忠诚比能力更重要读后感-王凯

忠诚胜于能力读后感人们常说“忠诚胜于能力”，意思是说一个人的忠诚度比他的能力更重要。

这句话在现实生活中也经常被引用，但是它到底是不是真的呢？这个问题一直困扰着我，直到我读了一本书，书名就是《忠诚胜于能力》。

这本书讲述了一个关于忠诚和能力的故事。

主人公是一个普通的年轻人，他并没有特别出众的才能，但是他有一颗忠诚的心。

在他的生活中，他遇到了很多的挫折和困难，但是他始终坚持着自己的信念，不断地努力奋斗。

最终，他在一次意外中救了一个重要人物，这个人物正是他的老板。

老板对他的忠诚和努力给予了高度的认可，最终让他成为了公司的高管。

通过这个故事，我深刻地理解了“忠诚胜于能力”这句话的真正含义。

忠诚并不是简单的言听计从，更不是盲目的服从。

忠诚是一种对事业、对人生的坚定信念和执着追求。

一个人如果没有忠诚的心，再高超的能力也会因为缺乏稳定的信念而难以取得成功。

而一个人如果有了忠诚的心，即使能力不足，也能凭借着坚持不懈的努力最终取得成功。

这本书让我深刻地认识到了忠诚的重要性。

在工作中，一个人的忠诚度往往决定了他的成就和前途。

一个忠诚的员工会全心全意地为公司的利益着想，不计较个人得失，愿意付出更多的努力。

而一个没有忠诚度的员工，即使能力再强，也难以得到公司的信任和重用。

因为他们缺乏对公司的忠诚，往往只顾个人利益，不愿意为公司的长远发展着想。

在生活中，忠诚也同样重要。

一个忠诚的朋友会在你困难的时候给予你支持和帮助，而一个没有忠诚度的朋友，往往只会在你成功的时候来取悦你，一旦你陷入困境，他们就会远离你。

因此，忠诚不仅仅是在工作中重要，也同样在人际关系中非常重要。

通过这本书，我深刻地认识到了忠诚胜于能力的道理。

在今后的工作和生活中，我会更加注重培养自己的忠诚度，坚持自己的信念，努力奋斗，相信忠诚的力量一定能让我走得更远。

忠诚大于能力能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品;人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签;人品和能力,如同左手和右手：单有能力,没有人品,人将残缺不全;人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果;人品意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工;好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基;比能力更重要的12种品格：第1 “忠诚”——站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验;第2“敬业”——工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲;第3 “自动自发”——不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说;高要求：要求一步,做到三步;第4 “负责”——责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好;一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错;第5 “注重效率”——心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次,防止完美主义成为效率的大敌;第6 “结果导向”——一开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期;第7 “善于沟通”——当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商;第8 “合作”——团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大;第9 “积极进取”——永远跟上企业的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤时间充电,发展自己的“比较优势”,挑战自我;第10 “低调”——才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格；给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力;第11 “节约”——别把老板的钱不当钱,要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱,都要收到最大效益：省下的都是利润;第12 “感恩”——想想是谁成就了今天的你公司给了你工作,工作给你学习和成长的机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美;忠诚大于能力读后感近日工作之余,细细品读了忠诚大于能力这篇文章,深深体会到了“忠诚”、“人品”、“能力”的真正意义;这篇文章让我受益匪浅,它把我这十几年来一些生活和工作上的体会都总结出来了,而且更加深入地让我明白了很多道理,并受到很大的启发;忠诚是一种品德,一种能力,一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服务和荣誉的象征,忠诚是良好人品和品格的基础,也是我们每一个人的立身之本;人品和品格是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签;忠诚、人品和能力,如同左手和右手：单有能力,没有忠诚、人品,人将残缺不全;一个忠诚度高人品好,而且能力很强的人,可以称之为“人财”,公司必将破格使用；一个忠诚度高人品好,可能力尚不足的人,可以称之为“人材”,公司可对其进行针对性的系统培训,并视能力及公司的平台合理使用；一个能力很强,但忠诚度不高人品不好的人,可以称之为“人才”；一个没有什么能力,忠诚度又低人品差的人,可以称之为“人在”；一个有一定能力,但丝毫没有忠诚可言人品差的人,可以称之为“人债”；一个既无能力又无忠诚的人,可以称之人“人渣”;一个人的忠诚及人品决定一个人的态度,一个人的态度决定一个人的行为,一个人行为决定一个人性格,一个人的性格决定一个人的命运;一个人的人品是职场人士走向成功的奠基石,它终将影响着一个人的命运;忠诚、人品远胜于能力;忠诚的人品贯穿于我们的整个生活和工作中,同时,更影响着我们在职场的任何一次发展;如果我们对家人不忠诚,就要被家人抛弃;如果我们对朋友不忠诚,就要被朋友抛弃;如果我们对同事不忠诚,就要被同事抛弃;如果我们对上司不忠诚,就要被上司抛弃;如果我们对老板不忠诚,就要被老板抛弃;如果我们对公司不忠诚,就要被公司抛弃;人品意义深远,没有一个人、企业或组织会信任、重用一个人品欠佳的人士;忠诚及良好的人品也成为择友的标准,也成为世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准;当然,作为一个职场人,更需要具备忠诚的人品,它也是人生最重要的品质;作为一个企业,更要建立这种平台,推行这种文化;没有忠诚的文化,何谈忠诚行为；没有忠诚的行为,何谈能力；没有忠诚的机制,哪有忠诚的回报,没有忠诚的管理,何来忠诚的团队;作为企业,更要先从建立、推行、宣导公司的忠诚企业文化,首先要求员工逐步具备比能力更重要的十二种品格：一、忠诚忠诚是一种责任;无论何时,企业的任何一名员工必须站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验,并建立“识别忠诚的五标准”：1、具有无私的奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较;2、勇于承担责任,有任务不推诿,工作出现失误从不找借口;3、总是站在公司的立场上开展行动,既使无人知道的情况下,也会主动维护公司的利益;4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利;5、忠心不表现在口头上,而是以业绩来证明自己是忠诚的;对照这几项标准我感觉自己是在朝这方面努力的,但还有很大的距离,我们更应该在这些方面再不断提升自己;同时,也作为职场所有人士忠诚做人的标准;二、敬业工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲;每个职场人士都要良好的敬业精神,除了尽职尽责把自己的工作职责做好,还能协助周边或给公司内需要帮助人的施于援手;更能做到,拿到5000元工资,做10000元的事情,甚至15000元的事情;努力付出,不计较个人得失;回想平日的工作确实是这样,有时虽然失去了一些暂时的利益,但得到的是别人的尊重；有时虽然比别人多做了一些,但得到的是更多的支持和拥护;就像我带团队的感受一样,虽然我做得不是很好,但有一点,那就是我能够以身作则,并非常严格地要求大家,但我自己除了工作时间还付出了很多业余时间,思考一些问题,做一些额外的工作,帮助和支持部门同事的工作,就是这样才得到了大家认可,虽然有时严厉了些但还是得到了同事的理解和支持,我想这就是互相影响吧,只有互相影响互相忠诚才能得到双赢的效果;三、自动自发作为我们职场人士,在完成自己的本职工作前,都要有一种强烈的意愿,能够做到事事不要等人交待,从“要我做”,到“我要做”,主动做一些“分外”事,先做后说;高要求：要求一步,做到三步;在积极完成本质工作的同时,想到如何把工作做得更好,提出好意见、建议,完善工作流程,并形成标准,做到复杂的事情简单化；简单的事情标准化；标准的事情持续化,并严格按计划超额完成工作;四、负责负责就是要具有较强的责任心,必须把每一件小事都做好;一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错;在我们工作及所带领的团队中,要求每一位成员对自己职责之内的工作或公司交办的工作,都必须当成自己的事情来做,工作中的每一个细节尽量做到尽善尽美,并能按时按质按量完成本质工作或公司交办的工作,不为自己或团队找任何借口;下属工作中遇到问题,由下属自己想方设法去解决,个人不能解决的,下属把个人的想法及解决问题的方案以书面形式递交经理共同探讨,并协助妥善完成,不会因自己的一点小失误铸成大错;五、注重效率心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次,防止完美主义成为效率的大敌;在我们个人及团队管理工作中,我们要求下属人员每周五将下周的工作计划列出来,并根据周工作计划于前一天晚上在笔记本列出次日的工作计划及记录当天上级临时交办的紧急事件,做到主次分明、轻重缓急地去处理工作中的事情,处理完毕的事情打“√”或注明“OK”,未完成的事情于当天加班加点努力完成,直到计划完成为止,并于当天下班前作好工作总结及列好次日的工作计划,及时上报部门经理工作完成情况,并对其工作进行量化考核评估,奖惩分明;六、结果导向开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期;在我们管理的团队中,必须明确每个岗位的岗位职责,并建立了完善的工作流程,组织部门人员进行“作业流程细化及要点培训”,要求每个下属人员必须清楚所负责工作的详细流程及各环节的要点,并定期组织下属人员进行专业知识及技能学习,并进行部门的KPI关键绩效指标及目标管理相结合绩效考核,通过每天、每周、每月对每一位下属的工作进行考核,并严格按照公司的要求及目标努力;七、善于沟通当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商;在我们的工作及带领的团队中,首先要求我们及下属人员注重商务礼节及礼貌用语,其次需要具有良好的语言表达能力;凡在工作中需要交流沟通时,在小会议室面对面,心平气和把事情讲清把话讲明,所有事情当场解决,不需上报的尽量不要上报公司高层处理;同时,尊重事实,不造谣生事、歪曲事实或在背后中伤他人;同时,在沟通过程中,点到为止,说话做事留有余地;在进行上下级沟通过程前或进行公司整改前,列出详细的一、二、三套整改方案,进行探讨,完善方案最终确定最合适的方案;同时,切记“勿以恶小而为之”、“勿以善小而不为”,要常思己过,时时检讨自己,并能做到接受批评和自我批评;八、合作团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”,多为别人考虑,让能力在团队中被放大;作为一个职场人及职业经理人,深深的懂得“一支竹篙,难渡汪洋海；众人划桨,开动大帆船；一棵小树,弱不禁风雨,百里森林,并肩耐岁寒；一根筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团”、“一滴水只有融入大海才不会干涸”的道理;每个人只有融入到组织、集体或企业中,合理分工,并通过紧密的合作,竭尽全力在公司或集团最高领导的指挥下,与团队或企业共同前进或发展;行政人事部作为公司第一重要的部门,更应该加强各部门的交流沟通与合作,协助总经理、董事长根据公司的战略发展进行公司人力资源战略规划及改革,全力促进企业之发展;九、积极进取永远跟上企业的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤时间充电,发展自己的“比较优势”,挑战自我;当今社会是一个快速发展的时代,员工不学习将会被老板淘汰,一个企业不学习,将会被市场所淘汰;企业的发展要在企业战略发展及实施的前提下,要求企业的每个人具有忠诚的人品,并努力学习企业的业务专业知识、技能及管理知识,同时,也要通过自身努力学习、利用业余时间学习,这在过程中需要付出千百倍的努力,更需要能耐得住寂寞、坚强的毅力和持之以恒的精神;当企业快速发展急需用人之时,企业将通过对人员的忠诚度、人品、品格及能力全面考核评估、选拔,从而为人员提供一个更大更好的发展平台;十、低调无论什么人,要做到“低调做人、高调做事”,才高不自傲,克服“大材小用”的心理,不摆架子耍资格；给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力;每一个职场人只是一个组织的一分子,除了老板外,任何一个人的离开,一个组织或企业照样能够正常运转;不要因为自己才高、薪资高、权力大、受赏识、资格老,耍大牌、摆架子,应该有“不以物喜,不以己悲”、“宠辱不惊”的平常心态去面对周遭的一切;十一、节约别把老板的钱不当钱,要诚信不要耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱,都要收到最大效益：省下的都是利润;无论是金钱,还是时间,我们都要更好的节省和节约,正所谓“挣钱好比针挑土,花钱好比浪淘沙”“时间就是金钱,时间就是生命”,可见挣钱的不易,时间的可贵;无论是个人还是老板的万贯家财,都是靠一分一厘积累起来,每一分一厘钱中流淌的辛勤的汗水,都是来之不易,每消耗一分一秒,我们的生命将减少一分一秒,时间和生命将一去不复返,我们更要珍惜每一分每一厘,每一分每一秒,减少浪费;作为一个职场人,我们更要具有较高的忠诚度、良好敬业精神,用好每一厘钱、每一秒钟,更好地为企业之发展努力工作;十二、感恩感恩是一种善行,我们要感恩一切善待自己的人,感恩世间万物,并且要知恩图报,感恩是一种生活态度,是一种品德,更是一种大智慧;作为一个职场人士,想想是谁成就了今天的你公司给了你工作,工作给你学习和成长的机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美;今天,我们要心怀感恩,才会懂得珍惜,懂得尊重,懂得付出,才会感受到人生的美好,常怀感恩之情,必得善念之恩泽,心境自然安宁;一个人的忠诚、品格是一切成功、成就的前提,远胜于一个人的能力;一个人只要有忠诚的品格、良好的敬业精神、自动自发、积极进取,并具有良好的沟通交流能力,常怀感恩之心,通过不断的努力,才会得到更大的发展,人生才会更加光辉灿烂,企业之树才能永葆常青、永续经营;。

忠诚胜于能力读后感忠诚大于能力读后感有时候，人可以停下来思考，有反思的空间，是件非常好的事情。

用了3天的时间，静下心来读了两遍《忠诚胜于能力》这本书。

拂去忙碌生活的喧哗和浮躁，慢慢的思考、学习与沉淀，不知不觉中明白了许多道理。

面壁自省，也检讨修正着自己常用的一些思维方式和角度是否正确与全面。

自己原来所理解的忠诚太片面，一直以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就象书中所提到忠诚本身就是一种能力，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其能力也就没有了用武之地，因此，这本书中的透彻分析，让我对忠诚有了更深层次的理解。

也明白了忠诚胜于能力的必然性。

文章第一部分剖析了为什么要忠诚。

其实道理很简单，公司给我们一个发展的平台，没有这个平台，我们就无法施展自己的才华，体现自身的价值；没有这个平台，我们无法学到更多的知识，获得由工作而带来的精神满足，甚至是无法生存；没有这个平台，我们就没有因工作而结识的朋友和同事，没有因此而得到友谊和温暖。

所以，我们必须感恩！感恩中国现在有这么好的一个大环境，感恩我们有这么好的一个工作平台，感恩我们拥有智慧而力量的的带头者领导人。

所有这些条件的汇聚，才有我们现在平和舒适的生活。

同样道理，假如公司的员工没有忠诚感，公司就不会有凝聚力，一盘散沙的公司也不可能有大的作为。

这样的公司也留不住忠诚的优秀的员工。

只有团结的集体才是不可战胜的。

因而，忠诚就应该成为我公司文化的中心和重点，才者，德之资也；德者，才之帅也。

德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用和范围。

忠诚第一，能力第二，只有方向对了，能力才能发挥正面的积极的能量，才会创造出更多更有用的价值！倡导忠诚感，团结一心来面对市场的竞争才是企业发展之本。

假如忠诚和能力分别是天平上的两个托盘，总会有人去试图破坏天平的平衡。

才华横溢的麦肯特尼就曾经离开亲手组建的神奇四人组合乐队。

忠诚胜于能力的读后感7篇写读后感是强化写作技巧的重要途径之一、通过写读后感我们可以更好地把握书中的主题和思想，提升阅读理解能力，本店铺今天就为您带来了忠诚胜于能力的读后感7篇，相信一定会对你有所帮助。

忠诚胜于能力的读后感篇1读了《忠诚胜于能力》这本书，才发现，自己理解的忠诚这两个字太片面了，一直以为忠诚是一种品质、一种精神，其实，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就像书中所提到的忠诚本身就是一种能力，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么他的能力也就没有了用武之地。

因此，这本书中的透彻分析，让我对忠诚有了更深层次的理解，而且也让我明白了很多道理。

首先，忠诚是一种责任。

这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待，我想做到忠诚就是很自然的事儿。

这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。

这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的热忱。

简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是所有的人，表面是违反了制度，说到本质就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的。

作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。

这本书中谈到了识别忠诚的五项标准：1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。

2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。

3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。

4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。

对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。

忠诚比能力更重要读后感（王凯）近日工作之余，细细品读了《忠诚比能力更重要》这本书。

该书深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。

初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。

通过读这本书使我明白了评价一个人是否成功时，不能只考虑他的影响力、成就、激情、毅力、理想、执行能力、沟通能力等因素，而应当首先看他是否拥有正确的价值观。

所以说，在一个人的成长和发展过程中，价值观决定了人的成败，而忠诚是最为重要、人人都应具备的价值观！忠诚本身是一种不分时代、不分地域的普通价值。

西方传统中对此也有相应的表达。

《圣经》里说“诚信比财富更有价值”，西偐中亦有“诚信是最好的政策”的说法。

就个人而言，人们常说“做事先做人”忠诚是做人的基本准则。

否则，就算你认为自己已经具备很多优秀的、能够成功的素质，你也未必会得到他人的尊敬，更不会得到成功企业的重视。

在一个先进的企业里，员工最需要具备的素质不是优越的智力，而是忠诚。

忠诚比才干更重要。

因此，微软等现代企业在制定选拔人才的标准时，永远将忠诚放在第一位。

在现实社会中有些人一心走“捷径”，想在最短的时间内获得最大的“名气”和“财富”，至公司利益于不顾，出卖公司的机密文件赚取财富。

这种急功近利的行为是“忠诚”最大的敌人。

如果事事都追求眼前的利益，不考虑做人的原则，那么，以其所为，求其所欲，无异于缘木求鱼，只会与成功南辕北辙。

领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。

对于企业来讲，忠诚尤为重要。

世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。

在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。

一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体。

《忠诚比能力更重要》读后感施之豪近日，我读了《忠诚比能力更重要》一书,令我受益匪浅,感触颇深。

读完这本书，让我明白了忠诚的重要性，同时也在书中学到了许多人生的道理。

我个人认为，能力固然重要，但在忠诚面前就要处于次要地位了。

忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。

忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自己的工作变得有意义，也让自己更加有意义，对企业来说，拥有一批永远忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存。

忠诚是相对而言的。

从一方面来说，忠诚是人性中不可缺少的元素。

无论是人际交往中，还是在个人信仰中。

大到国家小到群体中的个人都需要忠诚。

因为对国家忠诚了，我们才能抵御外辱，发展民族。

因为对团体忠诚了，团体中的每个人才能精诚协作共创佳绩。

当今国家发展时代，一个企业要立足于激烈竞争的社会中首先必须有一个团结对外的团体。

这就需要谈到如何保持团队团结的问题，如果企业的领导人只重视企业的经济效益而忽视对员工的关心和待遇，那么这个企业是难以持续发展的，在竞争中也会处于下风。

忠诚二字说来容易，不是员工来到企业工作就会对企业忠诚的，领导们整天自己花天酒底的，还动不动就对员工横眉瞪眼的，还天天喊着要员工忠诚于企业，这是不可能让员工做到的，这样只会让员工早早离开。

相反，如果领导能重视自己和员工之间的关系，主动承担应有的责任，多关心和爱护自己的下属，不断激励员工，帮助员工解决遇到的困难，和员工打成一片，这样不用说员工也会自觉忠诚于企业，并主动多为企业奉献。

最近广受关注的富士康跳楼事件引起人们对富士康对待员工的态度产生怀疑，接二连三的跳楼死人不但对企业造成了极坏的影响，而且对企业内部的员工产生了对企业忠诚的动摇。

所以领导在员工对企业忠诚中必须起到关键的作用。

当然，员工的素质也会影响到对企业的忠诚。

一个企业管理再好，对待员工再好，如果他的员工素质低下，只求回报不做付出的话，那么也很难留住人。

忠诚比能力更重要On January 11, 2021, study hard and make progress every day.忠诚比能力更重要皇帝需要他的臣民忠诚,领导需要他的下属忠诚,丈夫需要妻子的忠诚,妻子需要丈夫的忠诚;从古到今,没有谁不需要忠诚;一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋;另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正的忠诚是有能力的忠诚,是为了自己的忠诚而努力提高自己;不管你身处何地,涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田,相信忠诚,保持忠诚,坚守忠诚,就能守住你心灵的契约,赢得做人的尊严;忠诚不仅是一种道德品质,也是一种职业生存方式,更是优秀员工迈向卓越的必经之道;古今无数的事实表明,任用那些不忠诚的人无异于养虎贻患;试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而委以重任呢因此,不管你的才能有多大,学识有多高,都要有忠诚的品格,这样才会把握人生成功的先机;阮大伟只要认识到这点,今后的职业生涯依旧大有可为;“忠诚胜于能力”,这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言,也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准;忠诚是一种美德,也是一种与生俱来的义务;忠诚可以使你在职场中发挥最大的价值,获得最大的利益,忠诚也会让你得到企业的长久重用;忠诚最大的受益人是自己,因为对企业忠诚,你不仅会获得财富和荣誉,还可以不断地充实自己,使自己的价值得到体现;同样,只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能拧成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功;一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋忠诚既是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心;缺乏忠诚,其他的能力就失去了用武之地;任何上司都不会容忍或原谅下属对自己不忠,如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益,终究会被职场所淘汰;忠诚不是一个简单的概念,也不是单向的付出;员工的忠诚不是愚忠,不是简单地为企业效命,而是要首先忠诚于自己的职责和事业,把自己的职责、事业与企业的发展结合起来;另一方面,忠诚固然可贵,但不等于有了忠诚就有了一切,真正的忠诚是有能力的忠诚,是为了自己的忠诚而努力提高自己;总之,忠诚是为人处世的第一原则;不管你身处何地,涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田,相信忠诚,保持忠诚,坚守忠诚,就能守住你心灵的契约,赢得做人的尊严;一个人缺少能力,可以通过团队协作来弥补；但如果一个人缺少忠诚,则通过任何途径都无法弥补;从这个角度讲,忠诚比能力更重要;”第一,忠诚已经成为人才的第一竞争力;人才越来越市场化,人才的竞争,已经从单纯的技能竞争,转向了品德与技能两方面的竞争;而在所有品德中,忠诚排在第一位;过去,包括企业在内的各种组织寻找人才时,大多数首先看重的是文凭和工作经验,这两方面过得去,基本上就录用了;至于品德方面,不反党反社会主义就行了;可是现在不同了,包括世界五百强在内的众多优秀企业选拔人才时,所关注的范围已经扩大了许多,他们已经把忠诚排在第一位;很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚度,如果被认定是忠诚度不足的人,哪怕你拥有一百个博士学位,拥有一千项成功案例,都可能不会被聘用;因为招聘考官们很清楚,一个缺乏忠诚的人,不可能为企业所用；而且,这样的"能干人"一旦背叛企业,企业遭受的损失可能无法估量;忠诚,已经成为职业场上的第一竞争力;第二忠诚已经成为一种立身之本,成为求生存求发展的重要能力;一个人生活在这个社会上,即使是一个自由职业者,他也会和各种团队、组织和人员发生往来,在这个过程中,忠诚是最基本的能力,如果你缺乏忠诚,组织不会聘用你,团队不会让你加盟,搭档不愿意与你共事,朋友不愿意与你往来,亲人不愿给你信任,你最终将被这个社会抛弃;第三,忠诚能力是其他所有能力的统帅;一个人如果缺乏了忠诚,其他所有能力,诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等,都将失去用武之地;计划能力、组织能力等形成的能力组合称为"技能仓库",忠诚则为"技能运输通道","技能仓库"中的技能,只有通过"技能运输通道",才能到达"价值仓库";第四,忠诚是获取回报的前提;企业首先不会给你什么,但你必须首先给企业以忠诚；如果你给了企业绝对忠诚,企业就会给你物质和精神回报;忠诚和回报是有先后顺序的,忠诚是回报的前提;在现实生活中,很多年轻人在求职的时候,首先强调的就是回报,这种本末倒置的做法,最终导致他们无法获取理想的回报;企业宁愿用一个十分忠诚七分能力的人,也不愿意用一个七分忠诚十分能力的人;可见,忠诚的作用是多么的巨大;忠诚是一种义务在人类所有的美德中,忠诚是最重要的一种美德;所有的宗教教义都要求其信徒必须是忠诚的;上帝要求他的子民只能信仰他,而不能信仰别的神明,绝对不能背叛他;在我们这个世界上,所有的统帅都要求他的士兵必须忠诚;拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵;他还说：不忠诚于统帅的士兵没有资格当士兵;在这里我要说："一个不忠诚于公司的员工也不是一个好员工;"如果你受雇于一个人,就向他发誓,忠诚地为他工作;因为忠诚是你的义务;你为他付出你的忠诚,你也将同样得到他的忠诚;如同你不能容忍别人对你的背叛一样,你的老板也将同样无法容忍你的背叛;忠诚地为他工作吧,你会发现你将获得最大的利益;人生最憎恶的就是背叛,所以人们就愈加珍惜忠诚;忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚;忠诚是对一个人的最深度的评价;恋人对于爱情,需要忠诚；朋友对于友谊,需要忠诚；员工对于企业,需要忠诚；甚至自己对自己也需要忠诚;忠诚是一种责任;忠诚是一种义务;忠诚是一种操守;忠诚还是一种品格;任何人都有责任去信守和维护忠诚,这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护;丧失忠诚,就是对责任最大的伤害,也是对自己品行和操守最大的亵渎;为坚守忠诚所付出的代价,得到的是荣誉;为丧失忠诚所付出的代价,得到的是耻辱;而诱惑--无论什么样的诱惑--既是忠诚最大的陷阱,也是对忠诚最大的考验;面对诱惑,有多少人禁不住考验而丧失忠诚,昧着良知出卖了一切;其实,当他在出卖一切的时候,也出卖了自己;。

忠诚胜于能力读后有感想《忠诚胜于能力》给我帮助太大了，它把我这几年来一些生活和工作上的领悟全部总结了一下来，而且更加深入地让我理解了好多道理。

第一，忠诚是一种责任。

这是我领悟最深的一点，若是能把忠诚当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。

这一节中有几句话让我特别受启示：忠诚不谈条件 ; 忠诚不讲回报 ;忠诚是一种义务 ;忠诚是一种责任 ;忠诚是一种操守 ;忠诚是人生最重要的质量。

这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赐予我们工作更大的激情。

简单地说，准时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真切能做到的人其实不是企业中全部的人，表面是违反了企业的制度，说到实质我认为就是一种不忠诚的表现，第一这样不够忠诚于自己的企业和职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的，作为生活在世界上的一个自然人，我认为好多事情就应该是我们应该做的，做到这些第一是我们忠诚于我们自己的表现。

抵达影响力一年多的时间，对于这一点儿我是慢慢感觉到的，开初我也相同对企业对自己的工作不过是在做罢了，也没有想太多，有时也会抱怨企业这不好，那不合理之类的，感觉有些自己就应该是这样的，没考虑太多东西，但一件件事情的经历让我改变了好多见解，有好多时候都不是企业的问题而是自己的问题，是自己思想上的问题，思想决定了我们的行为，这本书中谈到了“鉴别忠诚的五项标准”：① 拥有无私的奉献精神，在个人利益上不会锱铢必较。

② 勇于担当责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。

③ 总是站在企业的立场上睁开行动，即使无人知道的情况下，也会主动保护企业的利益。

④ 绝不利用职权或职务之便为自己牟取私利。

⑤ 忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。

比较这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。

其次，让我感觉最深的一点就是做到忠诚使自己的工作变得有意义，也是让自己更加有意义。

《忠诚胜于能力》读后感最近读了一篇名为《忠诚胜于能力》的文章，这篇文章深刻地阐述了忠诚与能力的重要性，并把二者进行了比较和对比。

在这篇文章中，忠诚被认为是最重要的品质，远远优于能力和天赋。

我从这篇文章中学到了很多，以下是我对这篇文章的一些读后感。

首先，我深刻地认识到了忠诚的重要性。

忠诚不仅能体现一名员工的道德水准，还能体现一个人是否具有良好的职业操守。

企业中，最具有价值的人往往是那些能够忠诚履行职责的员工，他们不仅仅是“心有所属”，而且对企业忠诚到底。

他们不计较个人得失，不做对企业产生不良影响的事情，而是用整个人力和智力服务于企业，为企业创造价值。

而在日常工作中，往往会充斥着“无人可用”的呻吟。

然而，忠诚的员工才是企业最稳定的财富。

如果一家公司总是不断更换员工，那么就无法建立稳定的团队，无法形成基于长期个人联系的稳定人际关系，而这些团队稳定性成为企业中最重要的资产之一。

其次，在这篇文章中，忠诚被认为是一种主观品质，并不同于能力或天赋。

能力或天赋可能在一定时期内被充分发挥，但忠诚却是一种持久的财富。

忠诚能够让员工在面对困难和挑战时更加坚定不移，而能力或天赋在某些情况下可能会产生变化。

因此，在企业中，当一个员工的能力和忠诚度都比较低时，企业应该优先考虑他的忠诚度，并为其提供机会和培训，以期在日后成为一个重要的财富。

最后，我还学到了一个非常重要的观点，那就是忠诚度应该在实战中被考察和评估。

文章中讲述了一个企业在整合团队时使用这样一种方法：在核实团队成员能力的同时，还研究了他们真正的忠诚度。

这种方法可以帮助企业确定谁是真正值得信赖的员工，并为企业建立起由忠诚度所构成的珍贵资源。

总的来说，这篇文章启示了我自己在日常工作和生活中的行为，让我更加深刻地认识到忠诚的重要性。

忠诚度的提高不仅仅是一个人品质的提高，也意味着企业的发展和进步。

在我们走向未来的道路上，忠诚将是我们最坚实的伙伴，帮助我们完成更多的成就。

2024年忠诚大于能力心得体会2024年，忠诚大于能力，是一个让我深思的主题。

在这个瞬息万变的时代里，竞争日益激烈，技能和才华成为了成功之路上的关键。

然而，我越来越意识到，忠诚远远重要于能力，它是一个人品德和信仰的体现，也是一个团队和组织的坚实基石。

通过对忠诚大于能力的理解和体悟，我获得了一些宝贵的心得体会。

首先，忠诚大于能力，意味着我们要对自己的职责和工作负责任。

在工作中，能力固然重要，但是如果我们没有正确的态度和持久的动力，再出色的能力也无法发挥出真正的价值。

忠诚是一种对工作的承诺和热情，它远远超过了一份工作的要求。

只有当我们对工作充满激情和责任感时，我们才能全身心地投入到工作中，展现出我们的真正能力。

其次，忠诚大于能力，也意味着我们要对团队和组织忠诚。

一个成功的团队和组织，是由每个成员的忠诚与付出所构建起来的。

团队合作是实现共同目标的关键，而每个人在团队中的忠诚和奉献精神是团队合作的基础。

无论是困难时还是顺利时，我们都要保持忠诚，相互支持和帮助，共同面对挑战和困难。

只有当我们在团队中保持忠诚，并牢记共同的目标和使命，我们才能真正发挥我们的能力，取得卓越的成绩。

忠诚大于能力还意味着我们要对自己的价值观和信仰忠诚。

价值观是一个人的人生准则和行为规范，信仰是一个人对人生的信念和追求。

在社会的浮躁和诱惑面前，保持对自己内心真实信仰的忠诚并不容易，但却是我们个体成长和社会进步的关键。

忠诚于自己的价值观和信仰，意味着我们拒绝妥协和迎合，勇敢地坚持自己认为正确的道路。

只有当我们忠诚于自己的价值观和信仰，我们才能在任何困境和诱惑面前都保持坚定和不动摇，成为真正有影响力的人。

最后，忠诚大于能力，也意味着我们要对客户和合作伙伴忠诚。

作为一个从事商业活动的人，我们的忠诚是有目标和价值导向的。

我们要忠诚于我们的客户和合作伙伴，为了实现双赢的局面而努力奋斗。

只有当我们对客户和合作伙伴保持忠诚，并为他们创造价值，我们才能赢得他们的信任和支持，从而实现个人和组织的持续发展。

忠诚胜于能力的读后感读完这本书，我感触颇深，仿佛被人在脑袋上敲了一记，让我对“忠诚”这个词有了全新的认识。

书里讲了很多道理和案例，但给我印象最深的，是其中一个关于普通员工的故事。

这个员工叫老王，在一家不大不小的公司里干了好些年。

老王这人，能力算不上特别出众，放在人群里也就是个普普通通的模样。

但他有个特点，那就是对公司特别忠诚。

公司曾经遭遇过一次巨大的危机。

市场环境突变，订单大幅减少，资金链紧张得就像快要绷断的弦。

为了缩减成本，公司不得不考虑裁员。

这时候，那些平时自认为能力很强、有点小骄傲的员工，纷纷开始为自己找后路，心思完全不在工作上。

而老王呢，他没有像其他人那样慌乱。

每天还是早早地来到公司，认真完成手头的每一项任务，甚至还主动承担了一些额外的工作。

有一天，公司接到了一个紧急订单，客户要求在极短的时间内交付一批高质量的产品。

这可把大家难住了，因为按照正常的流程和现有的人力，几乎是不可能完成的任务。

就在领导们为此焦头烂额的时候，老王站了出来。

他说：“让我试试吧，我愿意加班加点，尽最大努力完成这个订单。

”领导们将信将疑，但在这个节骨眼上，也只能让老王去试一试。

接下来的日子里，老王就像个上了发条的机器人，一刻不停地忙碌着。

白天，他在车间里跑来跑去，协调各个环节；晚上，别人都下班回家了，他还在办公室里核算数据、优化方案。

累了，就趴在桌子上眯一会儿；饿了，就随便啃几口面包。

家里人给他打电话，他也只是匆匆说几句就挂掉，然后又全身心地投入到工作中。

在这个过程中，老王也遇到了很多困难和挫折。

有几次，因为原材料的问题，生产进度受阻，他不得不四处打电话联系供应商，好说歹说才解决了问题。

还有一次，机器出了故障，维修师傅又赶不过来，老王就自己拿起工具，对照着说明书，一点点地摸索着修理。

那几天，老王整个人都瘦了一圈，眼睛里布满了血丝，但他的眼神始终坚定，没有一丝退缩和抱怨。

最终，在老王的努力下，订单按时完成，而且质量完全符合客户的要求。

《忠诚胜于能力》读后感《忠诚胜于能力》读后感1读过《忠诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。

忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。

忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。

中国文化非常讲究忠诚。

一臣不事二主的观念具有很深的影响力。

在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为挂印封金，千里寻主而成为忠义的化身，成为贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫的典范。

关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。

拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。

他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。

士兵必须忠诚于统帅，这是义务。

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。

缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。

现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。

日本企业明确提出用人的基本原则是忠诚第一，能力第二、中国企业用人讲究德才兼备、西方企业用人注重价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。

应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。

知识员工一般处在企业内的中高层面，因此，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。

一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。

那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢?每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。

快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。

你的笑容会感染你的上司，同事与客户。

为此你和你所在的企业都将获益良多。

只有带着热情的态度去工作，用一种快乐在于积极的心态，像亿万富翁般快乐工作，保持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。

2024年忠诚大于能力心得体会大家都知道，作为一名合格的企业员工，能力--诸如协调能力、解决问题的能力、组织能力等等都很重要，但是我认为忠诚更重要，忠诚胜于能力，忠诚是一切能力的核心与统帅。

没有了忠诚，一切的能力也就失去了用武之地。

但在理解忠诚这个问题上，往往存在着一个误区:把假忠诚当成忠诚，将两者混为一谈。

假忠诚指的是这样一种忠诚，他们不认同企业的文化，工作对他们来说只是一种赚钱的工具，他们体会不到工作的乐趣，感受不到工作所带来的成就感。

所以在工作中就人云亦云，上司说什么就是什么，唯唯诺诺，如果说上司说1+1____3，那么他就绝对不会说1+1____2。

绝对的听从上司的话，哪怕是上司做了一个极其错误的决定，还要在那歌功颂德，大呼上司的英明与伟大。

假忠诚最直接的表现就是拍马屁，通过花言巧语来骗取上司的信任，用各种华丽的辞藻来掩饰自己的无能与懒惰。

真正的忠诚，是要能融入企业的文化当中，把企业当做是自己的家。

不只是对老板忠诚，作为一名企业的员工，要具有企业主人翁的精神，你是靠企业来养家糊口，你是靠企业这个平台来发展自己，体现自己的价值的。

所以要把企业当做是自己的家一样的看待，那么就要忠诚于企业，忠诚于同事，忠诚于下属，忠诚于每一个人。

其实识别忠诚最简单的方法就是看你是用嘴来说话，还是用行动来说话，要是用嘴来说话，光说不练，靠拍马屁，靠奉迎来体现自己。

那就是假忠诚，要是用行动来证明，用业绩来说话，那就是真的忠诚。

2024年忠诚大于能力心得体会（2）____年忠诚大于能力心得体会在这个快速变化和高度竞争的社会中，许多人都追求成功和卓越的能力。

然而，随着时间的推移和社会的发展，忠诚的重要性日益凸显。

在____年，我认为忠诚大于能力将成为一种重要的竞争优势。

在这篇论文中，我将分享我对忠诚大于能力的理解和体会，并解释为什么它对个人和组织的成功至关重要。

首先，对于个人来说，忠诚大于能力代表着一个人的价值观和人品。

忠诚比能力更重要皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。

从古到今，没有谁不需要忠诚。

一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。

另一方面，忠诚固然可贵，但不等于有了忠诚就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。

不管你身处何地，涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田，相信忠诚，保持忠诚，坚守忠诚，就能守住你心灵的契约，赢得做人的尊严。

忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道。

古今无数的事实表明，任用那些不忠诚的人无异于养虎贻患。

试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而委以重任呢？因此，不管你的才能有多大，学识有多高，都要有忠诚的品格，这样才会把握人生成功的先机。

阮大伟只要认识到这点，今后的职业生涯依旧大有可为。

“忠诚胜于能力”，这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言，也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。

|忠诚是一种美德，也是一种与生俱来的义务。

忠诚可以使你在职场中发挥最大的价值，获得最大的利益，忠诚也会让你得到企业的长久重用。

忠诚最大的受益人是自己，因为对企业忠诚，你不仅会获得财富和荣誉，还可以不断地充实自己，使自己的价值得到体现。

同样，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。

一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。

缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。

任何上司都不会容忍或原谅下属对自己不忠，如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益，终究会被职场所淘汰。

总之，忠诚是为人处世的第一原则。

不管你身处何地，涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田，相信忠诚，保持忠诚，坚守忠诚，就能守住你心灵的契约，赢得做人的尊严。

忠诚比能力更重要（精选五篇）第一篇：忠诚比能力更重要忠诚比能力更重要中国人自古以来就看重品德，讲究对国家君主要“忠”，对人对事要“诚”。

“忠诚”被认为是人德行的最高境界。

这个道理并没有过时，它是古今通用的。

今天的管理者在选择人才的时候，依然是首先看他是否忠诚，其次是再看他的才能。

他们认为，能力平庸的员工虽然不能委以重任，但如果他们对公司对工作都很忠诚，就有其可用之处。

这样的员工往往能够勤勤恳恳地工作，尽心尽力，把公司的利益当做自己的利益来维护，既不会干不了几天就跳槽，也不会做出危害公司的行为。

管理者最害怕的员工，大概是那些才华横溢，却对自己的公司和工作都不忠诚的人。

这种员工虽然能够出色地完成工作任务，帮助管理者减轻负担，替公司创造业绩，但他们同时也拥有很大的破坏力。

一代文学巨匠但丁说：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。

”这名话深刻有力地揭示出“德”与“才”两者之间的不可替代性，它可以作为现代管理者在选用人才时的一个警示。

对于忠诚但能力不足的员工，管理者可以逐渐培养，虽然他可能挑不了大梁，但他可以成为一个合格的称职的好员工；对于能力出色但不忠诚的员工，则永远要提防他，有才也不敢重用，这样的人不要也罢。

当然，有能力又忠诚的员工是管理者最欢迎的人才，但是世事往往不能两全，这样的员工始终不是大多数。

遇到这样的人才，可以培养他担当重任，或成为管理层的新鲜血液。

但是，一家公司不可能只有管理者而没有员工，占大多数的员工才是公司发展的主要推动力。

所以，选“忠诚”还是选“才能”，永远是管理者用人要面对的课题。

但是，这里还要纠正一个管理者常常踏入的误区：考量员工是否忠诚，主要是面向公司和工作，而不是面向管理者自己。

没有管理者喜欢当面一套、背后又是一套，或者总是和自己唱反调的员工，他们总是希望员工能服从自己，尊重自己的决定，在自己面前表现得诚实可信。

这是可以理解的，但斤斤计较这些，钻了牛角尖就不可取了。

忠诚胜于能力读后感《忠诚胜于能力》这本书以其独特的观点和深刻的见解，给我留下深刻的印象。

这本书作者以独立的思考和深入的研究，揭示了忠诚的重要性和优于能力的价值。

书中，作者首先从个人的角度论述了忠诚的重要性。

作者认为，忠诚是人们在工作和生活中展现出的一种品质和态度。

一个忠诚的人，不仅能够尽职尽责地完成自己的工作，而且对组织和团队充满热情和奉献精神。

忠诚不仅是对工作的一种态度，更是对人际关系的一种尊重和理解。

只有真正忠诚于自己所从事的事业和与之相关的人，才能够获得更多的信任和支持。

通过忠诚，一个人能够建立起稳固的人际网络，拓宽自己的人脉和发展空间。

接着，作者从组织的角度阐述了忠诚的重要性。

作者指出，一个拥有忠诚员工的组织，比拥有一批高能力但不忠诚的员工更具竞争力。

忠诚员工不仅能够全力以赴地完成工作，还能够为组织带来更多的价值。

他们与组织的目标保持一致，能够正确理解和传达组织的价值观和文化。

他们不仅愿意为组织付出努力，还能够主动地与其他员工合作，形成高效的团队。

通过忠诚，员工能够与组织紧密相连，共同成长和进步。

最后，作者从社会的角度探讨了忠诚的意义。

作者认为，忠诚是社会和谐的基石。

一个充满忠诚的社会，不仅能够保持良好的秩序，还能够促进公平和正义的实现。

忠诚的人具备良好的道德和伦理观念，能够正确处理和解决社会问题。

他们不仅有责任感和使命感，而且能够主动承担社会责任，在关键时刻站出来为正义和公正发声。

通过忠诚，社会能够更加稳定和进步。

这本书给我留下深刻的启示和思考。

在当今社会，能力被过分强调，许多人更注重个人的成就和利益。

然而，我意识到，忠诚的重要性远远超过能力。

只有真正忠诚于自己的工作、组织和社会，才能够获得更多的认可和尊重。

无论是个人、组织还是社会，都需要有忠诚这一基石来支撑。

同时，我也意识到，忠诚需要建立在真实和公正的基础上。

一个人只有对自己的工作和组织保持真正的忠诚，才能够真正实现自己的发展和价值。

忠诚大于能力心得体会忠诚大于能力是一种价值观，意味着在个人和职业生涯中，忠诚比能力更为重要。

在这个竞争激烈的社会，人们往往追求能力和技能的提升，以获取更好的职业机会和报酬。

然而，忠诚却常常被忽视或低估。

通过我的亲身经历和观察，我深信忠诚比能力更具有深远的影响力和意义。

首先，忠诚可以为个人建立稳固的人际关系和社会网络。

在工作和生活中，与他人建立良好的关系非常重要。

忠诚可以帮助我们赢得他人的信任和尊重，从而建立起持久而有价值的人际关系。

当我们忠诚于他人并帮助他们实现目标时，他们会对我们产生强烈的认同感，并愿意为我们提供支持和帮助。

这对于个人的成长和发展至关重要，因为我们很少能独自达到成功。

忠诚帮助我们与他人建立起密切的联系，为我们提供了更广阔的机会和资源。

其次，忠诚是建立品牌和企业声誉的关键。

在商业领域，忠诚对于企业的长期成功至关重要。

一个企业的品牌和声誉是通过忠诚的员工和客户建立起来的。

员工的忠诚意味着他们对企业的忠实和投入，愿意付出额外的努力来实现企业的目标。

客户的忠诚意味着他们对企业的信任和满意度，愿意继续购买产品或服务并推荐给他人。

忠诚可以帮助企业建立良好的口碑和形象，吸引更多的客户和业务机会。

相反，缺乏忠诚往往会导致员工的流失和客户的流失，影响企业的稳定和增长。

因此，忠诚是企业发展的基石，应该被高度重视和培养。

忠诚还能够为个人提供职业机会和晋升的机会。

在一个职业生涯中，忠诚可以显示出一个人的专业精神和价值观。

当人们展现出对组织和团队的忠诚时，他们往往会受到领导和同事的认可和赏识。

这种认可和赏识会为个人提供更多的机会，例如参与重要项目、担任领导职位或获得加薪和晋升的机会。

此外，忠诚还可以帮助个人建立良好的声誉和形象，并增强个人在行业内的影响力和地位。

通过展现忠诚和敢于承担责任的态度，个人可以在职业生涯中获得更多的发展机会和成功。

然而，忠诚和能力并不是对立的关系，而是相互促进的。

尽管忠诚对于个人和企业的成功有着重要的作用，但只有具备一定的能力和技能，才能更好地为企业和团队做出贡献。