应付职工薪酬

应付职工薪酬知识点
1. 嘿，你们知道吗，应付职工薪酬里有个超重要的点，那就是工资呀！比如说，你每个月辛苦工作后拿到的那份工资，这就是应付职工薪酬的一部分呢。

想想看，如果没有这个，那我们的努力不就白费啦？是不是很关键呢！
2. 还有啊，奖金也算是应付职工薪酬哦！就像你在公司表现特别出色，老板一高兴给你发了一大笔奖金，哇，那可真是让人开心呀！这难道不是对你工作的一种认可和回报吗？
3. 别忘了福利这一块哟！像公司提供的免费体检呀，那也是应付职工薪酬的内容呢。

这不就相当于公司在关心我们的身体嘛，这多让人暖心呀。

4. 带薪休假算什么？当然也是应付职工薪酬呀！想象一下，你可以毫无顾虑地享受一段悠闲的假期，还能照常拿钱，多爽呀，这可是实实在在的好处呢。

5. 社保公积金也是这里面的呢！如果没有这些，以后我们生病了或者老了该怎么办呀？所以呀，这应付职工薪酬可真是包含了好多关乎我们切身利益的东西啊。

6. 还有一个，像员工培训的费用也在里面呢！公司花钱让你提升自己，多棒呀，这就等于在为你的未来投资呢！这样看，应付职工薪酬是不是超级重要呢？我觉得呀，这真的是和我们息息相关，不能不重视呀！
我的观点结论：应付职工薪酬涵盖了非常多与我们工作所得和福利相关的方面，每一项都对我们有着重要的意义和影响，我们应该清楚地了解并关注它。

财务知识-->职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

职工薪酬明细科目包括：2211 应付职工薪酬应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴应付职工薪酬——职工工资应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——津贴应付职工薪酬——补贴应付职工薪酬——福利费应付职工薪酬——五险一金应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——工伤保险应付职工薪酬——剩余保险应付职工薪酬——住房公积金应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费应付职工薪酬——工会经费应付职工薪酬——职工教育经费应付职工薪酬——非货币性职工福利应付职工薪酬——辞退福利应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出延伸阅读：应付职工薪酬应付职工薪酬账务处理应付职工薪酬会计分录更多文章兼职网 / zqwwk应付职工薪酬的核算政府补助的会计处理的名片：我国政府补助的会计处理，采用的是收益法中的总额法。

总额法是指在确认政府补助时，将其全额确认为收益。

一、与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。

1.用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入;2.用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。

二、与资产相关的政府补助与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计人当期损益。

相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的递延收益余额一次性转入资产处置当期的损益。

按照名义金额计量的政府补助，直接计人当期损益。

企业取得与资产的政府补助时，不能全额确认为当期收益，应当先计入“递延收益”，然后在相关资产的使用寿命内平均分配，转入“营业外收入”。

应付职工薪酬科目
应付职工薪酬是指企业对员工提供的劳动所应支付的报酬。

在会计科目中，应付职工薪酬通常被归类为负债类科目，属于短期负债。

具体而言，它通常被归类为“应付职工薪酬”科目或者“应付工资”科目。

这些科目主要用于记录企业尚未支付给员工的工资、奖金、津贴、加班费等各项劳动报酬，以及尚未支付的社会保险、住房公积金等相关费用。

在会计核算中，应付职工薪酬科目的增加通常发生在企业结算工资时，减少则发生在实际支付给员工相应报酬的时候。

这一科目的变动反映了企业对员工提供劳务所形成的应付义务的增减情况。

除了会计核算外，应付职工薪酬科目在财务管理中也具有重要意义。

通过对这一科目的监控和分析，企业可以及时了解到自己尚未支付的员工薪酬情况，合理安排资金，确保按时足额支付员工工资，维护良好的劳动关系。

总的来说，应付职工薪酬科目在企业的会计核算和财务管理中扮演着重要的角色，它不仅是企业负债状况的重要组成部分，也关乎到员工权益的保障和企业的稳定经营。

第一节应付职工薪酬二、职工薪酬的确认和计量（二）离职后福利离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。

企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

1.设定提存计划的确认和计量（精算风险和投资风险由职工负担）（1）设定提存计划：是指企业向单独主体（如：独立的基金等）缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

（如养老保险和失业保险等）（2）确认原则①企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间为其提供的服务，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。

②设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。

因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。

借：管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款2.设定受益计划的确认和计量（精算风险和投资风险由企业负担）（1）设定受益计划：是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

（2）当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：①计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金；②通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。

【特别提示】企业实质上承担着与计划相关的精算风险和投资风险。

因此，设定受益计划所确认的费用并不一定是本期应付的提存金金额。

（3）设定受益计划的核算涉及四个步骤：步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本。

企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本。

①根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量（如职工离职率和死亡率）和财务变量（如未来薪金和医疗费用的增加）等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。

应付职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指用人单位支付给职工的经济报酬，是对职工劳动的一种回报。

应付职工薪酬是用人单位根据劳动合同、法律法规和内部规章制度等规定，按时足额支付给职工的各项报酬。

那么，应付职工薪酬到底包括哪些内容呢？下面我们来详细解析一下。

首先，应付职工薪酬包括基本工资。

基本工资是用人单位根据工作岗位确定的、支付给职工的最低工资标准，是职工薪酬的基础。

基本工资的确定应当遵循公平、公正、合理的原则，根据职工的工作岗位、工作内容、工作时间等因素进行合理设定。

其次，应付职工薪酬还包括绩效工资。

绩效工资是根据职工在工作中所取得的工作业绩和绩效考核结果，按照一定的比例和标准进行支付的工资。

绩效工资的设定应当与职工的工作业绩和绩效考核结果相挂钩，能够激励职工提高工作积极性和工作效率。

另外，应付职工薪酬还包括岗位津贴和奖金。

岗位津贴是根据职工的工作岗位和特殊工作环境，按照一定的标准进行支付的补贴，是对职工工作条件的一种补偿。

奖金是用人单位根据职工在工作中所取得的突出成绩和表现，按照一定的比例和标准进行支付的额外报酬。

此外，应付职工薪酬还包括加班费和节日福利。

加班费是用人单位根据职工在法定工作时间以外所参加的工作，按照一定的比例和标准进行支付的工资报酬。

节日福利是用人单位在法定节假日或者特殊节日，按照一定的标准给予职工的福利待遇，以体现对职工的关怀和尊重。

最后，应付职工薪酬还包括社会保险和住房公积金等福利待遇。

社会保险是用人单位依法为职工购买的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

住房公积金是用人单位依法为职工缴纳的住房公积金，是职工购买住房和提高生活质量的重要保障。

综上所述，应付职工薪酬包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、加班费、节日福利、社会保险和住房公积金等内容。

用人单位应当根据法律法规和内部规章制度的规定，合理确定和支付职工的各项薪酬，保障职工的合法权益，促进企业和职工的共同发展。

初级会计实务第二章负债第三节应付职工薪酬一、职工薪酬概述（一）职工薪酬概念：企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

1、薪酬：包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工薪酬2、职工：包括订立劳动合同人员、未订立劳动合同但正式任命人员、未订立劳动合同或正式任命但有事实劳动关系人员；提供给配偶、子女、遗属及受益人的福利也属于职工薪酬。

（二）职工薪酬内容1、短期薪酬：职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的薪酬（1）职工工资、奖金。

津贴和补贴，按长期奖金计划向职工发放的奖金属于长期职工福利（2）职工福利费，职工困补、丧葬补助、抚恤金、防暑降温、异地安家费等（3）医疗、公伤和生育保险费（一般按上年工资月平均额计算）（4）住房公积金（一般按上年工资月平均额计算）（5）工会经费（本月工资总额2%计提）和职工教育经费（本月工资总额1.5%计提、税前扣除2.5%）（6）短期带薪缺勤，缺勤按规定企业仍应支付的报酬如婚、丧、产、病假和年假、探亲假。

（7）短期利润分享计划，企业与职工达成基于利润或经营成果提供薪酬的协议（8）其他短期薪酬2、离职后福利：职工退休后或解除劳动关系后提供的报酬和福利（1）设定提存计划，企业为职工缴纳的养老保险（2）设定收益计划，除设定提存受益计划以外的离职福利计划3、辞退福利：合同到期前解除劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减给予职工的补偿。

4、其他长期职工福利：除短期薪酬、离职后福利、辞退福利外的职工薪酬（1）长期带薪缺勤（2）长期残疾福利（3）长期利润分享计划（三）职工薪酬确认职工薪酬是职工的劳动报酬，也是企业的一项支出。

在职工提供服务的会计期间，企业应根据下列原则，将支付的职工薪酬计入当期损益或资产成本：1、与产品制造有关的职工薪酬，计入产品成本（制造费用、生产成本等）2、与购建固定资产等非流动资产有关的职工薪酬，计入资产成本（在建工程等）3、与上述无关的职工薪酬，计入期间费用（管理费用、销售费用）确认为当期损益。

应付职工薪酬期末余额应付职工薪酬账户期末一般有余额，余额在贷方。

1、因为应付职工薪酬是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资。

企业一般计提上月应付的职工薪酬，下月支付工资。

2、应付职工薪酬是指企业按照有关规定，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会”等规定支付给职工的各种工资。

基金”、“员工教育基金”、“解除员工劳动关系补偿金”、“非货币福利”等与获得员工提供的服务有关的费用，“应付员工补偿金”进行详细核算。

拓展资料：1、应付职工薪酬的会计处理：企业应当通过“应付职工薪酬”的名称计算应付职工薪酬的提取、结算和使用。

该账户的贷记记入分配并计入相关成本项目的职工薪酬金额，借记记入实际支付的职工薪酬金额，包括扣除的金额；该账户的期末贷方余额反映了企业应付的未支付职工薪酬。

“应付职工薪酬”的名称应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”等职工薪酬项目，设置明细科目，进行明细核算。

》、《员工教育基金》、《非货币福利》。

2、确认应付职工薪酬的处理：在职工为其提供服务的会计期间，企业按照职工提供服务的受益对象，将应当计入相关资产成本的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）或当期损益，确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬计入“生产成本”、“制造费用”、“人工成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬计入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬计入“销售费用”科目，在建工程和研发项目承担的职工薪酬应计入“销售费用”科目。

D类支出计入“在建工程”和“研发支出”外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励福利基金，计入“利润分配”科目- 提取员工奖励和福利基金”。

3、职工薪酬的处理，企业应当按照有关规定向职工支付工资、奖金和津贴，贷记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。

企业从应付职工薪酬（家庭医药、个人所得税等）中扣除的各项金额，贷记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”“库存现金”、“其他应收账款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。