党风廉政建设责任制考核评价表

落实党风廉政建设责任制情况考核登记表年月日领导干部实行党风廉政建设责任制情况考核登记表单位：年月日领导班子落实党风廉政建设责任制民主测评表填表日期：年月日领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制民主测评表填表日期：年月日领导班子与领导干部民主测评标准领导班子标准：（一）优秀：1.把党风廉政建设与反腐败工作纳入领导班子、领导干部目标管理，注重结合实际，研究制定党风廉政工作计划与规章制度，并认真组织实施；2.重视从源头上预防与治理腐败，实行标本兼治、综合治理；3.对分管范围内的领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；4.对所管辖范围内发生的违法违纪案件与明令禁止的不正之风敢抓敢管，依法领导、组织与支持执纪执法机关履行职责；5.党风廉政建设与反腐败工作成效显着，群众满意度高。

（二）合格：1.比较重视党风廉政建设与反腐败工作，有计划、有部署、有检查；2.源头治理工作开展较好；3.对分管范围内领导干部的教育、管理、监督措施比较落实；4.支持执纪执法机关查处所辖范围内发生的违法违纪案件与明令禁止的不正之风；5.党风廉政建设与反腐败工作成效比较明显，群众满意度较高。

（三）基本合格：1.把党风廉政建设与反腐败工作摆上了一定的位置，工作虽有计划、有部署，但检查落实不够；2.源头治理工作缺乏深度与力度；3.对分管范围内的领导干部教育、管理、监督措施不够落实，工作通常化；4.对所辖范围内发生的违纪违法案件与明令禁止的不正之风查处不够有力；5.党风廉政建设与反腐败工作成效不够明显，群众满意度较低。

（四）不合格：1.没有把党风廉政建设与反腐败工作摆上应有的位置，责任制流于形式；2.治本措施不落实；3.对所辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者者对严重违纪违法问题隐瞒不报，压制不查，或者者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理；4.群众对党风廉政建设与反腐败工作不满意。

领导干部标准：（一）优秀：1.认真履行中央《规定》、省《实施办法》与省局《若干规定》中对领导干部的责任要求，对分管范围内的党风廉政建设与反腐败工作有部署安排，有检查考核；2.立足教育，着眼防范，对分管范围内的领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；3.坚持原则，敢抓敢管，对分管范围内的领导班子、领导干部发生的违法违纪问题与明令禁止的不正之风及时报告，并支持执纪执法机关严肃查处；4.自觉遵守党纪国法与领导干部廉洁自律、廉洁从政各项规定，严格要求配偶、子女与身边工作人员。

XX党风廉政建设责任制督察考核自评表填表单位：（盖章）填表日期：一级指标二级指标三级指标评分标准分值得分一、二级党组织（职能部门）的主体责任（一）加强组织领导 1、强化“四个意识”，及时传达学习上级全面从严治党相关文件精神，切实抓好相应要求的部署和落实,履行管党治党的政治责任。

“1、不传达学习的，扣2.5分。

传达学习不及时、不认真的，扣1.5分。

2、对有具体部署和落实要求的文件，只传达而无部署、无落实的，扣2.5分。

” 52、每年向县委汇报履行主体责任履行情况至少1次。

3、未汇报的，扣5分； 53、召开专题会议，结合上级要求研究制定党风廉政建设年度工作计划、目标要求和具体措施，推动年度工作任务落实。

4、未制订年度工作计划及其工作措施的，扣5分。

5（二）选好用好干部(科级干部) 4、认真落实选人用人相关规定和程序，严格执行德才兼备以德为先用人方针，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。

5、执行选人用人规定和程序不规范、不严格，把关不严的，扣3分。

35、加强对干部选拔任用工作的党内监督、外部监督、舆论监督，防止不正之风和带病提拔。

“6、对选人用人监督不力、核查不及时、不认真的，扣1分。

7、发生选人用人不正之风，干部被带病提拔的，扣2分。

” 36、加强对干部的教育、管理和监督，解决“重用轻管”问题，抓好“关健少数”。

8、对干部任后的教育、管理和监督不到位，放任自流，群众反映集中的，扣3分。

3 （三）抓好作风建设7、坚持对党员在落实中央八项规定精神方面严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

9、对未进行严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的扣6分。

68、严肃对待领导干部在工作生活中出现的“四风”问题，一经发现要严查严究。

10、对领导干部工作生活中出现的“四风”问题不提醒、不查处的，扣6分。

69、每年召开班子（部门）民主生活会开展批评与自我批评，结合述责述廉集中报告本人履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况，并向上级专题报告会议情况。

党政干部党风廉政建设责任制考核表
纪委二〇一〇年制
填表说明
1.此表到“自我评定等次”栏为止，由本人用钢笔亲自填写，每年度填报一次，交纪委监察处存档（纸张规格A4）。

2.年度责任区一栏，即填表人负责分工管辖的单位和职责。

3.年度责任区有无重大问题一栏，重大问题是指责任区内下属或集体因违反政治、财经、组织人事、保密等方面纪律受到党纪政纪或刑事处罚的情况，若没有则请注明“无”。

4.廉政风险防范管理工作自评，对照《廉政风险防范管理办法（试行）》第四章第十六条填写。

5.考核建议等次由所管辖区内负责同志根据群众评议结果划定，若有多个分管辖单位者，则由几个单位负责人综合后在相应档内打“〇”。

6.责任区分管领导意见，正处级干部由责任区分管校领导填写，副处级和科级干部由本单位分管领导填写。

果洛公路工程建设公司党风廉政建设责任制检查评比考核标准（责任内容、责任目标、扣分标准、检查方法、得分）一、党政一把手及班子成员重视党风廉政建设。

（25分）1、把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。

2、组织中心组学习有关党风廉政建设的文件精神及规章制度，每月两次。

3、及时传达上级的会议和文件精神，积极组织完成上级交办的任务。

4、按要求及时向职能部门反馈信息，上报总结。

扣分：1、没有把党风廉政建设列入工作议程的扣3分，工作不落实的扣3分，扣满10分为止。

2、没有组织学习的扣4分，每少学一次扣3分，扣满5分为止。

3、不向群众传达会议和文件精神的扣4分。

每少传达一次扣2分，扣满4分止。

4、不及时上报、反馈信息的扣4分，每少上报一次扣2分。

扣满6分为止。

考核方法：检查会议记录，召开座谈会，找职能部门了解情况。

二、抓好党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育。

（15分）?1、组织本单位人员进行党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育，做到教育内容丰富，计划合理，方法多样。

2、能够组织本单位人员积极参加上级单位的集体活动。

3、联系本单位实际有针对性的对党员进行廉洁自律教育，重视发挥党员的模范带头作用。

扣分：1、不进行教育的扣5分。

教育无计划、内容不充实、方法不灵活的扣2-4分。

2、参加单位组织的集体活动，处级领导干部参加人数不足90%扣3分。

3、不对党员进行廉洁自律教育的扣3分。

考核方法：检查学习记录、学习计划，找职能部门了解情况。

三、认真组织开好领导干部廉洁自律专题民主生活会和党员民主生活会。

（15分）1、按公司安排，按时召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会。

2、组织开好本单位党员的民主生活会。

3、加强对党员的管理，根据不同时期、不同任务，对党员提出具体要求。

4、联系本单位实际制定整改措施。

扣分：1、没按要求召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会的扣5分，参加人数未达到应参加人数90%扣3分。

公司级领导对主管单位党政正职落实党风廉政建设责任制考核表
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说明：考核按百分制进行，请打出分值。

单位党政正职领导对副职落实党风廉政建设责任制考核表
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总经理、书记对公司级副职领导落实党风廉政建设责任制考核表
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职工对领导班子廉洁自律满意度测评表单位：年月
请在相应的栏内打“√”
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职工对单位领导干部落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。

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基层党支部党风廉政建设责任制考核细则
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领导干部廉政情况综合考评表
说明：1）、考评实行百分制，1、4项分别占领30%；2、3项分别占据20%；5项为否决票
2）、优秀：80分以上，或者优秀票达80%以上；良好：70分以上，或者优良票达80%以上；合格：60分以上，或者。

优良票达60%以上。

3）、下列三种情况为不合格：60分以下；民主测评不合格票达30%；被查实有违法违纪行为。

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处级党政领导干部（正职）党风廉政建设责任制考核表
（年）
单位：填表日期：年月
备注：1.落实“第一责任人”情况：按照《中共委员会落实党风廉政建设主体责任清单》要求，填写履行“第一责任人”党风廉政建设各项责任情况和对职责范围内党风廉政建设重要工作部署、重大问题过问、重点环节协调、重要案件督办情况。

2.个人廉洁自律情况：主要填写落实中央八项规定精神和遵守廉洁纪律情况。

3.落实“第一责任人”、个人廉洁自律情况由本人填写，群众测评结果由单位填写。

4.考核意见和考核等次：由学校分管或联系校领导填写。