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人脉关系的重要性人脉关系的重要性人脉关系的重要性斯坦福研究中心发表的一份调查报告指出，一个人赚的钱，12.5%来自知识、87.5%来自关系。
，人脉竞争力在一个人的成就里扮演着重要的角色。
：“如果不是因为朋友的介绍，凭我中山大学的学历，根本不可能进台积电或任何一家科技公司；如果不是因为我在台积电工作时跟凌阳董事长黄洲杰建立了深厚的感情，我现在也不会成为凌阳集团投资业务的重要顾问。
”无论是科技、证券还是金融业，人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。
在好莱坞就流行一句话：一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。
卡内基培训大中华区负责人黑幼龙指出，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调“人脉是一个人通往财富、成功的入场券”。
专业、人脉，一个都不能少那么，到底什么是“人脉竞争力”呢？我们说，相对于专业知识的竞争力，一个人在人际关系、人际网络上的优势就是人脉竞争力。
一个人脉竞争力强的人，他拥有的人脉资源不仅广而且深。
在平时，这个人脉资源可以让他比别人更快地获取有用的信息，进而转换成为升迁机会或者财富；而在危急或关键时刻，人脉资源则可以让他转危为安。
哈佛大学为了解人际能力在一个人的成就中所扮演的角色，曾经针对贝尔实验室的顶尖研究员做过调查。
结果发现，被大家认同的杰出人才，专业能力往往不是很强，关键在于“他们会采用不同的人际策略”——当一位表现平平的研究员遇到棘手问题时，会努力去请教专家，之后却往往因苦候回音而白白浪费时间；但顶尖人才却因为在平时就已经建立了丰富的资源网，一旦有事请教便立刻能得到答案。
因此，这份研究报告指出，在专业技能已是必备条件的现代社会，决定胜出的关键往往在于面临难题时，人们如何以最快方式找到对的人解决问题。
拓展人脉的两****宝其实，每个人都有一套累积人脉的方式，但是如何才能有效率地提升人脉竞争力呢？黑幼龙指出，前提是一个人必须先具备“自信与沟通能力”。
其中，自信表现为“你的舒适圈（在不同场合中感觉到自在的程度）有多大”。
如何在职场中提升自己的人脉资源和关系在职场中，人脉资源和关系对于一个人的发展来说至关重要。
这不仅涉及到个人的职业发展，还关系到公司的业务发展和市场竞争力。
那么如何提升自己的人脉资源和关系呢？下面从以下几个方面进行论述：一、建立与维护人脉资源关系的重要性1、获取资源：人脉关系可以帮助你获取信息、资源和机会。
正是因为你的人脉关系，你可能会获得到那些你认为自己无法得到的资源和机会。
2、提升影响力：在职场中，有强大的人脉资源关系，你的影响力就会随之扩大。
这是一种无形的力量，你可以通过你的人脉关系影响他人，甚至改变一些决策。
3、创造价值：人脉关系可以为你创造价值。
你可以通过你的专业知识和技能去帮助他人，与此同时，你也会获得更多的机会和好处。
二、建立人脉资源关系的技巧1、积极主动交际：职场中，主动地与他人交流是建立人脉关系的基础。
你可以通过参加与你职业相关的活动、社交活动和业内展会等方式来扩大你的社交圈子。
2、适当地展示自己：在职场中，适当的自我展示是非常重要的。
你的才能和能力将是别人愿意与你建立关系的原因。
3、保持联系：建立人脉关系并不是一朝一夕的工作，你需要与他们保持持续的联系。
你可以通过如邮件、电话和社交媒体等方式与他们保持联系。
4、关注他人的需求：当你与他人交流时，不要只关注自己和自己的需求，要时刻关注对方的需求并主动为对方提供帮助。
5、建立信任：建立人脉关系的核心在于建立信任。
你需要以诚相待，确保你的行动、言语和承诺都能够体现出你的信用和诚信，从而赢得他人的信任。
三、如何维护人脉关系？1、持续性的交流和沟通：持续性的交流和沟通有助于保持好的人脉关系。
你可以通过每周一次的邮件、电话或者Skype等方式跟他们保持联系。
2、分享信息和资源：当你获得一些有用的信息和资源时，可以分享给你的人脉关系。
这不仅有助于维护关系，还能够加深彼此的了解。
3、提供帮助和支持：需要帮助的时候，人脉关系是非常重要的。
当你的人脉关系需要帮助时，你要尽可能的提供帮助和支持。
人脉关系心得体会人脉关系在社会交往中起着至关重要的作用，它既是推动个人发展的力量，也是获得资源和支持的途径。
通过良好的人脉关系，我们能够扩展自己的社会圈子，获得更多的机会和资源，并在个人成长和职业发展中取得更大的成功。
在我的人生旅程中，我在与他人的交往中积累了一些心得体会，以下是我从中获得的一些经验和教训。
首先，建立人脉关系的关键在于真诚和尊重。
在与他人交往时，我们应该真诚地对待他们，表达自己的真实想法和感受。
同时，我们也应该尊重对方的观点和意见，要给予他人足够的尊重和关注。
只有通过真诚和尊重的交往，我们才能够打开彼此的心扉，建立起真正的信任和友谊。
其次，注重维护人脉关系的持久性。
人脉关系并非一朝一夕建立起来的，更重要的是如何维护和保持这些关系的长久性。
我发现，在与他人的交往中，主动关心他们的生活和工作，提供帮助和支持是有效维系人脉关系的方法之一。
另外，我们还应该主动与他人进行交流和互动，建立起一种互惠互利的关系，共同促进个人和共同发展。
第三，学会主动拓展人脉关系。
人脉关系的拓展需要我们主动出击，主动与他人进行交流和接触。
参加各种社交活动和聚会，积极参与社团和组织，加入行业协会和专业网络等都是扩展人脉关系的好途径。
同时，我们还可以通过社交媒体平台和线上网络社群来扩展和维护人脉关系。
通过这些方式，我们能够结识更多有共同兴趣和目标的人，为个人发展和职业提升创造更多机会。
第四，合理利用人脉关系的资源。
人脉关系不仅仅是为了拓宽社交圈子，更重要的是为了获取资源和支持。
在与他人交往中，我们要学会发现和利用他们所提供的资源和机会。
通过与擅长领域的专业人士交流和合作，我们可以获得专业知识和经验。
通过与有影响力的人建立关系，我们也可以获得更多的机会和资源。
但是在利用人脉关系的时候，我们要注意礼节和原则，避免过度依赖他人，保持自己的独立性和尊严。
最后，要保持良好的人际交往的习惯。
人脉关系是建立在日常交往中的，我们要时刻保持良好的社交习惯和行为，尊重他人的感受和隐私。
职业发展是一个终身的过程，它需要不断地投资于教育、积累经验和建立人脉。
这三个支柱相互交织，共同推动着个人的职业成长和成功。
以下将详细介绍教育、经验和人脉在职业发展中的重要性：1. 教育：教育是职业发展的基石。
通过接受正规的学习和培训，你可以获取必要的知识和技能，增强自己的专业能力。
无论是通过学士、硕士或博士学位，还是通过职业培训和认证，教育都为你提供了扎实的理论基础和相关领域的专业知识。
同时，继续学习和持续进修也是保持竞争力和跟上行业变化的必要手段。
2. 经验：除了教育，积累丰富的经验对于职业发展至关重要。
工作经验使你能够将理论知识应用到实际情境中，并培养实践技能。
通过实习、项目参与和兼职工作，你可以获取实战经验并展示自己的能力。
此外，主动承担更多的责任、参与跨部门项目和追求升职机会，也有助于提升自己的经验水平。
在面对挑战和困难时，学会从中吸取教训并不断成长。
3. 人脉：人脉是职业发展中的重要资源。
建立广泛而有价值的人际关系网络可以为你带来许多机遇和支持。
参加行业活动、社交聚会和专业组织，结识同行、领导者和行业专家。
与他们建立联系并进行合作，可以获取行业内的最新信息、职位机会和导师指导。
此外，积极与同事合作、分享经验和帮助他人也能增加人脉资源和职业声誉。
这三个支柱相互依赖，共同推动个人职业发展。
教育提供了理论基础和专业知识，经验使理论得以应用和完善，而人脉则为你提供了机遇和支持。
通过不断地投资于教育，积极获取丰富的经验，以及主动建立有价值的人脉，你将能够不断提升自己的职业能力和竞争力。
然而，要注意的是这三个支柱之间并不是独立的。
教育可以通过实践和人脉来加以强化，经验也可以通过教育和人脉来丰富，而人脉则可以通过教育和经验来扩展。
因此，在职业发展中，要综合运用教育、经验和人脉这三个支柱，相互促进、相互补充，才能取得更好的成果。
最后，职业发展是一个动态的过程，需要持续地投资于教育、经验和人脉。
保持学习的心态、不断积累经验、拓展人际关系网络，将有助于你在职业道路上不断成长，并为未来的职业发展奠定坚实的基础。
职场太现实通透的文案1. 在职场中，实力往往比人脉更重要，努力提升自己的专业知识和技能是取得成功的关键。
2. 无论情感多么真挚，职场上绝不容许被感情左右，务必保持冷静和理智。
3. 即使遇到不公平待遇，也要学会用实力抗争，而不是抱怨和诉苦。
4. 时刻保持警惕，职场上的表面友好往往掩盖着背后的利益冲突。
5. 不要轻易相信他人的承诺，只有实际行动才是真正的承诺。
6. 建立自己的职业品牌，为自己赢得更多的竞争力。
7. 不要轻易将个人问题带入工作中，把职场当成是实现自己抱负的舞台。
8. 职场上的竞争永远不会停止，努力保持对行业动态和市场趋势的了解，才能保持竞争优势。
9. 别让情绪决定你的决策，用冷静的头脑和理性的思考来解决问题。
10. 不要将所有的鸡蛋放在一个篮子里，保持多重收入来源，降低经济风险。
11. 切勿轻信他人的赞美和口头承诺，真正能让你成功的是实际的业绩和成果。
12. 不要为了得到短暂的满足而放弃长远的目标，要学会放手，为成功做出牺牲。
13. 职场上的机会往往是自己争取来的，不要等着别人给你机会。
14. 对待工作，要有求必应但保持适度，不要为了工作而牺牲自己的健康和家庭。
15. 持续学习和成长是职业生涯中不可或缺的一部分，只有不断进步才能保持竞争力。
16. 别借口时间不够，挤出时间来完成工作，掌握自己的时间管理能力。
17. 营造积极向上的工作环境，与同事和睦相处，共同促进团队的成功。
18. 能力和能力之间存在着差距，要学会与上司和同事相互学习和取长补短。
19. 不要因为失败而气馁，要学会从失败中吸取教训，不断寻找改进的机会。
20. 忠诚的价值在职场上很可能被忽略，保持自己的原则和道德底线是职场成功的关键。
我方认为人际关系对于大学生比知识更重要。
好莱坞流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。
”正如这句话所言，这是一个人际关系的年代，谁都不可能成为鲁滨逊那样的孤岛英雄，不管你是商界的领军人物，还是普通的职员，都不能逃脱人际关系的影响力。
首先，社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。
人是具备社会属性，而大学生更是如此。
正是因为有了父母这样的血缘关系才有了我们上大学的可能，才有了真才实学的前提；人类一直以来都具有群居的社会习性，早在几千年前，人类在尚未知道知识为何物前就学会了互相沟通、合作捕猎，由此可见，与人交流，处理好人与人的关系是作为一个人必要的前提，是一个人想要生存下去的必备品质，试想，一个人要是连做人的根基都失去了，那他拥有再多的知识又有什么意义？心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。
对于任何人而言，正常的人际关系是其心理正常发展，个性保持将的必要前提。
试想，像马加爵，药家鑫那样的同学即使有了再好的知识武装，但处理不好人际关系，哪个企事业单位敢录用他呢？其次，人际交往可以培养我们的综合实力。
大学毕竟和高中不用，它是社会的缩影，是我们步入复杂多变社会前的预演。
美国著名的人际关系学大师卡耐基曾说过：成功＝70％的人脉＋30％的知识。
可见在当今社会，人际关系对一个人的成功与否起着至关重要的作用。
中国人认为“在家靠父母，出外靠朋友”，靠不靠得住，就看关系如何。
另一方面，中国人又希望凡事凭本事，而讨厌“拉关系”的行为。
殊不知，一个毫无能力的人，是无法依靠人际关系而成功的。
但是，缺乏良好的人际关系，能力再强，也无法顺利地获得成功。
三国时期杨修满腹经纶，学富五车，但最后却被曹操杀害，不得善终。
是因为他的知识积累太多，遭曹操妒忌？显然不是，是因为他没有摆正自己的位置，没有处理好他和曹操间的关系，恃才傲物，最后惨死也是命中注定。
杨修的例子告诉我们，一个人单单有知识是无法生存下去的，更重要的是要处理好自己和社会上其他人间的人际关系。
人脉的句子
以下是关于人脉的一些句子：
1.人脉，不仅是一张关系网，更是一种资源和力量的汇聚。
2.在人生的舞台上，人脉如同舞台灯光，照亮你前行的道路，也让你在人群
中更加耀眼。
3.人脉的宽度决定了你未来的可能性，人脉的深度则决定了你能走得多远。
4.真正的人脉，不是简单的认识多少人，而是有多少人在你需要时愿意伸出
援手。
5.建立人脉不是短期的投资，而是长期的情感维系和互相支持的过程。
6.人脉的力量在于连接，通过连接不同的人和资源，创造出无限的可能和机
会。
7.人脉的质量往往比数量更重要，一个真正的朋友胜过一群泛泛之交。
8.人脉的维护需要真诚和耐心，只有用心付出，才能收获真正的友谊和支持。
9.在人脉的海洋中，学会游泳比拥有游艇更重要，因为真正的机会往往来自
于与人的深入交流和合作。
10.人脉是一种无形的资产，它会在你最需要的时候发挥出意想不到的力量。
对于职位的晋升和升迁，你认为个人的表现和能力比较重要还是人脉关系更重要？一直以来，对于职位的晋升和升迁，人们持有不同的观点。
有人主张个人的表现和能力是最为重要的因素，而另一些人则认为人脉关系更加关键。
究竟哪一方面更为重要呢？让我们一起来了解一下。
个人的表现和能力：1. 出类拔萃的表现：对于职位的晋升和升迁，个人的表现无疑是最为重要的因素之一。
无论是出色的工作表现，还是对工作的热情和奉献，都能为个人在职场上赢得更高的声望和认可。
2. 专业知识和技能：职位的晋升和升迁需要具备深厚的专业知识和技能。
只有通过不断学习和提升自己的能力，才能在职场中脱颖而出，有望获得更高层次的职位。
3. 高绩效与工作成果：能力的体现往往是通过高绩效和工作成果来展示的。
出色的工作成果不仅能够得到上级的赞赏，还能够为个人创造更多的晋升机会。
人脉关系的重要性：1. 人脉资源的获取：在职场中，人脉关系可以帮助个人获取更多的资源和机会。
与各界名流和专业人士建立良好的关系，能够为个人提供更广阔的发展平台。
2. 快速获取信息和资源：有了良好的人脉关系，个人在职场中可以及时获取到各种重要的信息和资源。
这些信息和资源可以帮助个人更好地应对职业发展中的挑战和机遇。
3. 环境的塑造和影响力的扩大：通过人脉关系的建立，个人可以在职场中塑造积极的工作环境，并扩大自身的影响力。
这能够为个人创造更多的晋升和升迁机会。
综合考量：无论是个人的表现和能力还是人脉关系，都扮演着重要的角色。
个人的表现和能力是基础，没有出色的表现和能力，就难以在职场中立足。
而人脉关系则能够为个人提供更广阔的发展平台，为职位的晋升和升迁提供有力的支持。
然而，需要明确的是，个人的表现和能力是根基，只有有实力才能站得更高。
而人脉关系，则是在个人实力的基础上的一种扩展，它能够为个人提供更多的机会和资源。
因此，在追求职位的晋升和升迁过程中，个人应该注重提升自身的专业能力和技能，同时发展良好的人脉关系，以使二者相辅相成。
财富管理工作中,人脉比专业重要的辩论稿知道外国人为什么看不上中国的教育事业吗？知道中国为什么满街都是普通人吗？知道中国为什么达不到高指标，高水平的小康社会吗？厖原因就是中国从小学开始就只注重于专业知识（语，数，英等）的学习，而忽略了人际关系的学习。
然而没有人脉，你的专业知识只能平稳踏实，局限的运行，有了人脉，则可以使你的专业知识发挥到极限，更好，更广泛的运行。
本文将告诉你，如何利用人脉存折，创造穷人从“零”到首富“数亿身家”的传奇。
人脉即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系。
根据辞典里的说法，人脉的解释为“由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。
成功的道路上，人脉比知识更重要。
发展人际关系应当是你优先级最高的事，人脉即为钱脉。
如果你生来没有富爸爸，也没有娶到富家女，那么，你还有第三个扭转命运的机会——从现在起，累积你的“人脉存折”，扭转命运。
为什么说，三十岁以前靠专业赚钱，三十岁以后靠人脉赚钱？你相信，五个朋友将决定你的富贵命吗？十倍速的时代，你意识到人脉竞争力的重要性了吗？在一片“专业至上”的台湾产业氛围中，这是一个很另类的问题。
对于这个问题，几乎多数人的反应都是“没想过”。
相对一般人的迷惑，身经百战的投资银行界老将台湾所罗门美邦（Salomon Smith Barney）财务顾问董事长杜英宗则肯定地说：“人脉，或者说人际关系，这是一门人生的大学问，很重要。
”人脉的神奇效益“专业是利刃，人脉是秘密武器”史丹福（Stanford）研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出，一个人赚的钱，12.5%来自知识、87.5%来自关系。
这个数据是否令你震惊？再看看以下的例子，或许你会发现，人脉竞争力是如何在一个人的成就里扮演着重要的角色。
与曾禹旖相交二十多年的友人吴宪长观察：“在同业中或同辈中，论聪明、论能力，曾禹旖都不能算顶尖，但是，他能遇到这个好运，八成以上的因素在于他的人脉。
人际关系对职业发展的影响有哪些在当今竞争激烈的职场环境中，人际关系对于个人的职业发展起着至关重要的作用。
良好的人际关系不仅能够帮助我们获得更多的机会，还能在工作中提供支持和帮助，提升我们的职业满意度和成就感。
首先，人际关系能够为我们带来更多的职业机会。
在寻找工作时，人脉关系往往是一条重要的渠道。
比如，通过朋友、同学或者前同事的推荐，我们可能会得知一些尚未公开招聘的职位信息，从而获得先机。
许多企业在招聘时，更倾向于内部推荐，因为推荐人的背书增加了求职者的可信度。
此外，与行业内的专业人士建立联系，参加各种社交活动和行业论坛，能够让我们接触到更多的潜在雇主和合作伙伴。
这些人脉关系可能会在适当的时候为我们提供宝贵的职业机会，使我们能够进入理想的公司或获得晋升。
其次，良好的人际关系有助于提升我们的工作效率。
在一个团队中，和谐的人际关系能够促进成员之间的沟通与协作。
当同事之间相互信任、相互支持时，信息的传递会更加顺畅，工作中的误解和冲突也会减少。
比如，在一个项目中，如果与团队成员关系融洽，大家能够坦诚地交流想法和意见，共同解决问题，那么项目的推进将会更加顺利。
相反，如果人际关系紧张，成员之间互相猜忌、推诿责任，不仅会影响工作进度，还会降低工作质量。
而且，与上级领导保持良好的关系，能够让我们更好地理解领导的意图和工作要求，及时获得指导和反馈，从而更有效地完成工作任务。
再者，人际关系能够帮助我们获取更多的知识和技能。
在职场中，每个人都有自己的专长和经验。
通过与同事、前辈的交流和学习，我们可以拓宽自己的视野，了解到不同的工作方法和思维方式。
比如，与经验丰富的同事合作，我们可以从他们身上学到解决问题的技巧和应对挑战的策略；与跨部门的同事交流，能够让我们了解到其他领域的知识和业务流程，为自己的职业发展积累更多的资本。
此外，人际关系还为我们提供了分享经验和互相学习的机会，通过交流和互动，我们能够不断提升自己的能力和素质。
人脉比专业知识更重要注：此文档来源于网络，收集、整理而成，同时也注有小编的心血，还望原版主多多海涵。
引言：知道外国人为什么看不上中国的教育事业吗？知道中国为什么满街都是普通人吗？知道中国为什么达不到高指标，高水平的小康社会吗？……原因就是中国从小学开始就只注重于专业知识（语，数，英等）的学习，而忽略了人际关系的学习。
然而没有人脉，你的专业知识只能平稳踏实，局限的运行，有了人脉，则可以使你的专业知识发挥到极限，更好，更广泛的运行。
本文将告诉你，如何利用人脉存折，创造穷人从“零”到首富“数亿身家”的传奇。
人脉即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系。
根据辞典里的说法，人脉的解释为“由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。
成功的道路上，人脉比知识更重要。
发展人际关系应当是你优先级最高的事，人脉即为钱脉。
如果你生来没有富爸爸，也没有娶到富家女，那么,你还有第三个扭转命运的机会——从现在起，累积你的“人脉存折”，扭转命运。
为什么说，三十岁以前靠专业赚钱，三十岁以后靠人脉赚钱？你相信，五个朋友将决定你的富贵命吗？十倍速的时代，你意识到人脉竞争力的重要性了吗？在一片“专业至上”的台湾产业氛围中，这是一个很另类的问题。
对于这个问题，几乎多数人的反应都是“没想过”。
相对一般人的迷惑，身经百战的投资银行界老将台湾所罗门美邦(Salomon Smith Barney)财务顾问董事长杜英宗则肯定的说：“人脉，或者说人际关系，这是一门人生的大学问，很重要。
”人脉的神奇效益“专业是利刃，人脉是秘密武器”史丹福(Stanford)研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出，一个人赚的钱，12.5%来自知识、87.5%来自关系。
这个数据是否令你震惊？再看看以下的例子，或许你会发现，人脉竞争力是如何在一个人的成就里扮演着重要的角色与曾禹旖相交二十多年的友人吴宪长观察︰“在同业中或同辈中，论聪明、论能力，曾禹旖都不能算顶尖，但是，他能遇到这个好运，八成以上的因素在于他的人脉。
因为他很愿意与别人分享，机会之神也才会眷顾他，而不是别人。
”吴宪长说曾禹旖十分信奉一个哲学︰“二十岁到三十岁时，一个人靠专业、体力赚钱；三十岁到四十岁时，则靠朋友、关系赚钱；四十岁到五十岁时，靠钱赚钱。
”另类“和气生财之道”十倍速时代，人脉是专业的支持体系董事长许仁旭，也是一个靠人脉竞争力打天下的例子。
从彰化县鹿港小镇只身到竹科闯荡，许仁旭没有显赫的学历与家世背景，但是，外界估计他目前的身价接近数亿元，并身兼十几家科技公司董事长问他know-how在哪里？他说︰“就是靠朋友。
朋友越聚越多，机会也越来越多。
很多的机会当初自己没想过，也没看到。
这些，都是机缘。
”许仁旭口中的“机缘”，在朋友眼中，其实是由重义气累积而来的。
出身台积电业务人员的许仁旭回忆︰“凭我这样的学历(他自中山大学毕业)，要进台积电，或任何一家科技公司当业务谈何容易？一切都是靠朋友的介绍。
”就这样，许仁旭在台积电时，负责凌阳的接单业务，也与凌阳董事长黄洲杰建立深厚的感情。
现在，他成了凌阳集团转投资业务的重要顾问。
黑马也需要伯乐人脉是“个人通往财富、成功的门票”许多人以为，只有保险、业务员、记者等行业，才需要重视人脉，因为，人脉是他们吃饭的家伙，也是最大的资产，但从上面例子可以看出，无论是科技、证券或金融等各个领域中，人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。
在好莱坞，流行一句话：一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。
卡内基训练(Carnegie)大中华区负责人黑幼龙指出，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调“人脉，是一个人通往财富、成功的入门票”。
黑幼龙举例，美国老牌影星寇克.道格拉斯(知名男影星麦克.道格拉斯的父亲)年轻时十分落魄潦倒，有一回，他搭火车时，与旁边的一位女士攀谈起来，没想到这一聊，聊出了他人生的转折点。
没过几天，他就被邀请至制片厂报到，因为，这位女士是知名制片人。
这个故事的重点在于，即使寇克.道格拉斯的本质是一匹千里马，但也要遇到伯乐，一切才能美梦成真。
杠杆相乘作用善用人脉，“一分耕耘，数倍收获”到底什么是“人脉竞争力”？“相对于专业知识的竞争力，一个人在人际关系、人脉网络上的优势”就是我们定义的人脉竞争力。
换言之，一个人脉竞争力强的人，他拥有的人脉资源相较别人更广且深。
在平时，这个人脉资源可以让他比别人快速的获取有用的信息，进而转换成工作升迁的机会，或者财富；而在危急或关键时刻，也往往可以发挥转危为安，或临门一脚的作用。
梁明成说，专业与人脉竞争力是一个相乘的关系，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获。
但若加上人脉，个人竞争力将是“一分耕耘，数倍收获”周淑媛更说，在华人社会里，一谈到人脉，很多人都认为这是“讲人情、走后门”的同义词，也因此，从小学教育开始就只重视专业技能，而忽略人际关系的教育。
才会形成所谓“知识的巨人，人际的白痴”的现象。
哈佛大学为了解人际能力对一个人的成就所扮演的角色，就曾经针对贝尔实验室(Bell Lab.)顶尖研究员做调查。
他们发现，被大家认同的杰出人才，专业能力往往不是重点，关键在于“顶尖人才会采用不同的人际策略，这些人会多花时间与那些在关键时刻可能有帮助的人，培养良好的关系，在面临问题或危机时便容易化险为夷”。
哈佛学者分析，当一位表现平平的实践员遇到棘手的问题时，会努力去请教专家，之后却往往因苦候没有回音，而白白浪费时间。
顶尖人才则很少碰到这种问题，这是因为他们在平时还用不到的时候，就已经建立丰富的资源网，一旦有事请教立刻便能得到答案。
这份研究报告指出，这个人脉资源网络深具弹性，每一次的沟通都为这个复杂的资源网多织一条线，渐渐的形成牢不可破的网络。
拓展人脉两大法宝培养自信与沟通能力、再学习适时赞美他人的能力其实，每个人都有一套累积人脉的方式，但是，到底要如何才能有效率的提升人脉竞争力？黑幼龙指出，要提升人脉竞争力有许多技巧，但是，前提是一个人必须先具备自信与沟通能力”，才显得自然，也不为难自己。
以自信心来说，“你的舒适圈(comfort zone，在不同场合中感觉到自在的程度)有多大？”一个没有自信的人，舒适圈很小，总是怕被拒绝，因此，他不愿主动走出去与人交往，更甭论要拓展人脉了。
黑幼龙举例，在鸡尾酒会或婚宴场合，西方人在出发前，都会先吃点东西，并提早到现场。
因为，那是他们认识更多陌生人的机会。
但是，华人社会里，大家对这种场合都有些害羞，不但会迟到，还尽力找认识的人交谈，甚至，好朋友约好坐一桌，以免碰到陌生人。
因此，“尽管许多机会就在你身边，但我们总是平白的让它流失。
”其次是沟通能力，“所谓的沟通能力，其实就是了解别人的能力，包括了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应”。
要如何了解？“倾听是了解别人最妙的法宝”。
做法：提升人脉竞争力七大tips（略列举七例）守信、被利用的价值、分享、多曝光、创意与细心、助人、好奇心建立了自信与沟通能力以后，提升人脉竞争力的know-how还有哪些呢？1、建立守信用的形象。
五十一年次的美商摩根大通集团(JP Morgan Chase&Co.)台湾区负责人郭明鉴有一次在接受记者访问的过程中，当被问到“专业与人际关系到底哪一个比较重要”时，他沉思了许久回答︰“没有专业，你的人际关系都是空的。
但是，在专业里，有一条是最难的，就是信任，而这也是人际关系的基石。
”“如何建立一个让人信任的形象，是让人脉竞争力可以产生正向循环的关键。
如果一个人讲的话，每次都要打七、八折，那么，更多的人脉，只是带来更多的负面效应罢了。
”韩蔚廷说。
2、增加自己被利用的价值。
杜英宗也说，人脉的最高境界就是互利，而非单方面的游说(lobby)。
“你对别人可以提供什么价值？什么不同的观点？如果你只是一个应声虫，或只着眼于自己的利益，嘴巴一开，对方就知道你想要什么，”他说，“你对人一分好，对方自然会泉涌以报。
”就是所谓的“得道多助”。
3、乐于与别人分享。
不管是信息、金钱利益或工作机会，懂得分享的人，最终往往可以获得更多，因为，朋友愿意与他在一起，机会也越多。
但“赚钱机会非常多，一个人是无法把所有的钱赚走。
”益登总经理曾禹旖常这样对属下说4、增加自己曝光的管道。
多参加EMBA、扶轮社、狮子会等团体，即使像公司内部的福委会、旅游团、健身房等团体，都是把自己推销给别人的通路(channel)，也是每一个可以建立自己形象的机会。
千万不要小看这些机会，在这些团体里，人们往往可以以最自然的方式交往专门从事高阶人力中介的昱藤数字人力资源公司总经理曾毓芬，也以自己的例子说明，四年前，为了拓展人脉，她参加人力资源协会。
当时她只能担任会员服务组一个毫不起眼的组员，但她奉献时间，每个月举办研讨会，把握每一个认识别人的机会，逐渐的，她的知名度打开了，晋身为主委，人脉竞争力也跟着提升，业务自然也跟着蓬勃发展，短短三年的时间，她的月薪从五万跳级到二、三十万元。
5、多些创意与细心。
黑幼龙说，提升人脉竞争力是一门艺术，更多的创意与细心，绝对是事半功倍的作法。
例如，善用名片管理法，就是一个妙招。
前立法委员彭绍瑾就是因为有一套管理人脉数据的系统，并时常联络，而在选票告急时，向平常有电子邮件往来的两万位选民求救，最后获致胜利。
这两万个选民数据也成了彭绍瑾的关键票源。
还有法国亿而富(Total Fina Elf)机油前总裁，每年总要立下志愿，与一千个人交换名片，并跟其中的两百个人联络，而且还要跟其中的五十个人成为朋友。
6、把握每一个帮助别人的机会。
高阳这么描述胡雪岩，“胡雪岩倒霉时，不会找朋友的麻烦；他得意了，一定会照应朋友。
”“施比受更有福”，虽然是老生常谈，但花旗银行副总裁程耀辉(英文名字Roman)一直秉持这个信念，不管往来人的阶级高低，他总是尽量帮助别人，所以大家总是知道︰“有事找Roman就对了。
”这是程耀辉人脉竞争力突出的地方。
7、保持好奇心。
一个只关心自己，对别人、对外界没有好奇心的人，即使再好的机会出现，也会与机会擦身而过。
黑幼龙说，就像问对问题一样，当你对人产生兴趣，问题总是可以触及人心。
美国知名电视主播芭芭拉.华特丝(Barbara Walters)常常在人物访问中提出的问题包括：你一生中最有成就感的事？你跌入谷底的经验？未来五年后你想成为什么样子？你毕业后的第一份工作等归纳上述know-how，协能顾问公司总经理姚衡山认为，许多人对人脉竞争力的重要性并没有深刻的认知，通常也不愿花时间在上面，往往到了关键时刻，才发觉自己的人脉资产太少。
然而，与人交往，有时一个观念的改变，可能就会产生截然不同的结果。
