员工离职申请表下载

员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日。

离职申请表年月日
申请人
姓名
部门/生产
职务
入职日期
辞职日期
离职日期
辞职事由：
员工签名/日期：
生产负责人意见：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
部门负责人意见（开启面谈）：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
人力资源部意见（离职面谈及职工参、退社保情况）：
签名/日期：
总经理/董事长意见：签名/日期：
员工离职签批说明（重要）：
▲生产普工及职能部门普通员工离职表签字到人力资源部即可，交至人力资源部工作人员；
▲中高层管理人员、工程师及特殊工种员工此表签字到总经理审批后，交至人力资源部工作人员；
▲人力资源部以收到此表时间为准，向后推迟1个月或3个月为您办理离职手续；此表由人力资源部统一管理，存入离职员工档案中。
▲上述事项必须办理清楚后方可离职；财务部凭本单核发离职人员薪资后交人力资源部存查。
具
体
离
职手续ຫໍສະໝຸດ 部门具体事项签收人
日期
仓储部
行政部
人力资源部
文件资料
财务部
公司批准
声明：本人已于年月日与江西百胜智能科技股份有限公司终止劳动合同并解除劳动关系，以后所有一切都与该公司无关。特此声明。签名/日期：

员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。

员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。

2、个人保管使用工具交接。

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

1、公司个人借款归还。

2、应收帐款催收。

3、同事借款代还。

4、应付帐款处理。

5、薪资结清。

1、办公室钥匙归还。

2、收回聘用合同、保密协议。

已□ 未□
3、其他事项。

已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。

员工离职交接表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见

入职日期
离职日期
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、工作事物交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
员工离职申请表
填表日期：
姓名
性别
公司任职工龄
部门
职务
上班截止日期
离职类别
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
班组长意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
总经理批复：
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
《员工离职工作交接表》
姓名
部门
职务
职务
性别
籍贯
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□

员工离职申请样表尊敬的领导：您好！在此，我恳请您能够理解并接受我必须离开公司的原因。

在此，我要向公司表达我最诚挚的感谢，感谢公司给予我在这里工作的机会，以及在我职业生涯中提供的支持和帮助。

首先，我想回顾一下我在公司的工作经历。

自从我加入公司以来，我一直致力于为公司的成功和发展做出贡献。

在这里，我不仅积累了宝贵的职业经验，还结识了许多优秀的同事和领导。

在这里，我得到了许多成长的机会，也得到了公司对我个人发展的支持和鼓励。

在这里，我学到了许多关于如何与人相处、如何解决问题、如何面对挑战的知识和技能。

这些经验和技能对我未来的职业生涯有着深远的影响。

然而，由于一些个人原因，我不得不做出离开公司的决定。

虽然我热爱我的工作，并且一直尽心尽力地完成工作任务，但我也意识到生活中还有其他重要的事情需要我去关注和投入。

在这个关键时刻，我决定离开公司，为公司寻找更合适的人选来接替我的位置。

我相信，这个决定将不会影响公司的工作效率和运营效果。

在我离开公司之前，我想表达对公司和所有同事的感激之情。

我非常感谢公司为我提供的工作机会，以及在工作中给予我的指导和支持。

我感谢我的领导对我的信任和指导，以及对我个人成长的关心和帮助。

我也感谢我的同事们在我工作期间给予我的帮助和支持，我们一起度过了许多美好的时光和难忘的经历。

在这里，我感到非常愉快和幸福，这将是我一生中最珍贵的回忆之一。

为了确保我的离职不会给公司带来任何不便，我已经认真完成了工作交接的过程。

我已经与我的直接领导和同事们进行了充分的沟通和讨论，确定了工作交接的具体细节和完成时间表。

我相信，我已经为公司和同事们留下了充足的准备和考虑，以确保我的离职不会对公司的正常运营产生任何负面影响。

最后，我想再次表达对公司和所有同事的感激之情。

我希望公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，也希望我的离开不会影响我们之间的友谊和合作。

我相信，我们之间的联系和友谊将一直持续下去，并且我会一直关注和支持公司的成长和发展。

员工离职申请表
填表日期：
姓名
部门
职位
入职时间
合同到期日
学历
离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
离职需知会相关部门
□总裁办□行管中心□销售部 □财务部□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：部门审 Nhomakorabea批
部门经理：
签名：
人管中心总监：
签名：
总裁审批
董事长审批
签名：
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→人管中心总监
中层人员：各部门经理 →人管中心总监→总裁
高层人员：总裁→董事长

目前工作岗位是否适应？
个人发展机会如何？
基本适应
个人发展机会一般
对公司那些方面较满意？
发展方向还可以
公司急待改善的方面是什么？
有何好建议？
薪酬和费用，销售价格
每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定
离职员工签字：面谈人签字：日期：
源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此表格完成后由人事部保管并对其内容保密。）
面谈内容
面谈记录
离职主要原因
1.自身身体原因
2.自身发展原因
薪资待遇如何？
工作时间、工作压力如何？
1.薪资待遇在上海明显偏低，我发满足最低生活
需求
2.工作时间尚可，压力也可以接受
与主管沟通如何？同事关系如何？
沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也 不错
离职人员违约金
行政部负责人
7
财务部
薪资结算
财务部负责人
部门意见
部门负责人签字：日期：
行政人事部意见
人事部签字：日期：
公司分管领导意见
分管领导签字：日期：
总经理意见
总经理签字：日期：
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
公司领导：
人因*********
原因，特申请离职。请批准！
此致！
签字：
日期
签字：
日期：
分管领导意见：
签字：
日期：
总经理意见：
签字：
日期：
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职， 但离职交接办理时间根据部门工作安排， 最长不 超过一个月。
员工离职面谈记录
（员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。 员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资

年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主

签名/日期：
总经理审批
签名/日期：
填表说明：1、试用期员提出辞职后需填写《辞职申请表》-经各位领导审批后在最后一个工作日方可进行交接表的填写，交接时填写《离职交接表》。
员工离职申请表
姓 名
性 别
入职日期
部 门
岗 位
申请最后
到岗日期
离职原因
辞职原因：（请在对应的栏内打“√”）
□未满试用期，不适合本岗 □不满意公司的政策和措施
□薪资福利问题 □无晋升机会
□工作环境 □转换行业
□工作量太少或太枯燥 □工作量太大
□劳动合同到期终止 □找到更好的工作
□与主管或同事间相处不融洽，无法正常开展工作 □家庭原因
□健康原因 □自己经营生意
□回校深造 □其它（请列举）
员工签名：
申请日期：
员工
辞职面谈
（直属上级跟进）
1、员工辞职原因详细陈述：
2、员工意见与建议：
面谈者签名/面谈日期：
部门负责人意见
拟同意该员工工作至 年 月 日止。
签名/日期：
分管领导意见
拟同意该员工工作至 年 月 日止。
签名/日期：
总经办意见
拟同意该员工工作至 年 月 日止，并于1个工作日内办理交接手续。

员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。

4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。

离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。

以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。

员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。

部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。

职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。

入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。

申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。

2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。

请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。

交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。

重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。

3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。

2、离职人员须在预计离职日期3天前到人事领取《员工离职交接表》办理工作交接等相关手续；
3、若该人员离职造成岗位空缺，所属部门应及时提交《人才需求申请表》至人事处；
4、此表审批流程结束后，须交至人事处存档。
员工离职申请
姓名
工号
学历
部门
职位
入职日期
年月日
合同有效期至
年月日
预计离职日期
年月日
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门签名：年月日
分管校领导意见
签名：年月日
人事处意见
签名：年月日
总部意见
签名：年月日
注：1、离职申请须提前30天提出，否则按急辞处理；

员工离职申请表(样本) Employee n FormName:Date of Hire:Date of n:Type of n: □ Voluntary nEmployee ID:Contract Valid Until:Expected Last Day of Work:Department:n:Product Service Departmentn □ n □ Dismissal □ Other Reason for n (Please specify):Firstly。

I would like to express my gratitude for the opportunity to learn so much in this company and for the good nships with my colleagues。

I truly wish to stay here。

but due topersonal reasons。

I have decided to resign。

I hope that my request for n will be approved by my rs.ns from the resigning employee to the company:Department Manager's Signature: Date:Approve Request □ Other CommentsDeputy Department Manager's Signature: Date:Not Interviewed □ Interviewed。

Key Points as Follows:Administrative Management DepartmentApprove Request Department Manager's Signature: Date: Other CommentsSelected TemplateApprove Request □ Other CommentsGeneral Manager/Manager's Signature: Date:Note:1.nary employees must submit their n n 3 days in advance。

2、申请三无效:未按市批程序无效；口头申请离职无效；未办理交接手续无效。
3、以上三无效离职者, 律按自动离职/违约处理,取消剩余工资。
4、经批准离职者,剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工、代工，违反公司纪律和制度，或有其他损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
本人愿意接受以上条款内容,并同意签字: 日期: 年 月 日
5、保密承诺书
所属部门意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
综合管理部意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
总经办审批
□同意离职 □其他意见：
总经理签字： 日期： 年 月 日
申请辞(离)职须知如下:
1、员工申请离职、必须提前30天(试用期员工提的3天)写此申批表,报相关部门负责人审批 。
×××公司
员工离职申请表
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
申请日期
离职日期
离职类别
☐试用期考核不符合公司要求☐辞职☐合同到期☐辞退
辞职原因
☐薪资偏低 ☐福利不佳 ☐晋升机会 ☐工作环境
☐工作时间长 ☐人际关系 ☐上学进修 ☐健康因素
☐家庭因素 ☐交通不便 ☐其他：
工作交接情况
1、辞职报告2、物品交接3、劳动合同解除协议书4、工作交接表

员工辞职申请表下载
一、申请人基本信息：
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
所属部门：
入职日期：
职位：
工号：
离职日期：
离职原因：
二、辞职申请内容：
我在此声明，本人自愿辞去所担任的职位，不再以员工身份继续留任于本公司。

我将按照公司规定的离职程序和期限办理相关手续。

同时，我承诺在辞职之前，完成我手头上尚未处理的工作，并如实向公司交接相关资料和项目。

三、对公司的评价与建议：
在此，我想对公司的管理和工作环境提出一些建议与评价：
1. 公司管理方面：请写下您对公司管理的评价和建议，包括管理层的决策是否合理、领导与员工之间的沟通是否顺畅、公司的目标设定是否清晰等。

2. 工作环境方面：请写下您对公司工作环境的评价和建议，包括是否能为员工提供良好的发展空间和培训机会、是否能保障员工的权益和福利待遇等。

四、离职后的处理事项：
1. 个人信息保密：请在此声明您会遵守公司的保密义务，不泄露公司的商业机密和员工的个人信息。

2. 财务事项：请确认您已结清了所有与公司之间的财务事项，并在离职时递交一份财务清算表。

3. 设备和资料归还：请确认您已归还了公司所提供的任何设备、工具和资料，并在离职时与公司做好相应交接。

五、其他补充事项：
请在此列出您认为需要额外说明的事项，并提出相应的建议或解决方案。

六、签名：
我确认以上所填写的信息是真实准确的。

我已经仔细阅读了公司的离职政策和程序，并愿意遵守。

我理解，辞职后将不再享有公司员工的权益和福利。

申请人签名：日期：。

员工离职申请表
员工离职申请表
尊敬的人力资源部门，
我，[员工姓名]，在此申请离职。

我已经仔细考虑并决定离开目前的职位，因此希望能够得到您的支持和批准。

以下是我填写的离职申请表，详细说明了我离职的原因和离职日期。

1. 员工信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 离职原因：
- 个人发展：我认为离开目前的职位是为了追求更好的个人发展机会。

我希望在另一个公司或岗位上能够挑战自己，拓宽自己的技能和经验。

- 薪资福利：我对目前的薪资福利体系不满意，希望能够在其他公司获得更具竞争力的薪资和福利待遇。

- 工作环境：我对目前的工作环境感到不适应，希望能够找到更适合我的工作环境和文化氛围。

- 其他原因（请具体说明）：
3. 离职日期：
根据我与上级讨论的结果，我计划在[具体日期]离开公司。

我将遵守公司规定的离职程序，并确保顺利交接工作。

4. 离职交接：
我愿意配合公司的离职交接安排，确保我的工作能够顺利过渡给接替者。

我将积极参与知识和经验的传承，并提供必要的培训和指导。

5. 离职意向调查：
我愿意参加离职意向调查，以便公司了解我离职的真实原因，并提供改进和优化的建议。

我对公司在我在职期间给予的机会和支持表示衷心的感谢。

我相信离职是我个人发展的必经之路，我会把这段经历视为宝贵的财富，并在未来的工作中继续努力。

再次感谢您对我的理解和支持。

期待您的批准和回复。

此致
[员工姓名]。