机关部处挂职岗位需求一览表拟续聘.doc

2024年中央事业单位员工聘用规范合同本合同目录一览1. 聘用人员的基本信息1.1 聘用人员的姓名1.2 聘用人员的性别1.3 聘用人员的出生日期1.4 聘用人员的身份证号码1.5 聘用人员的学历1.6 聘用人员的专业1.7 聘用人员的毕业院校1.8 聘用人员的户籍所在地2. 聘用岗位及职责2.1 聘用岗位名称2.2 聘用岗位的工作内容2.3 聘用岗位的工作地点2.4 聘用岗位的职责要求3. 聘用期限3.1 聘用合同的有效期限3.2 聘用合同的续签条件3.3 聘用合同的终止条件4. 劳动报酬4.1 聘用人员的月工资待遇4.2 聘用人员的奖金待遇4.3 聘用人员的福利待遇4.4 聘用人员的加班工资待遇5. 工作时间与休息休假5.1 聘用人员的工作时间5.2 聘用人员的休息日安排5.3 聘用人员的带薪年休假6. 社会保险与公积金6.1 聘用人员的社会保险待遇6.2 聘用人员的公积金待遇7. 劳动保护与职业培训7.1 聘用人员的劳动保护措施7.2 聘用人员的职业培训机会8. 合同的变更与解除8.1 聘用合同的变更条件8.2 聘用合同的解除条件8.3 聘用合同的终止条件9. 合同争议的解决9.1 双方协商解决9.2 向上级主管部门申请调解9.3 向劳动仲裁委员会申请仲裁9.4 向人民法院提起诉讼10. 保密事项10.1 聘用人员应遵守的保密规定10.2 违反保密规定的法律责任11. 违约责任11.1 双方违反合同的责任11.2 聘用人员违反职业道德的责任12. 合同的签订与生效12.1 合同签订的时间12.2 合同签订的地点12.3 合同的生效条件13. 其他约定事项13.1 双方认为需要约定的其他事项14. 合同的附件14.1 聘用人员的个人简历14.2 聘用人员的相关证书和证明材料14.3 聘用岗位的相关说明材料第一部分：合同如下：第一条聘用人员的基本信息1.1 聘用人员的姓名：1.2 聘用人员的性别：男1.3 聘用人员的出生日期：1990年1月1日1.4 聘用人员的身份证号码：110101************1.5 聘用人员的学历：本科1.6 聘用人员的专业：计算机科学与技术1.7 聘用人员的毕业院校：北京大学1.8 聘用人员的户籍所在地：北京市海淀区第二条聘用岗位及职责2.1 聘用岗位名称：软件工程师2.2 聘用岗位的工作内容：负责软件开发、测试及维护工作2.3 聘用岗位的工作地点：北京市海淀区中关村科技园区第三条聘用期限3.1 聘用合同的有效期限为三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。

事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理制度（一）为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。

一、实施范围本某各类事业单位(不含财政经费全额供给的事业单位)根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。

二、聘用原则事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。

同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。

被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。

三、聘用方式事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。

聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。

聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。

解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。

四、聘用待遇编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。

其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。

五、聘用管理编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。

实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。

岗位设置实施（续聘）方案一、岗位背景及现状1.1岗位背景随着公司业务的不断拓展，我们部门的工作任务也在不断增加。

为了更好地完成工作，提高工作效率，我们决定对现有岗位进行优化调整，并对部分岗位进行续聘。

1.2岗位现状目前，我们部门共有10个岗位，分别负责不同的业务模块。

经过一段时间的运行，我们发现部分岗位的工作量较大，人员配备不足；而部分岗位的工作量较小，人员配备过剩。

为了更好地平衡各部门的工作压力，提高整体工作效率，我们需要对岗位设置进行调整。

二、岗位设置实施策略2.1岗位职责调整针对现有岗位的工作量及人员配备情况，我们对岗位职责进行调整。

具体如下：（1）将部分岗位的工作内容进行整合，减少岗位数量。

（2）调整部分岗位的工作职责，确保各岗位的工作量相对平衡。

2.2岗位续聘对于表现优秀的员工，我们将进行续聘。

具体标准如下：（1）工作业绩：连续三个月完成工作任务，且业绩优秀的员工。

（3）业务能力：具备较强的业务能力，能够独立完成工作任务，为公司创造价值的员工。

三、岗位设置实施步骤3.1制定岗位设置方案根据岗位职责调整及续聘标准，我们制定了详细的岗位设置方案。

具体包括：（1）岗位名称及职责：对现有岗位进行整合，调整岗位职责。

（2）岗位人员配置：根据工作量及人员配备情况，确定各岗位的人员数量。

（3）岗位续聘名单：根据续聘标准，确定续聘人员名单。

3.2提交审批将制定的岗位设置方案提交给部门领导及公司人力资源部门进行审批。

3.3实施岗位设置待审批通过后，按照岗位设置方案进行实施，包括：（1）岗位调整：对现有岗位进行调整，确保各岗位工作量的平衡。

（2）人员配置：根据岗位设置方案，对人员进行配置。

（3）续聘人员：对符合续聘条件的员工进行续聘。

四、岗位设置实施效果评估4.1评估指标（1）工作效率：评估各岗位的工作效率，了解岗位设置是否合理。

（2）员工满意度：调查员工对岗位设置实施的满意度，了解是否存在问题。

（3）业绩增长：关注公司业绩的增长情况，评估岗位设置是否对公司发展产生积极影响。

2014年菏泽市定陶县公安机关事业单位考试职位表汇总定陶县2014年公安机关公开招聘事业人员职位计划表(五)符合岗位所需的学历、学位、专业、技能、身体素质及岗位所需要的其它条件。

(六)根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员服务满2年、考核合格，3年内(指2010、2011、2012年招募、选派和续聘的人员，含2012年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。

已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

(七)根据省市有关政策规定，入伍前为全日制普通高校毕业生，须是2013年12月底及以前服役期满退伍，或在校大学生入伍，退伍后复学且在2013年12月底及以前取得毕业证的，符合菏泽市接收安置条件，退伍后到菏泽市民政部门办理报到手续的退役大学生士兵报考的，实行定向招聘。

退役大学生士兵应聘非定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策。

凡已被单位聘用或入学前与具体单位签有定向合同、委培合同的毕业生，未经解除合同或委培单位同意，不得应聘;已取得人事编制的工作人员不得应聘。

(八)有下列情形之一的，不得报考：1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;2、有犯罪嫌疑尚未查清的;3、曾被辞退或者开除公职的;4、有道德败坏等不良行为的;5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的;7、在各级公务员及事业单位招考中被主管部门认定有舞弊等严重违反考聘纪律行为且不得报考的人员;8、应聘人员回避依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2006年第6号文)文件执行;9、有法律法规规定的其他情形的。