总 成 绩 表 - 中国就业培训技术指导中心(人力资源和社会保障

中国就业培训技术指导中心岗前培训证书（原创版）目录1.岗前培训证书的定义和重要性2.中国就业培训技术指导中心的背景和职责3.岗前培训证书的作用和价值4.如何获得岗前培训证书5.结论正文一、岗前培训证书的定义和重要性岗前培训证书是证明一个人在特定职业领域经过了专业培训，具备相关知识和技能的官方认证。

在当今竞争激烈的就业市场中，拥有岗前培训证书无疑能提升个人的竞争力，帮助求职者更快速地找到满意的工作。

二、中国就业培训技术指导中心的背景和职责中国就业培训技术指导中心（China Employment Training Technical Guidance Center）是由我国人力资源和社会保障部主管的国家级就业培训技术指导机构。

其主要职责是制定和推广职业技能培训标准，指导各地就业培训工作，促进就业和再就业。

三、岗前培训证书的作用和价值1.提升个人职业素质：通过岗前培训，个人可以系统地学习相关职业领域的专业知识和技能，提高自身的职业素质和能力。

2.增加就业机会：拥有岗前培训证书意味着具备了一定的专业技能，这有助于提高求职者在招聘过程中的竞争力，增加就业机会。

3.提高薪资待遇：在求职过程中，拥有岗前培训证书的个人往往能得到更高的薪资待遇和更好的福利。

4.促进职业发展：岗前培训证书可以作为个人职业生涯的基石，帮助其在职业发展道路上不断前进。

四、如何获得岗前培训证书要获得岗前培训证书，需要参加由中国就业培训技术指导中心组织的相关培训课程，并按照规定完成学习任务。

在完成培训后，参加由中国就业培训技术指导中心组织的考试，考试合格即可获得岗前培训证书。

五、结论总之，岗前培训证书对于提升个人职业素质、增加就业机会、提高薪资待遇以及促进职业发展具有重要价值。

人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心“空调通风系统清洗岗位”职业培训主办单位：人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心承办单位：中国建筑科学研究院建筑环境与节能研究院支持单位：中国国际商会建设行业商会建筑物清洁委员会中国贸促会建设行业分会建筑物清洁委员会协办单位：浙江省制冷学会江苏省制冷学会广东省制冷学会陕西省制冷学会四川省制冷学会重庆市制冷学会随着经济的发展，人民生活水平的不断提高，中央空调与通风系统已成为许多建筑中的一个重要设施。

中央空调与通风系统的污染既可能增加系统运行能耗、降低系统性能，又影响人员的身体健康，降低了人们学习、生活和工作的质量。

为了加强通风空调系统的运行管理、节约能源、预防空气传播性疾病、保证建筑物室内空气卫生安全、提高人们工作生活环境质量，空调通风系统合理的运行管理和维护清洗至关重要。

目前，虽然建设部《空调通风系统运行管理规范》规定了管理办法，质检总局《空调通风系统清洗规范》规定了清洗范围和方式，但我国空调通风系统清洗尚属于起步阶段，各方面经验不足，专业人才匮乏。

一方面业主对空调通风系统清洗的重要性认识不够，为什么要清洗，如何管理清洗服务，另一方面众多清洗公司经验不足，从业人员专业知识不足，清洗后不但没有得到明显改善，反而造成了二次污染，甚至对系统造成损坏，因此给业主造成不必要的损失。

整个空调清洗业急需规范和提高。

为了规范空调清洗市场，提高业主对清洗工作的全面认识，提高清洗施工技术能力和清洗质量，受人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心委托，我协会联合中国建筑科学研究院建筑环境与节能研究院（原空调所）在全国开展空调通风系统清洗专业技术培训。

培训目的通过不间断的职业培训，为全面提升我国空调通风系统清洗行业从业人员的综合素质和专业技能服务，为不断提升我国空调通风系统清洗行业的技术水平、管理水平、服务水平和市场竞争力服务，实现以培训规范行业行为、以培训带动创业、以培训促进就业和行业健康协调发展。

国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心CETTIC项目项目名称：《招聘专员岗位培训合格证书》认证主办单位：国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心）认证机构：国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心）认证技术支持与培训实施单位：北京西三角企业管理培训有限公司一、中国就业培训技术指导中心证书简介：根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。

国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。

”国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就是根据这一法律精神由国家劳动和社会保障部成立的专业的培训技术推广与职业培训认证单位。

国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心劳动和社会保障部职业技能鉴定中心是同一套人马，两块牌子。

国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的证书为“职业培训证书”即CETTIC证书。

CETTIC职业培训证书的持有者证明了：该持有者已经通过了国家劳动和社会保障部组织的相关职业培训和相应的考试，具备了相应的专业技能和知识。

CETTIC证书可作为劳动者岗前培训、在职培训、提高培训、继续教育的培训认证；也是劳动者“先培训、后就业，先培训、后上岗”的凭证。

根据国家劳动和社会保障部办公厅2005年05月16日答复江苏省劳动保障厅“关于CETTIC职业培训合格证书效用问题的复函”文件规定：“该证书可以做为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业培训的证明。

”因此，证书在国内具有高度的权威性，广泛性和全国性，它广泛地为各地企业和各地政府劳动部门所认可。

二、项目背景：学历教育与职业技能教育并重是我国的基本国策。

学历教育培养了一个人的基本素质，职业技能教育将培养一个人的动手实操能力。

企业单位在招聘过程中，在一定学历的基础上，更加看重一个人的实际动手操作的能力。

CETTIC证书与OSTA证书的区别（本网讯）现在一般除了学历证书之外，大家在工作和学习中经常还会听到两种证书，一种是CETTIC职业培训证书，也叫CETTIC证书，另一种是职业资格证书，也叫OSTA证书。

今天小编特地整理了CETTIC证书和OSTA证书的不同之处，以方便大家了解这两大证书。

CETTIC证书与OSTA证书发证机构的区别：CETTIC是China Employment Training Technical Instruction Center中国就业培训技术指导中心英文的缩写。

CETTIC证书由中华人民共和国劳动和社会保障部就业培训技术指导中心颁发，培训证书标有（证书序列号）、（证书编号）、（培训者及证书持有者身份证号码）在全国范围内通认。

该证书是职业技能培训的证明凭证。

OSTA是Occupational Skill Testing Authority中国职业技能鉴定中心的缩写。

OSTA证书是由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发。

该中心专门设置国外职业证书引进协调办公室专门负责外国先进职业证书方面的协调、管理工作。

CETTIC证书与OSTA证书等级的区别：CETTIC证书分为三个等级：CETTIC初级证书、CETTIC中级证书、CETTIC高级证书。

OSTA证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。

CETTIC证书与OSTA证书样本的区别：从CETTIC证书的证书样本看，证书封面为深蓝色，封面顶端写的是“中国人力资源和社会保障部”字样，中间是“职业培训证书”字样带国徽，下方写的是“中国就业培训技术指导中心”字样。

OSTA证书样本来看，证书封面的颜色有好几种，封面上方是“中华人民共和国”字样，中间是国徽，下方写的是“职业资格证书”字样。

CETTIC证书与OSTA证书侧重点的区别：CETTIC证书侧重于对学员岗位能力和业绩的考核，该证书主要是为了学员的在职提升和就业技能提升，帮助学员顺利实现就业提升自我的工作能力。

国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心电脑硬件维修高级工程师培训项目项目背景：2010年，国家人力资源和社会保障部正式实施“国家高技能人才振兴计划”。

“国家高技能人才振兴计划”是《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》倡导的“十大重点人才工程”之一。

“国家高技能人才振兴计划”的目标是：“适应走新型工业化道路，加快产业结构优化升级的需要，加强职业院校和实训基地建设，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才。

到2020年，在全国建成一批技能大师工作室，1200个高技能人才培训基地，培养100万名高级技师。

”同时，着眼贯彻国家科教兴国战略，提高劳动者素质，根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。

国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。

”根据社科院《2009年社会蓝皮书》的统计，2008年毕业的大学生，未就业人数至少还有100万。

2009年应届大学生611万，未就业的达80万。

2010年应届大学生630万，未就业的达60万2010年有960万下岗再就业农民工。

伴随着全社会经济发展模式的转变和结构调整步伐的加快，企业优胜劣汰、兼并重组将越来越多。

这些，都将对劳动力供给的数量和结构、劳动关系调整产生深刻影响。

城镇下岗职工、农村富余劳动力与高校毕业生“三股洪流”汇聚，更加大了高校毕业生就业的难度。

曾经的“天之骄子”，如今路在何方？截止到2006年，全国肢体残疾人有2641万人，绝大部分残疾人都没有就业，仍然生活在贫困线一下，他们头脑聪明，上进心强，但是缺乏一项可以立身的技术。

因此，为了推进国家职业创新，增加大中专毕业生、待业青年、下岗工人、农民工、残疾人等“草根层”的就业机会，创业机会及创业能力，国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（简称：CETTIC）推出硬件维修高级工程师培训及认证项目，此项目由北京东维网科技开发中心组织实施，设立国家硬件维修高级工程师项目管理办公室。

中国就业培训技术指导中心中国就业培训技术指导中心是一个旨在推动中国职业教育和培训行业发展的官方机构，其任务是提供一系列针对各行业和各层次的就业培训课程和技能培训。

该中心致力于为有志于提升职业技能和职业素养的学生和从业者提供高质量的培训和指导服务，以便帮助他们更好地适应今天快速变化的经济环境。

一、中国就业培训技术指导中心的背景与发展中国就业培训技术指导中心隶属于中国劳动和社会保障部。

中心的成立是由于职业教育和培训领域的快速发展，为了更好地满足社会和经济的需要而设立的。

中心的成立不仅为广大从业者提供了更全面的职业培训和技能提升机会，而且也能够为企业和组织提供更加优质的的人才储备和培训服务。

同时，中心也为政府制定劳务政策提供了有价值的数据和资源。

目前，中国就业培训技术指导中心已经成长为一家具有国际影响力的职业培训机构，旨在推动中国职业教育和培训行业的现代化进程。

中心的服务范围涵盖了国内外各大行业，包括：金融、医疗、制造、物流、旅游、服务业，以及其他各类公共部门和行业和领域。

二、中国就业培训技术指导中心的培训项目1. 成人职业培训项目该项目旨在为已经参加工作，有了一定工作经验，但还需要提升职业技能和素质的成人提供各类职业培训课程。

该项目的培训内容涵盖了计算机技能、行政职能、财务管理、会计基础、营销和销售技能、商务英语等多个领域。

2. 实践技能培训项目该项目旨在帮助学员提高实践技能，增强专业能力，提高职业素质和竞争力。

该项目主要包括专业技能和实践操作技能培训，内容涵盖了物流、制造、汽车维修、建筑、烹饪、美容美发等多个领域。

3. 新员工培训项目该项目旨在为新员工提供基础培训，帮助他们了解公司的业务和文化，掌握必要的工具和技能，以便更好地融入公司以及完成他们的职业规划。

该项目的培训内容包括：企业文化、工作流程、安全生产、岗位职责、技能培训等方面。

4. 高层管理者培训项目该项目旨在为各级领导者提供一系列实用和前沿的管理课程，以帮助领导者提高管理水平，提升领导力。

中国就业培训技术指导中心证书简介什么是CETTIC培训证书为贯彻国家科教兴国战略，提高劳动者素质，根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。

国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。

”为适应大力发展职业教育和职业培训工作的需要，提高现代制造技术职业技能水平，培养大批合格的现代制造技术从业人员。

此次，对考试合格者将颁发劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心CETTIC培训认证证书。

CETTIC培训认证证书持有者已经通过了部中心组织的培训和相应的考试，具有相应的专业技能和知识。

CETTIC证书可作为劳动者岗前培训、在职培训、提高培训、继续教育的培训认证；也是劳动者“先培训、后就业，先培训、后上岗”的凭证。

根据中华人民共和国劳动和社会保障部制作中国就业培训技术指导中心证书。

一、证书特征：主色调为蓝色，证书规格长29.7cm，宽为21cm，正面为蓝色花边和底纹，左侧上角为标志。

正下面为"中国就业培训技术指导中心"和"China Employment Training Technical Instruction Center"及"中国就业技术指导中心"的公章。

左下角印有证书序列号。

背面为蓝色花边和底纹，左边印有中文，右边印有英文。

二、访问特征：（一）固定cettic水印：位于证书整张版面，迎光透视，可以看到立体很强的cettic水印。

（二）红蓝彩色纤维：在证书版面上可以看见纸中有不规则分布的红色和蓝色的纤维。

（三）磁性微缩CETTIC安全线书：证书纸张中的安全线迎光透视可以看见微缩"CETTIC"字样，仪器检测有磁性。

（四）证书序列号：正面采用横排版证书序列号，为红色。

（五）胶印微缩文字：用放大镜在花边旁可以看见微缩文字CETTIC字样。

中国人力资源专业人才证书随着社会的发展，人力资源是一种非常重要且不可替代的资源，它是组织和企业发展的重要基础和支撑。

由于竞争加剧，各种领域中竞争者越来越多，因此组织和企业越来越重视人力资源管理。

相应地，需要掌握人力资源管理方面的知识和技能的人员越来越多，为此，中国政府推出了“中国人力资源专业人才证书”。

中国人力资源专业人才证书是由教育部、人力资源与社会保障部、中国就业培训技术指导中心（北京）共同发布的国家级职业资格证书，它对有关人力资源管理方面的专业技能进行了系统的考核。

证书拥有全国认可的资格，证书持有者可以获得公认的在人力资源领域的资格和能力，为各类型企业提供人力资源管理方面的指导、解决和重要服务。

持证人必须完成的的内容包括：人力资源管理基础知识、人力资源管理综合实践、人力资源管理系统应用、人力资源管理的质量保证、人力资源管理的法律法规、社会保障管理等。

中国人力资源专业人才证书的考试是由教育部、人社部和中国就业培训技术指导中心（北京）联合举办的，考试包括计算机网络考试、人力资源管理相关理论知识考试、以及社会保障管理考试。

考生必须在规定的时间内完成考试，并达到规定的分数标准，方能通过考试获得证书。

中国人力资源专业人才证书的持有者具有良好的理论基础、丰富的实践经验和全面的就业能力。

此外，该证书持有者还具备良好的职业道德和心理素质，对社会和企业有着非常重要的社会责任感和企业责任感。

获得中国人力资源专业人才证书的人员，可以在各个行业、企业中从事专业的人力资源管理工作，是企业优质的人力资源管理人员，参与组织的决策制定和管理，可以帮助企业提高劳动效率，提高企业的生产经营能力和绩效，建立和完善企业的人力资源管理体系。

总的来说，中国人力资源专业人才证书是持证人参加人力资源管理方面的职业性试，获得职业资格证书，根据持证人的能力水平，可以在企业从事专业人力资源管理工作，有利于缩短企业与人力资源管理专业人士之间的距离，提升企业的整体人力资源管理水平。

出证时间：二个月发证机关：人力资源和社会保障部证书查询：劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心证书——简介为了响应劳动保障部《关于进一步做好职业培训工作的意见》的文件精神，加快培养复合技能型人才。

加中合信息技术（北京）有限责任公司，与劳动社会保障部中国就业培训技术指导中心共同推出1+N复合型人才职业培训项目。

该项目由加中合公司1+N复合型人才项目管理办公室面向全国，整合各方资源，开展复合型人才的培养工作。

该项目推出目的是为了弥补目前教育体制与人才市场需求的脱节状态，全方位提升学生的综合能力，培养符合企业人才需求大潮的复合型人才。

该项目不仅对应届毕业生有较强针对性，而且对于有工作经验的人员也能从很大程度上提升其综合素质和从业竞争力。

该项目目前已在全国20多个省、市、自治区高校和培训机构建立了几百家教学点和课程发展中心，为学生就业提供社会急需的职业培训课程。

为各合作学校提供强大的课程、产品、推广、技术支持。

项目含义“1”代表“1个核心”，是从业者的核心职业技能，体现了从业者职业发展的核心优势。

任何一个从业者都要具备一种核心职业技能，才能适应人才市场的需要；“N”代表“N个辅助技能”，是从业者根据自身的职业发展取向和人才市场的要求而选择掌握的其它职业技能。

“1+N”代表从业者既拥有了核心职业技能，又具备了n个辅助职业技能，是复合型人才的标志。

项目课程与考试：1＋N体系内的课程设置，按照企业对岗位的技能要求，设计出从择业到就业，从职业到专业等不同阶段、不同层次的培训课程，形成了完整的复合型人才培养体系。

该项目在坚持培养复合型人才原则的基础上，尽可能细分到各领域和各专业，使学员可以根据自己的专业特长和就业兴趣有选择的学习。

目前该项目推出的课程有：国贸类、管理营销类、外语类、IT类、汽车类、物流类等在内的70余门课程。

1+N项目管理办公室将根据企业人才市场需求，定位复合型人才的培养、陆续推出更多符合社会需要的课程。