会议培训纪要守则

第一章总则第一条为加强安全培训会议的管理，确保会议的顺利进行，提高安全培训效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有安全培训会议。

第三条本制度旨在规范参会人员的行为，提高参会人员的纪律意识，确保培训会议的严肃性和有效性。

第二章会议纪律第四条会议时间：1. 参会人员应按时到达会场，不得迟到、早退。

2. 会议开始前10分钟，参会人员应进入会场，做好会议准备工作。

3. 会议结束后，参会人员应有序退场，不得在会场内大声喧哗。

第五条会议秩序：1. 参会人员应保持会场安静，不得交头接耳、玩手机、睡觉等。

2. 参会人员应尊重主讲人，认真听取培训内容，不得随意打断发言。

3. 如有疑问，应在主讲人讲解完毕后举手提问。

第六条参会要求：1. 参会人员应着装得体，保持仪表整洁。

2. 参会人员应关闭手机或将其调至静音状态，不得在会议期间接打电话。

3. 参会人员应保持会场卫生，不得随意丢弃垃圾。

第三章会议记录第七条会议记录人应认真记录会议内容，确保记录准确、完整。

第八条会议记录人应在会议结束后及时整理会议记录，并报送相关部门存档。

第四章会议监督第九条安全培训负责人负责对会议纪律进行监督，确保本制度得到有效执行。

第十条对违反会议纪律的参会人员，安全培训负责人有权对其进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第五章附则第十一条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

安全培训会议纪律管理制度的具体内容如下：一、会议时间：参会人员应在会议开始前10分钟进入会场，不得迟到、早退。

二、会议秩序：参会人员应保持会场安静，不得交头接耳、玩手机、睡觉等。

三、参会要求：参会人员应着装得体，保持仪表整洁；关闭手机或将其调至静音状态，不得在会议期间接打电话。

四、会议记录：会议记录人应认真记录会议内容，确保记录准确、完整。

五、会议监督：安全培训负责人负责对会议纪律进行监督，确保本制度得到有效执行。

六、处罚措施：对违反会议纪律的参会人员，安全培训负责人有权对其进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

一、总则为提高培训会议的效率和质量，确保培训会议的顺利进行，特制定本制度。

本制度适用于公司内部所有培训会议，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理培训等。

二、会议纪律1. 人员准时出席（1）参会人员应按照会议通知的时间、地点提前10分钟到达会场，并做好会议准备工作。

（2）因故不能参加培训会议的，应提前向会议组织者请假，并说明原因。

2. 仪表端庄（1）参会人员应穿着得体，保持良好的仪表形象。

（2）会议期间，手机调至静音或振动状态，不得在会场内接听电话。

3. 专心听讲（1）会议期间，参会人员应集中精力听讲，不得交头接耳、做其他与会议无关的事情。

（2）如有疑问，应在会议主持人允许的情况下举手提问。

4. 记录重点（1）参会人员应认真记录会议要点，重要内容可做笔记。

（2）会议结束后，应及时整理笔记，确保培训内容的吸收和消化。

5. 互动交流（1）会议期间，鼓励参会人员积极参与讨论，提出自己的见解。

（2）在交流过程中，应尊重他人意见，保持文明礼貌。

三、会议组织1. 会议通知（1）会议组织者应在会议前5个工作日向参会人员发送会议通知，明确会议主题、时间、地点、参会人员名单等。

（2）会议通知应包括会议议程、主讲人介绍、培训资料等信息。

2. 会议场地（1）会议场地应提前预订，确保场地大小、设施满足会议需求。

（2）会议场地应保持整洁，布置简洁大方。

3. 会议记录（1）会议记录人员应做好会议记录，包括会议时间、地点、参会人员、会议议程、发言要点等。

（2）会议记录应及时整理，形成会议纪要，并在会议结束后5个工作日内发送给参会人员。

四、监督检查1. 会议组织者应对会议纪律进行监督检查，对违反纪律的参会人员及时进行提醒和纠正。

2. 会议组织者应定期对培训会议的效果进行评估，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 各部门、各岗位应根据本制度制定具体的实施细则，确保培训会议纪律的执行。

一、总则
为了规范会议培训秩序，提高培训效果，保障培训工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司内部各类会议和培训活动。

三、纪律要求
1. 参会人员应按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。

2. 参会人员应保持会场安静，不得大声喧哗、交头接耳，不得使用手机等通讯设备，以免影响他人。

3. 参会人员应遵守培训纪律，认真听讲，积极思考，不得随意离开座位。

4. 参会人员应尊重讲师，不得随意打断讲师发言，对讲师提出的问题要积极回答。

5. 参会人员应爱护培训设施，不得随意损坏或挪用。

6. 参会人员应遵守会场秩序，不得随意走动，不得占用通道。

7. 参会人员应遵守培训纪律，不得违反国家法律法规和公司规章制度。

四、奖惩措施
1. 对严格遵守培训纪律的参会人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反培训纪律的参会人员，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。

3. 对故意扰乱培训秩序、损害培训设施的行为，依法依规追究责任。

五、监督与检查
1. 公司人力资源部负责监督和检查培训纪律的执行情况。

2. 参会人员有权对违反培训纪律的行为进行举报。

3. 人力资源部接到举报后，应及时调查处理，并将处理结果告知举报人。

六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上会议培训纪律管理制度，旨在提高公司内部会议和培训活动的效率，营造良好的学习氛围，使员工在培训中不断成长，为公司的发展贡献力量。

加强学习培训及会议纪律管理规定第一篇：加强学习培训及会议纪律管理规定为进一步加强员工的整体素质，提高员工学习培训的质量，严格学习会议纪律，特制定本规定。

一、所有参加县行组织学习培训或会议的人员必须按时到达指定地点，不得迟到、早退，违者一次扣发岗位工资10元。

二、因公务不能参加者，须有分管行长签字的请假条，提前向县行办公室备案，非公务请假一次扣除岗位工资20元。

网点员工请假，须有网点主任批准的请假条，并经行级领导签字确认后，递交办公室备案，非公务请假一次扣除岗位工资20元。

三、未请假无故不参加者，每次扣发岗位工资50元。

四、县行组织学习培训或会议期间，应保持卫生，爱护公共设施。

会场内严禁随地吐痰、乱扔纸屑，一经发现扣除岗位工资10元；损坏公共设施者，按原价进行赔偿。

五、参加县行组织学习培训或会议人员要关闭通讯工具，保持会场内安静。

如有交头接耳、大声喧哗、扰乱会场纪律者，会后要进行全行公示，并扣发岗位工资20元。

六、县行办公室及相关部门负责学习培训或会议期间的考勤和组织工作，负责对违反本规定的员工进行登记。

七、参加县行会议人员要做好会议记录和学习笔记，县行规定在网点召开的会议要明确专人负责会议纪录，县行办公室要对各单位及个人的会议记录和学习笔记情况进行定期检查、评比。

八、此规定自下发之日起执行。

第二篇：加强学习培训及会议纪律管理规定加强学习培训及会议纪律管理规定为进一步加强员工的整体素质，提高员工学习培训的质量，严格学习会议纪律，特制定本规定。

一、所有参加某地行组织学习培训或会议的人员必须按时到达指定地点，不得迟到、早退，违者一次扣发岗位工资10元。

二、因公务不能参加者，须有分管行长签字的请假条，提前向某地行办公室备案，非公务请假一次扣除岗位工资20元。

网点员工请假，须有网点主任批准的请假条，并经行级领导签字确认后，递交办公室备案，非公务请假一次扣除岗位工资20元。

三、未请假无故不参加者，每次扣发岗位工资50元。

公司会议培训纪律管理制度一、目的与原则本制度旨在规范公司内部会议的组织、召开及参与行为，确保会议的效率和质量。

所有员工应本着尊重、合作的原则参与会议，并遵守以下规定。

二、会前准备1. 会议召集人需提前至少一天通知所有参会人员会议的时间、地点和议程。

2. 参会人员应提前准备好相关材料，并对会议议题有所了解和思考。

3. 技术部门负责检查会议室的设备，确保音视频设备、投影仪等正常工作。

三、会议纪律1. 参会人员应准时到达会议室，迟到者需向会议主持人说明原因。

2. 手机等通讯设备应调至静音或震动模式，避免影响会议进行。

3. 会议期间，参会人员应专注听讲，不得私下交谈或做其他无关事项。

4. 提问或发言时，应举手示意并在获得主持人同意后进行。

5. 对于敏感或保密内容，参会人员应妥善保管会议资料，不得外泄。

四、发言规则1. 发言应简明扼要，直奔主题，避免冗长和离题。

2. 尊重他人发言，不得打断或质疑他人发言的权利。

3. 鼓励建设性意见，对于不同观点应理性讨论，避免个人攻击。

五、会议记录1. 指定专人负责会议记录，确保会议讨论的内容和决策被准确记录下来。

2. 会议结束后，记录人员需整理会议纪要，并在规定时间内分发给所有参会人员。

3. 参会人员有权对会议纪要提出疑问和修改建议。

六、违规处理1. 对于违反会议纪律的个人，根据情节轻重，给予口头警告或书面警告。

2. 情节严重者，将按照公司相关管理规定进行处理，直至追究相应的责任。

七、持续改进1. 公司将定期收集员工对会议管理的意见和建议，不断优化会议流程和纪律管理。

2. 对于表现突出的个人或团队，公司将给予表彰和奖励，以激励大家遵守会议纪律。

培训会议规章制度第一条总则为了提高公司员工的专业技能和综合素质，确保培训会议的有序进行，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司举办的各类培训会议。

第二条会议组织1. 培训会议由人力资源部负责组织，各部门协助实施。

2. 人力资源部应提前制定培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间、地点等。

3. 各部门应按照培训计划，组织员工参加培训会议。

第三条会议准备1. 会议场地应选择安静、宽敞、设施齐全的场所。

2. 会议前，负责人员应检查场地设施，确保正常使用。

3. 会议前，负责人员应准备好培训资料、笔记本、饮用水等。

第四条会议纪律1. 参会人员应按时到达会场，迟到者需敲门并得到主持人允许方可进入。

2. 参会人员应将手机调至静音状态，不得在会场内接打电话。

3. 参会人员应认真听讲，做好笔记，不得私下交谈或做与会议无关的事情。

4. 参会人员应尊重讲师，不得随意打断讲师讲话。

5. 会议结束后，参会人员应有序离开会场，不得在会场内逗留。

第五条讲师管理1. 讲师应具备丰富的专业知识和授课经验。

2. 讲师应提前准备好培训课件，确保内容清晰、易懂。

3. 讲师应注重培训互动，激发学员学习兴趣，提高培训效果。

4. 讲师应遵守培训时间，不得随意调整。

第六条培训效果评估1. 人力资源部应定期对培训会议进行效果评估，了解学员满意度、培训内容、培训方式等。

2. 各部门应积极配合人力资源部开展培训评估工作，提出改进意见。

3. 根据培训评估结果，人力资源部应调整培训计划和改进措施，以提高培训效果。

第七条违规处理1. 违反会议纪律的，由人力资源部进行批评教育，并在会议上作出检讨。

2. 违反会议纪律且态度恶劣的，给予警告处分，并纳入个人绩效考核。

3. 恶意破坏会议设施的，按照公司相关规定进行处理。

第八条附则1. 本规章制度解释权归公司人力资源部所有。

2. 本规章制度自发布之日起实施。

3. 根据公司发展和管理需要，人力资源部有权对本规章制度进行修订。

各类会议、学习培训纪律规定
公司召开各类会议是及时贯彻生产经营目标、解决问题、统一思想的重要开式；举办各种学习培训是提升员工技能水平、工作能力和人员素质、营造高绩效团队的有效途径。

为使各类会议和各种学习培训达到预期效果，为严格各类会议、学习培训纪律，特制定本规定，具体如下：
1、参加会议、学习培训对象必须提前5分钟到达会场、学习培训场所进行签到，迟到1分钟扣款10元（按通知时间为准），每超过10钟增加10元，依次累加；早退等同。

2、除出差、休息、生病住院不能参加开会、学习培训外，其他要求参加对象均必须准时到会、到场，并自始至终参加会议、学习培训；无故缺席对象，一次扣款50元；有事请假一次扣款30元；主管未通知到位，按每人次50元扣主管。

3、开会、学习培训对象在开会、学习培训期间应将手机设置无声或静音状态，接电话一律到会场外面，做不到，一次扣款10元。

4、凡开会、学习培训对象违反本规定所扣款项，均用于会议、学习培训费用开支，本规定自2016年10月13日起实行。

浙江云泰纺织有限公司
2016年10月13日。

制度培训会议纪要模版会议纪要模板一、会议信息1. 会议名称：2. 会议日期和时间：3. 会议地点：4. 主持人：5. 参会人员：二、会议目的：本次会议的目的是就制度培训进行讨论和决策，确保相关制度的有效实施和各部门的共识。

三、会议内容及讨论1. 介绍制度培训的背景和目标。

（句式不含分段语句）2. 分享已有制度培训情况及问题反馈。

（句式不含分段语句）3. 针对制度培训的关键要素，提出具体建议和改进措施。

（句式不含分段语句）4. 讨论参与制度培训的人员和部门范围，确定培训的覆盖面。

（句式不含分段语句）5. 就制度培训的时间安排和培训方式进行讨论。

（句式不含分段语句）6. 探讨培训效果的评估和反馈机制，确保培训的有效性。

（句式不含分段语句）四、决策和行动计划1. 确定制度培训的总体策略和目标。

（句式不含分段语句）2. 分配各部门和人员的责任和任务，明确培训职责。

（句式不含分段语句）3. 确定制度培训的时间安排和培训方式。

（句式不含分段语句）4. 制定制度培训效果的评估和反馈机制。

（句式不含分段语句）5. 制定培训材料和培训内容规划。

（句式不含分段语句）五、会议结果及总结本次会议对制度培训进行了详细的讨论和决策，相关部门和人员明确了各自的责任和任务，为制度培训的顺利开展奠定了基础。

六、下一步行动1. 各部门根据会议决策制定培训计划和材料。

（句式不含分段语句）2. 制定制度培训的时间安排和培训方式。

（句式不含分段语句）3. 设立制度培训效果的评估和反馈机制，并定期进行培训效果评估和改进。

（句式不含分段语句）七、其他事项1. 对会议讨论内容的补充和澄清。

（句式不含分段语句）2. 其他与制度培训相关的事项。

（句式不含分段语句）八、会议结束本次会议在__点结束，感谢各位的参与和贡献。

以上所述，即为本次会议的纪要。

制度培训会议纪要模版（二）会议主题：制度培训会议会议时间：2022年1月1日会议地点：XX会议室主持人：XXX纪要人：XXX会议目的和背景：本次会议旨在对公司制度进行培训和解读，以提高员工对制度的理解和遵守，进一步促进公司规范化管理和运作。

培训会议纪律及相关规范
培训会议纪律及相关规范
1、与会人员应提前5分钟到达会场，不准迟到、早退、交头接耳、打瞌睡、做与培训会议无关的事情，未经批准不得缺席。

2、培训课程期间应主动关闭通讯工作或设置为静音状态，不得在会场接听电话。

3、不擅自离开会场，不得处理与培训会议无关的事情。

4、参加培训，请自带笔、本做好记录。

服从会议安排，认真听取发言，踊跃参加老师提问的回答，发言要简洁明了，条理清晰。

5、不得随意打断他人的发言，不得随意辩解，不要发牢骚。

6、每节课：45分钟，中间休息15分钟；
开始上课行礼：
身语：鞠躬（6秒）
课程结束：
（1）身语：鞠躬（6秒）
（2）口语：感谢老师
7、由主持人引领，当老师宣布上、下课时，主持人喊：“全体起立，向老师行礼”。

礼成！
8、课间休息上下课时，由主持人喊：好，大家用掌声感谢老师！
9、会场清理
（1）将座椅归回原位，可活动桌子折回收好。

桌子、椅子放置整齐有序。

（2）会场其他物品放置回原位。

（3）带走个人物品，清理会场垃圾，关闭所有电器。

10、考核
为了更好的实行本制度，公司会对每个人执行情况进行详细考核。

对表现优秀者给予表扬，对不符规范者进行处罚。

11、自通过之日起执行并生效。

致远国际贸易股份有限公司
2012年2月21日
1 审核：发送：抄送：。

第一章总则第一条为加强公司会议培训管理，提高培训效果，促进员工综合素质的提升，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有会议和培训活动。

第三条会议培训工作应遵循以下原则：（一）目标明确，内容丰富；（二）注重实效，讲究方法；（三）严格组织，规范管理；（四）全员参与，共同进步。

第二章会议培训计划第四条公司应根据年度培训计划和各部门需求，制定会议培训计划。

第五条会议培训计划应包括以下内容：（一）培训主题；（二）培训时间；（三）培训对象；（四）培训方式；（五）培训师资；（六）培训地点；（七）培训费用。

第六条各部门应按照公司会议培训计划，结合本部门实际情况，制定详细的培训实施方案。

第三章会议培训组织第七条会议培训组织工作由人力资源部负责。

第八条人力资源部应提前一周将会议培训通知送达相关部门，并做好会议培训场地、设备等准备工作。

第九条会议培训现场，人力资源部应安排专人负责签到、考勤、资料发放等工作。

第十条会议培训过程中，人力资源部应确保培训秩序，维护培训纪律，对违反培训纪律的行为进行制止。

第四章培训师资第十一条培训师资应具备以下条件：（一）具有丰富的专业知识和实践经验；（二）良好的沟通能力和表达能力；（三）热爱培训工作，责任心强。

第十二条培训师资由人力资源部负责选拔，并根据培训需求进行培训。

第五章培训效果评估第十三条培训效果评估应包括以下内容：（一）培训内容是否符合实际需求；（二）培训方式是否合理有效；（三）培训师资是否具备专业素养；（四）培训效果是否达到预期目标。

第十四条人力资源部应定期对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给相关部门。

第六章奖励与处罚第十五条对在会议培训工作中表现突出的个人或部门，公司给予表彰和奖励。

第十六条对违反会议培训规章制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。

第七章附则第十七条本规章制度由人力资源部负责解释。

第十八条本规章制度自发布之日起施行。

原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。