安徽省民营科技企业专业技术职称(资格)评审工作暂行办法

安徽省民营科技企业高级专业技术职称(资格)评审条件正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省民营科技企业高级专业技术职称(资格)评审条件（皖科人字[1998]088号）一、民营科技企业研究员任职条件担任副高级职称5年以上，任现职以来工作成绩突出、效益显著，一般应具有大学专科以上学历，具备下列条件之一者，可申报研究员职称(资格)。

1、在科学研究方面：获得省部级四等奖以上1项和地市一等奖 1项的主要完成人，并在省级以上(含省级，下同)学术刊物发表独撰或第一作者的论文2篇。

2、在理论研究方面：在省级以上学术刊物发表论文5篇，其中独撰或第一作者论文3篇，经2名同行专家评鉴(由申报人所在单位组织送评，下同)，有创见的不少于2篇；或公开出版有较高水平的4万字以上的学术专著 1部(如系合著，本人撰写部分不少于4万宇)，并在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者的论文1篇。

同时，参加1项地市以上重点科研项目的主要工作(由地市以上科委证明)。

3、在科技开发岗位上工作3年以上，并具备下列条件之一：①主持开发单位自行研制的科研成果，取得显著的经济效益和社会效益，累计新增利税50万元以上(单位提供证明，地市以上科委确认)，并在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者的论文 1篇。

②进行技术中介、转让费收入累计20万元以上(单位提供证明，地市以上科委确认)，并在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者的论文1篇。

二、民营科技企业副高级职称任职条件担任中级职称5年以上，任现职以来工作成绩突出、效益明显，一般应具有中专以上学历，具备下列条件之一者，可申报相应副高级职称(资格)。

安徽省关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制的实施细则文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】1986.10.06•【字号】皖职改字〔86〕48号•【施行日期】1986.10.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文安徽省关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制的实施细则（１９８６年１０月６日皖职改字〔８６〕４８号）为了贯彻执行中共中央、国务院关于改革职称评定，实行专业技术职务聘任制的有关文件精神，搞好职称改革工作，现根据我省实际情况，制订本实施细则。

一、组织领导省职称改革领导小组对省委、省人民政府负责，并在省委、省人民政府领导下统一领导和部署全省专业技术职务聘任制工作。

领导小组下设办公室（设在省科委），负责领导小组的日常具体工作。

各行署、市、县（市）职称改革工作的组织领导形式，原则上比照省里办法进行。

中央部委直属驻皖单位，中央部委和省双重领导以部为主的单位，其专业技术职务聘任制工作以中央部委为主，由中央部委会同省职称改革领导小组统一领导；省直部门驻地市（不含合肥市）的单位，以省直部门领导为主。

必要时地、市职称改革领导小组协助进行。

二、职责分工１．省职称改革领导小组主要职责：①根据中央和国务院的有关政策、规定，研究制定符合我省实际情况的实施细则和政策，统一领导和部署全省的职称改革工作；检查、督促全省贯彻执行中央和省里有关职称改革工作的方针、政策，开展专业技术职务聘任制工作的情况；②明确我省各专业技术职务系列的主管部门及其职责范围；协调各系列高级专业技术职务的评审和综合平衡工作；③进行调查研究。

及时掌握和解决聘任制工作中出现的重大问题；④负责全省专业技术职务宏观指标的控制工作，在省编委核定的编制数和国家下达的各级专业技术职务的限额内，审定各地、市和省直各单位各级专业技术职务限额和结构比例；关于增资指标的下达问题，按国务院工改办和中央职称改革工作领导小组的规定进行；⑤对各地区、各部门在聘任制工作中违背中央、国务院和省里文件规定的。

安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件评审标准条件（试行）》通知皖人发〔2006〕39号各市人事局，省直有关单位：现将《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。

在试行过程中有何问题，请及时与我们联系。

二○○六年六月五日安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件（试行）第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价我省工程系列专业技术人员能力和水平，推进专业技术人才队伍建设，培养造就一支高素质专业技术人才队伍，进一步调动广大工程专业技术人员工作积极性，营造人才辈出、人尽其才、多出成果社会环境，根据国家和我省职称制度改革有关政策规定，结合工程系列特点，制定本标准条件。

第二条工程系列专业技术资格名称为正高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员。

第三条对符合本规定申报条件人员，通过评审或考试与评审相结合方式进行评价，取得相应专业技术资格，表明其具备承担相应岗位工作理论水平和业务能力。

第四条对在工程技术岗位上做出突出贡献专业技术人员，可不受学历、资历、职称、身份等条件限制，破格申报评审相应专业技术资格。

第二章适用范围第五条本标准条件适用于全省各类企事业单位从事工程技术工作专业技术人员，以及与用人单位签订聘用合同或劳动合同离退休工程技术人员和在皖工作1年以上省外工程技术人员。

第六条已取得非工程系列专业技术资格人员，符合本标准条件，可根据工作需要申报评审工程系列相应专业技术资格。

第三章基本条件第七条拥护中国共产党领导，热爱祖国，坚持四项基本原则；遵纪守法，团结协作，有良好职业道德；身体健康，能正常工作。

第八条爱岗敬业，勇于开拓，努力进取，有钻研和创新精神，在技术引进、改造和创新中做出一定成绩；任期内年度考核或任期考核达到合格以上等次。

第四章申报条件第九条学历资历条件（一）正高级工程师具有大学本科以上学历，取得高级工程师资格后，从事本专业工作满5年。

（二）高级工程师符合下列条件之一：1、获得博士学位后，取得工程师资格或相应执业资格并从事本专业工作满2年。

安徽省人民政府关于印发安徽省进一步优化科研管理提升科研绩效实施细则的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------安徽省人民政府关于印发安徽省进一步优化科研管理提升科研绩效实施细则的通知皖政〔2018〕108号各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：现将《安徽省进一步优化科研管理提升科研绩效实施细则》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

安徽省人民政府2018年12月29日安徽省进一步优化科研管理提升科研绩效实施细则为推进我省科技领域"放管服"改革，建立完善以信任为前提的科研管理机制，赋予科研人员更大的人财物自主支配权，充分释放创新活力，调动科研人员积极性，产生更多创新成果，扎实推进"四个一"创新主平台和创新型省份建设，加快建设现代化五大发展美好安徽，现根据《国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》（国发〔2018〕25号）等文件精神，结合安徽实际，制定我省进一步优化科研管理提升科研绩效实施细则。

一、进一步优化完善科研项目和经费管理（一）优化整合科技计划体系。

根据国家、省战略需求和科技发展需要，加强顶层设计，进一步优化整合省级科技计划（含专项、基金，下同）体系，科学设置省级科技计划功能定位、目标和时限，优化配置科技资源。

完善财政资金支持方式，省级财政支持的科研项目按公开竞争、后补助、稳定支持等实施分类管理。

（二）完善项目指南编制和信息化管理。

按科技计划类别分类编制项目指南，建立由科研单位、企业、部门等各方参与的项目指南论证机制，实行年度定期发布制度，扩大项目指南知晓度，提高科研人员参与度，增加科研人员申报项目准备时间。

关于印发《安徽省进一步深化职称制度改革若干问题的意见》的通知皖人发〔2005〕35号各市人事局，省直各单位，中直驻皖有关单位：《安徽省进一步深化职称制度改革若干问题的意见》已经省政府同意。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

二OO五年五月十六日安徽省进一步深化职称制度改革若干问题的意见为充分发挥各类专业技术人才在加快发展、富民强省，全面建设小康社会中的重要作用，根据《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（皖发〔2004〕14号）有关精神，现就我省深化职称制度改革若干问题提出如下意见。

一、全面推行职称评聘分开从2005年起，在全省财政拨款事业单位全面推行专业技术资格评审与专业技术职务聘任分开，专业技术人员申报评审专业技术资格可不受单位专业技术职务结构比例限制。

单位可在专业技术职务结构比例内，破除现有人员的任职资格限制，根据所聘岗位任职条件，结合专业技术人员的学识水平、业务能力、工作业绩、贡献大小等实际情况，择优聘用。

各单位要按照省有关规定，制定评聘分开实施方案，报同级政府人事部门备案后组织实施。

专业技术职务聘任时间从单位研究决定之日算起。

二、完善结构比例宏观管理各事业单位要按照精简高效、因事设岗、合理配置、分类管理的原则，科学合理地设置专业技术岗位和政工专业岗位。

政工专业岗位参照管理服务性事业单位专业技术职务结构比例设置，报同级政府人事部门核准。

少数单位因事业发展等因素确需调整原结构比例的，可由其主管部门向同级政府人事部门提出申请。

我省引进的博士和急需专业的高级专业技术人员，博士后流动站、工作站合格出站人员，国家“百千万人才工程人选”和省学术、技术带头人后备人选，以及做出突出贡献的专业技术拔尖人才，经同级政府人事部门核准后，在晋升专业技术职务时不受单位结构比例和岗位职数限制，可单列专业技术岗位。

为加强职业学校、农村中小学教师队伍建设，适当提高职业学校和农村初中、小学教师专业技术职务结构比例。

浅议加强民营企业专业技术职称评审的对策建议作者：杨莉赵瑞全陈学军来源：《人力资源管理》2015年第05期摘要：民营企业专业技术人才是我国人才队伍的重要力量，本文在分析我国民营企业职称制度发展背景及其职称评审现状的基础上，探讨提出我国民营企业专业技术职称评审存在人才理念滞后、评审政策宣传不到位、评审系列和标准不健全、评审社会化程度有待提高等问题，建议从强化人才优先发展的理念、完善评审政策体系、推进职称评审与管理机制改革、改进评审方式方法等方面，加强和规范职称评审工作，以充分发挥职称的评价、激励和导向作用，促进民营企业人才队伍建设及其素质的提升。

关键词：民营企业; 专业技术; 职称一、民营企业职称制度发展背景从广义上讲，非国有独资企业均属于民营企业，包含范围比较广泛。

本文所指的民营企业是指各种非公有制企业的总称，包括个体企业、私营企业、民间经营的股份制企业等。

新中国成立以来，我国职称制度先后经历了专业技术职务任命制、专业技术职称评定制、专业技术职务聘任制三个发展阶段，目前发展至专业技术职务聘任制度和专业技术人员职业资格证书制度双轨运行阶段，对加强人才管理发挥了重要作用，前三个发展阶段基本都是在我国计划经济体制下，主要针对国有企事业单位的专业技术人员。

1995年原人事部、国家科委发布了《关于民营科技企业人员评定专业技术职称（资格）有关问题的通知》（人职发 [1995]7号），对民营科技企业人员专业技术职称（资格）评定工作的领导部门、承担部门、评审程序和方式、全国统一考试等相关内容作了具体规定。

由此，我国各地非公有制企业专业技术职称评审工作相继启动。

二、民营企业专业技术职称评审现状为推进民营企业专业技术人才队伍建设，各地结合实际情况，从评审范围、申报条件、评审标准等入手，先后出台了一系列政策文件。

如，安徽省1998年颁布了《安徽省民营科技企业专业技术职称（资格）评审工作暂行办法》（皖科人字088号），陕西省颁布了《关于当前职称评审工作若干补充规定（试行）》（陕人发[2003]71号），规定民营、三资、外资、私营等各类所有制单位享有与国有企事业单位同样的职称评审政策等。

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中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的实施意见文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2004.05.11•【字号】皖发[2004]14号•【施行日期】2004.05.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的实施意见（皖发[2004]14号2004年5月11日）为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号，以下简称《决定》）精神，充分发挥各类人才在加快发展、富民强省，全面建设小康社会中的重要作用，现就进一步加强我省人才工作提出如下实施意见。

一、牢固树立和认真落实科学人才观，大力实施人才强省战略1认真学习贯彻《决定》精神。

《决定》全面总结了我国改革开放以来人才工作的经验，明确提出了人才工作的指导思想、根本任务和政策措施，是新世纪新阶段人才工作的行动纲领。

学习贯彻《决定》精神，推进我省人才工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在我省经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。

牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。

牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置。

坚持把促进发展作为人才工作的根本出发点，树立全面、协调、可持续的发展观，围绕发展确定人才工作的目标任务，根据发展制定人才工作的政策措施，用发展来检验人才工作的成效。

创新人才工作机制和优化环境，坚持市场配置人才资源的改革取向，建立充满生机与活力的人才工作机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。

安徽专业技术人员职称申报条件要求嘿，朋友们！今天咱们来唠唠安徽专业技术人员职称申报条件这档子事儿。

这就好比是一场特殊的闯关游戏，每个条件都是一道关卡呢。

首先呢，学历就像是你的入场券。

要是你是本科及以上学历，那就像拿着一把金钥匙，开启了一扇比较宽敞的大门。

要是学历低一点呢，也别怕，就像爬山虽然起点低了点，但只要你有本事，一样能登顶。

工作年限这一块可太有趣了。

它就像是你在专业领域里熬的“工龄汤”。

年头越久，这汤越浓。

工作几年就像在锅里加了几勺料，慢慢熬着，等到一定火候了，才够资格端上桌（申报职称）。

业绩成果那可不得了，这就像是你的“战果宝库”。

你要是有一堆科研成果啊，技术创新之类的，那就像在宝库里堆满了闪闪发光的金银财宝。

每一个成果都像是一颗璀璨的钻石，越多越耀眼，评审的人看到都得眼睛放光。

论文著作呢，这就像是你在知识海洋里捞出来的珍珠。

你写的论文就像一颗颗精心打磨的珍珠，串起来就是一条漂亮的项链。

要是你能在知名刊物上发表，那可就像是把珍珠项链镶上了钻石，超级华丽。

继续教育也不能少啊，这就像是给你的专业知识充电。

你要是不去充电，就像手机电量不足，关键时刻掉链子。

得时不时去学习新知识，就像手机时不时要插着充电器补充能量一样。

还有品德方面，这是你的“人品护盾”。

要是品德有问题，就像护盾破了个大洞，那其他再好都可能白搭。

这就要求咱们在工作和生活里都要像个正儿八经的大侠，行得正坐得端。

技能竞赛获奖就像是你在武林大会（专业领域竞赛）上得了名次一样威风。

拿了奖就像被封为“专业小能手”，在职称申报的道路上就像骑着骏马一路狂奔。

项目经历也是个重头戏。

参与项目就像参加一场场战斗，你要是在项目里发挥了大作用，就像战场上的英雄，那在职称申报的时候就特别有底气。

团队协作也不能忽视，这就像一场交响乐，你是其中的乐手。

要是你能跟大家配合得好，就像演奏出了美妙的乐章，在职称申报的舞台上也能奏响胜利的旋律。

总之呢，安徽专业技术人员职称申报条件虽然看起来有点复杂，但只要咱们各个方面都努力做好，就像精心打造一艘坚固的船，就能顺利驶向职称的彼岸啦。

关于印发《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件（试行）》的通知皖人发〔2006〕39号各市人事局，省直有关单位：现将《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。

在试行过程中有何问题，请及时与我们联系。

安徽省人事厅二○○六年六月五日安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件（试行）第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价我省工程系列专业技术人员的能力和水平，推进专业技术人才队伍建设，培养造就一支高素质专业技术人才队伍，进一步调动广大工程专业技术人员的工作积极性，营造人才辈出、人尽其才、多出成果的社会环境，根据国家和我省职称制度改革的有关政策规定，结合工程系列特点，制定本标准条件。

第二条工程系列专业技术资格名称为正高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员。

第三条对符合本规定申报条件的人员，通过评审或考试与评审相结合的方式进行评价，取得相应专业技术资格，表明其具备承担相应岗位工作的理论水平和业务能力。

第四条对在工程技术岗位上做出突出贡献的专业技术人员，可不受学历、资历、职称、身份等条件限制，破格申报评审相应专业技术资格。

第二章适用范围第五条本标准条件适用于全省各类企事业单位从事工程技术工作的专业技术人员，以及与用人单位签订聘用合同或劳动合同的离退休工程技术人员和在皖工作1年以上的省外工程技术人员。

第六条已取得非工程系列专业技术资格的人员，符合本标准条件的，可根据工作需要申报评审工程系列相应专业技术资格。

第三章基本条件第七条拥护中国共产党的领导，热爱祖国，坚持四项基本原则；遵纪守法，团结协作，有良好的职业道德；身体健康，能正常工作。

第八条爱岗敬业，勇于开拓，努力进取，有钻研和创新精神，在技术引进、改造和创新中做出一定的成绩；任期内年度考核或任期考核达到合格以上等次。

第四章申报条件第九条学历资历条件（一）正高级工程师具有大学本科以上学历，取得高级工程师资格后，从事本专业工作满5年。