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社会工作者的职业认同影响因素分析【摘要】社会工作者的职业认同是一个受多种因素影响的复杂概念。
个人因素包括教育水平、性格特质等，对职业认同产生影响。
工作环境因素如工作压力、团队氛围也会影响社会工作者的职业认同。
职业价值观的差异也会影响对工作的态度和认同。
社会支持和职业发展机会是影响职业认同的重要因素。
综合分析这些因素有助于深入了解社会工作者的职业认同形成机制。
未来的研究可以关注这些因素之间的互动关系以及如何促进社会工作者的职业认同。
结论是，职业认同形成是一个综合性过程，需要在多方面因素共同作用下进行调节和提升。
【关键词】关键词：社会工作者、职业认同、影响因素、个人因素、工作环境、职业价值观、社会支持、职业发展机会、综合分析、未来研究、建议、结论。
1. 引言1.1 社会工作者的职业认同影响因素分析社会工作者的职业认同是指社会工作者对自己所从事工作的认同程度，包括对工作内容、工作环境、工作价值观以及职业发展机会的认同。
职业认同对社会工作者的工作积极性、专业发展以及工作满意度都有重要影响。
影响社会工作者的职业认同的因素是多方面的，既包括个人因素，也包括外部环境因素。
个人因素对社会工作者的职业认同有重要影响。
个人因素包括性格特点、职业态度、职业动机等。
具有积极向上的性格特点和职业态度的社会工作者更容易建立起稳固的职业认同，对工作更加投入和执着。
工作环境因素也是影响社会工作者职业认同的重要因素之一。
工作环境包括组织文化、领导风格、同事关系等。
良好的工作环境能够提升社会工作者的工作满意度和认同感，促进工作积极性的发挥。
2. 正文2.1 社会工作者个人因素对职业认同的影响社会工作者个人因素对职业认同的影响是非常重要的。
个人因素包括个人的性格特点、自我认知、职业动机等。
个人的性格特点会直接影响到一个社会工作者对于自己职业认同的建立。
一个性格开朗、善于与人沟通的社会工作者可能更容易融入工作环境，从而更加认同自己的职业选择。
社会工作职业认同综述社会工作是一种以人为本的专业，旨在帮助个人、家庭和社区解决社会问题，提高他们的福祉和生活质量。
社会工作职业认同是社会工作者对自己所从事的职业的态度、价值观和责任感的体现。
本文将从社会工作职业的定义、特点以及社会工作职业认同的形成和影响等方面进行综述。
社会工作是为解决社会问题而进行的一项专业工作。
社会工作旨在通过与个人、家庭或群体建立关系，并运用专业的知识和技巧，帮助他们解决问题、实现更好的生活。
社会工作者可以在不同的领域和机构中工作，如社区发展、儿童保护、老年照顾等。
他们的职责包括评估需求、提供咨询和支持、制定计划和提供适当的服务。
社会工作具有一些特点，这些特点也影响着社会工作职业认同的形成。
社会工作是一项专业性强的工作，社会工作者需要经过系统的教育和培训，掌握相关的理论和实践知识。
社会工作是一项多元化的工作，社会工作者需要适应不同的文化、价值观和环境。
社会工作是一项与人类权利、社会公正和社会变革相关的工作，社会工作者需要关注社会正义，争取弱势群体利益。
社会工作是一项情感劳动，社会工作者需要与他人建立信任关系，关心他们的需要和感受，同时也需要处理好自己的情绪和压力。
社会工作职业认同的形成是多方面的，包括个人因素、教育因素、工作环境和社会因素等。
个人因素是指社会工作者的个人特质、经历和价值观。
教育因素是指社会工作者在求学阶段接受的社会工作专业教育和培训，包括理论知识、技能培养和职业道德。
工作环境因素是指社会工作者所从事的工作环境和组织文化。
社会因素是指社会对社会工作的认可和需求。
影响社会工作职业认同的因素也是多方面的。
社会工作职业的社会地位和认可程度会影响社会工作者对职业的认同。
如果社会对社会工作的评价较低，社会工作者可能会对自己的职业产生质疑。
工作环境中的支持和回报也会影响社会工作者对职业的认同。
如果工作环境良好，获得的支持和回报较多，社会工作者可能更加认同自己的职业。
个人的工作经历和成就也会对职业认同产生影响。
社会工作者工作支持、职业认同与工作情绪*胡高强内容摘要：本文利用“中国社会工作动态数据（CSWLS2019）”的5690份问卷，采用路径分析和中介效应分析，实证研究了工作支持和职业认同对社会工作者工作情绪的影响。
研究发现，工作支持中的组织文化支持和机构人员支持以及职业认同均对工作情绪有显著影响，且组织文化支持比机构人员支持作用更显著；职业认同在工作支持与工作情绪之间存在部分中介效应。
由此提出通过强化工作支持和提升认同来解决社会工作者的工作情绪问题。
关键词：社会工作者；工作支持；职业认同；工作情绪中图分类号：C812 文献标识码：A 文章编号：1004-7794(2021)04-0041-07DOI: 10.13778/ki.11-3705/c.2021.04.006社会工作逐渐成为社会组织发展的重要组成部分，其在政府管理、社会发展、社区治理以及帮扶弱势边缘群体方面发挥着积极作用。
社会工作者作为具体功能的实践者，具有两面性，既遵从一般的职场规范，又提供有情感色彩的专业服务，这体现了服务性职业的普遍情感劳动属性。
随着政府对社会组织的大力培育和社会工作组织的自我发展，越来越多的社会工作者所提供的服务也走向了本土化和专业化。
我国社会工作的职业化也暴露出了一些问题[1]，与逐渐壮大的社会工作者队伍并存的是高离职率，尤其是青年社会工作者，学界对此也做了较多探讨。
然而，这些研究侧重于将社会工作当做一个离职率较高的普通职业来分析和研究，对社会工作的内在特殊性缺乏关注。
作为结合了政治、科学与艺术的职业，社会工作者不可避免地比一般的职业者投入更多的情感，而情感劳动会引发情绪耗竭。
因此，本文聚焦于探讨体现社会工作一般性的工作支持和职业认同，与体现特殊性的情绪耗竭之间的关系问题。
一、文献综述（一）工作支持与情绪耗竭情绪耗竭是职业心理学领域的重要问题，也是工作倦怠的重要表现[2]，但学界对工作支持和情绪耗竭的关系研究并不多见，并大多将二者通过调节作用或中介作用相连接。
关于社会工作者职业认同的影响因素研究引言社会工作者是一个重要的职业群体，他们在社会福利和社会服务方面发挥着关键作用。
社会工作者需要具备一定的专业知识和技能，在面对社会中的各种问题和挑战时，他们需要具备坚实的职业认同，才能更好地履行职责。
社会工作者的职业认同并不是凭空而来的，它受许多因素的影响。
本文将针对社会工作者职业认同的影响因素展开研究，以期对社会工作者的职业认同产生帮助。
一、社会工作者职业认同的定义职业认同是指个体对自己所从事职业的态度和情感认同。
社会工作者的职业认同，是指他们对自己作为社会工作者的认同感和对社会工作这一职业的认同感。
一个具有强烈职业认同的社会工作者，通常表现出对社会工作职业的忠诚和执着，同时也更能够有效地应对工作中的挑战和压力。
1. 教育背景社会工作者的教育背景对其职业认同有着重要的影响。
一般来说，具有高等教育背景的社会工作者，更容易形成强烈的职业认同。
这是因为他们在接受专业教育的过程中，对社会工作职业有了更深入的了解和认识，从而更容易对这一职业产生认同感。
2. 工作环境社会工作者所处的工作环境对其职业认同同样产生着重要的影响。
一个良好的工作环境可以促进社会工作者对职业的认同感，而恶劣的工作环境则会削弱社会工作者的职业认同。
工作压力大、待遇不公等问题都会影响社会工作者对自己职业的认同感。
3. 专业发展和成长机会社会工作者在工作中是否获得专业发展和成长机会，也对其职业认同产生着影响。
如果一个社会工作者能够获得良好的专业发展和成长机会，他会更有动力去追求自己的职业目标，从而增强对职业的认同感。
4. 社会地位和认可社会工作者的社会地位和认可程度也会影响其职业认同。
如果社会工作者所从事的职业得不到社会的认可和尊重，他们就会感到职业认同感受到侵蚀。
需要通过多种途径提升社会工作者的社会地位和认可程度，以增强其对职业的认同感。
5. 专业道德和职业责任感社会工作者的职业认同和其专业道德和职业责任感息息相关。
社会工作职业认同综述社会工作是一个既具有社会性又具有职业性的领域，社会工作者在工作中不仅需要具备专业知识和技能，还需要保持一定的职业认同和职业道德。
本文将从社会工作职业认同的概念、特点、影响因素，以及社会工作职业认同如何促进社会工作实践等方面进行综述。
一、社会工作职业认同的概念社会工作职业认同是指社会工作者对自己所从事的职业具有的认同感和归属感。
它涵盖了社会工作者对自身职业角色、职责、职业价值观和职业使命的理解和认同。
二、社会工作职业认同的特点1.使命感和责任感：社会工作者对自身使命感和责任感的认同是社会工作职业认同的重要特点。
他们渴望通过自己的工作来改善社会的不公平和不平等现象，关心弱势群体的生存和发展。
2.多元化和包容性：社会工作职业认同具有多元化和包容性，社会工作者会尊重不同文化、宗教、种族和性别的差异，以及不同社会阶层的需求，力求在工作中实现公平和正义。
3.专业性和道德性：社会工作者具有较高的专业性和道德性，他们需要具备扎实的专业知识和技能，同时还需要遵守职业道德准则，保持职业操守。
三、影响社会工作职业认同的因素1.教育背景和培训：社会工作者接受的教育和培训会影响其对职业的认同感。
良好的教育和培训将有助于社会工作者形成积极的职业认同。
2.职业社会化：社会工作者在专业实习和工作中所接触到的职业文化、职业角色和职业经验会影响其对职业的认同感。
3.社会支持和工作环境：良好的社会支持和工作环境有助于社会工作者形成积极的职业认同，而负面的社会支持和工作环境则可能对其职业认同产生消极影响。
四、社会工作职业认同如何促进社会工作实践1.激发工作动力和价值观：积极的职业认同能够激发社会工作者的工作动力和职业价值观，使其更加积极地投入到社会工作实践中。
2.维护职业声誉和形象：良好的职业认同有助于维护社会工作者的职业声誉和形象，增强社会对社会工作者的信任和尊重。
3.提升服务质量和效果：积极的职业认同有助于提升社会工作者的服务质量和效果，使其更加专业地为客户提供社会服务。
甘肃省兰州市2024年社会工作者省编版高频考点(高分题)（带答案解析）1、社工单选题（综合能力）（共80题）1. 在设计小组活动时，社会工作者要考虑小组活动与各个工作阶段目标的匹配度。
小组的后期成熟阶段，社会工作者最适宜设计的活动是（）。
A.“破冰”游戏，引导组员相互熟悉，消除相互之间陌生感B.“同心协力”活动，引导组员相互沟通，增加彼此的了解C.“谁是我”活动，引导组员真诚回馈，获得更深的自我认识D.“角色冲突”情景剧，引导组员学习容忍和化解冲突的办法【答案】C【解析】本题考查小组的阶段。
小组后期社会工作者的一大任务就是帮助组员获得新的认知，再次将认知转变为行动，本题C项属于社工帮助组员获得新的认知。
AB 属于小组开始阶段，D属于小组中期阶段。
2. 某社区老年服务中心的五位工作人员组成一个小组，讨论如何满足本地独居老人的需要。
小组成员认为，老人急需解决的问题主要有生活不能自理、家庭不和、孤独寂寞等。
针对这些问题小组成员建议通过开办老年日常照顾中心、开展社区家族生活教育、组织兴趣小组等服务加以解决，由于资源有限，该中心只能提供其中两项服务，为此，小组成员下一步应当（）。
A.评估老年人的服务需求B.设计评估方案C.选择可行的服务方案D.制定工作时间表【答案】C【解析】案例中社会工作者已经过目标制定阶段，进入方案安排阶段，并且已制定了多种可以实现目标的可行性方案。
这时，下一步应进入选择理想的可行方案阶段。
策划者可选用“可行性方案模型”来筛选理想方案，这个模型中有六个筛选标准:①效率；②效果；③可行性；④重要性；⑤公平；⑥附加结果。
3. 进入不惑之年的李先生总是怀疑自己得了不治之症，虽到医院检查各项指标都正常，但他仍经常对朋友说自己肯定有重病。
李先生做出患病判断的依据是( )。
A.个体主观体验B.统计学标准C.社会规范体验D.行为适应性标准【答案】A【解析】划分正常行为和偏差行为的常用标准包括：①个人主观体验；②统计学标准；③社会规范与价值标准；④行为适应性标准。
关于社会工作者职业认同的影响因素研究社会工作者职业认同是指社会工作者对自身职业身份的认同感和自我价值感。
职业认同不仅能够激励社会工作者为社会服务工作的目标而付出更多的努力，还有助于提升社会工作者的工作满意度和减少工作压力。
然而，社会工作者在职业认同上的差异较大，表现为职业满意度、职业选择、职业激情等方面的变化。
影响社会工作者职业认同的因素有哪些呢？1. 职业经验职业经验是影响社会工作者职业认同的重要因素之一，因为职业经验影响着社会工作者对工作的理解和对自身的职业定位。
在职业初期，社会工作者可能需要进一步了解工作本质以及与客户互动的最佳实践。
而随着经验的增加，社会工作者会更容易理解自己的职业角色以及自身的职业价值。
2. 个人价值观社会工作者的个人价值观也是影响职业认同的重要因素之一。
社会工作者在工作中需要不断权衡个人价值观和工作要求之间的关系，当个人价值观和工作不符合时，会降低职业满意度和职业认同感。
3. 工作条件工作条件是一个影响社会工作者职业认同的重要因素。
好的工作环境和工作条件可以提高社会工作者的工作积极性和工作动力，实现职业价值的发挥，并增强职业认同感。
4. 社会支持社会支持是建立社会工作者的信任感、认同感和自信心的必要条件。
在社会工作者的职业生涯中，社会组织和同事的支持有助于社会工作者的职业成长和职业满意度的提高，从而促进职业认同感的凝聚和形成。
5. 自我效能自我效能是指个人对自己能力的评估，它可以影响职业认同感。
当社会工作者具备足够的自我效能感时，他们会更自信地面对工作中遇到的困难和挑战，提高工作表现并加强职业认同感。
总之，社会工作者职业认同是由多种因素交织共同影响产生的。
因此，在社会工作者职业成长和职业生涯发展的过程中，必须综合考虑这些因素，并加以合理引导和贯彻。
社会工作职业认同综述社会工作是一个重要的职业领域，其存在使人们能够获得社会支持和帮助，提高他们的生活质量。
在社会工作中，职业认同是一个重要的概念，它涉及到社会工作者对自己职业角色的理解和认同，以及他们在工作中所扮演的角色和责任。
本文将对社会工作职业认同进行综述，探讨社会工作者对自己职业的认同感和角色。
1. 社会工作职业的特点社会工作职业具有很多特点，例如服务对象多样化、服务领域广泛、涉及的问题复杂多变等。
社会工作者需要具备跨学科知识和技能，能够在不同的情境下为服务对象提供专业的帮助和支持。
社会工作职业还具有较高的工作压力和挑战，需要不断学习、适应和成长。
这些特点使得社会工作者的职业认同具有复杂性和多样性，需要从不同角度进行理解和分析。
2. 社会工作者的职业认同社会工作者的职业认同是指他们对自己所从事的工作角色、职业责任和职业价值观的理解和认同。
社会工作者在工作中扮演着扶弱帮助弱、促进社会公正和包容的角色，需要在专业知识和伦理准则的指导下开展工作。
他们的职业认同与其所扮演的职业角色和价值观密切相关。
研究表明，社会工作者的职业认同是影响其工作表现和职业满意度的重要因素，它与其个人特质、职业发展阶段、工作环境等多种因素密切相关。
3. 影响社会工作职业认同的因素社会工作职业认同受到许多因素的影响，包括个人因素、职业因素和社会因素。
个人因素是影响社会工作者职业认同的重要因素之一。
个人的性格特点、职业动机、职业责任感等会影响其对职业的认同。
职业因素也是重要的影响因素，例如工作环境、职业发展机会、职业价值观等会影响社会工作者对职业的认同。
社会因素也会对社会工作者的职业认同产生影响，例如社会对社会工作的认知和评价、社会对弱势群体的态度等会影响社会工作者对职业的认同。
4. 提升社会工作职业认同的策略为提升社会工作职业认同，需要从个人、组织和社会多方面入手。
个人需要不断提升自身的专业素养和职业能力，注重道德修养和职业道德规范的遵守。
社会工作行业中的职业认同困境与建议一、概述社会工作行业是为了提供帮助和支持特殊需要人群的专业领域。
在这个领域，从业者面临着职业认同困境，即与自身的价值观、行为准则和社会期望之间的矛盾。
本文将探讨社会工作行业中的职业认同困境，并提出相应建议。
二、职业认同困境的表现1. 伦理困境：社会工作者需要面对各种道德和伦理难题，例如处理涉及冲突利益的情况以及边界模糊问题，这可能导致其职业认同感受到威胁。
2. 角色冲突：由于社会工作需求广泛，工作者经常承担多重角色，例如辅导员、倡导者、服务提供者等。
不同角色之间可能存在矛盾，在履行自己专业角色的同时也要满足组织或客户的期望。
3. 自我怀疑：由于个人能力和资源限制，社会工作者可能出现自信心不足、怀疑自己是否有能力达到职业要求等情况。
三、产生职业认同困境的原因1. 社会工作专业地位低下：许多社会工作者遭受到贬低、轻视和忽视，这使得他们感到自己的职业价值不被认可，从而导致职业认同感减弱。
2. 缺乏支持和资源：社会工作者常常面临资源匮乏、制度不完善和时间紧迫等问题。
缺乏必要的支持可能使其无法履行职业义务，进一步削弱了职业认同感。
3. 群体孤立与相互合作不足：社会工作者往往在个人或小团队中工作，缺乏与同行交流和分享经验的机会。
这种孤立状态容易增加职业认同困境。
四、克服职业认同困境的建议1. 提高社会工作专业地位：通过宣传推广社会工作专业知识和技能，提高公众对社会工作价值的认可。
同时，政府应加大对社会福利事业的支持力度。
2. 加强培训与发展机制：为社会工作者提供系统化培训和终身学习机会，以提升他们的专业素养和能力水平。
此外，建立评估机制和晋升通道，激励工作者持续进步。
3. 建立职业交流平台：促进社会工作者之间的交流与合作，分享工作经验和专业知识。
通过组建行业协会、举办学术研讨会等方式，加强同行之间的联系。
4. 强化伦理教育：在社会工作培训中加强伦理教育，为从业者提供处理伦理困境的框架和思考方法。
1332017年/第11期/4月（中）甘肃省社会工作者职业认同研究周哲远刘皓青廖德标廖洁杨天红（西北民族大学民族学与社会学学院甘肃・兰州730124）摘要本文以甘肃省社会工作者为主要研究对象，以三个个维度分析社会工作者职业认同的影响因素。
通过访谈和问卷调查的方式收集数据进行分析后发现，社会工作者的职业认同受到了职业认知、职业体验和职业归属三个方面的影响。
本文提供一些有关提高甘肃社会工作者的建议，希望能够对于甘肃省社工人才队伍建设提供切实有效的帮助。
关键词社会工作者职业认同建议对策中图分类号：C916文献标识码：ADOI:10.16400/ki.kjdkz.2017.04.063A Study on the Professional Identity of Social Workers in GansuZHOU Zheyuan,LIU Haoqing,LIAO Debiao,LIAO Jie,YANG Tianhong(School of Ethology and Sociology,Northwest Institute for Ethological Studies,Lanzhou,Gansu 730124)Abstract In this paper,the social workers in Gansu Province as the main object of study,to analyze the three factors of social workers'professional identity.Through interviews and questionnaires to collect data for analysis,we found that the social wor-kers'professional identity has been affected by three aspects:professional cognition,professional experience and professional attribution.This article provides some suggestions for the improvement of social workers in Gansu,hoping to provide practicaland effective help for the construction of social work personnel in Gansu province.Key words social workers;professional identity;advice and countermeasures 0引言2010年6月，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》发布，在发展目标中提出了要求：“适应构建社会主义和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人才为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。
到2015年，社会工作人才总量达到200万人。
到2020年，社会工作人才总量达到300万人。
”但是在社会工作朝气蓬勃发展的进程中却面临社会工作者工作强度大工资待遇却不高、社会认可度低、人才流失率居高不下的问题。
甘肃省现阶段面临着制度化的缺失、民众、社会服务组织、政府服务机构缺乏对社会工作专业的了解，社会工作人才的加速流失等严峻问题。
是否社会工作在高速发展的过程中掩盖了社会工作者本身的发展跟不上脚步的问题？沈黎的研究发现，“社会工作者面临工作压力的独特性，使社会工作者自身成为职业倦怠的易感人群，我国社会工作先行的城市已经发现社工职业倦怠加剧的状况”。
①这一系列的问题对于甘肃省社会工作者人才队伍的建设产生了严重的影响，给今后的社工队伍建设起到了示警作用。
探索社会工作者职业认同的有关影响因素，对甘肃社会工作者的人才队伍建设有重要意义。
1研究方法本研究通过文献研究、访谈和问卷调查的形式进行数据的收集。
文献研究贯穿本次研究的始终，尤其是在确定社会工作者职业认同的三个维度给了本研究明确的指导。
访谈对象是四名来自不同机构的社会工作者，访谈是为了对问卷中所体现的职业认同的三个维度和影响因素进行深度的挖掘，为撰写研究结论提供更丰满的素材。
使用的问卷工具是自编的《甘肃省社会工作者职业认同研究的调查问卷》，本问卷的编制根据自我认同理论并且参考了《社会工作者职业认同的影响因素》②和《社会工作者职业认同的结构与测量》③中对于职业认同构成维度的研究进行设计的。
该问卷共41项，包括基本信息、职业认同问题、职业认同自评表三部分。
其中职业认同问题、职业认同自评表均是根据研究设计中所确定的三个维度：职业认知、职业体验、职业归属构成。
数据使用SPSS 进行统计分析。
2研究结果与分析（1）甘肃省的社会工作者中女性占大多数，约为男性的两倍。
（2）甘肃省社会工作者大部分是本科及以上的学历，教育程度较高。
并且大部分的本科或者研究生时是社会工作专业的，接受过专业的教育和培训，但是也有一部分从业人员没有具备任何资格证书，缺乏基本的专业培训。
（3）通过对于职业认知维度的分析，社工对该职业的专业价值和职业伦理守则中所倡导的理论、价值、方法等有较高的认同，可以看出系统的社工教育和培训对专职社工的影响是深远长久的。
但是对甘肃省社工行业的发展不是非常自信。
其中“我认为社会工作这一职业的社会价值很高”的比较不认同达到了50.5%。
但我们同时也要注意到低值的出现给我们的警示，也就是说，甘肃省大多数的社工对自身的职业不太自信，对自己职业的不自信，但自身也在积极追求去做好这份职业，这既可能和社工自身有关，也有可能和机构、社会和国家政策等一系列有关系。
在我们的调查中，就“我对我的职业发展有很明确的目标和规划”这一问题，选择“非常认同”和“比较认同”的社工共有28.8%。
有“58.9%”的社工选择了“一般”“比较不认同”，这说明，部分社会工作者对于自身职业发展并没有非常清晰和确定的目标和规划，这是一个非常危险的信号。
社工对自身的职业没有明确的目标和规划，很有可能是出现了社工1342017年/第11期/4月（中）在这个职业中没有获得相应的成就感、不看好社工发展的前景，产生了离职转行的想法，产生职业倦怠之类的问题。
（4）通过对于职业体验维度的分析，社工的职业体验程度是比较离散和不集中的。
但是从整体来看，社工的职业体验大部分都处于一般认同。
“我觉得社会工作在甘肃省发展得很好”这一项指标中的人数随着认知程度的提高而提高，达到了41.6%，“比较认同”这一体验程度为9.9%，“我觉得我能很好的适应现在的工作环境”这一项指标中，“一般认同”达到了37.4%，“比较认同”达到了17.6%。
从中可以看出，社工在适应自己的工作环境上达到了比较正常的水平，但是对于社工环境的建设还有待提高。
在我们对91名社工的抽样调查过程中发现，只有22%的社工对现在的工资是满意的，在我们的抽样调查中，甚至对工资持非常满意态度的是一个都没有。
而对于薪酬满意度持“不满意”和“非常不满意”态度的社工则占了29.7%。
在物价飞涨的今天，低工资待遇成为社工人才队伍流失的主要原因之一。
在抽样调查的91名社工中，有86名社工有离职或者转行的想法。
而在这86名社工中，51.4%的社工认为薪酬较低是离职或者转行的原因之一。
薪酬待遇问题，成为了现在社工从业人员的一块心病。
每月3000元左右工资的社工，在最基本的生存需要都满足不了的情况下，又如何能够将社会工作这一项工作当作自己的终身事业去奋斗，薪酬待遇问题很显然是和职业认同息息相关的，也是影响社会工作者职业体验的一个重要因素。
（5）对于职业归属维度的分析。
从统计结果中可以看出，社工的职业归属维度从整体来说一般都处于“一般认同”的程度。
其中“我非常在意社会工作能很好地发展”这一指标中，“一般认同”的人数最多，有效百分比达到42.8%，“我非常了解社会工作在国内和国外的发展”这一项指标中，“一般认同”的有效百分比达到41.7%。
从中可以得出，社工在真正从事了该职业后，熟悉了该职业的工作、环境等都或多或少对于职业前景怀抱着较为美好的愿望，希望在未来的工作的继续努力。
但是在“我认为我和社会工作的良好发展有着密不可分的关系”这项指标中，“非常不认同”和“一般不认同”分别达到了38.5%和39.6%，这说明社工还没有做好万全的准备加入到推动社工行业在甘肃发展的洪流中。
3建议与对策3.1加强社工机构自身建设，完善社工薪酬待遇标准目前大部分甘肃省社工机构的运营资金主要来源于政府或者基金会购买服务、机构自身的实体服务收费和向社会各界筹款，其中购买服务的费用占了社工机构运营资金的较大。
但是政府或者基金会购买服务缺乏连续性，造成社工机构的资金容易断链，继而影响机构社工的工资水平。
社工机构应当转变嗷嗷待哺的运营理念，通过扩大自身商业性实体服务的提供，不断提升服务专业性进而使机构自身自立自强。
2015年，甘肃省平均工资是5312元，但是根据我们的抽样调查有97.8%的社工是低于这个标准的，可见在甘肃社工的工资水平是出于较低水平的。
而且在我们的调查中，完全没有五险一金的社工占到了35.2%，而真正有五险一金的仅仅是8.8%。
这样的社会保障水平，显然是不够完善的，会极大地影响社会工作者的职业认同水平，产生较大的人才队伍流失。
薪酬待遇方面，为机构社工提供符合社会发展的薪酬待遇和社会保障是每个社工机构应尽的义务。
目前甘肃省部分社会工作机构可以实行社工工资分级制度，通过对于工作绩效和资历的考评划分工资的级别，在引入机构社工良性竞争机制的同时，提高了机构社工的工资。
这不失为一个改善社工工资构成的良性改革。
完善的薪酬体制和职业发展规划能够帮助他们为自己的未来发展设定好目标，继而提升职业认同，加强社工人才队伍建设。
3.2政府加强政策性扶持“政府保障社会工作职业顺畅充分的人事岗位制度，在制度上给予社会工作‘合法性’，不断拓宽社会工作服务领域，是社会工作发挥其专业使命和专业能量以服务社会的必备条件。
”④政府可以扩大社工岗位的设置，将更多的社工人才纳入公务员体系或者事业单位体系，丰富社工人才的就业选择，让社工能够更多地服务于公共领域而不仅仅是将社工人才拘泥于民间组织机构。
这对于提升社工的职业身份和拓宽社工就业渠道具有积极意义。
在提升社会工作者的社会认知度的过程中，除了社工机构和社工的努力，更加需要政府的扶持与推动。
由政府出面加强社会工作在社会各方面的宣传，让更多的社会大众了解社会工作的含义，了解社会工作者的工作面貌，接纳社会工作进入到社会生活的每个角落，提高社会工作在人们心中的地位，让越来越多的人才涌入到社会工作这项助人自助的事业中来。
