最新2020国家开放大学河北劳动合同法形考二答案

国开电大最新《劳动合同法》形考任务一参考答案1.根据《劳动合同法》调整的用人单位是指()等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人。

多选题(3分)3分A.企业B.个体经济组织c.民办非企业单位D.国家机关正确答案：ABCD2.按照就业方式的不同，劳动合同分为()。

多选题(3分)3分A.全日制劳动合同B.集体劳动合同C.个人劳动合同D.非全日制劳动合同正确答案：A D3.关于全日制劳动合同和非全日制用工，下列说法正确的有()。

多选题(3分)3分A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议B.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.非全日制用工以小时计酬为主D.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时正确答案：A B C4.关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有()。

多选题(3分)3分A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同正确答案：AB D5.关于劳务合同，说法正确的有()。

多选题(3分)3分A.劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内容B.劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则C.劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁D.劳务合同属于民事合同，适用民法的规定正确答案：AB D6.不适用《劳动合同法》的情形有()。

多选题(3分)3分A.现役军人B.家庭保姆、自然人的雇工C.在校学生D.退休人员的再就业正确答案：ABCD7.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则下列处理中正确的是()。

（更新版）国冢开放大学电大本科《合同法》形考任务l及任务4试题答案形考任务一一、多项选择题题目l合同法规定不可移转的债务的情形有（）。

选择一项或多项：A.依法律规定不得移转的B.依当事人的意思不得移转的C.依债务的性质不得移转的D.一般性的买卖交易题目2下列各选项中不属于承诺的情况有（）。

选择一项或多项：A.拍卖人的拍定B.受要约人在承诺期限届满后作出的与要约内容完全一致的答复C.甲给乙去函，提出以单价580元出售自行车200辆，乙提出，如单价510元，购买200辆的答复D.受要约人向要约人以外的第三人作出的接受要约的意思表示题目3我国《担保法》规定担保方式有（）。

选择一项或多项：A.定金B.留置C.保证D.抵押和质押题目4下列各选项中关于合同的成立与生效的阐述正确的有（）。

选择一项或多项：A.合同的成立产生合同的一般法律约束力B.合同的生效产生合同的权利和义务C.无效的合同自始没有法律约束力题目5以下各选项中对合同变更的效力描述正确的有（）。

选择一项或多项：A.合同变更原则上仅对将来发生效力B.合同的变更具有确定性C.合同变更仅对当事人达成一致的部分发生效力D.合同变更对当事人未变更的部分仍维持其原先的效力题目6无名合同的法律适用规则通常为（）。

选择一项或多项：A.应该参照合同法以外法律中最相类似的规定B.适用合同法总则中的规定C.应该参照合同法分则中最相类似的规定D.直接适用合同法中有名合同的规定题目7下列合同债权中，不能转让的有（）。

选择一项或多项：A.消费者因产品瑕疵造成身体伤害而产生损害赔偿请求权B.委托合同受托人的代理权C.合同当事人双方约定不得转让的合同权利D.抚养请求权题目8附期限合同的期限设定的方法有（）。

选择一项或多项：A.以当事人约定的为一定行为或不为一定行为的时间作为事实B.以某个日历日期的到来作为事实C.以一定期间的存续作为事实D.以某种肯定会到来的事实发生或者存续的期间作为事实题目9下列专属于债务人自身的债权的有（）。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考网考作业及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考网考作业及答案 100%通过考试说明：2020年秋期电大把该网络课纳入到“国开平台”进行考核，该课程共有4个形考任务，针对该门课程，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的标准题库，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。

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总成绩100分=形成性考核100分×30％+终结性考核100分×70％。

形考任务1 题目1 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

选择一项：A. 《国际劳工章程》 B. 《国际劳工宪章》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工标准》题目2 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

选择一项：A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 D. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系题目3 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

选择一项：A. 在我国境内设立的外商独资企业 B. 我国公民在境外设立的独资企业 C. 我国境内的个体经济组织 D. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

选择一项：A. 传统社会保障法中独立出来的 B. 传统经济法中独立出来的 C. 传统民法中独立出来的题目5 劳动法基本原则的法律渊源是（）。

选择一项：A. 宪法 B. 部门规章 C. 行政法规 D. 地方性法规题目6 特殊就业群体人员不包括( )。

劳动与社会保障法形考任务二答案一、多项选择题（每题两分，共40分）题目 1.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD ）。

A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B. 因其他原因可能影响案件公正处理的C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系D. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属, 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的, 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系, 因其他原因可能影响案件公正处理的题目2.狭义的休息时间仅指（ABD）。

A. 工作周之间的休息时间B. 工作日之间的休息时间C. 法定的节假日休息时间D. 劳动者的工作日内的休息时间答案是：劳动者的工作日内的休息时间, 工作日之间的休息时间, 工作周之间的休息时间题目3.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ABCD ）。

A. 出租汽车司机B. 企业的推销人员C. 企业中的高级管理人员D. 企业中的长途运输人员答案是：企业中的高级管理人员, 企业的推销人员, 出租汽车司机, 企业中的长途运输人员题目4.我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（ABCD ）。

A. 工作日之间的休息时间B. 工作日内的间歇休息时间C. 年休假、探亲假D. 公休假日、法定节日休假时间答案是：公休假日、法定节日休假时间, 年休假、探亲假, 工作日内的间歇休息时间, 工作日之间的休息时间题目5.劳动保障监察具有以下基本特征（ABCD ）。

A. 法定性B. 专门性C. 唯一性D. 行政性答案是：法定性, 行政性, 专门性, 唯一性题目6.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ACD ）。

A. 工作满一年B. 工作满两年C. 安排工作岗位之前D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年答案是：安排工作岗位之前, 工作满一年, 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年题目7.在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD ）。

形考答案1一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。

）1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》满分：2 分2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。

A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开满分：2 分3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年满分：2 分5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视满分：2 分6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月满分：2 分7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。

A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性满分：2 分8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。

A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章满分：2 分10. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。

A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬满分：2 分11. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

国家开放大学电大《合同法》 形考任务 2 网考题库及答案第一部分 选择题1. 下列哪项不是合同影响力扩展的通常方式？A. 技术标准化B. 法规的规定C. 商业惯例的形成D. 经济全球化答案：B2. 《合同法》规定的当事人的权利和义务的法定内容，是指：A. 当事人不能约定的内容B. 需要当事人共同约定的内容C. 当事人必须约定的内容D. 当事人可以选择约定的内容答案：A3. 包括各种形式的用人单位，负责劳动者劳动安全和职业卫生管理的是：A. 国务院B. 监管部门C. 用人单位D. 劳动者自身答案：C4. 下列哪项不属于合同签订原则？A. 自愿原则B. 平等原则C. 公平原则D. 任意原则答案：D5. 在合同诠释中，下列较下不属于确定当事人真实意思的原则：A. 联想原则B. 表意原则C. 文本原则D. 公允原则答案：A6. 合同形成的时期是指：A. 合同的订立时间段B. 合同的有效期间C. 合同双方初步接洽的时期D. 适用于特定合同的法定或约定的规定的时间段答案：C7. 下列哪些法律行为不能和合同相混同？A. 捐赠B. 委托C. 约定D. 附属协议答案：A8. 在合同法中，下列哪项法定明确了自然人可以签订何种合同而无需经过法定代理人的同意？A. 有限责任合伙企业合伙协议B. 分配协议C. 保证合同D. 购买协议答案：B9. 下列哪项不是权利义务平衡原则对解除合同的的限制？A. 解除合同必须根据法律规定或合同约定B. 解除合同符合诚信原则C. 解除合同造成了对方的损失，不得解除合同D. 解除合同应当通过仲裁程序走法律途径答案：D10. 下列哪种合同被认为是无效合同？A. 未出具合同的合同B. 按照合同完成后，当事人仍拒绝执行合同时C. 双方当事人一方具有一定的干预能力，使另一方不得不同意合同D. 执行受憧法律法规禁止可以合的合同答案：C第二部分 简答题1. 请简述法定代表人代表公司签订合同需要满足的几个条件。

国家开放大学商法最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案形考任务2网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，20XX年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。

赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。

在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。

赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2.某公司应当支付赵某加班工资。

答：1.该公司的行为不合法。

根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。

并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。

许某在20xx年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。

2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。

形考任务3一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

选择一项：a.职工每日工作8小时，每周工作45小时b.职工每日工作8小时，每周工作48小时c.职工每日工作8小时，每周工作40小时d.职工每日工作8小时，每周工作44小时题目2 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。

最新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案形考任务2网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。

赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。

在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。

赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2.某公司应当如何支付赵某加班工资。

答：1.该公司的行为不合法。

根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。

并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。

许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。

2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。

形考任务3一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

选择一项：c. 职工每日工作8小时，每周工作40小时题目2下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。

选择一项：c. 铁路巡检工。

国家开放大学《合同法》形考任务2（含答案）一、单项选择题（每小题2分，共40分）1.专属于债务人自身的债权，不得代位行使。

所谓专属于债务人自身的债权，不包括（）A.劳动报酬B.养老金C.安置费D.丧葬费正确答案: D2.甲欠乙1万元到期未还。

2018年4月，甲得知乙准备起诉索款，便将自己价值3万元的全部财物以1万元卖给了知悉其欠乙款未还的丙，约定付款期限为2019年底。

乙于2018年5月得知这一情况，于2019年7月决定向法院提起诉讼。

乙提出的下列哪一项诉讼请求能够得到法院支持？（）A.请求宣告甲与丙的行为无效B.请求法院撤销甲与丙的行为C.请求以自己的名义行使甲对丙的1万元债权D.请求丙承担侵权责任正确答案: A3.甲公司在2021年6月1日欠乙公司货款500万元，届期无力清偿。

2020年12月1日，甲公司向丙公司赠送一套价值50万元的机器设备。

2021年3月1日，甲公司向丁基金会捐赠50万元现金。

2021年12月1日，甲公司向戊希望学校捐赠价值100万元的电脑。

甲公司的3项赠与行为均尚未履行。

下列哪一选项是正确的？（）A.乙公司有权撤销甲公司对丙公司的赠与B.乙公司有权撤销甲公司对丁基金会的捐赠C.乙公司有权撤销甲公司对戊学校的捐赠D.甲公司有权撤销对戊学校的捐赠正确答案: C4.代位权行使的费用由（）。

A.债务人承担B.代位权人承担C.全体债权人承担D.债务人和债权人共同承担正确答案: A5.《民法典》第537条规定:“人民法院认定代位权成立的，由债务人的相对人向债权人履行义务，债权人接受履行后，债权人与债务人、债务人与相对人之间相应的权利义务终止。

”这体现了（）。

A.我国法律对代位权行使采取了“入库规则”B.我国法律对代位权行使采取了“直接清偿规则”C.我国法律对代位权行使采取了“间接清偿规则”D.我国法律对代位权行使采取了“债权优先受偿规则”6.当事人对合同变更的内容约定不明确的，( )。

劳动合同法形成性考核二题目1【判断题】用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。

选择一项：错题目2【判断题】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

选择一项：对题目3【判断题】用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。

选择一项：错题目4【判断题】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满一年的，不得约定试用期。

选择一项：错题目5【判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

选择一项：对题目6【判断题】用人单位变更名称，劳动合同不再履行。

选择一项：错题目7【判断题】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

选择一项：对题目8【判断题】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

选择一项：对题目9【判断题】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

选择一项：对题目10【判断题】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

选择一项：对题目11【单项选择题】建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

选择一项：AA. 应当B. 无需C. 不得D. 可以题目12【单项选择题】2016年6月6日，甲到A公司工作。

6月9日A公司与甲签订劳动合同，约定合同期限自2016年6月10日起至2018年6月9日止，每月20日发放工资。

A公司与甲劳动关系建立的时间为（）。

选择一项：AA. 2016年6月6日B. 2016年6月10日C. 2016年6月9日D. 2016年6月20日题目13【单项选择题】劳动者在该用人单位连续工作满（），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

选择一项：AA. 10年B. 8年C. 5年D. 3年题目14【单项选择题】竞业限制期限，不得超过（）。

国家开放大学《合同法》形考任务1-4参考答案(可下载编辑)形考任务1一、多项选择题1、以下各选项中对合同变更的效力描述正确的有（）。

A. 合同变更对当事人未变更的部分仍维持其原先的效力B. 合同变更仅对当事人达成一致的部分发生效力C. 合同的变更具有确定性D. 合同变更原则上仅对将来发生效力2、下列各选项中属于债权人代位权的性质的有（）。

A. 债权人代位权属于债权的对外效力B. 债权人代位权是债权人的固有权利C. 债权人代位权属于实体法上的权利D. 债权人代位权是程序法上的权利3、合同法规定不可移转的债务的情形有（）。

A. 一般性的买卖交易B. 依债务的性质不得移转的C. 依当事人的意思不得移转的D. 依法律规定不得移转的4、物权法》规定的债务人或第三人有权处分的可以出质的权利有（）。

A. 本票B. 存款C. 汇票D. 提单5、下列关于合同成立地点的说法中，正确的有（）。

A. 采用数据电文形式订立合同的，发件人的主营业地为合同成立的地点B. 承诺生效的地点为合同成立的地点C. 当事人可以自己约定合同成立的地点D. 采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点6、下列各选项中不属于承诺的情况有（）。

A. 受要约人向要约人以外的第三人作出的接受要约的意思表示B. 拍卖人的拍定C. 受要约人在承诺期限届满后作出的与要约内容完全一致的答复D. 甲给乙去函，提出以单价580元出售自行车200辆，乙提出，如单价510元，购买200辆的答复7、下列情形中，能导致要约失效的有（）。

A. 甲向乙发出要约，乙向甲发出拒绝要约的通知B. 甲向乙发出要约，又发出函件撤回要约，乙收到要约后该函件才到达C. 甲向乙发出要约，说明其有效期一周，乙在一周内未作任何表示D. 甲向乙发出要约，乙将其中的价格条件作了变动后答复8、我国《担保法》规定担保方式有（）。

A. 保证B. 抵押和质押C. 定金D. 留置9、某电信公司甲通过广告称其有10部新型手机，每部999元，广告有效期3周，销售公司乙于广告发出后第3天带款去甲处买手机，但甲的手机已售完，现无货可供，依合同法，以下说法错误的有（）。

2020最新《劳动合同法》形考一答案题目1正确获得2.00分中的2.00分题干劳务合同的主体具有广泛性，双方当事人可以是自然人、法人或者其他组织。

选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。

题目2正确获得2.00分中的2.00分题干劳动者对用人单位造成损失的，赔偿的项目包括（）等。

选择一项或多项：a. 招收录用劳动者所支付的费用b. 劳动合同约定的其他赔偿项目c. 为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理d. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失反馈The correct answers are: 招收录用劳动者所支付的费用, 为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理, 对生产、经营和工作造成的直接经济损失, 劳动合同约定的其他赔偿项目题目3正确获得2.00分中的2.00分题干劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有（）选择一项或多项：a. 就调查、检查事项询问有关人员b. 进入用人单位的劳动场所进行检查c. 对有关人员采取强制措施d. 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料反馈The correct answers are: 进入用人单位的劳动场所进行检查, 就调查、检查事项询问有关人员, 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料题目4不正确获得2.00分中的0.00分题干在劳务关系中，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位。

选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。

题目5正确获得2.00分中的2.00分题干《劳动合同法》遵循了法不溯及既往的原则。

选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。

题目6正确获得2.00分中的2.00分题干在校学生利用业余时间勤工助学能与用人单位建立劳动法律关系。

选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。

题目7正确获得2.00分中的2.00分题干固定期限劳动合同适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定的工作岗位。

河北开放大学劳动合同法形考答案协议介绍1.1 协议目的和背景1.2 协议生效日期第一部分2.1 主题A2.11 主题A内容详述2.12 主题A实施方案2.2 主题B2.21 主题B内容详述2.22 主题B实施方案第二部分3.1 主题C3.11 主题C内容详述3.12 主题C实施方案3.2 主题D3.21 主题D内容详述3.22 主题D实施方案结论与确认4.1 协议有效期限4.2 双方确认责任与义务5.1 方案执行责任5.11 每方责任明确规定5.12 责任范围与限制5.2 数据保护与隐私5.21 数据保护原则5.22 隐私保护措施合作与沟通6.1 合作方式与频率6.11 沟通渠道6.12 会议安排与报告提交6.2 紧急情况处理6.21 紧急响应流程6.22 危机管理策略终止与解除7.1 协议终止条件7.11 终止通知与期限7.12 解除协议程序7.2 强制执行与争议解决7.21 强制执行条款7.22 争议解决方式其他条款8.1 法律适用与管辖8.11 适用法律条款8.12 司法管辖约定8.2 协议变更与修订8.21 变更通知与同意8.22 修订协议生效这部分继续详细展示了协议的责任与义务、合作与沟通、终止与解除、以及其他条款的内容。

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实施与监督9.1 实施计划9.11 实施阶段划分9.12 实施时间表9.2 监督与评估9.21 监督责任分配9.22 成效评估标准资源与支持10.1 必要资源提供10.11 资源类型与数量10.12 支持方式与安排10.2 培训与发展10.21 培训内容安排10.22 发展机会提供报告与记录11.1 进度报告11.11 报告格式与频率11.12 报告内容要求11.2 记录保存11.21 文档管理规定11.22 记录保密与访问控制风险管理12.1 风险识别与评估12.11 风险因素分析12.12 评估方法与工具12.2 风险应对与控制12.21 应对策略规划12.22 控制措施执行。

国开（河北）02790《劳动人事政策与法规》形成性考核2复
习资料答案
劳动人事政策与法规-形成性考核2 作业资料答案
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【题目】
劳动争议主要发生在雇主和国家之间。

（）
对
错
正确的答案是“错”。

【题目】
劳动争议的主体相互之间的关系平等且独立。

（）
对
错
正确的答案是“错”。

【题目】
利益争议是当事人的权力义务已经由劳动法律、法规、或劳动合同、集体合同事先确定的。

（）
对
错
正确的答案是“错”。

【题目】
利益争议不属于法律争议。

（）
对
错
正确的答案是“对”。

【题目】
权力争议不属于法律争议。

（）
对
错
正确的答案是“错”。

【题目】
2007年《劳动争议调解仲裁法》通过审议并于2008年5月1日起正式实施。

（）
对
错
正确的答案是“对”。

【题目】
《劳动争议调解仲裁法》不适用于民办非企业单位与其劳动者。

（）
对。