电大法学专业社会调查报告《关于员工签订劳动合同情况的调查报告》

电大思想道德与法治社会实践报告【十一篇】【范文大全】道德是社会意识形态之一，是人们共同生活及其行为的准则和规范。

道德通过社会的或一定阶级的舆论对社会生活起约束作用。

以下是小编收集整理的电大思想道德与法治社会实践报告【十一篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇: 电大思想道德与法治社会实践报告“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

”常言说得好，实践是检验真理的唯一标准，即便理论知识学习得再好，如果不付诸实践，终归是浅薄的，要想认识事物或事理的本质，还必须依靠亲身的实践。

作为电大汉语言文学(师范方向)本科专业的学生，教学实习是学习中的一个必不可少的重要环节，是帮助我们理论联系实际，提高综合素质，成为合格教师的基础。

而中学语文教学又是一门具有语文专业特点的应用理论学科，它的目的是研究中学语文教学的理论与实践。

因此，在毕业之际，我在社会实践指导教师汪劲松老师的帮助下，来到了黔江区白土乡中心学校进行了为期一个月的教学实习。

我实习的班级是初二(1)班，班里有学生53人，任教语文的是李松老师。

在这个班上，大多学生都是农村留守孩子，在行为上比较活跃，性格上比较孤僻，管理起来有一些难度，学习氛围也不是太浓厚。

我实习的内容主要是语文课堂教学。

一、实习基本情况1、听课听课是实习生上课前的必经阶段，也是日常老师学习、提高的方法之一。

初来到实习学校，我先是听了2个星期的语文课，再自己实践讲课2个星期。

实习期间，我共计听课24节，上课16节，备课16个课时。

在听课过程中，我学到了许多新的知识。

就拿教本班语文的李松老师来说，他上课时声情并茂，感情充沛，语言幽默。

在上课前，他常常会根据课文内容，去网上查找一些与课文有关的故事或者对课文起补充的知识，并在上课时适时讲给学生们听，以增加课文的趣味性，知识性，从而更好地调动学生的学习积极性。

例如在上第一单元里的《捅马蜂窝》这篇课文时，他先是问同学们小时候是否捅过马蜂窝，并让同学们说说自己捅马蜂窝的趣事，在激起同学们的兴趣后，他才开始讲解新课。

中央广播电视大学社会调查报告分校专业年级年季题目姓名学号指导教师职称关于员工签订劳动合同情况的调查报告[调查对象]本市中小型企业的员工。

[调查目的]对本市劳动者签订劳动合同的整体情况进行分析，判断劳动者对劳动合同的认识程度和在企业工作中所受到的各项保护权益是否全面，是否享受合同法规定的权益。

[调查方法]本调查报告采用收集资料、电话、网聊、面谈、填写调查表、口头问卷等方法进行调查。

[调查地点]本市中小企业，例如白酒生产企业，洗煤厂，面粉厂，大型购物超市，小广告公司。

[调查时间]2015年3月。

前言：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

签订劳动合同是用人单位与受聘人员，经过平等协商所达成的具有法律效力的承诺。

但在劳动纠纷中，劳动者与用人单位是否对劳动合同有过明确的认识？为此，本市的中小型企业中随机发放《劳动合同调查问卷》，调查现代社会人们对劳动合同的认识程度以及劳动合同的影响，帮助人们提高劳动合同法律意识，维护自身合法权益。

现将调查情况报告如下：一、调查对象的基本情况及特点人们对劳动合同法的了解程度，对《劳动合同》的了解53.4%的人知道大概情况，而只有15.1%的人自己详细理解过，15.5%想了解但没渠道，9.7%的人不了解也不想了解，6.3%的人单位里组织学过过，这说明还是有不少人对《劳动合同》不了解、不关注，单位对《劳动合同》不重视。

生活中了解《劳动合同》的渠道有很多，人们主要是通过报刊、电视、网络了解《劳动合同》，不过还有 2.4%的人根本没有听说过，这说明《劳动合同》的宣传力度还还不够。

二、员工对签订劳动合同的认识中存在的问题：1、员工保险意识弱，不愿意参加保险。

部分员工不愿交社会保险，特别是一些人员流动性大的员工，认为参加社会保险，个人还要承担部分费用，影响了眼前收益。

还有一些年轻员工认为自己还年青，离退休时间还较长，暂时不需要参保。

2、工资普遍较低。

虽然该公司确立遵守最低工资制度和给予实习人员生活补贴，但是物价上涨，生活成本提高，员工普遍认为工资偏低，幸福感下降。

法学专业的社会调查报告篇一：法学专业社会实践调查报告农民的法治实施情况调查报告中央电大12秋开本法学专业学员：张曼调查对象：农民，村干部，乡领导；调查目的：通过对目前农村情况调研和了解，希望能够引起重视，增强农村法制教育，使依法治国真正的深入人心。

调查方法：面谈，实际走访调查地点：中和镇，中和街道调查时间：2013年12月28日—2014年1月13日从党的十五大报告提出“依法治国，建设社会主义法治国家”，到1999年通过宪法修正案将“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家”写入宪法第五条，从此，我国真正意义上实施了依法治国，时至今日，依法治国已经实行了十多年了。

而起作用也巨大，影响也极具深远。

以此同时，民主意思不断增强，人民更会运用法律手段来维护自己的合法权益。

但是，这些只是从全国的平均水平来看的，我们当然知道，现在的中国城市生活法制融入的很深，市民们读懂的运用法律。

可是如果从基层来看，特别是从乡镇、农村、农民，来看的话，结果又会怎样了呢？秀山县也是一直都是紧紧围绕中央提出的依法治国，深入实施依法治国的治国方略。

一、调查内容（—）法律意思有所增强，开始信仰法律从我了解到的情况来看，现在很多人特别是广大农村地区的人们都在有形、无形之中有了一种意识，就是遇到纠纷、权利受到侵害时，会多考虑集中解决方法，而很多时候会想到运用打官司的方式来解决。

自秀山县的一位姓王得建筑工，他是农民工，年龄也比较大，50大几了，家里负担也比较重，还有个上大学的孩子要他供着，对于那种农民家庭，供一大学生是比较困难的，就靠这么一点工资，根据他说，也幸好现在建筑工资提高了些，因此还算不是很穷。

到年末了，其工资还有被拖欠的，为了拿回拖欠工资，他们已经不像以前建筑工人那样，把建筑工地上的东西全部拿走，也不是像以前那样带了一大堆的人去跟老板闹事了，索回工资。

而是，先跟建筑老板商议，交涉。

之后见未果，就去找县政府，请求政府出面干涉要回了拖欠工资。

法律专业社会调查报告法律专业社会调查报告在某些事情不明真相时，我们通常要进行深入的调查研究，我们在调查结束后还需要完成调查报告。

那么我们该怎么去写调查报告呢？下面是小编为大家收集的法律专业社会调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

法律专业社会调查报告1随着人类社会的不断进步发展和社会主义法制制度的逐步建立及完善，社会对个人的要求越来越高，法也越来越受到人们的重视，依法办事，已成为人们的共同信念。

一个国家的法律体制完善与否也日益成为衡量这个国家现代化程度高低的标志。

然而，根据有关数据表明：近几年来我国大学生的违法犯罪率呈大幅度增长趋势，可见增强法律意识、提高法制观念对大学生来说有着极其重要的作用。

为了提高大学生的法律意识，我通过对调查问卷进行归类分析，对当前大学生对法律的认识情况有了初步的了解，同时对如何提高大学生的法律意识有了一定的计策。

我还通过直访大学生，更加直接、清楚地了解到大学生的心里话，从而更加深入了解到当前大学生法律意识的情况。

一、调查问卷分析大学生法律意识存在的问题对新疆各大院校学生进行了法律意识问卷调查，发放问卷80份，收回68份。

男女比列1:1。

（一）大学生的法律知识水平有待提高。

法律知识是法律意识的一个重要内容，是衡量法律意识水平高低的一个重要标准。

中国政法大学研究生院董舆教授通过他的法律意识调查报告显示出：“人们的法律意识水平的高低与其文化程度成正比。

”大学生的法律知识水平普遍不高。

当前我国大学生大都重视专业课，而对法律基础课不予以重视。

另一方面，高校的《法律基础》课学时有限，要想在这么短的时间内要想大幅度的提高大学生的法律知识水平是很困难的。

因此，高校大学生在这有限的课时中获得的法律知识也是有限的。

（二）大学生法律意识欠缺、法制观念淡薄。

法律意识是指人们关于法和法律现象的思想、观点和心里的总和。

法制观点是高层次的法律意识，是人们对于现存的法律规范、法律活动和法律关系等现象的概括和总和。

电大法学专科社会调查报告范文篇一：电大法学毕业论文社会调查报告人才培养模式改革和开放教育法律类毕业设计（专科）安徽广播电视大学社会调查报告课题名称关于城管执法状况的调查报告教学点名称年级名称 12 春专业名称法学学生姓名学生学号指导教师XX年3月20日关于县城管执法状况的调查报告调查目的：为了了解当前县城管执法状况，以便更好地提出解决问题的对策。

调查时间：XX年2月10日—XX年3月20日调查地点：调查对象：县姑孰镇各社区居民和相关资料调查方式：走访、问卷调查为了完成“中央广播电视大学人才培养模式改革与开发教育试点”法学专业本科教学计划；加强对国情、民情以及社会政治经济、文化生活，尤其是对我国司法实践的了解；培养和训练认识、观察社会的能力以及运用法学理论和法律知识分析问题、解决问题的基本能力。

我于XX年2月10日至3月20日对当涂县整体城管执法状况进行了调查，现就调查情况做如下报告：一、我县城管执法状况的总体评价（一）调查问卷中的评价。

外部对本县城管执法的总体评价：满意32.35%,比较满意44.12%,不满意23.53%。

其中，对城管执法实施前、后效果比较，认为明显好的20.53%,较好54%,不明显25.45%;对城市管理难点问题处理的满意度，满意32.44%,基本满意41.34%,不满意26.17%。

参加调查的人大代表的评价：比较满意。

城管大队内部的自我评价：满意56%，比较满意44%，不满意没有。

从调研情况看，调查问卷中的评价与座谈和访谈中的评价基本一致，外部与城管内部对综合执法的总体评价存在着一定的差异。

（二）城管执法的作用和成效。

县镇总面积110平方公里，人口15万，辖区内有企业XX余家。

当涂县在新旧产业更替中，产生了大量下岗和失业人群，加上地处城乡结合部，各类市场集中，流动人口和外来暂住人口较多，经济落后，造成环境卫生、公共服务，社区治安等发展参差不齐，与其它区相比稍显滞后，因此流动摊贩、乱贴乱画、乱搭乱建等现象严重，治理城市“八乱”的压力较重。

关于《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告竭诚为您提供优质文档/双击可除关于《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告篇一：劳动合同法实施情况调研报告大学生就业法律实务作业校区：******学院：**************专业：*****姓名及学号：*************************一:目的中华人民共和国《劳动合同法》于20XX年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并于20XX年1月1日起施行。

这部法律的颁布实施一方面进一步明确了劳动合同的法律地位，为规范劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，提供了有力的法律保障。

另一方面，在为劳动者提供“保护伞”的同时，不可避免地增加了用人单位的劳动成本。

此次调研主要为了更好了解劳动新法颁布对企业与员工的影响。

二：调查时间20XX年6月三：调查地点学校内四：调查对象大四毕业生已找到工作者五：调查方式及内容调查问卷包括个人基本情况、权益保护意识、权益保护现状、权益保护途径4个方面，由42个问题构成。

包括所在学校、学历和性别；毕业生求职中是否遭遇提供虚假薪酬和职位的招聘；查询招聘结果是否被收取高额电话费用；是否被收取培训、上岗等费用；是否以考核能力为由被骗取智力成果；是否存在骗取财务和个人信息等情况；是否受到性别、相貌等就业歧视；以及关注劳动法律、法规的内容和权益受到侵害的相关对策等问题。

六：劳动法相关内容新劳动合同法的制度创新与突破新劳动合同法在理念和制度方面有诸多的突破，增加了许多新的规定，主要有以下几点。

1.扩大了法律适用范围新劳动合同法在1994年劳动法的基础上，扩大了适用范围：增加了民办非企业单位、事业单位聘用制工作人员和非全日制用工。

2.规章制度制定程序愈加严格新劳动合同法第四条规定“：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

劳动合同书签署与执行状况调查研究报告依据我国"全方位推动劳动合同书规章制度执行三年计划"，《省劳动保障厅关于把握工作重点推进"五个充公"全面提升劳动保障事业整体水平的指导意见》的规定，按市局的统一安排，统一布局，于2019年7月对于我县进行劳动合同书签署和执行状况统计调查。

准时、标准化高品质的完成了此次工作目标，大部分做到掌握我县各种公司劳动合同书签署状况及其员工在工作和社保维护保养层面的状况，为完成各种公司劳动合同书的充足遮盖给予数据资料，为政府机构制订健全有关现行政策给予重要依据。

一、分工明确本次调研，我区严苛按市局的统一规定，机构有关人员管理，制订相对应作风纪律，确立分别岗位职责，对选中的100家公司保证事前有沟通，过后有报告，对抽样检查中发生的网络热点、难题难题立即按制定计划、应急预案开展处理，保证抽样检查品质，对停工、破产倒闭、出让等没法调研的公司，立即与市局领导干部报告，并按公司的类型、特性搞好相对应的调节工作中，此次调研前后左右共举办全体人员大会5次,及时调节各种劳动力公司56家，确保了抽样检查工作中按时钟频率进展圆满完成。

二，高度重视此次调研我区领导干部十分重视，举办了工作会议，专业讨论此次抽样检查调研工作中，确立了主抓厅长综合承担，劳动者报酬带头，各股、室、处、中队参加，督查、调研、入录工作人员按要求专职人员职业。

并相对应创立了工作中领导组，确立分别岗位职责。

对于我县抽样检查到的100家公司遍布情况，开展专题调研，自设好抽样检查实施方案及应急预案，为确保本次抽样检查工作中的顺利进行确立了牢靠的基本。

在各企业工作目标繁杂的状况下，保证二辆快车参加调研，从化学物质上确保了本次调研工作中的顺利完成。

三、抽样检查結果此次抽样检查的結果：抽样检查公司数100家，涉及到员工571人。

按行业类别分：在其中加工制造业占38%，批零及饮食业占25%，交通业占4%建筑行业1%，住户服务项目和别的服务行业15%，别的行业占17%。

关于对我市企业劳动合同签订情况的调查报告第一篇：关于对我市企业劳动合同签订情况的调查报告关于对我市企业劳动合同签订情况的调查报告一、基本情况总的看来，各级各部门对劳动合同的签订做了大量工作，取得了比较明显的成效。

领导比较重视。

近三年来，市总工会同市劳动和社会保障局就大力推行集体合同制度和工资协商制度，先后出台了《关于当前企业推行集体合同制度的意见》、《关于市全面推行企业工资集体协商制度的通知》等5个文件。

市总工会总结沙隆达、城南开发区等单位和地方的经验，指导面上的工作。

市劳动和社会保障局高度重视劳动关系的协调工作，把企业集体合同制度建设和劳动合同管理纳入重要议事日程，实行目标考核。

工作基本推开。

主要是两个方面：一是以平等协商和集体合同制度为重点，职工参与企业民主管理的格局基本形成。

目前全市各类企业4700家，已签订集体合同3685家，签订率为78%。

其中国有企业945家已全部签订，签订率为100％。

二是以全员劳动合同制度为基础，确立用人单位与劳动者劳动关系的格局基本形成。

截至到2月，全市城镇各类企业签订劳动合同的职工为万人，签订率为。

制度初步建立。

以来，全市劳动和社会保障部门、工会组织和企业联合会积极探索协调劳动关系的新机制，市直和各县市区都建立了劳动关系三方协商会议制度，明确了三方在调处劳动关系重大问题的责任和作用。

重点内容突出。

合同内容比较全面、具体，劳资双方的责任和义务比较明确，主要突出了经济发展和企业改制的需要，对劳动者工资、养老保险、医疗、安全等方面的权益保护体现得比较充分。

二、存在的主要问题对建立集体合同和劳动合同制度认识上有差距。

一些企业特别是非公有制企业认为签订劳动用工合同有必要，而签订集体合同没有多大必要；一些职工对集体合同制度认识不深，认为个人已经和单位签了劳动合同，集体合同是工会和单位的事，与自己关系不大，签不签无所谓；还有一些有一定专业特长和技术的职工，担心签订劳动合同后限制其择业自由，不愿和企业签订合同。

用人单位劳动签订情况调查近年来，随着劳动力市场的竞争日益激烈，用人单位与员工之间的劳动关系管理备受关注。

劳动签订作为劳动关系管理中的重要环节，对于维护用人单位和员工的权益至关重要。

也正因如此，我们有必要对用人单位劳动签订情况进行调查，以更好地理解和改善劳动关系。

本文将通过数据调查、案例分析等方式，对用人单位劳动签订情况进行深入研究和讨论。

一、调查背景和目的1. 调查背景：过去的劳动关系管理中，存在着雇主对员工权益的忽视和违法用工现象的普遍存在。

这种情况严重影响了员工的合法权益，也对用人单位的声誉和业务发展造成了不良影响。

因此，对用人单位劳动签订情况进行调查具有重要的现实意义。

2. 调查目的：a) 了解用人单位劳动签订的基本情况，包括签订率、签订方式、签订内容等；b) 分析影响劳动签订的原因，如用人单位规模、所在行业、地域等因素；c) 探讨劳动签订对于维护劳动关系和促进企业可持续发展的作用；二、调查方法本次调查将采取以下方法进行：1. 调查问卷：设计一份详尽的问卷，包括用人单位的基本情况、劳动签订情况等内容；2. 个案深访：对一些具有代表性的用人单位进行深入访谈，进一步了解劳动签订情况的细节和原因；3. 数据分析：将所获得的数据进行整理和分析，得出相应结论。

三、调查结果与讨论1. 用人单位劳动签订率普遍较低：调查结果显示，用人单位的劳动签订率普遍较低，仅有约40%的用人单位与员工签订了劳动合同。

这一结果反映出一部分企业未能充分重视劳动签订的重要性。

2. 影响劳动签订的原因：a) 用人单位规模：小型企业劳动签订率较低，主要原因是其管理体系不完善，法律意识和风险意识相对较低；b) 所在行业：劳动密集型行业劳动签订率相对较低，主要原因是企业竞争激烈，用人单位存在降低成本压力，从而忽视劳动签订的现象；c) 地域差异：不同地区的劳动签订率存在明显差异，一些经济发展相对滞后的地区普遍存在劳动签订率较低的现象。

劳动法社会调查报告《劳动合同法》自2019年6月29日颁布、2019年1月1日实施以来，我区高度重视《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。

一方面通过多方宣传、举办培训班、座谈会交流、大量发放宣传资料等形式，大力促进《劳动合同法》的学习、宣传和普及;另一方面在有关部门的配合下，加快推进劳动合同三年行动计划实施，着力强化劳动合同管理，加强对用人单位劳动用工监控力度，及时妥善处理劳资纠纷，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施，确保我区劳动关系的和谐稳定。

现将调查情况汇报如下：《劳动合同法》贯彻实施的基本情况：(一)《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。

(二)《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。

《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为，考虑用工长期化。

《劳动合同法》实施后，我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。

(三)《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。

《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。

《劳动合同法》颁布实施后，我区各类企业对规章制度、员工手册及时进行了清理修改，使日常管理符合《劳动合同法》的规定。

工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动用工主要方面得到了较好的遵守执行。

企业用工逐步规范，劳动关系日渐稳定。

(四)《劳动合同法》实施过程中遇到的主要困难和问题。

1、部分用人单位对劳动合同的认识存在片面性。

目前还存在部分用人单位与劳动者不签订劳动合同的情形。

大学生与《劳动合同法》关系的调研报告大学生与《劳动合同法》关系的调查我们于2008年10月5日,10日，对大学生与《劳动合同法》的关系进行了详细的问卷调查。

通过调查研究，对大学生的就业心理有了初步的了解，为准确地把握当前大学生对待《劳动合同法》的态度和了解情况，加强《劳动合同法》的普及教育，提高大学生就业维权意识，从而找到一份合适自己的工作，提供了客观依据。

一、调查的具体目标和方法(一) 具体目标1. 当前大学生的就业态度和相关情况2. 大学生对《劳动合同法》的认知情况3. 当前大学生应该如何运用《劳动合同法》(二)调查方法:问卷调查学生问卷，内容涵盖就业的态度、兼职经历、对《劳动合同法》的了解情况三个方面。

问卷调查在社外学院的学生中进行，共发问卷120份，回收有效问卷100份，接近理想的高效样本数。

二、调查结果分析对学生问卷调查分析显示，在就业竞争日趋激烈、就业压力越来越大的今天，就业问题与大学生息息相关，而就业必然与《劳动合同法》相联结，所以大学生加强对《劳动合同法》是十分有必要的。

1. 当前大学生的就业态度和相关情况调查显示，对于大学生就业担忧的认识是比较一致的，普遍认为大学生是就业过程中的弱势群体，大学生就业可能会遇到的阻力从大到小依次为:生活条件差，风俗习惯难以适应;前途不明朗，担心政策有变化;工作条件艰苦，难以发挥自身能力;家人不理解，亲戚朋友反对等。

大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。

这些不良观念主要表现在以下几个方面:1、只顾眼前利益，忽视职业发展。

一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。

2、职业标准过于功利化、等级化。

一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。

2、对《劳动合同法》的执行还有待规范。

一是部分用人单位劳动合同签订率低。

主要是一些小规模的私营企业，劳动合同签订率仅为55%，其中10人以下的餐饮服务业劳动合同签订率仅为21%，部分小型私营企业、小作坊、个体工商户习惯于传统用工方式，没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。

二是有些劳动合同内容签订的不够明确。

没有规定劳动的报酬、工作时间和休息休假等合同必备条款，用人单位对规范文本自作主张，根据自己的需要随意删改。

三是少数企业有意规避法律，部分劳动者片面理解法律，导致劳资纠纷频发。

如有些企业只发给职工一份空白劳动合同，让职工签字后立即收回，合同的其他地方都空着，这样，此后发生劳动争议，劳动者要主张劳动关系都很困难。

少数企业对正常用工采取适用于临时性、辅助性、替代性岗位的劳务派遣工形式，或通过采取让员工与委托的劳务公司续签劳动合同的形式，以此规避用工风险和应当承担的法律责任，侵害了劳动者的合法权益。

还有的将事实上全日制用工却变相签订为非全日制用工合同，损害劳动者合法权益。

另一方面部分劳动者即使自身存在过错却不当行使仲裁和诉讼权利的状况，从而引发了大量的劳动争议案件。

如追索拖欠工资、补缴社保费、解除劳动合同经济补偿金等“欠薪欠保”等案件数量激增。

劳动者维权意识不断增强，特别是《劳动争议调解仲裁法》的实施，使劳动者免费参与仲裁、诉讼的积极性普遍提高，但是片面理解法律、诉求内容多期望值高的情况突出，据仲裁部门介绍目前过度维权的情况约占三分之一，调解工作难度不断加大。

3、对《劳动合同法》的执法保障还有待加强。

劳动保障行政管理方式和执法力量尚不能完全适应新法实施的需要。

一是对列入管辖范围的基础情况尚未全面掌握。

目前列入劳动行政部门管理的主要为经过用工登记或工商登记的企业，而对劳动合同法要求纳入管理的无主管个体经济组织、民办非企业单位和机关、事业单位、社会团体用工以及劳动者劳动权益落实情况等，劳动行政部门尚在调查摸底之中。

中央广播电视大学社会调查报告分校专业年级年季题目姓名学号指导教师职称大学生就业维权意识调查报告现在大学生，兼职全职实习，已成为一种传统。

然而在缺乏有效保障机制的环境下，大学生兼职的风险性较大，兼职权益也难免受到不同程度、不同形式的侵害。

在校园“兼职热”的背后有很多潜藏的危机，部分不良中介更利用大学生的心理特征开具各种诱人的条件，而实际的兼职内容却与大相径庭；更有企业为节省人力物力，要求大学生延长公司，或增加额外业务。

这些无孔不入的“苍蝇”令人防不胜防，并且极易在兼职劳动市场上形成一个恶性循环。

基于这种窘迫又缺乏社会重视的尴尬现状，兼职大学生的劳动权益应该如何保障？怎样构建一个怎样的保障体系才能使大学生兼职权益得到长效维护？成为我们不得不沉思的问题。

一．大学生兼职的基本现状1.在从事工作的次数上看，几乎所有的大学生在校期都有工作经历，近三成的学生表示还不止两次，而且尤以大三大四学生为主。

2.在获取工作信息的途径上，通过朋友和同学介绍的方式占了大多数，自荐或是投简历的方式也占了很大比重，以中介和搜索网站的方式最少。

许多大学生表示，通过同学、朋友和校勤工助学的得到的兼职信息比较安全，因此寻找的兼职可信度一般比较高，受到劳动侵害的可能性更小。

由此可见，大学生兼职时维护权益的意识有所增强，会从多方面考虑兼职信息的可靠程度，相对更重视自身的兼职安全，不再只为单纯地经济目的盲目从事兼职工作。

3.从侵权情况来看，接受调查的学生中，有不到30%的学生受到过不同形式的劳动权益侵害，说明大学生的兼职中存在侵权现象。

有超过一半的人认为没有被侵权，而就被侵权的部分学生，调查结果显示他们被克扣工资、认为报酬过低的是主要侵权形式。

侵权现状的调查结果，与本小组的设想差异较大，因此以下将就其原因做重点分析。

二．兼职大学生权益侵害的现状与分析相关调查报告和查阅的文献资料中都显示约有72 %的大学生在兼职期间权利受到侵害，而依据本调查的统计结果，也有部分的学生（约30%）在兼职中曾经有权益受到侵害的经历，这表明大学生兼职时权益受侵的现象还是存在的。

法学专业的社会调查报告【--演讲稿范文】法学类专业学生熟悉我国法律和党的相关政策，了解法学的基本理论和基本知识，受到法学思维和法律实务的基本训练，具有运用法学理论和方法分析问题和运用法律管理事务与解决问题的基本能力。

下面是为大家带来的[法学专业的社会调查报告]，希望能帮助到大家!法学专业的社会调查报告一、前言家庭是构成社会的基本单位，离婚的增多就意味着家庭的不稳定，家庭的不稳定则会带来社会秩序的混乱。

由此可见，离婚不再是个人的问题，而是一个社会问题。

昔日曾共同生活、亲密接触乃至有过甜蜜时光的夫妻，今日何以曲终人散、分道扬镳。

作为法科学生，我们除了需要扎实的理论功底之外，还需要在真正的实践中得到学习的提高，了解到更多的实务方面的问题。

鉴于此我在盐湖区法院禹都法庭实习期间对离婚纠纷案件审理情况进行了认真调查和分析研究。

调查人：乔鹏调查时间：xx年9月2日-xx年12月28日调查地点：禹都法庭调查方法：旁听案件二、事实部分结婚一直是国人心目中的人生头等大事，古来就有洞房花烛夜，金榜题名时的说法，可见婚姻在国人心中的重要地位。

然而随着时代的发展，人们的婚姻观念和现状却在传统与现代的矛盾中不断变化。

现如今中国经济高速发展，物质文明与精神文明的大幅度提高下，人民生活水平好过以往任何时期，为何离婚的势头反而越来越高?究竟是什么促使了人们提出离婚呢?有人说，当初选错了，不该娶她或不该嫁他;有人说，是因为性格不合，感情不和;有人说，为财产，起纠纷了;有人说，是生理缺陷，不过，也有夫妻在申请离婚时，很坦诚地写出离婚原因：第三者介入。

随着社会的进步国人观念和意识形态的不断变化，人们对家庭的依赖程度反而变得越来越少，不少人仅把家庭看成是个吃饭睡觉的地方。

很多年轻人认为，现代社会的恋爱、婚姻是两个人的事，门当户对、听父母的话之类统统过时了，自己的感觉最重要，如果不合适就散伙，互不拖累，婚姻观念比较淡薄。

对于近年来离婚情况的分析统计如下：1、离婚者年龄结构为：30岁以下离婚人数占35.62%,30-40岁之间离婚人数占55.62%,40-50岁离婚人数占6.88%,50岁以上离婚人数占1.88%。

劳动法社会调查报告劳动法社会调查报告【劳动法社会调查报告二】“最早以前，我在一家单位当服务员，单位给我交各种社会保险。

现在出来做保姆了，这些保险一直都没人给缴上，我跟家政公司签的只是中介合同，雇主就更不可能为我交保险了。

没有保险，我始终感觉没有保障。

我现在还干得动，可过了50岁怎么办?”说起社会保险，李大姐是无限感慨。

这番话，也让周围几个在等雇主的保姆深有感触。

家政：给保姆缴社保难做到为保姆的社保投入买单，保姆中介公司能做到这一点吗?采访中，几家保姆中介公司均给予了否定的回答：“我们每介绍一名保姆上岗，收取的劳务管理费不足百元，如果要给每位保姆办理医疗、养老等保险，至少每月须支出数百元，这是家政公司难以承受，也无法承受的。

”长沙某家政公司负责人说，北京、上海、广州等地的一些大型家政服务公司，曾经尝试过“员工化管理”，即公司与保姆签订劳动合同，让保姆成为公司员工，这样保姆不仅能参加专业培训，工作优秀的还可以享受公司购买的社保。

但现实情况是，由于雇主出价不高支撑不起家政业的“员工制”。

如现在大多数保姆的工资一般都仅有几百元，家政中介行业利润微薄，使尝试“员工化管理”的公司很多都放弃了。

记者了解到，由于保姆中介业务利润少、责任重，长沙有几家家政公司，甚至悄悄地放弃了保姆业务，转而将经营重心放在卫生保洁等业务方面。

雇主：不愿也不会为社保买单“请保姆签合同?我觉得没有必要。

请保姆是你情我愿的私人行为，只要双方满意，就可成交。

如果保姆不行，我就换人，保姆不满意雇主，也可随时走人。

”几位聘请保姆的市民说得很直白。

谈到购买社会养老保险，大多数雇主的反应更是一致：凭什么让我来承担保姆的社保?家住德政园的刘先生说，他家已换了18个保姆，他能给保姆的待遇就是，每月给付约定的工资，每月给2至3天休息时间，重大节日发个红包。

“至于买社保，我不可能也没有能力提供。

”不过，也有些雇主认为，有条件的话不妨给保姆买商业保险，花上不多的保费，可以买个安心。

劳动合同调研报告总结一、背景及意义随着我国市场经济的不断发展，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于维护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。

近年来，我国政府对劳动合同制度进行了不断完善，劳动者权益保护力度逐步加大。

然而，在实际操作中，仍存在一些问题，如劳动合同签订不规范、劳动权益侵犯等。

为了深入了解劳动合同现状，本报告通过调研，分析存在的问题，并提出相应的对策建议。

二、调研方法与过程本次调研采用文献分析、访谈、问卷调查等多种方法，对不同地区、不同行业的用人单位和劳动者进行了广泛调研。

调研过程中，共发放问卷500份，收回有效问卷450份。

访谈对象包括企业负责人、人力资源管理人员、劳动者等。

通过对调研数据的分析，总结出当前劳动合同存在的突出问题及原因，并提出改进措施。

三、调研结果与分析1.劳动合同签订情况调研结果显示，大部分用人单位能够按照法律规定与劳动者签订劳动合同，但仍有部分企业存在未签订、迟签、不签劳动合同的现象。

未签订劳动合同的主要原因包括：用人单位法制观念淡薄、劳动者对劳动合同认识不足等。

2.劳动合同内容规范性调研发现，部分劳动合同内容存在不规范现象，如合同条款不完整、表述不清楚等。

这些问题可能导致劳动者权益受损，为企业日后的劳动纠纷埋下隐患。

3.劳动权益保障在劳动权益保障方面，部分用人单位存在侵犯劳动者权益的行为，如低于最低工资标准支付工资、不缴纳社会保险等。

这些问题主要源于用人单位法制观念淡薄、劳动者维权意识不强。

4.劳动合同解除与补偿调研中发现，部分企业在劳动合同解除过程中，未能按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。

此外，劳动者在解除劳动合同后，往往难以享受到应得的失业保险、医疗保险等权益。

四、对策与建议1.加强劳动合同制度宣传和培训提高用人单位和劳动者的法律意识，加强对劳动合同制度的宣传和培训，使双方都能充分了解劳动合同的重要性和具体内容。

2.完善劳动合同制度用人单位应按照法律规定，及时与劳动者签订、更新劳动合同，确保合同内容的完整、规范。

关于《劳动合同法》实施情况的调查报告一，调查背景：新《劳动合同法》已经实施几年了，当前我国正处于社会转型期，城镇化进程加速。

就业压力大，产生大量的农民工，劳动者数量大大增加。

社会中各种劳动纠纷问题层出不穷，劳动者合法权益遭受损害的事件很多。

故此有必要进行一次《劳动合同法》实施情况的调查。

二，调查目的：《劳动合同法》已经实施快五年了。

为了更好的保护劳动者的合法权益，提高民众的法律意识。

总结其实施过程中的经验和不足，从而推进新《劳动合同法》深入贯彻落实，推进劳动者与企业的和谐发展，促进社会的进步，我们进行了一次关于《劳动合同法》实施情况的调查。

三，调查概况：1，调查内容：在新《劳动合同法》实施的五年里，人们对《劳动合同法》的了解程度有多少，其在社会的实施情况如何，民众对其的看法以及实施过程中遇到的矛盾苦难和存在的问题。

劳动者权益有何改善等等。

这些都是我们进行实际调查的主要内容。

2，调查对象：以随机的劳动者为主体的人群以及部分企业员工3，调查人：郭彦勇4，调查时间：2012年7月10号——2012年8月20号5，调查地点：山西、北京、湖南、云南、福建、等部分地区6，调查方法：问卷调查方式（后附问卷调查）四，调查结果：一、劳动者对《劳动合同法》的认知和关切度在提高1，广大劳动者对《劳动合同法》的认识进一步增强。

调查问卷显示（见表一），82.％的职工了解《劳动合同法》，其中了解很多的占到24％左右，知道一些的占60%，不了解的占12％，只知道是法不知道内容的占4%，从调查中可以看出，这部关系到劳动者切身利益的法律，已经一起职工的广泛关注。

2，劳动者自我维权意识不断增强有60%的职工认为《劳动合同法》的全面实施有利于维护职工合法权益。

如果发生劳动争议，有94.29％的职工选择通过正常途径维权，首选找单位领导协商解决的职工占52.57％，找工会协调的职工占21.83％，寻求企业调委会调解的职工占7.92％，申请劳动争议仲裁的职工占11.98％。

关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施，深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题，积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措，努力构建和发展和谐稳定的劳动关系，市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于2008年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。

本次调查在全市19个区县、11个产业（局、集团公司）中进行，涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业（其中：国有、集体企业占45.02％，外商、港澳台商投资企业占25.77%，民营企业、个体经济占24.05％，事业单位等其它企业单位占5.16％）。

在调查中，发出职工调查问卷3000份，收回2904份，回收率96.8%；发出企业调查问卷300份，收回291份，回收率97%；走访企业17家，召开企业经营者、工会干部和职工代表座谈会20个；对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈。

经对调查数据汇总和分析，结合本市贯彻实施《劳动合同法》的实践，形成本调查报告。

一、学习和贯彻实施《劳动合同法》的基本情况《劳动合同法》于2007年6月29日由国家主席胡锦涛签署的第65号主席令公布以后，全国掀起了学习宣传《劳动合同法》的热潮。

全面宣传和系统学习《劳动合同法》，正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和具体内容，是《劳动合同法》得以切实贯彻的有力保证。

（一）广泛学习宣传，树立正确解读《劳动合同法》的舆论导向《劳动合同法》颁布后，市总工会下发了《关于学习贯彻〈劳动合同法〉推进劳动合同制度实施的意见》；会同市劳动保障局、市企联联合举行贯彻实施《劳动合同法》学习宣传推进会；召开社会各界专家、学者参加的恳谈会、座谈会和组织专题讲座10多场；组织编印了《劳动合同法》学习问答下发给基层工会和广大职工群众供学习使用；组织了专家普法讲师团，为各地区、系统和基层企事业单位工会开展培训提供服务。

新劳动法社会调查报告一、调查目的和背景为了了解新劳动法对劳动者和企业的影响，我们进行了一项社会调查。

新劳动法于近期颁布实施，旨在保护劳动者的权益，提高劳动条件，促进劳动关系的和谐发展。

调查目的是了解新劳动法的实施情况，并了解劳动者和企业对新劳动法的看法和评价。

二、调查方法和样本本次调查采用了问卷调查的方式，并在不同地区和行业中选择了500名劳动者和100家企业作为调查样本。

问卷包含多个方面的问题，如新劳动法的实施情况、劳动条件的改善、劳动者权益的保障等。

三、调查结果分析1.新劳动法的实施情况调查结果显示，大多数受访劳动者和企业都表示已经听说过新劳动法，并对其内容有一定的了解。

然而，也有一部分受访劳动者和企业对新劳动法的具体内容和条款不够了解。

因此，加强新劳动法的宣传和解释仍然是一个重要的任务。

2.劳动条件的改善新劳动法明确规定了劳动条件的改善，如加强劳动安全保护、提高工资待遇等。

调查结果显示，相当一部分劳动者对劳动条件的改善表示满意，认为新劳动法的实施确实提高了劳动者的生活质量。

然而，也有一部分劳动者表示劳动条件的改善还不够，认为新劳动法还需要进一步完善。

3.劳动者权益的保障新劳动法强调了劳动者权益的保障，如职工权益的保护、劳动合同的签订与履行等。

调查结果显示，相当一部分劳动者对劳动者权益的保障表示满意，认为新劳动法确实加强了劳动者的权益保护。

然而，也有一部分劳动者认为新劳动法在具体操作上存在一定的困难，并希望相关部门能够加强监管和执法。

4.企业的反应和态度调查结果显示，相当一部分企业对新劳动法的实施表示支持和认同，认为新劳动法提高了企业形象和竞争力。

然而，也有一部分企业表示新劳动法增加了企业的成本和负担，并对其可行性和实施难度有一定的担忧。

因此，相关部门需要加强与企业的沟通和配合，解决企业面临的问题。

四、结论和建议综上所述，新劳动法的实施取得了一定的成效，但还存在一些问题和困难。

为了更好地保护劳动者的权益和促进劳动关系的和谐发展，建议相关部门加强新劳动法的宣传和解释，提高劳动者对新劳动法的了解程度；同时，加强监管和执法，确保新劳动法的有效实施；并且，与企业加强沟通，解决企业面临的问题，促进企业的积极参与和支持。