国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核四复习资料答案

劳动合同法-形成性考核三作业资料答案
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【题目】全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）
a. 3个月
b. 15日
c. 1个月
d. 6个月
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：3个月
【题目】集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
a. 4个月
b. 6个月
c. 3个月
d. 5个月
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：3个月
【题目】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
a. 1个月
b. 3个月
c. 2个月
d. 15日
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：15日
【题目】因（）集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼
a. 签订
b. 履行
c. 检查
d. 订立
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：履行
【题目】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为（）
a. 专项集体合同
b. 单项集体合同
c. 行业集体合同
d. 区域集体合同
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]。

劳动合同法-形成性考核四-学习资料
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第1题集体合同期限一般（）
a. 1至3年
b. 1年
c. 3年
d. 1至2年
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：1至3年
第2题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
a. 2年以上
b. 1年以上
c. 3年以上
d. 4年以上
提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答
【参考答案】：2年以上
第3题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬
a. 行业工资指导线
b. 最低工资标准
c. 失业保险金领取标准
d. 最低生活保障标准
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【参考答案】：最低工资标准
第4题劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
a. 劳动合同
b. 劳务派遣协议
c. 集体合同
d. 用工协议
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【参考答案】：劳动合同
第5题劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
a. 连带责任赔偿责任
b. 违约赔偿责任
c. 共同赔偿责任。

国家开放大学（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务1-4参考答案题目随机，下载后利用查找功能完成学习任务形考任务11.下列属于劳动关系的是（）。

A.钟点工与雇主B.雇员与公司C.雇工与个人承包包工头D.公务员和政府机构2.下列争议不适用《劳动合同法》的是（）。

A.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议B.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议C.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议D.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议3.劳动法律关系产生的标志是（）。

A.用人单位为劳动者缴交社会保险费B.用人单位与劳动者依法签订劳动合同C.劳动者到用人单位参加劳动D.用人单位为劳动者发放劳动报酬4.事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（）。

A.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整B.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同5.标志事业单位人事关系成立的事件是（）。

A.工作人员与事业单位签订聘用合同B.事业单位发出任命文件C.上级主管部门的调令D.事业单位接收工作人员的人事档案6.下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。

A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.劳动法律关系就是劳动关系C.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的D.劳动法律关系的客体即是劳动活动7.从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（）。

A.任命制B.雇员制C.合同制D.聘用制8.下列关于劳动者的说法，错误的是（）A.在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬B.在法定就业年龄范围内C.只要能提供劳动就是劳动者D.具有劳动权利能力和劳动行为能力9.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.事业单位B.企业C.用人单位D.用工单位10.现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。

国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核二试卷满分100分得分100分【题目】《劳动合同法》【题目】下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( )a. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由b. 试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同，但必须说明理由c. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同d. 在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同正确答案是：在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同【题目】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数百分之（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

a. 十b. 五c. 二十d. 十五正确答案是：十【题目】王琴是某商贸有限公司的销售人员，与公司签订了为期3年的劳动合同。

在劳动合同存续期间，王琴因家庭经济困难，开始将公司的货品以远低于市场正常水平的价格卖给自己的朋友，从中收取“回扣”，给公司造成了重大损失。

则该公司可以（）a. 无须提前通知，可以即时解除b. 提前30天书面通知劳动者本人c. 与劳动者协商一致后解除d. 提前3天书面告知劳动者本人正确答案是：无须提前通知，可以即时解除【题目】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。

开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。

科研所决定与周某解除劳动关系。

对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议符合法律规定（）a. 告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在,通知解除合同b. 至少提前30天向周某发出书面通知解除合同c. 与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金d. 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇正确答案是：与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金【题目】用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

劳动法形成性考核册答案作业19月，某工艺厂与吴某签订协议，约定由工艺厂提供原材料和把戏图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付旳工艺品数量给付酬劳，协议期限为一年。

协议履行六个月之后，由于市场上旳藤编工艺品，滞销，工艺厂单方面解除了与吴某旳协议，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。

请分析：1、工艺厂与吴某之间旳法律关系与否受劳动法旳调整？2、吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样旳后果？1、工艺厂与吴某之间旳法律关系属于民法上旳加工承揽关系，加工承揽关系不合用劳动法。

2、吴某不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉，由于其与加工厂之间旳关系不是劳动关系，不属于劳动争议旳范围。

工艺厂与吴某之间签订旳不是劳动协议，而是一般旳民事协议，故工艺厂单方解除协议步，应承担违约责任，向吴某支付一定旳违约金。

作业3一单项选择择题：1、C 2、A 3、D 4、A 5、B 6、D 7、B 8、D 9、D 10、C二多选题：1、ACD 2、AD 3 、ABCD 4、ABCD 5 、CD 6 、AD 7 、ABC 8 、ABCD 9、ABD 10 、ABCD三名词解释：1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成旳法律上旳劳动权利和劳动义务关系。

2、劳动就业：是指具有劳动能力旳公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动酬劳旳社会劳动。

3、竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后旳一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系旳工作。

4、工资：是指用人单位按照法律法规旳规定和劳动协议旳约定，根据劳动者提供旳劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者旳劳动酬劳。

5、职业安全卫生：又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中或工作中旳生命安全和身体健康旳法律保障。

四简答题：1、为何说劳动法是独立旳法律部门。

答：劳动法成为一种独立旳法律部门，是自19世纪初大工业生产后来，由于国家对雇佣关系旳干预，从老式民法中独立出来，成为一种独立旳法律部门。

国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核四复习资料答案劳动合同法-形成性考核四作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】集体合同期限一般（）a. 1至3年b. 1年c. 3年d. 1至2年[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1至3年【题目】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬a. 2年以上b. 1年以上c. 3年以上d. 4年以上[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：2年以上【题目】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬a.行业工资指导线b.最低工资标准c.失业保险金领取标准d.最低生活保障标准[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：最低工资标准【题目】劳务调派单位调派劳动者应当与接受以劳务调派方式用工的单位订立（）a.劳动合同b.劳务调派协议c.集体合同d.用工协议[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动合同【题目】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）a.连带责任赔偿责任b.违约赔偿责任c.共同赔偿责任d.按份赔偿责任[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：连带责任赔偿责任【题目】劳务调派单位跨地区调派劳动者的，被调派劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的尺度履行a.工资发放地b.劳务派遣单位所在地c.被调派劳动者户籍所在地d.用工单位所在地[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用工单位所在地【题目】劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任a.劳动报酬b.试用期c.保守秘密d.培训[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动报酬【题目】非整日制用工的计酬方式首要是（）a.按件计酬b.按小时计酬c.按天计酬d.按月计酬[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：按小时计酬【题目】从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行a.能够替代b.不得影响c.依赖于d.优先于[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：不得影响【题目】非全日制用工小时计酬标准不得低于（）a.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准b.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资尺度c.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准d.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准【题目】劳务调派单位与被调派劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条划定的事项外，还应当载明被调派劳动者的用工单位以及调派期限和（）a.培训b.试用期c.工作岗位d.保秘事项[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：工作岗位【题目】竞业限定期限，不得跨越（）a. 3年b. 6个月c. 2年d. 1年[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：2年【题目】3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）a. 1个月b. 3个月c. 1年d. 6个月[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：6个月【题目】已树立劳动干系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）订立书面劳动合同a. 1年以内b. 2个月内c. 3个月内d. 1个月内[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1个月内【题目】变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有（）a.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的b.法律、法规、规章规定的其他情形c.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的d.集体合同或专项集体合同约定的变换或消除条件出现的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的,因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的,集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的,法律、法规、规章规定的其他情形【题目】劳务派遣一般在（）工作岗位上实施a.长期性b.替代性c.临时性d.辅助性[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：临时性,辅助性,替代性【题目】在劳务调派中，用工单位应当履行的义务是（）a.履行国家劳动尺度，提供响应的劳动条件和劳动保护b.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利报酬c.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬d.对在岗被调派劳动者进行工作岗位所必需的培训[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护,告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训【题目】根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位a.被调派劳动者在试用期内被证明不吻合录用条件的b.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的c.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的d.被调派劳动者严重违反用工单位的规章制度的[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的,被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的【题目】下列关于非全日制用工的表述正确的是（）a.劳动者不克不及同多家单位同时签订非整日制用工合同b.非整日制用工当事人能够约定短时间的试用期c.劳动者每周工作时间不超过40小时d.非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动者每周工作时间不跨越40小时,非整日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿【题目】劳务派遣单位应符合（）a.法律、行政法规规定的其他条件b.有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度c.注册资本不得少于人民币二百万元d.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：注册资本不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场合和设施,有吻合法律.行政法规划定的劳务调派办理制度,法律、行政法规划定的其他条件【题目】用人单位须在终止劳动合同的十五日内办理好劳动者社会保险关系的转移手续。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务4试题及答案形考任务4一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。

选择一项：a.《家庭津贴法》b.《劳工疾病保险法》c.《国民救济法》d.《济贫法》题目2对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。

以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。

选择一项：a.社会保障监督关系b.社会保障管理关系c.社会保障基金筹集关系d.社会保险关系题目3在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。

选择一项：a.英国b.美国c.法国d.德国题目4世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。

选择一项：a.特殊群体劳动者b.体力劳动者c.劳动者d.所有社会成员题目5以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。

选择一项：a.社会捐赠b.用人单位缴纳的保险费c.劳动者缴纳的保险费d.国家财政补贴题目6根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。

选择一项：a.25年b.20年c.15年d.10年题目7目前，我国基本医疗保险费（）。

选择一项：a.由国家财政拨款缴纳b.全部由用人单位缴纳c.全部由劳动者个人缴纳d.由用人单位和职工共同缴纳题目8工伤保险实行的原则是（）。

选择一项：a.过错责任原则b.无过错责任原则c.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充d.公平责任原则题目9根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。

选择一项：a.2年b.4年c.1年d.3年题目10《社会保险法》规定（）。

劳动合同法-形成性考核一复习题（带答案）说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！【题号】订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则a. 公开b. 公道c. 公平d. 公认[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：公平【题号】以下属于劳动合同必备条款的是（）a. 试用期b. 保守商业秘密c. 福利待遇d. 劳动报酬[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：劳动报酬【题号】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，错误的是（）a. 自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿b. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同c. 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同d. 用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿【题号】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）a. 二个月b. 半个月c. 一个月d. 三个月[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：二个月【题号】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）a. 补偿金。

劳动法形成性考核册答案【篇一：《劳动与社会保障法形成性考核册》答案】class=txt>作业一一、单项选择题：1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是5、我国全日制用工劳动合同的订立，6、非全日制用工的计酬方式主要是78 9200%的工资报酬。

10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是二、多项选择题1、国际劳工组织的主要机构有：a.国际劳工大会、c.国际劳工组织理事会、d.国际劳工局2、劳动法律关系的要素包括（）。

a．劳动法律关系主体b．劳动法律关系客体d．劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征的有（abcd）4、公共就业服务包括（abcd）5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。

a．劳动合同期限b．工作时间和休息休假c．劳动保护、劳动条件和职业危害防护6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。

b．临时性的工作岗位上c．辅助性的工作岗位上d．替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（abcd）8、集体协商一般要经过的阶段有（abcd）9、目前我国的工资形式包括（abcd）10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。

a．用人单位代扣代缴个人所得税b．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用c．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费三、名词解释：1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

p92、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

p243、竞业限制：是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

p484、职业民主管理：又称职工参与，劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。

劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务四作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天A. 120天B. 105天C. 90天D. 56天[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：120天【题目】用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）A. 以完成一定工作任务为期限B. 固定期限劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 口头合同[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：固定期限劳动合同【题目】劳动合同中试用期条款的性质是( )A. 约定条款B. 法定条款C. 合同成立条件D. 必备条款[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：约定条款【题目】劳动合同约定试用期的最长时间是( )A. 6个月B. 1个月C. 3个月D. 1年[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：1年【题目】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A. 20日B. 15日C. 10日D. 30日[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：20日【题目】根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：（）A. 配偶、子女、父母B. 孙子女、外孙子女C. 祖父母、外祖父母D. 兄弟姐妹[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：配偶、子女、父母, 祖父母、外祖父母, 孙子女、外孙子女, 兄弟姐妹【题目】根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：（）A. 受到交通事故伤害的B. 自残或者自杀的C. 故意犯罪的D. 醉酒或者吸毒的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：故意犯罪的, 醉酒或者吸毒的, 自残或者自杀的【题目】劳务派遣一般在什么岗位上实施（）A. 临时性B. 替代性C. 辅助性D. 单一性[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：临时性, 替代性, 辅助性【题目】仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？（）A. 赔偿金B. 工伤医疗费C. 经济补偿金D. 劳动报酬[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动报酬, 工伤医疗费, 经济补偿金, 赔偿金【题目】劳动关系的成立具备哪些情形？( )A. 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分B. 劳动者上下班的必经之路C. 用人单位和劳动者符合主体资格D. 用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位和劳动者符合主体资格, 用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理, 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分【题目】职工非因工死亡待遇有哪些？( )A. 一次性抚恤金6个月B. 一次性精神损失费6个月C. 丧葬补助费3个月D. 供养直系亲属一次性救济金6个月[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：丧葬补助费3个月, 一次性精神损失费6个月, 一次性抚恤金6个月, 供养直系亲属一次性救济金6个月【题目】根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是（）A. 依法处理原则B. 及时处理原则C. 合法、公正处理的原则D. 着重调解原则[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：合法、公正处理的原则, 着重调解原则, 及时处理原则, 依法处理原则【题目】“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（）发生的劳动争议。

国开（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务4答案试题 1劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。

这里的三方是指（）。

A. 法院B. 用人单位C. 政府D. 工会正确答案是：政府, 工会, 用人单位试题 2追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，实行“一裁终局”。

A. 12B. 6C. 18D. 24正确答案是：12试题 3我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。

A. 工资必须支付到劳动者本人B. 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付C. 工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付D. 工资必须及时足额支付正确答案是：工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付试题 4王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同提正常劳动的有( )。

A. 3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班B. 3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物C. 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会D. 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来正确答案是：3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物, 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来, 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会试题 5事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的，聘用合同的试用期最长为（）。

A. 3个月B. 12个月C. 18个月D. 6个月正确答案是：12个月试题 6在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。

学校：国家开放大学广东[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核四试卷满分：100分得分：1001.下列用人单位属于民办非企业单位的是（）a. 私营企业b. 私立学校c. 中国法学会d. 私立医院[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考解析答案：私立医院, 私立学校2.属于非法用工的单位包括：（）a. 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位b. 民间黑作坊c. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位d. 合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考解析答案：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位, 合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业, 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位, 民间黑作坊3.用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度如果违反了法律、法规规定，将承担以下哪种后果？（）a. 更换法定代表人b. 给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任c. 处以刑罚d. 由劳动行政部门责令改正，给予警告[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考解析答案：由劳动行政部门责令改正，给予警告, 给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任4.下列关于用人单位规章制度的说法正确的有：（）a. 规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任b. 规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害c. 违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效d. 劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考解析答案：违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效, 劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告, 规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任, 规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害5.2012年1月，王某应聘到甲公司工作。

国开电大最新《劳动合同法》形考任务四参考答案1.劳务派遣一般在()的工作岗位上实施。

多选题(2分)2分A.长期性B.临时性C.辅助性D.替代性正确答案：BCD2.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有()。

多选题(2分)2分A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训正确答案：ABCD3.劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。

单选题(2分)2分A.共同B.连带C.按份D.违约正确答案：B4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照()的标准执行。

单选题(2分)2分A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地正确答案：A5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、()和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

单选题(2分)2分A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密正确答案：B6.根据《劳动合同法》第65条第2款的规定，被派遣劳动者有()情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。

多选题(2分)2分A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的C.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的D.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的正确答案：AB C7.非全日制用工的计酬方式主要是()。

单选题(2分)2分A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬正确答案：B8.下列关于非全日制用工的表述正确的是()。

单选题(2分)2分A.劳动者每周工作时间累计不超过40小时B.劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同C.非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期D.非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿正确答案：D9.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。