我国反就业歧视法律制度若干问题研究

就业歧视法反歧视保护与就业平等的法律要求就业歧视问题一直是社会关注度较高的热点之一。

为了维护公平正义和提供平等的就业机会，各国纷纷制定了相关的反歧视法。

本文将就就业歧视法反歧视保护与就业平等的法律要求展开讨论。

一、反歧视法的概念和意义反歧视法，即旨在防止个人或群体因性别、种族、宗教、年龄、残疾等特征而受到不公平待遇的法律。

其主要目的就是保护受到歧视的个体免受不公平对待，推动社会公平正义的实现。

反歧视法的意义重大。

首先，它为每个人提供了平等的机会，使个体的潜力能够得到充分发挥。

其次，反歧视法能够促进社会的和谐发展，降低社会矛盾和冲突的发生。

最后，反歧视法能够提高企业竞争力和社会整体素质，为国家经济发展贡献力量。

二、反歧视保护的法律基础反歧视保护是以法律为依据的。

各国根据自身情况制定了法律法规，具体规定了就业歧视的禁止和保护措施。

在国际领域，联合国制定了一系列文件，旨在促进反歧视工作。

例如《消除对妇女一切形式歧视公约》和《消除种族歧视公约》等国际法律文书，为各国制定法律提供了参考。

中国在反歧视领域也有着完善的法律框架。

我国宪法明确规定了公民平等的权利，劳动法、劳动合同法等相关法律法规也明确禁止就业歧视的行为。

此外，我国还设立了劳动和就业争议处理机构，为遭受歧视的个体提供法律援助和维权服务。

三、反歧视保护的具体措施为了切实保护受歧视人群的权益，各国采取了一系列具体措施。

1. 立法措施：国家制定法律法规明确禁止就业歧视行为，并对违法行为实施相应的处罚措施，确保法律得到有效执行。

2. 教育和宣传：加强对就业歧视问题的宣传教育，提高公众的反歧视意识和法律知识。

通过大规模的宣传活动，让更多人了解就业歧视的危害，共同呼吁公平正义。

3. 建立监督机制：设立专门机构负责监督和调查就业歧视行为，及时处理投诉和举报。

这些机构可以对歧视行为进行调查，违法者将受到法律的制裁。

4. 涉及企业的规定：要求企业建立公平的招聘机制和人力资源管理制度，禁止任何形式的就业歧视。

反就业歧视法律保障制度探析作者：茹玉来源：《职业·中旬》2010年第11期一、就业歧视依然普遍存在随着就业形势的日益严峻,2010届毕业生求职大战悄然拉开帷幕。

与此同时,各种就业歧视还在不断上演。

调查显示,近年有近七成求职者曾遭遇过就业歧视,而这些就业歧视可谓五花八门,不一而足。

形形色色的就业歧视现象已有愈演愈烈之势,成为我国就业领域一个不容忽视的事实,甚至成为一个严峻的社会问题。

就业歧视包括性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视、经验歧视、学历歧视、乙肝歧视以及血型歧视等等,使得原本就已经很严峻的就业形势更加复杂化。

就业问题不断地演变成一个复杂的社会问题,使那些处于少数的弱势群体陷入严峻的生存困境,社会就业压力非常严峻,社会竞争异常激烈。

在人才供应相对充足、工作岗位相对紧缺的人才买方市场中,劳动者处于被动的地位,劳动者的就业权益也极易遭到损害。

所以,面对严峻的就业形势,要构建社会主义和谐社会,应该更加重视就业歧视问题。

二、我国现行反歧视立法存在的缺陷我国的就业歧视问题日益严重,除了政府和社会大众缺乏平等和反歧视观念之外,立法上的缺陷也是我国就业歧视现象普遍存在的重要原因。

我国现行反歧视立法的缺陷主要有以下几个方面:1.我国没有一部反就业歧视的基本法律通过对国外反就业歧视立法发展的研究发现,制定统一的反歧视基本法是国际社会反歧视立法的发展趋势。

很多国家的反就业歧视法律制度都比较系统和完善,已经不再满足于民法、劳动法等部门法中的反歧视条款,甚至也不满足于制定像种族歧视法、男女工作平等法这类专门的反歧视单行法律。

越来越多的国家已经制定或正在着手制定反歧视的基本法,对歧视的概念和适用范围、反歧视专门机构和纠纷的处理机制都作出规定。

2.中国大陆现有法律没有关于反歧视概念的规定中国大陆现有法律没有关于反歧视概念的规定,也没有对直接歧视、间接歧视进行区分,而且现行法律中禁止就业歧视的范围太窄。

农民工就业歧视法律问题研究摘要：随着市场经济的发展，城市化进程的加剧，我国户籍制度下特有的“农民工”就业歧视现象严重。

本文从我国法律法规对农民工就业歧视的规定，我国农民工就业歧视的现状、农民工就业歧视的原因以及解决农民工就业歧视的建议四部分论述。

我国反就业歧视规定较为分散及原则性，对反就业歧视救济不利。

从国家统计局“2011年我国农民工调查监测报告”图表分析出农民工受到就业机会歧视、就业待遇歧视以及就业保障歧视，产生这些歧视的原因在于农民工自身的文化原因、户籍制度背景以及法律救济不利。

本文提出应该从法律制度和行政执行两方面完善反农民工就业歧视，保障农民工就业权利，促进社会和谐发展。

关键词：农民工；就业歧视；就业权利保障一、我国法律法规等对农民工就业歧视的规定（一）《宪法》规定公民平等权《中华人民共和国《宪法》》（以下简称《宪法》）第三十三条规定：中华人民共和国公民在法律面前一律平等。

《宪法》是所有促进平等就业和反就业歧视法律法规的基础。

《宪法》虽然规定了我国公民具有平等权，但是过于抽象，均是原则性规定。

首先《宪法》作为我国根本大法，仅规定平等，没有规定禁止歧视；仅正面赋权，没有反面禁止歧视。

其次我国《宪法》没有违宪审查制度，这是反就业歧视不利的一个重要原因。

最后，《宪法》没有确立反就业歧视的诉讼机制，《宪法》司法化也是部分学者的诉求。

①（二）劳动法规定禁止就业歧视《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、……享受社会保险和福利的权利……。

第十二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《劳动法》第十二条仅列举了四种就业歧视“民族、种族、性别、宗教信仰”，其中不包括户籍等歧视，并且没有兜底条款。

这种规定范围远远小于第111号国际劳动公约（本章第六项将详细说明）的范围，这对保护农民工就业歧视也极为不利。

我国对大学生就业歧视法律规制研究作者：张鹏来源：《现代交际》2012年第09期[摘要]从1999年开始，基于解决经济和就业问题而扩大普通高校本专科院校招生人数的教育改革政策逐见成效，我国高校招生规模逐年扩大，实现了高等教育阶段性飞跃。

与此同时，每年数百万大学生就业难题成为人们关注的焦点，在大学生就业过程中遭遇就业歧视的例子屡见不鲜，而我国目前尚未出台相应的法律以保障大学生就业过程中的合法权益。

针对大学生的就业歧视不仅违反了我国《劳动法》就业平等的原则性规定，而且严重损害社会的公平与正义，引起社会不稳定，对目前构建和谐社会带来危害。

在当前形势下，消除对大学生就业歧视势在必行，然而消除就业歧视并非立即可以实现的，需要用人单位提供良好的就业环境，大学生提升维权意识，共同来维护公平的就业环境。

更为重要的是，国家通过加强立法规制，从源头上彻底消除针对大学生的就业歧视。

[关键词]大学生就业歧视法律规制[中图分类号]D922.5 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2012）09-0034-02一、明确反就业歧视法的适用范围（一）就业歧视的概念就业歧视是指国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）没有任何法律规定的原因，而对求职者的个人条件或社会出身等，采取区别对待、不予录用或给予特殊照顾等其他不符合《劳动法》关于劳动就业平等原则的录用机制、侵害劳动者平等劳动权利的行为。

就业歧视分为两种类型：一种是显性就业歧视，即直接就业歧视，指用人单位在录用人员时，明确指出对于求职者的性别、民族、户籍、年龄、学历、身高、语言、外貌特征、身体残疾、家庭环境等基本条件加以区别对待，直接剥夺了求职者的就业平等机会，侵害求职者平等的劳动权利；另一种是隐性就业歧视，即间接就业歧视，指用人单位虽然没有明确指出限制求职者的上述个人条件，但是最终录用结果侵害就业者平等的就业机会或工资待遇采取区别对待。

《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》篇一一、引言妇女作为社会的重要组成部分，其就业问题关系到国家的经济发展和社会进步。

然而，在现实生活中，妇女在就业过程中常常遭遇到性别歧视的问题，这不仅损害了妇女的权益，也制约了社会的公平与正义。

因此，对妇女就业性别歧视劳动法规制问题的研究显得尤为重要。

本文旨在探讨妇女就业性别歧视的现状、原因及影响，并就相关劳动法规的制定与实施提出建议。

二、妇女就业性别歧视的现状（一）现状描述妇女在就业过程中遭遇的性别歧视表现为多种形式，如招聘过程中的不平等机会、职场中的晋升障碍、薪资差异等。

这些现象在不同行业和地区普遍存在，严重影响了妇女的职业发展。

（二）问题成因妇女就业性别歧视的产生，既有历史、文化、社会等方面的原因，也有法律制度不够完善、执法力度不够严格等原因。

此外，部分企业和个人对性别平等的认识不足，也是导致性别歧视的重要原因。

三、妇女就业性别歧视的影响（一）对妇女的个人影响性别歧视使妇女在就业过程中遭受不公平待遇，导致其职业发展受限，自尊心和自信心受到打击。

同时，这也影响了妇女的家庭地位和社会地位。

（二）对社会的影响妇女作为社会的重要组成部分，其受到的性别歧视也会对社会的经济发展、社会进步产生负面影响。

因此，解决妇女就业性别歧视问题，对于促进社会公平正义、构建和谐社会具有重要意义。

四、劳动法规制的作用与现状（一）劳动法规制的作用劳动法是保障劳动者权益的重要法律，对于防止和解决妇女就业性别歧视问题具有重要作用。

劳动法通过规定劳动者的基本权利和义务，为妇女提供法律保障，使其在就业过程中享有平等的机会和待遇。

（二）劳动法规制的现状虽然我国劳动法在保障妇女就业权益方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。

如部分地区和行业对妇女的就业限制仍然存在，执法力度不够严格，对性别歧视的认定和处罚不够明确等。

五、完善劳动法规制的建议（一）加强立法工作应进一步完善劳动法等相关法律法规，明确规定禁止性别歧视的内容和处罚措施，为妇女提供更加全面的法律保障。

《反就业歧视法律研究》篇一一、引言在当代社会，就业歧视已成为一种广泛存在的社会问题，对个体权益的侵害及社会公正的威胁不容忽视。

近年来，为了维护劳动者合法权益、保障公平就业、推动社会公正发展，各国家纷纷加强了对反就业歧视的法律研究和立法实践。

本文将围绕反就业歧视法律的相关问题进行深入研究，旨在为我国的法律建设提供理论支持和实证依据。

二、就业歧视的概述及分类就业歧视是指在就业过程中，由于某种特定的原因，雇主或用人单位对求职者或劳动者进行的不公平对待。

就业歧视的表现形式多种多样，如性别歧视、年龄歧视、种族歧视、宗教信仰歧视等。

这些歧视行为严重侵害了劳动者的合法权益，阻碍了社会的和谐发展。

根据不同的分类标准，就业歧视可以分为多种类型。

例如，按照歧视原因划分，可分为基于个人特征的歧视和基于社会环境的歧视；按照歧视对象划分，可分为性别歧视、年龄歧视等。

本文将重点研究基于性别、年龄和种族等特征的就业歧视问题。

三、反就业歧视法律的理论基础反就业歧视法律的理论基础主要源于平等原则和公平竞争原则。

平等原则要求每个人都应享有平等的权利和机会，不因个人特征或背景而受到不公平对待。

公平竞争原则则要求在市场竞争中，各主体应享有平等的竞争机会和条件。

这些原则为反就业歧视法律提供了坚实的理论基础。

四、国内外反就业歧视法律现状及比较（一）国内反就业歧视法律现状近年来，我国在反就业歧视方面取得了一定的成果。

国家颁布了一系列法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《反就业歧视法》等，为劳动者提供了法律保障。

同时，各级政府也积极采取措施打击就业歧视行为，推动公平就业。

然而，由于历史原因和现实困境，我国在反就业歧视方面仍存在许多不足。

（二）国外反就业歧视法律现状及比较相较于我国，许多国家在反就业歧视方面已经形成了较为完善的法律体系。

如美国、英国、德国等国家都制定了专门的反就业歧视法，对各种形式的就业歧视进行了明确规定和处罚。

同时，这些国家还设立了专门的机构负责监督和执行反就业歧视法律，确保劳动者的合法权益得到保障。

论我国就业歧视的法律调控引言就业是社会发展的基础，也是人民幸福生活的保障。

然而，就业歧视问题一直存在于各个国家和地区。

就业歧视不仅侵犯劳动者的合法权益，还阻碍了社会的公平与和谐。

因此，我国对就业歧视问题的法律调控显得尤为重要。

本文将探讨我国法律对就业歧视的调控措施，以及这些措施的效果和不足。

一、我国法律对就业歧视的定义和禁止我国法律对就业歧视问题有明确的界定和禁止规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，雇主不得因劳动者的性别、民族、宗教信仰、残疾等原因，对劳动者进行与招聘、录用、工作岗位安排、职称评定、职务聘任、职业资格认定相关的任何歧视行为。

此外，我国《反就业歧视法》明确规定了对就业歧视的情形和制裁措施。

二、我国法律对就业歧视的调控措施1. 立法制度建设我国针对就业歧视问题，通过制定相关法律来实施调控。

除了《中华人民共和国劳动法》和《反就业歧视法》之外，还有一系列相关法律、法规和规章制度，如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等。

这些法律的制定和实施，极大地提高了我国对就业歧视问题的调控能力。

2. 建立监督机制为了确保法律的实施，我国设立了相关监督机构，如劳动监察机构、妇女权益保障机构、残疾人保障机构等。

这些机构负责监督和调查就业歧视行为，对违法行为进行制裁，并为受到就业歧视的劳动者提供法律援助和维权服务。

3. 法律救济与赔偿机制我国法律为受到就业歧视的劳动者提供了法律救济和赔偿机制。

劳动者可以通过劳动争议仲裁和劳动争议行政处理程序，向劳动争议仲裁委员会和劳动争议调解机构申请救济。

同时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求赔偿其因受到就业歧视而遭受的损失。

三、我国法律调控就业歧视的效果和不足1. 效果通过我国法律对就业歧视的调控，取得了一定的成效。

一方面，法律的制定和实施，使越来越多的人意识到就业歧视的严重性，并且愿意采取措施来禁止和打击就业歧视。

另一方面，法律的实施，强化了雇主对就业歧视的警惕，提高了对雇主的约束力，从而减少了就业歧视的发生。

我国反就业歧视研究的开题报告标题：我国反就业歧视研究研究背景：随着中国经济的快速发展和人口结构的变化，就业问题逐渐成为社会关注的焦点。

尽管中国已经制定了大量的法规和政策来保障就业权益，但就业歧视却依然存在，尤其是对于某些群体来说，如女性、少数民族、残疾人等，他们往往面临着更加严重的就业歧视问题。

因此，就业歧视的深层次原因以及反歧视的有效措施，成为了当前急需探讨的问题。

研究内容：本研究将以我国就业歧视为研究对象，探讨其深层次的原因、表现形式和影响；并分析当前相关政策的优缺点，提出反歧视的有效措施。

具体研究内容如下：1. 研究就业歧视的概念和类型，了解其现状和影响。

2. 分析就业歧视的深层次原因，探讨社会文化和制度因素对就业歧视的影响。

3. 探讨就业歧视对群体就业权利的损害，以及对经济社会的影响。

4. 分析当前我国针对就业歧视的政策法规，评估其效果和不足。

5. 提出反歧视的有效措施，包括政策制定、舆论引导、教育培训、法律维权等方面的策略。

研究意义：本研究旨在深入探究我国就业歧视的本质与特点，为制定针对性的政策提供参考，促进就业平等和社会公正。

此外，本研究对于提高就业歧视群体的自我保护意识，增强歧视问题的舆论关注和减少歧视问题的发生具有一定的实践意义。

研究方法：本研究将采用文献分析、实证研究、案例研究等方法来探究就业歧视问题。

在此基础上，将对已有的相关研究成果进行归纳总结，并选择一定数量的样本进行调研分析，以求得定量的数据分析结果。

预期成果：本研究将旨在探讨我国就业歧视的深层次原因和反歧视的有效策略，以促进我国就业机会的平等，并提高社会公正的水平。

预期成果包括本地问卷调查、相关调研和分析结果，以及最终实施方案的提供。

关于我国反就业歧视的法律思考内容摘要:我国宪法追求平等与公正,尊重和保障人权,保障劳动者的公平就业权。

但在近几年由于我国劳动力市场供大于求,就业压力不断增大,就业歧视的问题显得尤为突出。

就业歧视现象不仅带来社会稳定问题,侵犯公民就业权,也与法治精神相背离。

究其原因有多方面,但我国禁止就业歧视的法律规范欠缺是重要根源之一。

为了防止和消除就业歧视,贯彻《宪法》和其他法律赋予公民的劳动平等权,我国迫切需要制定《反就业歧视法》,以实现公平就业。

关键词:劳动权平等权公平就业就业歧视关于就业歧视的内涵概述一般认为,就业歧视是基于特定职业内在需要以外的因素,在就业或职业的机会或待遇上给予区别、排斥或优惠,从而剥夺或损害就业或职业上平等(王全兴,2008)。

我国《劳动法》第十二条的规定,反就业歧视的范围仅限于民族歧视、种族歧视、性别歧视和宗教信仰歧视。

在此基础上,《就业促进法》第三条第二款对反就业歧视的范围做出开放式列举规定,规定几种比较突出的类型:性别歧视、民族歧视、残疾歧视、疾病歧视或传染病歧视、户籍歧视。

但实际生活中,就业歧视的表现远远不止以上几种。

我国当前反对就业歧视的意义确保平等就业的前提。

平等就业、不受歧视是公民所享有的法定权利,这也是宪法赋予公民在法律面前人人平等、劳动权的体现。

禁止就业歧视,是对劳动者就业权的尊重。

赋予劳动者平等就业权,有利于促进劳动者之间的平等竞争和社会公正的实现。

社会稳定和建立法治社会的要求。

就业歧视作为一种妨碍效率与社会公平的行为,与法律面前人人平等、人权、公民平等就业权等法治精神相背离,不仅增加了社会交易成本,同时又会增加贫穷、犯罪等一系列社会问题。

因此,制定反就业歧视法律,才能完善我国完善劳动就业和社会保障法律体系,保障公民合法权益的实现。

我国现有的反就业歧视法律及其存在问题(一)我国现有的反就业歧视法律我国政府十分重视对劳动者人权、劳动权、平等权等权益的保护,在我国现行法律体系中,反就业歧视的法律规定主要包括:一是《宪法》,是所有禁止就业歧视法律规范的立法基础。