HR面试问题题库

hr常用逻辑测试题
以下是一些HR常用的逻辑测试题：
1. 你正在参加一场面试，面试官告诉你公司目前有100名员工，其中50名是销售人员，30名是工程师，20名是行政人员。

面试官问你：“如果你随机选择两名员工，这两名员工至少有一名是行政人员的概率是多少？”
2. 你正在面试一个求职者，他告诉你他以前在一家公司工作了五年，其中三年是作为项目经理，两年是作为销售代表。

他问你：“你认为我在哪个职位上表现更好？”
3. 你正在评估一个求职者的沟通能力。

在面试中，你问了一个问题，他回答得结结巴巴，而且有些不连贯。

你认为他的沟通能力如何？
4. 你正在评估一个求职者的团队合作能力。

在面试中，你问了他一个问题，他回答得非常独立和自我。

你认为他的团队合作能力如何？
5. 你正在考虑两个候选人，他们都在应聘一个职位。

一个候选人经验丰富，但年龄较大；另一个候选人经验较少，但年龄较轻。

你更倾向于选择哪个候选人？
这些题目考察的是求职者的逻辑思维能力、问题解决能力、沟通能力和判断力等方面的素质。

HR最常用的10个面试问题题目参考HR最常用的10个面试问题问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。

选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。

选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。

道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。

解答：这题理想的回答是C。

你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

HR面试题目汇编
1. 请介绍一下你自己。

2. 你为什么对这个职位感兴趣？
3. 你认为什么是一个成功的团队？
4. 你在以前的工作中是如何处理团队冲突的？
5. 你认为什么是有效的员工培训方法？
6. 你如何管理员工绩效？
7. 你对员工福利和福利计划有什么看法？
8. 你如何处理员工的投诉和不满？
9. 你是如何进行招聘和面试的？ 10. 你如何评估员工的适应能力和文化匹配度？ 11. 你如何处理员工的离职和解雇？ 12. 你如何评估和提升员工的工作满意度？ 13. 你对员工绩效评估和奖励制度有什么看法？ 14. 你如何处理员工的职业发展和晋升机会？ 15. 你对员工关系管理有什么看法？ 16. 你如何处理员工的工作压力和情绪问题？ 17. 你如何与其他部门合作，实现人力资源管理的整合？ 18. 你如何管理员工的工作时间和考勤？
19. 你对员工培训和发展计划有什么看法？ 20. 你如何保持对人力资源管理的更新和学习？。

招聘实用宝典在研究面试问题之前，让我们先看看面试的三个要素：基本信息：包括面试的时间、地点、行走路线、面试方的姓名和头衔、电话号码等等，面试的基本信息还包括面试时间的长短，各种测试（性格、智力）以及其他关于公司位置和候选人异地工作的问题。

礼节准备：包括候选人的形象、举止、礼貌，以及面试时表现出的风度、热情、亲和力和沟通能力。

策略准备：包括候选人从面试方提问中表现处理问题的能力，比如公司的发展方向、主要产品、公司文化、技术要求、部门分工以及发展潜力等等。

掌握这三个要素是面试成功的关键,我们经常会在面试礼节和基本技巧上花费大量时间，但如果充分使用书面材料，你就能或多或少的减轻一些负担。

招聘面试题库综合素质面试题 (1)销售人员面试问题 (2)客服人员面试问题 (3)秘书/助理面试问题 (4)人事专员面试问题 (5)面试题库（综合素质）面试官内容参考问题HR 招聘人员简单寒暄（面试者放松心情）1.您怎么过来的？交通还方便吧!2.从家里（单位）要多长时间？路途辛苦吗？3.对这里的印象如何，跟你所在的公司有何不同的感受？4.这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!5.您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)基本素质（观和听）1.是否准时到达公司进行面试；2.五官端正，衣着大方得体，举止礼貌；3.自我介绍是否流畅,表述能力是否好，4.对问题理解是否正确，反应能力是否快。

工作经历有关的开放性问题1.你认为比较理想的领导(同事、下属、合作者、工作环境等)是怎样的?2.你认为在工作中什么样的人是比较难相处的?为什么?3.在你最后的一份工作中，你认为比较困难的工作职责有哪些?4.你觉得自己在工作当中取得了哪些进步?5.你觉得你目前所从事的工作与你的前面一份工作有哪些不同?6.在你所做过的工作中，你觉得最得意的是什么?7.到目前为止，你在事业上受到的最大挫折是什么?8.你目前的工作职责是什么?9.你为什么要离开现在的工作?10.你希望寻找的工作是怎样的?11.你在大学所学的专业与你所从事的工作有什么样的关系?12.你给自己设定的中长期的职业发展目标是怎样的?13.你认为自己在工作中最大的优势是什么?14.你认为自己在工作中还有哪些有待改善的方面? 你将怎样得到改善？15.你对这份工作感到最满意的地方有哪些?不满意的地方呢?16.你认为作为一名_______，最难得是什么?17.你是怎样与你的老板沟通的?18.你是怎样与你的同事合作的?19.你是怎样管理你的下属的?教育经历有关的开放性问题1.你在中学中，最感兴趣的(最不喜欢的)学科是什么?为什么?2.你在学校里学得最好的课程是什么?学得相对来说最不好的呢?3.为什么你会选择这个专业?4.你在大学时的职业发展计划是怎样的?后来发生了什么变化吗?5.你在学校的学习为你的工作提供了怎样的准备条件?6.你在学校担任过学生干部工作吗?7.你上学的时候是否利用业余时间在外打工?8.你是怎样对待那些你不感兴趣的课程的?口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言1.请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2.您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3.您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？波幅等) 4.请您简要介绍一下自己的求学经历。

HR面试问题汇总
在人力资源行政专家的职位上，面试问题的准备和提问是至关重要的。

以下是一些常见的HR面试问题，可以帮助你挖掘潜力员工、解决团队冲突和促进员工发展。

1. 如何挖掘潜力员工？
你会如何识别和发掘潜力员工？
你认为潜力员工应该具备哪些特质？
你有什么方法来帮助潜力员工实现他们的职业目标？
2. 如何解决团队冲突？
你会如何处理团队成员之间的冲突？
你认为什么是导致团队冲突的主要原因？
你有什么经验可以分享，成功解决团队冲突的案例？
3. 如何促进员工发展？
你会如何帮助员工发展他们的职业技能？
你认为公司应该如何为员工提供发展机会？
你有什么方法可以帮助员工保持积极的学习态度？
以上面试问题可以帮助你了解应聘者在挖掘潜力员工、解决团队冲突和促进员工发展方面的能力和经验。

希望这些问题能够帮助你在HR面试中找到最合适的人选。

HR面试经典50题及回答模板一、面试开始提问：1、请你做一下自我介绍：2、你觉得你最大的优点是什么？3、你觉得你最大的缺点是什么？4、最能概括你自己的三个词是什么？5、别人对你是如何评价的？6、你最近5年的职业规划是什么？7、你的离职原因是什么？二、能力提问：8、你怎么理解你应聘的职位？9、你的管理方式是什么样的？10、你的工作出现失误怎么办？11、你如何处理客户的投诉？12、你怎么处理别人的批评？13、你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？14、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？15、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？16、你喜欢哪种性格的人？17、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？18、你的上司有哪些对你不满意？19、你希望与什么样的上级共事？20、你认为领导的方法不是最好的时候怎么办？21、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？（你的领导总是抢你的功劳怎么办？）22、你的领导总是将责任推给你怎么办？23、工作中，你难以跟上级、同事相处怎么办？24、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。

你感到自己完成这项工作有困难。

你如何处理这个矛盾?25、直接领导要求你在30日内完成一项工作，你会怎样去完成？三、工作经历提问：26、你能谈谈你上司的工作吗？27、你每天的第一个小时和最后一个小时都在做什么？28、什么会让你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？29、你做过哪件事，你认为比较成功（成功案例）？30、你做过哪件事，你认为做的比较失败（失败案例）？四、进攻性提问：31、你对我们公司了解多少？32、说说你选择这份工作的动机？33、你喜欢这份工作的哪一点？34、你能为我们带来什么？35、你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么？有哪些可预见的困难？五、闲聊式提问：36、你有什么业余爱好？37、你最喜欢的书籍是什么？38、你认为什么是成功？39、你认为什么是失败？40、你的工作观是什么？41、你的团队观是什么？42、谈谈你对跳槽的看法？43、你怎样看待学历和能力？44、你如何看待你的老板？六、结束性提问：45、如果录用你，如何开展工作？46、你能在我们公司干多久？47、如果录用后发现你不适合这个岗位，怎么办？48、你对薪资的要求是什么？49、你还有什么要问的吗？50、你还有什么需要我们知道的吗？一、面试开始提问：1、请你做一下自我介绍：提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

hr必问的面试题hr必问的面试题1、请作下自我介绍这是面试的必考题目，千万不要读简历，要介绍自己最强的技能、最深的研究领域和个性中最积极的部分。

2、你对我们公司了解多少?提前在网上查一下该公司主营业务、发展方向和近期重大战略调整。

这题就能轻松回答。

3、你为什么愿意来我们公司工作?面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

这个问题可详可略，，但都要体现出你做过功课，也有较明确的职业规划。

4、你个人认为自己最大的优缺点是什么?这个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点，你的回答不仅是向面试官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

5、你怎么理解自己应聘的岗位?这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。

最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。

6、上一份工作/大学期间你最大的收获是什么?这两个问题通常可以组成一组，前者针对的是应届毕业生，后者针对的是跳槽者。

最好的应聘者应该承认自己有过过失(他们诚实而敢于承认错误)并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。

7、对这个领域的未来趋势有何看法这个问题主要准对技术类或领导岗位。

该问题主要考察求职者对行业发展的理解情况。

在面试前，不妨搜两篇关于行业前景的文章看一下，然后，自己提前做做功课。

8、你何时可以入职?最完美的回答是“如果被录用，可按公司要求时间入职”。

但如果你做不到，千万别逞口舌之快，可以告知用人单位，表明在能力所及范围内尽快到岗的意愿。

9、你对薪资的要求?一般来说面试官第一次提出的薪酬往往是他们所能给予的最高值，之所以会问你，不过是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。

10、你有什么问题要问我的吗?千万别说你没问题，实在没得问也可以问问面试什么时候能出来。

面试应对技巧一、面试前的准备这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。

HR面试问题汇总模版1. 个人背景。

请介绍一下你的个人背景和工作经验。

你最擅长的人力资源管理领域是什么？
2. 求职动机。

为什么你对这个职位感兴趣？
你认为你能为公司带来什么价值？
3. 团队合作。

请分享一次你在团队中解决问题的经验。

你如何与不同职能部门合作？
4. 人力资源管理。

你对人力资源管理的理解是什么？
你如何制定和执行员工培训计划？
5. 沟通能力。

请分享一次你成功解决沟通问题的经验。

你如何与员工进行有效沟通？
6. 领导能力。

请描述一次你领导团队完成重要项目的经历。

你如何激励团队成员达成目标？
7. 紧急应对能力。

请分享一次你在紧急情况下处理问题的经验。

你如何应对员工突发事件？
8. 绩效评估。

你如何进行员工绩效评估？
你如何处理绩效不佳的员工？
9. 薪酬福利。

你如何制定员工薪酬福利政策？
你如何解决员工关于薪酬福利的问题？
10. 未来规划。

你对未来的职业规划是什么？
你如何持续学习和提升自己的能力？
以上问题可以帮助我们更好地了解你的能力和经验，谢谢你的配合。

猎头、HR面试问题汇总开场白：你好，我是***公司人力资源专员/助理/主管，很高兴见到你。

接下来我们将进行约半个小时的面谈，我希望能了解下你是否适合我们公司的这个职位。

首先，能不能请你做一下自我介绍。

一、通用版本：1、了解对方表达能力：1）请做个简单的自我介绍。

2、了解个人自信心：1）你应聘的是***岗位，那你的优势在哪里？2）你以前从事过的工作或培训对本岗位来说有什么优势吗？3、了解个人责任心：1）老板给你一项任务，时间非常紧，你觉得要垮了，这时你怎么办？2）当你和同事一起完成一件工作，最后出了差错，那么你认为谁应负主要责任？3）你之前是否有向你的上司（或老师）提出过一些合理化的建议？后来是怎么解决的？4、了解人际沟通能力：1）谈谈你的同事或朋友对你的评价？2）你认为良好的沟通的关键是什么？5、了解对本岗位的兴趣程度1) 你了解的***公司是什么样的？2) 你对所应聘的这份工作了解多少？3) 如果让你从事其他岗位的工作，你能接受吗？4) 你怎么看待本行业的前景？6、了解对方工作需求：1) 一份工作对你来说，你最看重的是哪三个因素？二、对于已有工作经验者：1、了解对方工作经历：1）请详细介绍下你以往的工作经历？2）主要职责是什么？3）你认为你的上一次工作对你来说最大的收获是什么？2、了解对方工作心态：1）你在上一家公司的离职原因是什么？2）你以前工作的行业也很不错，为什么要换行业呢？3、了解对方工作动机：1）你为什么来应聘这个岗位呢？2）为什么会选择我们公司？3）如果公司给你提供这个机会的话，你能为公司带来什么？4、了解对方应对逆境的能力：1）你有执行过失败的任务吗？5、了解对方客户处理技巧和服务意识1）你是如何对待生气的顾客的？2）我们做一个现场模拟吧，假设我现在是个过来投诉的顾客，你会怎么给我解答呢？三、对于应届毕业生：1、了解对方是否合群：1）你平时的课余活动是什么？2）有没有什么爱好？2、了解对方的学习情况：1）简单介绍下你就读的专业所学习的主要内容？2）你的成绩怎么样？3、了解对方的学习兴趣和学习能力：1）你是应届毕业生，相对来说工作经验欠缺，如何做能胜任这一工作呢？2）可以跟我分享下你会用什么方法去学习吗？4、了解对方的社会适应能力：1）你在学校里有没有做过兼职呢？2）可以跟我简单说一下你的工作情况吗？3）你觉得你这次实习（兼职）中最大的收获是什么呢？结束语：时间差不多了，我没有什么其他的问题了，如果你有任何问题，可以现在提出来。

第1篇一、自我认知1. 当你面对一个重大决策时，以下哪种情况最符合你的选择方式？ - A. 依赖直觉，迅速作出决定。

- B. 详细分析各种可能性，然后作出决定。

- C. 与他人讨论，听取他们的意见后再做决定。

- D. 暂时搁置，等待更多信息或情绪稳定后再做决定。

2. 在以下哪种情况下，你通常感到最快乐？- A. 独自一人，沉浸在自己的兴趣中。

- B. 与一群朋友或家人一起，享受社交活动。

- C. 在工作中取得成就，得到同事和上司的认可。

- D. 在大自然中，进行户外活动。

3. 你通常如何评价自己的创造力？- A. 非常高，总是能想出独特的点子。

- B. 比一般人略高，但并不突出。

- C. 一般，有时会有一些新颖的想法。

- D. 很低，很难有创新的想法。

4. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？- A. 面对未知的挑战。

- B. 当众发言或表演。

- C. 工作压力增大。

- D. 个人生活出现变故。

5. 你认为自己在以下哪种情感表达上最自然？- A. 开朗、幽默。

- B. 严肃、认真。

- C. 温和、体贴。

- D. 独立、自主。

二、人际关系6. 当你遇到同事间的冲突时，你通常采取以下哪种处理方式？- A. 直接沟通，试图解决问题。

- B. 保持中立，让双方自行解决。

- C. 寻求上级或调解人的帮助。

- D. 避免冲突，尽量避免与对方接触。

7. 你如何看待团队合作？- A. 团队合作很重要，但个人能力更为关键。

- B. 团队合作是成功的关键，每个人都要为团队贡献自己的力量。

- C. 我更喜欢独立工作，团队合作有时会限制我的发挥。

- D. 只要团队目标明确，个人是否参与团队合作无关紧要。

8. 你在以下哪种情况下最容易与人建立友谊？- A. 通过共同的工作或兴趣。

- B. 在社交活动中，与不同背景的人交流。

- C. 通过共同的价值观和信仰。

- D. 通过网络或社交媒体。

9. 当你发现同事在工作中犯错时，你通常会如何处理？- A. 私下提醒，帮助其改正。