精神文明考核标准（100分） 责任
人
责任
部门
考核
方法
抽查学习记录，召开座谈会 查记录，召开座谈会
现场检查
查记录
扣 分
不计分
5~10
5
5
5~15
不计分
5
不计分
10
扣分内容
没有组织学习
学习次数少或学习无记录 政治思想宣传教育活动不正常，记录不完整
职工思想不稳定，工作热情不高
发生违章违纪行为
无创建口号、标语
宣传报道工作力度不够，未能达到规定的稿件数量
未开展活动或活动无记录 记录不全
标准分
10
20
10
20
标 准
坚持用马列广义、毛泽东思想，特别是用邓小平理论和江泽民同志的“三个代表”重要思想武装干部职工；领导班子成员每月学习1~2重视思想政治工作，职工队伍思想稳定，遵纪守法，爱岗敬业，乐于奉献，顽强拼搏
创建口号、标语鲜明，宣传报道能及时反映大桥建设情况和建设者的精神风貌
以“三学一创”为重要载体，开展“建功立业”等群众性的精神文明建设活动，努力提高职工队伍素质和单位文明程度；各项活动有文序
号
1
2
3
4
续表
责任
人
责任
部门
考核
方法
现场抽查，召开座谈会
现场检查，召开座谈会
现场调查
召开座谈会
扣 分
5
1分/人次,3人以上不记分
不计分
5~10
不计分
扣分内容
设施不全，活动开展少
谈吐、举止不文明，语言文字不规范，待人不够礼貌，仪表、衣着不整洁
无语言文明、行为有礼措施或有职工受过行政拘留、治安处罚等事件
发生扰民现象，工地周围群众意见大
发生违反计划生育政策问题
标准分
10
10
标 准
加强企业文化建设，增加文化、体育、娱乐设施的投入，办好文体活动室，每年开展一次较大规模的主题系列活动和体育比赛
大兴文明风气，职工举止文雅，谈吐文明，礼貌待人，语言、文字使用规范、文明，讲究仪表、衣着整洁，讲究卫生，无吵架、打架、酗酒、闹事、赌博等不良注意加强与地方搞好关系，做到不扰民
落实计划生育政策，积极做好晚婚晚育的宣传工作，有具体的工作措施，教育职工正确处理工作、恋爱、婚姻和家庭问题
精神文明建设工作考核内容和评分标准
精神文明建设工作考核内容和评分标准
1、思想建设工作(20分)
深化邓小平理论、 三个代表 重要思想、科学发展观、构建社会主义
和谐社会等一系列重大战略思想的学习宣传研究，突出抓好以领导干
部为重点的中心组学习，认真抓好基层党组织和党员干部的学习；思
想政治工作不断改进，舆论宣传工作基调鲜明，导向正确，注重发现、
宣传推广先进典型。
2、移风易俗工作(10分)
积极开展移风易俗宣传和专项治理活动，提倡婚事新办；建立党员干
部婚丧事申报制度，婚姻登记合格率100%；推行殡葬改革，火化率
达到98%以上。
3、文化体育工作(20分)
大力推进和谐文化建设，群众文化活动丰富多彩， 运河之都邻居节
活动深入扎实；镇有文化大院、街道有文化站，村、居民小区建有配
套的文化体育设施；开展全民健身活动，经常参加体育活动的人数达
到35%以上；文明小康村、文明生态村体育设施达标。
4、双拥共建工作(10分)
双拥工作纳入总体规划，组织开展国防动员和国防教育工作；各级武
装机构和民兵组织健全，军民共建制度完善，开展军警民联防联治活
动， 四创 活动成效明显；维护军人、军属合法权益，民兵带建和扶
贫帮困工作开展正常。
5、群众性精神文明创建活动(25分)
深入开展文明城市创建活动，广泛组织开展 四进社区 活动和文明市
民、文明家庭、文明社区创建工作；充分发挥 文明市民巡访团 的巡
访、调研、宣传、监督作用；大力开展文明小康村、文明生态村创建
活动，深入开展创建文明村镇、文明新风户和 十星级文明户 评选活
动；注重对省、市、区级精神文明建设示范点的培养、扶持和管理。
6、精神文明建设的组织领导(15分)
定期、专题研究精神文明建设工作，建立系统完备的目标管理责任制，
活动经费列入同级财政预算，重大项目和重大活动所需资金有保障；
领导体制和工作机制健全，镇、街道精神文明工作人员配备齐全。
二、区直部门督查考核内容和评分标准
精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制
精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制是推动社会文明进步的重要举措。精神文明建设是社会发展的重要组成部分，对于推动社会进步、提高人民生活质量具有重要意义。在新时代，随着社会发展的步伐不断加快，精神文明建设也面临着新的挑战和机遇。因此，制定并完善精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制具有重要意义。
一、加强组织领导，确保常态化工作顺利进行
在推进精神文明建设常态化工作中，加强组织领导的重要性不言而喻。为此，相关部门应成立专门的领导小组或办公室，负责统筹协调相关工作。具体而言，领导小组或办公室需制定详细的实施方案，明确工作目标、任务分工和时间节点，确保各项工作有序推进。此外，还需加强对基层单位和相关人员的培训和指导，提高他们对常态化工作的认识和能力，促使他们在实际工作中将精神文明建设要求贯彻到底。
二、完善法律法规体系，提升法治保障水平
推动精神文明建设常态化工作，完善法律法规体系至关重要。相关部门应加强对相关法律法规的研究和制定，确保法律法规具有针对性和可操作性。此外，还需加大对法律法规的宣传和普及力度，提高公众对精神文明建设常态化工作的认识和遵守程度。具体措施包括：
1.开展法治宣传教育，利用各种宣传渠道和载体，让法律法规深入人心，使广大群众认识到遵守法律法规对于精神文明建设的重要性。 2.强化法治实践，通过举办法治文化活动、法治知识竞赛等形式，提高公众参与法治建设的积极性和主动性。
3.加强法治队伍建设，培养一支具备高素质、专业化的法治工作队伍，为精神文明建设提供有力的人才支持。
三、建立健全长效机制，推动精神文明建设常态化
为确保精神文明建设常态化工作取得实效，还需建立健全长效机制。相关部门应从以下几个方面入手：
1.完善政策制度，确保政策制定科学合理，有利于精神文明建设的持续推进。
2.创新工作方法，结合实际情况，积极探索有利于精神文明建设常态化工作的有效途径。
精神文明建设考核机制
精神文明建设考核机制是指对于一个地区、单位或个人在精神文明建设方面的表现进行评估和考核的机制。其目的是促进精神文明建设的发展，提高人民群众的精神文化素质，推动社会文明进步。精神文明建设考核机制包括以下几个方面：1.考核指标体系：制定科学合理的考核指标体系，包括文化教育、道德伦理、社会公德、家庭美德、精神健康等方面的指标。2.考核方法：采用多种考核方法，包括问卷调查、实地考察、专家评估等方式，全面、客观地评估被考核对象的表现。3.考核结果公示：将考核结果公示，让被考核对象及时了解自己的不足之处，促进其改进和提高。4.考核奖惩机制：对于表现优秀的单位和个人进行表彰和奖励，对于表现不佳的单位和个人进行批评和惩罚，以激励和约束被考核对象。5.考核周期：定期进行考核，以确保精神文明建设工作的持续推进和发展。总之，精神文明建设考核机制是推动精神文明建设的重要手段，通过科学合理的考核，促进精神文明建设的发展，提高人民群众的精神文化素质，推动社会文明进步。
