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2024年工伤保险实施细则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，保障工伤职工的生命安全和身体健康，根据《劳动法》和相关政策法规，制定本细则。
第二条本细则适用于我国境内所有企事业单位和个体工商户建立与实施工伤保险的相关事宜。
第三条工伤保险制度是一项由国家依法组织实施，以缴费的方式为劳动者提供因工伤造成的医疗费、工伤津贴和康复费等一系列保险权益的制度。
第四条工伤保险实施依法依规进行，公平、公正、公开，保护劳动者的合法权益。
第五条政府采取多种措施，加强对工伤保险实施的监督和管理，提高工伤保险的覆盖率和保障水平。
第六条具体费率和缴费基数的确定，由国家相关部门根据市场情况和保险基金状况进行调整。
第七条各级政府要建立健全工伤保险服务机构，提供咨询、理赔、复查等相关服务，保障劳动者享受工伤保险权益。
第八条劳动者应当依法参加工伤保险，享受工伤保险的相关权益。
第二章缴费标准和责任第九条企事业单位和个体工商户应按照国家相关规定，按月为劳动者缴纳工伤保险费。
第十条工伤保险费的缴费标准由国家相应部门根据企事业单位和个体工商户的实际情况进行确定。
第十一条企事业单位应当将工伤保险费作为劳动者工资的一部分，按正常工资发放。
第十二条个体工商户应当按月自行缴纳工伤保险费，并及时申报缴费情况。
第十三条工伤保险费用应当按时足额缴纳，不得拖欠或少缴。
第十四条企事业单位和个体工商户应当定期报送工伤事故情况和工伤保险费用缴纳情况的统计数据。
第十五条政府有关部门应当加强对企事业单位和个体工商户的监督和检查，确保工伤保险费的按时足额缴纳。
第十六条企事业单位和个体工商户应当对工伤保险费的使用进行严格管理和监控，确保工伤保险资金的使用合法合规。
第十七条企事业单位和个体工商户应当配合政府相关部门对工伤保险实施情况的检查和评估，提供相关数据和资料。
第三章工伤认定和赔偿第十八条工伤保险实施过程中，对工伤事故的认定原则是实事求是，公正、公平、公开。
安徽省工伤保险条例实施办法一、总则为贯彻执行《安徽省工伤保险条例》，保护劳动者因工致伤的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关法律、法规的规定，制定本办法。
二、范围本办法适用于安徽省的所有城镇和农村劳动者，以及安徽省的企业、事业单位和机关、社会团体的职工，以及安徽省的家庭服务者。
三、工伤保险待遇1、医疗费用（1）因工致伤的劳动者，可以得到全额报销的医疗费用，包括急诊、住院、门诊、护理费、药费、检查费、治疗费等。
（2）工伤保险待遇中的医疗费用，应当按照国家规定的医疗机构的收费标准报销。
2、津贴（1）因工致伤的劳动者，可以得到津贴，包括伤残津贴、护理津贴、生活津贴等。
（2）伤残津贴的标准按照国家规定执行，护理津贴每月不超过500元，生活津贴每月不超过1000元。
3、补贴（1）因工致伤的劳动者，可以得到补贴，包括伤残补贴、护理补贴、就业补贴等。
（2）伤残补贴的标准按照国家规定执行，护理补贴每月不超过500元，就业补贴每月不超过1000元。
4、赔偿（1）因工致伤的劳动者，可以得到赔偿，包括死亡赔偿、伤残赔偿、工作损失赔偿等。
（2）死亡赔偿标准按照国家规定执行，伤残赔偿标准按照国家规定执行，工作损失赔偿每月不超过1000元。
四、申报程序1、受伤者或其家属应当及时向当地劳动保障部门报告伤情，并提供相关证明材料；2、当地劳动保障部门应当及时审核，确认工伤类别，并出具《工伤认定书》；3、受伤者或其家属应当按照规定的时间和程序向当地劳动保障部门申报工伤保险待遇；4、当地劳动保障部门应当及时审核，确认申报材料，并出具《工伤保险待遇审批表》。
五、管理机构安徽省劳动保障部门负责管理安徽省工伤保险待遇的实施，并负责指导、监督当地劳动保障部门的工作。
六、附则本办法自发布之日起施行。
辽宁省工伤保险实施办法
辽宁省工伤保险实施办法是根据《中华人民共和国工伤保险条例》及其实施细则，制定本办法。
办法规定，在辽宁省实行国家规定的工
伤保险制度。
保险参保单位和被保险人的权利义务以及工伤保险的征缴、经办、管理、理赔、有关审批、监督检查等，由本办法统一规定。
一、定义
（一）工伤保险：是指在辽宁省实行的、以工伤职工及其家属的
死亡、伤残和病症为给付对象，由工伤保险参保单位依法缴纳工伤保
险费，根据《工伤保险条例》和本办法确定的有关规定支付工伤保险
待遇，以及由国家负担或者按规定分担这些待遇费用，以承担工伤风
险的保险制度。
（二）工伤保险参保单位：是指依法被建立就业登记、遵守工伤
保险参保义务，向工伤保险局缴纳工伤保险费、管理工伤保险事宜的
企业、机关、事业单位以及其他从事活动的组织。
（三）被保险人：是指享有职工保险待遇的职工以及未参加职工
保险的家庭联系人。
二、参保范围
（一）参保范围
1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定缔结劳动合同关系、可以正式就业的职工应当参加工伤保险，参保范围包括计税工资6000
元以下的就业人员。
2、辽宁省规定的其他一切可以参加工伤保险的就业人员也应当
参加工伤保险。
（二）不参保范围
以下就业人员不得参加工伤保险：
1、受雇于他人、无期限但受雇工资不低于6000元的个体工商户；
2、县及以上级行政区划的公务员；
3、具备独立法人资格的企业法定代表人；
4、矿工及其家属；
5、职工个人、家庭内养老保险参保人；
6、累计缴费满15年且提出提取全部累计缴费金的往届职工；
7、其他依法不参加工伤保险的就业人员。
山东省工伤保险实施办法第一条为贯彻国务院“十四五”规划纲要，实施山东省“十四五”规划，根据《中华人民共和国国务院关于修改和实施工伤保险实施办法的决定》（国发〔2012〕58号）和《中华人民共和国工伤保险条例》，《山东省劳动保障条例》（山职发〔2004〕10号）等有关法律、法规，结合山东省实际，制定本办法。
第二条工伤保险是指按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，由工伤保险法定参保单位按规定缴纳工伤保险费，勤劳者因工作受到伤害，或患职业病而导致残疾、死亡或生活无力而拒不能干活，或经医师诊断无法再就原职业工作，也无法从事其他劳动，致使其生活发生较大变化时，依照法定规定向勤劳者支付一定数额保险金的社会保险行为。
第三条用人单位应当按照《山东省劳动保障条例》，缴纳工伤保险费。
其缴费时间、缴费基数的确定及缴费率的确定，应当按有关法律法规的规定执行。
第四条工伤保险参保单位自收到《山东省劳动保障条例》属地劳动保障行政部门开具的工伤保险缴费凭证之日起30日内，应当将本月缴纳的费用汇入银行账户，并将汇款凭证报送本单位参保管理部门。
第五条工伤保险参保单位缴纳的赔偿金应于每个月的赔款结算日前结算。
第六条工伤保险参保单位向地方政府劳动保障行政部门报销的医疗费用，应按照有关法律法规的规定执行。
医疗费用应当包括住院、门诊、剩余赔偿金、护理费、补贴费等费用。
第七条对于受到事故伤害或职业病患者，劳动保障行政部门应及时通知有关参保单位，按照《山东省劳动保障条例》的规定，确认工伤保险责任、填写赔偿单等。
参保单位应当及时的支付工伤保险赔偿金，并及时通知劳动保障行政部门作出受理。
第八条用人单位按规定准时缴纳工伤保险费，应享受相应的检查支持或其他奖励。
第九条对造成弃责或者责任清查不清的用人单位，劳动保障行政部门应采取相应的处罚措施，并责令该参保单位当即整改或补回所交费用，并应减免法定赔偿费用。
第十条对于发生违反本办法的行为，劳动保障行政部门应当及时做出认定，按照《山东省劳动保障条例》的规定，采取必要的处罚措施，并据情节严重，可能被处以行政处罚。
山东省工伤保险条例实施办法一、总则（一）为更好地落实《山东省工伤保险条例》（以下简称条例），根据有关法律，制定本办法。
（二）本办法所称工伤保险范围内的参保人，是指与山东省社会保险管理部门签定工伤保险合同的单位，以及参加其工伤保险的劳动者。
二、参保范围（一）山东省工伤保险按照国家规定参加所有类型的劳动者，即按职业分类列入国家劳动保障行政部门规定的工伤保险业务范围内的工种。
（二）根据有关法律、行政法规和规定，下列单位的劳动者可不参加工伤保险：1、大专院校的学生；2、正式劳动关系的特种作业人员；3、经国家授权的渔业捕捞人员、近海采捕水产品的船员；4、山东省政府规定的其他不参加工伤保险的单位和工种的劳动者。
三、社会保险经办机构及其职责（一）社会保险经办机构是指经山东省社会保险管理部门授权批准，由山东省及各市、自治州成立的机构，为参保人及其配偶、子女、养老保险参保人等办理社会保险业务。
（二）社会保险经办机构应当维护参保人的合法权利，职责包括：1、根据法律、法规，受理参保单位和参保人的缴费申报、非正常缴费核定、参保证明申领等业务；2、办理工伤保险待遇资格审核、待遇申报、待遇核定、待遇发放等业务；3、组织开展工伤保险教育等活动。
四、参保职责（一）参保人应按照国家有关规定，履行参保义务，开展参保登记、缴费等工作。
（二）参保人应当充分理解参保制度和办理相关手续；应采取有效措施预防参保人劳动者发生工伤。
（三）参保单位应按有关规定准确登记参保人的基本信息，进行资料的汇总、补充和审核，以保证参保准确性。
（四）参保人应严格按照山东省社会保险管理机构发布的通知对本人工伤保险登记情况进行定期更新。
五、参保单位与参保人责任（一）参保单位和参保人应当严格按照有关规定办理有关参保事项，如有不属实之处，应当及时做出调整。
（二）参保单位应当按照条例规定的参保责任，定期向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，如有逾期未缴的行为，应当按照规定缴付滞纳金和逾期利息，由社会保险经办机构索取。
工伤保险条例实施办法工伤保险条例是中国国家法律法规，为了更好地贯彻落实工伤保险条例，保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，国家制定了《工伤保险条例实施办法》。
以下是对《工伤保险条例实施办法》的简要介绍。
一、工伤保险制度的基本原则与范围《工伤保险条例实施办法》明确了工伤保险制度的基本原则，包括公平、合理、便利、连续等。
同时规定了工伤保险的适用范围，即在中华人民共和国境内的用人单位和劳动者都要参加工伤保险。
二、工伤待遇的核定与支付该办法规定了工伤待遇的核定与支付方式。
工伤待遇的核定应当根据劳动者的伤残程度、工资收入等因素进行综合评定，保证受伤劳动者得到合理的补偿。
工伤待遇的支付应当及时，由用人单位按月支付，并以工伤保险基金为支付来源。
三、工伤保险基金的筹集与使用该办法规定了工伤保险基金的筹集方式和使用原则。
工伤保险基金的筹集主要来源于用人单位和劳动者的缴费，同时可以接受社会捐赠等方式的补充。
工伤保险基金的使用应当按照国家有关规定进行，主要用于支付工伤待遇、职业病救治和预防、工伤防治宣传教育等。
四、工伤认定与赔偿该办法详细规定了工伤认定的程序和标准，明确了工伤的定义和认定条件。
工伤认定的主要程序包括报案、预查、初审、复议和裁决等环节，确保对工伤的认定公正、准确。
对于工伤认定结果不满的劳动者和用人单位，可以提起复议或诉讼进行申诉。
五、工伤保险基金管理该办法规定了工伤保险基金的管理与监督机构及职责。
省级人力资源社会保障部门负责工伤保险基金的监管、统计和审计工作，确保工伤保险基金的安全和稳定运行。
六、职业病防护与救治该办法还规定了职业病防护与救治的相关措施。
用人单位应当按照国家有关规定，采取措施预防职业病，提供必要的职业病防护设施和劳动防护用品。
对于已经患有职业病的劳动者，应当及时提供相应的医疗救治，并进行相应的工伤认定和补偿。
《工伤保险条例实施办法》为中国工伤保险制度的改革与完善提供了具体的制度安排和操作指南，促进了工伤保险制度的健康发展，保护了劳动者的权益，维护了劳动关系的和谐稳定。
四川省人民政府关于印发《四川省工伤保险条例》实施办法的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2021.07.02•【字号】川府发〔2021〕10号•【施行日期】2021.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文四川省人民政府关于印发《四川省工伤保险条例》实施办法的通知川府发〔2021〕10号各市（州）、县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《〈四川省工伤保险条例〉实施办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
四川省人民政府2021年7月2日《四川省工伤保险条例》实施办法为贯彻落实《四川省工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合实际，制定本实施办法。
第一章关于工伤认定第一条市（州）社会保险行政部门根据工作需要，可将在市（州）本级参加工伤保险的工伤认定工作，委托所辖县（市、区）社会保险行政部门办理。
第二条对工伤认定管辖发生争议的，由共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。
第二章关于劳动能力鉴定第三条依法享受职工基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄终止劳动人事关系的工伤职工，申请劳动能力鉴定或者确认事项，劳动能力鉴定机构应当受理。
按《条例》第三十三条、第三十四条规定解除或者终止劳动人事关系并领取了一次性工伤保险待遇的工伤职工，申请劳动能力鉴定或者确认事项，劳动能力鉴定机构不再受理。
第四条劳动能力鉴定或者确认所需医学检查、诊断的费用按《条例》第二十九条规定支付，劳动能力鉴定收费标准按省发展改革委和财政厅制定的标准执行。
第三章关于工伤保险待遇第五条五级、六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动人事关系，以及七级至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止或者本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤职工自解除或者终止劳动人事关系之日起不再享受其他工伤保险待遇。
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资（以下简称全省月平均工资）为基数计算：五级伤残14个月，六级伤残12个月，七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；其中患职业病的五级、六级工伤职工，在上述标准基础上增加6个月。
山西省实施《工伤保险条例》办法一：实施《工伤保险条例》办法一、总则：1.1 目的和依据本办法旨在落实《中华人民共和国工伤保险条例》，明确山西省实施工伤保险的具体办法。
依据《中华人民共和国工伤保险条例》、《山西省工伤保险条例》等法律法规。
1.2 适用范围本办法适用于在山西省范围内参加工伤保险的用人单位和参保的劳动者。
二、工伤保险的参保和缴费2.1 参保范围包括用人单位的全体在岗职工和被依法调查确认的工伤(职业病)职工。
2.2 缴费标准用人单位按照国家规定的缴费比例(企业职工工资总额的一定比例)缴纳工伤保险费。
三、工伤认定和待遇支付3.1 工伤认定被保险人发生工伤时，应及时向用人单位报告，并按规定程序申请工伤认定。
3.2 工伤待遇工伤职工依法享受工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。
四、工伤保险基金的筹集和管理4.1 工伤保险基金的筹集工伤保险基金由用人单位按照缴费比例缴费，工伤职工无需个人缴费。
4.2 工伤保险基金的管理工伤保险基金由财政部门进行统一管理，用于支付工伤待遇和管理经费等。
五、法律责任和监督管理5.1 法律责任对于违反工伤保险法律法规和本办法规定的行为，依法予以处罚。
5.2 监督管理工伤保险的监督管理由财政、劳动保障等相关部门共同负责。
六、附件本文档涉及附件见附件文件。
七、法律名词及注释工伤保险：指国家对工人职业病、工伤（劳动者因工作原因导致的人身伤害）给予的医疗、伤残、丧失劳动能力、生活护理等一系列保障措施。
二：实施《工伤保险条例》办法一、总则：1.1 目的和依据本办法旨在规范山西省范围内工伤保险的实施，依据《中华人民共和国工伤保险条例》、《山西省工伤保险条例》等相关法律法规。
1.2 适用范围本办法适用于在山西省范围内从事劳动的用人单位和劳动者。
二、工伤保险的参保和缴费2.1 参保范围所有用人单位应按照国家规定参保，保障其在岗职工和已确认工伤(职业病)的职工。
2.2 缴费标准用人单位应按照国家规定的缴费比例缴纳工伤保险费，确保保险金的充足性。
工伤保险实施办法工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复等方面的保障。
为了确保工伤保险制度的有效实施，制定科学合理的实施办法至关重要。
一、工伤保险的适用范围首先要明确的是，工伤保险适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
对于这些单位的职工，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都应当依法享受工伤保险待遇。
二、工伤保险的缴费工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。
缴费的费率根据用人单位所属行业的工伤风险程度确定，实行差别费率，并根据用人单位的工伤保险使用情况、工伤发生率等因素进行浮动。
用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，不得瞒报工资总额或者职工人数。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦职工发生工伤事故，其工伤保险待遇由用人单位支付。
三、工伤认定工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在工伤认定过程中，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
对于认定为工伤的情形，主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
中华人民共和国工伤保险法实施细则1. 引言本实施细则旨在进一步明确和细化中华人民共和国工伤保险法的相关条款，为工伤保险的实施提供具体的指导。
2. 工伤认定根据中华人民共和国工伤保险法第十三条规定，工伤认定应满足以下条件：- 劳动者与用人单位间存在劳动关系；- 发生工伤的行为在劳动者履行工作职责的范围内；- 工伤后造成劳动者健康状况的损害；- 具备事故认定或职业病诊断的证明材料。
3. 工伤待遇根据中华人民共和国工伤保险法第二十三条规定，工伤待遇包括工伤医疗费、工伤一次性伤残补助金、工伤领取期工资和工伤护理费等。
- 工伤医疗费：由工伤保险基金支付，包括住院费、手术费、治疗费等；- 工伤一次性伤残补助金：根据工伤程度，支付一定比例的伤残补助金；- 工伤领取期工资：在治疗期内，支付劳动者原工资的百分之八十；- 工伤护理费：由工伤保险基金支付，用于支付工伤人员的丧失自理能力后的生活照料费用。
4. 工伤保险费根据中华人民共和国工伤保险法第二十六条规定，用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，工伤保险费率由省级人民政府确定。
5. 工伤预防和职业康复根据中华人民共和国工伤保险法第十一条和第十九条规定，用人单位应当加强工伤预防工作，提供安全的工作环境和劳动保护措施。
对工伤人员进行职业康复和技能培训，帮助其重新融入社会。
6. 违法行为和处罚根据中华人民共和国工伤保险法第四十条规定，对违反工伤保险法规定的行为，相关部门将依法给予处罚，并追究法律责任。
7. 其他本实施细则的具体办法和细节由国务院劳动保障部门制定并发布。
8. 结论中华人民共和国工伤保险法实施细则的颁布和实施，对于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定具有重要意义。
各级政府和用人单位应加强对工伤保险制度的宣传和落实，确保其有效实施。
第一章总则第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险。
用人单位应当为全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，其职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条县级以上人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按国务院和省政府有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第四条省社会保险行政部门制定工伤保险政策和相关标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第五条用人单位应当建立安全生产、职业病防治责任制，采取措施预防工伤事故的发生，避免和减少职业病危害。
第二章工伤保险基金第六条工伤保险基金实行全省统筹。
具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后施行。
第七条用人单位应当缴纳的工伤保险费费率，由省社会保险行政部门的经办机构（以下称省经办机构）根据用人单位所属行业相应的费率档次和用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况确定。
第八条用人单位应当以全部职工上一年度的工资总额为基数申报缴纳工伤保险费。
不能以全部职工上一年度的工资总额为基数申报缴纳工伤保险费的行业，按国家和本省有关规定办理。
用人单位参加工伤保险的职工人数发生变化的，应当在5日内将变化的职工名单和相关情况报告经办机构。
第九条用人单位应当按月向经办机构申报应当缴纳的工伤保险费数额，经办机构应当即时审核。
因特殊情况不能即时审核的，应当于收到缴费申报材料之日起3日内审核完毕。
用人单位应当于经办机构审核后5日内以货币形式全额缴纳工伤保险费。
用人单位不按规定申报应当缴纳的工伤保险费数额的，由经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。
用人单位补办申报手续并按核定数额缴纳工伤保险费后，由经办机构按规定结算。
第十条工伤保险费由经办机构按国家和本省有关规定征收。
经办机构征收工伤保险费，应当出具省财政部门统一印制的收费凭证。
第十一条工伤保险基金用于下列项目的支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）工伤预防费；（十）工伤认定调查费；（十一）劳动能力鉴定费；（十二）法律、法规、规章规定用工伤保险基金支出的其他项目。
工伤认定调查费的支出，由省社会保险行政部门会同省财政部门提出使用计划，报省人民政府批准后执行。
工伤预防费的提取比例、使用和管理，按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门制定的有关规定执行。
第十二条省经办机构应当在年底前，将全省本年度征收的工伤保险费总额的百分之十留作工伤保险储备金，用于特大、重大事故的工伤保险待遇支付。
工伤保险储备金可以连年结转使用，但总额不得超过工伤保险基金总额的百分之三十。
使用工伤保险储备金应当报省人民政府批准。
第三章工伤认定第十三条用人单位应当自职工发生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地设区的市社会保险行政部门或者其委托的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因职工发生交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及受其他条件限制暂时不能按规定时限提出工伤认定申请的，经设区的市社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长的时间不得超过3个月。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地设区的市社会保险行政部门或者其委托的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。
第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）《工伤认定申请表》；（二）劳动、聘用合同复印件或者其他证明职工与用人单位存在劳动、人事关系（包括事实劳动、人事关系）的材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书或者鉴定机构出具的职业病诊断鉴定书。
属于下列情形的，还应当在社会保险行政部门受理工伤认定申请后分别提交相关证明材料，取得证明材料所需时间不计算在工伤认定的时限内：（一）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关有关证明、人民法院的裁决书或者其他有效证明；（二）因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害提出工伤认定申请的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门或者司法机关及法律、行政法规授权的组织出具的相关法律文书；（三）在因工外出期间，因工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其他证明；因发生事故下落不明认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的证明；（四）在工作时间和工作岗位因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；（五）在抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益活动中受到伤害的，提交有效证明；（六）因战、因公负伤致残的残疾军人到用人单位后旧伤复发的，提交残疾军人证和当地民政部门出具的证明及医疗机构对旧伤复发的诊断证明；（七）其他特殊情形，依据有关法律、法规、规章的规定提供相关证明材料。
第十五条社会保险行政部门收到用人单位、职工或者其近亲属、工会组织（以下称申请人）的工伤认定申请后，应当即时对申请人提交的材料进行审核。
材料完整的，应当即时最迟在15日内作出受理或者不予受理的决定。
材料不完整的，应当以书面形式一次性告知需要补正的全部材料，收到补正材料后即时最迟在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理工伤认定申请的，应当向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》。
决定不予受理的，应当向申请人出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
第十六条社会保险行政部门受理职工或者其近亲属、工会组织提出的工伤认定申请，需要用人单位提交有关材料的，应当通知用人单位，用人单位应当于15日内提交。
用人单位未按时提交的，社会保险行政部门可以依据职工或者其近亲属、工会组织提供的材料作出工伤认定。
第十七条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，需要调查核实相关情况的，应当指派两名以上工作人员进行调查核实。
第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并自作出工伤认定决定之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达职工或者其近亲属和用人单位，同时抄送经办机构。
对认定为工伤或者视同工伤的职工，社会保险行政部门应当核发《工伤证》。
《工伤证》由职工本人保管。
第十九条工伤保险费由省经办机构征收的用人单位职工的工伤认定事项，由省社会保险行政部门办理。
第四章劳动能力鉴定第二十条省、设区的市应当依据《条例》的有关规定设立劳动能力鉴定委员会，具体承担下列工伤职工的劳动能力及相关事项的鉴定、确认（以下称劳动能力鉴定）工作：（一）伤残等级鉴定；（二）护理依赖等级鉴定；（三）停工留薪期、延长停工留薪期及停工留薪期内因工伤导致死亡的确认；（四）安装配置伤残辅助器具确认；（五）工伤直接导致疾病确认；（六）工伤复发确认；（七）康复可能性确认；（八）供养亲属完全丧失劳动能力鉴定；（九）国家和本省规定的其他劳动能力鉴定工作。
劳动能力鉴定委员会的办事机构设在同级社会保险行政部门，具体负责劳动能力鉴定委员会的日常工作和劳动能力鉴定的组织工作。
第二十一条职工发生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断或者鉴定为职业病、在停工留薪期接受治疗的，应当自停工留薪期满之日起60日内，申请进行劳动能力鉴定。
第二十二条进行劳动能力鉴定，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会（由省经办机构征收工伤保险费的，向省直劳动能力鉴定委员会）提出申请，并提交下列材料：（一）《劳动能力鉴定申请表》；（二）《认定工伤决定书》；（三）医疗机构出具的病历、诊断证明和检查检验单等诊疗资料。
工伤职工因工伤直接导致其他疾病的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请，并提交相关医疗机构的证明。
第二十三条申请进行劳动能力鉴定的用人单位和工伤职工或者其近亲属对鉴定结论不服的，应当自收到鉴定结论之日起15日内，向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并提交初次鉴定的结论。
作出初次鉴定的劳动能力鉴定委员会应当向省劳动能力鉴定委员会移交有关材料。
第二十四条劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请材料之日起60日内作出鉴定结论。
因工伤职工伤情复杂或者治疗工作涉及医疗卫生专业较多的，鉴定时限可以适当延长，但延长的时间不得超过30日。
第二十五条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、用人单位、经办机构认为工伤职工的伤残情况发生变化的，可以到所在地设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。
经复查鉴定伤残等级发生变化的，其工伤待遇中的定期待遇按本省有关规定予以调整。
第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。
申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。
第五章工伤保险待遇第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
