党务及精神文明建设考核办法

精神文明建设管理及考核办法

为加强医院的精神文明建设，提高干部职工的思想道德和科学文化素质，倡导"精诚勤和"的精神和"以病人为中心"的服务理念，根据省市关于加强精神文明建设的相关规定精神，结合我中心实际，特制定本办法。

一、医院的精神文明建设工作要坚持党的基本路线、方针、政策，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以培育"四有"新人为重点，坚持重在建设，贵在坚持，结合实际、注重实效的原则，促进医院改革发展的稳步持续推进。

二、 成立精神文明建设领导小组，负责中心精神文明建设活动的规划、指导、组织、协调、督查、调研和管理。精神文明建设日常工作由党办负责。

三、 中心把精神文明建设纳入目标管理，做到两个文明建设同时部署，同步考核。制定精神文明建设考核细则，明确目标任务，量化评分，总分为100份，按月考核，将考核结果与各科室绩效工资及年度工作考核挂钩。

四、精神文明考核评价标准：

1、坚持用科学的理论武装头脑，培育爱国主义、集体主义、社会主义思想和艰苦创业精神，树立正确的世界观、人生观、价值观。领导干部要率先"讲学习、讲政治、讲正气"，坚持中心组学习制度和民主生活会制度，树立艰苦奋斗，密切联系群众的优良作风；各支部组织党员过好组织生活；职工政治学习按时进行、严格考勤、记录完备。该项占考核总分的20分，党办随机抽查学习及讨论记录，未开展的扣5分，记录不完善扣2分。

2、坚持科技兴医、科技兴教，努力提高全体职工的科学知识和业务技术水平。广泛开展社会主义市场经济知识、管理知识、医疗和教学知识的学习，严格基本业务技能训练，开展"技术练兵"活动，开展新技术、新业务和科研，促进医疗和教学质量的不断提高。该项占考核总分的20分，党办会同人事科、医务科、护理部对各处室职工继续教育情况进行抽查，职工不积极参加继续教育的一次扣5分。科室开展新技术、新项目或科研获得医院、市、省、国家级奖励的分别加5分、10分、15分、20分。

神木中学2017年度

精神文明建设考核办法和相关制度

为深入开展文明单位创建工作，明确各办公室精神文明创建工作职责，神木中学创建文明学校领导小组决定对各科室精神文明建设实行目标管理责任制常态化，制订本考核办法：

一、管理制度

1、建立、健全创建领导小组，建立以校长为组长的领导小组与全体职工参与的创建工作网络。

2、制定完整的创建文明单位规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。

3、确立党支部和班子成员共同管理的原则。

二、计划、总结制度

1、每年初制定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。

2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。

三、会议制度

1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况，推进下阶段创建工作。

2、对创建工作出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。

四、评优制度

1、进行集体评优活动，开展文明班级、模范教师评比，提高教师师德素养。

2、开展个人评比，举行各级各类优秀工作者评比活动。 五、检查制度

1、按照各项评比活动的细则，随机与定期相结合进行相应的检查，并填写检查记录。

2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。

六、目标考核内容、责任办公室及计分标准（总分100分）

1、宣传教育（40分）

（1）重视宣传教育工作，有研究，有部署，有落实（领导小组）。4分。

（2）坚持领导小组理论学习，完成理论学习任务。4分。

（3）巩固保持共产党员先进性教育活动成果，重点抓好社会主义核心价值体系在师生层面的专题教育（党支部）。3分。

（4）重视组织建设，每年举办年级组党员活动不少于2期（党总支）。6分。

（5）各班定期进行心理、卫生、安全、学习等方面的板报宣传（德育处、团委）。4分

（6）各年级组宣传板报定期更换。（年级主任）4分

（7）各教研组每学期完成一本校本教研材料集上交。（教务处）5分

（8）完成党报党刊和相关教育教学刊物征订任务。（教务处）10分

2、文明校园建设（30分）

1

文明单位测评细则

测评单位：

测评时间：

测评得分：

测评人员：

宁夏区直机关精神文明建设委员会办公室 2

文明单位考评细则及评分标准（表一）

一、基础工作（共计60分）

考核 项目 考 核 内 容 及 目 标 分 值 扣 分 标 准

（一） 思 想 道 德 建 设 1０分 1、认真贯彻中央、自治区关于思想道德建设的有关精神，大力加强社会主义核心价值体系建设，认真落实《区直机关加强党员经常性教育的实施意见》，每年制定本单位政治理论学习计划。理论学习制度健全，措施得力，形式多样，效果明显，有部署、有检查、有落实、有考勤、有记录，能落实完成各种培训任务。坚持中心组学习制度，发挥示范表率作用，联系实际，指导实践，推动工作。 ４分 1、没有年度政治理论学习计划扣1分； 2、政治理论学习制度不健全，措施不到位扣1分； 3、没有按要求组织干部职工参加理论学习考试，不能按要求参加培训的扣0.5分； 4、中心组学习全年不足12次扣1分； 5、领导班子成员每年学习心得和论文不足2篇扣0.5分。

2、加强思想政治工作，经常听取和征求基层及群众意见，积极解决干部职工及社会所关心、反映强烈的问题。大力倡导和谐理念，营造和谐氛围，建立和谐的人际关系。 ３分 1、没有建立健全思想政治工作责任制扣1分； 2、没有建立党员思想分析制度，不能定期分析研究干部职工思想状况扣1分； 3、不能有效开展思想政治工作扣0.5分； 4、群众关心的热点难点问题得不到及时解决扣 0.5分。 3 3、认真贯彻落实《公民道德实施纲要》，大力开展“五个一”活动。 ３分 1、不能经常开展“道德讲堂”扣1分； 2、没有组织学雷锋服务队和网络传播文明小组扣1分； 3、没有遵德守礼提示牌和实施文明餐桌行动扣1分。

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党务干部在精神文明建设中的作用及其发挥

作者：陈想

来源：《科学与财富》2019年第29期

摘 要：党务干部在社会主义精神文明建设中的重要作用主要体现在两个方面，一是领导作用，二是具体的组织实施和表率作用。党务干部要带头加强思想道德建设，要以身作则，身体力行，严于律己，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，要强化监督制约机制，加强制度建设。我们要努力培养一批热爱祖国，热爱人民，有真才实学的专门人才，这其中党务干部是不可或缺的人才。培育好党务干部部队，发挥好党务干部的积极作用，对于当前加强社会主义精神文明建设具有至关重要的意义。

关键词：精神文明;作用;党务干部

目前，我国的各项发展正在与国际接轨，在一体化发展的环境中，政府部门在思想政治方面，存在广阔的建设空间，这就使得精神文明建设面临了新的目标。在政府部门中，党员的地位较高，在实际工作中，具有思想政治引导的作用，能够促进各部门的精神文明建设，使其逐渐完善，由此可见，党员应该起到带头作用，不仅是在工作中，还是在思想方面，都发挥着推进部门的精神文明建设的作用。

一、党务干部在精神文明建设中的作用

1.能够在理论武装上起到良好的表率作用

政府部门的精神文明建设中，要使党员，党的领导干部发挥表率作用。必须要在新时代中国特色社会主义思想的理论武装上下功夫。在改革开放和现代化建设的大潮中，我们党的干部队伍里涌现出了一大批深受人民拥护和爱戴的优秀干部，他们是精神文明建设中的优秀代表，是党员干部学习科学理论树立正确“三观”的楷模，他们为全社会精神文明建设做出了表率。党务干部大多是高校毕业的，具有较高的文化水平和较为系统的理论知识，在组织引导基层人员学习政治理论知识和文化知识的过程中应该责无旁贷地当好教员。

2.自身模范言行的感召作用

“舍己而教人者逆，正己而化人者顺”。党务干部自身的言行，直接影响着每一个政府机关人员。在精神文明建设的过程中，一方面党务干部要积极响应党的十九大号召，全面贯彻落实十九大的相关政策，坚决执行上级的命令，创造性的抓好政府机关的精神文明建设，以实际行动带动部署。另一方面，党务干部要带头树立良好的思想，发扬艰苦奋斗作风，讲文明礼貌，增强法纪观念，注重培养自己高尚的道德情操，以良好的精神风貌和言行影响他人。