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山西共青团典型工作案例近年来，随着经济的快速发展，山西省共青团在推进社团建设和青年工作方面积极发挥着他们的作用。
秉承着“服务青年、服务社会”的宗旨，共青团不断创新工作方式，立足基层，深入困难地区和群众中，积极探索有效的工作机制，为青年成长提供更高效、更优质的服务。
在他们种种努力和辛勤工作下，不少典型工作案例在深入人心中，激励着更多的年轻人。
一、推出”(山西·十九大)思想旗帜” 为青年讲解十九大精神在山西省共青团的引导下，搭建起了一座“十九大”的思想讲堂，旨在让广大年轻人深入了解十九大报告的内涵意义。
在活动中，组织落实了一系列宣传工作：定期发放十九大资料；举办十九大“知识竞赛”和“主题报告”的活动，以及拓展阅读、专题座谈等活动，以此号召更多的青年人加入到属于他们的阵营中，成为一个更有远见、更有担当的一代人。
二、创办”连心课堂”，引导学生树立正确的三观在共青团的引导下，山西省安泽县崇庆小学工作组精心策划了“连心课堂”活动，将学生的初心回归到学习上来，帮助他们合理安排自己的学习时间，培养出好学、好问、乐学的良好学习态度。
课堂上，除了对学生的学科知识进行强化，也注重培养学生的社会实践能力和动手实践能力，引导学生观察社会、关心他人、承担责任、积极创新，进而培养出健康的三观，提高他们的综合素质。
三、组织”巾帼红领巾”志愿者活动在志愿者活动中，山西共青团深入贫困地区，组织“巾帼红领巾”志愿者帮助落实困难家庭的帮教工作。
在教学活动中，志愿者紧密联系社区、学校、家庭。
他们帮助困难学生完成作业，帮助他们提升成绩，为他们进行心理疏导和生活指导。
志愿者们掀起了一股不畏艰难、不怕苦累之活动热潮，深入社区、学校、家庭，展现出了共青团员的责任心和奉献精神。
他们用自己的实际行动接力着社会的正能量。
总之，山西省共青团充分展现出了青年组织的驱动力和社会凝聚力，他们的工作在青年成长中起到了举足轻重的作用。
今后，共青团将继续秉承服务青年为中心的宗旨，全面挖掘好青年的潜力和优势，培养优秀青年人才，把共青团组织建设成为一个具有广泛影响力的、可持续发展的先进青年团体。
凝心聚力展新风砥砺前行建新功心得嘿，你有没有过这样的感觉，就像一群大雁往南飞的时候，每只大雁都有自己的力量，但只有当它们齐心协力的时候，才能组成那壮观的“人”字队形，快速又高效地飞向远方？咱们人啊，其实也是这样的。
就说我工作的那个小团队吧，刚开始的时候，每个人都像一颗散落的珠子，虽然各自都很有本事，可就是没什么凝聚力。
我记得有一次，要做一个大项目，小张呢，他是个急性子，按照自己的想法就往前冲，结果发现跟其他人的工作对接不上。
小王呢，比较内向，有想法也不怎么说，就在那闷头干自己的。
当时整个团队就像一盘散沙，我这心里啊，真是着急又无奈，就像热锅上的蚂蚁，团团转。
后来啊，咱们领导就站出来了。
他可没直接批评我们，而是跟我们讲了个故事。
他说，从前有个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。
咱们现在就有点像那三个和尚啊。
大家听了都若有所思。
领导又说，咱们要是想把这个项目做好，就得像狼群一样。
你看狼在捕猎的时候，每只狼都知道自己的位置，它们互相配合，为了共同的目标勇往直前。
这时候我就想，可不是嘛，我们不能再这么各自为政了。
从那以后啊，我们就像变了一个团队似的。
大家开始主动交流想法，小张也不再那么冲动，会先听听大家的意见。
小王也变得开朗起来，有什么想法都会积极地分享。
就拿项目中的一个关键环节来说，我们遇到了一个技术难题，要是搁以前，可能就会互相推诿或者各自盲目尝试。
但这次不一样，我们围坐在一起，你一言我一语，像一群智慧的工匠在雕琢一件绝世珍品。
小李提出一个思路，小赵马上补充，我也跟着说出自己的经验。
就这样，难题就像一个纸老虎，被我们齐心协力给攻克了。
这就是凝心聚力的力量啊。
当大家的心往一处想，劲往一处使的时候，那种力量就像汹涌澎湃的潮水，能冲破一切阻碍。
在这个过程中，我们还展现出了新的风气。
以前那种互相抱怨、消极怠工的氛围消失得无影无踪，取而代之的是积极向上、互相鼓励的正能量。
那砥砺前行呢？其实啊，前行的路上就没有一帆风顺的。
全国民族团结进步示范区示范单位经验典型材料
作为全国民族团结进步示范区示范单位，我们积极推进民族团结进步工作，取得了一定的经验成果。
下面是我们的经验典型材料：
1. 成立民族团结进步工作领导小组：我们成立了由党政主要领导和各民族代表组成的民族团结进步工作领导小组，负责统筹协调、推动民族团结进步工作。
通过领导小组的重要性，我们能够高效地进行政策制定和决策。
2. 建立民族团结宣传教育基地：我们在示范区内建立了民族团结宣传教育基地，为各族群众提供了了解和学习民族文化、传统和历史的平台。
通过宣传教育活动，增进了各族群众之间的理解和友谊。
3. 开展民族团结进步活动：我们组织了一系列具有地方特色的民族团结进步活动，如民俗展览、民族文化艺术演出、民族体育比赛等。
通过这些活动的开展，增强了各民族之间的交流和融合。
4. 实施民族团结进步项目：我们通过实施民族团结进步项目，推动各民族的经济发展和社会进步。
例如，我们组织了跨民族合作社、合作社、合作社等经济合作组织，为各民族群众提供了就业机会和增收渠道。
5. 加强民族团结进步干部培训：我们注重培养和选拔民族团结进步工作的优秀干部，开展相关培训和学习活动。
通过不断提
高干部的素质和能力，我们能够更好地推动民族团结进步工作。
以上是我们作为全国民族团结进步示范区示范单位取得的经验典型材料，希望能够为其他地区和单位提供借鉴和参考。
共青团新疆巴音郭楞蒙古自治州焉耆县包尔海乡委员会构建工作保障机制典型案例一、工作背景包尔海乡距离焉耆县城12公里，占地53平方公里，有耕地3.4万亩，草场0.59万亩，是以种植特色经济作物、养殖奶牛为主的农业乡，辖5个行政村，23个村民小组，居住着汉、回、维、蒙等11个民族，总人口7299人，其中农业人口6502人。
现有村团支部6个，青年工作委员会4个，团员青年1856人（其中团员356人，青年1400人）。
2010年全乡农村经济总收入预计达到1.51亿元，农牧民人均纯收入达7546元，较2009年（6894元）增加652元。
二、主要做法（一）领导重视，统一协调。
乡党委高度重视团组织格局创新试点工作，先后两次召开会议，专题研究共青团组织格局创新试点工作的整体情况，对试点工作的基本原则、主要任务、方法步骤和主要抓手反复研究，力求使试点工作方案紧扣乡镇工作实际，充分体现州、县团委的要求，力争建立“政治坚定、团结和谐、务实高效、科学发展”的基层团组织核心。
（二）广泛动员，深入宣传。
把做好宣传作为重要的基础环节，深入宣传，扩大影响。
将工作目的、意义、选配的条件和标准在培训、座谈会上进行公布，使广大团员青年对组织格局创新有清晰的认识和参与的热情。
通过观看视频、举办讲座、上团课、公示、进企业、入村组、团干部联系青年等形式扩大宣传面，确保团员青年广泛知晓、踊跃参与。
（三）严格标准，精选人才。
制定“设岗定责、宣传动员、报名审核、竞选演讲、任前公示、正式聘任”的工作流程。
经过层层选拔、认真组织考察，最终选拔任用企业高管邱宇、农村优秀致富青年孙德强和优秀大学生志愿者巴音达来为包尔海乡团委编制外副书记。
由此，乡团委形成了“6＋3”模式的领导班子（即：6个编制内的团干部和3个编制外的团干部），乡团委的工作力量得到增强。
（四）完善制度，发挥作用。
通过六项措施，促使“编制外”的团干部才尽其用，增强团组织影响力。
一是建立例会制度。
我的共青团工作经验分享作为一名共青团员，我深刻认识到自己肩负着一份无比重要的社会责任，这也是我加入共青团的初衷所在。
在进入共青团以来，我一直积极参与各种团组织的活动，并参加了一些志愿服务。
正是这些经历让我更加深刻地体会到了团员的使命和责任。
在2023年的春节期间，我和一群志同道合的共青团员一起志愿服务于社区。
我们走访了社区中的一些需要帮助的居民，关心他们的生活，为他们提供各方面的帮助。
我们亲自为他们洗衣服、打扫卫生、清理垃圾等等。
我们用实际的行动，为社会添砖加瓦，为他人点燃一盏盏温暖的灯。
还有一次，我们参加了一个名为“迎接三月份”的活动。
这个活动是共青团组织发起的，旨在通过一系列形式多样、富有创意的活动，激发广大青年的创新创业意识和创新创业精神。
我们作为志愿者，为活动提供赞助、宣传等方面的支持。
这对我们来说不仅仅是一次锻炼，更是一次体验，让我们更加深入了解了社会的发展和未来的前景。
除了参加各种团组织的活动外，我还积极参加各类讲座和培训，这些讲座和培训对于提升我们的综合素质和领导能力起到了至关重要的作用。
我也成为了我们团支部的一名志愿者，为团支部的日常工作付出了自己的力量。
通过参与各种活动，我更加坚信，成为一名优秀的共青团员，就应该追求真正的成长和进步，为社会做出更大的贡献。
事实上，作为一名共青团员，我们不仅仅是把团章挂在胸口，更应该通过自己的实际行动，积极向社会发出正能量的声音。
我们的职责就是要时刻践行“团结、友爱、进步、民主”的口号，通过各种渠道，让更多的人了解到团组织的意义，为我们共建美好社会做出更大的贡献。
总结一下，共青团员的职责和责任不仅仅是参加义工活动和礼仪之类的工作，更像是一名永远要发现、探索、贡献和坚持的社会建设者。
只有在实际工作中不断摸索和总结经验，我们才能不断提高自己的综合素质，更好地服从团组织的各项工作，更好地长大为更好的建设者。
新疆基层团组织推进农村团建示范和乡镇组织格局创新取得积极成效新疆团区委按照团中央关于进一步加强农村团建示范和乡镇组织格局创新试点工作的有关要求，组织各地基层团组织重点围绕组织建设、干部配备、工作载体设计、保障机制建立等方面内容，着力推进农村团建示范和乡镇组织格局创新试点工作，取得了较好成效，初步形成了具有当地特色的工作模式和运行机制。
一是着力加强组织建设。
针对部分乡镇、农村团组织软弱涣散等情况，引导各试点单位争取同级党委工作支持，坚持党建带团建，从集中整顿、加强监督入手，加强组织自身建设，加大干部培训力度，进一步提升基层团组织的战斗力和基层团干部的活力。
如，喀什地区莎车县团委坚持“党建带团建、五带六同步”工作思路，建立督查、指导、监督、考核“四位一体”的工作运行机制，通过争创“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”、团建现场观摩例会等形式，进一步打牢农村党团联建的组织基础。
和田地区策勒县策勒乡团委进一步规范团组织换届工作，实行乡、村，站所、学校团组织按期集中统一换届，每年年末按照倒排法以5%的比率，对工作排名末尾的团组织进行集中整顿，并探索建设“党+团+团干+优秀团员”的组织格局，即乡党委委员兼任团委书记，乡党建办骨干任专职团委副书记，两新组织的负责人、劳务经济人任编外团委副书记，乡技术骨干、经济大户、科技大户等优秀团员任团委委员。
二是配齐配强干部队伍。
针对乡镇、农村团干部身兼多职、工作有心无力等情况，指导各试点单位通过组织格局创新，探索打破行政区域格局，按照“推选能人、任用能人、培养能人”的原则，把热衷青年工作、有一技之长的青年能人吸纳到组织中来，促使基层团的干部队伍得到加强，工作效率得到提高。
如，阿勒泰地区青河县团委积极开创“1+1+X+Y”组织格局创新，即选出的团委班子中包含一名书记，一名专职副书记，X 名编外副书记，Y名委员的新组织格局，先后在五乡两镇选出书记7名，专职副书记7名，编外副书记11名，委员37名，有效增强了基层团组织的活力。
扩大共青团工作覆盖面的四个维度作者：王冬梅来源：《人民论坛》2019年第12期【摘要】做好新时代青年工作，应当统筹推进组织覆盖、工作覆盖、思想覆盖、网络覆盖，创新工作机制、延伸工作手臂、提升工作本领，努力实现从有形覆盖向无形覆盖、有效覆盖、全面覆盖转变，更好吸引凝聚、团结带领广大青年坚定跟党走、建功新时代。
【关键词】共青团工作青年工作机制创新【中图分类号】D297 【文献标识码】A在新的时代条件下，青年群体分布更加广泛、流动更加频繁、思想更加活跃，特别是各类新兴青年群体和新型青年组织不断涌现，这对共青团广泛联系青年、有效覆盖青年、更好引领青年提出了新的更高要求。
做好新时代青年工作，关键是落实好习近平总书记重要指示精神，把“扩大有效覆盖面”作为共青团工作的重要着力点，统筹推进组织覆盖、工作覆盖、思想覆盖、网络覆盖。
习近平总书记指出，“青年在哪里、有什么需求，团组织就建在哪里、有针对性地开展工作”。
扩大团的工作有效覆盖面，首要的是加强团的组织建设，夯实做好青年工作的组织基础。
创新传统领域团组织覆盖模式。
学校、党政机关、企事业单位等一直是团建工作的重点领域。
要突出学校团组织基础地位，优化学校共青团工作机制，加强教育团工委建设，在完善“院系团建”“班级团建”基础上，进一步把学生会和学生社团纳入共青团的工作体系，积极探索“社团建团”等新模式。
现在，各类民办学校发展很快，应加强梳理指导，及时跟进团组织建设，确保组织覆盖到位。
对于机关企事业单位，要坚持“立足单位、面向行业”来完善规范团的组织设置，探索建立行业型团工委，理顺团组织隶属关系和管理体制，统筹推进本单位、本行业以及产业链、合作方、劳务派遣单位等团的建设。
加强“两新组织”和新兴群体团组织覆盖。
要适应青年空间布局分布的新变化，切实加强“两新”组织和新兴群体领域的团建工作，坚持区别对待、分类设置，先易后难、以点带面。
对于规模大、团员青年多且比较集中的组织，比如大型互联网公司、全国性社会组织等应当争取一步到位，优先推动组建独立的团组织，根据不同规模、不同人数的组织，应采取不同的团组织组建方式。
分享基层团组织建设先进经验随着社会的发展和进步，团组织在社会主义核心价值观引领下，对年轻人的引导和服务作用愈发重要。
基层团组织建设是团工作的基础，也是团组织发展壮大的关键所在。
本文将从以下几个方面分享一些基层团组织建设的先进经验。
一、坚持以党的政治建设为统领作为共青团的基层组织，必须坚持党的领导，始终把党的政治建设摆在首位。
要加强党团关系，深入贯彻党的路线方针政策，围绕中心工作，发挥团组织的战斗堡垒作用。
同时，要加强对团员的政治教育，培养他们的党性意识和思想觉悟，提高政治素质和组织纪律性。
二、注重团干部的选拔和培养优秀的团干部是基层团组织建设的重要保障。
要注重选拔团员中具有较高政治素质和组织能力的积极分子，进行适当的培训和考核。
培养团干部要注重理论学习，提高政治理论水平，同时注重实践锻炼，提高组织协调能力和解决问题的能力。
要建立健全团干部的培养机制，确保团干部队伍的稳定和发展。
三、加强团组织的群众工作团组织的工作要紧密联系广大团员的实际需求，切实解决他们的困难和问题。
要加强对团员的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的社会责任感和创造力。
同时，要加强对团员的服务工作，积极组织开展志愿者活动、文体娱乐活动等，满足团员的多样化需求。
四、推进创新工作机制和方式在基层团组织建设中，要不断推进工作机制和方式的创新。
要积极利用信息技术手段，建设团组织的网络平台，提供在线学习、交流和服务的渠道。
要注重发挥团员的主体作用，鼓励他们积极参与团组织的工作，共同推动团组织的发展。
同时，要加强与其他组织的合作，开展联合活动，扩大团组织的影响力和凝聚力。
五、加强对团员的关怀和服务基层团组织要加强对团员的关怀和服务，做到心贴心、面对面。
要关心团员的生活和学习，及时解决他们遇到的问题和困难。
要加强对团员的职业发展指导，提供就业创业的信息和帮助。
要建立健全团员档案，定期开展团员意见调查和满意度调查，及时了解团员的需求和意见。
团组织建设典型经验介绍(精选多篇)团组织建设典型经验介绍(精选多篇)第一篇：团组织建设典型经验介绍近年来，在区委和上级团委的正确领导下,大力推进全区团的基层组织建设，广泛开展各种主题教育活动，切实加强共青团员意识教育，团结带领全区广大团员青年围绕全区中心工作，开展了一系列富有特色的活动，团的工作取得了一定成效。
一、拓宽团的工作领域，基层团组织建设成效显著。
强化团员意识教育，保持团员的先进性和模范性团的基层组织建设是团组织各项工作和战斗力的基础。
近年来团的基层组织建设面临的情况日益复杂化、多样化，新问题、新矛盾层出不穷，给我们的工作带来了一定的难度。
面对新情况、新问题，我们坚持党建带团建的工作思路，加大薄弱环节的团建力度，逐步推进基层团组织建设，基层团组织的战斗堡垒作用得到了进一步发挥。
1、巩固、完善基层组织体系，扩大团组织对团员青年的有效覆盖。
（1）巩固学校、机关事业单位、农村团的基层组织。
加强中学团的建设，抓好团员发展的源头。
配齐配强中学团委书记，充分发挥中学团组织在基层团建中的基础性作用。
加强街道团委建设，着力配齐配强街道专职团干部，按照“区域覆盖、条块结合、以块为主”的原则，形成以街道团委为核心，辖区内有关单位团组织广泛参与，具有开放性、协作性、充满活力的街道社区团组织网络。
结合“青年文明社区”创建，制定下发了《关于加强城市社区团建的意见》，共成立社区团支部16个，延伸团的工作触角。
切实抓好松散瘫痪的“城中村”团支部的整顿工作，尤其是针对部分村团支部出现的“空壳”现象，着力选配好团支部书记，积极推荐他们进入村两委班子。
按照全省基层“党建带团建”工作会议精神和农村基层团组织建设的“四个一”要求，配合基层党建“三级联创”，进一步加强了农村团组织建设。
（2）大力发展非公有制经济组织和新型社会组织团的基层组织。
加大了非公有制经济组织的团建力度，进一步完善联合建团、依托建团、社区建团等多种建团方式，成立了以亚鑫大排档、长安城堡大酒店、谭鱼头火锅总店为代表的非公企业团委。
全国质量信得过班组建设典型经验在我们工作中，班组就像一艘航船，航行在质量的大海上。
说到质量，有一句老话：“细节决定成败。
”确实，班组的建设与质量息息相关，不仅仅是简单的管理，更是一种文化，一种氛围。
今天咱们就聊聊全国一些质量信得过班组的典型经验，听起来好像很正式，但其实这些经验就像一杯热腾腾的茶，喝上一口，暖心又舒畅。
1. 明确目标，团结一致1.1 目标清晰，方向明确首先，班组的目标得明确。
就好比一场足球比赛，大家都知道自己踢哪个位置，才能协作默契。
目标清晰之后，大家的努力方向就不会偏离。
记得有个班组，每周开一次小会，大家一起讨论目标，不仅能让每个人都清楚自己要干啥，还能增进感情，简直是一举两得！这种“齐心协力”的精神，让他们在工作中如鱼得水。
1.2 团结是力量，合作无间再说团结，俗话说“众人拾柴火焰高”，班组成员之间的合作可不能小觑。
大家相互信任、相互支持，工作起来才会得心应手。
有个班组，每当有人遇到困难，其他人总会主动帮忙，就像“打虎亲兄弟，上阵父子兵”一样，大家心往一处想，劲往一处使，效果那叫一个好。
每次完成任务后，大家都乐呵呵地庆祝，气氛热烈得就像过节似的。
2. 建立机制，激励参与2.1 激励机制，鼓励创新接下来得说说激励机制。
班组建设可不能光靠口号，得有实实在在的措施。
比如，有的班组设立了“优秀员工”奖，每个月评选一次，得奖的人不仅有奖金，还有荣誉证书，简直是“家里有矿”的节奏。
这样一来，大家都积极参与，甚至开始主动提出改进建议。
想想看，平时上班可能就是干活、发工资，但有了这些激励措施，工作变得有趣多了，谁还不想多出点力气呢？2.2 定期培训，提升能力再者，培训也很重要。
一个班组的能力提升，离不开持续的学习。
有的班组定期举办培训，邀请专业人士来讲课，教大家最新的技术和管理理念。
这种“充电”的方式，让员工们感受到公司对他们的重视，心里自然更踏实，干起活来也就更有劲了。
3. 关注文化，营造氛围3.1 文化建设，塑造认同感接下来，我们得聊聊文化。
张北县馒头营乡团组织格局创新典型经验自团组织格局创新试点工作在我乡开展以来，我乡团委组织紧紧围绕上级团委的安排部署，有条不紊的开展各项工作。
一、试点工作的概况（一）馒头营乡基本情况我乡位于县城北11公里处，交通便利。
全乡辖23个行政村59个自然村，6205户，15883人。
有黑麻胡天主教聚居村一个。
全乡共有基层党组织33个，其中党委1个、总支2个、农村党支部24个、乡直机关支部4个，产业链支部2个。
共有党员872人，其中女党员98名，少数民族党员4人，建国前老党员6人，35岁以下党员215人，高中以上文化程度党员306人，全乡23个支部书记全部实现了书记主任“一肩挑”。
在争做“脱贫致富带头人，服务群众贴心人，清正廉洁放心人”村书记教育活动中，有4个行政村公推直选了村支部书记；有3名乡干部下派到村兼任支部书记。
村书记工资实现了银行卡发放，全部办理了养老保险，落实了市委提出的“一定三有”激励关爱机制，建立了“基础职务工资+绩效奖励工资+创收提成工资”的结构工资制。
全乡耕地面积89196亩，其中水浇地面积2.7万亩，人均1.7亩，节水灌溉2万亩（含500亩膜下滴灌）其中生态工程5350亩，涉及二圪塄、王卜其、西后滩、豆腐窑4个村。
大机井294眼，小机井130眼，实施人畜饮水工程，解决了村人畜饮水困难的问题。
草滩6.89万亩，其中打草滩2万亩；林地6.6万亩，其中退耕还林4.7万亩，森林覆盖率达22%。
全乡“村村通”水泥路、砂石路总里程分别达到47公里和53公里，实现了全乡所有行政村“村村通”。
自2004年以来，全乡先后建成郑油坊、馒头营、黑麻胡、白城子、豆腐窑5个市级文明生态村。
2008年，我乡大西沟作为全市重点贫困村被列为市委许书记和县委李书记的扶贫联系点，三年脱贫规划已经市县委批准通过，各项工作按照规划有力推进，取得了明显进展。
1995年1月24日时任中共中央总书记江泽民到我乡郑油坊村访贫问苦；2004年1月21日胡锦涛总书记到我乡考察了奶牛养殖小区和“一退双还”工程区。
（二）推进试点工作的主要措施1、全面部署，建立全乡青年基本情况台帐。
制作《馒头营乡青年人员统计表》，下发各行政村、学校、卫生院、企业、各类合作组织等青年集中单位填写，全面掌握馒头营乡青年状况，为充实乡镇团委组织、开创乡镇团组织创新工作新格局奠定坚实基础。
2、调整乡镇团委组织结构，增配乡镇团委副书记、委员。
（1）、选配原则。
坚持党管干部原则，试点工作必须在县委组织部、团县委指导下，由乡镇党委主持选配工作，努力使选配工作有利于形成正确导向，有利于优化团组织班子结构、有利于整合社会资源、有利于推进重点领域团建。
（2）选配规模。
除现有1名乡团委书记外，另选配副书记4名（至少2名行政编制外），组织委员、宣传委员等委员4名，编制外的副书记和委员不享受相应行政级别和行政待遇。
（3）选配标准。
推荐人选应具备以下条件：1、40周岁以下党员或团员；2、热爱党，热爱基层和青年工作，自愿义务从事团的工作；3、能密切联系青年，能体现某类别青年的代表性，能够起到一定的典型带头作用；4、在特定工作领域具有较高威信，具有一定组织协调能力、能调动本领域社会资源，并且能够将本职工作或专业特长与团的工作有机结合，大力推进团的事业在本领域发展；（4）选配结构。
要按照“因责定岗”、“编制内与编制外相结合”的原则，人员结构上要有利于形成正确导向、整合全乡社会资源、拓展密切联系青年渠道、有利于推进重点领域团的建设和团的重点工作项目发展。
扩大选人视野，从外出务工优秀代表、青年创业带头人、农村星火带头人、乡镇企业、项目建设带头人、农村专业合作社、行业协会、乡镇青年干部、文教卫生系统工作人员、大学生村官和志愿者等优秀青年中选配。
非公职人员比例要适中。
（三）乡团委班子选配程序。
1、设岗定责。
根据馒头营乡村农村青年分布特点，合理设计拟增配的行政编制外副书记和委员来源结构和岗位职责。
主要建立：乡镇机关青年干部团支部1个农村中心村团支部7个文教卫生系统团支部1个大学生村官及志愿者团支部1个外出务工团支部1个。
各团支部书记可兼任乡镇团委副书记、委员职务。
2、宣传发动和人选拟定。
在全乡范围内，对试点工作进行大力宣传，营造氛围，动员全乡所有符合条件的青年参与竞聘团委副书记和委员。
采用个人报名和组织推荐报名或民主推荐报名形式。
3、初步考察。
试点工作领导小组和县团委对推荐的候选人进行考察，考察要结合本人的实际情况和其工作能力，同时也要适当听取本乡群众对候选人的评价。
4、正式确定候选人。
试点工作领导小组在经过初步考察后召开研究会，确定拟选职数2倍数量人员为候选人，提交选举。
5、民主投票。
组织召开乡团员代表大会，介绍正式候选人的情况，由全乡团员代表进行民主投票，选举产生4名副书记和4名委员。
6、组织研究。
乡党委和试点工作领导小组认真研究新产生的副书记和委员名单后，进行核实，报县委组织部、团县委批复。
7、任前公示。
乡党委对批复后的副书记和委员进行任前公示，公示期间，相关人员要及时收集和反馈信息。
8、正式聘任。
公示期满后，由乡党委发文正式聘任，县委组织部和团县委备案。
（四）党政、青年及社会各界对试点工作的反映情况共青团组织格局创新试点工作的开展，对于全乡、政府来说，这是一件大事，为基层共青团与县域内各单位、组织实现信息、资源和活动上的互通共享提供了难得机遇，对于进一步探索基层团组织工作创新的有效模式、建立基层团组织建设的长效机制、扩大基层团组织的覆盖和影响意义重大。
我乡党政班子、青年及社会各界积极支持团组织工作，参与团组织的各项活动，并对试点工作表示非常满意和赞同。
二、主要成果（一）乡团委班子的配备结果：组织召开乡团员代表大会，介绍正式候选人的情况，由全乡团员代表进行民主投票，选举产生4名副书记和4名委员。
产生团委班子名单和基本情况如下：团委书记温晓敏1982.12.12 党员大专馒头营乡党政办科员团委副书记田亮1971.11.7 党员大专王簸箕村书记团委副书记王东1970.5.1 党员本科馒头营乡中学政教主任团委副书记高彦军1977.12.1 党员大专东壕堑村会计团委副书记边虎1983.1.11 党员本科乡林业助理团委委员刘文涛1985.12.24 团员本科乡党政办材料员团委委员檀莉茹1986.9.13 团员本科乡农经站会计团委委员杨琼1974.12.25 党员大专大梁庄村会计团委委员杜维1983.2.13 党员大专乡水利助理（二）准确定位，建立高效运行机制。
1、明确领导班子工作内容和班子成员职责分工。
乡镇团委班子工作紧密联系全乡发展实际为全县发展提供青年力量保障。
乡镇团委班子成员职责分工考虑成员特点和专长。
各团支部工作机制建设结合各支部实际特色设置。
明确领导班子职责分工，建立岗位目标责任制、例会制度、公文档案管理制度；制定乡镇团的工作定期研究部署、督促落实及述职考评等制度。
2、打造馒头营乡团委工作品牌和工作亮点。
积极探索和完善各类型支部服务乡镇经济社会全面发展的功能，最大限度发挥各支部成员的主观能动性，最大限度发挥青年突击队作用，突出试点工作的典型作用。
3、探索建立科学的激励机制。
强化编制外干部对团组织的归属感，激发和保护好他们的工作热情。
对具有公务员身份的兼职优秀团干部，可以列入下届团委书记、副书记后备人选，并且列入党员发展计划和评优计划；对非公领域的兼职团干部，可以在团内荣誉称号评选表彰中给予重点考虑，特别优秀的可推荐他们作为乡人大代表、政协委员候选人。
并结合《农村青年创业小额贷款管理办法》在符合政策条件下为其解决创业融资难问题。
对编外的团干部要他们在职业深造、专业培训搭建平台、创造条件。
（三）工作内容设计情况：按照《共青团馒头营乡委员会关于开展团组织格局创新试点工作实施方案》的安排部署，馒头营乡新一届团委领导班子产生后的重点工作是：1、建立乡团委工作制度着手编写《馒头营乡团委运行规章制度》手册，实行乡团委委员分工负责工作制、团委委员推优荐才制度。
每个团委委员根据代表青年属性探索设计青年服务活动，切实为团员青年提供再培训、获取信息、培育项目等方面的服务。
2、创造性的建立基层团支部选拔优秀青年建立：7个农村中心村团支部1个文教卫生系统团支部1个大学生村官及志愿者团支部1个外出务工团支部3、建立健全各支部工作机制结合各支部联系不同领域青年的特点，创造性的建立健全各个支部联系青年、服务青年的机制，确保各支部开展的各项活动符合青年发展实际和青年需求。
（四）乡团委联系青年渠道的变化情况：团组织格局去创新试点建立前，团员数量日渐减少。
大部分青少年进城上学务工，造成青年团员的源头“断流”，很难与他们及时取得联系，团的工作难有后继和作为。
团组织格局创新试点建立后，我乡建立了团员台帐，详细记录了他们的联系方式，并建立了团组织QQ群、飞信群，以方便联系广大外出青年，吸取他们的创新思维和建议，探索帮助他们实现发展的方式方法，并在一定范围内为外出青年提供维权支持。
（五）乡团委整合社会资源的成效。
参与选举团委副书记，团员的人员来自全乡各条战线，代表着全乡所有团员，具有广泛的代表性。
其中有46名村干部，6名学校优秀教师，乡卫生院优秀医务人员，4名行政村推荐的优秀代表及全体乡干部80余人。
这次选举产生的代表充分体现了先进性，代表们都是思想品质好、正派，同广大团员青年保持着密切联系，为广大团员青年所信任、拥护的、有议事能力的优秀青年党员和优秀团员。
团组织根据编制外团干部的个人分工和各自所熟悉的领域，分片、定点联系相关领域，充分发挥协调、沟通、联络等方面的作用，拓宽了对区域内青年群体的联系渠道。
加强与体制外组织和青年能人的沟通、联络，扩大了对体制外青年及流动青年的有效联系和覆盖。
通过开展联建共建活动，争取包括编制外团干部所在单位在内的辖区各类社会资源的支持。
充分发挥了编制外团干部在青年群体中的引领、示范作用，增强了他们在区域团的工作中的辐射力和影响力。
团组织坚持开放互联、共驻共建、资源共享、合作共赢，实现区域团组织的整体发展。
充分发挥团的委员成员各自所联系的资源优势，不断扩大了团组织的社会影响力。
各界人士积极支持团组织及乡里工作。
三、试点过程中反映出的问题及处理方法（一）团员数量日渐减少。
大部分青少年进城上学务工，造成青年团员的源头“断流”，团的工作难有后继和作为。
我们建立了团员台帐，详细记录了他们的联系方式，并建立了团组织QQ群、飞信群，以方便联系广大外出青年，吸取他们的创新思维和建议，探索帮助他们实现发展的方式方法，并在一定范围内为外出青年提供维权支持。
（二）团组织机构建设弱化。
由于创新试点在我乡初步建立，团组织机构相对薄弱，针对这个情况，在团组织创新试点成立大会上，由全乡青年代表公开选举产生乡团委副书记以及委员，完善乡团委组织结构并建立了合理的工作运行机制。
