用发挥不够，公司党委包办过多，弱化了基层党支部的职能，进一步导致了基层党组织的凝聚力不强，党员纪律性弱化，不同程度存在重经营、轻党建的主观意识方面的偏差;4、在抓党建工作方法上缺乏创新，以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大;5、党建工作人员配备不足，目前全部为兼职从事党建工作;6、开展的各项党建基础工作不扎实。

二、存在上述问题的主要原因是什么?应该采取哪些措施解决?1、由于XX集团新组建成立，由于主观和客观的原因，再加上XXXXXXXXXX正在进行，XXXXXXX人员和XXXXXXX人员调配工作还不到位;2、部分党组织负责人“主业”意识不强，少数基层党组织的领导干部尤其是“一把手”没有把党建作为“主业”，错误地认为党建是务虚的，生产经营抓好了才能出政绩，导致抓党建的积极性不高，责任不明确、措施不到位、局面打不开;3、基层党组织开展学习时没有把学习同本组织实际和个人思想改造紧密相结合，特别是个别党组织对组织生活制度抓的不实，流于形式;4、在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏“三观”的教育引导，加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力水平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

农村党员素质提升调研报告精心整理：更多出色文章请查阅：农村党员素质提升问题的调查与思考农村党员是党在农村的骨干力量，是党在农村全部工作和战斗力的基础，党员整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在农村广大群众中的形象，关系到和谐新农村建设进程，直接影响着农村的经济发展和社会进步。

因此，新形势下如何建设一支高素质的农村党员队伍是摆在我们面前的重大课题。

为全面掌握了解**县农村党员队伍素质的基本情况，摸清农村党员素质存在的主要问题、存在问题的原因以及提升农村党员素质的对策、措施，今年以来，中共**县委组织部课题调研组通过召开座谈会、发放调查问卷、实地走访等形式，对全县农村党员队伍素质问题进行了专题调研。

一、提高农村党员素质的主要做法及成效近年来，**县坚持以科学发展观为统领，在卓有成效推进基层组织建设的同时，突出在农村全面实施了农村党员“素质提升工程”，强化农村党员队伍建设，大大提高了农村党员队伍的战斗力和创造力。

（一）大力实施农村党员学历教育，开动素质提升的“发动机”1、规范学员选调，科学设置课程。

每年1月份，进行动员摸底，鼓励农村党员参加学历教育。

根据农村实际，科学设置实用型的新农村建设、农村经济社会管理、现代农业和农业实用技术等专业课程。

2、优选办学单位，改进教学方法。

坚持“内部挖潜”与“广借外力”相结合，聘请党校、农业、林业、畜牧等部门兼职教师190余名、选聘县乡村拔尖人才240余名，组建了领导有力、人员固定、相对稳定保障可靠的组成“培训智库”，建立了的师资队伍。

定期深入到乡镇、重点村、专业村，采取集中学习、集中培训、现场实践的方式，把教学点办到田间地头，把优质教学培训资源搬到农村党员的身边眼前。

同时，先后与市委党校成功合作了两期。

定期组织学员对课程设置、教学效果、管理水平等进行满意度测评评议，及时反馈意见建议。

将教师讲解、电化教育、现代远程教育、实践观摩、创业指导和学员现身说法等有机结合，从“双培双带”示范基地中择优确定了2个实训基地供学员观摩实践。

【党员信教排查情况报告】党员工作调研排查情况报告根据《中共县委组织部关于做好发展党员和党员教育管理近期几项重点工作的通知》要求，我局高度重视，对党的十八大以来发展党员工作情况进行一次全面回顾、深入排查，查找问题，认真抓好整改落实。

现将有关情况如下。

一、党员发展情况我局党总支下设机关党支部、退休党支部，党员总数31人。

在职党员24人，占党员总数的77%，设党小组4个；退休党员7人，占23%；女党员15人，占48%；高中以上文化程度党员30人，占97%。

十八大以来发展党员3人。

二、发展党员做法党的十八以来，我局把发展党员工作作为抓好党建工作的一项重要内容。

按照党章要求，扩大党的群众基础和阶级基础，认真做好发展党员工作，激发党员服务审计工作的活力，不断提高党员队伍整体素质。

一是严格按照要求发展党员。

坚持以标准为依据，以质量为核心，严格程序，把好“入口关、考察关、公示关”，择优发展党员，使发展党员工作走上制度化、规范化的轨道，确保新发展党员质量。

2014年发展预备党员1名，2015年转正1名，2023年发展预备党员1名，2023年转正1名，2023年发展预备党员1名。

二是严格筛选培养入党积极分子。

把发展党员工作的重点放在入党积极分子的培养教育上。

把入党积极分子登记造册，设立台帐，并编入各党小组进行管理。

认真组织入党积极分子参加集中培训。

三是加强党组织自身建设。

坚决贯彻党要管党、从严治党的方针，切实抓好自身建设，不断增强党的凝聚力、吸引力，提高党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织。

三、问题排查及整改措施在排查中，我局通过查阅发展党员资料填写是否规范，是否本人亲笔填写，考察培养期是否合规，是否经过集中境况，会议记录是否完整，对弄虚作假、带病入党、近亲繁殖、人情党员等问题进行了重点摸排。

通过排查发现，我局发展党员资料齐全，不存在上述问题。

随后，对于新党员入党宣誓不及时、预备党员逾期未转正问题也进行了重点排查，十八大以来我局发展的预备党员均按期转正，但也存在个别新党员入党宣誓不及时问题。

关于提高乡镇干部素质的调研报告农村建设是我国社会主义现代化建设的重要组成部分，乡镇干部在这一建设实践中居于不可替代的特殊地位，建设高素质乡镇干部队伍是开创农村建设新局面进而实现我国社会主义现代化建设目标的关键。

了解乡镇干部应具有的基本素质内涵，探索提高其素质能力的途径，是新形势下干部队伍建设的重要问题之一。

一、跨世纪乡镇干部应具备的素质能力——政治思想素质。

任何历史时期，任何阶级和国家，对其公务人员都会提出政治思想素质的严肃要求。

乡镇工作者应具备的政治思想素质具体包括：１、坚定的共产主义信念和人生观，树立起为社会主义事业顽强奋斗的决心和信心。

在现阶段，要强调他们树立起为开创农业和农村工作新局面努力拼搏、勇往直前的价值观念。

２、坚实的马克思主义理论功底，尤其要努力学习和掌握好邓小平理论，用以指导自己的实际工作。

要坚决破除那种认为乡镇干部群众工作多，具体工作多，基础工作多，系统扎实地学习理论无必要的错误认识，认真学习和掌握马克思主义的立场观点和方法，提高能动地观察处...胡锦涛同志指出：“建设高素质干部队伍，是全党的一项刻不容缓的重大任务。

加强农村基层组织建设也必须把建设高素质的农村基层干部队伍作为关键环节和必须达到的一个目标。

”农村基层干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分，是建设社会主义新农村的骨干力量，担负着直接联系群众、团结群众、组织群众，把党的各项方针政策落实到基层的重要责任。

农村基层干部素质如何，直接影响着农村的经济发展和社会进步。

因此，新形势下如何建设一支高素质的农村基层干部队伍是摆在我们面前的重大课题。

为全面掌握了解惠州市惠阳区农村基层干部队伍素质的基本情况，摸清农村基层干部素质存在的主要问题、存在问题的原因以及提升农村基层干部素质的对策、措施，近期，由惠阳区委组织课题调研组，通过召开座谈会、发放调查问卷、实地走访等形式，对全区农村基层干部队伍素质问题进行了专题调研。

一、提高农村基层干部队伍素质的主要做法及成效近年来，惠阳区各级党组织切实按照“三个代表”重要思想和党的十七大提出的“以改革创新精神加强基层组织建设”的目标要求，坚持以科学发展观为统领，在卓有成效推进固本强基工程的同时，突出在农村基层干部中全面实施农村基层干部“素质提升工程”，强化农村基层干部队伍建设，大大提高了农村基层干部队伍的战斗力和创造力。