聚焦“四力”提升石油企业基层党建工作水平

不断增强“四力” 提升新时代基层党建工作水平
李长生
【期刊名称】《奋斗》
【年(卷),期】2018(000)015
【摘要】党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,必须不断增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,努力成为宣传党的主张、贯彻党的决定、
领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

一、以增强政治领导力为统领,进一步发挥政治优势,确保党的部署在基层落地生根基层党组织是党的
领导延伸到基层的重要载体,根本属性是政治属性,必须以政治建设为统领,把政治领导力作为＂根＂和＂魂＂.
【总页数】2页(P35-36)
【作者】李长生
【作者单位】中共牡丹江市委
【正文语种】中文
【中图分类】D267
【相关文献】
1.建立健全长效机制不断提升基层党建工作水平 [J], 赵隽劼
2.不断增强“四力” 提升新时代基层党建工作水平 [J], 李长生;;
3.深入贯彻习近平的新闻舆论观不断提升新时代高校舆论"四力" [J], 凌晨
4.新时期加强基层党支部建设不断提升基层党建工作水平 [J], 李佳
5.不断增强“四力” 提升新时代基层党建工作水平 [J], 李长生;
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

石油企业作为关系国计民生和国家能源安全的国有企业，必须从加强党组织建设、党员队伍建设、制度建设和创新党建工作方式方法四方面发力，不断提升基层党建工作质量。

加强基层党组织建设基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带，是贯彻上级指示精神的“最后一公里”，也是服务群众的最前沿。

石油企业要坚持大抓基层的鲜明导向，抓紧补齐基层治理的各种短板，把各基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

一要推进党的组织和党的工作全覆盖。

根据企业实际情况做好基层组织结构的合理调整，依托生产经营基本单元建立党组织，确保党的领导在石油企业全覆盖、全贯穿、全落实，确保党的路线、方针、政策贯彻落实到“神经末梢”。

二要推进党支部标准化、规范化建设。

要通过规范组织形式、规范学习活动、规范管理机制等，严格执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度。

每月按照党建工作计划，提前布置，做好准备，不断提升组织生活质量。

通过抓在日常、严在经常，让党员参加组织生活成为习惯，营造批评和自我批评的良好风气，充分调动起支部党员的积极性。

抓好党员队伍建设党员是党肌体细胞和党的活动主体。

党员队伍素质高，党的力量就会强；党员队伍充满活力，党的事业就会生机勃勃。

当前，在石油企业基层党组织中，面临部分党员理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律观念不强等问题，必须不断优化党员队伍结构，提高党员队伍整体素质。

一要加强党员干部队伍建设，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，选优配强基层党组织书记。

二要加强党务工作者队伍建设，通过专兼职结合，多渠道、多样化选用，建设一支素质优良、结构合理、数量充足的党务工作者队伍。

三要从严从实抓好党员教育，突出抓好党的创新理论武装和党性教育，深入开展党史学习教育，引导广大党员坚定理想信念、树牢为民宗旨，大力弘扬大庆精神、铁人精神，把石油企业光荣传统和优良作风继承下去、发扬光大。

课题研究成果荟萃107Enterprise Civilization2022年第8期习近平总书记在党的十九大报告中强调，加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

这为新时代国有企业做好基层党建工作指明了方向、提供了遵循。

加强国有企业基层党建工作，可从提升基层党组织组织力、思想引领力、发展推动力、服务能力四个方面着手，以此夯实基层党组织根基，推动党建工作高质量发展，进一步促进企业转型发展、优化升级。

着力提升基层党组织组织力国有企业基层党组织是确保党的路线方针政策和决策部署在国有企业贯彻落实的基础。

只有基层党组织坚强有力、党员发挥应有作用，党的根基才能牢固。

国有企业基层党组织要从提升覆盖率、健全架构、强化党务干部抓党建能力、抓好党员日常教育管理工作等方面着眼，不断提高组织力。

一要扩大组织覆盖面。

国有企业基层党组织要结合生产经营改革发展实际，加强组织建设，不断扩大基层党组织的覆盖面，做到企业网络延伸到哪里，党的组织建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。

二要优化队伍建设。

国有企业基层党组织要搭建“好班子”，选拔“好苗子”，以政治立场坚定、能力素质全面、工作作风正派为标准，配齐配强班子。

同时，加强政工后备干部人才储备， 切实解决政工人才不足的问题；要持续为人才松绑，不断完善人才培养、评价、流动、激励机制，树立“干在平时、创在平时、争在平时”的工作导向，进一步激活人才动能；要充分运用月绩效考评和年终量化考核结果，及时兑现奖励，调动队伍工作热情；要扩大党内基层民主，积极推进党务公开，不断增强队伍活力。

着力提升基层党组织思想引领力思想建设是党的基础性建设，国有企业基层党组织要实现强基固本焕发活力，首先要坚定理想信念。

当前我国正处于发展转型的关键时期，党员干部职工思想观念多元、多样、多变，国有企业基层党组织思想政治工作面临许多新问题新挑战。

基层建设要在增强“四力”上下功夫作者：单祥国来源：《现代企业文化·理论版》2008年第16期摘要：进入新世纪、新阶段，随着油价的持续高位震荡，钻探企业既面临难得的发展机遇，又面临复杂多变的形势和日趋激烈的国内外市场竞争。

基层作为生产、经营、科研的基本单元，是企业全部工作和竞争力的基础。

基础不牢，地动山摇。

必须把基层建设作为根本大计，持之以恒，稳步推进，持续深入。

关键词：基层建设；石油钻探；企业经营一、以加强班子和党支部建设为核心，进一步增强基层的战斗力队伍好不好，关键在带。

班子和支部坚强有力，思想上讲团结进取，工作上有思路方法，就能赢得员工的广泛支持，整个队伍就有主心骨。

要以提高素质、优化结构、提高能力为重点，以“四好”班子和“六个一”创建为载体，努力把基层打造成为“坚定、勤勉、团结、清廉”的战斗堡垒。

抓好基层班子成员的选拔。

基层班子成员作为基层工作的指挥员，承担着繁重的任务，角色非常重要。

要按照配齐配强的原则，坚持正确的用人导向，建立起能者上、庸者下的用人机制，切实把那些政治素质高、组织能力强、技术业务精的优秀干部选拔到基层干部岗位。

基层干部的选拔，可以从近几年在基层锻炼的大学毕业生中选用，也可以从有丰富实践经验和技术水平、组织管理能力符合标准的优秀工人中选用，还可以从机关选派年轻同志到基层锻炼和任职。

注意从优秀基层干部中逐级选拔担任上一级领导，形成干部出自基层、成长于基层的良好机制。

抓好班子团结。

班子团结是有效管理的基础。

基层队领导班子要明确分工，各司其职，以学习求实、工作务实、管理落实、作风扎实、生活朴实为基本准则，努力把各项工作往深里做、往细里抓。

认真落实民主集中制，健全工作制度和议事规则，保证基层班子协调高效运转。

坚持队务公开，对于比较敏感、普遍关心的问题，定期公布并接受员工监督。

加强基层班子考核。

制定基层干部行为规范，建立科学合理的业绩考核体系，考核结果作为奖惩、任免和薪酬兑现的重要依据。

企业基层党组织建设要提升“四个力量”作者：尚晶来源：《各界·下半月》2020年第02期摘要：企业基层党组织要发挥战斗堡垒作用。

组织力的提升是企业基层党组织建设的重点。

企业基层党组织建设要提升“四个力量”，即丰富组织生活，提升党建活力;坚持务实进取，提升党建实力;推动融合发展，提升党建合力;突出服务导向，提升党建动力。

关键词：企业;基层组织;党建工作;四个力量党的十九大报告提出了新时代全面从严治党的要求，尤其提出了加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点。

基层党组织要充分发挥战斗堡垒作用，在党员干部教育管理、思想建设、作风建设等方面发挥积极作用。

加强企業基层党组织建设是企业党建工作强基础、精管理、提效益的关键步骤。

本文主要围绕组织力提升这个核心问题，从提升企业基层党组织建设的“四个力量”出发，探讨如何有效地做好企业基层党建工作。

一、丰富组织生活，提升党建活力企业基层党组织建设要不断提升党建活力，以此提高党建工作对党员干部的吸引力和亲和力，使党员干部能够积极参与组织建设，在组织生活中受到思想教育和行动指引。

丰富组织生活，是提升企业基层党建活力的关键。

组织生活不能显得枯燥、平庸，否则极易失去吸引力和亲和力，甚至会使一些党员干部视参加组织生活为负担。

有鉴于此，企业基层党组织应提高组织生活的活跃性，从组织生活的形式、内涵、载体等多个角度积极推进。

例如，党员干部学习教育活动中既要注重经典诵读和思想灌输，同时也要辅以丰富多彩的案例、活泼生动的座谈会、辩论赛等活动，使党员干部更好地沉浸在学习教育活动中;又如，信息化时代的组织生活要向网络阵地拓展，通过开辟网络阵地、搭建网络载体的方式，提高基层组织建设的信息化、网络化程度，使党员干部能够在网络平台上随时随地参与学习教育活动，同时也为各类新颖的多媒体教育手段提供了良好的契机。

当然，企业基层组织生活的丰富也要坚持严肃性，避免组织生活娱乐化倾向。

二、坚持务实进取，提升党建实力企业基层党建工作必须不断提高实力，即通过基层党建工作，推动企业党建工作不断向前发展，产生良好的效益，并解决企业创新发展中的实际问题。

论坛提升“四力”强“根”固“魂”———新形势下加强国有企业党建的几点思考文/刘文伟党的建设是推动国企改革发展的“红色引擎”，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。

新时代国企党建工作，必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照全国国有企业党的建设工作会议精神，将全面从严治党要求贯穿建设中国特色现代国有企业全过程，切实提升政治引领的组织力、思想武装的向心力、正风肃纪的约束力、凝聚人心的吸引力，有效发挥把方向、管大局、保落实作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

一、规范体制机制，提升政治引领的组织力（一）完善党组织政治核心作用的领导体制。

依据党组织与企业行政机构“同步设计、同步运作”原则，结合企业行政机构建制，建立“横向到边、纵向到底”的党组织体系。

将党建工作要求明确写入企业章程和议事规则，确立党组织在公司治理结构中的法定地位，严格落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。

按照“双向进入、交叉任职”要求，党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员依照党的法规进入党委会，确保党和国家方针政策、重大部署及上级党组织各项决定得到贯彻落实。

（二）发挥党组织对干部选拔任用的领导把关作用。

严格落实“好干部”标准特别是习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，坚持党管干部、组织选人原则，从严规范国企干部选任。

在加大干部人才竞争性选拔和市场化选聘力度的同时，严格企业领导班子和专职董监事队伍的选任标准及程序，推进干部“能上能下”，保证党对国企干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

（三）健全党建工作绩效考核评价机制。

抓住主体责任这个“牛鼻子”，年初梳理明确党建工作的问题清单、责任清单、任务清单，层层签订目标责任书，加强督导检查，推动国企党的建设各项部署落地落实。

用好目标考核这根“指挥棒”，年终将党建纳入各公司、各部门KPI考核指标，适当提高党建和党风廉政建设在年度目标考核中的权重，考核结果与领导人员使用、教育培训和薪酬奖励挂钩，实施党建工作不合格“一票否决制”，切实压紧压实管党治党责任。

聚焦四项工作提升基层党员队伍“四力”作者：梁志刚来源：《企业文明》2021年第02期中国石油集团电能有限公司供电公司（以下简称“供电公司”）现有70个基层党支部，党员近850人。

供电公司基层党支部建设工作近年来虽取得一定进步，但仍在一定程度上存在执行标准不一、部分新上任的党支部书记业务素质有待进一步提升等短板。

按照《2019-2023年全國党员教育培训工作规划》的相关要求，供电公司党委坚持问题导向，聚焦学习教育、现场指导、主题实践活动、专项业务培训等四项工作，补短板强弱项，推动基层党支部进一步提升凝聚力、战斗力、向心力、执行力。

强化党员学习教育，提升基层队伍凝聚力供电公司以队伍建设为突破口，充分利用中石油党建信息化平台，每个月至少组织一次党员专项学习和考试，着力促进信息化与党员管理工作深度融合，取得较好效果。

党务工作者们主动学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，自觉应用《大庆油田党支部工作标准化手册》，推动基层党支部基础工作更加扎实规范，标准化、科学化水平进一步提升。

自2020年新冠肺炎疫情发生以来，供电公司党委先后组织两次党员专项考试。

考试内容主要从习近平总书记系列重要讲话及指示精神、集团公司《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指导手册》等资料中选取。

通过练习和考试，进一步加强了公司广大党员对疫情防控工作的认识，激励了广大党员在工作中主动发挥先锋模范作用，提升了基层组织的凝聚力。

强化基层现场指导，提升党务工作者向心力2020年4月27日至8月7日，供电公司党委组织部先后15次深入到基层，对70个党支部进行了面对面的党建工作专项指导。

重点检查基层党支部“三会一课”制度、主题党日活动、党建“三联”、党员公开承诺、入党积极分子培养、发展党员等基础资料，发现问题及时指出，对重点工作给予细心提示；与党支部书记、支部委员等党务工作者深入交流，对困惑或难点问题进行认真解答，做到耐心细致，直至回答满意为止。

随着社会经济的不断发展，油田企业的经营模式也在不断改革和创新，但是油田企业在党组织建设过程中可能会出现一些问题，从而引起基层党建工作执行力不足，由于基层党建工作在油田企业经营发展中有着非常重要的作用，因此需要结合油田企业基层党建工作中所出现的问题，并提出相应的改进措施，提升基层党建工作的执行力，可以有效实现油田企业的全面发展。

一、提高油田企业基层党建工作执行力的重要意义1.有利于提高党员的战斗力加强基层党建工作的执行力可以为党组织提供活力，不断创新基层党建工作方式，可以有效提高基层党员参加党建工作的积极性，能够体现出党员在实际工作中的主体性，巩固党组织内部的民主权利，党组织和党员之间的联系更加紧密，有利于确保基层党建工作的全面展开，因此提升党建工作的执行力可以有效强化党员在实际工作中的战斗力。

2.有利于增强党组织的凝聚力由于基层党建工作者的发展与工作环境存在着直接关系，会导致党建工作者对外界事物的判断存在差异性，导致实际的工作方向以及思想政治工作出现偏差，因此会导致工作者与党组织之间会产生明显的偏差。

因此需要加强党建工作者的思想政治水平建设以及理论知识水平，其次在实际工作中要充分体现出以人为本的工作思想，结合现代化的学习模式，不断提高党建工作者的思想认同性，可以有效增强党组织在工作中的凝聚力，为企业的发展奠定基础。

3.有利于保持和发展党的先进性党的先进性与基层党建工作有着直接关系，因此基层党建工作需要结合时代发展的需求以及群众需求，以基层党建工作者的学习活动为基础，不断更新培训方式和教育方式，提高基层党组织工作的执行力，利用现代化的宣传方式，增强基层党建工作者的思想政治水平建设，可以有利于提高党的先进性。

二、油田企业基层党建工作存在的问题1.思想建设不足。

基层党建工作在建设过程中，由于受到传统管理思想的影响，导致基层党建工作者在思想上存在差异性，无法与时代发展进行有效融合，导致对基层党建工作的重点无法充分理解，在实际工作过程中缺乏目标，没有科学化合理化的工作意识，与市场经济的发展出现差异性，从而严重影响油田企业的经济发展。

大庆榆树林油田开发有限责任公司生产保障大队（以下简称:生产保障大队） 党支部紧紧围绕中心工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，强化党建引领，突出党建与生产经营深度融合，探索研究党建工作的新思路和新经验，着重提升党建“四力”，为公司原油稳产提供坚强组织保障。

强化政治引领，提升党支部牵引力。

生产保障大队党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加强政治建设。

一是做到“两个维护”，提升党支部政治站位。

坚持落实“第一议题”制度，始终把讲政治放在第一位，引导全体党员干部自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作、解决问题，切实推动“第一议题”制度化、常态化、实效化。

二是增强政治功能，提升党支部引领力。

切实发挥引领作用，始终保持高度的使命感，抓实理论学习；进一步把准政治方向、注重政治效果、考虑政治影响，坚持融入中心、服务大局，充分发挥组织优势，着力推动党建工作与安全生产、经营管理、改革发展同向发力、相融并进。

三是强化群众观念，提升党支部服务力。

积极坚持群众路线，坚持向员工讲清企业发展面临的形势、讲清重点工作部署，不断深化员工的思想、管理、文化和情感认同，提升党支部的凝聚力、向心力、战斗力。

四是从严管党治党，提升党支部廉洁力。

严肃党内政治生活，做实做细日常监督管理，规范落实民主集中制等制度，通过廉洁警示教育等方式，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

强化思想引领，提升党员队伍向心力。

生产保障大队党支部不断夯实党员教育理论基础，积极引导全体党员坚定理想信念，自觉用先进思想武装头脑、推进实践。

一是坚持“三带头”做好表率。

以党史学习教育为契机，带头坚持学习、带头讲党课、带头下班组，进一步提升全体党员的党性观念和党员意识。

二是“亮形象”激发党员争先。

利用“电力榜样”宣传阵地的独有优势，宣传先进典型事迹，发挥榜样作用。

成立党员牵头的创新创效小组，强化科技攻关，如：改造高压电缆分接箱功能、发明多面反光驱鸟器等，有效解决困扰电网安全运行的技术难题，将16项科技成果、7项革新成果转为现场应用，营造出比学赶超的浓厚氛围。

以“四个着力”推动石油销售企业党建工作创新作者：周礼来源：《企业文化》2020年第17期摘要：随着我国成品油销售市场进入新常态及国有企业体制机制改革纵深推进，当前石油销售企业党建工作正面临着诸多新问题和新挑战。

为适应形势变化，不断提高党建工作质量，引领石油销售企业沿着正确方向实现高质量发展，各级党组织应瞄准“四个着力”创新党建工作方式，更好地发挥出党建工作筑根育魂、引领发展的重要作用。

关键词：石油销售企业;党建工作;创新方法一、当前石油销售企业党建工作中存在的问题（一）对党建工作认识的重要性不到位随着成品油销售市场寒冬到来，当前，石油销售企业将更多的精力和能量放在了市场营销、客户管理等与经济效益直接挂钩的工作中，因而对党建工作的重要性地位产生了一定影响。

首先，受市场萎缩和指标完成的双重压力，石油销售企业各级领导者更多聚焦于主营业务发展，因而忽视了对党建工作的持续创新。

其次，党建工作意识并没有推进到更广范围内，部分干部员工没有树立起党建工作意识，使得石油销售企业党建创新工作失去了必要且重要的基础支撑。

（二）石油销售企业基层党组织作用发挥不到位第一，从实际中看，当前石油销售企业中存在着基层党组织分工不明、职责不清的问题，甚至在极端情况下，部分党员都不知道所在支部的委员组成情况，这就使得支部内部管理趋向于无序的境况。

第二，一直以来，包括退休党员、流动党员等在内的特殊党员管理是石油销售企业基层党组织党员管理中的难点问题，而市场形势的不断变化和相关要求的不断提高更加剧困难程度。

（三）党建工作平台建设缺乏创新性部分石油销售企业党组织管理方式方法难以适应时代发展需求，如部分党员资料仍然在使用纸质方式储存，并没能很好地将现代技术引入工作中，一方面造成了工作效率低下和资源过度浪费的问题，另一方面也存在着安全性和可靠性上的隐患。

同时，石油销售企业中还存在着党建活动阵地建设落后的突出问题，具体表现在党建活动阵地信息化建设程度低，员工无法有效地应用互联网等新技术开展党建活动，甚至在部分党组织中还存在着尚未建立党建活动阵地的问题，为各项活动的有序开展造成了严重制约。