下载文档原格式
日语专业学生就业情况调查分析作者：蒋立彬来源：《学周刊·上旬刊》2017年第01期摘要：近年来由于大量日资企业在华撤资，导致日语专业人才的就业率不稳定，甚至很多高校的日语专业毕业生面临失业的危机。
为了提高日语专业毕业生的就业率和就业质量，通过对沿海地区民族高校日语专业毕业生的就业情况进行问卷调查研究，得出培养综合型日语人才的对策和措施，即学校要合理安排课程以适应市场需求，大学毕业生也要自身提高综合能力。
只有把目标以单一的语言能力培养，转变为以复合型人才为核心的综合能力的培养，才能使日语专业毕业生的就业率和就业质量得到提升。
关键词：日语专业；毕业生；就业；对策中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1673-9132（2017）01-0176-02DOI：10.16657/ki.issn1673-9132.2017.01.110一、缘由和目的近年来，中国市场经济的飞速发展，吸引了大量的日资企业来华投资。
与此同时，市场对日语人才的需求也随之增多。
因此，全国高校不仅仅是综合性大学，一些理工科甚至专科的学校也纷纷开设日语专业，日语毕业生的数量也随之增多。
据日本国际交流基金统计我国开设日语本科专业的院校达497所之多。
但是，2006年以来，由于中国的劳动力和土地价格的上升，提高了日资企业在中国的运营成本。
为了减少成本，大量日资企业在华撤资，导致日语人才培养与市场供求关系失衡，出现日语专业人才的就业率不稳定，甚至很多高校的日语专业毕业生面临失业的危机。
如何提高日语专业毕业生的就业竞争力，提高就业率和就业质量是摆在面前的一项重要课题。
本小组收集翻阅了大量关于大学生毕业就业现状的研究论文，在整理和研究资料的过程中发现，调查地区包括河北、武汉、广东、江苏等内陆及沿海城市，但是近年来缺少针对大连地区日语专业毕业生的调查研究。
基于以上原因，在当前形势下，本课题将通过对沿海地区民族高校毕业生的就业情况进行问卷调查研究，为在校的日语专业学生合理利用大学时间提供参考，为更好地就业做充分准备。
日语专业大学生就业情况研究作者：王文婷刘舒来源：《现代职业教育》2021年第28期[摘要] 为明确社会对日语专业人才的需求情况，首先对国内日语专业毕业生就业情况的相关文献进行梳理，并在此基础上对日语专业建设提出见解。
研究发现，日语专业毕业生的就业方向涉及多个行业，企业更希望招聘复合型日语人才;日语专业毕业生的综合业务能力有所欠缺。
因此日语专业建设需要：丰富课程体系;加强校企合作;强化师资队伍建设;加强就业指导。
[关键词] 日语专业;大学生;就业[中图分类号] G645 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2021）28-0146-02近年来，随着“一带一路”倡议的实施推进，我国双边、多边贸易合作不断深化，经济社会发展迫切需要语言基本功扎实、知识结构完备、创新能力卓越、国际视野开阔、跨文化沟通能力出众的创新型外语人才，外语类专业迎来新的发展机遇。
在这一背景下，日语教育者也应该审时度势，积极响应国家号召，完善人才培养模式。
同时，国务院发布的《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》要求我们以国家重大需求为导向，面向经济社会发展需要，加强一流学科建设。
在此背景下，除研究型大学的基础理论学科外，高校的学科专业应遵循服务需求导向与社会需求逻辑（李立国，2017）。
第五届高等学校外国语言文学类专业教学指导委员会提出，高等教育应以人才培养为中心，以适应社会需求为检验标准，以学生评价为优先（钟美荪、孙有中，2014）。
因此，日语专业建设必须与社会需求紧密联系。
只有从社会需求与学生需求角度出发，了解社会对日语专业人才的知识技能、职业素养的具体要求以及学生个人的求职需求，才能更好地建设日语一流专业。
针对这种情况，笔者依据前人研究，从日语专业毕业生就业情况、毕业生教学反馈、企业招聘标准三个方面总结了日语专业建设所面临的问题，并提出相应的改进措施。
一、畢业生就业情况（一）就业去向王延红等（2019）对广东省韶关学院的日语专业毕业生的调查发现，只有10%的毕业生在日企就业，67.2%的毕业生就职于非日资企业。
日语专业大学排名及就业前景2017日语专业大学排名及就业前景2017年中国国内日语专业大学排名出炉了，全国共有55所开设了日语专业的大学参与了排名，其中排名第一的是北京外国语大学，排名第二的是上海外国语大学，排名第三的是清华大学，以下是日语专业大学排名列表：以上是日语专业大学排名，仅供参考。
日语专业主要培养具有扎实的相应语语言基础比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作的相应语言高级专门人才。
2017年日语专业就业前景分析：据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;日语教师和日语导游各占10%左右。
上海的1万多家外资企业中，日资企业就占了近60%，超过6000家，稳居外资企业之首。
加上中、日双边贸易的迅猛发展，从事对日业务的国内企业也呈不断增长的态势，企业急需大量日语交流和翻译人才。
因此，许多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。
上海地区日企数量逐年增长，截止2013年底的统计，驻上海日企的数量已经达到8155家。
随着在上海的日企现地化程度不断推进，来上海开拓商机的日本中小企业不断增加，对人才的需求也是日益增长。
除了日语专业人才以外，日资企业对具有理工科专业背景、熟练掌握英语或粗通日语的毕业生也是青睐有加。
同时，也纷纷向广大的应届生们打开了通过日语专业招聘出国工作的大门。
中国与日本是政冷经热，所以外贸持续增长，日语人才更加需要。
日资还是青睐双语人才。
1、日企数量大幅攀升中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。
近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。
据2001年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家;而2005年该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。
关于日语专业就业形式的调查报告关于日语专业就业形势的调查报告摘要：随着经济的发展、教育水平的提高，大学生的就业形势变得尤为严峻，如何提高就业率已经成为一个社会性问题。
面对日益竞争激烈的就业市场，许多毕业生能做的只是把简历做得更加精美，但是投出的简历往往都是如泥牛入海，得不到回应。
作为一名日语专业的毕业生，应了解本专业的就业情况，关注各类就业动向，根据当前就业形势作出合理的判断，同时提高自身素质、加强知识积累及应用，以便于在激烈的竞争中寻找到适合自己的工作岗位。
关键词：就业优势；发展潜力；供需失衡；就业期望就业是大学毕业生面对市场进行自我定位从而自主选择职业的过程，大学扩招导致毕业生数量激增，使毕业生面临的就业压力逐渐增加，而不久前的金融危机更导致了大学生就业艰难。
由于毕业生自身素质问题、自我定位不准确、期望值过高以及预期与企业招聘期望不符导致大量毕业生无法找到合适的工作。
面对竞争激烈的就业市场，只有认清当前社会形势，了解就业环境、就业政策、就业形势和就业动向，根据现状分析当前就业环境，认清本专业的就业优势和劣势，才能寻求未来职业的发展之路。
一、日语专业的就业优势1、日企数量大幅增加近年来，中国境内政治情况相对稳定，经济持续快速发展，科技水平不断提高，基础设施建设增加，投资环境得到了极大的改善。
如今中国已经成为世界上最具活力和发展潜力的市场，巨大的市场潜力为外资企业的发展创造了极为有利的条件，吸引了大量的日资企业在华投资。
距离日本较近的大连、烟台、青岛等沿海城市的日资企业数量众多，长三角地区的日资企业也不断增加，为日语专业毕业生提供了大量的就业机会。
2、日企人才需求旺盛众多的日资企业为就业者提供了大量的工作岗位，据了解，日企在快速消费品、制造业、金融以及贸易等行业对日语人才的需求量较大。
近年来，由于部分金融和保险公司进入中国，一些金融方面的岗位需求量也有所增加。
此外，随着经济以及高新技术产业的发展，企业对于懂日语并且拥有其他专业知识的复合型人才的需求尤为迫切。
日语专业调查报告
引言
本报告旨在对日语专业进行调查，了解该专业的就业前景、学习内容和发展趋势。
通过对相关数据的收集和分析，我们将为对日语专业感兴趣的读者提供详尽的信息和建议。
就业前景
日语专业在当今的全球化背景下拥有广阔的就业前景。
随着日本与世界各地的经
济和文化交流日益频繁，熟练掌握日语的专业人士越来越受雇主的青睐。
根据最新的调查数据显示，日语专业的就业率持续增长，许多毕业生在毕业后就能够找到满意的工作。
学习内容
日语专业的学习内容主要包括语言知识、文化背景、书写和口语技能等方面。
学
生将学习日语的基本词汇和语法，以及阅读、写作、听力和口语的能力。
此外，他们还将学习日本的文化、历史和商务礼仪等知识，以便更好地理解和应对与日本相关的工作和交流。
发展趋势
未来，随着全球化进程的不断推进，对日语专业的需求将进一步增加。
日本在科技、汽车、电子、动画等多个领域处于领先地位，需要大量精通日语的专业人才。
尤
其是在日企和日本相关企业拓展全球市场的过程中，日语专业背景的人才将成为热门需求。
此外，日本文化的影响力也在不断扩大，对日语专业的需求也将随之增加。
结论
综合以上分析，我们得出以下结论： - 日语专业的就业前景良好，毕业生容易找到工作。
- 学习日语专业需要掌握日语基础知识和相关文化背景。
- 日语专业的需求随着全球化进程和日本经济影响力的增强而增加。
我们鼓励对日本文化和日语感兴趣的人士考虑选择日语专业，这将为他们提供广阔的发展机会。
农业院校外语专业毕业生就业现状分析作者：曹人龙黄新志来源：《现代职业教育·高职高专》2016年第04期[摘要] 为了掌握农业院校外语专业毕业生的就业思想及择业意向，深入了解毕业生的就业与用人单位接轨情况，推行国家以及学校的就业制度和政策，进一步完善就业指导工作，从毕业生就业思想、择业倾向以及就业态度等方面，多层次、多角度、大范围地开展了毕业生就业现状调研分析。
[关键词] 农业院校；外语毕业生；就业现状分析[中图分类号] G645 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）10-0132-02一、调查背景及目的随着中国的开放，外语教育的逐渐普及，人们学外语的意识也在提高，学习外语的环境也在改善，很多企业家或管理者已经有这个技能，对纯学习外语人才的需求大大减少。
本研究重在了解农业院校外语毕业生目前的就业现状，重点分析该部分人群的就业思想、择业意向现状及就业态度。
主要包括学生的就业预期、专业对口、毕业生所具备的素质、就业方面知识技能、就业中存在的困难以及对学校就业指导工作的意见与建议几个方面。
二、调查对象此次调研采用问卷调查方式进行。
调查对象主要集中在××农业大学外国语学院2016届应届毕业生。
其中男生占31人，女生占169人。
用人单位方采用访谈形式，访谈企业为广州世冠集团、PEAK南昌运营中心、深圳高级英才国际教育学校、浙江宁波凯越国际贸易有限公司等10家用人单位。
三、调查结果分析（一）基本情况介绍本次调查共发放问卷调查200份，回收问卷175份，有效问卷175份，回收率为87.5%，有效率为100%。
问卷内容主要包括就业态度、就业预期、专业对口、毕业生所具备的素质、就业原则、就业方面的知识和技能、就业中存在的困难及对学院就业指导工作的意见与建议。
（二）调查结果分析1.就业态度面对对自己的就业前景持何种态度这一问题时，有20.3%的同学持乐观态度，57.1%的同学持一般态度，17.6%持不乐观态度，另有5%的同学表示不清楚。
南京农业大学毕业生就业质量年度报告（2013）南京农业大学2014年2月第一章毕业生基本情况 (4)1.1 毕业生人数 (4)1.2 生源地 (5)1.3 性别 (6)第二章毕业生就业情况 (7)2.1 毕业生去向及就业率 (7)2.1.1 整体情况 (7)2.1.2 分专业去向情况 (7)2.2 签约就业情况 (12)2.2.1 就业单位性质情况 (12)2.2.2 就业地域情况 (12)2.2.3 就业行业情况 (13)2.3 毕业生出国（境）和国内深造情况 (14)2.3.1 本科毕业生出国（境）深造情况 (14)2.3.2 国内升学情况 (15)第三章校园招聘活动情况 (17)第四章毕业生就业工作成效评价 (18)4.1 前言 (18)4.2 评价方法 (18)4.2.1 调查对象 (18)4.2.2 工具 (18)4.3 结果 (19)4.3.1毕业生评价 (19)（1）毕业生对学校服务工作评价 (19)（2）初次就业专业关联度 (19)（3）毕业生对初次就业工作的满意度 (20)4.3.2 用人单位评价 (20)（1）用人单位对我校服务工作的满意度 (20)（2）用人单位对我校毕业生的满意度 (21)（3）用人单位最看重我校毕业生的素质能力 (21)第五章毕业生就业工作做法 (22)5.1 前言 (22)5.2 毕业生就业工作开展情况 (22)5.2.1 引导毕业生转变观念、多渠道就业 (22)5.2.2 切实开展毕业生就业重点帮扶工作 (23)5.2.3 积极开展毕业生就业市场培育建设工作 (23)5.2.4 不断完善就业信息平台建设 (24)5.2.5 着力提升就业指导专业化水平 (24)第六章2014届毕业生就业趋势研判 (26)2013年全球经济风云突变，我国经济发展形式严峻而复杂，被称为“史上最难就业年”。
一方面，据教育部统计2013年全国高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人。
有关日语专业就业调查报告导语：填志愿选择专业是比学校选择更为重要的战略环节。
男怕入错行，女怕嫁错郎，高考填志愿其实就是入行的又一个起点。
以下小编为大家介绍有关日语专业就业调查报告文章，欢迎大家阅读参考!有关日语专业就业调查报告通过一个寒假对我的家乡一个人力资源公司的访问中，我对大学生就业问题也深有感触，日语专业关于就业的调查报告。
在与公司部门经理的对话中我了解到大学生就业存在一定的问题。
从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，需求总量大于当地的生源数。
中西部不少省区虽然有较大的用人需求，面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有地方没人去，有人没地方去”的现象。
在一些西部经济不发达地区，当前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。
而由于最近几年金融风暴的影响这些问题也就值得人们关注。
当前大学生就业问题暴露了一些教育体制、专业结构、就业制度、就业政策、劳动力市场建设等方面的问题。
这些问题的存在加剧了大学生就业形势的严峻程度。
具体看，当前影响和制约大学生就业的主要问题有以下几个方面。
当前，大学生的就业机制还存在明显问题。
国家已经明确了大学生就业实行“双向选择”的市场就业模式，但作为供给方，大学生所在学校仍然有派遣大学生到一些地区或者跨省的指标限制，如某名牌大学的“留京指标”为大学生总数的15%左右，这些指标先满足研究生，余下的才能够分到本科生头上，调查报告《日语专业关于就业的调查报告》。
作为需求方，大中城市接收大学生的单位也需要进人指标，两者合二为一才能够实现大学生的就业，并通过派遣制度予以保证。
大学生的档案和户口随着派遣证转移，任何一关出现了问题，均不能够保证大学生就业的实现。
虽然国家出台了一系列促进大学生就业的政策措施，但由于管理方面的脱节，一些政策还“悬在空中”，得不到落实。
从XX年毕业生就业工作的情况看，一些省市限制毕业生就业的政策性障碍依然存在，突出表现在毕业生尤其是大学生跨省市流动受到限制。
