石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析

油田企业党建工作存在的问题及改善对策油田企业党建工作存在的问题及改善对策摘要：当前阶段，我国市场经济正处于快速发展向高质量发展的转型过程中，油田企业在经济转型生气过程中起到重要的能源基础保障作用，油田企业作为重要的国有企业在经营发展过程中加强党的核心领导，更好的开展党建工作，发挥党在企业生产经营和人才培养中的号召力和凝聚力，充分突出优秀党员干部的先锋引领作用，确保油田企业具有更强的凝聚力和战斗力。

针对此，本文首先分析了当前阶段油田企业党建工作中存在的常见问题，并提出了加强油田企业党建工作的建议措施。

关键词：油田企业；党建工作；存在问题；改革措施引言长庆油田一直坚持着艰苦奋斗的优秀企业文化精神传统，奉行攻坚、啃硬、拼搏、进取的企业文化，在各个历史时期涌现出大量的先进党员干部典型人物。

多年来，长庆油田党委始终把党的政治建设放在首位，从制度的建立和领导班子的选拔入手，确保党的建设工作得到有效把握。

切实落实“三重一大”决策机制，努力开展“大党建”工作，开展“四个诠释”岗位实践，深化“三不腐”制度建设，在党建工作中取得了巨大成就，但仍然存在一些不足之处，需要进一步加强。

1 油田企业党建工作常见问题分析1.1 党建工作重点不够突出长庆油田各级党组织在开展各项工作过程中，职责分工和工作内容非常繁杂，导致党建工作重点不明确，不突出。

对于党建工作中的任务分配，也具有较大的随意性，对工作的时效性和重要程度也难以明确划分，导致负责开展党建工作的干部在开展具体工作时容易出现盲目，从而影响到油田企业党建工作的高效开展。

1.2 有些党员干部基础理论不强在长庆油田党建工作中，大量的党员干部主要在生产经营管理方面有着突出的表现，相对而言对党的政治理论和执政纲领缺少系统性的学习，对党的重要纲领、重要著作和重要讲话等内容难以领会和把握，虽然在党建工作中有些实践能力，但没有先进科学的指导思想，很难在做好具体的党建工作。

还有一些党员干部在学习党的理论时积极性不强，对理论理解不深，难以将学到的理论知识灵活运用到企业党建工作中去。

石油企业党务管理存在的问题与措施摘要：党务管理是石油企业的重要工作之一。

但是，在实践中存在着一些问题，如党组织的建设和管理、党员队伍建设、思想政治教育等方面的问题。

这篇论文将从实践中出现的问题入手，深入分析原因，并提出相应的解决措施，以改善石油企业的党务管理。

关键词：石油企业、党务管理、问题、措施正文：一、石油企业党组织建设和管理存在的问题1.1 党组织设置不合理一些石油企业的党组织设置不合理，党小组和支部数量过多或者过少，人员分配不当，导致人员不足或者人员闲置，影响党的工作效率和发挥作用。

1.2 基层组织的管理不规范一些石油企业的基层组织存在管理不规范的问题，部门之间工作内容不协调，信息共享不充分，基层组织成员参与度不高，这些问题都不利于基层组织的健康发展和党的工作的推进。

1.3 工作任务分配不合理一些石油企业的党员工作任务分配不合理，部分党员存在工作重心不匹配、任务过度或任务过少的情况。

一些干部没有参加基层组织的工作，对党组织的工作影响不大，不利于组织的发展。

二、石油企业党员队伍建设存在的问题2.1 入党标准过于宽松过松的入党标准会导致人员不够精干，严重影响党员队伍质量。

一些石油企业中，对入党标准的把关不严，导致一些人加入党员队伍并不符合要求。

2.2 党员思想政治素质不高一些党员缺乏思想政治素质，不能正确反映群众的意愿和需求，甚至扭曲政策方向，不能为石油企业的发展做出积极贡献。

三、石油企业思想政治教育存在的问题3.1 教育内容不够丰富一些石油企业的思想政治教育内容单一，以学习改革开放和先进经验为主，缺乏新思想、新理念的引导，导致思想出现僵化。

3.2 教育形式不够多样思想政治教育形式单一，课堂形式和书面形式居多，缺乏互动、体验、交流和参与等多样性。

四、石油企业党务管理的措施4.1 党组织设置调整石油企业应对党组织的设置进行调整，合理安排党小组和支部数量，并且把每一个党员都充分派上已有工作职责和任务，充分发挥每一个党员的工作作用。

浅谈石油企业党建工作的难点摘要：石油企业作为国民经济支柱产业之一，党建工作对于其可持续发展至关重要。

然而，石油企业在开展党建工作时，存在一系列难点与挑战。

本文以多家石油企业实践为基础，分析了石油企业党建工作的难点，提出了相应的解决方案，旨在为推动石油企业党建工作提供参考。

关键词：石油企业；党建工作；难点；解决方案正文：一、石油企业党建工作现状随着经济全球化和市场竞争的加剧，石油企业面临了越来越多的挑战，如市场风险、技术风险、环境风险等。

为了保持企业的可持续发展，石油企业必须适应市场变化，增强企业的竞争力，提高管理水平和技术水平。

在此过程中，党建工作是企业保持发展的核心，也是企业形象的重要组成部分。

然而，石油企业在党建工作中面临着一系列困难和挑战。

首先，石油企业分布广泛，生产和经营活动涉及范围较大，员工组成复杂，很难在全企业范围内形成统一的思想和行动。

其次，石油企业属于重资产行业，员工工作强度大、工作压力大，企业文化建设、组织管理等方面的投入较少。

此外，石油企业会受到行业内部和外部环境的影响，有些问题难以短期内得到有效解决，从而对党建工作产生负面影响。

二、石油企业党建工作难点1.人员管理难题石油企业涉及范围广泛，员工来源各异，视野、认知差异大，从而导致要求员工达成共识相对困难。

另外，石油企业员工工作强度大，需要加强员工管理，但由于企业重视生产量和经济效益，往往忽视员工身心健康等问题，导致员工团结力不足，甚至产生怨懟情绪。

2.组织建设遇到瓶颈石油企业职能分工明确，组织结构复杂，部门间协调不足，很难形成组织的整体性。

一些企业会面临着组织建设遇到瓶颈的难题，要尽力打破传统管理思维，创新制定组织管理方法和机制，实现优化组织架构、强化组织文化的目标。

3.文化建设面临重重阻力石油企业的经营管理比较特殊，有着行业领域的文化特色，但这种文化也会受到一些不利影响，如机构繁重、制度不完善、思想僵化等，导致文化建设面临困难和阻力。

新形势下石油企业基层党建工作中存在的问题及对策建议思考新形势下石油企业基层党建工作中存在的问题及对策建议思考在时代的不断发展过程中，环境污染加剧影响着生态环境和人们的身心健康，在社会生态理念以及可持续发展政策的影响下，煤炭逐渐退出历史的大舞台，石油作为煤炭的替代品广泛应用于社会的各行各业中，石油领域逐渐进入蓬勃发展中。

在政府大力支持下石油企业的发展路径越发宽广，发展前景也越来越明朗，此过程对石油企业提出了更为严格的要求。

对石油企业基层党建工作来说，其工作的质量和效率影响着企业员工工作的积极性及企业的长远发展。

基于此，文章将立足于石油企业的基层党建工作中出现的问题进行深入分析，并阐述具体的解决措施，以期为相关研究者提供借鉴。

石油是一种重要的能源材料，是社会各个领域有序发展的重要动力支撑，在新时代背景下，石油企业在国民经济发展中的作用越来越突出，因此其生存和发展对我国的社会进步和经济发展具有非常重要的影响。

石油企业引领着中国经济的发展，因此，我国相关部门的首要任务便是对石油企业进行有效改革，加强对基层党建工作的发展，促进石油企业的更好发展。

一、石油企业党建工作的重要作用（一）基层党建工作的历史意义基层党建工作始终是党关注的重点问题之一，也是新时代背景下需要探讨和交流的问题。

石油企业的党建工作涉及不同方面的内容。

例如，思想政治、组织制度以及党员队伍建设等。

只有不断用中国特色社会主义理论来引导和支持石油企业的基层党建工作，努力提升党建干部的思想政治意识，才能将石油企业的全体员工紧密联系在一起，塑造良好的、积极的、健康的企业文化氛围，让员工积极配合党建工作的实施，为石油企业的有序发展提供坚定的制度和组织支持。

（二）基层党建工作的现实意义石油是社会各个领域有序开展经济活动的动力支持，是我国国民经济的重要支柱力量，石油企业能否有序、健康地在经济市场中发展在很大程度上影响和制约着社会的发展和进步。

因此，石油企业的基层党建工作在开展的过程中，应当取其精华去其糟粕，在原有的基础上进行适当的调整和优化，适应时代的发展变化需求，对制度、组织、内容以及工作方法等进行相应的完善，构建更为科学的石油企业的基层党建工作方式，并在石油企业内营造更为温馨和和谐的企业文化，让基层员工在健康企业文化氛围的影响下积极动作，努力配合基层党建工作，助力石油企业向着更好的方向发展，尽早实现创新型能源企业的发展。

探讨目前油田基层党建工作的思考与对策随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争也日益激烈，油田企业也不例外。

对于油田企业而言，要想促进企业不断发展壮大，除了重视企业的经济效益和生产管理方面，还需要重视企业的基层党建工作。

基层党建工作是油田企业发展中的重要组成部分，做好基层党建工作，有利于提高企业员工的向心力和凝聚力，促进企业不断发展壮大的。

标签：油田基层；党建工作；思考；对策现阶段油田企业基层党建工作中存在很多问题，为企业的发展带来很大的不便。

本文首先针对油田企业基层党建工作现状以及党建工作中存在的问题进行分析，然后再针对问题提出几点有效的解决对策，希望通过本文的分析，能够促进油田企业基层党建工作的顺利开展，充分发挥基层党建工作对油田企业的积极促进作用。

一、油田企业基层党建工作的发展现状以及其中存在的问题（一）油田企业基层党建工作的发展现状党建工作一直都是油田企业发展中的重要工作，经过长时间的发展和建设，我国油田企业的基层党建工作也得到了有效的发展。

很多油田企业都加大了对基层党建工作的重视，为基层党建工作的开展提供了必要的支持。

基层党建工作中，工作人员始终坚持着以人为本的工作原则，重视员工的利益，时刻对员工着想，解决员工在生活和工作中的疑难问题，解除员工的后顾之忧，这样员工就可以在工作中进行全身心的投入到工作中，为企业创造利益，促进企业的可持续发展。

油田企业发展过程中，积极的开展基层党组织干部的教育培训工作，并针对基层党建工作制定科学合理的工作制度和考核制度，使每个基层党建工作人员都能够了解自己的工作内容和工作职责，端正自己的工作态度，认真落实好每项工作任务。

（二）油田企业基层党建工作中存在的问题现阶段虽然油田基层党建工作得到了一定的发展，但是其中也存在很多的问题，总结下来主要有以下三方面的问题。

首先是基层党建工作的定位不够科学合理，基层党建工作主要是为了维护员工的利益，解决员工的问题，提高员工的工作积极性，如果将基层党建工作与企业的生产经营管理工作结合在一起，就会导致基层党建工作定位的偏差，不利于发挥基层党建工作的积极作用。

一、党建工作对于新时期 石油企业经营发展的影响在石油企业的经营管理工作当中，党建工作是重要的组成部分。

石油企业党建工作当中需要积极响应党的方针政策，继承和发扬党的优秀传统和政治优势，有目标、有组织地开展工作，建设高素质、高水平的党员队伍，进而提高石油企业的经营管理水平。

在现阶段，加强石油企业党建工作是十分必要的。

其政治思想对于石油企业的经营发展具有指导性作用，为企业的发展引领一条正确的道路，能够与当前的经济发展形势相符合，充分满足社会生产建设的需求，这对于石油企业的健康和可持续发展有着积极的影响①。

二、当前石油企业党建工作存在的问题 1.基层党务工作者的党建工作意识有待提高 党建工作在石油企业经营管理与发展当中起着关键性作用，但其在实际工作当中，党建工作的功能和价值未能完全体现出来，其集中表现为基层党务工作者的党建工作意识薄弱。

基层党务工作者对于党建工作的认识和理解程度不够，其自身素质还有待提高，党建工作意识需要进一步加强。

在工作中，未能将党建工作与企业的经营管理和发展紧密联系在一起，其政治核心作用难以在工作中发挥作用，这在很大程度上限制了党建工作的有效开展②。

2.党建工作与企业文化建设未有效结合 石油企业党建工作的内容主要围绕着政治、思想、组织、制度和党员队伍建设等方面进行，但是对于石油企业发展的实际情况考虑不足。

石油企业的党建工作对于企业文化建设具有指导性的作用，这就说明党建文化需要与企业文化相互匹配，两者间具有相互协同和相互促进的作用。

进入新的发展时期，石油企业文化也相应地发生着变化，主要表现为能够与时俱进，符合当前的经济形势，适应市场环境的需求，满足企业发展的要求。

而在与时俱进方面，党建工作所做的还远远不够，党建文化的先进性仍有待提高，其不能有效地与当前的企业文化相符合和匹配③。

3.党建工作创新力度需要加强 化石能源向清洁能源转变已经成为能源市场发展的趋势，这无疑给石油行业带来一定的冲击，也为石油企业未来的发展带来了巨大的挑战。

石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施摘要：石油作为经济发展的基础与能源命脉，在推动社会经济发展中发挥着重要作用。

我党建设的主要组成部分就是基层党建，石油企业日常工作中基层党组织发挥着重要作用。

文中以石油企业为切入点，分析基层党建工作存在的主要问题，给出创新基层党建工作的措施。

关键词：石油企业；基层党建；创新措施前言石油化工行业作为我国工业基础行业，也是我国重要能源之一，市场经济环境下石油企业面临着巨大的竞争压力，要求企业做好自身管理，促进管理工作效率的提升。

石油企业日常管理工作的主要内容就是基层党建，通过党建工作提高内部凝聚力与战斗力，推动石油企业可持续发展。

1、石油企业基层党建工作的主要问题1.1未能发挥基层党组织政治核心作用石油企业政治工作的核心内容就是基层党建工作，但我国部分石油企业日常运营过程中国并未发挥基层党组织的政治核心作用。

现阶段，一些石油内部并未建立完善的基层党建制度与准则，无法保证党建工作顺利进行，使得实际中党建工作经常出现阻碍。

此外，石油企业管理层自身素质不足，不重视党建工作，使得企业改革与发展受阻，无法发挥国有企业带动社会经济发展的作用。

1.2少数支部书记素质偏低这些选出的党支部书记工作能力强且在群众中具有威信，也是多年连任的老党员，但普遍存在年龄大、文化程度低、责任感弱等问题。

他们大多缺少创新意识与拓展精神，无法驾驭市场经济且缺少法治意识，难以在社会产业结构调整背景下发挥带领职工改善生活的作用，有时还存在使用错误工作方式的情况，直接影响到基层党组织的作用发挥。

1.3党组织未发挥先锋作用石油企业基层党组织建设过程中，部分石油企业党组织缺乏凝聚力、组织涣散，部分基层党员干部思想观念较为落后，缺乏工作主动性与积极性，也没有整体规划石油企业经济发展战略，无法为群众提供良好服务。

此外，部分石油企业处于偏远地区，受到自然环境、地理位置等因素影响，自身经济发展速度缓慢，使得职工群众中基层党组织缺乏号召力与凝聚力，未发挥党员干部先锋模范的作用。

石油企业基层党建工作中存在的问题与有效措施摘要：石油企业基层党建工作是党的建设的重要内容，对于提高企业发展的综合实力尤为重要。

本文主要从基层党建工作的现状出发，分析了存在的问题，提出了有效的解决措施。

有效地开展基层党建工作不仅有助于强化企业核心价值观和企业文化，而且也有利于提高员工工作效率和企业的盈利能力。

关键词：石油企业，基层党建，问题，措施正文：一、现状目前，石油企业基层党建工作存在许多问题。

首先，基层党组织建设不达标。

许多党组织缺乏有效的组织机制和领导人才，与企业发展需要不匹配。

其次，党员队伍建设不足。

大多数党员缺乏理论意识和组织纪律性，对党员参与意识不强，对党的建设工作不关注。

最后，党风廉政建设不足。

一些企业仍存在“两面人”和“微腐败”现象，缺乏有效的监管机制和防范措施。

二、措施为了有效地开展基层党建工作，石油企业应采取以下措施。

首先，加强组织机构和领导队伍建设。

应该建立有效的组织机制，选派具有管理和领导能力的骨干干部担任党组织和党员的重要职务。

其次，提高党员队伍建设水平。

应该加强党员培训，注重理论和知识的学习，并加强思想政治教育，加强党员参与和组织纪律性。

最后，加强党风廉政建设。

应该强化党的纪律性和监督机制，加强对企业内部的腐败和不廉行为的预防和打击。

三、结论石油企业基层党建工作的重要性不言而喻。

为了有效地开展这项工作，必须加强组织机构和领导队伍建设，提高党员队伍建设水平，加强党风廉政建设。

这些措施可以帮助企业强化核心价值观和企业文化，提高员工工作效率和企业盈利能力，进而实现企业和党的共同发展。

石油企业基层党建工作是石油企业管理的一个重要环节，是实施党的政策、加强企业组织、激发企业文化的核心。

然而随着市场的竞争和现实的考验，石油企业基层党建工作也遇到很多问题。

为此，如何应用有效措施，是我们必须认真思考和解决的问题。

首先，我们需要加强党组织机构和领导队伍建设。

党组织是组织执行党的路线和方针，监督下级党组织落实各项政策的组织，也是领导党员的管理机构。

石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析摘要：石油企业是我国的基础工业，石油是我国重要的能源之一，在市场经济中，石油企业的竞争力越来越大，石油企业必须做好本企业的管理工作，提高工作效率，提高工作效果，才能在激烈的市场中立于不败之地。

石油企业领导人在管理时，要重点关注基层党建工作，积极联系党员，维护好党员与群众之间的关系，壮大基础战斗力量。

除此之外，企业制定相关政策和制度，调动员工工作的积极性，团结企业员工，提升企业的凝聚力，从而促进石油企业的要进一步发展。

关键词：石油企业；基层党建工作；问题；对策引言：十九大报告提出：中国特色社会主义已经步入新时代，为实现伟大民族的复兴梦，各级组织需要深刻领悟党的建设的必要性，时刻牢记时代的使命，加强作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中。

石油企业作为我国的经济支撑，其基层党建工作也是我国党组织重点关注的对象，其党建工作的有序实施及党员综合素质的提升对增强我党整体党建工作水平也具有重要意义。

因此，通过分析探讨并采取相应措施，改善当前石油企业基层党建工作当中面临的相关问题，增强石油企业的基层党建工作显得尤为必要。

一、加强基层党建工作的目的（一）改革新形势的发展需要石油企业深化改革，生产管理模式向管理现代化，多元化方面转变，在物质基础逐渐稳定的时代。

加强党建工作就如同给企业员工注入思想的强心剂，党建工作有助于提高企业党员与群众的思想境界，是提升企业文化建设的重要举措。

通过加强党建工作，使得党员进一步认识到党的基本性质及宗旨，提升对党的忠诚度、信任度，对企业的忠诚度、满意度，能够高度与党中央保持一致性，能够保持党员的先进性，调动广大党员群众的战斗力量。

（二）企业员工思想层面的需求加强基层党组建设在员工思想层面起正向激励作用。

党建工作的开展可以适当消除党员群众的负面情绪，消除心理障碍，使得员工受到积极鼓励，能够正确认识工作，感悟工作带来的幸福感。

（三）增强国有企业责任感和使命感基层党组织是党在工人阶级的先锋队，是先进生产力的代表。

当前石油企业基层支部党建工作问题及对策摘要：随着信息化发展步伐的加快，在新媒体时代，新形势下的基层党建工作迎来了新的机遇，同时面临的挑战也更加严峻。

在新的历史条件下，如何提高石油企业基层党建工作的方法和水平，以确保企业健康稳定发展，成为一项重要课题。

关键词：石油企业；基层党支部；党建工作；问题；对策；1石油企业基层支部党建工作意义党的基层组织是党的组织体系的基础，是党的工作的基石。

石油企业基层支部党建工作具有重要意义，对于加强组织建设、提高企业综合竞争力、促进员工发展具有深远影响。

（1）加强组织建设的重要途径。

党的基层支部是党员联系群众、服务群众的重要纽带，是企业内部沟通和协调的桥梁。

通过开展党建工作，可以增强基层党组织的凝聚力和战斗力，提高党员的组织观念和组织纪律，增强党员的责任意识和团队精神，形成良好的内部合力，为企业的快速发展提供有力支撑。

（2）提高企业综合竞争力的重要手段。

党建工作可以引导企业聚焦市场需求，推动企业创新发展，提高产品质量和服务水平，提升企业的核心竞争力。

通过党员的模范带头作用，可以促进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和工作质量，为企业赢得市场竞争优势。

（3）促进员工发展的重要保障。

党的基层组织是党员学习、培训和成长的重要平台。

通过组织开展各种形式的培训、学习和交流活动，可以提高党员的理论水平和业务能力，夯实党员的基本素质，提升党员的综合素养。

同时，党的基层组织还可以为党员提供广阔的发展空间和机会，通过党内选拔和培养，激发党员的工作潜力，提升党员的职业能力，为员工的个人发展和职业晋升提供有力支持。

（4）保障企业稳定发展的重要保证。

党的基层组织是保持党的先进性和纯洁性的重要阵地。

通过党建工作，可以加强对党员的教育和管理，落实党风廉政建设责任，坚守廉洁自律底线，预防和纠正各类不正之风和腐败问题，维护企业的稳定和发展。

同时，通过党的基层组织的组织动员和服务保障，可以有效协调和解决企业内部矛盾和问题，保持企业的和谐稳定，确保企业的可持续发展。

石油企业基层党建工作问题及创新策略摘要：近几年，我国石油工业迅猛发展，石油管理工作变得尤为重要，社会和人们对石油企业基层建党工作提出了更高的要求。

基层党组织的建设是我国党建设的重要组成部分，也是我党的基层工作力量。

在日常工作中，基层党组织要与企业员工和谐相处，树立良好的党形象，积极发挥党组织的作用，完善石油企业基层党组织的建设。

为了保证企业长期稳定的发展，保障党组织建设工作顺利进行，石油企业必须重视基层党建工作。

现今，我国石油企业加大力度进行党组织建设，虽然取得的效果十分显著，但存在着一些问题急需解决。

关键词：石油企业；基层党建工作；问题；创新措施引言石油企业是我国的基础工业，石油是我国重要的能源之一，在市场经济中，石油企业的竞争力越来越大，石油企业必须做好本企业的管理工作，提高工作效率，提高工作效果，才能在激烈的市场中立于不败之地。

石油企业领导人在管理时，要重点关注基层党建工作，积极联系党员，维护好党员与群众之间的关系，壮大基础战斗力量。

除此之外，企业制定相关政策和制度，调动员工工作的积极性，团结企业员工，提升企业的凝聚力，从而促进石油企业的要进一步发展。

1.现阶段基层党建工作面临的主要问题1.1对基层党建工作的关注度过低绝大多数石油公司的领导者只看重企业的经济利益，只关注企业生产、管理等促进经济创收的项目，对于基层党建工作漠不关心，对于基层党建工作没有一个正确的认识，对基层党建工作对于企业内部管理的正向引导作用也没有清楚的认识。

此外，还有一部分石油企业领导者嘴上喊着要加强企业基层党建工作，却迟迟没有做出相应行动，在企业内部也没有很好地开展各项党建活动。

还有一部分企业领导对于党建工作有严重的认识偏差，认为党建工作对于企业发展没有什么决定性作用，没有必要引起高度重视。

以上这些错误思想是企业无法紧跟时代脚步发展的主要原因。

1.2基层党建工作评价体系不规范现在，部分石油企业的基层党建工作在评价体系和评价机制上都缺乏规范性，评价标准也没有遵循科学合理的原则，这使得企业人员缺乏开展基层党建工作的积极性。

浅谈石油企业基层党建存在的问题及对策摘要：在新时代背景下，石油企业在国民经济发展中的作用越来越突出，因此其生存和发展对我国的社会进步和经济发展具有相当重要的作用。

企业基层党建工作对于发展企业党建工作、促进企业生产经营发展都有着重要的意义，加强对党建工作的发展，促进石油企业的更好发展。

本文对当前石油企业基层党建工作存在的问题进行简单分析，并提出相应的对策。

关键词：石油企业；基层党建；问题；对策1.石油企业基层党建工作开展的重要意义坚持和加强党的领导一直以来都是我国国有企业的光荣传统，也是国有企业生存和发展的根基和灵魂，石油企业做好基层党建工作对于自身的发展、党的建设都有着重要的意义。

1.巩固党的执政地位和执政能力尽管我国实行市场经济已多年，但国有企业起到国民经济支柱性这一地位始终没有被撼动，对我国市场经济的发展、国家的经济建设、政治建设都起到了重要的作用。

国有企业作为经济体制改革的中心环节，国有企业的党建工作不容忽视。

石油企业作为国有企业，做好基层党建工作，能够有效地推动石油企业基层党组织建设，时期更好地服务于党员群众，稳固党在人民群众中的基础，推动企业内部形成凝聚力和向心力，推动各项政策方针在几层的有效落实，这对于推动国有企业的整体发展、巩固党的执政地位和执政能力有着重要的作用[1]。

1.强化党对石油企业的监督做好石油企业重点环节的监督，这对于石油企业来说，能够构建起一个从结构、制度以及程序等方面都能够高效运行的权利机制，通过强化监督来引导石油企业从制度和机制上面推动企业领导干部和员工都能够爱岗敬业，坚持党风廉政，推动党风建设责任制的落实，实现对石油企业重大问题决策工作的规范。

通过强化党对石油企业的监督，来推动企业的生产经营更加规范，推动企业落实民主监督和管理，推动民主评议的落实，帮助企业构建完善的财务管理制度、生产经营制度等[2]。

1.保证石油企业改革的政治方向石油企业加强党的建设工作，能够推动石油企业与上级党组织在思想和行动方面保持一致，保证石油企业改革的政治方向，推动党对国有企业改革相关政策的落实，落实加强国有企业党建的要求，推动国有企业改革发展战略部署，推动落实党建工作服务于经济工作和业务工作的战略方针政策，帮助企业构建与现代企业制度相适应的企业发展战略，帮助提高企业的保值和增值能力，让石油企业更好地适应现代生产力发展的要求。

油田企业基层服务型党组织建设存在的问题及对策思考摘要：油田企业基层服务型党组织是推进企业党建工作的重要支撑力量。

但是，在实践中，基层服务型党组织存在着人员结构不合理、组织管理滞后、工作内容不适应等问题。

针对这些问题，必须采取一系列的对策，包括完善人员选拔机制、建立科学的组织管理制度、提高运作效率以及加强工作内容的统筹规划，以达到促进油田企业党建工作健康发展的目标。

本文就油田企业基层服务型党组织建设存在的问题及对策进行了深入的探讨，并提出了相应的建议，以期为油田企业党组织的健康发展提供参考。

关键词：油田企业，基层服务型党组织，问题与对策正文：一、问题分析（一）人员结构不合理油田企业基层服务型党组织的人员结构存在着问题，即存在一些党员不是实际工作中的领导干部，同时也存在有些领导干部不是优秀的党员，这种人员结构会使基层组织难以发挥作用，严重影响到党建工作的顺利开展。

（二）组织管理滞后基层服务型党组织的组织管理与运作相对滞后，在工作中，缺乏系统的管理制度和标准的工作程序，加上人员的流动性大，许多原本做得不错的党组织也在不断变化，那么基层服务型党组织就很难形成可持续、规范的工作氛围。

（三）工作内容不适应基层服务型党组织的工作内容往往和企业本身的工作不匹配，内容雷同，操作困难。

对于党员和干部中的大部分人来说，更像是一种形式主义，看上去很有组织性，实际意义却不大。

这种情况下，由党组织主导的活动往往缺乏针对性，难以引起广泛的参与。

二、应对措施（一）完善人员选拔机制为了提高基层服务型党组织的组织运作能力和凝聚力，必须完善人员选拔机制，这样才能在组织中留下素质高、能力卓越、实干精神的党员，使组织更加高效、严密。

同时，应该建立一套科学的评估机制，通过绩效考核、学习经验分享等方式，促进组织活力的形成。

（二）建立科学的组织管理制度只有建立科学的组织管理制度，才有可能让基层服务型党组织得到有效的协调和管理。

这种制度应该包括党员考核、活动计划、工作规程等方面的内容，旨在让基层服务型党组织在运作中更加有序，更加高效。

141随着改革的不断深化和社会环境的复杂变化，经济社会发展进入新常态，企业发展压力不断增大。

石油企业作为能源行业的基础构成，对社会生产生活提供基础能源保障，在社会主义建设中起到关键作用，为新时代中国特色社会主义建设提供坚定的物质基础。

基层党建的科学开展能够有效推动企业现代化管理体系的完善，发挥基层党组织政治先进性和组织领导作用，利用思想政治工作增强干部职工的思想水平和政治觉悟，激发工作积极性和责任心，营造积极的企业发展氛围，推动石油企业高质量发展。

一、石油企业基层党建工作面临的挑战新常态下经济增速趋缓对石油企业发展带来了严峻的挑战，供给侧结构性改革的高效推进增大了石油产业发展压力，为适应复杂的经济发展环境，对石油企业党建提出了更高的要求，需要基层党建与企业生产经营形成科学的融合，发挥党建政治引领优势，提升企业政治站位，为企业发展指明方向，保证党的政策方针的高效落实，推动石油企业健康发展[1]。

同时复杂的社会环境对企业干部职工的思想意识形成严重的冲击，经济全球化的发展使得思想交流日益频繁，外来思想和观念改变了干部职工的思维和工作生活方式。

特别是网络时代的到来，大量的信息充斥在网络环境中，在拓宽干部职工视野的同时，其中不可避免的会存在负面信息，对干部职工的思想产生消极影响，产生思想波动和心理变化，使其无法保持坚定的思想信念，增大了党建工作难度。

二、石油企业基层党建工作中存在的主要问题（一）思想认识不足党建工作的科学开展是推动石油企业高质量发展的重要基础，但是当前石油企业党员干部的思想认识存在不足，对党建工作缺乏有效的重视，将大量的精力和资源投入到经济建设中，忽视了党建对经济发展的重要作用，对基层党建缺乏有效的重视和支持，不利于党建价值的高效实现。

党员干部的参与积极性较为薄弱，对党建工作缺乏正确的认识，无法保证较好的党建成效[2]。

（二）党建思路较为传统当前的党建思路较为传统，主要是以思想理论教育为主，与企业生产经营存在脱节，“两张皮”问题依然存在，无法实现对企业经营管理的全面渗透。

新形势下石油企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下石油企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考近年来，我国石油企业日益受到来自于行业寒冬的压力以及国企改革工作的阻力，越来越多的石油企业经营管理人员开始意识到借助基层党支部的先锋模范作用，能够有效推动石油企业的可持续健康发展。

文章从新形势下石油企业基层党建工作存在的问题出发，深入地探讨了新形势下石油企业基层党建工作存在问题的解决对策，希望为新形势下石油企业基层党建工作问题与对策研究工作提供新的参考思路，从而充分发挥出石油企业基层党组织先锋模范以及战斗堡垒的积极作用。

石油企业经营管理人员应当意识到，新形势下石油企业的可持续健康发展离不开与市场经济环境的有机融合，在这个融合的过程中石油企业基层党组织能否充分发挥出先锋模范以及战斗堡垒的积极作用将直接影响有机融合的成效。

为此，石油企业经营管理人员需要积极推动基层党建工作的与时俱进，在结合当前石油企业发展环境的多变以及人员思想动态管理的基础上，针对性地解决新形势下石油企业基层党建工作存在的问题，从而奠定石油企业可持续发展的基础。

一、新形势下石油企业基层党建工作的积极性新形势下，石油企业基层党建工作的开展成效对于石油企业迎合市场经济需求以及引入市场化管理模式具有极为重要的影响，通过开展石油企业基层党建工作，能够将竞争上岗的机制纳入到石油企业人员管理体系当中，从而打造一支高素质、高业务能力的石油企业队伍。

基于此，石油企业经营管理人员更应当将石油企业基层党建工作摆在首位，这是因为在经济市场化的大趋势下，石油企业基层党建工作所具有的先锋模范以及战斗堡垒作用能够在有效提升石油企业的组织凝聚力的同时增强石油企业的运营管理能力。

二、新形势下石油企业基层党建工作存在的问题（一）石油企业基层党建工作的开展难以与石油企业文化建设相结合笔者通过对新形势下石油企业基层党建工作存在的问题进行调研发现，由于思想觉悟不高，使得小部分的石油企业经营管理人员对石油企业基层党建工作的管理存在错误的认知判断。