岗位任职资格评审办法

西安光机所技术岗位任职资格及职员职级评审办法一、参加评审人员范围全所专业技术系列、职员系列工作人员（含公司中事业编制人员），跨等级和等级内晋升均参加评审。

研究所没有评审权限的专业技术系列跨等级评审，经所内相应程序后，参加省政府授权的相应评审机构的评审；等级内参加研究所评审。

二、岗位任职资格申报条件1、申报各类各级岗位任职资格人员应具备《方案》中所规定的各类各级岗位任职条件。

其中，产业类专业技术人员申报还需在《岗位任职资格评审表》中明确其对研究所经济效益的贡献。

2、从事科技管理和项目管理的人员可申报科技管理类岗位，具体申报条件见本文附件2《科技管理类岗位任职资格申报条件》。

3、图书、情报、出版、审计、翻译、会计、卫生、幼教、建筑、水暖、供电等类别，经所内相应初评审后，参加陕西省政府授权相应评审机构评审。

获得正高级、副高级、中级任职资格后，可直接竞聘相应岗位最低级别岗位；已取得任职资格并受聘相应岗位的，满足研究所《方案》中拟申报岗位任职年限和考核要求的，可参加等级内相应岗位任职资格评审。

4、按照中国科学院《关于进一步完善岗位管理工作的意见》（科发人教字[2008]106 号）精神，为吸引和稳定优秀中青年科技人才，对在本学科领域具有较高的学术声誉和学术影响、取得突出贡献的45岁（含）以下青年科技人才，竞聘正高级岗位时，任职的具体要求为：（1）博士毕业满5年且被聘为副高级专业技术岗位满3年的，或博士毕业后连续在海外从事科技工作满4 年的，可竞聘专业技术四级岗位。

（2）“国家杰出青年基金”获得者、“百人计划”终期考核优秀者，被聘为正高级专业技术岗位满3 年可竞聘专业技术三级岗位。

（3）国务院学位委员会学科评议组成员，国内一级学会或国外重要学术组织的主要负责人，国家重大专项专家组成员，“973”项目首席科学院，“863”领域专家委员会及专家组成员，“国家杰出青年基金”获得者，国家科技三大奖一、二等奖获得者，武器装备及航天型号重点任务正副总指挥、总设计师和主任设计师，总装备部科技委兼职委员、总装备部专业组成员，少数为科技事业发展做出突出贡献的关键人才等，被聘为正高级专业技术岗位满6 年的，可竞聘专业技术二级岗位。

更多请访问：国投集团专业技术职务任职资格评审暂行办法一、总则第一条为有效开展国投集团（以下简称集团）专业技术职务任职资格（以下简称专业技术资格）评审工作，根据国家有关政策、规定并结合国投集团实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于集团各成员企业。

第三条专业技术资格评审工作遵循实事求是、客观公正的原则，力求使申报人员的学识水平和业务能力得到客观公正的评价。

对于国家已实行统一考试（或评审）的专业技术资格系列，集团不再进行评审。

集团职称评审工作每年进行一次。

第四条专业技术资格是员工岗位聘任的重要参考依据。

第五条集团成立专业技术资格评审办公室，负责集团专业技术资格评审的具体工作；办公室设在国家开发投资公司人力资源部。

第六条集团设臵工程系列、经济系列和会计系列高级专业技术资格评审委员会，分别负责高级工程师、高级经济师和高级会计师任职资格的评审、认定工作。

其中，高级会计师采取考评结合，申报评审高级会计师的人员须参加国家统一组织的高级会计师资格考试并合格。

集团未设臵专门评审机构的其他系列高级专业技术资格评审，由各成员企业委托其他具有评审权的单位或第九条按本办法取得专业技术资格的，由集团专业技术资格评审办公室统一颁发资格证书；通过其他方式取得的，应将取得的资格证书送所在企业备案。

第十条根据国家有关政策规定，离退休人员不再参加专业技术资格评审。

二、评审委员会第十一条专业技术资格评审委员会（以下简称评审委员会），应由具有较高技术水平、作风正派、办事公道、群众公认的专家组成。

其中，高级评审委员会应由二十五人以上、具有本专业高级专业技术资格的专家组成；中级评审委员会应由二十人以上、具有本专业中级以上专业技术资格（其中具有高级专业技术资格的不少于二分之一）的专家组成。

第十二条评审委员会委员可由本单位或其他单位的专家担任，根据实际需要进行调整。

评委会实行任期制，一般每届任期两年。

任期届满可适当调整成员，每次调整人数不少于1/3，不超过1/2。

（岗位职责）宁夏回族自治区非公有制经济组织专业技术职务任职资格评审办法行试宁夏回族自治区非公有制经济组织专业技术职务任职资格评审办法（行试）第壹章总则第壹条为适应社会主义市场经济的需要，科学、客观、公正地评价非公有制经济组织中专业技术人员的学识水平、业务能力和业绩成果，使专业技术职务任职资格评审工作规范化、制度化，促进非公有制经济组织人才队伍建设和科技进步、经济发展，根据国家、自治区深化职称改革的精神和有关政策规定，结合我区实际，制定本评审办法。

第二条本评审办法适用于于非公有制经济组织中从事工程技术、经济管理、会计、统计等工作的专业技术人员申报初、中、高级专业技术职务任职资格的评审。

第三条非公有制经济组织专业技术职务任职资格的评审，实行考核、考试和评审相结合的原则，根据自治区人事厅的统壹安排部署进行。

第二章基本条件第四条申报非公有制经济组织专业技术职务任职资格的人员，必须热爱祖国，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，认真履行岗位职责。

努力完成本职工作，作风正派，有良好的职业道德，能坚持正常工作，积极为全面建设小康社会服务。

第五条中专及以下学历和非本专业学历的人员申报非公有制经济组织中、高级专业技术职务任职资格，必须参加由自治区人事考试中心负责组织实施的专业基础知识考试且成绩合格，否则不得申报评审。

第六条申报非公有制经济组织专业技术职务任职资格的人员，继续教育、外语和计算机应用能力要逐步达到自治区规定要求。

对已经完成规定的继续教育任务和参加职称外语、计算机应用能力考试且成绩合格者，可优先评聘相应专业技术职务。

第三章评审条件第七条员级专业技术职务任职资格(壹)中专毕业，从事专业技术工作二年之上;高中毕业，从事专业技术工作三年之上;初中毕业，从事专业技术工作五年之上。

(二)初步掌握本专业基础理论知识和专业技能，了解本岗位的规章制度、技术标准和作业指导书。

第八条助理级专业技术职务任职资格(壹)大学木科毕业，从事专业技术工作壹年之上;大学专科毕业，从事专业技术工作二年之上;中专(高中)毕业，担任员级职务三年之上;初中毕业，担任员级职务四年之上。

专业职务任职资格评审与管理暂行办法--广东省思想政治工作人员篇（粤宣.一、背景本文档旨在规范广东省思想政治工作人员的职务任职资格评审与管理，以确保选拔和任用人员的公正性、合法性和专业性。

二、评审与管理原则1. 公正性原则：评审与管理过程应公正、公平、公开，不偏袒任何个人或团体。

2. 合法性原则：评审与管理过程应遵守相关法律法规和政策规定，确保合法性。

3. 专业性原则：评审与管理过程应基于岗位要求和个人能力，确保人员的专业性和适应性。

三、评审与管理程序1. 申请资格：思想政治工作人员应符合广东省相关岗位的任职资格条件。

2. 资格审核：审核机构对申请人提交的材料进行审核，确认是否满足岗位要求。

3. 笔试与面试：合格的申请人将进行笔试和面试，以评估其专业知识、能力和素质。

4. 综合评定：根据笔试和面试成绩，结合其他综合评定指标，综合评定申请人的综合能力。

5. 考察核实：对通过综合评定的申请人进行考察核实，确保其背景和履历真实可靠。

6. 结果公示：将评审结果进行公示，并接受社会监督和申诉。

7. 职务任命：根据评审结果，由相关机构决定职务的任命与调整。

四、评审与管理要求1. 评委组成：评委由具备相关专业知识和经验的人员组成，确保评审的专业性。

2. 材料审查：资格审核机构应认真审查申请人提交的材料，确保材料的真实性和完整性。

3. 面试设置：面试环节应设计合理的问题，充分考察申请人的专业知识和能力。

4. 考察透明：考察核实过程应公开、透明，并确保信息的安全性和保密性。

5. 公示公开：评审结果应在指定平台公示，并接受社会监督和申诉。

6. 任命公正：职务的任命与调整应公正、合法，确保选拔和任用的公正性和透明性。

五、评审与管理责任1. 申请人责任：申请人应如实提供个人信息和材料，并接受评审与管理程序。

2. 评审机构责任：评审机构应遵守评审与管理原则，认真履行评审责任。

3. 监督机构责任：监督机构应监督评审与管理过程的公正性和合法性，并及时处理相关申诉。

大学专业技术职务任职资格评审工作实施办法制度第一章总则第一条为贯彻落实人才强校战略，强化“开放、竞争、激励”的选拔机制，建设一支素质优良的人才队伍，推动学校“四个一流”建设步伐，尽快实现更有特色、更有水平的发展目标。

依据中省《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于深化职称制度改革的意见》《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》《陕西省专业技术人才职称评审工作规则（试行）》等文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。

第二条职称制度改革是学校岗位设置管理的延伸和深化，是进一步加强教师队伍建设，推动学校事业发展的重要举措。

职称评审工作应进一步加强政策导向，不断完善评审标准，对申报者的师德师风、教育教学、科学研究、社会服务、学科专业发展进行全面把握和综合评价，充分发挥职称评审工作在教师队伍和其他专业技术人员队伍建设中的导向功能，努力建设德才兼备、素质优良、结构优化、精干高效的人才队伍，为学校事业的发展提供人才保障和智力支持。

第三条教师系列职称评审分为正常评审、破格评审、特别评审、直接聘任等四种形式。

试行教师岗位“评审制”、“直聘制”多轨运行模式，形成有利于优秀人才脱颖而出的评审机制。

通过完善评审制度与程序，不断推进学校专业技术职务评审工作的科学性和规范性。

第四条实行校、院两级评审制度。

助教任职资格由学校人事部门会同院系，根据本人表现考察认定；讲师、副教授根据学校下达指标，由院系专业技术职务学科评议组负责评审推荐；教授由学校组织的专业技术职务评审委员会分会进行评审推荐，并均经校专业技术职务评审委员会评定通过后，上报省教育厅备案。

第五条对在申报过程中发现有违反国家法律、法规，违反师德师风和学校规章制度、出现重大教学事故、有学术不端等行为者，在影响期内实行“一票否决”，取消其参评资格。

第二章评审原则第六条坚持“按岗申报，分类评审”的原则。

高级经济师任职资格评审实施办法第一章总则第一条为客观公正地评价XX有限公司（以下简称“股份公司“）经济系列高级经济师的技术业务水平，鼓励多出成果、多出人才，加强专业人才队伍建设，适应企业发展和深化职称改革的需要，根据有关规定，结合股份公司实际，制定本实施办法。

第二条□依据本实施办法经评审委员会评审通过并获得相应证书的人员，表明已具备相应的技术水平和能力，具备高级经济师职务任职资格。

第二章评审范围第三条本实施办法适用于从事企业管理、经济管理、公司治理、经营开发、人力资源管理、物资管理、计划统计、运输经济、法律、房地产、金融信托、效能监察、案件检查与审理等专业岗位工作的在册在岗专业技术人员。

第四条对既可纳入工程系列也可纳入经济系列的技术岗位，根据岗位职责，原则上尊重本人最初的系列选择，按现有技术职务系列进行评审，不得随意转评。

第五条工作岗位发生变化，确需转评且现岗位及所从事专业符合经济系列评审范围，满足下列条件之一者，可转评高级经济师。

L先从事工程技术工作，后又从事经济工作，若取得经济师专业技术资格，在经济岗位上工作满一年，并任工程师五年及以±;若未取得经济师专业技术资格，在经济岗位上工作满三年，并任工程师五年及以上。

2.非工程系列技术人员，取得经济师专业技术资格，在经济岗位上工作满三年，并任中级专业技术职务五年及以上；若未取得经济师专业技术资格，在经济岗位上工作满五年，并任中级专业技术职务十年及以上。

3.先从事工程、经济、会计、审计、法律等专业技术工作，后又从事效能监察、案件检查与审理工作，工作业绩突出，在现岗位工作满一年，并任中级专业技术职务五年及以上。

第三章申报条件第六条凡申报经济系列高级经济师任职资格评审的人员，必须遵守国家法律，具备良好的职业道德和敬业精神。

在任经济师（或工程师）期间，近五年内技术干部年度考核均为良好及以上。

第七条参加全国统一组织的经济师资格考试，取得国家统一发放的合格证书，并被聘任为经济师；或通过国家相关资格考试，取得国家统一发放的合格证书，依据国家有关政策规定，可直接聘任为经济师，在学历、资历方面符合下列条件之一者，可申报高级经济师任职资格的评审：1.大学本科毕业，或取得双学士学位，任经济师职务五年及以上。

岗位任职资格评审办法一、岗位任职资格评审的目的1、1、通过建立系统的人力资源管理平台，支持人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬等专项人力资源管理工作。

2、2、通过建立客观公正的岗位任职资格标准，引导和激励员工不断进步。

3、3、通过建立公开、公平、公正的岗位任职资格评审办法及程序，建立起科学合理的价值分配体系。

二、岗位任职资格评审的原则依据任职资格标准及评审程序，坚持客观公正的原则，做到公开、公平，体现公司精神和宗旨，激励员工发展。

三、评审组织1、岗位任职资格评审工作由人力资源部全面负责组织实施，由人力资源部及总经理会组建各类别职位评审组（一般分为行政、技术、市场三个职位评审组），由职评组对岗位任职资格评审进行具体操作。

2、岗位任职资格评审过程中各机构的职责。

人力资源部：1）负责岗位任职资格评审标准及办法的制订和解释。

2）提出职评组成员及评审方案。

3）组织相关评估打分人员学习任职资格标准。

4）准备评审材料。

5）评审资料的收集、整理、存档。

各职能部门：负责相关考核数据的采集。

总经理会：1）批准人力资源部提交的职评组成员名单，评审方案。

2）对人力资源部及职评组的工作进行监督。

3）批准评审结果。

职评组：1）对人力资源部、品管部、行政部、财务部、市场部等提供的客观数据进行审核。

2）提出职位评估安排，并组织评估。

3）统计分析评估结果，提出评审结果。

4）职评组对评审工作的全过程负有全权责任，直至评审工作结束。

如有特殊情况发生，职评组需听从总经理会的最终决议。

职评组在本次评审工作完成后自行解散。

职评组的组成须体现权威性和广泛性。

四、任职资格标准的建立1、1、任职资格标准一般包括三部分内容：1）1）从事相同职位的时间及成功度：包括经历、专业年限、原职位履职评价或人事考评等，权重一般为10% 。

2）2）知识及技能结构：包括技能、学历等，权重一般为40%。

3）3）上年业绩：权重一般为50%。

4）4）具体由于各部门的实际情况不同，可由部门经理提出，人力资源部经理及分管总经理审核，总经理会评审通过，总经理批准后进行适当调整。

高级专业技术职务任职资格评审委员会评审工作办法根据《公司专业技术职务任职资格评审工作规定》，结合公司实际，制定公司高级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“公司高评会”）评审工作办法。

一、定位和原则根据国家和公司任职资格评审有关政策规定，职称评审将逐步转为对任职资格的评价，实行评聘分开，为竞聘上岗、动态管理创造条件。

任职资格是履行岗位职责的必要条件，不直接与薪酬待遇挂钩。

评审工作坚持以下原则：（一）坚持公开、公平、公正，严格程序，规范运行，准确客观、科学合理地评价人才，提高评审结果的公信度。

（二）坚持重能力、重业绩、重贡献的导向，不拘一格选拔人才，营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，引导和激励专业技术人员立足岗位成才。

（三）坚持标准，加强监管，防止降低标准和各种不正之风的干扰。

在保持与国家职称改革方向一致和政策连续性的基础上，不断完善评价标准，创新评价手段。

二、公司高评会的主要职责和设置公司高评会是在公司领导下，面向公司的任职资格评审组织。

公司设工程、经统会（审）、政工三个高评会，并按评审的专业系列下设若干专业组，高评会办公室设在公司人事部。

《公司高评会专业组设置表》详见附件1。

（一）公司高评会和专业组的主要职责公司高评会的主要职责是：按照国家和公司有关政策规定，研究制定评审工作办法，审定评审工作程序，评审相关专业系列教授级任职资格和未授权单位高级任职资格，并对授权单位高评会的工作进行指导。

专业组的主要职责是：在公司高评会的领导下，主要承担参评人论文的评阅、答辩等工作，向高评会提供能反映参评人专业水平的论文评阅、答辩情况报告，并完成高评会交办的其他工作。

（二）公司高评会和专业组的设置公司高评会和专业组成员按照专业化、专家化和结构优化的要求，一般由具有较高学术技术水平、公道正派、在同行专业技术人员中具有一定威信的专家组成。

高评会和专业组成员以专家身份工作，不代表所在单位。

公司工程、经统会（审）系列高评会一般由19人以上组成，政工系列高评会一般由11人以上组成，设主任委员1人、副主任委员若干人，高评会委员实行任期制，每届任期为3年。

专业技术职务任职资格评审暂行办法专业技术职务任职资格评审暂行方法第一章总则第一条为加强公司专业技术职员队伍建设，规范专业技术职务任职资格评审工作，依照国家各系列专业技术人员试行条例及中水集团专业技术职务任职资格评审的有关规定，结合本公司的实际，特制定本方法。

第二条专业技术职务任职资格（以下简称“任职资格”）是专业技术人员个人学历、资历、水平、能力的标志，是公司聘任专业技术职务的重要依据之一。

第三条本方法适用于公司内部有关专业初、中级技术职务任职资格的评审和高级技术职务任职资格的举荐工作。

第二章评审的组织与领导第四条公司领导班子负责公司初、中级评委会的组建和评审结果的认定与确定举荐申报高级职称的人选工作。

第五条公司人力资源部作为公司专业技术职务任职资格工作的办事机构，负责承办各项具体工作。

第三章评委会的设立第六条公司设立初级、中级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“初级评委会”“中级评委会”），负责评审初、中级相关系列专业技术人员任职资格。

第七条评委会的组成一、组成人员（一）中级评委会一样由13人（含13人）以上组成，设主任委员1人，副主任委员1至2人，另设秘书长1人。

（二）中级评委会应聘请2至3名外单位同行专家参加。

（三）初级评委会一样由7人（含7人）以上组成，设主任委员1人，副主任委员1人。

二、评委会主任委员由公司领导担任，副主任委员由公司有关领导或专家担任。

秘书长由公司人力资源部领导担当。

第八条委员的专业结构评委会必须坚持同行专家评议的原则，要表达专业和学科的特点，幸免显现跨行业、跨学科的混合评议组。

第九条委员的年龄结构评委会委员在年龄结构上尽可能表达“老、中、青”三结合的原则，注意吸取一定数量的中青年专家参加，一样不聘任离退休专家进入评委会。

第十条委员的技术职务（一）中级评委会全部由具有中级专业技术职务以上人员组成。

其中具有高级专业技术职务人员许多于三分之二。

（二）初级评委会应全部由中级职务任职资格以上人员组成。

学校职称评定及岗位竞聘量化积分办法根据上级有关职称评定和岗位聘任政策有关规定，对符合申报条件，列入本年度评审范围、要求晋升中、高级职务的教师及岗位聘任的教师，按下列量化积分标准进行积分，视本单位岗位数额情况，由高分到低分，依次进行推荐申报和岗位聘任。

一、基本任职条件1.学历（根据学历层次及取得时间分段计分）：研究生毕业每年计1.2分，本科毕业每年计1分，大专毕业每年计0.8分。

2.专业工作年限：每年加0.1分，到我校工作后每满一年加0.5分。

3.任职年限：达到规定任职年限后，每多一年加0.5分。

4.任职岗位：履职期间在我校担任教研组长、备课组长、中心或年级干事每满一年加1分；同时担任教研组长和备课组长的每满一年加2分；班主任每满一年加5分、中层干部每满一年加6分（副主任、级部副主任每满一年加5.5分），校级领导每满一年积8分。

（以上岗位满一学期减半积分，不满一学期不积分。

同时兼任备课组长、教研组长、班主任、中层以上干部，累计积分。

班主任计算办法：班主任据实计算，担任两年副班主任（辅导员）计一年班主任，担任三年见习班主任计一年班主任经历。

）6.支教：取得现资格以来，由上级部门安排城区学校教师到市内农村学校支教（轮岗），支教（轮岗）每满一年加0.5分。

（援贵、援藏、援疆参照执行，不满一年不积分）7.年度考核：按近三年年度（学年度）考核的平均分计分，每年优秀10分，合格6分，基本合格3分。

8.荣誉：取得现资格以来获各级党委、政府及教育行政部门表彰的综合荣誉或与教育教学有关的单项荣誉按相应9.竞赛获奖：在各类竞赛中获奖的国家级计4分，省级计3分，州级计2分，市级计1分，校级0.5分。

（教育学会、协会开展的各类大赛（论文、教学设计、辅导）等活动中获奖的，按相应等次计分。

）优秀奖按三等奖计分，同类10.论文及专著：取得现资格以来，在专业刊物（指有国家统一刊号的正式期刊，比如教育行政部门主办的期刊，大学学报和行业主管部门主办的核心期刊）上发表的论文国家级计4分，省级计3分，州级计2分，市级1分。

中国机械工业集团公司文件国机人[2007]271号关于印发《中国机械工业集团公司专业技术职务任职资格评审管理办法》的通知各公司、院、所：现将《中国机械工业集团公司专业技术职务任职资格评审管理办法》印发给你们，望遵照执行。

在执行中有何问题，请及时反馈人力资源部。

此前有关规定与本办法不符的，以本办法为准。

附件：《中国机械工业集团公司专业技术职务任职资格评审管理办法》二ＯＯ七年五月二十四日主题词：印发技术职务评审管理办法抄送：国务院驻国机集团监事会、公司领导中国机械工业集团公司 2007年5月31日印发中国机械工业集团公司专业技术职务任职资格评审管理办法为规范中国机械工业集团公司（以下简称国机集团）专业技术职务任职资格评审工作，建立具有企业特点的评审管理体系，根据国家有关政策法规，结合国机集团实际情况，制定本办法。

第一章 评审原则第一条 公平、公正、公开原则；理论水平、研究成果、 工作业绩相结合原则；结构控制，评聘结合原则。

第二章 资格设置第二条 国机集团专业技术职务任职资格主要由工程技术、会计、经济、政工四个系列组成（其它系列由各单位根据需要和国家有关规定确定），任职资格设置分别为：工程技术系列：初级：技术员、助理工程师；中级：工程师；高级：高级工程师、提高待遇的高级工程师。

会计系列：初级：会计员、助理会计师；中级：会计师；高级：高级会计师。

经济系列：初级：经济员、助理经济师；中级：经济师；高级：高级经济师。

政工系列：初级：政工员、助理政工师；中级：政工师；高级：高级政工师。

第三条 高级专业技术职务结构比例由国机集团确定，并作为任职资格评审的控制依据。

各企业要根据单位规模、人员构成和发展战略等因素，合理规划专业技术人员队伍，科学确定高、中、初级结构比例。

第三章 评审权与评审制度第四条 国机集团建立正常的专业技术职务任职资格评审制度，工程技术系列每年评审一次；会计、经济、政工系列每两年评审一次（单年评审）。

中国交通建设股份专业技术职务任职资格评审工作实施办法第一章总则第一条为规范中交股份专业技术职务任职资格评审工作，促进专业技术人才队伍建设，根据国家有关政策，结合企业实际，制定本办法。

第二条中交股份人力资源一部是专业技术职务任职资格评审的归口管理部门，负责落实评审工作有关政策和高级专业技术职务任职资格自行评审、委托评审以及审批工作；指导各单位中级及以下专业技术职务任职资格评审工作；负责中交股份高级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称评委会）日常事务管理。

第三条按照“下管一级”的原则，各二级单位负责本单位中级及以下专业技术职务任职资格自行评审、委托评审和高级专业技术职务任职资格的申报工作。

经中交股份授权批准，可成立本单位相应系列中、初级专业技术职务任职资格评审委员会，评委会需要调整的，报中交股份备案。

第四条专业技术职务任职资格可通过认定、评审、考试三种方式获得。

国家实行以考代评的专业，其中级及以下，须通过考试取得相应专业技术职务任职资格证书；达到中交股份中级任职资格同等要求，并经单位人力资源部门审核确认后，方可聘任相应的专业技术职务；副高级及以上，需经相应高级专业技术职务任职资格评委会评审通过方可获得专业技术职务任职资格。

第五条本办法适用于中交股份各系列专业技术职务任职资格评审。

第二章专业技术职务评审第一节申报条件第六条申报专业技术职务任职资格，必须热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。

第七条学历要求（一）凡申报专业技术职务任职资格的人员，应具有申报系列专业或相近专业要求的学历证明。

（二）申报副高级及以上专业技术职务任职资格，必须具备大学本科及以上学历；申报中级专业技术职务任职资格，必须具备大学专科及以上学历；申报初级专业技术职务，必须具备中专及以上学历。

（三）参加省部级以上党校大专及以上学历的学习，学制在两年以上，取得毕业证书，所学专业与从事专业一致者，可以按照相应学历申报本专业的专业技术职务任职资格评审。

福建省高级会计师职务任职资格评审办法（试行）(闽财会〔2004〕30号)发布时间：2008-02-02 阅读次数：8540第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展对会计专业技术人员队伍建设的要求,客观公正地评价从事财务会计工作的专业技术人员的能力和水平,使会计专业技术资格评审工作制度化、规范化、科学化，根据《会计专业职务试行条例》和我省有关规定,制定本办法。

第二条本办法适用于持有会计从业资格证书、从事财务会计工作并通过高级会计师资格考试,成绩合格的人员。

第三条按照本评审办法，评审通过并获得高级会计师职务任职资格证书者,表明持证人具有相应的专业技术和学术水平, 是聘任高级会计师职务的重要依据。

第二章申报基本条件第四条思想道德条件遵守《中华人民共和国会计法》等各项法律、法规,具有良好的职业道德,热爱本职工作,履行岗位职责,积极完成工作任务;能够坚持正常工作,积极为社会主义市场经济建设服务。

第五条学历、资历条件具备下列条件之一,并在省级以上刊物正式发表一篇以上具有一定学术水平的本专业论文（限独著或第一作者，下同；字数在1500字以上），可申报评审高级会计师职务任职资格:一、获得博士学位,取得会计师资格(含审计师资格,下同)后,从事会计工作2年以上;二、获得硕士学位或大学本科毕业，取得会计师资格后,从事会计工作5年以上;第六条破格申报条件不具备规定学历,但取得会计师资格后从事会计工作5年以上，具备下列条件一项以上者;或具备规定学历,但取得会计师资格后的会计工作年限未达到规定年限的人员(提前时间不超过2年),具备下列条件二项以上者,可以破格申报高级会计师职务任职资格。

一、荣获政府授予的省、部级以上荣誉称号者;或被设区市以上财政、人事部门授予先进会计工作者、先进财政工作者或荣获设区市以上劳动模范称号。

二、获得国家三等或省、部级二等以上有关财务、会计等科研成果奖项的主要贡献者（前三名）。

三、在省、部级以上刊物正式发表3篇以上有一定学术水平的财会专业论文（累计字数达6000字以上）。

工业区开发有限公司专业技术职务任职资格评审管理办法公司名称：批 准 人：批准依据：发布文号：发布日期：生效日期：版 本：2013-01 发布范围：普发体系名称：人力资源编 码：HR-01-08人力资源管理内控制度体系HR-01-08 有限公司专业技术职务任职资格评审管理办法目录1 目的 (1)2 适用范围 (1)3 编制依据 (1)4 应对风险 (1)5 释义 (1)6 职责分工 (2)7 管理要求 (2)8 附则 (3)工业区开发有限公司专业技术职务任职资格评审管理办法1 目的加强中海油海西宁德工业区开发有限公司（以下简称“公司”）专业技术职务任职资格评审管理，规范评审工作标准和程序，保证评审质量。

2 适用范围本办法适用于公司及所属单位。

3 编制依据3.1 《人事部关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知》，1991，中华人民共和国人事部。

3.2 《关于印发<企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定>有关具体问题的说明的通知》，1991，中华人民共和国人事部。

3.3 《关于印发<专业技术资格评定试行办法>的通知》，1994，中华人民共和国人事部。

3.4 《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》，1998，中华人民共和国人事部。

3.5 《中国海洋石油总公司人力资源管理制度》，HR-01，2011，总公司。

3.6 《中国海洋石油总公司专业技术职务任职资格评审管理办法》，HR-01-13，2011，总公司。

3.7 《中海油海西宁德工业区开发有限公司人力资源管理制度》，HR-01，2012，公司。

4 应对风险4.1 因职称评审标准及程序的不完善而影响评审的客观、公平、公正与水准。

4.2 因委托外部职称评审机构的资质和权威性欠缺而未能保证职称评审的质量。

5 释义5.1 公司指中海油海西宁德工业区开发有限公司。

5.2 总公司中国海洋石油总公司统一简称为“总公司”。

5.3 所属单位指公司设立的全资或控股子公司、分公司、项目组、项目筹备组。

任职资格评定管理制度1.目的为提高公司人力资源管范的运作平台，特制订本制度。

2.原则坚持以能力和工作业绩为导向，多要素评价原则；坚持实行能上能下原则；坚持评审的公开、公平、公正原则；3.适用范围本制度适用于公司的全体员工。

4.申报条件员工符合上一职级的申报条件时方可申报上一任职资格等级。

申报条件学历与工龄的换算任职资格申报条件中，学历可与一定工作年限抵用(部长及以上岗位不得抵用)。

以本科学历为基准，换算标准为：5.评定组织评定职种的任职资格评价小组。

人员组成来源与组成：评定职种业务部门的负责人、分管领导、资深专家及人力资源代表。

任职资格评价小组职责客观公正地进行所属职种任职资格集体评定和审议；向被评价人提出中肯的改进建议；评定程序提供资料进行申报；由任职资格评价小组形成定级评价结果并报总经理批准；6. 任职资格评价内容与方法评价内容任职资格评价分为两部分考核内容：必备知识考核、专业成果与技能鉴定。

——应知部分由部门主管及对应职种的资深专家根据各职位职等的必备知识要求出题，成绩不合格则取消该等级申报资格。

试卷需提交人力资源部备案。

员工通过任职资格等级申报材料提供本人专业成果与技能方面真实有效的证据，由任职资格评价专家小组在评价会上集体鉴定。

评价方法任职资格定级评价分为初认定和评审两种方式。

初认定：公司在引进新员工时根据需求岗位的任职资格标准进行招聘，由部门负责人会同人力资源部门直接认定相应等级。

评审：分为资格审查、知识与技能考核、评价会综合评议等部分，采用一环套一环串联式开展定级评价工作。

如前一环节不通过，取消任职资格评定资格。

资格审查：对任职资格申报条件进行审查、核准。

知识与技能考核：包含应知的必备知识考试与应会的专业技能测试。

评价会综合评议：对评价客体（含应知应会）通过标准比对、述职答辩等形式进行综合审议。

标准比对：挑选该职种关键技能6至8项，针对不同职位人员分配不同权重，对照各等级任职资格标准，根据直接主管举证描述及参评者书面材料，对被评价者在每个技能项上的达标情况作出判断，选择相应分值。

三峡大学高校教师职务任职资格评审管理办法（三峡大人〔2010〕39号）为做好我校高校教师职务任职资格评审工作，根据省职改办相关规定,结合我校实际，制订本办法。

一、任职资格评审（一）评审指标根据《关于企事业单位专业技术职务结构比例和岗位设置的实施意见》（鄂职改办〔1999〕108号）精神，高等学校教师系列评审指标数一般不低于评审总指标数的90%。

(二)评审程序1．个人申报。

申报人员向学院提交高校教师资格证书、学历学位证书、专业技术资格证书、职称外语考试合格证书、计算机应用能力考试合格证书、水平能力测试合格证书和继续教育证书等，学院审核后报人事处.2．资格审查.人事处综合审查申报人员的岗位情况、相关证件、从事专业技术工作年限、学历年限和任职年限,为资格审查合格人员发放《任职资格呈报表》。

3．材料审核。

申报人员提交职评材料;学院和相关职能部门审查职评材料。

教务处、研究生处、学生处、国际文化交流学院、成人教育学院、科技学院等部门（单位）负责审核教学材料，科学技术处负责审查科研材料，高等教育研究所负责审核高等教育研究材料.4．单位推荐。

学院公布申报情况,并签署考核、推荐意见。

5．材料验收。

学院统一报送职评材料，人事处验收材料。

6．材料公示.学校公示职评材料，学院同步公示申报人员《综合材料一览表》。

公示后,有副教授评审权学科的申报材料报省职改办预审.7．职称评议、评审。

8．公示评审结果。

9．校职改领导小组审定评审结果.10．材料报送和发布任职资格文件.学校评审通过的教授和不具备评审权学科副教授，职评材料报省教育厅职改办,并参加相应评审，通过人员由省职改办发任职资格文件;学校评审通过的有评审权学科副教授，报省职改办审查,省职改办发任职资格文件；学校评审通过的讲师、助教，学校发任职资格文件。

（三)申报条件1．教师资格条件申报评审高等学校教师系列专业技术职务必须取得高等学校教师资格证书.2．学科岗位要求(1）教师须按本人从事的主要学科(专业)及岗位申报。

任职资格评定管理制度1.目的为提高公司人力资源管范的运作平台，特制订本制度.2。

原则2.1坚持以能力和工作业绩为导向，多要素评价原则；2.2坚持实行能上能下原则；2.3坚持评审的公开、公平、公正原则；3。

适用范围本制度适用于公司的全体员工。

4。

申报条件员工符合上一职级的申报条件时方可申报上一任职资格等级。

4.1申报条件4.1。

1共性最低标准：4。

2学历与工龄的换算任职资格申报条件中，学历可与一定工作年限抵用(部长及以上岗位不得抵用)。

以本科学历为基准，换算标准为:5。

评定组织评定职种的任职资格评价小组。

5。

1人员组成来源与组成:评定职种业务部门的负责人、分管领导、资深专家及人力资源代表。

5.2任职资格评价小组职责5.2.1准确理解任职资格标准及任职资格评价程序； 5。

2.2客观公正地进行所属职种任职资格集体评定和审议； 5.2.3向被评价人提出中肯的改进建议; 5。

3评定程序5。

3。

1员工根据申报材料自检并提供资料进行申报；5。

3。

2用人部门对申报员工业绩条件进行审核；5。

3。

3人力资源部对申报员工资历进行审核，转交相关职种任职资格评价小组；5。

3.4任职资格评价小组负责知识与技能考核；5。

3。

5由任职资格评价小组形成定级评价结果并报总经理批准；5。

3.6人力资源部公布定级评价结果6。

任职资格评价内容与方法6。

1评价内容任职资格评价分为两部分考核内容：必备知识考核、专业成果与技能鉴定。

6.1。

1 必备知识考核——应知部分由部门主管及对应职种的资深专家根据各职位职等的必备知识要求出题，成绩不合格则取消该等级申报资格.试卷需提交人力资源部备案。

6。

1.2专业成果与技能鉴定—-应会部分员工通过任职资格等级申报材料提供本人专业成果与技能方面真实有效的证据,由任职资格评价专家小组在评价会上集体鉴定.6.2评价方法任职资格定级评价分为初认定和评审两种方式。

6。

2.1初认定：公司在引进新员工时根据需求岗位的任职资格标准进行招聘，由部门负责人会同人力资源部门直接认定相应等级。

陕西省企业思想政治工作人员专业职务任职资格评审办法为了加强和改进企业思想政治工作，推动我省企业政工队伍建设，根据全国和我省企业政工专业职务评定工作领导小组有关要求，结合我省企业思想政治工作人员专业职务评审工作实践，现制定我省企业专业政工职务任职资格评审办法：一、参评人员（一）企业党委、纪委负责人；企业党委的组织、宣传、办公室、研究室、统战、离退休干部管理和纪委（监察）中直接从事思想政治工作的专职人员；企业专职党总支书记、党支部书记和编制在本单位行政序列的宣传（宣教）部门中直接从事思想政治工作的专职人员；（二）企业工会的负责人及工会、共青团组织、妇联专职从事思想政治工作的人员；企业的保卫、信访、老干部工作、计划生育、精神文明、人民调解、人事、人武等部门专职干部中，以主要精力从事思想政治工作的人员。

上述所列参评对象必须是参评年度12月31日前在岗人员。

二、实行专业职务资格评定和专业职务聘任分开的原则。

各市、省级有关部门、集团公司按照省上规定的统一政策、统一条件、统一标准和统一评审程序，评定企业思想政治工作专业职务的任职资格。

企业根据实际需要，自主设置思想政治工作专业职务岗位。

对按照省上统一规定评定的具有思想政治工作专业职务任职资格的人员，其职务由企业自主聘任。

三、高级政工师、政工师的申报评定工作，要与其它专业职务评定工作相平衡。

高级政工师职称原则上控制在现有政工师总数的30%；政工师职称原则上控制在现有助理政工师总数的50%。

四、申报的条件：企业思想政治工作专业职务申报人的基本条件是：忠于党、忠于社会主义事业，熟悉马克思主义基本理论，特别是建设有中国特色社会主义理论，熟悉党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地加以运用。

具有履行思想政治工作相应的职责能力，品德优良，能够以身作则，密切联系群众。

（一）政工员：大专毕业，从事思想政治工作满1年；高中（中专）毕业，从事思想政治工作满3年。

（二）助理政工师：双学位、研究生毕业者；大学本科毕业，从事思想政治工作满1年；大专毕业，从事思想政治工作满3年并取得政工员职称满2年；高中（中专）毕业，从事思想政治工作满5年并取得政工员职称满3年。