下载文档原格式
乔布斯曾说过：学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维
是王牌
学历努力学习努力上学就可以得到学历得到铜牌，能力因人而异却也是可以后天培养，磨练出的结果因而是银牌，人脉这个金牌，人脉的获得很复杂，家庭背景，处事方法，个人能力，自己的人格魅力，却也可以因为自己的成功获得更好的圈子，认识更优秀的人，因而说人脉等于成功加人格魅力加家庭背景。
思维是独一无二，没有足够的见识没有丰富的阅历，自己的思维难以成型更难以脱引而出，他几乎没有获取的方法，阅万卷书，不如行千里路，行千里路不如阅万数人，集百家之所长，取其精华去其糟粕，集万千想法于一身，并有所悟，别具一格另辟蹊径。
因而王牌难得
现在我们看看王牌当中一些经典的思维方法
最后提醒大家一句：别人不会限制我们，只有我们自己才限制自己，很多困难，都是一些傻瓜空想出现的，真的去干了，发现什么事都没有，一切反动派都是纸老虎，男人要有一种立乎其大，天下舍我其谁的英雄气概，什么叫男人形象？就是干事不婆婆妈妈，啰里啰嗦.干净利落
一阵见血，一剑封喉。
能力比人脉重要能力比人脉重要，有能力的人，在需要的人脉关系的时候，他会各方式打通他所需要的人脉关系，如阿里巴巴的马云，当初在搞阿里巴巴时缺少资金，向银行贷款没有人际关系没资产抵押，银行不肯贷，但就去找风险投资，以他出色演讲，生动的描绘阿里巴巴的将来，从来打动投资商，这就是能力的体现。
没有能力有在好人际关系都没什么帮助。
在一次大型聚集了中国商业精英的聚会上，有人提出这样一个问题，有一个一流项目二流的人材运作；还有一个一流的人材在运作一个三流项目；要嘉宾做出投资哪个项目的选择，绝大多数的人都选择后者，一群一流人材必然能把一个三流项目做成一流项目。
总是听大师说，现代职场中，一个人的事业成败，个人能力与人际关系中，个人能力所占20％－15％，而人际关系所占比例为80％－85％。
而往往有的人对人际关系的处理运用的是游刃有余，有绝大部分人却是个人能力大于人际关系处理能力先做人后做事”“先学会做人再做事”这话我先赞成，但是现实中，一些领导是因为老板是亲戚，或是跟老板久了的，这样的领导并不是真正有实力的领导，往往这样的领导再乎的并不是你会做“人”而是你是否会拍马屁，或是送礼，又或是带着“领导”一块吃，喝，玩人际关系的处理能力也是个人能力的其中一部分。
所以，所谓的“个人能力所占20％－15％，而人际关系所占比例为80％－85％。
”这样的表述并不严谨和科学。
试想一个人没有良好的沟通能力、表达能力、团队合作能力、社会活动能力、心理承受能力等，那么就是将“关系”送到他手里，他也不能维护好。
如果没有“能力”做基础、支撑的话，“关系”是无论如何聚集不起来，也长久不了的。
没有人脉确实会比别人起点要稍低,起跑要稍微慢一些,路途可能稍微要绕远一点,但是只要相信自己的能力,一定可以找到真正属于自己的天地~卡耐基训练区负责人黑幼龙指出，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调：“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。
”但是一个人的发展难道只要有门票就够了吗？我们更需要的是一种使我们能够更长远发展的能力。
在你整理名片夹时，有没有做过统计，在那成百上千的名片中，有多少人会成为你的朋友，你们未来会一起做点什么事情?虽然每个人的情况都不相同，但对于绝大多数人来说，我敢打赌，在你的名片夹中，有超过80%的人你不会再联系他，除非你是卖保险的。
做培训的人总是喜欢说这样的话：“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌。
”“成功只有20%靠的是能力，还有80%靠的是人脉。
”这些培训师个个衣着光鲜，见人就发名片，就像小李飞刀一样，刷刷刷……但这些整天发名片的培训师算成功么?他们自己最清楚!以为发展人脉就是换名片，抱有这样想法的人真是大错特错!名片不等于人脉，人脉不等于财富。
那么，应该如何发展你的人脉，并把你的人脉“变现”呢?首先要对我们要讨论的“人脉”做一个定义。
在这里，“人脉”并不等同于朋友——有些朋友是没有利益关系的，有些朋友则是基于利益基础的——人脉是指那些有利益关系的朋友。
既然我们讨论的是如何“变现”人脉，因此有必要先把人脉的利益属性界定清楚。
从人脉的定义来看，人脉的本质是价值交换，也就是彼此对对方的价值。
因此，你可能有很多朋友，但如果这些朋友不能在你的事业上帮到你，很难说你的人脉有多广。
而对方帮到你的前提，往往是你能帮到别人，或者说的更直接一点，人脉的基础是相互利用的价值。
光认识多少人是没有用的，关键在于你有多少被对方利用的价值。
如果你不能给别人提供价值，或者你认识的人不能给你提供价值，这种人脉的价值就很低。
要把人脉“变现”，关键在于创造价值，然后拿这这个价值和别人去交换，或者说，让你的价值“被利用”。
不要觉得“被利用”这个词不好听，这本身是一个中性词。
一个人越成功，往往是他创造的价值越高，也就是他的“被利用价值”越高。
杜月笙说过一句话：“不要担心被人利用，能被人利用，那说明你还有价值。
”这话不是很好听，但人间道理大抵如此。
让别人认可你的价值时，那么成功离你就更近了一步。
大学生的实习计划也是一个通过“被利用”增加人脉的例子。
思想汇报：社交能力与人脉拓展尊敬的领导和同事们：首先，我想回顾去年一年的工作情况，并对未来的计划和目标进行评估和展望。
在这里，我将重点介绍我在社交能力和人脉拓展方面所做的努力和取得的成果。
在过去的一年里，我意识到社交能力对于个人和组织的发展至关重要。
因此，我积极主动地参加了各种社交活动和培训，以提高自己的沟通和交际能力。
我参加了相关的线下活动，积极主动地与同事和业界人士进行交流，不仅拓宽了个人的视野，还加深了对行业的了解。
此外，我还积极参与团队内部的社交活动，与同事建立起了良好的合作关系。
我相信，通过更好地与同事之间的沟通和团队协作，我们能够更好地完成工作，实现更好的工作结果。
除了积极参与线下社交活动外，我还利用网络和社交媒体平台扩展了人脉。
我定期在专业社交媒体上发表观点和经验分享，并与其他同行进行互动交流。
通过这样的方式，我获得了许多有益的信息和资源，并建立了与其他行业专家和从业者的联系。
这不仅为我提供了更多的学习和进修机会，还帮助我更好地理解市场动态和行业趋势。
我相信，通过与更多的人建立联系，我能够通过合作和分享实现更大的成就。
在未来的工作中，我将继续注重社交能力和人脉拓展的提升。
我计划参加更多的行业会议和专业培训，不断学习和更新知识，拓宽自己的视野。
我也将积极主动地与同事合作，加强团队的凝聚力和合作能力。
我将利用网络平台和社交媒体与更多的同行交流，共同协作推动行业的进步。
通过这一年的努力和学习，我相信我的社交能力和人脉拓展能力已经得到了一定的提升。
我也将继续努力，在未来的工作中实现更多的突破和成就，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我要向领导和同事们表示感谢，是你们的支持和帮助让我得以不断成长。
我也期待与大家一起共同努力，实现更好的工作成果和发展。
谢谢大家！此致敬礼。
学历就是铜牌，能力就是银牌,人脉就是金牌，思维就是王牌有人工作，有人上学,大家千万不要错过这篇文章,能瞧到这篇文章也就是一种幸运，真得受益匪浅,对我有很大启迪,这篇文章将会改变您我得一生，真得太好了，希望与有缘人分享，也希望对有缘人有所帮助!瞧完之后有种“相见恨晚”得感觉，特别激动，希望大家好好得珍藏这篇文章，相信多年以后，再来瞧这篇文章,一定有不同得感觉。
正如”打工皇帝”唐骏说："我觉得有两种人不要跟别人争利益与价值回报。
第一种人就就是刚刚进入企业得人,头5年千万不要说您能不能多给我一点儿工资,最重要得就是能在企业里学到什么，对发展就是不就是有利……＂ﻫ人总就是从平坦中获得得教益少,从磨难中获得得教益多；从平坦中获得得教益浅，从磨难中获得得教益深.一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗，那就就是一个值得敬慕得人。
最要紧得就是先练好内功，毕业后这5年就就是练内功得最佳时期,练好内功，才有可能在未来攀得更高。
出路在哪里?出路在于思路！其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕.没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。
但就是，没有梦想、没有思路才就是最可怕得,才让人感到恐惧,很想逃避!人必须有一个正确得方向。
无论您多么意气风发,无论您就是多么足智多谋,无论您花费了多大得心血，如果没有一个明确得方向,就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初得梦想，就会走上弯路甚至不归路,枉费了自己得聪明才智,误了自己得青春年华。
ﻫ荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言："没有比漫无目得地徘徊更令人无法忍受得了.＂毕业后这5年里得迷茫，会造成1０年后得恐慌,20年后得挣扎,甚至一辈子得平庸。
如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾,我们实在就是无颜面对1０年后、20年后得自己。
毕业这5年里，我们既有很多得不确定，也有很多得可能性。
能力比人脉重要四辩稿谢谢主席,各位评委大家好!铮铮的誓言代表不了理性的思考,铿锵的表白无助于价值的升华。
对方辩友今天都表现的口若瑄黄，能力出众，让我们大家都想跟你们做朋友了，看来能力还是比人脉重要啊！但对方的一些观点我方真是不敢苟同现在由我从个人，团体，社会三个方面进一步论证我方观点。
第一点,就个人而言，孔子有云：不患人之不己知，患其不能也。
人脉也许会带给我们个人的便利，但就个人发展而言，圣人云君子求诸己，所以说凭自己的能力发展与成功必然是最让人敬佩的，卡耐基也告诉我们说你人生中最重要的一堂人脉课就是发挥你的一技之长，让别人尊重你的价值。
第二点,从团体来说，阿里巴巴的总裁马云告诉我们，上世纪80年代挣钱靠勇气，90年代靠关系，现在必须靠能力！一个企业一个团体，发展人脉也许能获得一时的利益，但是商海之中无往不利，如果你没有能力不能为合作者提供想要的发展，做生意不能双赢。
那这样的合作又怎么会长久呢？第三点，从整个社会，国家来看，我们都知道，空谈误国实干兴邦，弱国无公义，弱国无外交。
要想发展自己与其他国家的交流与合作很重要，但发展能力更重要。
因为只有靠自己的能力，才能获得自己的主权，而不是成为世界的加工厂，让外国人耻笑我们只会山寨和盗版。
让我们再用黑色的眼睛，来看一下光明的事实。
无论是钱学森漂洋过海，凭借能力，学成归国两弹一星，还是马云舌战群商，凭借能力，创建阿里和淘宝；无论是张海迪身残志坚，凭借能力，妙笔生花学有所成，还是贝多芬双耳失聪，凭借能力，弹出传世绝响；无论是李广金戈铁马，凭借能力，击退匈奴三千里，还是周总理，面壁十年图破壁，凭借能力，使我国迈上振兴之坦途。
由此可见，从学界到商界，从国内到国外，从古代到现代，都无不说明能力比人脉重要。
我们无法想象一个人脉横流却能力枯竭的人类社会，我们想实现一个人之为人的价值与光辉，我们要看到一个个企业如雨后春笋，快速生长，我们想提高综合国力，实现我们社会主义的中国梦。
对于职位的晋升和升迁，你认为个人的表现和能力比较重要还是人脉关系更重要？一直以来，对于职位的晋升和升迁，人们持有不同的观点。
有人主张个人的表现和能力是最为重要的因素，而另一些人则认为人脉关系更加关键。
究竟哪一方面更为重要呢？让我们一起来了解一下。
个人的表现和能力：1. 出类拔萃的表现：对于职位的晋升和升迁，个人的表现无疑是最为重要的因素之一。
无论是出色的工作表现，还是对工作的热情和奉献，都能为个人在职场上赢得更高的声望和认可。
2. 专业知识和技能：职位的晋升和升迁需要具备深厚的专业知识和技能。
只有通过不断学习和提升自己的能力，才能在职场中脱颖而出，有望获得更高层次的职位。
3. 高绩效与工作成果：能力的体现往往是通过高绩效和工作成果来展示的。
出色的工作成果不仅能够得到上级的赞赏，还能够为个人创造更多的晋升机会。
人脉关系的重要性：1. 人脉资源的获取：在职场中，人脉关系可以帮助个人获取更多的资源和机会。
与各界名流和专业人士建立良好的关系，能够为个人提供更广阔的发展平台。
2. 快速获取信息和资源：有了良好的人脉关系，个人在职场中可以及时获取到各种重要的信息和资源。
这些信息和资源可以帮助个人更好地应对职业发展中的挑战和机遇。
3. 环境的塑造和影响力的扩大：通过人脉关系的建立，个人可以在职场中塑造积极的工作环境，并扩大自身的影响力。
这能够为个人创造更多的晋升和升迁机会。
综合考量：无论是个人的表现和能力还是人脉关系，都扮演着重要的角色。
个人的表现和能力是基础，没有出色的表现和能力，就难以在职场中立足。
而人脉关系则能够为个人提供更广阔的发展平台，为职位的晋升和升迁提供有力的支持。
然而，需要明确的是，个人的表现和能力是根基，只有有实力才能站得更高。
而人脉关系，则是在个人实力的基础上的一种扩展，它能够为个人提供更多的机会和资源。
因此，在追求职位的晋升和升迁过程中，个人应该注重提升自身的专业能力和技能，同时发展良好的人脉关系，以使二者相辅相成。
学历是银牌，能力是金牌，人脉是王牌考场是状元，职场也可能是状元，例如洋务运动的李鸿章、张之洞、张骞等。
还有政治上的不倒翁留法学生周恩来等。
————前言此次武汉之行，短短两天，来去匆匆，虽然面试不甚理想，但收获也颇丰。
古人曰：读万卷书，行万里路。
我们看到了巍巍壮观的黄鹤楼，看到了典雅精巧的水果湖，看到了碧波万顷的东湖，参观了武汉大学的医学部，目睹了成群的外国留学生在武大学习，女生头部都裹着各色围巾，有青色的、黑色的，身着长裙，参观了洪山广场，更看到了警卫森严的湖北权利中心：省委和省。
不到东北不知胆小，不到北京不知官小，不到上海不知钱少，不到新疆不知媳妇难找。
到了武汉，到处是高楼，车流和人流，如蚂蚁般的渺小，如蜗牛般的在钢筋水泥森林里缓慢爬行。
早晨四点钟，我就醒了。
媚儿，我有许多话要对你说。
父母不仅要给孩子提供物质粮食，更有教育的责任。
一个成功者的背后，一定有个了不起的人。
没有人能轻轻松松成功！不能不承认，你是考场英雄，可考场英雄不一定是职场英雄。
甚至有人写文章说77年恢复高考以后的1000多位高考状元无一成为职场状元，此言虽然失之偏颇，但却还是有一定道理的。
的确考场和职场是完全不同的两件事。
我曾对你说过，读书是一件很简单的事情，考场和试卷是静态的，有固定的游戏规则和准确的答案，而活生生的职场更复杂、更凶险、更精彩、更深奥。
职场上的成功才是成功，所以要提高你的情商，提高你的社交和处事能力，而你还是一个标准的学生妹，纯洁如白雪公主，在家凶如虎，在外胆小如鼠，在公共场合大多表现是害羞、寡言、拘谨。
你交际的天空太小，只有为数不多的几个好朋友，其余的都处于排斥状态；你的生活圈太窄，只有家庭和几家亲戚。
你现在高三也毕业，马上就要远走高飞了，要到北京、上海读书。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。
那里的楼房更高，二三十层高的楼房比比皆是，车更多，人更稠。
你在大学里不仅要学习书本知识，更有积累为人处世的道理，大学是个亚社会。
学历就是铜牌,能力就是银牌,人脉就是金牌,思维就是王牌有人工作,有人上学,大家千万不要错过这篇文章,能瞧到这篇文章也就是一种幸运,真得受益匪浅,对我有很大启迪,这篇文章将会改变您我得一生,真得太好了,希望与有缘人分享,也希望对有缘人有所帮助!瞧完之后有种“相见恨晚"得感觉,特别激动,希望大家好好得珍藏这篇文章,相信多年以后,再来瞧这篇文章,一定有不同得感觉。
正如＂打工皇帝"唐骏说:”我觉得有两种人不要跟别人争利益与价值回报。
第一种人就就是刚刚进入企业得人,头5年千万不要说您能不能多给我一点儿工资,最重要得就是能在企业里学到什么,对发展就是不就是有利……"ﻫ人总就是从平坦中获得得教益少,从磨难中获得得教益多;从平坦中获得得教益浅,从磨难中获得得教益深。
一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗,那就就是一个值得敬慕得人。
最要紧得就是先练好内功,毕业后这5年就就是练内功得最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。
出路在哪里?出路在于思路!ﻫ其实,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。
没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。
但就是,没有梦想、没有思路才就是最可怕得,才让人感到恐惧,很想逃避！人必须有一个正确得方向、无论您多么意气风发,无论您就是多么足智多谋,无论您花费了多大得心血,如果没有一个明确得方向,就会过得很茫然,渐渐就丧失了斗志,忘却了最初得梦想,就会走上弯路甚至不归路,枉费了自己得聪明才智,误了自己得青春年华。
ﻫ荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言:＂没有比漫无目得地徘徊更令人无法忍受得了、”毕业后这５年里得迷茫,会造成１0年后得恐慌,20年后得挣扎,甚至一辈子得平庸。
如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾,我们实在就是无颜面对1０年后、２0年后得自己。
能力比人脉重要评委、主席好！各位观众好！我方的观点是：能力比人脉重要。
能力与人脉都是一个人步入成功之路的重要因素，人脉是一个人交际能力的反映，而能力却是一个人通过后天学习而获得的。
在这信息膨胀、社会发展迅速的时代，人类开始挖掘高新技术人才，提倡“工匠精神”……这些现象都证明我们人类需要的是能力，而不是所谓的人脉。
闻名全世界的阿里巴巴，我们能说它发展迅速的原因，是因为阿里巴巴有庞大的人脉吗？显然不是，阿里巴巴现在之所以能有如此大的影响力，是因为它吸纳大量人才，而这些人才身上不都是能力突出才被吸纳的吗？因此，我们不能睁着眼睛说瞎话，我们要承认，如今这个强者众多、信息爆炸的时代主要需要的是能力，而不人脉。
再如前几年刚获得诺贝尔奖的屠呦呦团队，他们靠的是自身的能力而不是因为他们有多么大而好的人脉。
回望古代，我们看看商鞅变法吧。
商鞅变法之所以能成功，是因为他有令人信服的能力。
如果他是凭借自己的人脉来变法，那又怎么会出现在城门立下告示后，无人敢主动尝试的现象呢？再看我们所熟知的楚霸王——项羽，项羽能在江东称王，并率领士兵征战南北，难道是因为有好人脉，而不是因为有高强的武功和强大的作战能力？我们不说英雄，就看看我们普通人吧。
如今要想找份好工作，只有两条路可走——一是通过高考，进入大学深造；另一条则是读技术学校，掌握一门技术。
因此，即使你有人脉，而如果能力较差，那么，可以肯定你是无法与那些实力强悍的人相比的，你注定会处于下风，工作也极可能会被那些有实力的人抢走。
因此，我方认为能力比人脉重要。
谢谢大家的倾听！人脉比能力重要各位评委，各位观众，主席和反方队友好！我方的观点是：人脉比能力重要。
能力即是自身实力，若无能力，一般的人都很难在自己规划的道路上走的远——当然，秦桧除外，作为千古第一奸臣，他在收复失地，复兴国家这方面的能力是远远比不上岳飞等一众文武百官的，但为何他却能把岳飞“弄死”?因为他有全帝国最大的靠山——皇帝做后盾，他当然可以为所欲为了。
能力是金牌人脉是王牌人品是底牌文案
能力是获得成功的重要因素，它是实现目标的金牌。
通过不断努力学习和经验积累，我们能够提升自己的技能和专业知识，从而在工作和生活中取得更好的成绩。
人脉是在社交和职业发展中具有重要作用的王牌。
与各行各业的人建立良好的关系网络，可以得到更多的机会，获取更多的资源和支持。
因此，与人为善、主动拓展人脉关系是值得推崇的品质。
人品是个人的底牌，它包括诚信、正直、慎重、友善等美德。
保持良好的人品可以树立良好的形象，赢得他人的尊重和信任。
无论在什么环境下，都应该坚守道德底线，做一个守法守规的好公民。
个人能力更重要辩论素材
尊敬的评委，各位观众：
今天我们聚集在一起，讨论的是“个人能力更重要”。
我坚信，个人能力比其他任何因素更加重要，因为它是我们成功的关键。
首先，让我们来看看教育背景。
有些人认为学历和学位是成功
的保证，但我认为这只是一个过时的观念。
在当今社会，许多成功
的企业家和领袖并没有大学学位，但他们凭借自己的能力和才华取
得了成功。
因此，个人能力比教育背景更重要。
其次，让我们来谈谈工作经验。
有些人认为工作经验是成功的
关键，但我认为这只是一部分。
有些人可能有丰富的工作经验，但
却缺乏创新和解决问题的能力。
而那些拥有丰富工作经验并且具备
创新能力的人，才是真正成功的人。
因此，个人能力比工作经验更
重要。
最后，让我们来看看人际关系。
有些人认为人际关系对成功至
关重要，但我认为这只是一个辅助因素。
当然，良好的人际关系可
以为我们带来更多的机会，但如果缺乏实际能力，这些机会也是短
暂的。
因此，个人能力比人际关系更重要。
总的来说，个人能力是我们成功的关键。
它包括我们的技能、才华、创新能力和解决问题的能力。
这些才能是我们取得成功的基石，而其他因素只是辅助作用。
因此，我坚信个人能力比其他任何因素更加重要。
谢谢！
以上就是我对“个人能力更重要”这一辩题的观点，希望能够得到您的认可。
那么我认为,并不是说人际关系不重要,而是人际关系本身就需要真才实学,它本身就是需要学习的一门课程。
人际关系缺了真才实学,就象浮在水面的浮萍,在水面上的每处位置都能停留,但每处位置都扎不了根。
人际关系只能提供一机会,如果没有才学,最亲人也不会留你的,相反往往把关系最后弄成尴尬,没有实学只能逞一时之勇,当然是有实力才有竞争力,有关系在有实力当然是最好,因为实力能得到最大信任的发挥,提前给你证明的机会,但没关系就只能靠实力,砸实实力才是根本,因为可能有实力在工作中就能发展关系。
首先,我们对几个概念作出定义。
真才实学是指:一个人的内涵,所掌握的知识,解决问题的能力。
人际关系是指:人在生活中与周围较稳定的群体建立起的联系。
我们今天辩论的焦点是“更重要”,在发展过程中起到主要推动作用的因素才是更重要的因素。
下面我方将从个人和社会的发展两方面来论证真才实学比人际关系更重要。
从个人方面来说,第一,真才实学是个人发展的内在条件。
一个人的知识内涵、思想才能是经过长时期的锻炼和积累获得的,是自己可以掌握的,同时可以通过自己的努力得到不断的提高,是人在社会上立足不可或缺的基础,对个人的发展起内在的推动作用。
而在现代社会,人与人之间多了提防少了真诚,人际关系变动性更大了,我们付出十分真诚但也许颗粒无收,这种不可把握性决定了人际关系对个人发展所起的是外在的促进作用,是辅助性的。
第二,真才实学是实现个人层次转型的决定性力量。
在当今这个知识和信息爆炸的时代,人们的生活层次在根本上是由其所拥有的真才实学的数量和质量决定的。
因此要想提高个人的价值层次也必须从充实真才实学入手。
如果缺乏了真才实学再好的人际关系也无法让你适应瞬息万变的知识经济时代,更勿论谋求个人进一步的发展。
第三,真才实学是个人价值实现的最可靠保证。
实现个人价值可能靠机遇、靠美貌、靠人际关系,但这些都是非己的不稳定因素,但没有永远的青春饭,机遇也只青睐于有准备的头脑,人际关系所带来的好处只能是短暂的、有限的,而唯有真才实学才能最可靠地保证你实现自己的理想,在社会上赢得属于自己的一席之地。
能力与资源哪个更重要辩论稿篇一：能力与资源哪个更重要辩论稿尊敬的评委们，亲爱的同学们：今天我演讲的主题是能力与资源哪个更重要。
这是一个备受争议的话题，不同的人有不同的观点。
在我看来，能力比资源更重要。
首先，能力是一个人取得成功的关键所在。
资源可以为一个人提供机会和条件，但没有能力无法把握这些机会和利用这些条件。
相反，有着优秀能力的人可以在资源匮乏的情况下寻找到机会，创造条件，并取得成功。
比如，许多成功的创业者并非拥有丰厚的财富，但他们通过自身的能力和创新精神，开创了自己的事业，积累了财富。
其次，能力是一个人的内在素质，不受外界条件的限制。
资源可能会因为各种原因而消失或减少，但能力是一个人的核心竞争力，是一个人的财富。
通过不断学习和提升自己的能力，一个人可以在任何环境中立于不败之地。
相反，依赖资源的人一旦失去了这些资源，就会变得无能为力。
然而，有人可能会认为资源是更重要的。
他们认为，有了资源，一个人可以通过利用资源来发展自己的能力，从而取得成功。
的确，资源可以为一个人提供更多的机会和更好的条件，但是如果没有足够的能力来利用这些资源，那么这些资源就是浪费。
所以，资源可以帮助一个人更快地实现目标，但能力才是决定一个人是否能够持续成功的关键。
综上所述，能力比资源更重要。
能力是一个人的内在素质，是取得成功的关键所在。
资源可以为一个人提供机会和条件，但是没有能力无法把握这些机会和利用这些条件。
在面对资源匮乏的情况下，能力可以帮助一个人寻找机会并取得成功。
因此，我们应该注重培养和提升自己的能力，而不是过分依赖外部资源。
谢谢。
总结:1.能力是取得成功的关键所在，资源只是提供机会和条件。
2.能力是一个人的内在素质，不受外界条件的限制。
3.资源可以帮助一个人更快实现目标，但没有足够的能力来利用这些资源，那么这些资源就是浪费。
篇二：能力与资源哪个更重要辩论稿尊敬的评委、尊敬的观众，大家好！今天我将和你们共同探讨一个备受争议的话题：能力与资源哪个更重要？能力与资源是我们在现代社会中取得成功所必不可少的两个因素。
1、领导本身的权衡利弊
不是每个领导都喜欢努力上进勤奋刻苦的人，领导首先想的是怎么巩固好自己的关系，怎么把控好自己的员工。
他宁愿要一个能力平平但忠心耿耿的人，也不敢要一个能力超群但不真心服从他管理的人，这一点现实其实大家心里都明白。
为什么他有时会刻意重用混日子的人，无非是为了互相牵制，你能力强但不服我，我也不喜欢你，就是这么简单。
2、会做的不如会说的
大多数公司里面混的好的有两类人，一类是真的能力很强，平时业绩突出然后被领导得重用。
另一类人就是耍滑拍马屁的，他们往往没有什么工作能力，但是因为和领导关系处的好所以也能混的很不错。
这一点相信很多人都深有体会。
不过很多能力强的脾气自然也就比一般人大，但你不是领导啊，你在领导面前耍脾气，领导能喜欢你吗?
3、关系户和好人脉
人脉对于我们职场发展来说更为关键，不过关系户本来就等于是好人脉。
我有一个朋友在本来业绩不错都有机会被提升为主管了，但后来却被老板的表侄女给鸠占鹊巢了。
而且老板的表侄女学历也并不高，业务能力也不强。
朋友纠结于这种不公正的待遇，直接辞职换了公司。
但是经过这次的事情他也明白了，有些关系不处不行，跟领导搞好关系是很有必要的。
职场打拼，会做固然重要，但是会说同样重要;拼不了后台我们就拼人脉，多个朋友好办事;
别看不起你的领导，可能他专业没有你强，但是管理能力却不见得比你差。
职场大忌16条1、不要与领导斗嘴这是职场大忌。
前提是在工作范围内，不涉及人身攻击。
员工不要和领导抬杠斗嘴。
这只会让领导讨厌自己，有些小心眼的领导以后还会给员工穿小鞋，实在不是明智之举。
2、只会溜须拍马，工作能力不行一味地溜须拍马在现在已经是行不通的。
领导还是会注重你能够给公司带来多少价值，而不是阿谀奉承。
工作能力比较重要。
3、急于在领导面前表现自己领导布置任务，自己明明能力不行，可是为了在领导面前表现自己，打肿脸充胖子，最终一塌糊涂。
领导只会觉得你这个人没能力，爱表现，不稳重。
4、非工作时间，遇到领导绕道走上班的时候对领导毕恭毕敬。
下了班见到老板，恨不能绕道走。
领导是绝对不喜欢这种员工的。
5、做事喜欢拖拉，办事效率低做事效率低，能拖则拖，就像学生赶作业似的。
不到最后一刻，是绝对不会完成工作的。
这种员工也是不受领导重用的。
6、领导交代任务时，急于说“我懂了、我知道了”领导任务还没说完，就敷衍说知道了，这只会让领导觉得你工作态度消极，对他有意见。
对你以后的职场之路，没有半点帮助。
7、汇报工作时经常使用“可能、也许、大概”汇报工作时，没有详细数据表格来支持，有的只是可能、也许这些不确定的词汇。
这种报告肯定不是领导想看到的。
8、遇到问题时，撇开责任工作遇到问题时，主动先撇开责任，责任心不强，这种人比较自私。
他们不会去想如何解决问题。
公司如果裁员，领导第一个拿他们开刀。
9、越级汇报工作汇报工作时，直接越过直属上司，向大老板汇报。
这个是职场的大忌，这会显得你尊重你的直系上司，而且这种行为也违反了公司规定，是吃力不讨好的事，我劝你最好别干。
10、学会适当拒绝，不做职场老好人职场上不要做个老好人，来者不拒，这并不会让你升职加薪；相反，会让你整个人变得很累。
适当学会拒绝，不要让帮忙变得理所应当，这样别人才会尊重你。
11、默默工作，不向领导表现自己职场老实人只会勤勤恳恳地工作，不会向领导展示自己的付出和成果。
这会让领导觉得他们很普通，适当地表现自己才能获得同事和老板的认可。
能力比人脉重要能力比人脉重要，有能力的人，在需要的人脉关系的时候，他会各方式打通他所需要的人脉关系，如阿里巴巴的马云，当初在搞阿里巴巴时缺少资金，向银行贷款没有人际关系没资产抵押，银行不肯贷，但就去找风险投资，以他出色演讲，生动的描绘阿里巴巴的将来，从来打动投资商，这就是能力的体现。
没有能力有在好人际关系都没什么帮助。
在一次大型聚集了中国商业精英的聚会上，有人提出这样一个问题，有一个一流项目二流的人材运作；还有一个一流的人材在运作一个三流项目；要嘉宾做出投资哪个项目的选择，绝大多数的人都选择后者，一群一流人材必然能把一个三流项目做成一流项目。
总是听大师说，现代职场中，一个人的事业成败，个人能力与人际关系中，个人能力所占20％－15％，而人际关系所占比例为80％－85％。
而往往有的人对人际关系的处理运用的是游刃有余，有绝大部分人却是个人能力大于人际关系处理能力先做人后做事”“先学会做人再做事”这话我先赞成，但是现实中，一些领导是因为老板是亲戚，或是跟老板久了的，这样的领导并不是真正有实力的领导，往往这样的领导再乎的并不是你会做“人”而是你是否会拍马屁，或是送礼，又或是带着“领导”一块吃，喝，玩人际关系的处理能力也是个人能力的其中一部分。
所以，所谓的“个人能力所占20％－15％，而人际关系所占比例为80％－85％。
”这样的表述并不严谨和科学。
试想一个人没有良好的沟通能力、表达能力、团队合作能力、社会活动能力、心理承受能力等，那么就是将“关系”送到他手里，他也不能维护好。
如果没有“能力”做基础、支撑的话，“关系”是无论如何聚集不起来，也长久不了的。
没有人脉确实会比别人起点要稍低,起跑要稍微慢一些,路途可能稍微要绕远一点,但是只要相信自己的能力,一定可以找到真正属于自己的天地~卡耐基训练区负责人黑幼龙指出，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调：“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。
”但是一个人的发展难道只要有门票就够了吗？我们更需要的是一种使我们能够更长远发展的能力。
人脉要以能力为基础的，没有能力人脉啥用。
天天被人家数落吧人脉关系只能帮得了你一时,能力才是你一辈子发展的资本但是毕竟拥有所谓的人脉的竞争对手是少数，在中国这个由庞大数量人口组成的国家，依然还有很多没有人脉的人要吃饭，这些人的竞争靠的只能是能力了。
虽然不排除少数人靠关系来影响收入，但就绝大多数人来说，能力更能决定收入，而且能力可以带来更高，更稳定的收入。
所以无论如何，积极提升自我的社会竞争能力仍然是不可忽视的首要竞争策略往往只有优秀的人才拥有有效的人脉。
并且正因为这些人随时随地都可能要回避“不公平交换”的企图，他们才更加注重自身的质量，知道不给他人制造麻烦，独善其身是美德。
常言说，“事多故人离”，是非常准确的观察。
而那些不优秀的人往往并不知道这样貌似简单的道理，他们甚至没有意识到自己的状况只能使得自己扮演“索取者”的角色；进而把自己的每一次“交换”都变成“不公平交换”，最终更可能使交换落空——因为谁都不喜欢“不公平交换”；每次交换的落空，都进一步造成自己的损失，使得自己拥有的资源不是数量减少，就是质量下降，进一步使自己更可能沦为“索取者”——恶性循环，甚至可能永世不得翻身。
还有些人，过分急于建立所谓的人脉，并全然不顾自己的情况究竟如何。
对于这样的人，人们常用一些专门的词来描述他们，“谄媚”、“巴结”、“欺下媚上”、甚至“结党营私”等等当一个人身边都是优秀的人的时候，没有人求他帮忙——因为身边这些优秀的人几乎无一例外都以耽误别人的时间为耻，同时，这些人恰好是因为遇到问题能够解决问题才被认为是优秀的。
专心做可以提升自己的事情；学习并拥有更多更好的技能；成为一个值得交往的人；2、学会独善其身，以不给他人制造麻烦为美德；用你的独立赢得尊重；除非有特殊原因，应该尽量回避那些连在物质生活上都不能独善其身的人；那些精神生活上都不能独善其身的，就更应该回避了——尽管甄别起来比较困难；真正关心一个朋友的意思是说，你情愿在他身上花费甚至浪费更多的时间；记住，一个人的幸福程度，往往取决于他多大程度上可以脱离对外部世界的依附。
只因为“沟通成本几近于零”，同时的效果自然是“交流收益相对无穷放大”。
良性循环。
人脉关系和工作能力不是对立关系，与人打交道本身是工作的一部分，从这方面讲，经营好人脉关系就是一种工作能力。
珠海生活网调查数据显示，6成多的网友选择了“能力”，只有不到20%的选择了“关系”，另外还有接近20%的网友认为，关系和能力对收认识谁”略胜一筹——这当然不是指进行无谓闲聊的能力，而是指通过仔细构建自己的人际网络，选择身边的人，帮助自己形成对于观点、意见和事实的判断；协调和处理各种不同的利益；作为连接的纽带并将各种资源、意见融汇起来。
这种人际能力很关键，但同时也很危险，必须广泛交友，谨慎处理既得利益，应对潜在对手。
入影响一样大。
问题请问反方辩手，如果个人能力真的比人脉关系更重要的话，现在你孤身一人在一个荒岛上，你的朋友刚好开船从此经过，你是让他载你到岸边还是自己做艘巨轮呢？追问谢谢!还有能一下子让对手哑口的问题吗?精练的.回答请问对方辩友，如果个人能力比人脉关系更重要，那么你敢说你一个人可以胜过在场的所有人吗？例子王雪红：台湾第一个女首富台湾新首富王雪红，个人财产已超越台湾前首富郭台铭，她是典型的“富二代”—————台塑创始人王永庆的女儿。
王永庆子女多数利用台塑资源，投入台塑关系企业接班，唯独王雪红自成一派，她没要父亲一分钱，奔赴大洋彼岸，远离父亲的光环，靠自己的双手，她研发芯片，向芯片巨头“英特尔”叫板；她研发智能手机，市值一度超越诺基亚；她没在台塑上班过，成就却超越了其他的台塑“富二代”。
类型蒋友柏：做个不折不扣的商人说到台湾的“官二代”，很多人第一刻想起的就是蒋友柏。
这个外形挺拔俊朗酷似明星的男子，如今是一个成功的青年商人。
第一次知道他的人很难想到，他从一出生开始，就背负着蒋家这个看似光辉灿烂实则也沉重的姓氏。
作为蒋介石的曾孙，蒋友柏始终遵从父亲“不要碰政治”的遗训。
从海外回台后很长一段时间，靠着摆地摊卖二手衣“白手起家”。
直到2003年，蒋友柏选择了一个完全陌生的行业，创立橙果设计公司。
不做本行，不靠关系。
从创业初期，几乎所有案子都要他亲自出马，到成为脚跨工业设计及金融投资两大行业的“明星老板”，蒋友柏成功的第一步，便是舍得将自己推下“贵族的悬崖”。
李明博1941年出生于日本大阪，其父为在当地牧场打工的韩国工人。
1945年朝鲜半岛光复后，李明博举家回国，但家境却每况愈下。
1950年朝鲜战争爆发后，全家不得不搬至寺庙，靠吃酒糟赖以存活。
贫寒的家境迫使李明博五岁起就开始做紫菜包饭、水果等小买卖，以补贴家用。
但即便如此，他上学期间也常常带不起中饭，只能靠喝凉水充饥。
李明博后来回忆说，20岁前“贫穷就像石花壳一样紧紧贴在我们家身上”，“没有亲身经历的人，根本无法理解喝凉水不能充饥的道理”。
但早年的艰辛生活培养了李明博自强不息的精神和坚忍不拔的意志，为其今后的成功提供了源源不断的动力。
为摆脱贫困，李明博凭借全额奖学金读完了东至商高夜校(相当于中国的职业高中)，并自学考入高丽大学商学院。
其间，他一边通过收集垃圾赚取生活费和学费，一边成功竞选商学院学生会主席，开始参与学生运动。
1964年，李明博因组织反对韩日秘密建交谈判的“6.3学生示威游行活动”而被捕入狱。
在狱中，李明博开始认真思考人生和社会的意义，认为学生只能提出而没有能力解决社会问题，因此出狱后他放弃了学生运动，转而选择完成学业。
1965年大学毕业后，李明博加入现代建设公司工作(现代集团前身)，并为将其发展成韩国第一大企业集团——现代集团立下了仅次于社长郑周永的汗马功劳。
其间，李明博本人也因能力出众而屡次被破格提拔，35岁就被任命为现代建设公司社长(郑周永自任名誉社长)，一举成为“工薪阶层的神话”。
他眼里的父亲“他甚至想死后还能继续工作”作为一名货真价实的“富二代”，对于那些非“富二代”孩子，彼得·巴菲特有话要说，“人们普遍认为，‘富二代’比一个‘穷二代’会有更多的成功机会，这确实也是一个事实，但是，我认为这并不是关键所在。
比如当初我开始走音乐道路的时候，我的爸爸在金钱上并没有支持我，我要自己解决房租等生计问题。
”苏秦是战国时期著名的纵横家，早年到过几个诸侯国，推行自己的连横合纵之策，但无人理睬。
回家又遭到亲戚朋友的白眼。
于是，他便闭门不出，发愤读书，汲取广博的知识，以求得事业上的成功。
苏秦夜以继日地伏案苦读，夜里读书打睡时，用锥子刺自己的大腿来振作精神，坚持学习。
他遍览群书，获得了渊博的知识，终于成为著名的游说家，成为佩六国相印的“从约长”。
司马迁忍辱著书我国杰出史学家司马迁，因为“李陵之祸”，被判宫刑。
这在封建社会中是极大的耻辱，使司马迁想到过自杀。
但由于心中挂着尚未完成的史著，他最终决定忍辱负重的活下来，发愤著述，完成了我国历史上第一部通史——《史记》，也开创了以纪传体写史的先例，为中华民族的文化宝库增添了一份宝贵的精神财富。
周处励志自新西晋建威将军周处年少时极为顽劣，是乡里一霸。
当时，周处的家乡山中有白额虎，水中有蛟，连周处一起被人们称为“三害”。
有人鼓动周处杀虎斩蛟。
周处先杀虎，后又斩蛟，沉浮漂流数十里。
人们以为周处也死了，就热烈庆贺“三害”皆除。
周处出水见此情状，深受刺激，决心改恶从善。
他前往吴地拜陆氏兄弟为师。
其时陆机不在，陆云对他说：“孔子曰：“‘朝闻道、夕死可矣。
’人只怕不立志，而不担心没有好名声。
”周处在陆氏兄弟教诲下改过，终于成为对社会有用的人。
击楫中流东晋元帝时，祖逖被任命为豫州刺史。
他率部卒渡江，出师收复中原。
船至中流，祖逖见江流宽阔，波涛汹涌，激起胸中豪情，不仅敲打船浆，立誓曰：“祖逖不能清中原而复济者有如大江!”辞色壮烈，众皆慨叹。
他渡江后进驻雍丘，不久就收复了豫州。
枕戈待旦、闻鸡起舞东晋时的名将祖逖与刘琨两人自小就是好朋友，皆有大志。
青年时一同任司州主薄，经常抵足而眠，联床共话，彻底国家大事。
大家为了实现收复中原的大业，他们矢志习武。
当时人们认为半夜鸡鸣是不祥的声音，而祖逖却认为“此非恶声也”，正好唤醒他们早起舞剑使刀。
刘琨在给亲友的信中说：“吾枕戈待旦，志枭逆虏，常恐祖生先吾著鞭。
”两人互相勉励，共赴国难，最后都成为一代名将。
陶侃搬砖励志东晋时，陶侃任荆州刺史，为权臣王敦所忌，调其任广州刺史、陶侃素有大志，时刻不忘收复中原，而现在平日无所事事，于是每天早上将百块砖头搬到屋处，晚上又搬回屋内。
有人不解其故而问王，陶侃答：“吾方致力于收复中原，而今如此优裕安逸，恐不能胜任其事。
”陶侃用这种方式励志勤力，不坠素志。
