忠诚大于能力读后感

忠诚胜于能力读后感忠诚胜于能力读后感25篇忠诚胜于本事读后感（一）：读了《忠诚胜于本事》一书后，我深受启发。

书中的一个观点至今让我记忆犹新：一个企业首先不会给你什么，但你要给企业绝对的忠诚，那么，企业必须会回报你应得的薪水和荣誉。

多年的工作，书中的这一观点的确让我体会颇深。

扪心自问，作为企业的一名普通员工，我是否切实做到了对自我企业的忠诚，对自我上级领导的忠诚呢？而对于领导布置的工作自我是进取去完成，还是消极应付推诿呢？自我到底为企业尽了多少职责呢？作为一名企业的员工，就有义务忠诚于你的企业，忠诚于你企业的领导。

因为，是企业给了你展示自我风采的舞台，是企业为你的发展铺平了道路，也正是企业让你过上了衣食无忧的生活。

那是企业对你的信任，那是企业领导对你的期待，所以，你将用什么来回报这些恩惠呢？那就是你的忠诚。

在工作中不可避免地存在着一些不和谐的音符。

一些员工中是把精力放在和企业斤斤计较上，总认为自我的付出和自我的回报不相等；而又总觉得别人没怎样付出，得到的却和自我的一样，甚至比自我得到的多；因而心理不平衡，影响了工作情绪，对企业总是求全责备，牢骚满腹；可是他们没有意识到自我的所作所为企业看在眼里，忧在心里。

每一个企业领导都想得到企业员工绝对的忠诚，所以，作为员工，应如何让你的领导对你赏识呢？答案就不言而喻了。

如果你的忠诚只停留在以上的那个层面上，你虽然是一个合格的员工，可是你对于忠诚仍是很浅显的。

应对竞争越来越激烈的市场，我渐渐意识到只到达合格的人已经不再具备竞争力，仅有那些主动追求“卓越”的员工，才是最优秀的员工，才能在竞争中胜出。

在此，忠诚已不再是一种满足你私人愿望的筹码，而是一种的的确确的品质，这种品质也是我今后工作所最要追求的东西。

我明白，这种追求是没有尽头的，因为对于一个人的人品来说，没有最高尚，仅有更高尚。

对于企业的忠诚正是如此：当你把工作中的困难视作一中磨练，当你把艰辛化为一种享受的的时候，你的境界就已经很高了。

忠诚胜于能力读后感模板《忠诚胜于能力》是一本关于人性和职场的书籍，作者通过讲述一位中老年人的故事，探讨了忠诚与能力之间的关系。

读完这本书，我对忠诚和能力有了更加深入的理解，并对职场生活有了一些新的思考。

首先，书中通过描绘主人公安德鲁的经历，展现了忠诚带来的价值。

安德鲁是一位普通的办公室职员，虽然能力有限，但他对公司和工作充满了忠诚。

他在工作中表现出色，屡次为公司解决了问题，并且始终保持着积极的态度。

通过他的努力和付出，他赢得了同事和上司的尊重和信任。

这让我明白了忠诚度可能比能力更为重要。

即使一个人能力再高，但如果没有忠诚心，可能也难以获得成功。

只有在忠诚的基础上，才能真正发挥出自己的能力，获得他人的支持和认可。

其次，书中也提出了忠诚与能力之间的平衡问题。

在职场中，能力往往被赋予过高的重要性，忠诚常常被忽视。

然而，一个人的忠诚与能力同样重要，不能只看中能力而忽略了忠诚。

对于一个公司来说，拥有一群能力出众的员工无疑是一种福利，但如果这些员工缺乏忠诚心，很有可能在关键时刻背离公司利益。

相反，如果员工忠诚于公司，即使能力不足，也可以通过培训和学习提高自己的能力。

因此，忠诚与能力是相辅相成的，一个不能替代另一个。

在现实生活中，我们应该更加注重对忠诚的培养和宣扬，并给予忠诚者更多的机会和支持。

最后，书中还讲述了忠诚的奖励问题。

安德鲁一直忠诚于公司，但当他病倒的时候，却没有得到应有的关怀和帮助。

这让我意识到忠诚不一定能够得到回报，甚至可能会受到伤害。

然而，这并不意味着我们应该放弃忠诚。

相反，我们应该明确自己的忠诚是为了什么，对于什么值得忠诚。

如果某个组织或个人值得我们的忠诚，即使没有得到回报，我们也应该坚守自己的立场。

因为忠诚本身就是一种品质，是我们对于某种价值观的坚守和追求。

而回报只是额外的加分项，不能成为我们忠诚的唯一目的。

通过阅读《忠诚胜于能力》，我对忠诚和能力有了更加深刻的认识。

忠诚是一种重要的品质，它不仅会给自己带来成功，也会让别人对自己产生信任和尊重。

忠诚胜于能力读后感忠诚胜于能力读后感（一）有时候，人可以停下来思考，有反思的空间，是件非常好的事情。

用了3天的时间，静下心来读了两遍《忠诚胜于能力》这本书。

拂去忙碌生活的喧哗和浮躁，慢慢的思考、学习与沉淀，不知不觉中明白了许多道理。

面壁自省，也检讨修正着自己常用的一些思维方式和角度是否正确与全面。

自己原来所理解的“忠诚”太片面，一直以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其能力也就没有了用武之地，因此，这本书中的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解。

也明白了忠诚胜于能力的必然性。

文章第一部分剖析了为什么要忠诚。

其实道理很简单，公司给我们一个发展的平台，没有这个平台，我们就无法施展自己的才华，体现自身的价值；没有这个平台，我们无法学到更多的知识，获得由工作而带来的精神满足，甚至是无法生存；没有这个平台，我们就没有因工作而结识的朋友和同事，没有因此而得到友谊和温暖。

所以，我们必须感恩！感恩中国现在有这么好的一个大环境，感恩我们有这么好的一个工作平台，感恩我们拥有智慧而力量的的带头者领导人。

所有这些条件的汇聚，才有我们现在平和舒适的生活。

同样道理，假如公司的员工没有忠诚感，公司就不会有凝聚力，一盘散沙的公司也不可能有大的作为。

这样的公司也留不住忠诚的优秀的员工。

只有团结的集体才是不可战胜的。

因而，忠诚就应该成为我公司文化的中心和重点，“才者，德之资也；德者，才之帅也。

”德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用和范围。

忠诚第一，能力第二，只有方向对了，能力才能发挥正面的积极的能量，才会创造出更多更有用的价值！倡导忠诚感，团结一心来面对市场的竞争才是企业发展之本。

假如忠诚和能力分别是天平上的两个托盘，总会有人去试图破坏天平的平衡。

忠诚胜于能力的读后感7篇写读后感是强化写作技巧的重要途径之一、通过写读后感我们可以更好地把握书中的主题和思想，提升阅读理解能力，本店铺今天就为您带来了忠诚胜于能力的读后感7篇，相信一定会对你有所帮助。

忠诚胜于能力的读后感篇1读了《忠诚胜于能力》这本书，才发现，自己理解的忠诚这两个字太片面了，一直以为忠诚是一种品质、一种精神，其实，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就像书中所提到的忠诚本身就是一种能力，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么他的能力也就没有了用武之地。

因此，这本书中的透彻分析，让我对忠诚有了更深层次的理解，而且也让我明白了很多道理。

首先，忠诚是一种责任。

这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待，我想做到忠诚就是很自然的事儿。

这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。

这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的热忱。

简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是所有的人，表面是违反了制度，说到本质就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的。

作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。

这本书中谈到了识别忠诚的五项标准：1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。

2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。

3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。

4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。

对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。

忠诚胜于能力阅读心得范文五篇#忠诚胜于能力阅读心得范文1#读过《忠诚胜于本事》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。

忠诚的面很广，能够指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。

忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。

中国文化十分讲究忠诚。

“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。

在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。

关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。

拿破仑以往说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。

他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。

“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。

忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本事，并且是其他所有本事的统帅与核心。

缺乏忠诚，其他的本事就失去了用武之地。

现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情景下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。

日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，本事第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。

应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。

知识员工一般处在企业内的中高层面，所以，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。

一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。

那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢每一天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。

欢乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。

你的笑容会感染你的上司，同事与客户。

为此你和你所在的企业都将获益良多。

仅有带着热情的态度去工作，用一种欢乐在于进取的心态，像亿万富翁般欢乐工作，坚持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。

忠诚胜于能力读后感范文《忠诚胜于能力》是一本扭转人们传统观念的励志书籍，通过一系列真实而生动的案例，告诉我们在职场和生活中，“忠诚胜于能力”。

这本书给我留下深刻的印象，让我深思自己在工作和人际关系中的态度和行为。

本书以一个小品的形式讲述了一个平凡的小人物——老张，他是一家公司的普通员工，能力平庸，没有亮点。

然而，老张因为其对公司的忠诚和奉献精神，最终得到了公司高层的认可和晋升。

通过老张的事例，作者让我们明白了忠诚的重要性。

在我看来，忠诚首先意味着对工作的热爱和投入。

只有对自己的工作充满热情，才能发挥出最好的水平，并获得同事和领导的认可。

例如，书中提到了老张对每一个工作细节都非常认真，对待每一位客户都充满耐心和热情。

正是因为他在工作中表现出的专业态度和真诚服务的精神，最终赢得了公司的好评和回报。

这让我深切体会到，无论是什么职业，只要你对自己的工作充满热爱，并以诚心诚意为他人提供服务，就一定能够在工作中取得成功。

其次，忠诚还意味着对公司的忠实和奉献。

在当今社会，人们经常被物质和利益所左右，很少有人能够真正忠于自己的职业和公司。

然而，正是因为少数人的坚守和奉献，才构成了一个强大的集体力量。

我们应当像忠诚的老张一样，始终把公司的利益放在第一位，为公司的发展尽自己的一份力量。

只有这样，我们才能与公司共同成长，取得更大的成功。

在忠诚和能力之间，我们无法简单地对二者进行权衡和比较。

忠诚是一种态度，是一种品质，它可以充分发挥和发扬每个人的能力。

相反，能力单纯地追求在个人层面上的卓越，容易导致自我中心的行为，对组织的发展没有积极的影响。

所以，在职场和生活中，我们要时刻牢记忠诚的重要性，用忠诚的精神去面对和处理自己的工作和人际关系。

此外，本书还提到了一些人际关系的问题。

在公司中，同事之间的相互理解和合作是非常重要的。

忠诚不仅体现在对公司的忠诚，也包括对同事的忠诚。

只有相互支持和帮助，团队才能更好地发挥每个人的优势，达到更高的目标。

忠诚胜于能力读书心得范文5篇下面由小编来给大家分享忠诚胜于能力读书心得，欢迎大家参阅。

忠诚胜于能力读书心得1从拿到书的那一刻起，简单的看了下目录大致了解了《忠诚胜于本事》这本书的大体资料，主要阐述了“忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本事，并且是其它所有本事的统帅和核心”这一理念。

看完目录后，选择了第三章-企业是船，员工是帆品开始看。

读完此章，有许多感想和体会。

在那里，我就简单说一下阅读此章的感受。

对一个企业的忠诚，正如书中所说，作为公司的一员，不管你身处何种职位，你都必须和公司所有员工同舟共济，乘风破浪，一齐朝日地进发。

如泰坦尼克号上的工作人员誓死恪守自我的岗位，和泰坦尼克号一齐同生死、共命运。

如果一个公司有像刘枫一样愿意和公司一齐度过低谷期，有加藤信三一样和公司共同成长、共同兴衰，那这个公司肯定会不断壮大。

而刘枫和加藤信三之所以能做到是因为他们有个共同点：忠诚于自我的公司、忠诚于自我的工作，我想这点很重要。

企业是船，而员工是帆，每位员工都能改变企业，如果“环大西洋”号海轮上的21员工都能对公司负责一点，“环大西洋”号海轮的灾难也就避免了。

这个灾难警告我们要忠于自我的工作，忠于自我的这条“船”。

每位员工，主要他踏进公司的门。

公司也就是他第二个家，他应当爱护、忠于这个家，对这个家负职责。

什么是忠诚，忠诚是一种品德。

而忠也应当由“心”而忠，不论在公司的什么职位上，无论公司安排的什么任务，都要用心去做。

忠诚其实也很简单，就是尽心尽责做好我们的本职工作，一切以公司的利益为重，无论领导在不在场都要有爱岗敬业的精神，至始至终对工作认真负责。

上头的资料只是大道理，当看到第七章就会让我明白。

忠诚要落实在行动上，忠诚不是简单的表态!口头上表忠心那是阿谀奉承，行动上不折不扣地完成任务，让领导放心才是真正的忠诚。

而我在这方面还有些缺陷，有时候只是说的多，而没有真正付出行动，没有让领导放心把任务交给我完成。

从这本书里对本事的阐述能够明白，职场竞争关键的态度。

忠诚大于能力心得体会忠诚大于能力心得体会「篇一」大家都知道，作为一名合格的企业员工，能力――诸如协调能力、解决问题的能力、组织能力等等都很重要，但是我认为忠诚更重要，忠诚胜于能力，忠诚是一切能力的核心与统帅。

没有了忠诚，一切的能力也就失去了用武之地。

但在理解忠诚这个问题上，往往存在着一个误区：把假忠诚当成忠诚，将两者混为一谈。

假忠诚指的是这样一种忠诚，他们不认同企业的文化，工作对他们来说只是一种赚钱的工具，他们体会不到工作的乐趣，感受不到工作所带来的成就感。

所以在工作中就人云亦云，上司说什么就是什么，唯唯诺诺，如果说上司说1+1=3，那么他就绝对不会说1+1=2。

绝对的听从上司的话，哪怕是上司做了一个极其错误的决定，还要在那歌功颂德，大呼上司的英明与伟大。

假忠诚最直接的表现就是拍马屁，通过花言巧语来骗取上司的信任，用各种华丽的辞藻来掩饰自己的无能与懒惰。

真正的忠诚，是要能融入企业的文化当中，把企业当做是自己的家。

不只是对老板忠诚，作为一名企业的员工，要具有企业主人翁的精神，你是靠企业来养家糊口，你是靠企业这个平台来发展自己，体现自己的价值的。

所以要把企业当做是自己的家一样的看待，那么就要忠诚于企业，忠诚于同事，忠诚于下属，忠诚于每一个人。

其实识别忠诚最简单的方法就是看你是用嘴来说话，还是用行动来说话，要是用嘴来说话，光说不练，靠拍马屁，靠奉迎来体现自己。

那就是假忠诚，要是用行动来证明，用业绩来说话，那就是真的忠诚。

忠诚大于能力心得体会「篇二」能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

忠诚大于能力心得体会「篇三」夏部长的欢送会已经过去十几天拉,但还是决定上来写这篇博文,因为这句话在我的大脑里萦绕好些天拉--忠诚大于能力!20xx年的4月1日,慈祥的夏部长便光荣退休,要离开控股公司,在3月的最后一个星期的周五,全体财务部的同事在尚厨宴会厅聚餐,来欢送这位值得我们每一个人尊敬的领导的离开!夏部长,是一个让人感到温暖的人,慈眉善目,一个可以让人轻易敞开心扉去述说内心世界的人!和夏部长可以算得上是忘年交拉,在漓江的游船上,我们的倾心交谈,让我把身边的这个领导当成了朋友,又或是父亲,我不是一个轻易会述说自己成长经历的人,然夏部的平易近人却让我说出拉自己求学成长的经历!尽管在欢送会上和夏部没有太多的交谈,尽管标题上那句在我心头萦绕多天的话不是夏部告诉我的,尽管在工作中,他不是我的分管部领导,在工作中没有太多的`交集,但是每每想起他,我的心都会觉得很温暖!。

《忠诚胜于能力》读后感范文（优选6篇）《忠诚胜于能力》读后感范文（优选6篇）看了一本名篇后，你心里有哪些感受呢？为何不写一篇读后感纪录下呢？那该怎么写好阅读感想呢？下列是我梳理的《忠诚胜于能力》读后感范文（优选6篇），仅作参考，大家一起来瞧瞧吧。

《忠诚胜于能力》阅读感想1近日工作之余，细细地赏读了《忠诚胜于能力》这本书。

此书以英国特种部队为素材图片和主线任务，交叉了很多生动形象的公司实例和寓言，从入门到精通地论述了“忠实不但是一种品行，也是一种工作能力，并且是其他全部工作能力的统率与关键”这一中心思想。

初读即不忍心释卷，阅毕则感叹良深。

只要是出色的优秀人才，总期待造就出色的工作，突显本身的使用价值。

那麼，是否全部的高层次人才都可以造就出色的工作呢？回答是否认的，压根的缘故取决于：不可以“取得成功”的人欠缺一种最重要的工作能力和品行——忠实。

纵览人类的历史，无论是上下五千年，或是物品八万里，那样的“不忠者”数不胜数，乃至环顾四周大家的四周，也不会太难发觉她们的身影。

她们大多数自高自大，在她们眼中忠实早已变成“傻”和“软弱无能”的代称，在她们的语汇中，忠实的目标仅有自身。

自然，在一些情况下，革除忠实、搬弄是非小智可以获得临时的权益，可是，从长无的视角考虑也许便会因小失大。

团体和本人是一个共生体，精英团队的发展，要借助本人的发展来完成；但本人的成长为，又要依靠团体这一服务平台来完成。

团体兴，本人兴；团体衰，本人衰。

如今大部分出色企业在用工规范上面把忠实做为辨人、用工的主要规范，随后才算是本人的工作能力和素养。

全部企业无一例外地期待吸收忠实的员工，并指望招骋来优选，由于忠实早已不仅是对道德标准的评定，只是本人对岗位水平的考量。

沒有一切一个机构想要应用一个欠缺忠实的人，仅有忠实的人，才有资质变成优秀的团队中的一员。

欠缺忠实的优秀人才，没了充分发挥才可以的演出舞台，造就不上工作的另外，也变成“郁郁不得志”的主力军。

《忠诚胜于能力》学习心得标准《忠诚胜于能力》这句话是指在工作或学习中，忠诚比能力更为重要。

忠诚是指对于组织或团队的忠诚，对于工作的投入度和责任感，而能力则是指个人的技能和专业知识。

这句话传达了一个重要的观点，即在选择合适的人才时，忠诚是一个不可忽视的因素。

因此，我非常认真地学习了这个主题，下面是我对于《忠诚胜于能力》这个主题的学习心得，希望可以与大家分享。

首先，忠诚是组织或团队稳定发展的基础。

忠诚的员工会以组织的利益为优先考虑，积极为组织努力工作，乐于承担责任。

他们不仅对组织的目标和使命感到认同，还会对组织的发展提出建设性的意见和建议。

忠诚的员工愿意为组织奉献时间和精力，他们对组织有强烈的归属感和责任感，能够长期稳定地为组织工作。

相比之下，能力并不是组织稳定发展的保证。

一个能力强但缺乏忠诚的员工，很可能会在面对竞争或者个人利益时选择离开组织，从而给组织带来不稳定因素。

因此，对于组织来说，忠诚是一个必备的品质，而能力只是一个加分项。

其次，忠诚是建立合作关系的基础。

在工作或学习中，人们经常需要与他人合作完成共同的目标。

这就需要团队中的每个成员都能够相互信任和依赖。

忠诚让人们建立起互相信任的关系，它意味着成员对团队的利益始终放在第一位，愿意与他人分享资源和信息，共同成长。

忠诚的员工会积极与他人协作，推动团队向前发展。

相比之下，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会因为独断独行或者个人利益而破坏团队的合作氛围，甚至导致团队的分裂和解散。

因此，忠诚可以说是团队合作的基石，没有它，团队的目标很难实现。

忠诚也是建立良好员工和上级关系的基础。

在工作中，员工与上级的关系对于工作的顺利进行起到至关重要的作用。

忠诚的员工会将自己的职责和任务视为上级赋予的使命，认真履行工作职责。

他们愿意接受上级的指导和评价，虚心向上级请教，并积极改进自己的工作。

与此相反，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会对上级持抵触或负面态度，不听从指导，自作主张。

《忠诚胜于能力》读后感8篇《忠诚胜于能力》读后感1忠诚是一种义务。

忠诚建立信任，忠诚建立亲密。

只有忠诚的人，周围的人才会信任你，承认你，容纳你;只有忠诚的人才会接近你。

总之，人活着就离不了忠诚。

忠诚是一种责任。

忠诚不谈条件。

因为忠诚是一种与生俱来的义务。

忠诚不谈回报。

因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。

每一个员工，到企业来，不是首先来领取薪水的，而是首先来创造价值的。

企业首先不会给你什么，但如果你给企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水和荣誉。

我很认同书上提到的忠于公司的原因。

第一：因为你是公司的职员。

第二：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。

第三：公司发展了，你得到的回报将会更多。

第四：个人价值，需要工作成果来证明和体现。

第五：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。

第六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。

第七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。

第八：只有忠于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。

第九：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的归宿。

第十：没有人喜欢不忠诚的人，没有那一个公司欢迎不忠诚的员工。

那些不忠诚于公司的人，我认为，他们可能错误的以为个人利益与公司的利益是对立的，个人前途与组织前途没有关系，事实上个人利益和企业利益是统一的。

上面谈到了我们要忠诚与公司的原因，那我们应该怎么想怎样做出实际行动哪?1、从一点一滴去关注企业的成长，视企业为自己的家。

2、以最优秀的工作成果来证明自己。

3、提供最优质的服务，以留住公司的客户。

4、每天多做一点，而不计较回报。

5、绝不为了个人利益而牺牲公司的利益。

6、极尽全力维护公司的形象。

7、能够理解公司的困能，并乐意为公司分忧。

8、永远不会出卖公司机密。

作为一个新员工，我们还有很多业务还不熟悉，但是任何一个老板所要的都不是借口，而是尽可能完美的工作成果，没有哪一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工，你经过辩解，可能逃避了一次失误的处罚，但你可能永远也得不到晋升和被重用的机会了。

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2024年忠诚大于能力心得体会2024年，忠诚大于能力，是一个让我深思的主题。

在这个瞬息万变的时代里，竞争日益激烈，技能和才华成为了成功之路上的关键。

然而，我越来越意识到，忠诚远远重要于能力，它是一个人品德和信仰的体现，也是一个团队和组织的坚实基石。

通过对忠诚大于能力的理解和体悟，我获得了一些宝贵的心得体会。

首先，忠诚大于能力，意味着我们要对自己的职责和工作负责任。

在工作中，能力固然重要，但是如果我们没有正确的态度和持久的动力，再出色的能力也无法发挥出真正的价值。

忠诚是一种对工作的承诺和热情，它远远超过了一份工作的要求。

只有当我们对工作充满激情和责任感时，我们才能全身心地投入到工作中，展现出我们的真正能力。

其次，忠诚大于能力，也意味着我们要对团队和组织忠诚。

一个成功的团队和组织，是由每个成员的忠诚与付出所构建起来的。

团队合作是实现共同目标的关键，而每个人在团队中的忠诚和奉献精神是团队合作的基础。

无论是困难时还是顺利时，我们都要保持忠诚，相互支持和帮助，共同面对挑战和困难。

只有当我们在团队中保持忠诚，并牢记共同的目标和使命，我们才能真正发挥我们的能力，取得卓越的成绩。

忠诚大于能力还意味着我们要对自己的价值观和信仰忠诚。

价值观是一个人的人生准则和行为规范，信仰是一个人对人生的信念和追求。

在社会的浮躁和诱惑面前，保持对自己内心真实信仰的忠诚并不容易，但却是我们个体成长和社会进步的关键。

忠诚于自己的价值观和信仰，意味着我们拒绝妥协和迎合，勇敢地坚持自己认为正确的道路。

只有当我们忠诚于自己的价值观和信仰，我们才能在任何困境和诱惑面前都保持坚定和不动摇，成为真正有影响力的人。

最后，忠诚大于能力，也意味着我们要对客户和合作伙伴忠诚。

作为一个从事商业活动的人，我们的忠诚是有目标和价值导向的。

我们要忠诚于我们的客户和合作伙伴，为了实现双赢的局面而努力奋斗。

只有当我们对客户和合作伙伴保持忠诚，并为他们创造价值，我们才能赢得他们的信任和支持，从而实现个人和组织的持续发展。

忠诚胜于能力的读后感6篇忠诚胜于能力的读后感篇1忠诚——一个让人听了肃然起敬的词，古往今来，无论是伟人，还是英雄，之所以能流芳百世，他们都有一个共同的特点，那就是——忠诚，或忠诚于帝皇，或忠诚于党，忠诚于自己内心的信念。

对自己信仰的事物保持着至死不变的信念，也许这就是我们对忠诚这个词大体的印象吧。

也许我们都只把“忠诚”二字停留在名人的身上，而几乎没有想过自己每一天的工作和生活与忠诚有什么关系。

感谢领导给与我如此珍贵的机会阅读了《忠诚胜于能力》，读了这本书之后，让我学习到了忠诚与工作生活的深一层次的关系，也知道了忠诚其实与自己每一天都联系着。

当阅读了商界赞美诗后，发现其实只要换个心态，老板和员工也可以相处得非常和谐，跟一家人一样，彼此关心，彼此照顾。

当然这都必须扎根在忠诚的基础上。

没错，老板不是雇用我们，而是给我们一份工作，一个舞台，让我们自由发挥，展现自己才华的舞台，在这里我们可以发挥我们的智慧，做好每一个任务，做好每一个细节，为老板创造价值的同时，更是体现了自我价值。

所以我们应该忠诚于我们的工作，即是忠诚于老板，更是对自己选择的忠诚，对自己实现自我价值的忠诚。

缺少了这点基本的信念，是不可能在一个工作岗位上有所作为的.。

我们既然做出了选择，就应该相信自己的选择，去努力做好自己眼前的每一份工作，每一个细节，哪怕是上班不迟到，不早退这点小事，都应该用心对待。

不是有句话说，一屋不扫何以扫天下。

说的就是小事都没做好是不可能做大事。

作为一个管理人员，更是要做好带头作用，这样才能让他人信服。

忠诚不仅是一种信念，更是一种责任，正如书中所说，忠诚是一种与生俱来的义务。

你是一个国家的公民，你就有义务忠诚于国家，因为国家给了你安全和保障；你是一个企业的员工，你就有义务忠诚与企业，就有义务忠诚于你的老板，因为老板给了你就业的机会……总之，忠诚不是讨价还价，忠诚是你作为社会角色的基本义务。

每个人都应该有一颗感恩的心，因为你不可能离开群体独自生活，你生活在群体中，你时刻享受着别人的劳动成果，你就应该知道回报，回报给你机会，给你幸福的人，团体，社会甚至国家。

忠诚胜于能力读书心得5篇看了《忠诚胜于能力》这本书，对忠诚的作用有了更深的认识。

以下是小系列分享忠诚胜于能力的阅读体验。

请参考。

忠诚胜于能力读书心得1从拿到书的那一刻起，我简单的看了一下目录，对《忠诚胜于本事》的大致信息有了一个大概的了解，主要阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种技能，是一切其他技能的指挥官和核心”的思想。

看了目录，选了第三章——企业是船，员工是帆。

看完这一章，有很多感触和体会。

在那里，我简单说一下读这一章的感受。

对企业的忠诚，正如书中所说，作为公司的一员，无论你处于什么样的位置，都要帮助所有员工同舟共济，乘风破浪，早上一起前进。

比如泰坦尼克号上的船员发誓坚守岗位，与泰坦尼克号共命运。

如果一个公司愿意像刘枫一样和公司共渡低谷，让加藤信三和公司一起成长，一起兴衰，那么公司一定会成长。

刘枫和加藤信三之所以能做到，是因为他们有一个共同点：公司忠于自己，工作忠于自己。

我觉得这个很重要。

企业是船，员工是帆。

每个员工都可以改变企业。

如果“环大西洋”号上的_名员工能够对公司负责，那么“环大西洋”号的灾难就可以避免。

这场灾难警告我们要忠于我们的工作和我们的“船”。

每一个员工，主要是他踏入公司的大门。

公司是他的第二个家，他要爱这个家，忠于这个家，为这个家负责。

什么是忠诚？忠诚是一种道德品质。

而忠诚也要建立在“心”的基础上，无论在公司什么岗位，无论公司安排什么任务，都要用心去做。

忠诚其实很简单，就是尽职尽责做好本职工作，把公司利益放在第一位。

领导在场与否，都要有爱岗敬业的精神，从头到尾对工作负责。

以上信息只是真相，看到第七章就明白了。

忠诚要落实在行动上，忠诚不是一句简单的话！口头上表示忠诚是奉承，行动上忠实完成任务，让领导放心才是真正的忠诚。

而我在这方面还是有些缺陷的，有时候就是说多了，但并没有真的行动起来，也没有让领导信任我完成任务。

从本书对技能的描述中，我们可以了解职场竞争的关键态度。

工作的重要性和工作的重要性没有区别。

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《忠诚胜于能力》读后感（通用9篇）当阅读了一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，何不静下心来写写读后感呢？怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？下面是小编为大家收集的《忠诚胜于能力》读后感（通用9篇），欢迎大家分享。

《忠诚胜于能力》读后感篇1一口气看完忠诚胜于能力这本书，改变了我很多固有的想法。

以前一直错误的认为：个人能力是前提和根本，没想到忠诚却起了颠覆性的作用。

一本书影响人一生，虽然我不确定这本书是否可以影响到我的一生，但起码对于现在的我，确是非常受益的。

刚毕业不久，同学聚在一起，经常讨论的一件事，就是工作，我们衡量工作好坏的标准就是工资的多寡。

现在想想，真的有点鼠目寸光的感觉。

工资待遇确实可以衡量一份工作的好坏，但却不是唯一的标准，也不是根本的衡量尺度。

现在觉得能得到经验，学习到东西，还有是否具有发展潜力才是最重要的。

来到公司以后，我就认定了这个行业，有种很适应的归属感，既然认定了，就应该努力，让自己了解这个行业，属于这个行业，成为这个行业的佼佼者。

可能是受学校期间的影响：“老师找就没好事”，心里胆怯，现在领导充当了老师的角色，我有时也会像书里的反面教材一样，害怕见领导，总是躲着。

其实，我也早就发现这是个很坏的习惯，自己也一直在注意改正。

领导也是人，领导也可以是朋友，只要自己尽职工作，何苦要吓唬自己呢。

团队的力量不是个人可以比拟的。

不知道大家喜欢看武侠剧吗？武侠剧是生产英雄的故乡。

大侠们都武功卓绝，无人可敌，但大侠也有吃败仗的时候，这种情况就是遇到一群人围攻，一个打不过他，那十个，一百个，甚至更多的话，结果就可想而知了。

一般这个时候通常会有一个领头的站出来，说：“大家一起上，我们耗死他”。

当然，我们不喜欢当反派的喽啰，但也没几个人敢站出来自称大侠的。

从中可见团结的力量是多么的强大。

最初来到公司，感觉一切都很新鲜，工作起来也特别积极，希望能证实自己的能力，得到领导和同事的肯定。

但随着时间的推移，越来越觉得成单的希望变得渺茫了，那份积极也被风蚀殆尽，更多的是迷茫与自我否定。