【四川电大】劳动法学(专科)劳动法任务04_0001标准答案

1、下列关于劳动法上劳动与劳动关系得说法中,错误得就是( )。

A、劳动法上得劳动就是有偿性劳动,不包括无偿得义务劳动B、劳动法上得劳动属于劳雇关系得劳动,不包括单个得家务劳动C、劳动法得调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系得其她社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系得社会关系,应受到劳动法得调整满分:2 分2、劳动法作为一个独立得法律部门,就是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系得干预而从传统( )中独立出来得。

A、民法B、经济法C、行政法D、社会保障法满分:2 分3、用人单位未按照劳动合同得约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金得标准就是()。

A、按应付金额得10%以下B、按应付金额20%以下C、按应付金额50%以上100%以下D、按应付金额100%至150%以下满分:2 分4、关于职工参与民主管理得表述中,正确得就是( )。

A、职工民主管理权得实现需要劳动者与企业管理者之间得协商与合作B、职工民主管理指职工有权部分代替企业得管理者进行企业得管理C、职工参与民主管理,其职工就是以股东得身份参与管理D、职工民主管理得内容仅仅就是有关与职工切身利益密切联系得内部企业事务满分:2 分5、我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间得,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资得( )。

A、100%得工资报酬B、150%得工资报酬C、200%得工资报酬D、300%得工资报酬满分:2 分6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休得,支付不低于工资得( )得工资报酬。

A、150%B、200%C、250%D、300%满分:2 分7、对从事有职业危害作业得劳动者进行定期健康检查费用由()。

A、用人单位承担B、劳动者个人承担C、政府财政承担D、劳动者与用人单位共同承担满分:2 分8、我国《劳动法》规定,对怀孕( )以上得女职工,不得安排其延长工作时间与夜班劳动。

电大劳动法学04答案1. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。

A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分2. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。

A. 民法B. 经济法C. 行政法D. 社会保障法满分：2 分3. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。

A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额20%以下C. 按应付金额50%以上100%以下D. 按应付金额100%至150%以下满分：2 分4. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。

A. 职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B. 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C. 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D. 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务满分：2 分5. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。

A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬满分：2 分6. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%满分：2 分7. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。

A. 用人单位承担B. 劳动者个人承担C. 政府财政承担D. 劳动者与用人单位共同承担满分：2 分8. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

国开电大最新《劳动合同法》形考任务四参考答案1.劳务派遣一般在()的工作岗位上实施。

多选题(2分)2分A.长期性B.临时性C.辅助性D.替代性正确答案：BCD2.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有()。

多选题(2分)2分A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训正确答案：ABCD3.劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。

单选题(2分)2分A.共同B.连带C.按份D.违约正确答案：B4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照()的标准执行。

单选题(2分)2分A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地正确答案：A5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、()和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

单选题(2分)2分A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密正确答案：B6.根据《劳动合同法》第65条第2款的规定，被派遣劳动者有()情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。

多选题(2分)2分A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的C.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的D.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的正确答案：AB C7.非全日制用工的计酬方式主要是()。

单选题(2分)2分A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬正确答案：B8.下列关于非全日制用工的表述正确的是()。

单选题(2分)2分A.劳动者每周工作时间累计不超过40小时B.劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同C.非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期D.非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿正确答案：D9.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。

国家开放大学法学本科2023秋《劳动法》
形考任务一答案
任务一要求学生回答以下问题：
1. 简要介绍劳动法的定义和作用。

2. 解释劳动合同的要素和形成。

3. 根据劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，描述劳动合同
的解除程序。

4. 陈述劳动者的权利与义务。

5. 解释劳动争议解决的方式和程序。

答案如下：
1. 劳动法是指对劳动关系进行调整和保护的法律规范。

它的作
用是确保雇主和雇员之间的权益平衡，保护劳动者的合法权益。

2. 劳动合同的要素包括劳动双方的意思表示、合意成分和订立
形式。

劳动合同的形成是指雇主与劳动者之间通过协商和达成共识
建立起的劳动关系。

3. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过解除来终止。

解除劳动合同的情形包括双方协商一致解除、事业单位解散或撤销、劳动者死亡、劳动者被宣告失踪或宣告死亡、劳动者严重违反劳动纪律等。

解除劳动合同需要按照法律程序进行，包括书面通知、解除原因说明、法定通知期等。

4. 劳动者的权利包括劳动报酬权、劳动安全权、合法休假权、工作时间和休息休假权等。

劳动者的义务包括执行劳动合同、保守雇主商业秘密、遵守劳动纪律等。

5. 劳动争议解决的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

劳动争议解决的程序通常包括提出申诉、受理申诉、调查调解或仲裁、裁决或裁解执行等。

以上是对国家开放大学法学本科2023秋《劳动法》形考任务一的答案。

如有任何问题或需要进一步解释，请告诉我。

电大劳动法多选答案（整理版本）资料第一篇：电大劳动法多选答案(整理版本)资料二、多项选择题1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。

A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书2．国际劳工组织的机构主要是（）。

B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局 3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。

A．政府B．财团C．雇主D．劳工4．公约和建议书的主要区别是（）。

A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考5．劳动法的调整对象一般包括（）。

C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。

A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。

A．个别劳动关系C．集体劳动关系8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。

9．劳动法律关系的要素包括（）。

A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。

11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

（）A．文艺B．体育D．特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则二、多项选择题1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。

A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系2．劳动法与民法的区别在（）。

A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。

B．劳动法律关系与民法的主体不相同D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。

A．劳动实体法B．劳动程序法5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。

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《劳动法学》题库及答案一一、单项选择题(每小题1分。

共l0分。

在每小题的四个备选答案中。

选出一个正确的答案。

请将正确答案的序号填在括号内)1．国际劳工组织于( )正式成立。

A．1990年9月 B．1915年3月C．1917年3月D．1919年6月2．我国劳动法采取( ．)形式。

A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为主，成文法为辅3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。

A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》4．用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面合同。

A．1个月内 B．2个月内C．3个月内D．6个月内5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。

A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责韵限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )小时。

A．50 B．45C．44 D．407．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的( )。

A．10％ B．20％C．25％ D．50％8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是( )。

A．用人单位缴纳的养老保险费B．职工个人缴纳的养老保险费C．国家统一拨付的财政补贴D．用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9．根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。

最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案100%通过考试说明：《劳动与社会保障法》形考共有4个任务，任务1至任务4是主观题（01任务_0001、02任务_0001、03任务_0001、04任务_0001），在考试中，可以多次抽取任务1至任务4试卷，直到出现这几套试卷中的任意一套，就可以按照该套试卷答案答题。

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01任务01任务_0001一、单项选择题（共20道试题，共40分。

） 1.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系2.《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A.6个月B.1至3年C.4年D.5年3.属于特殊情况下的工资有（）。

A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金4.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视5.特殊就业群体人员不包括()。

A.妇女B.残疾人C.儿童D.少数民族人员6.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

A.可以低于集体合同的规定B.不能低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定7.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。

A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬8.我国法律规定，职工代表大会至少（）。

A.每半年召开一次B.每半年召开二次C.每一年召开一次D.经常召开9.劳动法基本原则的法律渊源是（）。

劳动法学（专科）劳动法任务01_0001四川电大形成性测评系统课程代码：5110053 参考资料、单项选择题（共10 道试题，共50 分。

）1. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过A. 60周岁B. 65周岁C. 70周岁D. 75周岁参考答案：C2. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是A. 用人单位B. 劳动行政部门C. 职业安全卫生行政管理部门D. 企业工会参考答案：A3. 以下各选项中不属于我国公共福利的是A. 老年人福利B. 卫生方面的福利C. 教育方面的福利D. 住房方面的福利参考答案：B4. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施A.劳动保障检查活动B. 劳动保障督查活动C. 劳动保障检察活动D. 劳动保障监察活动参考答案：D5. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是A. 企业中的外勤人员B. 出租车司机C. 企业中的推销人员D. 铁路巡检工参考答案：D6. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于A. 所有企业B. 国有企业C. 私营企业D. 集体企业参考答案：B7. 社会救助法属于A. 劳动法的体系B. 社会法的体系C. 经济法的体系D. 民法的体系参考答案：B8. 下列各选项中正确的是A. 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B. 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C. 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D. 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作参考答案：A9. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是A. 文艺单位B. 边远地区企业C. 体育单位D. 特种工艺单位参考答案：B10. 真正意义上的社会保障法产生于A. 19世纪上半叶英国B. 19世纪上半叶德国C. 19世纪下半叶德国D. 20世纪初美国参考答案：C、多项选择题（共10 道试题，共50 分。

最新电大劳动和社会保障法学04任务0001案场各岗位服务流程销售大厅服务岗：1、销售大厅服务岗岗位职责：1)为来访客户提供全程的休息区域及饮品;2)保持销售区域台面整洁;3)及时补足销售大厅物资,如糖果或杂志等;4)收集客户意见、建议及现场问题点；2、销售大厅服务岗工作及服务流程阶段工作及服务流程班前阶段1）自检仪容仪表以饱满的精神面貌进入工作区域2）检查使用工具及销售大厅物资情况，异常情况及时登记并报告上级。

班中工作程序服务流程行为规范迎接指引递阅资料上饮品（糕点）添加茶水工作要求1）眼神关注客人，当客人距3米距离时，应主动跨出自己的位置迎宾，然后侯客迎询问客户送客户注意事项15度鞠躬微笑问候：“您好！欢迎光临！”2）在客人前方1-2米距离领位，指引请客人向休息区，在客人入座后问客人对座位是否满意：“您好！请问坐这儿可以吗？”得到同意后为客人拉椅入座“好的，请入座！”3）若客人无置业顾问陪同，可询问：请问您有专属的置业顾问吗？，为客人取阅项目资料，并礼貌的告知请客人稍等，置业顾问会很快过来介绍，同时请置业顾问关注该客人；4）问候的起始语应为“先生-小姐-女士早上好，这里是XX销售中心，这边请”5）问候时间段为8:30-11:30 早上好11:30-14:30 中午好 14:30-18:00下午好6）关注客人物品，如物品较多，则主动询问是否需要帮助（如拾到物品须两名人员在场方能打开，提示客人注意贵重物品）；7）在满座位的情况下，须先向客人致歉，在请其到沙盘区进行观摩稍作等待；阶段工作及服务流程班中工作程序工作要求注意事项饮料（糕点服务）1）在所有饮料（糕点）服务中必须使用托盘；2）所有饮料服务均已“对不起，打扰一下，请问您需要什么饮品”为起始；3）服务方向：从客人的右面服务；4）当客人的饮料杯中只剩三分之一时，必须询问客人是否需要再添一杯，在二次服务中特别注意瓶口绝对不可以与客人使用的杯子接触；5）在客人再次需要饮料时必须更换杯子；下班程序1）检查使用的工具及销售案场物资情况，异常情况及时记录并报告上级领导；2）填写物资领用申请表并整理客户意见；3）参加班后总结会；4）积极配合销售人员的接待工作，如果下班时间已经到，必须待客人离开后下班；1.3.3.3吧台服务岗1.3.3.3.1吧台服务岗岗位职责1）为来访的客人提供全程的休息及饮品服务；2）保持吧台区域的整洁；3)饮品使用的器皿必须消毒；4）及时补充吧台物资；5）收集客户意见、建议及问题点；1.3.3.3.2吧台服务岗工作及流程阶段工作及服务流程班前阶段1）自检仪容仪表以饱满的精神面貌进入工作区域2）检查使用工具及销售大厅物资情况，异常情况及时登记并报告上级。

［2023秋期版］国开电大法学专本科《劳劭与社会保障修》在线形考（形考值务一至四）锹题4舂橐钝明，赍异裳理于2023年IOJ1破用孑匐升♦大科2023我JttAd后号期的在钱彬考考轼。

形考值务一舍题及答案1.劳动法上的劳动一般不包括（）。

A.有偿劳动B.职业劳动C雇佣劳动D.偶然劳动［答案］D2.下列不属于劳动法调整的劳动关系的是（）0A.劳使关系B.劳资关系C.雇佣关系D.借贷关系［答案］D3.下列说法正确的是（）0A.劳动关系属于非雇佣关系B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系［答案］C4.下列属于劳动关系的是（）0A.承揽合同关系B.出版合同关系C.运输合同关系D.聘用合同关系［答案］D5.用人单位自用工之日起，（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。

A.超过一个月不满一年B.超过一个月不满半年C.超过两个月不满一年D.超过两个月不满半年［答案］A6.（）包括非全日制劳动合同、劳务派遣。

B.典型劳动合同D.非普通劳动合同［答案］A7 .（）是劳动合同最突出的特征。

A.从属性8 .继续性C.附和性D.关系性［答案］A8.劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 3B. 5C.8D.10［答案］D9.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍工资。

A.3B.2C.5D.10［答案］B10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）以备查。

［答案］C I1劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 1 B. 3 C.7 D.10 ［答案］B 12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.1B.2C.3D.5 ［答案］B13 .集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为（）。