【学生会干事考核表】学生会干部考核表

学生干部考核表评分细则一、基本素质（85分）（一）、政治素质（25分)1、具有坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致.（7分）（1)积极参加学校、院系以及各学生工作部门组织的各类政治理论学习活动,不断加强政治理论修养(4分）（2）工作中注意政治理论同现实工作结合，遇到问题妥善处理(3分）2、能认真自觉贯彻执行学校工作方针、精神,顾全大局，服从统一领导和安排。

（5分) （1）工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间、人员之间积极地互相支持和配合，长期主动地协助主席及其他部门开展各项工作（5分）（2）工作配合意识一般，能基本完成分配的各项工作（3－4分）（3）不能完成分配的任务，工作不积极（1－2分）3、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神,热心地为同学们服务,能树立学生干部良好形象者（6分）4、品德优良,具有严谨的作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动、值班（5分）（1）迟到一次（－1分)(2）无故缺席一次（－2分）（二)、能（能力素质）(20分）1、组织协调能力（10分）（1）学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。

搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务（8－10分）。

（2）初步具备领导能力，协调同学较好的完成工作（4－7分)（3）不具备组织领导素质(1－3分)2、熟悉本职工作，讲究工作质量和工作效率，针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议（5分）3、交际能力（5分）（1）善于与同学交往，做同学的朋友,深受欢迎，具有很强号召力（4－5分）(2）在同学中有一定影响力（2－3分）（3）交际范围较小，影响力较差(1分）(三）、勤（工作素质）：（20分）1、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨. (10分）（1）模范地执行学院、团委、团总支及学生会各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合学院团总支、学生会有关部门开展工作。

学生会干部考评实行积分制。

满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

每月进行一次考核，期末进行总评。

按两种方式处理：若积分均60分以上，则考核居后两位者自动淘汰；若四次考核有两次分数低于60分者，则自动淘汰。

（一）、考勤（满分30分，只扣分，不加分）1、值班考勤（10分）在教学楼办公部门，应结合本部门实际，参考学生会办公室的值班制度和值班时间，合理制定该部门的值班制度，其工作人员要认真值勤，组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。

每天分配的值班任务部长必须到办公室，若部长不到，则按旷到处理，部长有课，可分配给部门成员。

（具体分数见附表）2、会议考勤（10分）学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。

会议考勤实行扣分制。

3、活动考勤（10分）（1）各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣2分。

（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣2分。

（3）学生会组织的大型活动，所涉及的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣2分。

（二）、学习（20分）（具体加分见附表）（三）、部门工作（30分）1、凡院学生会主席团要求的任务，按照规定时间完成者加5分。

上级规定的任务，不按时完成者不加分。

2、认真组织所属部门工作，并按时完成本职工作者酌情加5分。

3、认真做好本部门工作档案，按时上交工作计划、总结者酌情加10分。

4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。

（四）、干部形象和工作态度（满分20分，只扣分，不加分）1、遵守校纪校规，如出现违纪情况，扣5分。

2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。

3、旷早操一次扣2分（可累计），寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。

附表：所属部门：职务：总分：学生会干事、班干部考核表姓名：部门：时间：机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。

东华理工大学研究生院学生干部考核登记表部门：填表时间：年月日姓名性别专业职务出生年月政治面貌奖惩情况本年度工作小结年月日所在部门得分研究生干部考核小组得分研究生管理科得分意见年月日意见年月日意见年月日总分备注学生干部综合素质考核表姓名：部门：填表时间：考核项目考核实施条例与要点评价尺度得分备注优秀良好合格不合格基本素质和工作表现（50）1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。

5 4 3 0 2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。

10 8 6 03.协作意识:总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务，能积极推荐，并能分配协调好部门各项工作。

10 8 6 04.工作作风和态度:工作认真负责，服从安排，不拖沓不敷衍,任劳任怨；对新工作表现出积极态度；对每阶段需完成的工作能按时保质保量完成。

20 16 12 0 思想道德。

5 4 3 0工作能力（20）1.创新能力:对学团工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议，并且，意见建议被采纳并实施有效10 8 6 02.组织领导能力:能按照自己的能力和个性安排工作，确实把握自己的优、缺点，并注重发掘培养人才,仔细地聆听他人的意见10 8 6 0平时考勤（30）总计（100分）：。

学院学生干部考核表作为学生干部，我们应做好模范表率作用，提高自身素质与修养，没有规矩不成方圆，在遵守学校各项规章制度的前提下，现制定部门成员考核表来进一步约束学生干部的行为规范，并鼓励学生干部积极努力工作、学习。

1. 举行会议是每个部门落实工作的一个重要环节，只有按时的进行部门成员之间的沟通交流才能更好地落实各项工作的开展。

1)出现未请假而缺席会议的现象，每人次扣2.5分；2)在会议中出现迟到、早退现象，每人次扣1.5分；3)在会议中出现一直玩手机、听音乐、看杂志等不尊重台上讲话者，无视会场纪律的现象，每人次扣1分。

4)其余现象视情节轻重酌情扣分。

2.作为学生干部，认真负责地工作是一种责任，我们应责无旁贷的完成自己应该做的事情。

1)出现未请假但不在自己工作岗位上的的现象，每人次扣2.5分；2)在工作中出现迟到、早退现象，每人次扣1.5分；3)在工作中出现一直玩手机、听音乐、看杂志等无视组织纪律的现象，每人次扣1分。

4)其余现象视情节轻重酌情扣分。

3.穿戴整齐，保持头发、服饰符合大学生标准，出现烫染发夸张、穿着怪异等现象，每人次扣1分；在学院范围内未佩戴胸卡、在教学区范围内穿拖鞋等行为，每人次扣 1.5分。

4.有通报批评者，每人次扣5分。

通报批评达三次或三次以上者，将取消学生干部资格。

5. 学生干部经常要与老师、同学进行沟通交流，我们的言行举止可能代表了一个部门，所以我们要随时注意言辞委婉，态度谦和。

1)出现对部门或其他部门的同学态度恶劣且被投诉，每人次扣1.5分；2)出现对老师、上级态度不佳、藐视组织纪律，每人次扣1.5分；3)公共场合行为不当，如：男女行为过于亲密等，每人次扣1分；4)平时谈吐得体，与他人相处较好，根据他人反映每人次加1.5分。

6.每一个部门想要团结、想要高质量的工作效率，就必须发动部门所有成员一起努力，一起思考。

1)能够及时向部门提出建议并被采纳，每人次加1分；2)能够按时保质的完成分内工作并积极主动找寻工作机会，每人次加 1.5分。

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学生会干部考核表学生会成员考核标准考核制度：干部考评内容度由三个部分组成：“日常行为考核”“例会，值班考核”“工作考核”考核制度实行百分制学生会成员要以身作则，遵守中学生日常行为规范及学校相关规定学生会内部量化考核具体如下：考核内容（100分，实行扣分制）：日常行为考核（30分）：1.不遵守文明礼貌(包括骂人扣2分、说脏话扣2分、乱扔杂物扣3分等)2.严重违纪者，逃寝，逃课扣10分，吸烟者开除学生会。

3.如果出现打架或顶撞老师等现象者由学生会主席团研究，建议老师撤销其职务。

例会值班考核（20分）：1.例会缺席者（无故缺席）每次扣10分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。

2.例会人员必须提前三分钟到会，最全面的迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在例会开始前请假，并出示有效证明（请假条）。

否则视为无效，事后请假视为缺席，违者扣8分。

3.值班人员必须提前三分钟到岗，迟到者，早退者扣5分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。

若有特殊情况而不能到岗者，要在值班前请假，事后请假视为缺席，违者扣10分。

工作考核（50分）：1.工作期间没有按规定时间到位者扣3—5分（时短扣3分，时长扣5分），无故请假扣5分。

2.工作期间没有认真负责者每人次扣3—5分（酌情扣分）。

(来自: 精品)3.上级领导要求的工作任务（本部的，非本部的）无故不执行者扣5—10分，延误者酌情扣3—5分；范文TOP100各部参照上述方法执行。

4.未按时按量完成本职工作者每人次扣3—5分。

5.对工作情况汇报不属实者，每人次扣5-10分。

6.工作期间态度不端正，工作散漫者扣5—10分。

7.凡学生会人员在工作期间，必须统一佩戴工作帽和工作证，不准带金银首饰，自觉维护学生会形象，违者扣5分。

考核结果：将各项考核成绩相加总分低于60分者由学生会主席团研究，建议老师撤消其职务。

学生干部考核表考核班级
打分项（每项满分10分）
职务班
长
副
班
长
学习
委员
体育
委员
生活
委员
文艺委
员
心理
委员团支书组织委员
宣传
委员备注
热爱学校，热爱集体，热爱本职工作，有团结合作精神和集体荣誉感
工作有计划、总结；及时将活动相关材料（如照片等）上交给办公室保存
有较强的组织协调能力和团结协作精神，积极配合其他干部共同开展工作
按时参加会议及活动，有事事先辅导员请假
认真完成本职工作并有创新，不断听取意见，有较强奉献精神，同学中威信高
开展好各项常规工作，责任心强，工作有成效；积极参与各项活动，表现突出
遵守值班制度，有事在值班开始前调班，并且做好值班纪录，有主人翁精神
积极参加班级、学院的各类文体活动或社会实践、青年志愿者活动，表现突出
个人学习态度积极，学习成绩优秀，并在班级中起到带头作用
有良好的卫生习惯和劳动态度，积极参加各种劳动，所在寝室卫生情况良好
总分
考核说明：
1.定性考核每学年一次
2.此表为不记名打分，请各位同学如实打分，对每位班委有任何建议可写在备注栏中。

学生会干部考评实行积分制。

满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

每月进行一次考核，期末进行总评。

按两种方式处理：若积分均60分以上，则考核居后两位者自动淘汰；若四次考核有两次分数低于60分者，则自动淘汰。

（一）、考勤（满分30分，只扣分，不加分）1、值班考勤（10分）在教学楼办公部门，应结合本部门实际，参考学生会办公室的值班制度和值班时间，合理制定该部门的值班制度，其工作人员要认真值勤，组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。

每天分配的值班任务部长必须到办公室，若部长不到，则按旷到处理，部长有课，可分配给部门成员。

（具体分数见附表）2、会议考勤（10分）学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。

会议考勤实行扣分制。

3、活动考勤（10分）（1）各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣2分。

（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣2分。

（3）学生会组织的大型活动，所涉及的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣2分。

（二）、学习（20分）（具体加分见附表）（三）、部门工作（30分）1、凡院学生会主席团要求的任务，按照规定时间完成者加5分。

上级规定的任务，不按时完成者不加分。

2、认真组织所属部门工作，并按时完成本职工作者酌情加5分。

3、认真做好本部门工作档案，按时上交工作计划、总结者酌情加10分。

4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。

（四）、干部形象和工作态度（满分20分，只扣分，不加分）1、遵守校纪校规，如出现违纪情况，扣5分。

2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。

3、旷早操一次扣2分（可累计），寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。

附表：所属部门：职务：总分：学生会干事、班干部考核表姓名：部门：时间：机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。

2011级基础医学院学生会干部考核表考核项目考核实施条例与要点自我考核同学考核辅导员考核政治思想素质（15）工作作风（共40分）遵守法律法规与校纪校规。

（共5分）准时参加院级、系级、班级组织的各种活动，积极发表自己的看法。

（共3分）能团结同学，正确处理好与同学之间的关系。

（共4分）注重文明礼貌，讲卫生，穿着得体大方，待人诚恳。

（共3分）对工作认真负责，具有奉献精神和严谨的工作作风。

（共5分）上级交予的工作及时布置，各项重大活动和工作的开展都有完备的工作计划，活动策划以及财务支出报表，并及时向辅导员老师汇报。

（共5分）工作进行过程中，思路清晰，决策周全，能搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。

（共5分）善于解决困难，能冷静地面对和应付突发事件。

（共5分）严格遵守会议制度（包括例会和临时会议），若迟到或无故缺席一次扣2分；请假者扣1分（因公事请假除外）；迟到或无故缺席三次以上者记0分。

（共10分）严格要求各部门相互配合，对于其他部门的活动需要各部门应积极配合，如有懈怠不重视现象发现一次扣2分，若严重影响工作正常开展，扣5分。

（共10分）工作与学习方面（40）按时保质完成上级交给的任务（共10分）在顺利完成工作的同时能够进行自我创新。

（共10分）工作能够得到同学的肯定，无不良反响（共5分）学习方面严格要求自己，端正学习态度，不旷课、不迟到、不早退（本项最终将由自律部提供具体数据）。

（2）基于上一学年的专业学业成绩，在各科考试均及格的前提下，学习成绩名列班级前10名者，加12分；前10—20名者，加8分；（共12分）考核日期：年月日被考核人姓名。