欠发达地区人才流失的内在原因与解决方案

欠发达地区的人力资源开发与管理随着社会经济的快速发展，人们对于人力资源的重视也越来越高。

在一些欠发达地区，由于经济条件的限制，人力资源的开发和管理往往滞后于其他地区。

如何有效地开发和管理这些地区的人力资源成为一个亟待解决的问题。

本文将从欠发达地区的人力资源现状、存在的问题和解决方案等方面进行分析和探讨。

一、欠发达地区的人力资源现状1. 教育水平低。

由于欠发达地区的经济条件较为贫困，教育资源相对匮乏，很多居民都无法接受良好的教育，导致文化素质相对较低。

2. 就业结构单一。

由于产业基础薄弱，欠发达地区的就业结构往往过于单一，大多数人从事传统农业或简单的加工业，缺乏高技能、高素质的人才。

3. 人才流失严重。

由于欠发达地区的发展机会和薪资福利相对较低，很多有能力的人才都选择外出打工或者留在城市寻找更好的发展机会，导致欠发达地区的人才流失十分严重。

针对欠发达地区的人力资源问题，主要体现在以下几个方面：1. 人才匮乏。

欠发达地区由于教育水平的限制和人才流失，导致人才储备不足，缺乏优秀的专业技能及管理人才。

2. 劳动力素质低下。

欠发达地区的劳动力素质普遍较低，缺乏前沿的知识和技术，不利于企业的发展和创新能力的提升。

3. 就业结构不合理。

由于欠发达地区的经济结构单一，很多居民只能从事农村劳动或者传统加工业，对于社会和经济的发展起到了制约作用。

面对欠发达地区人力资源存在的问题，需要从多方面入手，寻找多种解决方案。

1. 优化教育资源。

加大对欠发达地区教育资源的投入，提高基础教育质量，提升居民的文化素质和综合素质，为地区的人力资源开发和管理奠定基础。

2. 加强技能培训。

开展各类职业技能培训，提高劳动力素质，培养更多高素质的技术人才，以适应当地产业的发展需求。

3. 引导人才回流。

通过提供更多的发展机会和福利保障，引导原籍人才回流欠发达地区，为地方经济和社会发展注入更多活力。

4. 鼓励创新创业。

为欠发达地区的企业提供创新创业的政策支持和资金扶持，培育更多的民营企业和科技企业，为当地创造更多就业机会和经济增长点。

欠发达地区人才资源存在的问题与对策国家与地区之间竞争的核心是人才资源的竞争，人才资源的缺乏、配置的低效率和利用的不合理,是造成欠发达地区经济落后的主要原因。

经济增长的需求和人才资源之间的矛盾成为了经济发展的障碍，而地区间经济实力的强弱和地里位置的差异,又使矛盾进一步的加大。

21世纪是知识经济的时代，拥有人才的数量和质量，已经超越了自然资源和资本等条件，成为影响和制约本地区经济发展和竞争力的首要因素。

欠发达地区面临知识经济的机遇与挑战，如何正确认识和分析自身的不足，充分开发和利用人才资源以促进和支持本地区经济的可持续发展，缩小与发达地区的差距,进而加快我国建设和谐小康社会和现代化进程目标的实现,就成为欠发达地区迫切需要研究解决的重要课题。

［关键字]欠发达地区，人才资源，存在问题，原因分析，对策,改革创新一、欠发达地区人才资源存在的问题（一）人才总量不足，总体素质不高据中国社科院可持续发展研究中心2005年《全国31个省市区竞争力报告》课题组研究报告显示，在反映本地区人才总量的人才规模指标排名中，排名垫底的第二十四至三十一位，分别是甘肃、贵州、内蒙古、新疆、宁夏、青海、海南和西藏，基本都属于中西部的欠发达省份。

有统计数据显示，西部地区各类专业人才仅占全国人才总量的15.5％，高级专业人才仅占全国人才总量的10%,西部每万名劳动者中拥有中专以上学历和初级职称者不到东部的10%.①同样，根据竞争力报告显示，在反映本地区人才占比、密度和高层次人才比例的人才素质指标排名中，排名垫底在第二十四至三十一位的，分别是海南、江西、安徽、广西、云南、河南、贵州和西藏，也都是中西部的欠发达省份。

《中国统计年鉴(1999年）》也显示,截止到1998年底，中西部地区从业人员中，有大专以上教育程度的人数只占总量的3.05％,远低于东部发达地区平均数的6％，也低于全国平均数的3.5%.（二）人才产业、行业、专业分布不合理欠发达地区的各产业间的人才资源和产业结构比重不对应，从事第三产业的比重过大。

兰州市人才流失的原因及对策分析
兰州市作为甘肃省的省会城市，人才流失问题一直是该市发展的一大难题。

本文将从
兰州市人才流失的原因及对策两个方面进行分析。

兰州市人才流失的原因主要可以归结为以下几点。

兰州市的经济发展相对滞后，人才
发展机会相对较少。

与一线城市相比，兰州市的经济发展水平较低，企业和机构相对较少，给予人才发展的空间有限，很容易导致人才流失。

兰州市的生活环境相对较差。

兰州市的
空气质量较差，水资源日益紧张，城市基础设施欠缺等问题都对人才的居住环境形成了限制。

兰州市的薪资水平不高。

相比一线城市，兰州市的平均工资水平较低，难以吸引高水
平人才的留下。

针对兰州市人才流失问题，应采取以下一些对策。

加快推进兰州市的经济发展，加大
投资力度，吸引更多的企业和机构落户兰州。

要积极引进外地高水平企业，提供更多的就
业机会和发展空间。

要改善兰州市的生活环境。

加大环保治理力度，提高空气质量和水资
源利用效率，改善城市基础设施，提高居住环境的舒适度。

要加大对人才的扶持力度，提
高薪资水平和福利待遇，为人才提供更好的发展条件。

要加强与高校和科研机构的合作，
建立人才引进和培养的长效机制，为人才提供晋升和发展的机会。

兰州市人才流失问题是一个长期存在的难题，原因主要包括经济发展滞后、生活环境
较差、薪资水平不高等因素。

为了解决这一问题，需要采取一系列对策，加快经济发展，
改善生活环境，提高人才待遇等。

只有这样，才能够吸引人才留在兰州，为兰州市的发展
做出更大的贡献。

欠发达地区人才流失问题对策研究——以湖北省武汉市为例摘要国以才立，政以才治，业以才兴。

当前，人才对经济发展的贡献是毋庸置疑的。

党中央和国务院已明确表示“人才资源是第一资源”，预计可在２０２０年闯进世界人才强国的前列。

近年来，由于各地区间经济发展失衡，武汉市的人才流失现象已表现的愈加明显，作为我国的教育强市，却留不住人才，使得武汉地区的经济发展在很大程度上受到严重阻碍。

因而，制定一系列人才发展战略以留住人才，成为武汉经济发展的迫切课题。

文章中首先介绍了相关理论和定义，然后结合武汉市的实际情况进行详细分析，在了解基本情况之后，结合数据来研究人才流失背后的根源，进而有针对性的给出解决措施。

关键词：欠发达地区；人才流失；实证研究；人力资源AbstractAs the old saying goes：a state sustains for the talent,so as politics and industry. At present, the contribution of talent to economic development is beyond doubt. Party Central Committee and the State Council have made it clear that "human resources are the first resource" is expected to break into the forefront of the world's talent in ２０２０．In recent years, due to the imbalance between the regional developed economic, Wuhan City, the phenomenon of brain drain has become increasingly apparent, as China's education market, but retain talent, making the Wuhan region's economic development to a large extent by a serious obstacle. Therefore, the development of a series of talent development strategy to retain talent, become an urgent issue of WuHan's economic development. The article first introduces the relevant theory and definition, and then combined with the actual situation of Wuhan City, a detailed analysis, after understanding the basic situation, combined with datato study the root causes of brain drain, and then give specific solutions to the solution.Key words：Less developed areas; brain drain; empirical research; human resources 目录摘要IAbstract I I目录III一、导言１（一）研究背景和意义１（二）研究内容１（三）研究方法１二、相关概念及理论２（一）相关概念的界定２（二）相关理论３三、武汉市人才队伍状况及利用４（一）武汉市人才流失的现状和特点４（二）武汉市人才管理政策及评价４（三）武汉市人才流失的原因分析５四、遏制武汉人才流失问题的对策８（一）实施人才回归计划８（二）向国家中心城市看齐９（三）树立全新的人才理念和文化９（四）积极推进人才引进战略９五、结论１０参考文献１１谢辞１２一、导言（一）研究背景和意义在经济快速发展的今天，人才资源已经被纳入各国之间竞争发展的首要资源，竞争的范围不像以往那样受限于自然资源、客户、市场，使得国家与国家之间、地区与地区之间人才跳槽现象已非常普遍。

欠发达地区人力资源开发现状与对策
欠发达地区人力资源开发现状：
1. 教育水平偏低：欠发达地区的教育水平通常比较低，教育质量不高，导致人才培养不足。

2. 缺乏职业技能：由于欠发达地区的经济发展水平较低，产业结构单一，职业技能缺乏，导致劳动力缺乏竞争力。

3. 人才流失严重：由于欠发达地区的经济环境条件较为恶劣，生活环境不佳，很多人才都选择离开本地区去其他地方寻求更好的机会。

对策：
1. 加强教育培训：政府应该加强对欠发达地区的教育和职业技能培训，提高人才的职业素质和竞争能力，吸引更多优秀人才留在本地发展。

2. 减少人才流失：政府可以通过提高生活环境、完善公共设施等措施，吸引更多人才留在本地发展。

3. 发展优势产业：优化产业结构，发展本地区的优势产业，提高生产效益，增加就业机会，提高当地人才的吸引力。

4. 政策扶持：政府可以通过提供税收、资金等优惠政策吸引更多的投资，促进欠发达地区的经济发展，促进人力资源的开发。

浅谈我国欠发达地区人才外流现象及对策摘要：中国自改革开放以来，社会、经济都发生的翻天覆地的变化。

然而，要达到和谐发展、全面进入小康还是任重而道远，地区发展不平衡问题是和谐发展的首要问题。

作为欠发达地区，要缩小同发达地区的差距，就必须树立人才价值新观念，本文对经济欠发达地区人才队伍建设的现状、难点与存在问题及应对对策作简要分析。

关键词：欠发达地区人才人才流动是社会主义市场经济发展的必然趋势，一般情况下，人才流动是欠发达地区人才向发达的区流动，这使得欠发达地区的人才严重缺乏，欠发达地区要在知识经济社会立住脚，走地快，就必须加快实施人才战略步伐，不断提高人才竞争实力，才能更好地迎接入世及知识经济带来的机遇和挑战，才能掌握经济和社会发展的主动权。

所以，做好经济欠发达地区人才资源开发工作，是当前至关重要而又十分迫切的任务。

一、欠发达地区人才工作现状与经济发达地区相比,经济欠发达地区在经济、文化、教育等方面发展落后,其原因包括不利于经济发展的地理环境和社会环境等,而其中制约社会经济发展的最重要和最尖锐的问题是人才资源方面存在的问题。

主要存在以下等多方面的问题：１、总量不足。

据统计，经济欠发达地区各类人才总数占人口总数一般在2%左右，与发达地区相比，少4―5个百分点。

人才缺少，导致许多需要高素质人才的岗位的工作人员素质较低，使得工作质量不高，效率低下，因此，人才缺乏是欠发达地区发展的严重阻碍。

2．人才结构矛盾突出。

人才结构分布不均匀，人才主要分布在教育，卫生行业，而且人才的素质发达地区同行业人才的素质，专业性较强的高技术人才严重缺乏。

相对于部分行业人才严重不足，而另外一些行业又存在过剩现象，具体集中在科教战线的中高级人才老龄化加快。

在分布上，人才主要集中在机关事业单位，而从事企业及生产第一线的人才较少，人才总体效能不高。

3．人才外流现象严重。

一方面是经济欠发达地区的高校毕业生毕业流向外地,或在外地深造的人才，留在外地；另一方面具有高级职称或本科以上学历的人才，通过正常调动、辞职、自动离职等方式到外地谋职。

经济欠发达地区专业技术人才队伍建设现状分析简介随着经济全球化和知识经济的不断发展，专业技术人才队伍的建设已成为现代社会中最重要的问题之一。

然而，经济欠发达地区在这方面的成绩并不尽如人意。

本文将围绕经济欠发达地区专业技术人才队伍建设现状展开讨论，希望能够揭示问题所在并提出解决方案。

现状人才流失严重经济欠发达地区专业技术人才队伍建设的最大问题之一是人才流失严重。

由于就业机会不多，薪资水平也比较低，许多年轻人往往离开自己的家乡到大城市寻找更好的发展机会。

技术水平不高由于经济欠发达地区的教育资源有限，很多人才在得到基础教育后就没有更多的学习机会了。

这就导致了许多人才的技术水平比较低，无法满足现代化生产的需要。

企业招聘困难一些经济欠发达地区的企业在招聘专业技术人才时也面临很多困难。

一方面是由于人才流失的原因很难招到合适的人才，另一方面则是因为薪水水平比较低，很难吸引到人才。

原因分析政策扶持不够政府在专业技术人才队伍建设上的政策扶持不够也是导致这一问题的原因之一。

由于资金、人才、网络等各种限制，政府对经济欠发达地区人才队伍建设的支持力度远远不够。

教育资源不足教育资源不足是导致当前经济欠发达地区人才队伍建设水平不高的另一个主要原因。

由于经济欠发达地区的教育资源和优势都相对较少，因此对于经济欠发达地区青年人而言，培养高素质高素养的人才所面临的各种问题和限制，也会影响其中的职业选择。

人才培养投入不足在现代化经济元素逐步标准化、复杂化的背景下，对易深化的人才职业化方向进行全面综合性的资源投入，对经济欠发达地区的专业技术人才队伍建设显得尤为必要。

但事实上，由于各种原因，经济欠发达地区企业和政府在人才培养上的投入都明显不足，导致了很多人才无所适从。

对策政策优惠政府可以通过财政政策、税收政策等方式，对经济欠发达地区企业和人才进行政策优惠，吸引人才留守，促进人才队伍建设。

鼓励创业对于一些有创业意愿的专业技术人才，政府可以通过增加创业担保贷款等方式，鼓励他们在自己的家乡创业，帮助经济欠发达地区打造一些优势产业，以吸引更多的人才。

欠发达地区的人力资源开发与管理随着全球化的不断推进，各地区都在不断地追求经济发展，加速经济发展的一个重要因素就是人力资源的开发与管理。

然而，对于欠发达地区来说，其人力资源开发和管理面临着许多难题。

本文将从欠发达地区的特点、人力资源开发的现状以及未来的发展方向三个方面探讨欠发达地区的人力资源开发与管理问题。

一、欠发达地区的特点欠发达地区主要有经济落后、社会贫困、文化低级、生态环境恶劣等特点。

其中，人口密度较大，教育程度较低，技术水平较弱，劳动力素质有待提升等是欠发达地区在人力资源开发和管理方面面临的重要问题。

1. 人才流失由于欠发达地区相对落后的经济和基础设施，以及缺乏良好的发展环境和体制机制，许多有才华和本领的优秀人才往往会选择到发达地区或外国等地发展，造成人才流失问题的出现。

2. 教育水平低欠发达地区整体的教育水平不高，许多地方缺乏教育资源和师资力量，导致很多人才无法接受优质的教育。

这不仅使人才的数量受到限制，而且素质也无法得到有效的提升。

欠发达地区因为经济水平落后，技术手段不发达，加之教育落后，人们的技能水平较低。

这也造成该地区的产业结构单一，无法满足当地经济发展需要。

4. 人力资源管理机制不完善欠发达地区的管理机制落后，监管机制不健全，管理者的能力和素质还有待提高。

因此，很多人才无法得到有效的培养和管理，导致人才培养和管理的效果不理想。

1. 优化教育资源配置教育是人才培养的重要渠道，欠发达地区需要加强教育资源的配置，深化教育改革，提高教育质量，为人才培养提供良好的教育环境和灵活的教学方式。

2. 加快科技创新和产业升级欠发达地区需要加大对产业升级和科技创新的投入，推动现代化产业的发展和技术的突破，提升整体技术水平和产业效益，为人才的发展提供更多机会。

3. 加强人员流动和创新欠发达地区需要采取积极的政策措施，鼓励人才流动和创新创业，促进人才的才华和能力得到更好的发挥。

同时，也需要建立良好的社会保障体系，吸引更多人才来到欠发达地区。

欠发达地区知识型人才流失的内在原因及其解决对策摘要：随着社会知识经济不断发展, 欠发达地区面临着企业人才尤其是知识型人才的流失问题，本文论述了欠发达地区知识型人才流失的原因，并对知识型人才流失的原因加以分析，在此基础上，提出了治理知识型人才流失的对策。

关键词：欠发达地区；知识型人才；人才流失弗朗西斯·赫瑞比则认为”知识型人才就是那些创造财富时用脑多于用手的人们, 他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值”。

本文认为，知识型人才就是指本身拥有一定的知识和技术，而且能在实际工作中发挥自己的能力和潜力，通过努力为企业带来和创造更多的效益和价值，同时也能为企业带来新的活力的员工。

知识型人才具有较强的学习新知识和创新的能力，能充分利用新知识和技术来提高工作效率，这是一般员工所不具备的。

知识型人才与企业组织内的一般员工相比, 具有以下典型的特征: 自主性强、创造性高、流动性高以及较强的自我价值实现的愿望。

根据这些特点我们可以探讨欠发达地区知识型人才流失的原因。

一、欠发达地区知识型人才流失的原因（一）欠发达地区人才流失的内在原因1、欠发达地区发展水平有限，知识型人才心理期望得不到满足根据马斯洛的需要层次理论，人有自我实现的需要，这是最高层次的需要，自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。

如果个人在企业中如果得不到自我价值的实现的机会，那他就会选择离开，去寻求更大的发展空间，尤其是知识型人才，他们更重视自身价值的实现，重视自身知识的获取与提高；知识型人才在进入欠发达地区的企业以后会因为各种各样的主观和客观因素而不能满足知识型人才期望的条件，特别是人才个体目标效果低于其所期望值，而组织又不能及时变化给予相应条件的改变，那么必将造成人才流失。

2、欠发达地区实行传统人事制度，知识型人才对组织环境的认同感低一些欠发达地区仍实行传统的人事管理制度，组织缺少以人为本的文化氛围，沟通不畅，工作交流少，员工晋升、外出深造、培训、旅游等各种待遇及激励机制的实施方面都以资历而不是以绩效为基础，这种制度机制显然限制了大量优秀人才的发展，那么知识型人才便会在心中产生不满，如果此时组织的相关部门和相关管理人员不能及时了解人才的真实情况，导致人才对工作的不满意程度就会日趋加重，认知认同环境心理也会越来越差，为了寻求适合自己发展的场所，不得不愤然离开。

中国人才流失问题的原因与应对策略人才是一个国家最宝贵的资源之一，也是国家发展的重要推动力。

随着国家经济实力的快速提升，人才的需求量也在不断增加。

然而，中国却面临着严重的人才流失问题，许多有才华的人都选择离开中国去发展。

究竟是什么原因导致了这种现象呢？如何应对这个问题？本文将从原因和应对措施两个方面深入探讨中国人才流失问题。

一、中国人才流失的原因1.竞争激烈，工资待遇低中国市场竞争越来越激烈，各行各业都需要不断更新和提升技能。

然而，中国的企业往往不能给出与其工作要求相应的酬劳水平。

自然而然地，许多有能力的人选择到海外去工作以获得更高的薪资和更好的生活。

2.制度不完善与发达国家相比，中国的制度体系相对不健全。

比如，科研机构难以获得足够的研究资金支持，散户创业者在获得融资上也面临困难。

这些制度问题会导致人才在发展过程中遇到种种难题，进一步加剧了人才流失的风险。

3.环境不友好对于年轻的职业人来说，良好的生活和工作环境至关重要。

中国的污染问题、喧闹繁杂的城市环境，以及人际关系复杂的职场环境都会让一些人感到不适。

如果他们能够找到更加和谐舒适的环境，他们就不会留在中国。

二、应对策略1.提升薪资水平为了留住人才，中国企业需要提高薪资水平并改善工作条件。

中国的竞争越来越激烈，企业们必须面对实质性的现实问题，以吸引最有才华的人才，进而取得竞争优势。

2.改善制度环境中国政府需要采取更加积极的措施，改善制度环境，以吸引更多的人才回国发展。

政府可以简化和加速审批程序，提供融资支持和税收优惠，以及在职业发展上进行有针对性的培训计划，以鼓励人才回国。

3.打造良好的环境中国政府可以投资和改善城市环境，包括提高空气质量和减少城市噪音等，以增强城市的舒适性并吸引更多工作人才。

同时，企业也可以改善内部的工作环境和公司文化，创造良好的办公氛围，提高员工的幸福感。

总的来说，人才流失是一个很严重的问题，中国政府和企业应采取积极的措施，解决这个问题并确保人才能够留在中国。