神华神东电力山西河曲发电有限公司运行劳动纪律管理制度

神电电字〔2013〕368号附件神华神东电力有限责任公司发电运行管理制度（试行）第一章总则第一条为规范神华神东电力有限责任公司（以下简称公司）及各发电企业（发电厂或发电公司，以下简称发电厂）在发电生产运行管理工作中的行为，进一步提高各发电厂的运行管理水平，保证人身安全、设备安全稳定经济运行，制定本制度。

第二条运行管理是发电厂生产管理的重要组成部分，是保证电力生产安全、经济运行，完成各项发电生产任务的关键。

运行管理工作通过对运行工作的计划、组织、协调和指挥，保证电力生产的安全、经济、环保、文明运行，实现公司整体效益最大化。

第三条电力生产运行管理应坚持“安全为基础，效益为中心”的指导思想，牢固树立“保人身、保电网、保设备”的思想，全面贯彻落实神华集团及公司的安全、节能、环保理念和政策，保证电能、热能质量，满足社会用电、用热和环境保护的需要，确保电力生产安全。

第四条各发电厂要重视机组的经济运行管理，建立健全各项经济运行管理办法，采用先进手段优化经济运行方式，调动和发挥发电厂生产人员的积极性，合理利用资源，切实做到安全、节能、环保运行，努力使各项安全、经济、环保、文明指标达到国内同类型机组先进水平。

第五条本制度适用于公司本部和所属各发电厂，各发电厂可根据实际情况制定相应的实施细则。

第二章组织与职责第六条公司本部职责电力生产部是公司发电运行管理的归口管理部门，负责贯彻落实国家、行业、神华集团及公司下达的运行管理的各项制度、规定、通知等文件精神；负责建立和完善公司运行管理的各项规章制度、标准、办法等，负责协调或组织解决各发电机组安全、经济运行中的重大技术问题，负责对各发电厂的运行管理工作进行指导、监督、检查和考核。

第七条发电厂职责（一）发电厂行政正职职责：各发电厂行政正职对本单位的运行生产工作负全面领导责任。

应经常深入现场进行督导和检查，掌握主要设备系统的运行情况及存在问题，掌握运行管理人员和主要技术骨干的配备情况及存在问题，参加生产调度会议，及时协调全厂各部门为运行生产服务。

劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

劳动纪律管理制度（二）一目的为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。

二适用范围适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。

三职责各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。

四内容（一）工作制度1.提花车间工作时间：三班运转制运行时间为：早：7：30—16：0016：00—24：9924：00—08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。

同时做好交接班记录。

2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为____分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚____元/次。

神华神东电力山西河曲发电有限公司生产重点区域管理制度第一章总则第一条为了规范神华神东电力山西河曲发电有限公司(以下简称公司)所属各部门人员出入生产现场重点区域的标准和行为，确保人身安全和发电设备运行的安全，特制定本制度。

第二条本制度规定了公司生产重点区域管理的职责、管理活动的内容与方法、风险管理、检查与考核。

第三条本制度中生产重点区域指发电生产运行场所中控制室、电子间、配电室、氢站、油区、升压站等重要生产场所。

第四条本制度遵循“重点领域、重点负责、专项管理”的原则。

第五条本制度适用公司所有生产重点区域管理工作。

第二章组织与职责第六条发电运行部职责：（一）按照神华集团的各项规定和要求，制定、实施和贯彻本制度。

（二）负责收集本制度的修订意见和建议。

（三）负责本制度的修订组织、审核及报批工作，并保证制度有效性。

（四）负责为实施本制度提供所需的支持。

（五）对各部门落实本制度的情况进行指导、检查、督促和考核。

第七条生产副厂长是公司运行工作的直接领导者，其职责如下：（一）负责为实施本制度提供所需的支持。

（二）负责本制度在公司的实施、检查、督促和考核。

（三）负责根据本制度审核、批准公司相关管理制度、制度、实施细则。

第八条发电运行部职责（一）负责组织实施本制度，并检查执行情况。

（二）负责收集本制度的反馈意见，并定期提出修改建议。

（三）负责根据本制度制定公司相关管理制度、制度、实施细则。

（四）负责运行生产重点区域的管理。

（五）负责检查和监督运行生产区域的管理情况。

第三章执行第九条管理制度的内容和方法（一）运行生产重点区域包括：控制室、电子间、配电室、氢站、油区、升压站等重要生产场所。

（二）运行生产重点区域应加强管理，建立出入门禁管理细则。

第十条控制室的管理（一）控制室内物品、用具、台帐等按规定进行定位放置，实行定置定位管理。

主控室内操作控制台及办公桌上不应放置任何与工作无关的物品。

台帐、记录本使用后应放归原处。

（二）允许进入控制室的人员1. 集控运行人员。

劳动纪律管理制度一、总则为规范员工的行为规范，提高劳动纪律的约束力和执行力，确保企业的正常运转和员工的权益，制定本劳动纪律管理制度。

二、适用范围本劳动纪律管理制度适用于本企业的全体员工，无论其岗位、职务、性别或年龄。

三、劳动纪律的内容1. 出勤纪律（1）员工应按照工作时间规定准时上班，不得迟到或早退。

若因特殊原因无法按时到岗，应提前向主管汇报并请假。

（2）临时性请假，应提前向主管申请，并经过批准方可生效。

请假时间不得超过规定时长。

（3）员工不得擅自逾越规定的工作范围，不得私自脱离工作岗位。

2. 工作纪律（1）员工应按照各自的工作岗位和职责要求认真履行工作职责。

（2）员工在工作中要保持高度的工作热情和责任心，不得懈怠工作。

（3）员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击、谩骂等不当言行。

3. 保密纪律（1）员工在工作中接触到的企业机密信息应保密，不得泄露给外部人士。

（2）员工不得私自复制、盗取公司资料、文件或软件等。

（3）员工需签署保密协议，严格遵守。

4. 纪律处分措施（1）违反劳动纪律的员工，将会被进行纪律处分。

根据违纪的情节和严重程度，纪律处分可分为口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。

（2）进行纪律处分时，应聆听员工的解释，并按照程序进行调查取证。

（3）如有员工对处分决定有异议，可以通过申诉渠道进行申诉。

5. 奖励制度（1）对于执行劳动纪律良好的员工，企业将予以奖励。

奖励方式可以是表彰、奖金、调整职位等。

（2）奖励的评选标准由企业相关部门制定并公示。

四、执行方式本劳动纪律管理制度由企业人力资源部门负责监督执行。

五、违规与制度修订（1）一旦发现劳动纪律违规行为，应立即进行调查并进行纪律处分。

（2）本劳动纪律管理制度的修订，需经过企业相关部门的评审和讨论，并在全体员工中公示后生效。

（3）对于本劳动纪律管理制度的内容修改，应及时通知全体员工，并进行培训，以确保员工能够理解和遵守新的规定。

六、附则本劳动纪律管理制度自颁布之日起生效，若对员工原有权益有任何影响，应提前通知员工，并与员工进行协商解决。

劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。

第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。

第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。

第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。

第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。

第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。

第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。

第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。

第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。

第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。

第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。

第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。

第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。

第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。

以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。

神华神东电力山西河曲发电公司控制室管理制度第一章总则第一条本制度包括控制室的管理要求和控制室监盘制度等，从而保障发电机组的安全、稳定、经济运行。

第二条本制度适用于神华神东电力山西河曲发电有限公司（以下简称公司）控制室管理工作。

第二章控制程序与管理规范第三条控制室管理要求（一）控制室内不允许大声喧哗、打闹，严禁在集控室及生产现场吸烟、吃带皮食物。

（二）控制室内工器具应定置定位，摆放整齐有序，运行日志、表单、规程及各种试验台帐应存放在指定的地点。

（三）控制室做到地面及操作盘面干净整洁，玻璃清洁明净、灯光明亮，家具整齐有序。

控制台柜及其上面的显示器、键盘、电话、电线、文件夹等所有物品，台柜内的主机等的卫生由运行人员负责；除运行负责的以外，如控制室的地面、门窗、墙体、顶棚、灯具、文件柜、椅子等的卫生均由保洁负责；（四）检修人员联系工作、办理工作票或办理消缺手续应在指定地点,手续办完后立即离开控制室，不得在室内就座，谈论与办票无关的事情。

（五）来宾及参观人员进入控制室应经发电运行部同意，由专人带领参观。

否则值班人员有权制止或令其退出。

（六）当发生事故时，除当值人员和有关领导人员及与事故有关的检修、试验人员外，其他人员应自动退出集控室。

（七）控制室内的电话均为生产调度电话，不准使用生产调度电话聊天或长时间占用。

第四条监盘要求（一）监盘人员必须是主巡检员以上岗位人员，接班后第一轮监盘．原则上应由主岗人员进行接盘。

接盘时要经交盘人交待，掌握运行情况后，方可接盘。

（二）正常运行中，必须有二人以上监盘。

巡检在完成本岗位巡检工作后，轮流进行监盘学习，其一切操作必须在主操及以上岗位人员监护下进行，但不得进行设备启停、定期切换、试验等大型操作。

（三）监盘过程中，要不间断地翻阅DCS各监视画面，注意各表计指示的变化情况，及时调整和联系，保持各控制参数在正常范围内。

（四）有异常情况时，要能及时发现,并迅速、准确地做出处理。

若巡检监盘,应立即汇报主值、副值长，避免贻误时机，给处理带来不便。

劳动纪律管理制度第一条为规范员工的行为规范，提高工作效率，保持企业正常秩序，加强管理力度，特制定劳动纪律管理制度，遵循此制度进行经营，全体员工必须严格遵守。

第二条全体员工必须认真遵守国家法律法规，维护企业的形象和声誉，不得从事违法违规活动。

任何人不得违反公司的纪律和规则。

第三条员工在工作中必须认真履行职责，服从上级领导的安排和指挥，按照规定的标准和程序完成各项工作任务。

不得擅自缺勤、迟到、早退或旷工，如有特殊情况需请假，须提前向领导请假并获得批准。

第四条工作中不得私自接受他人的礼金、回扣等私利，不得私自占有企业的财产或资源，不得利用职权谋求私利。

第五条员工必须保守企业的商业秘密，不得传播公司的机密信息或泄露公司的商业计划，否则将受到严厉处理。

第六条员工在工作中必须维护企业的财产，不得损坏或浪费公司的财物，不得私自挪用企业资金。

第七条在团队合作中，员工必须尊重他人，互相协作，不得发生人身冲突或言语冲突。

如有矛盾出现，应及时与领导或人力资源部门沟通解决。

第八条员工必须保持工作环境整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在公司内吸烟，不得在禁烟区域吸烟。

第九条员工在与客户打交道时必须诚信待人，不得夸大产品功能或虚假宣传，不得与客户私下交易，不得扰乱市场秩序。

第十条员工在利用公司资源进行学习和培训时，必须真诚学习，不得浪费时间和资源，不得因个人原因影响他人学习。

第十一条本制度自颁布之日起施行，如有违反者，将根据规定予以处罚，直至开除。

第十二条本制度解释权归公司所有，如有疑问或争议，请与人力资源部门联系。

劳动纪律管理制度制定者：XXXXX公司日期：XXXX年XX月XX日以上为劳动纪律管理制度内容，所有员工必须遵守，请自觉遵守，否则将受到相应的处罚。

希望全体员工共同保持企业的正常秩序，为公司的发展壮大共同努力。

神华神东电力山西河曲发电有限公司运行台账管理制度1神华神东电力山西河曲发电有限公司运行台账管理制度第一条本制度规定了神华神东电力山西河曲发电有限公司（以下简称公司）发电运行部台帐、报表、记录管理方法和要求，为分析设备的运行数据、掌握运行数据的变化规律，以及设备运行、维护提供原始依据；同时也为机组效益评估、事故调查提供法律依据。

本制度旨在说明如何对发电厂安全、高效运行，进行归档的相关的文件记录进行管理。

第二条本制度适用于公司运行部运行日志、数据记录报表、运行台帐的管理，包括机组正常运行、维护、停机，机组设备启动、异常、事故处理三种时态的运行记录。

第三条引用标准（一）《电业安全工作规程第1部分：热力和机械》（GB 26164.1-2010）（二）《电力安全工作规程发电厂和变电站电气部分》（GB 26860-2011）（三）《神华神东电力有限责任公司发电业务管控体系》第四条运行日志指对某一岗位管辖的所有设备运行的（运行、异常、事故、备用、停运）状态、时态相关参数的运行情况实时数据作真实反映的现场的记录。

第五条运行报表指对设备运行的状态能够说明其运行性能、经济性的相关联参数做周期记录统计，以表格形式汇总上报的表单。

第六条运行台帐指对设备检修交待、保护传动试验、设备运行（运行、异常、事故、备用、停运等）状态等，便于运行人员操作掌握和管理的台帐等。

第七条发电运行部经理担任本制度负责人，负责全面制定、实施及贯彻执行本制度，监督本制度的正确有效执行。

第八条发电运行部专业主管担任本制度执行人，负责收集整理本制度在执行过程中的反馈意见，检查、指导所属人员正确执行本制度。

第九条运行日志（一）设备、系统运行区域负责人应以电子文本形式对于设备、系统运行的安全、健康、环保性能做记录。

以电子文本形式（使用BFS++）记录的日志包括值长运行日志、集控机组运行日志、化学运行日志、化学精处理系统运行日志、汽水指标监督运行日志、除灰班长运行日志、脱硫脱硝运行日志、输煤班长运行日志。

劳动纪律管理规范制度劳动纪律是企业管理的基础，它是规范员工工作行为和维护正常劳动秩序的重要手段。

通过建立和完善劳动纪律管理规范制度，可以提高员工的工作效率和工作质量，促进企业的稳定发展。

下面是一份关于劳动纪律管理规范制度的例文，供参考：第一章总则第一条为加强企业的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，在工作时间和工作场所遵守本制度。

第三条企业应当通过培训、教育等方式，向员工普及和宣传本制度的内容和要求。

第四条企业应当建立健全相关的监督机制，依法对违反本制度的行为进行处理和纠正。

第二章工作时间的管理第五条所有员工必须按照规定的工作时间进行工作，不得擅自早退、迟到、旷工等行为，如有特殊情况应及时向上级领导请假。

第六条在工作时间内，员工不得从事与工作无关的活动，不得偷懒，不得在工作场所吃零食、吸烟、上网等。

第七条企业应当建立考勤制度，每天记录员工的到岗时间、离岗时间等信息，定期进行考勤统计。

第三章工作纪律的管理第八条所有员工应当按照所在岗位的工作职责，认真履行工作任务，不得懈怠、敷衍、拖延等。

第九条员工应当遵循相关安全生产、环境保护等法律法规和企业规定，做到文明用火、合理用电、节约用水等。

第十条在工作中，员工应当遵循集体主义与个人主义相统一的原则，服从组织、协助同事、保护企业的利益。

第四章工作纪律的违反与处罚第十一条员工违反本制度规定，影响工作效率和工作秩序的，应当由企业依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、降薪、开除等。

第十二条对于多次违反本制度并且情节严重的员工，企业有权采取法律手段追究其责任。

第五章附则第十三条本制度自公布之日起执行，如有需要修改的，应经企业领导批准后生效。

第十四条本制度的解释权归企业所有。

以上是关于劳动纪律管理规范制度的一份例文，企业在制定和实施劳动纪律管理规范制度时，应根据实际情况进行调整，并与员工充分沟通和协商，确保各项规定得到有效执行。

神华神东电力山西河曲发电公司运行值班管理标准第一章总则第一条为了进一步加强神华神东电力山西河曲发电公司（以下简称公司）运行值班工作的管理，切实做好运行值班各项工作，根据公司运行值班管理标准，特制定本标准。

第二条本制度规定了公司运行值班管理的职责，运行日常值班、运行工器具的管理活动内容与方法、检查与考核。

第三条本制度管理坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，遵循保人身、保设备、保电网”的原则，以安全作业规程、运行规程和各项运行管理标准为准绳，严格执行三票三制严格规范运行人员行为，杜绝违章，防止事故的发生。

第四条本制度适用于公司各运行值班、运行工器具工作的管理。

第二章组织与职责第五条公司生产副总经理（副厂长）或总工程师是运行值班管理工作的直接领导者，职责如下：（一）负责本制度的实施、检查、督促和考核；（二）负责根据本制度审核、批准相关管理标准、制度、实施细则；（三）负责建立健全各级岗位责任制和符合现场实际的生产运行规章制度；（四）负责定期分析工作中存在的问题，提出工作目标和计划，定期检查、督促和考核。

第六条公司发电运行部是本制度工作的归口管理部门，职责如下：（一）按照上级公司的各项规定和要求，制定、修订、实施和贯彻本制度；（二）负责为实施本制度提供所需的支持；（三）负责对落实本制度的情况进行指导、检查、督促和考核。

（四）负责运行值班的管理工作；（五）负责根据本制度制定本发电单位相关管理标准、实施细则；（六）负责检查和监督运行值班工作情况。

第三章运行值班管理第七条为了保证机组的安全、可靠、经济运行，避免因监盘不到位或调整处理不及时，造成机组异常情况，发电运行部要加强对值班监盘管理工作，运行管理人员到主控室检查、指导，每天不得少于一次。

第八条运行监盘人员应做到（一）要思想集中，坐姿端正，不准闲聊或做其它与监盘无关的事情，机组盘台上禁止堆放闲杂物品。

如遇有上级领导或参观者询问，应语言简练、认真准确回答，谢绝长时间讲解；（二）根据运行条件如恶劣气候、煤质变化、运行方式及设备缺陷等情况做好事故预想；（三）密切监视各运行参数的变化，随时掌握设备运行状态，精心操作和调整；应认真分析仪表指示变化，发现异常时要查明原因及时处理；（四）监盘人员不得擅自离盘，若有事需要离开时，需有相应岗位任职资格的人员接替；（五）处于监护期间的人员监盘时，必须有独立值班员进行监护，监护值班期间如发生问题，监护者与操作者负同等责任；（六）对盘台上重要操作把手和开关，如需扣盖的应保证扣盖完好，不需操作时，严禁将扣盖拿开移做它用；（七）当机组启停或异常情况下，应加强监盘力度，必要时增加监盘人员或让技术熟练者监盘；第九条监盘人员交接盘时应做到：（一）接盘人员应浏览本机组DCS画面，了解系统运行方式、参数、设备状况、各仪表指示、声光报警及打印记录；（二）交盘人员主动交代设备运行情况、参数变化趋势和当前操作、调整内容及注意事项；（三）交接双方要做到交得清楚、接得明白；（四）盘上有操作、工况不稳定、进行事故处理时不得进行交接盘。

发电有限责任公司劳动纪律管理办法第一章总则第一条为保证正常的生产（工作）秩序，提高劳动生产率和经济效益，加强劳动纪律管理，根据国务院颁发的《职工守则》、《职工奖惩条例》和有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法规定了发电有限责任公司劳动纪律管理职责和内容。

第三条本办法适用于发电有限责任公司劳动纪律管理。

第二章管理职责第四条劳动纪律管理的职能部门是人力资源部，负责劳动纪律的监督，检查及违纪问题的处理工作。

第五条各部门负责本部门劳动纪律的贯彻执行、监督和检查，以及对违纪人员的处理和教育工作。

第六条班组是劳动纪律管理最基层的单位，负责对本班人员劳动纪律的日常管理、考核、监督和检查、以及对违纪人员的处理和教育等工作。

第三章管理内容第七条严格执行《职工劳动考勤管理办法》中关于劳动时间和劳动纪律的规定。

第八条全公司职工的作息时间，统一执行公司安排的作息时间。

第九条全公司职工必须严格遵守作息时间，在规定的时间内不得迟到早退、旷工，不得擅离职守，不得做与生产（工作）无关的事。

第四章考核与检查第十条职工未请假无故缺勤或请假未准而擅离工作岗位时，应以旷工论处；按旷工天数扣发工资外，另按不同情况分别处理：（一）旷工半天者，给予批评教育，1个月不受奖。

（二）连续旷工1－3天；全年累计旷工达5天者，本人必须写出书面检查在班组会上检讨，待岗三个月且半年内不受奖。

（三）连续旷工4－5天；全年累计旷工达 6－14天者，停止工作进行检查一个月（停工检查期间只发生活费，标准以劳动部门公布的当地最低工资保障线为指导）待岗6个月，且1年内不受奖。

（四）连续旷工6－10天，全年累计旷工达15-20天者；视情节给予行政处分；待岗1年。

（五）连续旷工11－14天，全年累计旷工达21－29天者，视情节给予行政处分，待业1年。

连续旷工15天以上，全年累计旷工达30天以上者，公司予以除名，终止劳动合同。

（六）新录用大中专、技校生，在见习期旷工1天推迟半年转正定级；旷工2天推迟1年转正定级；旷工3天终止试用合同。

神华神东电力山西河曲发电有限公司运行安全管理制度1神华神东电力山西河曲发电有限公司运行安全管理制度第一章总则第一条为了规范了运行安全管理准则，促进各级生产人员掌握设备性能、运行工况及其变化规律，使生产系统在安全、经济的最佳工况点运行，特制订本制度。

第二条本制度规定了运行安全管理的内容和要求。

第三条本制度适用于神华神东电力山西河曲发电有限公司（以下简称公司）运行安全管理。

第四条专业术语安全分析：安全分析是将日常积累的各种运行资料，通过整理、比较、分析找出问题，为制定对策提供技术依据。

四不放过：事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者没有收到处罚不放过。

三票：工作票、操作票、风险预控票。

三制：交接班制度、巡回检查制度、设备的定期轮换和试验制度。

三违：违章指挥、违规作业和违反劳动纪律。

四不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。

两会一活动：班前会、班后会、安全日活动。

“双盲”演练：不预先告知演练时间和地点，不预先告知事件类型。

第二章组织与职责第五条分管安全生产的领导（一）负责组织制定和执行本管理制度，对发电运行部执行情况自查评价意见做出处理。

（二）负责审批本单位生产技术分析报告，并组织按措施整改。

（三）对发电运行部工作提出提升目标的具体要求。

第六条发电运行部经理（一）对本制度执行情况提出自查评价意见，报分管领导。

（二）填写本制度执行情况意见反馈单，报分管领导。

（三）参加公司生产技术分析会，组织本部门的月度运行安全分析会。

（四）负责对本部门所辖范围的生产情况技术分析，提出本部门的生产技术分析报告，报公司分管领导。

（五）负责组织并主持部门月度生产安全分析会。

第七条发电运行部专业主管（一）参加技术分析活动，负责技术方式安全性、经济合理性、节能潜力分析，找出提高安全、经济运营的潜力点，提出本专业的技术分析报告，报部门经理。

（二）制定合理的技术措施并负责督促落实。