处方管理规定培训记录

第1篇一、培训背景为了加强医疗机构处方管理，规范处方书写，保障患者用药安全，提高医疗质量，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，特举办本次处方管理规定培训。

本次培训旨在提高医务人员对处方管理的认识，增强处方书写规范意识，确保医疗安全。

二、培训目标1. 使医务人员充分认识处方管理的重要性；2. 掌握处方书写的基本规范和要求；3. 了解处方审核、调配、点评等环节的管理要求；4. 提高医务人员对不合理处方识别和处理能力；5. 促进医疗机构处方管理水平的提升。

三、培训内容（一）处方管理概述1. 处方的定义与作用2. 处方管理的法律依据3. 处方管理的目的和意义（二）处方书写规范1. 处方书写的原则2. 处方格式要求3. 处方内容规范- 处方前记- 处方正文- 处方后记4. 处方书写注意事项（三）处方审核与管理1. 处方审核的原则和内容2. 处方审核的流程3. 处方管理制度的建立与执行4. 处方错误处理及责任追究（四）处方调配与发放1. 处方调配的基本要求2. 处方调配的流程3. 处方发放的要求4. 处方退回与补发（五）处方点评与评价1. 处方点评的目的和意义2. 处方点评的内容和方法3. 处方点评结果的反馈与应用4. 处方点评工作制度（六）特殊药品处方管理1. 特殊药品的种类和特点2. 特殊药品处方的开具和管理3. 特殊药品处方调配与发放的要求4. 特殊药品处方点评与评价（七）处方管理信息化建设1. 处方管理信息化的意义和作用2. 处方管理信息系统的功能3. 处方管理信息化建设的实施步骤4. 处方管理信息化建设的注意事项四、培训方法1. 讲座：邀请专家对处方管理规定进行讲解，结合实际案例进行分析。

2. 角色扮演：模拟处方书写、审核、调配等环节，提高医务人员实际操作能力。

3. 互动讨论：针对培训内容，组织医务人员进行讨论，解答疑问。

4. 案例分析：通过分析典型处方案例，提高医务人员对不合理处方的识别和处理能力。

《处方管理办法》实施细则培训学习记录时间：地点：主持人：演讲人：记录人：参与人员:内容：《处方管理办法》实施细则总结：通过此次培训学习，科室全体医生对于《处方管理办法》实施细则等内容有了更加深层次的认识。

基本药物是指适应基本医疗卫生需求，剂型适宜，价格合理，能够保障供应，公众可公平获得的药品，医院按规定配备并鼓励临床积极使用基本药物。

对全院医疗、护理、药学、医技专业技术人员进行合理使用基本药物知识培训，内容包括《国家基本药物临床应用指南》和《国家处方集》及医保、农合保药品的实际使用方法。

医院药事管理及药物治疗学委员会负责做好本院基本药物的遴选、采购、配送工作，药剂科负责制定医院基本药物使用目录（参照国家基本药物目录307种及湖南省基本药物增补目录198种），根据临床医疗需要保障供应。

医院临床应用的基本药物全部从湖南省药品集中招标采购交易平台采购，并核定基本药物的零售价格，同时做好基本药物的入库验收、在库养护工作。

医院鼓励临床医生优先合理使用基本药物，要求临床医生提高基本药物应用比例，职权范围内尽可能的争取各级政府予以政策上的支持及适当的提高基本药物报销比例。

将基本药物使用比例纳入医疗质量考核，并作为考核科室的一项指标。

将全院药品收入控制在业务总收入的40%以内，将严格控制抗菌药物收入在药品总收入的比例，逐步提高全院基本药物收入占药品总收入的比例。

各临床科室为本科室基本药物使用比例的第一责任人，负责对本科室基本药物使用比例实施管理职责，要求各科室基本药物使用比例占本科室总药品比不低于30%。

医院药事管理及药物治疗学委员会及合理用药督导小组要加强对本院基本药物应用的监测和评价，组织专家定期对每个科室的运行病历、出院病历基本药物的使用情况进行点评，对使用严重不达标的科室及和严重不合理用药的医师进行通报批评，屡教不改者进行诫免谈话。

处方管理办法实施细则培训学习记录根据《处方管理办法实施细则》的要求，为了确保医疗机构和医务人员合法、规范地开展处方管理工作，提高医务人员的技能和专业水平，特开展处方管理办法的培训学习。

以下是本次培训学习的记录。

一、培训时间和地点本次培训学习活动于2021年5月10日在xxx医院的会议室举行，持续时间为3小时。

二、培训人员本次培训学习活动共有本院各科室的医务人员40余人参加，其中包括主任医师、副主任医师、住院医生等。

三、培训内容1. 处方管理法律法规概述培训人员首先介绍了《处方管理办法实施细则》的背景和意义，详细解读了相关法律法规的重要性，并对医务人员开具处方的法律责任进行了说明。

2. 处方管理的要求与规范接下来，培训人员详细介绍了处方管理中的核心要求与规范，包括处方开具的基本要素、处方审核与核查、处方保存与备案等方面的内容，并结合实例进行了解读和讲解。

3. 处方管理的操作流程及相关软件应用在本次培训中，培训人员还为参训人员演示了处方管理的具体操作流程，包括使用电子处方系统的步骤和技巧，并介绍了常见的处方软件应用及其功能特点。

四、培训效果评估培训结束后，参训人员进行了一次培训效果的评估。

评估内容主要包括对培训内容的掌握情况、对培训组织与讲解的满意度等方面的反馈。

结果显示，绝大部分参训人员对本次培训学习的内容表示满意，并表示能够准确理解和应用处方管理办法实施细则。

五、培训后工作安排为了进一步强化参训人员的培训效果，医院将根据本次培训的情况，制定相应的培训后工作安排。

其中包括推广处方管理的宣传工作、建立健全处方管理的制度与流程、不定期进行处方管理的检查与评估等。

六、总结本次处方管理办法实施细则的培训学习对于提高医务人员的专业知识和技能具有重要意义。

通过学习，参训人员加深了对处方管理法律法规的理解和应用能力，为规范和规范医疗机构的处方管理工作奠定了基础。

希望通过不断的学习和培训，医院的处方管理工作能够得到进一步的提升和完善。

药房员工培训记录一、引言药房是医疗机构中至关重要的组成部分，承担着药品采购、储存、配送、销售和用药指导等重要职责。

药房员工的专业素质和服务水平直接关系到患者的用药安全和医疗质量。

因此，对药房员工进行系统的培训至关重要。

本文将记录药房员工培训的过程和内容，以提升药房员工的专业素养和业务能力。

二、培训目标1. 提升药房员工的专业知识水平，使其熟练掌握药品的基本知识、药理作用、适应症、禁忌症、不良反应等方面的内容。

2. 增强药房员工的法律法规意识，使其熟悉药品管理相关法律法规，规范药品采购、储存、配送、销售和用药指导等环节。

3. 提高药房员工的服务意识和沟通能力，使其能够为患者提供优质、高效的用药服务。

4. 培养药房员工的团队协作精神，提升药房整体工作效率。

三、培训内容1. 药品知识培训：包括药品的分类、剂型、规格、用法用量、药理作用、适应症、禁忌症、不良反应等内容。

通过培训，使药房员工熟练掌握各类药品的基本信息，为患者提供准确的用药指导。

2. 药品管理法律法规培训：包括《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《医疗机构药品监督管理办法》等法律法规。

通过培训，使药房员工了解药品管理相关法律法规，规范药品采购、储存、配送、销售和用药指导等环节。

3. 药学服务技能培训：包括患者接待、用药咨询、处方审核、药品调配、用药指导等环节。

通过培训，提高药房员工的服务意识和沟通能力，为患者提供优质、高效的用药服务。

4. 药学信息技术培训：包括药房管理信息系统、药品追溯系统、电子处方系统等。

通过培训，使药房员工熟练掌握药学信息技术，提高药房工作效率。

5. 团队协作与沟通培训：包括团队建设、沟通技巧、协作能力等方面的内容。

通过培训，培养药房员工的团队协作精神，提升药房整体工作效率。

四、培训方式1. 面授培训：邀请具有丰富经验的药学专家进行授课，针对培训内容进行详细讲解和案例分析。

2. 在线培训：利用网络平台，开展线上培训课程，方便药房员工随时学习。

临床合理用药监控制度培训学习记录时间：地点：主持人：演讲人：记录人：参与人员：内容：临床合理用药监控制度总结：通过此次培训学习，科室全体医生对于临床合理用药监控制度等内容有了更加深层次的认识。

一、医嘱、处方用药的监控制度1、全院各临床、门诊医师必须严格遵守卫生部颁发的医嘱制度、处方制度。

2、医务科、质控科定期或不定期抽查门诊处方，对处方的书写质量、用药管理进行考评，对书写不合格处方及不合理用药处方按相关规定进行处罚，并反馈给当事人。

3、医务科、质控科、感染科及药剂科的临床药学师每月抽查全院各临床科室住院病历，对医嘱的质量、用药的合理性进行考评，对医嘱质量及用药合理性存在不合理的，按质控相关规定处罚，并及时反馈给科室。

二、药品使用动态监控制度合理用药是用药医生在不受自己或所在集体的经济利益相关联的因素影响下，依据患者的体征、症状和支付能力，在充分尊重患者利益的基础上，所采取的与自己掌握的知识能力相符合的处方行为。

为促进医生的合理用药，加强医院药品管理，维护病人利益，保证医疗业务需要，需对药品的供应、销售进行全面的反映和有效的监督，建立健全药品用量动态监控管理制度。

1、监控任务：促进临床合理用药，防止滥用药品，制止促销行为。

核算和监督药品采购资金的支出，正确计算药品的采购成本，促进采购成本的降低和采购计划的执行。

核算和监督药品的消耗情况，正确计算药品的费用，促进医疗成本的降低。

正确贯彻有关物价政策，维护病人利益。

2、监控基本原则：减轻患者医疗费用负担、合理降低医院医疗收入中药品构成比，主要是强调合理规范应用药品，解决药品过度应用的问题，不应该也不能影响临床医疗工作的需要，不能降低医疗质量。

严格药品及物价有关法律、法规，以药品质量为核心，确保药品的安全有效，维护人民身体健康和经济利益。

药品管理必须遵守“定额管理，使用合理，加速周转，保证供应”的原则。

加强行风建设，控制药品费用不合理增长，促进合理用药，减轻患者负担。

第1篇一、培训目的为了提高我国医药行业从业人员的法律意识，规范处方药的销售和使用，保障人民群众用药安全，本次培训旨在深入解读我国处方药管理法律规定，使从业人员充分了解相关法律法规，增强合规意识，提高服务质量。

二、培训对象医药行业从业人员，包括药品生产、经营、使用单位的相关人员。

三、培训内容第一部分：处方药管理法律概述1. 处方药的定义和分类- 处方药的定义：指必须凭执业医师或执业助理医师处方方可购买、调配和使用的药品。

- 处方药的分类：根据作用特点、安全性、疗效等因素，分为非处方药和处方药。

2. 处方药管理的法律依据- 《中华人民共和国药品管理法》- 《中华人民共和国药品管理法实施条例》- 《处方管理办法》- 《药品经营质量管理规范》- 《医疗机构药品使用管理办法》第二部分：处方药销售和使用规定1. 处方药销售规定- 销售主体：必须具备《药品经营许可证》的药品零售企业。

- 销售条件：必须凭执业医师或执业助理医师处方。

- 销售过程：应严格执行药品经营质量管理规范，确保药品质量。

2. 处方药使用规定- 使用主体：仅限于医疗机构和执业医师或执业助理医师。

- 使用过程：应严格按照药品说明书和医师处方使用。

- 使用记录：医疗机构应建立处方药使用记录，并妥善保存。

第三部分：处方药管理法律责任1. 违反处方药销售规定的法律责任- 药品零售企业未凭处方销售处方药的，责令改正，给予警告，没收违法所得，并处违法所得一倍以上三倍以下的罚款；没有违法所得的，处一万元以下的罚款。

- 药品零售企业未按照药品经营质量管理规范销售的，责令改正，给予警告，没收违法所得，并处违法所得一倍以上三倍以下的罚款；没有违法所得的，处一万元以下的罚款。

2. 违反处方药使用规定的法律责任- 医师未按照规定开具处方的，责令改正，给予警告，没收违法所得，并处违法所得一倍以上三倍以下的罚款；没有违法所得的，处一万元以下的罚款。

- 医师未按照规定使用处方药的，责令改正，给予警告，没收违法所得，并处违法所得一倍以上三倍以下的罚款；没有违法所得的，处一万元以下的罚款。

处方管理制度培训记录时间：2023年5月10日地点：XX医院会议室参与人员：医院所有科室医生、护士长、药品采购人员等培训内容：处方管理制度的重要性、规范、流程等培训记录一、培训开场白在会议室内，医院的各个科室医生、护士长、药品采购人员等纷纷就坐，整个会议氛围显得非常热烈。

培训由医院的主管医生开场，首先他向大家揭示了此次培训的目的和意义，即“希望通过培训，提高医务人员的处方管理水平，减少处方错误和滥用药物的风险，保障患者的用药安全。

”二、处方管理制度的重要性首先，主管医生为大家介绍了处方管理制度的重要性。

他指出，处方是医生开具给患者用药的依据，而科学、合理、规范的处方是保障患者用药安全的基础。

同时，处方管理制度的建立和完善对于提高医院的整体医疗质量和服务水平也具有重要意义。

三、处方规范接着，主管医生对于处方的规范进行了详细的讲解。

他强调了处方的合理性、准确性、完整性以及规范性，并结合实际例子对各种不规范的处方进行了逐一分析。

在场的医务人员纷纷表示受益匪浅，表示以后一定要严格按照规范来开处方，杜绝一切不规范的行为。

四、处方流程随后，主管医生向在场的医务人员介绍了医院的处方管理流程，包括患者就诊、医生诊断、开处方、配药、取药、用药等各个环节。

他强调了各个环节的注意事项和规范要求，要求大家严格按照流程来进行工作，杜绝疏漏和错误。

五、处方管理制度的建立最后，培训结束之前，主管医生强调了处方管理制度的建立。

他提出了建立统一的处方管理标准和流程、建立首诊医生开具处方备案规定、建立处方信息互通和共享等一系列建议。

并要求各个科室医生和护士长要积极响应，并在日常工作中为之努力，争取早日实现。

结束语整个培训时间持续约两个小时，但培训的内容却非常丰富和有价值。

在场的医务人员纷纷表示，通过此次培训，对于处方管理制度有了更深一层的理解，并表示一定会自觉遵守和执行，严格按照规范开具处方，确保患者的用药安全。

此次培训的意义重大，对于医院的医疗质量和服务水平的提高具有重要的意义。

药房员工培训记录一、培训背景随着我国医药行业的快速发展，药房作为药品销售的重要环节，其服务质量直接关系到患者的用药安全。

为了提高药房员工的专业素质和服务水平，确保患者能够得到安全、有效的药品，本次药房员工培训应运而生。

本次培训旨在使员工熟悉药房各项工作流程，掌握药品知识，提高服务质量，为患者提供优质的用药服务。

二、培训内容1.药品知识培训（1）药品分类：了解药品的分类，包括处方药、非处方药、中药饮片等。

（2）药品保管：掌握药品的储存条件、有效期管理、药品养护等知识。

（3）药品不良反应：了解药品不良反应的识别、处理和报告流程。

2.药房工作流程培训（1）处方审核：学习处方审核的基本原则和方法，确保处方用药安全。

（2）药品调剂：熟悉药品调剂的操作规范，提高调剂准确率。

（3）患者咨询：掌握患者用药咨询的技巧，提供专业、贴心的服务。

（4）药品销售：了解药品销售的相关法律法规，规范销售行为。

3.药事法规培训（1）药品管理法规：学习《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等法规。

（2）药品广告法规：了解药品广告的审查标准，规范广告宣传。

（3）药品价格政策：掌握药品价格政策，合理制定药品价格。

4.职业道德与素养培训（1）职业道德：强调员工遵守职业道德，树立良好的职业形象。

（2）沟通协作：培养员工沟通协作能力，提高团队凝聚力。

（3）服务意识：提升员工服务意识，关注患者需求，优化服务流程。

三、培训方式1.面授培训：邀请资深药师和行业专家进行授课，现场解答员工疑问。

2.案例分析：通过分析实际案例，使员工更好地理解并运用所学知识。

3.角色扮演：模拟药房工作场景，让员工在实际操作中提升技能。

4.网络培训：利用网络平台，开展线上培训，方便员工随时学习。

四、培训效果评估1.考试考核：培训结束后，组织考试，检验员工学习成果。

2.日常工作表现：观察员工在日常工作中的表现，评估培训效果。

3.患者满意度调查：通过患者满意度调查，了解培训对服务质量的影响。

医疗药品管理培训记录培训时间：2023年4月10日培训地点：医院会议室培训讲师：张药师培训内容：一、药品管理法规概述1. 《中华人民共和国药品管理法》主要介绍了药品管理法的基本概念、药品的生产、经营、使用、监督等方面的规定。

2. 《医疗机构药品管理办法》详细讲解了医疗机构药品采购、储存、配送、使用、监督管理等方面的要求。

二、药品储存与养护1. 药品储存条件- 温度控制：药品储存温度应控制在规定范围内，如冷藏、冷冻等。

- 湿度控制：药品储存湿度应保持在适当范围内，以防药品受潮、发霉等。

2. 药品养护- 定期检查：定期对药品进行外观、质量、有效期的检查，及时清理过期、变质药品。

- 药品分类：按照药品的性质、用途、储存要求等进行分类，便于管理和使用。

三、药品采购与配送1. 药品采购- 供应商选择：选择具有合法资质的供应商，确保药品的质量和供应。

- 采购合同：与供应商签订采购合同，明确药品的质量、价格、供应期限等内容。

2. 药品配送- 配送时间：按照采购合同约定的时间进行配送，确保药品的及时供应。

- 配送条件：确保药品在配送过程中的温度、湿度等条件符合要求。

四、药品使用与管理1. 药品使用- 处方审核：药师对医生开具的处方进行审核，确保处方的合法性、合理性。

- 药品配发：药师按照处方进行药品配发，确保患者用药的正确性。

2. 药品管理- 药品不良反应监测：及时发现和报告药品不良反应，保障患者用药安全。

- 药品短缺管理：针对药品短缺情况，采取有效措施，确保患者的基本用药需求。

五、培训互动环节本次培训设置了互动环节，参加培训的人员就药品管理过程中遇到的问题进行了咨询，张药师进行了耐心解答。

培训效果评估：参加培训的人员对本次培训的内容、讲师、方式等方面进行了评价，评价结果如下：- 内容满意度：90%- 讲师满意度：95%- 培训方式满意度：85%综上，本次培训取得了较好的效果，参加培训的人员对药品管理有了更深入的了解和认识。

麻醉处方权培训记录
地点：医院三楼会议室
时间：2017年9月1日
主持人：XX
参加人员：XX
培训内容：
一、认识国家和各级卫生行政部门对麻醉药品的管理
严格性，从生产、销售、临床使用都制定了一套规范的管理规定，任何部门和个人都不得违反规定，轻者从严处理，重者追究刑事责任，依法处置。

二、麻醉药品的保管也是非常严格的。

从进货到保存、使用均有专门的台账，进货数、保存数、使用数（专用处方）一定要相等，使用后的安瓿要妥善保管经医务科核准对数后方可销毁。

麻醉药品要专柜（双保险）、专锁、专人管理。

三、有处方权的医师一定要掌握好麻醉药品的药理、药性、剂型、剂量和规格，用专用的麻醉处方开药，要求按“处方法”写好每一张处方，药师严格审查后发药，护士认真核对医嘱无误后使用。

四、要严格掌握麻醉药品使用适应症，诊断要准确，用药要合理，如用药时间、剂量、观察、记录、谈话、告知、签字等，特别强调在诊断不明确时不能随便使用麻醉药品。

五、非本院就诊或晚期恶性肿瘤病人不具备疾病诊断证明、身份证、代办人身份证的本院一律不得在我院使用麻醉药品，防止吸毒人员造假伪装而影响医院麻醉药品管理。

六、从严把握好自己的处方权力。

不做违反规定的事，不以权谋私，下级医生如请示是否使用麻醉药品时，不能轻易答应使用，一定要亲自掌握病人情况后，根据病情方能使用。

七、积极参加市区卫技部门组织的麻醉药品管理培训，不断提升自己的管理水平和医疗技术水平，及时掌握麻醉药品管理的新政新规，进一步规范医院麻醉药品管理。

培训人签名：
XX医院
2017年9月1日。

处方管理规定培训记录处方管理是指对医生开具的处方进行管理和监督，以确保处方合法、准确及科学有效。

处方管理的规定是为了保障患者用药安全，防止滥用和误用药物，避免因处方错误造成的医疗事故。

为了提高医生的处方管理水平，很多医院都会组织相关的培训。

处方管理培训的目的主要有以下几个方面：1.掌握药物的知识。

医生需要了解不同药物的作用、剂量、适应症、用法用量等相关知识，以便正确开具处方。

培训内容包括药物分类、药物的理化特性、药物的药效学知识、剂量计算、禁忌症和不良反应等。

2.学习处方的规范写法。

处方的规范写法是医生开具处方时必须遵循的基本要求。

规范的处方写法能够提高药师和药店的工作效率，避免因处方不清晰而引发的错误和纠纷。

培训内容包括处方头部信息、处方格式、处方用语、药物剂型等。

3.强化用药安全意识。

培训的重点是加强医生对用药安全的认识和重视程度。

医生需要了解药物的不良反应、药物相互作用、用药禁忌等信息，并应采取相应的预防措施。

培训内容包括用药安全的基本概念、用药禁忌、药物相互作用的预防等。

4.规范开方行为。

医生在开具处方时，要遵循一定的原则和规范。

医生应根据患者的病情、年龄、体重、性别等因素，合理选择药物和剂量，避免过度或不足的用药。

培训内容包括临床合理用药原则、个体化用药等。

处方管理培训记录主要包括以下方面：1.培训内容：记录培训的主题、内容和讲师等相关信息，包括药物知识、处方规范写法、用药安全知识等。

2.培训时间和地点：记录培训的具体日期、时间和地点，以便后续查询和统计。

3.参与人员：记录培训的参与人员名单，包括医生、药师、临床护士等相关人员。

4.培训形式：记录培训的形式，如讲座、研讨会、在线学习等。

5.培训效果评估：对培训的效果进行评估，可以通过问卷调查、考试或个案分析等方式，评估培训后医生的知识水平和实际操作能力。

6.培训问题和反馈：记录参与培训人员提出的问题和反馈意见，并及时进行解答和回应。

处方管理培训记录的目的是为了提供培训的证明和依据，同时也为医院对医生的业务水平进行评估和考核提供参考依据。

病案管理相关的法律法规培训记录培训时间：2019年5月18日晚七点培训地点：病案室办公室培训人员：培训内容：：《医疗机构病历管理规定》、《处方管理办法》、《病历书写规范》具体内容：《医疗机构病历管理规定》共分七章，第一张总则、第二章病历的建立、第三章：病历的保管、第四章：病历的借阅与复制、第五章：病历的封存与启封、第六章：病历的保存、第七章：附则。

第一章：病历归档以后形成病案，电子病历与纸质病历具有等同效力。

第二章：主要内容有病历的装订与排序第三章：主要内容有门诊病历有患者保管，住院病历有病案管理部门专人保存。

第四章：病案借阅应当在三日内归还。

查阅病历仅限患者本人或者其委托代理人、死亡患者法定继承人或者其代理人。

申请复印病历资料，须带齐有效证件。

《病历书写规范》与病历有关的具体内容有：病历书写应当客观、真实、准确、及时、完整、规范。

病历书写时限要求：入院记录、出院记录、死亡记录应当在24小时内完成。

首程病程记录应当在8小时内完成，上级医师查房记录应当在48小时内完成。

抢救记录应当在6小时内据实补记。

《处方管理办法》主要内容有处方开具当日有效，特殊情况不得超过三天，中西药处方，每张不得超过5中药品。

医师取得麻醉药品、第一类精神药品处方权后，方可在本机构开具麻醉药品和第一类精神药品处方，但不得为自己开具该类药品处方。

药师调剂处方必须做到四查十对：查处方、查药品、查配伍禁忌、查合理用药。

十对：对科别、姓名、年龄、药名、剂型、规格、数量、药品性状、用法用量、临床诊断。

通过以上学习，提高了法律意识，自觉依法执业，做到警钟长鸣。

记录人：。