开展退休职工思想政治工作的问题及策略

开展退休职工思想政治工作的问题及策略随着我国经济的快速发展和社会的进步，退休职工的生活质量得到了显著改善。

然而，退休职工中仍然存在着一些思想政治问题，这些问题影响着他们的身心健康和对社会的认识。

为了解决退休职工中存在的这些问题，需要采取有效的思想政治工作策略。

1.存在失落感和思想空虚由于工作经验丰富，退休职工的工作能力受到了广泛认可。

然而，一旦退休，许多退休职工会感到失落和思想空虚。

他们长期从事某一行业或从事某一类型的工作，因此一旦离开工作岗位，就会感到无所适从。

此外，一些退休职工也可能存在个人时间管理不当的问题，导致了时间的空虚和无所事事。

2.存在生活无趣或缺乏社交圈子退休职工面临着孤独和生活无趣的问题。

他们可能缺乏社交圈子，还可能没有足够的家庭团聚和社会参与机会。

这些问题导致他们的心理健康受到影响，有时也会引发一些生活习惯不健康的行为，例如过度饮酒、吃太多的高脂肪食物等。

3.对新事物缺乏了解和接受困难由于年龄的原因，许多退休职工难以适应新型社会生活模式，例如互联网等。

由于缺乏了解和使用经验，他们难以接受这些新事物并适应新的生活方式。

这可能导致他们逐渐脱离现代生活的步伐，在日常生活中体现出思维和行为的落后。

1.加强对退休职工思想政治问题的认识和了解为了更好地开展退休职工思想政治工作，有必要深入了解退休职工的思想政治问题和他们的需求。

对于不同兴趣爱好，有针对性地开展活动，帮助退休职工找到自己喜欢的事情，并能够享受退休生活。

鼓励退休职工与他人交流，促进社会参与，增强思想上的共同体感。

2.提供多种形式的服务和支持为了解决退休职工中存在的生活质量问题，需要提供多种形式的服务和支持。

例如，可以为他们提供定期的社区活动、旅游、健身等活动，以增强其身心健康和社交情感。

此外，还可以提供心理咨询服务和维权支持，促进退休职工的安全感和尊严感。

3.开展技能培训和数字化学习对于退休职工中存在的对新型社会生活模式的不适应，需要积极开展技能培训和数字化学习。

做好离退休职工思政工作随着经济社会的不断进展，为习惯猛烈的国际、市场竞争环境，事业单位改革势在必行。

我国现有许多国有事业单位都开始着手实行内部改革，对机构、人员等各项资源进行优化配置。

一些老职工由于年龄、身体素养、思想观念等方面的因素不可避免的面临着退休等问题。

但是在老年管理中囡为思想认识、生活习惯等原因，离退休职工思想政治工作方面存在诸多问题因此，有关工作人员一定要加强与重视离退休老职工的工作，努力解决老职工思想、物质等生活方面存在的问题，帮助老职工更好的度过晚年生活。

一、离退休职工思想政治工作管理方面的现状及问题分析l、部分离退休职工思想观念比较落后随着科学技术的迅速进展，人们的日常生活发生了巨大的变化。

行为方式、生活观念、价值观等出现了巨大的转变，许多人开始从工作中找寻自己的价值，很多老同志由于对工作的热爱不愿离开工作多年的岗位，这就导致许多老职工到了离退休的年龄依然不愿服老，想要继续坚守在工作岗位上，发挥余热，奉献自己的全部力量。

这种观念固然值得称赞，是他们热爱本职工作的表现，但是从另一方面来说，却影响着单位的长远进展。

部分老职工在思想观念上存在误区，没有深刻的认识到当前社会形势所发生的变化，没有树立符合社会进展规律的老年观。

不承认自然进展的规律，拒绝寻找新的适合自己的生活方式，没能扮演好在社会上的角色，这不仅给单位的养老工作带来难度，而且还影响到离退休职工老年生活的质量。

2、有关政策落实不到位深入贯彻落实好离退休职工的政策待遇，建立健全有关工作制度，尊重老职工的意见，并努力解决离退休老职工的各方面的困难，同时也要加强老职工关于新政策、新规定的熟悉，才有利于思想教育1作的开展但是，在实际工作中，许多工作人员工作态度不端正，工作方法不对头，许多具体工作没有落实到位，忽视老职工的精神感受，对老员工缺乏应有的尊重与必要的耐心，导致老职工思想情绪方面存在不满，对事业单位改革抱有偏见，影响了单位的优化改革进程。

浅析退休人员思想政治工作的思路与对策【摘要】退休人员思想政治工作是建设和谐社会的重要组成部分，对社会稳定和发展具有重要意义。

本文以探讨退休人员思想政治工作的重要性和现实意义为引言，分析了当前退休人员思想政治工作存在的问题和挑战，探讨了制定策略、加强实操性建议、推进创新发展等方面的解决对策。

通过加强退休人员思想政治工作，不仅可以提高他们的思想道德素质，促进社会和谐稳定，还能为未来社会发展提供坚实保障。

文章展望了未来发展方向，强调了加强退休人员思想政治工作的重要性，并呼吁各界共同努力，共同推进退休人员思想政治工作的创新发展。

【关键词】退休人员, 思想政治工作, 现状分析, 影响因素, 策略, 实操性建议, 创新发展, 重要性, 社会建设, 未来发展。

1. 引言1.1 退休人员思想政治工作的重要性退休人员思想政治工作的重要性在于这一群体在社会中的特殊地位和作用。

退休人员作为社会中的一支重要力量，承载着传承社会文明、弘扬社会正气、传播社会正能量的责任。

他们拥有丰富的人生经验和智慧，是社会稳定和谐的宝贵资源。

因此对退休人员进行思想政治工作不仅有助于保持他们的政治立场和思想观念的稳定，还能够更好地发挥他们在社会中的作用和价值。

通过开展针对退休人员的思想政治工作，可以促进他们对国家政策的理解和支持，增强他们的社会责任感和凝聚力，进一步激发他们参与社会建设的热情，推动社会的发展和进步。

加强退休人员思想政治工作，不仅符合社会发展的需要，也符合维护国家政治稳定、社会和谐的长远利益。

1.2 研究目的和意义退休人员思想政治工作的研究目的在于深入了解退休人员的思想状态和政治立场，帮助相关部门更好地制定针对性的政策和措施，促进退休人员的身心健康和社会融入。

其意义在于提升退休人员的思想政治素养，增强他们的社会责任感和参与感，有效防范极端思想的渗透和传播，促进社会的和谐稳定发展。

通过对退休人员思想政治工作的研究，可以为未来改进和完善相关工作提供借鉴和参考，为建设更加和谐、稳定的社会环境奠定基础。

企业离退休干部思想政治工作问题和解决对策【摘要】企业离退休干部是企业人才队伍中的重要组成部分，他们对企业的发展起着重要作用。

随着离退休干部队伍的不断增加，其思想政治工作问题日益凸显。

本文通过对企业离退休干部思想政治工作存在的问题进行分析，发现了缺乏对离退休干部重视、政治思想工作不到位、基层组织建设不健全等方面的不足之处。

针对这些问题，提出了加强对离退休干部的关心关爱、提升政治思想工作水平、加强基层组织建设等解决对策建议。

通过对离退休干部思想政治工作问题的深入分析和解决对策的探讨，可以更好地促进离退休干部队伍的发展，实现企业的可持续发展。

【关键词】企业离退休干部、思想政治工作、问题、解决对策、关心关爱、水平、基层组织建设。

1. 引言1.1 背景介绍企业离退休干部是企业中一支不可忽视的重要力量，他们是企业的元老，拥有丰富的工作经验和人生阅历。

随着社会老龄化的加剧，越来越多的干部迎来了退休生活，而如何做好离退休干部的思想政治工作、关心关爱他们，已成为企业管理中的一项重要课题。

在当前的社会环境下，企业离退休干部面临着诸多挑战和困惑。

他们可能面临着退休后的生活问题、身体健康问题、精神寂寞等各种困难。

一些企业对离退休干部的关注和服务还不够到位，政治思想工作也存在着不少问题，基层组织建设的薄弱也给离退休干部的管理带来诸多困难。

加强对企业离退休干部的关心关爱，提升政治思想工作水平，加强基层组织建设，已经成为当前企业管理中亟待解决的问题。

通过对企业离退休干部的思想政治工作加强和改进，可以更好地维护他们的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。

1.2 研究目的企业离退休干部思想政治工作问题和解决对策引言企业离退休干部是企业发展的重要组成部分，他们的思想政治工作直接影响到企业的稳定和发展。

在实际工作中，我们发现企业离退休干部的思想政治工作存在一些问题，例如缺乏对他们的重视、政治思想工作不到位、基层组织建设不健全等。

本文将围绕这些问题展开讨论，提出相应的解决对策建议，以期能够加强对企业离退休干部的关心关爱，提升政治思想工作水平，加强基层组织建设，为企业发展营造良好的思想政治工作环境。

浅谈如何做好离退休人员的思想政治工作退休干部是电网建设队伍的一个重要组成部分，他们为电力事业奋斗了一辈子离、奉献了一辈子，有着丰富的工作经验，虽然已经从工作岗位上心着本单位的退下来了，但仍然心系大局，情系电网，关心着国家大事，关改革、发展和稳定。

因此，做好离退休干部工作意义重大，是和谐社会建设的重要内容。

本文结合本单位实际情况通过对离退休干部双高期思想政治管理工作存在的问题及解决方法进行了简单的分析并提出了相关建议。

标签：：离退休干部双高期思想政治工作建议一、引言随着时间和社会的发展，我国离退休干部绝大部分步入高发病期、高龄期。

处理和高度重视离退休干部双高期所呈现的问题是构建社会主义和谐社会要求做好新形势下离退休干部双高期管理工作的直接需要。

我国不但已步入老龄化社会，而且离退休干部又是高龄群体中有重要影响的局部，全面整顿离退休干部双高期管理工作，对构建社会主义和谐社会和建设小康社会具有关键意义。

二、当前离退休人员的思想状况及存在的问题我单位现有离退休人员1469人，其中离休干部16人，退休干部职工1453人。

正科32人，副科93人，科员354人。

党员360人。

80岁以上68人，70岁以上475人，60岁以上456人，50岁以上470人，平均年龄67岁。

随着离退休干部整体进入“双高期”，老干部面临诸多具体实际问题，主要表现在以下几个方面。

（1）生活质量缺乏保障。

由于通货膨胀，人民币的贬值，人们的实际收入减少，生活水平下降，加上老干部们年纪越来越大，病痛也随着增加，医药费又是一笔大的开销，工资的增长幅度远远跟不上经济的增长幅度，老干部们对他们的生活质量产生了想法和抱怨，导致心理不平衡，产生许多怨言。

（2）个人失落感强。

一些离退休老干部从原工作岗位上退下来后，所处的地位、生活环境都发生了变化，由“官”变“民”，由“忙”变“闲”，年龄越来越大、身体越来越差，面对这一系列的变化，他们一时无法调适自己，情绪低落，产生悲观失落感。

离退休干部职工思想政治工作的难点与对策摘要：离退休干部职工的年龄、阅历、住宿场所等均存在较大的差异，受到这方面的因素影响，有关部门开展管理和思政工作时的难度很大。

与此同时，虽然离退休干部职工已经从自己的工作岗位上退下来，但其思想上并未退休，甚至会比先前呈现出了更活跃的状态，此时若无法在其思想上给予有效的引导，不仅不利于其身体健康，同时其他方面可能会有一定的负面影响产生。

但从现状来看，在思政工作进行中，由于对这项工作的重视度低、缺少健全的服务管理体系等，所以影响了思政工作效果的发挥。

对此，有必要探讨怎样做好关于这部分人员的思政工作。

关键词：离退休该部职工；思政工作；难点；对策引言离退休职工管理部工作开展的过程中，追求的一个主要目标就是向离退休干部职工提供优良的服务。

离退休干部职工思政工作是指对已经离退休的干部职工进行思想教育、心理疏导、文体活动组织等方面的工作。

其目的是提高离退休职工的思想素质，增强他们的社会责任感和主人翁意识，促进其更好地适应退休后的生活和社会角色转换。

离退休干部职工思政工作也能发挥党的基层组织的作用，且在加强对基层党员的教育引导、社会治理等方面都具有重要意义。

1离退休干部职工思政工作价值离退休干部职工管理工作落实的过程中，不容忽视的一项重要工作就是思政工作，其作用主要表现在以下几个方面；增强离退休职工的自我认同感和责任感，激发其奉献社会的精神；引导离退休职工发扬传统美德，增强道德观念，以更高的道德标准行动，推动社会风气的改善；通过丰富文体活动，增强离退休职工的身体健康水平，促进社区文化建设；通过思想教育，加强离退休职工的党性教育，维护党的领导地位和社会政治稳定。

2离退休干部职工思政工作的难点离退休人员是社会的重要组成部分，他们在长期的工作中积累了很多经验和智慧，也是社会稳定和经济发展的重要力量[1]。

开展针对离退休干部的思政工作，可以更好的发挥他们的作用并激发他们的积极性，有助于社会的发展和稳定。

CULTURE 开展离退休员工思想政治工作的问题及策略李晓丹 广东电网有限责任公司湛江供电局摘 要 近年来，我国老年人口规模日益扩大、老龄化程度日益加深。

第七次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上人口已达2.64亿人，占总人口的18.7%，占总人口的比重比2010年上升了5.44个百分点。

人口老龄化是社会发展的重要趋势，也是我国今后较长一个时期的基本国情。

在国有企业经营管理中，妥善处理好离退休员工问题，有利于社会稳定。

习近平总书记在党的二十大报告中指出，实施积极应对人口老龄化国家战略，发展养老事业和养老产业，优化孤寡老人服务，推动实现全体老年人享有基本养老服务。

离退休员工为国家发展和企业进步奉献了青春岁月，是企业的宝贵财富，也必然是全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，推进中华民族伟大复兴的重要组成部分。

关键词 离退休员工 国有企业 思想政治工作中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）23-097-04离退休员工是现今社会结构中一个特殊且重要的群体，他们是新中国的建设者，与新中国一起成长，亲历了中华民族从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，是我国现代化建设的先驱者，是构建和谐社会的功臣，更是中国特色社会主义的重要财富。

离退休员工长期受党和国家、企业的先进教育，具有较高的政治觉悟和强烈的社会心和责任感，他们虽然已经离开工作岗位，但仍然心系国家、情系人民、牵挂企业，自始至终发光发热，关心着企业的改革发展。

一、离退休员工思想政治工作概述（一）重要作用离退休员工人生阅历、工作经验丰富，在企业的发展壮大中作出了重要贡献，随着年龄增长，身体机能老化，心理承受能力也会弱化，离开企业后难免产生心理落差，会产生担心、焦虑等心理现象，更加渴望得到他人的关心。

因此，国有企业离退休管理工作中最重要的是思想政治工作，要在精神层面给予离退休员工关怀、安抚，肯定他们的贡献，畅通渠道让他们继续了解企业的发展，广泛听取他们的意见，鼓励他们为企业的发展建言献策[1]。

加强离退休职工思想政治工作的思考【摘要】加强离退休职工思想政治工作是保障他们身心健康、维护社会稳定的重要举措。

目前存在的问题包括思想上缺乏指导、文化生活单一、心理健康需求被忽视、社会服务不足、制度建设不完善等。

为了解决这些问题，需要不断加强理论学习教育，丰富文化体育活动，关爱心理健康，提供社会服务，并完善制度建设。

加强离退休职工思想政治工作是必要的，未来发展方向包括更加注重个性化关怀和定制化服务。

总结思考，应该坚持以人为本，关爱离退休职工，推动其全面发展，从而实现社会和谐稳定的目标。

【关键词】离退休职工、思想政治工作、重要性、问题、理论学习教育、文化体育活动、心理健康关怀、社会关爱服务、制度建设完善、必要性、未来发展方向、总结思考。

1. 引言1.1 加强离退休职工思想政治工作的重要性离退休职工是社会的宝贵资源，他们是革命的老一辈、建设的先锋、改革的参与者，对于社会的发展和稳定起着重要作用。

加强离退休职工思想政治工作，不仅是对他们辛勤工作的尊重和感谢，更是维护社会和谐、促进社会进步的需要。

离退休职工是社会经济发展的重要力量，他们拥有丰富的工作经验和技能，可以为社会提供宝贵的智慧和经验。

离退休职工是社会的精神支柱，他们承载着传统文化和价值观念，对于传承和发扬社会主义核心价值观起着重要作用。

加强离退休职工思想政治工作可以增强他们的社会责任感和使命感，激发他们为社会贡献余热的积极性，推动社会全面建设小康社会的步伐。

加强离退休职工思想政治工作的重要性不言而喻，只有真正关心和关爱他们，才能有效促进社会的和谐稳定和可持续发展。

1.2 当前存在的问题当前存在的问题包括以下几个方面：一是部分离退休职工思想观念不够正确，存在消极情绪和心理困扰，缺乏对社会主义核心价值观的深刻理解和认同；二是文化体育活动相对单一，缺乏多样性和吸引力，不能满足不同层次离退休职工的需求；三是心理健康关怀不足，一些离退休职工面对生活变化和身心健康问题时缺乏相应的支持和帮助；四是社会关爱服务不够全面，离退休职工在生活、医疗、住房等方面仍存在一定困难和问题；五是制度建设中存在一些不完善之处，综合离退休职工的各方面需求，需要进一步完善相关政策和措施，提高离退休职工思想政治工作的针对性和实效性。

浅谈如何做好离退休老干部的思想政治工作加强老干部思想政治建设，做好离退休人员思想政治工作，是保证老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”和维护离退休队伍稳定的重要途径。

只有从政治上关心、生活上照顾老干部，发挥他们的作用，才能把他们的经验和智慧转化为对党对社会和单位工作的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力。

因此，做好离退休老干部的思想政治工作,是加强离退休职工队伍思想建设的基础，对社会稳定、经济发展、维系大局具有重要的作用。

一、离退休老干部的思想状况1、精神面貌健康，情绪乐观向上占主流。

老干部虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展和本单位的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，关心自己下一代的成长，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难，积极地支持在职领导的工作。

并感到离退后晚年生活的轻松愉快和丰富多彩。

同时，多数老干部有老有所为的愿望，政治上严格要求自己。

2、对政治待遇的落实基本满意。

单位积极从各方面认真落实老干部政治待遇，老干部们基本满意。

比如，让老干部阅读文件；参加一些会议和重大活动；及时通报本单位的改革、发展情况；诚恳地征求老干部对单位重大决策和事务的意见；加强离退休党支部建设，让老同志过好组织生活；为老干部订阅报刊杂志学习资料等，尽量满足老干部精神食粮的需要。

3、对生活待遇的落实越来越关注中国家。

随着社会主义市场经济的建立，老干部的价值观念有了新的变化，他们对生活待遇的落实更加关心和重视，他们虽然对党和国家制定的一系列从优政策非常赞成，但是有的老干部对分享改革与经济发展的成果有片面理解，在攀比心理的影响下，对本单位的生活待遇落实情况却感到不太满意。

有的老干部对社会上存在着收入差距过大和分配不公感到不理解或不满意。

所以，关系离退休老干部切身利益的生活待遇落实问题是老干部主要思想状况之一。

4、更加关心自己的身体健康状况。

老干部共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。

随着年纪越来越大，发病越来越多，因此，老干部对有病能否及时治疗，医疗费能否给予及时据实报销非常关心。

浅谈抓好企业离退休职工的管理服务和思想政治工作的重要性林田目前，离退休职工在企业中都占有一定比例，尤其是国有煤炭企业，有的煤矿离退休职工甚至超过在职职工的人数。

尤其是随着历史的推移和煤矿的减人提效工作开展，这一比例还将日渐加大。

逐渐形成了一个庞大的社会群体。

离退休职工或在枪林弹雨中闯出来或在经济困难时期艰苦奋斗，他们有着熟练的专业技能和几十年积累的丰富实际工作经验，他们曾经为革命和国家建设作出了很多有益的贡献，他们是党和国家的宝贵财富，也是企业的宝贵财富。

企业除了对他们的晚年生活，按照有关政策给予从优照顾外，还应做好他们的思想政治工作。

这对于推进有中国特色的老龄事业，对于落实党的各项方针政策、发展安定团结的大好形势，对于企业的改革开放、兴旺发达，对于激励在职职工和培养“四有”新人，以及对于贯彻落实“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”的指导方针等，都具有现实意义和历史意义。

企业离退休职工的管理服务，作为一个不同于在职职工群体的思想工作，常常被一些同志所忽视或淡化，以致形成对社会、对单位产生了一定的负面影响。

纵观近十几年来发生的集体上访事件，可以说与离退休职工有关的次数占了相当大的比重。

因而，根据多年的退管工作经验，现就新形势下离退休职工中思想工作方面的几个问题进行探讨，为稳定离退休职工队伍，为改革开放和建设社会主义和谐社会做出应有的努力。

我国已经步入老龄社会，老年群体越来越庞大。

企业管理层和思想政治工作者要从巩固执政党的地位，完成党的历史使命，保持和谐稳定大局的高度，充分认识做好老同志思想政治工作的重要性。

从工作的实际情况看，当前离退休职工存在大量思想问题，有待我们去解决。

一、要坚持三个原则（一）坚持解决思想问题要从解决实际问题出发的原则。

中央印发的《关于加强思想政治工作的若干意见》指出：“随着经济发展和人民生活水平的显著提高，我国老龄人口逐年增加，要认真做好老年人特别是退（离）休人员的思想教育工作”。